第二講 愛情中的選擇

愛情中的選擇課堂討論：1、請談談你的擇偶條件2、你是否期待“一見鐘情”的艷遇？授課內容一、擇偶的條件二、擇偶的心理差異三、選擇中的偏見一、擇偶條件青年人選擇對象考慮的主要條件是：1）人格；2）素質；3）身體；3）行為舉止；4）物質基礎；(一)人格1、人格是一個人的思想品質、價值觀念、人生理想和性情氣質的總和。它是一個人的本質所在，因而是建立愛情的根本條件。2、男性對人格的關注，表現(xiàn)為關心自己對象是否忠誠老實，作風正派。3、注重人格更是女青年所關心的問題。

除了關注思想品質、價值觀念、人生理想之外，還必須注重氣質的互補性。人的氣質分為膽汁質、多血質、粘液質和抑郁質4種類型。注：相同氣質的人往往會本能地互相排斥，而人們本身存在一種互補心理，希望自己的氣質的有缺點與對方互為補償。又有氣質不同，往往不會認為對方的缺點難以接受。這種互補性，使一對兩人相得益彰，不斷地滿足對方的需要，形成的關系比較鞏固。

知識鏈接：氣質測驗下面60道題，可以幫助你大致確定自己的氣質類型，在回答這些問題時，你認為：很符合自己情況的記2分比較符合的記1分介于符合與不符合之間的記0分比較不符合記-1分完全不符合記-2分回答時不要考慮應該怎樣，而只回答你平時怎樣。1、做事力求穩(wěn)妥，一般不做無把握的事情。2、遇到可氣的事就怒不可遏，想把心里話全說出來。3、寧可一人干事，不愿很多人在一起。4、到一個新環(huán)境很快就能適應。5、厭惡那些強烈的刺激，如尖叫、噪音、危險鏡頭等。6、和人爭吵時，總是先發(fā)制人，喜歡挑釁。7、喜歡安靜的環(huán)境。8、善于和人交往。9、羨慕那種善于克服自己感情的人。10、生活有規(guī)律，很少違反作息制度。11、在多數(shù)情況下情緒是樂觀的。12、碰到陌生人覺得很拘束。13、遇到令人氣憤的事，能很好的自我控制。14、做事總是有旺盛的精力。15、遇到問題總是舉棋不定，優(yōu)柔寡斷。16、在人群中從不覺得過分拘束。17、情緒高昂時，覺得干什么都有興趣，情緒低落時又覺得什么都沒意思。18、當注意力集中于一事物時，別的事很難使我分心。19、理解問題比別人快。20、碰到危險情景，常有一種極度恐怖感。21、對學習、工作、事業(yè)懷有很高的熱情。22、能夠長時間做枯燥，單調的工作。23、符合興趣的事情，干起來勁頭十足，否則就不想干。24、一點小事就能引起情緒波動。25、討厭做那種需要耐心、細致的工作。

26、與人交往不卑不亢27、喜歡參加熱烈的活動28、愛看感情細膩、描寫人物內心活動的文學作品29、工作學習時間長了，常感到厭倦30、不喜歡長時間談論一個問題，愿意實際動手干

31、寧愿侃侃而談，不愿竊竊私語。32、別人總是說我悶悶不樂。33、理解問題常比別人慢些。34、疲倦時只要短暫的休息就能精神抖擻，重新投入工作。35、心里有話寧愿自己想，不愿說出來。

36、認準一個目標就希望盡快實現(xiàn)，不達目的，誓不罷休。37、學習、工作一段時間后，常比別人更疲倦。38、做事有些莽撞，常常不考慮后果。39、老師講授新知識時，總希望他講得慢些，多重復幾遍。40、能夠很快地忘記那些不愉快的事情。41、做作業(yè)或完成一件工作總比別人花的時間多。42、喜歡運動量大的劇烈體育運動或參加各種文藝活動。43、不能很快地把注意力從一件事轉移到另一件事上去。44、接受一個任務后，就希望能把它迅速解決。45、認為墨守成規(guī)比冒風險強些。46、能夠同時注意幾件事物。47、當我煩悶的時候，別人很難使我高興起來。48、愛看情節(jié)起伏跌宕激動人心的小說。49、對工作抱認真嚴謹、始終一貫的態(tài)度。50、和周圍人的關系總相處不好。51、喜歡復習學過的知識，重復做能熟練做的工作。52、希望做變化大、花樣多的工作。53、小時候會背的詩歌，我似乎比別人記得清楚。54、別人說我“出語傷人”，可我并不覺得這樣。55、在體育活動中，常因反應慢而落后。

