2023年企業(yè)成本管理

公司成本管理的幾個(gè)誤區(qū)及對(duì)策

公司成本管理的幾個(gè)誤區(qū)及對(duì)策一、公司一味的以HYPEＲＬINK""\ｏ""\t＂＿blank"減少成本為目的,成本管理與公司的戰(zhàn)略相脫節(jié)

,二、成本的基礎(chǔ)工作做得不夠，給公司的成本計(jì)劃、成本決策等管理帶來(lái)困難

,三、成本分析體系不完善,難以對(duì)決策作出有力的支持

,四、公司不重視“隱沒(méi)成本”，導(dǎo)致“隱沒(méi)成本”成為公司發(fā)展的絆腳石

，五、成本控制局限于制導(dǎo)致本、未能進(jìn)行成本全過(guò)程控制

，六、成本考核未完全貫徹到位,難以有效地提供公司效益

,七、結(jié)語(yǔ)HYPERＬＩNK＂＂＼o""＼t＂＿blanｋ"成本管理是現(xiàn)代公司制度下公司管理的一個(gè)重要方面,它是指公司管理層和管理部門(mén)對(duì)任何須要作業(yè)所采用的手段,目的是以最低的成本達(dá)成預(yù)先規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量，現(xiàn)代成本管理的重要職能是成本預(yù)測(cè)、成本決策、成本計(jì)劃、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。?在給公司做征詢(xún)的過(guò)程中，我對(duì)很多公司在進(jìn)行ＨYPERＬＩNＫ""\o""\t"_blank＂成本管理所經(jīng)歷的一些誤區(qū)感觸很深，目前我國(guó)的公司中,在成本管理方面常會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題,也可以說(shuō)是公司的通病,在這里我羅列了一些公司在成本管理方面做得不夠的地方并提出自己一點(diǎn)見(jiàn)解，希望能為部分公司解決成本管理盡自己一點(diǎn)微薄之力。

一、公司一味的以HYPERＬINK""\o＂"減少成本為目的，成本管理與公司的戰(zhàn)略相脫節(jié)?很多公司在成本管理中，一味的強(qiáng)調(diào)減少成本,而沒(méi)有考慮到產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)能力，沒(méi)有進(jìn)行成本效益分析，沒(méi)有將成本管理與公司的戰(zhàn)略相結(jié)合。這樣做的后果是公司片面的追求減少成本，往往會(huì)形成短期效應(yīng),但是對(duì)于公司的長(zhǎng)期效應(yīng)則是很不利的，其實(shí)真正懂得做公司的人都知道，公司要生存的關(guān)鍵是自己生產(chǎn)的產(chǎn)品可以被市場(chǎng)合接受，因此公司在進(jìn)行成本控制時(shí)必須兼顧產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新,特別是要保證和提高產(chǎn)品的質(zhì)量，絕不能片面的為了減少成本而忽視產(chǎn)品的品種和質(zhì)量，更不能為了片面追求眼前利益，采用偷工減料，冒牌頂替或粗制濫造等歪門(mén)邪道來(lái)減少成本，否則,其結(jié)果不僅坑害了消費(fèi)者,最終也會(huì)使公司喪失信譽(yù),甚至破產(chǎn)倒閉。?其實(shí)說(shuō)到成本管理，我們不能不考慮為成本管理與公司的戰(zhàn)略找一個(gè)最佳的結(jié)合點(diǎn)，說(shuō)到“戰(zhàn)略”,我們的戰(zhàn)略大師-波特,在他的著作中就提到了戰(zhàn)略分析的方法，最重要的一點(diǎn)是做公司，一方面應(yīng)當(dāng)分析公司的產(chǎn)品所處的市場(chǎng)生命周期和市場(chǎng)份額,然后擬定其應(yīng)采用的戰(zhàn)略，而不能一味的減少成本。不能以減少公司成本為最終目的,而是要在充足考慮公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上完畢我們的成本管理,如差異化戰(zhàn)略從短期來(lái)看開(kāi)支較大,但事實(shí)上這些新型差異化產(chǎn)品擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，從而得到更高的成本效益,所認(rèn)為未來(lái)增效而正視樹(shù)立成本效益思想,有助于公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的制定。在這一方面,我們不能不佩服日本人對(duì)于成本管理的前瞻性,日本公司有一個(gè)普遍的做法是為了保持較高的生產(chǎn)效率,提高產(chǎn)品技術(shù)水平，通常采用加速折舊、提前報(bào)廢的方式，不斷進(jìn)行設(shè)備的更新改造，寧愿繳納設(shè)備提前報(bào)廢的稅金，而我國(guó)的公司的設(shè)備老化與陳舊是普遍現(xiàn)象，有些公司卻采用不提成或少折舊的方式來(lái)減少成本，這使產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力逐漸下降。

