勞務派遣協(xié)議書(吉林省人力資源和社會保障廳制)

勞務派遣協(xié)議書吉林省人力資源和社會保障廳制甲方〔勞務派遣單位：單位全稱：單位現(xiàn)具體地址：經濟類型： 法定代表人：營業(yè)執(zhí)照號碼： 組織機構代碼證號碼：派遣備案登記證號碼： 開戶行： 帳 號：郵 編： 聯(lián)系:乙方〔使用被派遣勞動者的用工單位〕：單位全稱：單位現(xiàn)具體地址：經濟類型： 行業(yè)類別：法定代表人： 勞動用工備案手冊編號營業(yè)執(zhí)照號碼： 組織機構代碼證號：開戶行： 帳號：郵 編： 聯(lián)系:公正自愿、懇切信用的原則，經協(xié)商全都，建立勞務派遣合作關系，簽訂本協(xié)議。甲乙雙方應依據(jù)本協(xié)議的商定，全面履行各自的義務。一、協(xié)議期限第一條本協(xié)議自 年 月 日起至 月 日止。二、派遣人員數(shù)量、條件其次條 甲方依據(jù)乙方要求從 年 月 日起派 名勞務派遣人員到乙方工作，工作地點在市(州) 縣(市區(qū))具體人員《勞務派遣人員名冊》為準。第三條 勞務派遣人員應當符合以下條件：第四條 乙方應當幫助甲方制《勞務派遣人員名冊，由甲乙雙方簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。三、勞務派遣費用及支付方式第五條 本協(xié)議所稱勞務派遣費用是指乙方支付給甲方的勞務派遣人員勞動酬勞、社會保險費用、福利費用、管理效勞費和 。第六條乙方向甲方支付的治理效勞費按以下第 方式選擇：(一)按每名勞務派遣人員實際月工資額的 %計算。(二)按每名勞務派遣人員每月 元計算。第七條勞務派遣人員在乙方工作不超過半個月的，治理效勞費按半月計算，工作超過半個月、不滿一個月的，按一個月計算。第八條乙方于每月日前將勞務派遣費用支付給甲方。甲方在每月 日前以銀行卡的形式將工資準時足額支付給勞務派遣人員，并按規(guī)定準時足額向社會保險經辦機構繳納勞務派遣人員社會保險費用。第九條乙方幫助甲方制定《勞務派遣人員工資酬勞及四、甲方的權利、責任和義務第十條 本協(xié)議簽訂前，甲方有權查看乙方經人力資源和社會保障行政部門核準的《使用勞務派遣用工核定表》。第十一條 本協(xié)議簽訂后，甲方應當按規(guī)定準時到人力資源和社會保障行政部門辦理勞務派遣業(yè)務備案手續(xù)。第十二條 甲方依據(jù)乙方提出的條件負責招錄勞務派遣人員。第十三條甲方依法與勞務派遣人員訂立勞動合同，負責勞務派遣人員勞動合同的治理工作，并到人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)。第十四條甲方在乙方幫助下，負責接收或為勞務派遣人員建立資料完備的職工檔案，并妥當保管。甲方與勞務派遣人員解除或終止勞動合同后，應按規(guī)定準時為勞務派遣人員辦理社會保險轉移和檔案移交手續(xù)。第十五條甲方依法維護勞務派遣人員的合法權益，乙方有侵害勞務派遣人員合法權益行為時，甲方有權要求乙方準時予以訂正。第十六條 甲方應當依據(jù)本協(xié)議第八條、第九條的商定，做好勞務派遣人員的工資支付、社會保險費繳納等各項效勞工作。不得克扣和拖欠勞務派遣人員的勞動酬勞和應繳納的社會保險費等費用。第十七條甲方依據(jù)乙方要求，供給相關人力資源和社會保障方面的有關政策詢問效勞，做好勞務派遣人員上崗前的各項效勞工作第十八條甲方在勞務派遣人員派出期間，不得為勞務派遣人員安排其他工作，未經乙方同意，不得任憑撤回或調換人員。第十九條勞務派遣人員發(fā)生工傷事故時，甲方在乙方的幫助下負責辦理勞務派遣人員工傷事故申請、工傷認定、鑒定、工傷保險賠付手續(xù)及工傷檔案治理等工作，有關材料乙方應樂觀協(xié)作供給。其次十條因勞務派遣人員責任，給乙方造成經濟損失的，甲方應幫助乙方向勞務派遣人員進展索賠。其次十一條 甲方應當定期到乙方了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵守規(guī)章制度等狀況，乙方應當給予樂觀協(xié)作和支持。其次十二條 甲方有權依法追究乙方不履行本協(xié)議商定的違約責任。五、乙方權利、責任和義務其次十三條本協(xié)議簽訂前，乙方應當向甲方供給經人力資源和社會保障行政部門核準的《使用勞務派遣用工核定其次十四條 乙方應當制定符合法律法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度，并事先向勞務派遣人員告知，有權依據(jù)規(guī)章制度對勞務派派遣人員進展治理和考核。其次十五條 乙方應當為勞務派遣人員供給符合法律法規(guī)規(guī)定的工作場所、工作條件和勞動保護、勞開工具，并負責勞務派遣人員初次上崗前的安全生產、工作內容、操作規(guī)程、企業(yè)規(guī)章制度等培訓和教育，負責勞務派遣人員的日常治理工作。其次十六條 乙方安排勞務派遣人員在實行特別工時制度崗位上工作的，應當供給經人力資源和社會保障行政部門審核批準允許其實行特別工時制度的文件，并事先與甲方和勞務派遣人員協(xié)商全都，制定《在實行特別工時制度崗位上工作的勞務派遣人員名冊》，明確實行特別工時制度的崗其次十七條乙方有權依據(jù)工作需要在商定的工作范圍內調整勞務派遣人員的具體工作崗位，并準時通知甲方。