醫(yī)科大學師德師風評價條例

XX醫(yī)科大學師德師風評價條例一、總則按照《教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學校實際，制定《XX醫(yī)科大學師德師風評價條例》。二、評價構(gòu)成師德師風評價分值由學生評價分值和二級學院評分兩部分構(gòu)成。其中，學生評價分值占總分的60%,二級學院評分占總分的40%o三、組織實施及工作要求（一）師德師風評價工作在每學期末開展，由學校師德師風建設(shè)工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施。（-）學生評議由學生處負責組織實施，教師評價由各教學單位負責組織實施。學生處、各教學單位負責人為師德師風評價工作第一責任人。（三）測評工作在每位教師所承擔的教學任務(wù)完成后進行。測評結(jié)果報學校師德師風建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室。（四）對于有爭議的評價結(jié)果，由學校師德師風建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織專家評議組進行仲裁。學校專家評議組組成人員不對外公布，組成人員每年更換30%。（五）師德師風考核結(jié)果分三個等級。90分以上為“優(yōu)秀”;60-85分為“合格”；60分以下為“不合格”。為“不合格”等級。1、考試前后有償輔導，閱卷過程中吃拿卡要；2、鼓勵或變向鼓勵學生參加各類收費培訓；3、飲酒后上課；4、隨意停課、調(diào)課、調(diào)教室（客觀原因如多媒體不能使用等除外）；5、未經(jīng)允許指派他人承擔教學任務(wù)；6、課堂及課間有損害國家形象、民族尊嚴的言行；7、有破壞安定團結(jié)大局、破壞民族團結(jié)的言行；8、出現(xiàn)重大教學和實驗事故；9、遇地震等突發(fā)事故時拋棄學生獨自逃生；10、以幫助學生找工作（過級、拿證）為由收受錢財。四、評價結(jié)果的使用（一）職稱評聘、職務(wù)晉升時，在同等條件下優(yōu)先考慮師德師風“優(yōu)秀”者。（二）推薦國家級和自治區(qū)級“優(yōu)秀教師”、“師德師風先進個人”等人選時，優(yōu)先推薦獲得校級“師德師風標兵”者（“師德師風標兵”在“優(yōu)秀”等次中產(chǎn)生，詳見學?！稁煹聨燂L評價細則》）。（三）在師德師風評價中被評為“不合格”等次的，取消當年職稱評聘、評先評優(yōu)及課題申請資格，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)。（四）在師德師風評價中連續(xù)2年被評為“不合格”等次的,不得主持、參與精品課建設(shè)；不得參選各級別“教學名師”、“優(yōu)秀主講教師”及“教壇新秀”；在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時降一級聘任。（五）在師德師風評價中連續(xù)3年被評為“不合格”等次的,取消其擔任的教研室、實驗室主任職務(wù)；擔任研究生導師的，取消其導師資格。四、其他（一）以往師德師風評價辦法自本條例發(fā)布之日起廢止，不另行文。（二）學校師德師風建設(shè)工作領(lǐng)導小組負責對本條例進行最終解釋。附件：師德師風考核內(nèi)容和評分標準

附件師德師風考核內(nèi)容和評分標準任課教師：年級：班級課程：項目分值具體考核內(nèi)容以及標準分位評單年度得分依法執(zhí)教10分遵守國家各項法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)章制度。有下列情形的按要求進行扣分：剝奪學生學習權(quán)利、體罰學生一次扣5分。教師有打架、滋事等違反綜治條例行為的一次扣10分。二級學院愛崗敬.業(yè)20分認真履行崗位職責。有下列情形的按要求進行扣分:沒有認真?zhèn)湔n、無教案上課的一次扣5分；上課遲到或早退的一次扣10分；不服從學校工作安排一次扣5分；曠課一節(jié)扣10分；批改試卷不及時、不認真的一次扣20分。二級學院關(guān)愛學生5分關(guān)心愛護學生，做學生良師益友。有下列情形之一每次扣5分：諷刺、挖苦、岐視、謾罵學生；組織學生參加未經(jīng)批準的集會和其他商業(yè)性活動。學生團結(jié)協(xié)作20分關(guān)心集體，團結(jié)協(xié)作，尊重領(lǐng)導和同事。有下列情形的按要求進行扣分：散布不良言論，詆毀學校和同事聲譽一次扣20分；不配合學校查課、聽課一次扣10分。二級學院廉潔從教25分作風正派，自覺抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。有下列情形的按要求進行扣分：向?qū)W生推銷學習資料和商品一次扣20分；擅自修改學生成績的一次扣25分。以各種借口向?qū)W生及其家長“吃、拿、卡、要”一次扣25分。私自開設(shè)各類輔導班、培訓班一次扣20分；推薦學生參加與教師本人有關(guān)的校外輔導班、培訓班的一次扣10分。學生為人師表20分模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康,舉止文明禮貌，嚴于律己，注重身教。有下列情形的按要求進行扣分：在課堂上吸煙、接打手機一次扣10分；語言粗俗，舉止不文明一次扣5分。學生合計100分總評：說明：1、二級學院教科研辦負責記錄本單位教職工在工作中的師德師風表現(xiàn)，作為評分的依據(jù)。2、每個項目得分扣完為止。3、對違紀情況不上報、不扣分的，追究相關(guān)單位第一責任人及教科研辦主任的責任，第一責任人和教科研辦主任的年度考評為“待定”。XX醫(yī)科大學師德師風評價辦法一、指導原則本著以評價促發(fā)展，以發(fā)展促建設(shè)的理念，面向全體教師、進行公平合理的評價監(jiān)督。二、組織機構(gòu)師德師風評價工作領(lǐng)導小組組成成員組長；XXX成員：XXX、XXX、XXX工作人員：XXX、XXX、XXX領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室。辦公室主任：XXX（兼）學校成立由相關(guān)專家組成的仲裁組，學生處牽頭成立由輔導員廣泛參與的學生評價工作組，各教學單位成立部門領(lǐng)導牽頭的師德師風全程督察組，每學期的師德師風評價將在每位教師授課結(jié)束后進行。領(lǐng)導小組辦公室將向全校公布評價結(jié)果。三、評價程序1、各教學單位的師德師風全程督察組負責師德師風相關(guān)問題的解答、評價等工作，并堅持每學期向領(lǐng)導小組做一次書面匯報，各教學單位負責將本部門評價結(jié)果進行匯總，并將結(jié)果分為“優(yōu)秀”“合格”“不合格”“待定”檔次。2、學生處負責組織學生評價，并將評價結(jié)果上報領(lǐng)導小組。3、領(lǐng)導小組辦公室負責匯總、收集評價材料、聽取意見和建議、受理投訴、申訴，并負責監(jiān)督評價結(jié)果的落實。4、組織部門負責與評價結(jié)果有關(guān)的任免工作。5、人事部門負責落實與評價結(jié)果有關(guān)的職稱評聘工作、評價結(jié)果的收集入檔工作及績效掛鉤的相關(guān)工作。6、教務(wù)部門負責提供以班級為單位的課程表及任課教師名單，落實與評價有關(guān)的教