?二、成本的基礎(chǔ)工作做得不夠，給公司的ＨYPERLIＮK"＂\ｏ"＂\ｔ"_bｌａnk"成本計(jì)劃、成本決策等管理帶來(lái)困難?成本計(jì)劃、成本決策的實(shí)行依賴(lài)于成本管理的很多基礎(chǔ)工作,如定額管理、成本的原始記錄、材料物資的計(jì)量、驗(yàn)收管理制度,由于這些基礎(chǔ)工作若做得不夠,則成本計(jì)劃、成本決策缺少真實(shí)、可靠的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),導(dǎo)致公司作出不妥或錯(cuò)誤的決策。一般的表現(xiàn)在:?１.各項(xiàng)定額管理、原始記錄還不健全；

2.計(jì)量基礎(chǔ)工作不到位,水、電、汽等“跑、冒、滴、漏”的現(xiàn)象還很?chē)?yán)重；?３.產(chǎn)用料大手大腳;

4．在原材料、物資采購(gòu)等方面存在一定的質(zhì)量及浪費(fèi)問(wèn)題;

5．只重視生產(chǎn)過(guò)程成本管理,忽視供應(yīng)、銷(xiāo)售過(guò)程成本管理。如物資采購(gòu)中“暗箱”操作現(xiàn)象嚴(yán)重,采購(gòu)成本居高不下。?其于此類(lèi)問(wèn)題,解決的方法非常簡(jiǎn)樸,第一、建立健全的定額管理制度;第二、建立健全的原始記錄制度;第三、公司應(yīng)根據(jù)全面反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和滿(mǎn)足全面經(jīng)濟(jì)核算的規(guī)定,制定記載不同內(nèi)容的原始記錄;四、建立健全材料物資的計(jì)量、驗(yàn)收和領(lǐng)退制度。會(huì)計(jì)20２3人群:零基礎(chǔ)學(xué)會(huì)計(jì),學(xué)成本，做外賬會(huì)計(jì)，實(shí)務(wù)實(shí)操，老會(huì)計(jì)帶新人，學(xué)報(bào)表,》》》歡迎加入

三、HYPERLIＮK"＂＼o＂"＼ｔ"_bｌanｋ"成本分析體系不完善，難以對(duì)決策作出有力的支持?受長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)觀念的影響,公司在成本管理中往往只注重生產(chǎn)成本的管理，忽視其他方面的成本分析與研究,成本體系很不完善,其重要表現(xiàn)為:

１.局限于事后分析，沒(méi)有開(kāi)展平常分析;2.局限于生產(chǎn)成本分析，沒(méi)有開(kāi)展平常分析與預(yù)測(cè)分析；?3.局限于經(jīng)濟(jì)分析，未能進(jìn)一步開(kāi)展技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析；

4．局限于成本計(jì)劃執(zhí)行情況分析，沒(méi)有開(kāi)展成本效益分析。?這種成本管理觀念遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的規(guī)定。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,公司應(yīng)樹(shù)立成本的系統(tǒng)管理觀念，將公司的成本管理工作視為一項(xiàng)系統(tǒng)工程,強(qiáng)調(diào)整體與全局,對(duì)公司成本管理的對(duì)象、內(nèi)容、方法進(jìn)行全方位的分析研究。