56、反應敏捷、頭腦機智。57、喜歡有條理而不甚麻煩的工作。58、興奮的事情常使我失眠。59、老師講新概念，常常聽不懂，但是弄懂了以后很難忘記。60、假如工作枯燥無味，馬上就會情緒低落。

記分規(guī)則膽汁質型得分：題號為2、6、9、14、17、21、27、31、36、38、42、48、50、54、58的得分之和。多血質型得分：題號為4、8、11、16、19、23、25、29、34、40、44、46、52、56、60的得分之和。粘液質型得分：題號為1、7、10、13、18、22、26、30、33、39、43、45、49、55、57的得分之和。抑郁質型得分：題號為3、5、12、15、20、24、28、32、35、37、41、47、51、53、59的得分之和。

確定氣質類型的標準

1、如果某類氣質得分明顯高出其他三種，均高出4分以上，則可定為該類氣質。如果該類氣質得分超過20分，則為典型；如果該類得分在10~20分，則為一般型。

2、兩種氣質類型得分接近，其差異低于3分，而且又明顯高于其他兩種，高出4分以上，則可定為這兩種氣質的混合型。

3、三種氣質得分均高于第四種，而且接近，則為三種氣質的混合型，如多血—膽汁—粘液質混合型或粘液—多血—抑郁質混合型。膽汁質：精力充沛、情緒發(fā)生快而強、言語動作急速而難于自制、內心外露。率直、熱情、果敢。反應迅速，情緒興奮性高，朝氣蓬勃。但易怒、急躁、心境變換劇烈，粗暴，任性，脾氣急噪，容易沖動，有時不可控制。多血質：活潑愛動、敏感靈活，反應迅速，喜歡和人交往，接受新事物快且容易適應多變的環(huán)境。富于生氣、情緒發(fā)生快而多變、表情豐富、思維言語動作敏捷、樂觀、親切。但興趣易轉移，情緒容易變換，堅持性差，浮躁、輕率。粘液質：有韌性，情緒不容易外露，注意力穩(wěn)定，善于忍耐，沉著冷靜、內心少外露、堅毅、執(zhí)拗、淡漠。但反應緩慢，沉默寡言，注意力難于轉移，保守。抑郁質：情緒體驗深刻，感情細膩，善于察覺他人不易察覺的細節(jié)。但膽小，柔弱，易疲倦，行動遲鈍，孤僻，敏感，多疑，不合群。（二）內在素質內在素質主要指一個人的知識水平和才能技術。當代青年擇偶時，對于內在素質的要求越來越強、越來越高了。對于內在素質的選擇一般表現(xiàn)為：對學歷、職業(yè)、工種的要求。

（三）身體條件

◆身體條件是指一個人的健美狀況。它包括身體素質是否健康，身材、臉相、身高、風度等等是否符合社會審美標準?！裘赖臉藴?，在各個時代各不相同，不同的民族也有不同的審美標準，甚至兩個同時代、同地位和同地域的人審美標準也不相同。

【案例1】普希金與肖伯納的故事案例2案例3：

“美麗只是表面的”嗎？研究發(fā)現(xiàn)：外表漂亮的人比不漂亮的人具有更高的自我評價，更幸福，更少神經(jīng)過敏，更能承受壓力。不僅如此漂亮的人對于他人更具有影響力，新金更高，在法庭上更容易得到寬容，更容易被學生視為高水平的老師，更易被看作朋友、同事、情人。無論男女性都是如此。在我們的文化中，美麗永遠不是表面的。

————AlfieKohn,K.Kionetc,“WhatIsBeautifluIsGood”,<JournalofPersonalityandSocialPsychology>,24(1972):p285-290.知識鏈接：如何具有良好的風度？只談一點：通過正確的著裝來增加風度。你的服裝往往表明你是哪一類人物，它們代表著你的個性。一個和你會面的人往往自覺不自覺地根據(jù)你衣著來判斷你為人?！獯罄靶撬鞣莵?羅蘭