其次十八條乙方應當依據(jù)本協(xié)議第八條、第九條的商定其次十九條乙方應當依據(jù)國家和省有關規(guī)定，對勞務派遣人員實行正常的工資增長機制，工資增長局部的費用由乙方擔當。第三十條 乙方應當安排勞務派遣人員嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。安排勞務派遣人員加班、從事夜班工作或在高溫條件下工作，應當依據(jù)有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，支付勞務派遣人員的加班費、夜班津貼和高溫津貼。第三十一條 乙方有權監(jiān)視、查閱甲方與勞務派遣人員訂立勞動合同、為勞務派遣人員支付勞動酬勞和繳納社會保險費等狀況。第三十二條 勞務派遣人員在派出期間消滅違規(guī)違紀行為或其他意外大事，乙方應當準時與甲方進展溝通，并協(xié)商妥當處理。第三十三條 勞務派遣人員在派出期間受到事故損害或者患職業(yè)病的，乙方應準時送到醫(yī)療機構搶救治療，并積極幫助甲方，依據(jù)《工傷保險條例》及相關政策規(guī)定妥當處理，樂觀協(xié)作供給有關資料。甲方按規(guī)定已為勞務派遣人員參與工傷保險，但在未生效期間發(fā)生工傷的，由乙方負責處理，并擔當相關費用。第三十四條因勞務派遣人員責任，給乙方造成經濟損失的，乙方有權向勞務派遣人員索要賠償，甲方應當樂觀配合處理。第三十五條乙方有權依法追究甲方不履行本協(xié)議商定的違約責任。六、特別商定第三十六條勞務派遣人員有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定情形的，乙方出具相應的狀況說明并與甲方溝通后有權將其退回甲方。第三十七條 勞務派遣人員在派遣期間有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，乙方不得將其退回，派遣期應當續(xù)延至相應的情形消逝時終止，并應當支付相關費用。勞務派遣人員在派遣期間患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者局部喪失勞動力氣的，其在乙方效勞期的終止以及與甲方簽訂的勞動合同的終止，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 勞務派遣人員在派出期間受到事故損害或者患職業(yè)病的，搶救治療費用先由乙方墊付，工傷補償后再對醫(yī)療費用進展結算。超出工傷保險基金支付的醫(yī)療費用由 方支付。第三十九條 甲方與勞務派遣人員依法解除或終止勞動合同按規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，其經濟補償金由方擔當。第四十條乙方未履行對勞務派遣人員的義務，或者因乙方緣由消滅《勞動合同法》第三十八條情形，致使勞務派遣人員提出解除勞動合同的，由乙方擔當用人單位的責任和義務。第四十一條 勞務派遣人員要求提前解除在乙方的效勞期限，應當提前30日以書面形式分別通知甲乙雙方，經其與甲乙雙方協(xié)商全都后，乙方將其退回甲方后，甲方與其辦理解除勞動合同手續(xù)。第四十二條乙方延遲向甲方支付勞務派遣費用，每延遲一日，乙方應當按應付款的1‰向甲方支付違約金，由此造成的相應后果由乙方擔當。第四十三條因甲方緣由，未按商定準時足額支付勞務派遣人員勞動酬勞、繳納社會保險費，由此產生相應后果，由甲方擔當。第四十四條按國家和省有關社會保險政策規(guī)定，每年度需重核定社會保險繳費基數(shù)或者按有關政策規(guī)定進展調整時，乙方應當幫助甲方重制定或調整《勞務派遣人員行。第四十五條本協(xié)議履行期間，如遇不行抗拒因素致使協(xié)議無法連續(xù)履行的，甲乙雙方應協(xié)商妥當解決。第四十六條本協(xié)議履行期間，假設甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；假設甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等狀況，本協(xié)議連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。第四十七條本協(xié)議履行期間，變更涉及勞務派遣人員切身利益的條款，甲乙雙方應當協(xié)商全都，并征得勞務派遣人員同意后，并實行書面形式確定。第四十八條甲乙雙方商定的其他事項：第四十九條 本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有明確規(guī)定的，從其規(guī)定；法律法規(guī)沒有明確規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第五十條經甲乙雙方協(xié)商全都，可以簽訂《勞務派遣議的重要組成局部，