200910勞動關(guān)系學(xué)03325試題及答案1

全國2009年10月自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是(

C

)A.新保守派

B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派

D.激進學(xué)派2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是(

D

)A.弗雷德里克·泰勒

B.雨果·芒斯特博格C.哈羅德·孔茨

D.切斯特·巴納德3.在成熟的勞動關(guān)系時期，勞動關(guān)系的主要特點是(

B

)A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系

B.三方原則等制度的建立C.國家干預(yù)開始制度化、法制化

D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于(

A

)A.權(quán)威／寬容管理模式

B.自主／合作管理模式C.獨裁／剝削管理模式

D.自主／寬容管理模式5.最早設(shè)計質(zhì)量圈的管理學(xué)家是(

A

)A.日本人

B.美國人

C.英國人

D.法國人6.斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括(

B

)A.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)

B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)

D.管理方積極參與該計劃7.認為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學(xué)者是(

A

)A.詹姆斯·坎尼森

B.阿特麗斯·韋布

C.西德尼·韋布

D.肯尼思·普蘭迪8.在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的(

B

)A.維護職能

B.建設(shè)職能

C.參與職能

D.教育職能9.彈性工作時間制度在20世紀60年代末率先興起于(

D

)A.英國

B.法國

C.美國

D.德國10.國營紅光機械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應(yīng)不低于工資的(

D

)A.150％

B.200％

C.250％

D.300％11.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是(

B

)A.照料的義務(wù)

B.勞動給付的義務(wù)

C.忠誠的義務(wù)

D.附隨的義務(wù)12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少(

C

)A.1人B.2人C.3人

D.4人13.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和(

C

)A.“政策”

B.“預(yù)測”

C.“控制”

D.“準備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進行了修訂和補充。這種做法叫做(

B

)A.集體協(xié)議的訂立

B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期

D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做(

C

)A.集體協(xié)議的作廢

B.集體協(xié)議的修訂

C.集體協(xié)議的終止

D.集體協(xié)議的延長16.從三方協(xié)商機制的構(gòu)成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和(

A

)A.定期協(xié)商

B.降低成本

C.保持均衡

D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括(

C

)A.監(jiān)督和控制的功能

B.維護企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能

D.經(jīng)濟和政治的職能18.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是(

A

)A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當事人適用法律一律平等原則D.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利19.甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是(

C

)A.主管部門

B.張三

C.甲企業(yè)

D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為(

D

)A.共謀

B.禁止令C.伙伴關(guān)系

D.黃狗協(xié)議二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點是(

AB

)A.減少或消滅工人受到的不平等B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進雇員忠誠度的最大化

D.建立和諧的勞動關(guān)系E.減少工會和政府對經(jīng)濟的干預(yù)22.在計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是(

ABCE

)A.勞動關(guān)系類型的單一性

B.勞動關(guān)系主體利益的一體性C.勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性23.權(quán)威／寬容管理模式的主要特征有(

BDE

)A.強制性B.專業(yè)化C.雇員參與計劃D.職位階梯E.忠誠感24.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在(

ABE

)A.社會工會

B.工會積極參與政治活動

C.工會積極參與經(jīng)濟活動D.工會積極參與文化活動

E.工會積極參與社會公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有(

ABCDE

)A.勞工基本權(quán)利的保護者

B.集體談判與雇員參與的促進者C.勞動爭議的調(diào)停者

D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞資合作任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式27.工會的組織結(jié)構(gòu)工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機構(gòu)與過程，其中心問題是如何把效率與民主相結(jié)合28.勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29.簡述勞動關(guān)系的特性。1.個別性與集體性2.平等性與隸屬性3.對等性與非對等性4.經(jīng)濟性、法律性和社會性30.簡述雇員參與和參加管理的主要形式。①員工持股計劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會⑥建議方案⑦職工代表大會制度31.簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。當工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資。（1）履行國家和社會義務(wù)期間的工資；（1分）（2）年休假、探親假、婚假、喪假工資；（1分）（3）延長工作時間的工資支付；（1分）（4）停工期間的工資；（1分）（5）破產(chǎn)時工資之優(yōu)先權(quán)；（1分）（6）工資的訴訟保護。（1分）32.簡述集體協(xié)議的意義。集體協(xié)議制度①是勞動力市場機制運行的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一④是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補充33.三方協(xié)商機制的組織形式有哪些?成立三方協(xié)商機構(gòu)是三方機制能夠順利進行的組織保證，為此各國設(shè)立了不同的組織形式（1分），大體上有以下幾種組織形式：（1）由三方代表組成常設(shè)機構(gòu)；（1分）（2）采取勞動大會形式；（1分）（3）成立三方專業(yè)委員會；（1分）（4）設(shè)立三方勞動爭議處理機構(gòu)；（1分）（5）設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度等。（1分）五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34.試述我國法律規(guī)定的不當勞動行為及其救濟。①實行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務(wù)，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務(wù)時的法律責任③控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。①行政救濟。不當勞動行為的救濟機構(gòu)一般為勞動委員會，勞動委員會發(fā)現(xiàn)雇主存在不當勞動行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動委員會的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪②民事救濟。勞動委員可以基于民法“全面救濟”理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保護措施，對不當勞動行為進行全面救濟我國勞動立法雖沒有直接使用“不當勞動行為”的概念，但法律對不當勞動行為作了規(guī)定（1分）。2001年我國《工會法》進行了修訂，保障勞動者享有建立、參加和從事工會活動的權(quán)利（1分），并明確規(guī)定對以下行為進行限制。（1）實際差別待遇（1分）；（2）拒絕集體談判（1分）；（3）控制干涉工會（1分）。我國法律對不當勞動行為的救濟包括：（1）關(guān)于妨礙職工行使結(jié)社權(quán)和阻擾工會建會工作的法律責任（1分）；（2）關(guān)于對工會工作人員打擊報復(fù)、侮辱誹謗或人身傷害的法律責任（1分）；（3）關(guān)于解除參加工會和從事工會的人員的勞動關(guān)系應(yīng)當承擔的法律責任（1分）；（4）關(guān)于阻擾工會依法行使職權(quán)的法律責任（1分）；（5）關(guān)于保障工會經(jīng)費收繳的規(guī)定（1分）。35.試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律規(guī)定應(yīng)當進行談判簽訂的條款，屬于強制性的規(guī)定。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力我國《勞動法》對集體協(xié)作作了不完全的列舉規(guī)定。一般認為，完整的集體協(xié)議收由兩類條款構(gòu)成。（1）法定條款。即法律規(guī)定應(yīng)當進行談判簽訂的條款，屬于強制性的規(guī)定（2分），如工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、補充保險福利、合同期限等條款。集體協(xié)議的法定條款可以作為個別勞動合同的基礎(chǔ)，也可以直接成為個別勞動合同的組成部分。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款（3分）。（2）約定條款。即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。這類條款不是法律要求必須具備的條款，但只要條款本身不違法又符合雙方當事人意愿，就可以作為集體協(xié)議的條款（3）。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有法定條款同等的法律效力（2分）。六、案例分析題(本大題共8分)36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當即解除了這8名職工的勞動合同。請問：(1)該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法?(2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況?（1）該企業(yè)解除勞動合同的做法不合法。（2分）（2）本案中，某企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)解