下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
PAGEPAGE3勞動人事爭議仲裁致:佛山市高明區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會案號佛明勞人仲案字〔〕號答辯人住所通訊地址□以《當事人有效送達地址確認書》為準□其他:法定代表人(或主要負責人)職務(wù)聯(lián)系人聯(lián)系電話答辯人蓋章提交日期年月日注意事項1、本申請書應(yīng)當用黑色鋼筆、簽字筆書寫,或采用電腦打??;2、答辯書應(yīng)針對申請人提出的仲裁請求及事實和理由分項進行答辯,表明是否同意申請人的仲裁請求,不同意的說明理由;3、本申請人應(yīng)按申請人及第三人人數(shù)提交副本。4、本答辯書應(yīng)加蓋答辯人公章,并由答辯人的法定代表人或經(jīng)答辯人依法授權(quán)的代理人向仲裁委提交。答辯書(工傷案件)基本事實和理由入職時間年月日崗位及職務(wù)有無簽訂勞動合同□有□無最后一期勞動合同期限年月日至年月日工作地點工作時間□每周工作天,每天工作小時□其他:是否需要考勤□是□否考勤方式工資發(fā)放方式□現(xiàn)金□需要簽收□轉(zhuǎn)賬□不需簽收入職時工資標準工資標準調(diào)整情況有無參加社會保險□有,□無受傷時間年月日住院期間年月日至年月日工傷醫(yī)療期年月日至年月日有無進行工傷認定□已進行,□未進行有無進行勞動能力鑒定□已進行,□未進行受傷前12個月的平均工資元/月停工留薪期滿后有無上班□有,□無沒有繼續(xù)上班的原因現(xiàn)在是否在職□是□否離職時間(現(xiàn)仍在職的不需填寫此項)年月日離職原因(現(xiàn)仍在職的不需填寫此項)離職前12個月的月平均工資(現(xiàn)仍在職的不需填寫此項)元/月答辯意見(答辯意見應(yīng)針對申請人提出的仲裁請求及事實理由分項進行答辯,表明是否表明是否同意申請人的仲裁請求,不同意的說明理由)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《威海節(jié)日習俗》課件
- 《室內(nèi)設(shè)計課件》課件
- 單位管理制度集合大合集人力資源管理篇
- 單位管理制度合并選集【員工管理篇】十篇
- 單位管理制度分享匯編員工管理篇
- 單位管理制度分享大全人員管理篇十篇
- 《審計與管理》課件
- 《客房優(yōu)化方案》課件
- 《診斷思路》課件
- (高頻選擇題50題)第2單元 社會主義制度的建立與社會主義建設(shè)的探索(解析版)
- 勞務(wù)派遣協(xié)議書(吉林省人力資源和社會保障廳制)
- 水庫移民安置檔案分類大綱與編號方案
- 醫(yī)院安全生產(chǎn)風險分級管控和隱患排查治理雙體系
- GA 1802.2-2022生物安全領(lǐng)域反恐怖防范要求第2部分:病原微生物菌(毒)種保藏中心
- 企業(yè)EHS風險管理基礎(chǔ)智慧樹知到答案章節(jié)測試2023年華東理工大學
- 健身俱樂部入場須知
- 《古蘭》中文譯文版
- 井下機電安裝安全教育培訓試題及答案
- TZJXDC 002-2022 電動摩托車和電動輕便摩托車用閥控式鉛酸蓄電池
- GB/T 337.1-2002工業(yè)硝酸濃硝酸
- 《解放戰(zhàn)爭》(共48張PPT)
評論
0/150
提交評論