員工報酬待遇管理制度

報酬待遇管理規(guī)定第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。（一）工資類包括：.基本工資.工齡工資.浮動工資.年終雙薪（二）津貼類包括：.職務補貼.物價補貼.住房補貼.加班補貼（三）獎勵類包括：.創(chuàng)匯獎.全勤獎.年終獎.年終先進個人獎（四）福利類包括：.夏季飲料費.勞保費.節(jié)日補助.醫(yī)療費,獨生子女費.子女教育費.煤氣補助.喪葬補助第四條各類報酬待遇的標準如下：（一）工資類.基本工資分成四類十等（附表略）；.工齡工資以服務公司的時間計算，每月一年5元；.浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資（其分配原則另定）；.年終雙薪，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。（二）津貼類：.職務補貼：分成六級（附表略）；.物價補貼：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元；.住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補助300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補助500元；.加班補貼：加班補貼為單位時間工資的2倍。（三）獎勵類：1.創(chuàng)匯獎：達到核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元；2.全勤獎：全勤每人每月50元；.年終獎：根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定；.年終個人獎500—1000元。（四）福利類:.夏季飲料費：1—9月，每人每月30元；.勞保費：每人每月20元；.節(jié)日補助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元；.醫(yī)療費：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%,工傷醫(yī)療費由公司全額負擔；.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費500元（獨生子女年滿18歲停發(fā)）；.子女教育費：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費；.煤氣補助；.喪葬補助：直系親屬（父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）喪葬，每次補助800元。第五條員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當月發(fā)上月工資。第六條有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理：（一）缺勤扣除.遲到、早退、私自外出；.病假；.事假。按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。（二）工作負傷疾病的缺勤因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它（待遇）照常付給。（三）特別休假下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給。.婚假、喪假；.年度有薪休假；.行使公務權(quán)時；.法定節(jié)假日；.女性員工產(chǎn)假；.休假日加班后補休；.公假。第七條報酬待遇的調(diào)整公司員工報酬待遇的調(diào)整審定權(quán)力屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時期，由人事部做出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準后實施。TCL國際電工（惠州）有限公司TCL國際電工（2000）第7號員工任免調(diào)配管理制度為規(guī)范公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效率，科學、合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設，依據(jù)《勞動法》等國家法律和有關(guān)地方法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。.任免調(diào)配原則第一條公司實行能者上，平者讓，庸者下的用人原則。第二條公司重視每個員工的價值，在人事任免方面堅持公開、公平、公正的做法。第三條公司鼓勵員工敬業(yè)、團隊、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。第四條公司各級管理人員最重要的職責之一是公正地對待每一位員工。第五條公司根據(jù)具體情況將合適的員工及時調(diào)整到合適的工作UL-I>岡位O.公司本部人員任職審批權(quán)限第六條公司經(jīng)理助理以上人員任職，由人力資源部（營銷系統(tǒng)由企業(yè)文化部）在全公司范圍內(nèi)發(fā)出競爭上崗通知，通過員工自薦推薦，人力資源部（本部人力資源）或企業(yè)文化部（市場人力資源）綜合評審后提名，總經(jīng)理辦公會議討論通過，總經(jīng)理簽署任命書后生效。第七條公司經(jīng)理助理以上職務的試用期為三個月，任期每屆為二年。每任滿一年，向人力資源部（本部人力資源）或企業(yè)文化部（市場人力資源）提交個人年度述職報告，接受公司考核。考核結(jié)果報總經(jīng)理。屆滿之后，由公司重新任命。第八條公司本部主任級人員的任職，由部門經(jīng)理提名（一分廠需報高級經(jīng)理核準），人力資源部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。第九條二分廠主任級人員的任職，由部門經(jīng)理提名，二分廠行政財會部經(jīng)理審核，二分廠廠長批準，報本部人力資源部備案。第十條公司本部主辦級以下人員的任職由部門經(jīng)理提名（一分廠需報高級經(jīng)理核準），人力資源部經(jīng)理批準。第十一條二分廠主辦級以下人員的任職由部門經(jīng)理提名，二分廠行政財會部經(jīng)理審核批準。第十二條新任職位的試用期為三個月，試用期工資不得超過新任職位工資的最低檔次。第三章市場營銷部門人員任職審批權(quán)限第十三條銷售部、市場部、海外部主任級人員的任職，由部門經(jīng)理提名，企業(yè)文化部經(jīng)理審核，營銷副總經(jīng)理核準，總經(jīng)理批準。第十四條銷售部、市場部、海外部主辦級以下人員的任職，由部門經(jīng)理提名，企業(yè)文化部經(jīng)理審核批準。第十五條區(qū)域經(jīng)理任職，由銷售分部經(jīng)理提名，銷售部經(jīng)理審核，企業(yè)文化部經(jīng)理審定，營銷副總經(jīng)理核準，總經(jīng)理批準。第十六條銷售主任任職，經(jīng)辦事處辦公會議討論通過，由區(qū)域經(jīng)理上報，銷售分部經(jīng)理審核，銷售部經(jīng)理核準，企業(yè)文化部經(jīng)理批準。第十七條商務人員任職，由區(qū)域經(jīng)理提名，銷售分部經(jīng)理審定，企業(yè)文化部經(jīng)理批準。第四章調(diào)配程序第十八條公司本部職員調(diào)配使用，須先經(jīng)調(diào)出部門經(jīng)理和調(diào)入部門經(jīng)理簽字同意，而后按審批權(quán)限逐級報批。第十九條市場營銷人員調(diào)配程序：（一）市場營銷部門提出申請，被調(diào)人填寫《個人職位變動評定表》；（二）企業(yè)文化部考查，按審批權(quán)限逐級報批；（三）市場營銷部門根據(jù)批準后的《員工動態(tài)表》安排被調(diào)人進行工作交接；（四）被調(diào)人持《員工動態(tài)表》到指定地點報到。第五章免職審批權(quán)限第二十條免職審批權(quán)限與任職審批權(quán)限相同。第六章附則第二十一條本制度自發(fā)布之日起實施。以前發(fā)布的有關(guān)文件和規(guī)定即行廢止。第二十二條本規(guī)定涉及本部人力資