服裝往往可以表現(xiàn)人格。

——莎士比亞（人）不可以無飾，不飾無貌，無貌不敬，不敬無禮，無禮不立?！鬃?/p>

（一）色彩也許要取得衣著成功方面，色彩是最有幫助的要素。色彩可以是您最好的朋友，也可以是您最兇惡的敵人。——世界著名服裝設計師伊迪絲.里德

對于一般人而言，在服裝的色彩上要獲得成功，最重要的是要掌握色彩的特性、色彩的搭配、色彩的調節(jié)以及正裝色彩的選擇等四方面的問題。

1、色彩的特征（1）色彩的冷暖（如紅色、黃色；藍色、黑色）（2）色彩的輕重（淺色有上升感、輕感；深色有下垂感、重感。平日著裝通常講究上淺下深）（3）色彩的軟硬色彩越鮮艷明亮，給人以軟的感覺；色彩的鮮艷度越地，即深、暗，就給人以硬的感覺。前者適合于喜慶場合著裝，后者適用于莊重場合著裝。（4）色彩的縮擴色彩的波長不同，給人的收縮或擴張的感覺就不同。一般來說，冷、深色為收縮色；暖、淺色為擴張色。運用到服裝上，前者使人苗條，后者使人豐滿。二者都可以使人在體形方面避短。如果運用不當就會現(xiàn)丑。2、色彩的搭配

通常采用如下手法：（1）統(tǒng)一法。即在配色時盡量采用同一色系之中明度不同的色彩，按照深淺不同程度進行搭配，以便造成和諧之感。從本質上說，美即和諧。此法適合于在工作場合或莊重的社交場合著裝配色。

（2）對比法。即在配色時運用冷暖、深淺、明暗兩種特性相反的色彩進行組合的方法。它可以使在著裝在色彩上反差強烈、靜中有動、突出個性。此法適合于為各種場合的著裝配色。（3）呼應法。即在配色時在某些相關部位刻意采用同一種色彩，以便其遙相呼應，產(chǎn)生美感。此法也適合于各種場合的運用。如：穿西裝的男士講究鞋、包同色，就是此法的運用。（4）點綴法。即在采用統(tǒng)一配色時，為了有所變化，而在某個局部小范圍里，選用其他不同的色彩加以點綴。此法主要適用于工作場合的著裝配色。此法運用的好可以獲得良好的效果。如：胸花的使用（5）時尚法。即配色時，酌情選用當時正在留下的某種色彩。此法多用于社交或休閑場合。3、正裝的著色

在正式場合的著裝，色彩是講究規(guī)則的。（1）三色原則（這是正裝著色的基本原則）其含義是，要求正裝的色彩在總體上要以少為宜，最好控制在三種顏色之內。這樣做，可以保持正裝莊重、保守的總體風格，顯得規(guī)范、簡潔、和諧。否則，就會給人一種繁雜、低俗的感覺。（2）基本色彩一般應為單色、深色，并無圖案。最標準的套裝色彩是藍色、灰色、棕色、黑色。襯衣的最佳色彩為白色；皮鞋、襪子和皮包以深色為宜，多為黑色。（（指服裝的種類、式樣和造型）選擇服裝的款式，最重要的是要使之復合自己的身份，維護形象，并且對交往對象不失敬意。1、TPO原則（即time,place,objective）（1）時間以年為單位來說，春夏秋冬服裝的式樣、造型是不同的；以一天來說，白天和晚上也應不同（白天應合身、嚴謹；晚上在家則可以隨意）。（2）地點在室內或室外、鬧市或鄉(xiāng)村、國內或國外應有所不同。如著泳裝、著小背心、超短裙。（3）目的著裝應適合的社會角色，考慮給他人的印象。如求職。2、場合要求