一方面,為使公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力，HYＰEＲＬＩＮK""\ｏ""\t＂_blａnk＂成本管理就不能再局限于產(chǎn)品的生產(chǎn)(制造）過(guò)程,而是應(yīng)當(dāng)將視野向前延伸到產(chǎn)品的市場(chǎng)需求分析、相關(guān)技術(shù)的發(fā)展態(tài)勢(shì)分析，以及產(chǎn)品的設(shè)計(jì)；向后延伸到顧客的使用、維修及處置。按照成本全程管理的規(guī)定,就會(huì)涉及到產(chǎn)品的信息來(lái)源成本、技術(shù)成本、后勤成本、生產(chǎn)成本、庫(kù)存成本、銷(xiāo)售成本,以及對(duì)顧客的維修成本、處置成本等成本范疇。對(duì)所有這些成本內(nèi)容都應(yīng)以嚴(yán)格、細(xì)致的科學(xué)手段進(jìn)行管理,以增強(qiáng)產(chǎn)品在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力,使公司在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。如在產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段推行價(jià)值分析,就是一種技術(shù)與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的成本管理手段。?另一方面,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，非物質(zhì)產(chǎn)品日趨商品化。與此相適應(yīng)，成本管理的內(nèi)涵也應(yīng)由物質(zhì)產(chǎn)品成本擴(kuò)展到非物質(zhì)產(chǎn)品成本,如人力資源成本、資本成本、服務(wù)成本、產(chǎn)權(quán)成本、環(huán)境成本，等等。

再者，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,公司管理的重心由公司內(nèi)部轉(zhuǎn)向外部，由重生產(chǎn)管理轉(zhuǎn)向重經(jīng)營(yíng)決策管理,研究分析各種決策成本也就成為公司成本管理的一項(xiàng)至關(guān)重要的內(nèi)容，如相關(guān)成本、差量成本、機(jī)會(huì)成本、邊際成本、付現(xiàn)成本、重置成本、可避免成本、可遞延成本、未來(lái)成本,等等。在公司成本管理中，重視和加強(qiáng)對(duì)這些管理決策成本范疇的研究分析，可以避免決策失誤給公司帶來(lái)的巨大損失，為保證公司作出最優(yōu)決策、獲取最佳經(jīng)濟(jì)效益提供基礎(chǔ)。

四、公司不重視“HＹＰERLIＮＫ""\o＂＂\ｔ"_blaｎk"隱沒(méi)成本”，導(dǎo)致“隱沒(méi)成本”成為公司發(fā)展的絆腳石?我國(guó)公司的成本管理工作的重點(diǎn)在表面分析上，在一些容易被抓住和容易看得見(jiàn)的成本費(fèi)用上,對(duì)那些不容易抓住和不容易被看見(jiàn)的成本的減少，我國(guó)的公司則很少考慮。

我認(rèn)為,按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制設(shè)計(jì)目的出發(fā)點(diǎn)，公司應(yīng)當(dāng)是以追求利潤(rùn)最大化為目的的微觀組織,而不僅僅是履行某個(gè)社會(huì)職能的“單位”。因此，公司經(jīng)營(yíng)者對(duì)于公司管理中的“隱沒(méi)成本”,必須高度重視和關(guān)注,并且要采用措施將那些也許產(chǎn)生“隱沒(méi)成本”的環(huán)節(jié),進(jìn)行全面的整治,去除一些不必要的干擾。公司經(jīng)營(yíng)者和管理者的職責(zé)除了要不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)之外,關(guān)鍵就在于加強(qiáng)內(nèi)部成本控制，特別是那些隱藏在背后不容易被我們發(fā)現(xiàn)的成本。由于它們是那樣的平常，在百分之八九十的公司里都可以看到，存在于公司的每一個(gè)角落，以致于我們不僅不注意它,并且認(rèn)為它們是“合理”的，默認(rèn)他們存在的地位，還借用著名哲學(xué)家的觀點(diǎn)，美名其曰“存在的就是合理的”。英特爾公司的前領(lǐng)導(dǎo)者格魯夫說(shuō)“只有偏執(zhí)狂才干生存”，在我們公司成本控制方面，特別是對(duì)于平常但卻隱藏起來(lái)成本浪費(fèi),必須堅(jiān)決地采用措施削減。隱藏于公司的“隱沒(méi)成本”是可怕的,給公司帶來(lái)的影響日積月累，絕對(duì)是致命的,它是一劑慢性毒藥，假如不采用措施削減它，后果是非?？膳碌?。如《狼圖騰》里所說(shuō)那些要時(shí)刻逃命的黃羊同樣，在水草豐美的地方,絕對(duì)不能吃得太飽，而這只能經(jīng)驗(yàn)豐富和非常精明的黃羊才知道這個(gè)秘訣,由于它們知道狼就在它們四周環(huán)伺,抓住機(jī)會(huì)隨時(shí)也許準(zhǔn)備出擊,過(guò)度貪婪肥美水草只會(huì)為自己帶來(lái)巨大的潛在危機(jī)。因此可以這么說(shuō)，誰(shuí)忽略公司運(yùn)營(yíng)中的成本管理，特別是對(duì)于“隱沒(méi)成本”的控制，那么他就永遠(yuǎn)都無(wú)法經(jīng)營(yíng)出卓越的公司!會(huì)計(jì)20２3人群:零基礎(chǔ)HＹPERLＩNＫ＂"＼o＂"\t"＿blaｎk＂學(xué)會(huì)計(jì)，學(xué)成本，做外賬會(huì)計(jì),實(shí)務(wù)實(shí)操,老會(huì)計(jì)帶新人，學(xué)報(bào)表，》》》歡迎加入

五、成本控制局限于制導(dǎo)致本、未能進(jìn)行成本全過(guò)程控制?長(zhǎng)期以來(lái),成本控制一直集中在生產(chǎn)階段,然而，8０%的產(chǎn)品成本在設(shè)計(jì)階段就被鎖定了。

目前我國(guó)的公司管理者們逐步結(jié)識(shí)到了成本的重要性,也加強(qiáng)了公司的成本控制和成本規(guī)劃。然而，很多公司不能充足理解它們的成本行為,成本管理還存有很多缺陷。這些缺陷重要表現(xiàn)在：第一，將成本管理僅局限于生產(chǎn)活動(dòng)。在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,生產(chǎn)是公司的基本任務(wù),決策、供應(yīng)、銷(xiāo)售由國(guó)家統(tǒng)籌管理,公司只能進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程的成本控制,所以傳統(tǒng)的成本管理只注重對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中各種花費(fèi)進(jìn)行控制，而忽略了對(duì)生產(chǎn)前的研究開(kāi)發(fā)成本、供應(yīng)成本和生產(chǎn)后營(yíng)銷(xiāo)成本的控制。受此影響，提起“成本”多數(shù)管理者都會(huì)自然而然地想起生產(chǎn)，并將成本管理局限于生產(chǎn)活動(dòng)中的成本。而價(jià)值鏈分析法則認(rèn)為:公司是為最終滿(mǎn)足顧客需要而設(shè)計(jì)的“一系列活動(dòng)”的集合體,是“一系列活動(dòng)”組成的“產(chǎn)出”，成本決不僅僅與生產(chǎn)環(huán)節(jié)相關(guān)，它是一個(gè)整體的概念。成本的管理應(yīng)當(dāng)是一個(gè)對(duì)投資立項(xiàng)、研究開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、售后服務(wù)進(jìn)行全方位監(jiān)控的過(guò)程;第二,對(duì)成本驅(qū)動(dòng)因素的錯(cuò)誤結(jié)識(shí)。我國(guó)不少公司經(jīng)常錯(cuò)誤地鑒定成本驅(qū)動(dòng)因素。

傳統(tǒng)上的做法是：對(duì)制造費(fèi)用的分派是按照產(chǎn)品的工時(shí)進(jìn)行分派的，這就含了一個(gè)假設(shè)，即制造費(fèi)用的發(fā)生也是與產(chǎn)品的產(chǎn)量直接相關(guān)的,并且呈正比例,但是我們不能老是用過(guò)去的觀念來(lái)適應(yīng)現(xiàn)在的新事物，目前經(jīng)濟(jì)形式已經(jīng)發(fā)生了變化，諸如生產(chǎn)準(zhǔn)備、材料搬運(yùn)等費(fèi)用的發(fā)生與投產(chǎn)次數(shù)非產(chǎn)品的產(chǎn)量（工時(shí))直接相關(guān),因而雖然小批量生產(chǎn)、工藝復(fù)雜的產(chǎn)品單位直接材料成本的單位機(jī)器工時(shí)相差無(wú)幾，而前者的單位制造費(fèi)用則比后者大得多，并且現(xiàn)代產(chǎn)品中科技含量的增長(zhǎng),使得產(chǎn)品的制導(dǎo)致本并非與產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量有關(guān),或者說(shuō)至少不只是與產(chǎn)品數(shù)量直接相關(guān)，而低估高科技含量產(chǎn)品成本，成本計(jì)算的錯(cuò)誤導(dǎo)致生產(chǎn)決策的錯(cuò)誤,對(duì)公司來(lái)說(shuō)這是致命的。

按照庫(kù)珀和卡普蘭的“成功動(dòng)因”理論,成本動(dòng)因可歸納為五類(lèi)：數(shù)量動(dòng)因、批次動(dòng)因、產(chǎn)品動(dòng)因、加工過(guò)程動(dòng)因、工廠動(dòng)因。從這一觀點(diǎn)出發(fā),我們應(yīng)在分析有關(guān)各種成本動(dòng)因的基礎(chǔ)上，開(kāi)辟和尋找成本控制的新途徑。比如,按照作業(yè)成本法(AＢC法--ＡcｔivitｙBasedCosting）對(duì)成本動(dòng)因的分析，公司成本可劃分為由業(yè)務(wù)量動(dòng)因驅(qū)動(dòng)的短期變動(dòng)成本(如直接材料、直接人工等）和由作業(yè)量動(dòng)因驅(qū)動(dòng)的長(zhǎng)期變動(dòng)成本（重要是各種間接費(fèi)用）。?可進(jìn)一步啟發(fā)我們?cè)诠境杀竟芾碇械囊恍┬滤季w、新觀念。比如：?1.將成本控制意識(shí)作為公司文化的一部分。消除認(rèn)為成本無(wú)法再減少的錯(cuò)誤思想，對(duì)公司全體員工進(jìn)行培訓(xùn)教育,規(guī)定公司各級(jí)管理人員及全體員工充足結(jié)識(shí)到公司成本減少的潛力是無(wú)究無(wú)盡的,人人應(yīng)對(duì)成本管理和控制有足夠的重視。?２.在公司內(nèi)部形成職工的民主和自主管理意識(shí)。在平常成本管理中,積極運(yùn)專(zhuān)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)的研究成果,努力在職工行為規(guī)范中引入一種內(nèi)在約束與激勵(lì)機(jī)制。按照西方心理學(xué)家斯洛（A·Masｌｏw)提出的人類(lèi)基本需求層次理論,人類(lèi)的需要由低檔到高級(jí)可分為五個(gè)層次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。引入內(nèi)在約束與激勵(lì)機(jī)制就是要注重人的最高層次需求,即自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的需求。這種機(jī)制強(qiáng)調(diào)的是人性的自我激勵(lì),不需要任何外在因素的約束。改變公司常用的靠處罰、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行外在約束與激勵(lì)的機(jī)制,實(shí)現(xiàn)自主管理，既是一種代價(jià)最低的成本管理方式，也是減少成本最有效的管理方式?？傊?，在公司成本管理工作中，應(yīng)樹(shù)立基于多動(dòng)因理論的成本管理觀念。這種建立在成本動(dòng)因分析基礎(chǔ)上的成本管理觀念，往往可誘發(fā)產(chǎn)生出公司成本管理的嶄新思緒和有效舉措。會(huì)計(jì)20２3人群：零基礎(chǔ)學(xué)會(huì)計(jì),學(xué)成本，做外賬會(huì)計(jì),實(shí)務(wù)實(shí)操,老會(huì)計(jì)帶新人，學(xué)報(bào)表,》》》歡迎加入?六、成本考核未完全貫徹到位，難以有效地提供公司效益?成本考核未能貫徹到位一方面是由于有的公司沒(méi)有進(jìn)行成本責(zé)任中心管理,在HYPＥRＬＩNK""\ｏ"＂＼t"＿bｌank"成本責(zé)任方面，存在著大鍋飯,沒(méi)有形成一套責(zé)任預(yù)算、責(zé)任核算和責(zé)任分析的管理體系，沒(méi)有與公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度密切相關(guān),成本管理假如不能貫徹到具體的責(zé)任主體,考核也無(wú)從談起,因此最明確的做