選擇服裝款式，在遵守TPO原則的同時，還應注意區(qū)分自己所在的場所，根據(jù)慣例合理選擇不同款式。（1）公務場合此場合對服裝款式的基本要求是：莊重、保守、傳統(tǒng)。符合這一要求的服裝款式為：制服、套裝、套裙、工作服等。（2）社交場合典型的社交場所為聚會、拜會、宴會、舞會、音樂會等。適用于社交場合的服裝為：時裝、禮服、民族服裝，以及個人縫制的個性化服裝，等。（3）休閑場合休閑服裝的基本要求是：舒適、自然、方便。適合這一場合的服裝為：家居裝、牛仔裝、沙灘服，等。（三）著裝

著裝要成功，進而做到品味超群，就必須做到個體性、整體性、整潔性、文明性和技巧性。1、個體性①著裝應照顧自己的身材，揚長避短；②在允許的前提下，在著裝的某些方面應該與眾不同。切勿隨波逐流，使著裝千人一面，毫無特色可言。2、整體性①要恪守服裝本身約定俗成的搭配（如穿西裝）；②要使各個部分互相適應，局部服從整體，力求展現(xiàn)整體之美、全局之美。3、整潔性。關于領帶:在男子穿西裝時，最搶眼的，通常不是西裝本身，而是領帶。領帶可以稱為“西裝的靈魂”。在穿西裝，特別是穿西裝的套裝時，不打領帶會使西裝黯然失色。注意：女士一般是不打領帶的。1、領帶的選擇（1）面料制作領帶的最高檔、最正宗的面料是真絲與純毛。除此之外，尼龍可以制作領帶，但是檔次較低。其他面料制作的領帶，大多不適合正式場合。（2）色彩單色領帶適用于公務活動和隆重社交場合，并以藍色、灰色、黑色、棕色、白色、紫紅色最受歡迎。多色領帶不應超過三種顏色，可以用于各種場合。（3）圖案用于正式產(chǎn)生的領帶的領帶，其圖案應規(guī)則、傳統(tǒng)。最常見的有：斜條、橫條、豎條、圓點、方格以及規(guī)則的碎花，它們多有一定的寓意。印有人物、動物、植物、花卉、房屋、景觀、怪異圖案的領帶，僅適合于非正式場合。（4）款式一般來說，領帶有寬窄之分，這主要受時尚潮流左右。最好選用與自己身體的寬度成正比的領帶，而不要反差太大。領帶還有箭頭與平頭之分。前者適用于各種場合，比較傳統(tǒng)；后者比較時髦，多用于非正式場合。

2、領帶的打法（1）領帶的結法

有三點技巧：其一，要打得端正、挺括，外觀上呈倒三角形。其二，可以在收緊領結時，有意在其下壓出一個窩或一條溝來，使其看起來美觀、自然。其三，領結的大小大體上與所穿的襯衣領子的大小成正比。（2）領帶的長度成人日常用的領帶，長度約為130厘米－150厘米。領帶打好后，其下端正好觸及腰帶扣的上端。這樣，可以避免領帶“探頭探腦”，或者從領口跳出來。正式場合要避免使用“一拉得”。（4）領帶的位置穿西裝上衣，系好領帶后，領帶的位置應處在西裝上衣與內穿的襯衣之間。（5）領帶的配飾在一般情況下，打領帶時，沒有必要使用任何配飾（會使男子更有風度）。在特定的情況下，可以酌情使用。選擇領帶配飾，多選用金屬制品，并要求素色為佳，形狀與圖案要雅致、簡潔。領帶夾，主要用于將領帶固定在襯衣上，因此不能只用于夾在頂天立地的上衣領子上。領帶夾的正確位置在襯衣自上往下數(shù)的第4、第5?？圩又g（最好不要讓它在系上西裝扣子后外露）。4、文明性

著裝的文明性，主要是要求著裝文明大方，符合社會的道德傳統(tǒng)和常規(guī)做法。一是忌穿過露的服裝，尤其是在公務場合。袒胸露背、暴露大腿、腳部和腋窩的服裝不可穿；二是忌穿過透的服裝。內衣、內褲“透視”在外，令人一目了然，顯然有失檢點。三是忌穿過短的服裝。為了標新立異，穿小一號的服裝。不可在正式場合穿短褲、小背心、超短裙之類過短的服裝，否則會頻頻“曝光”。四是忌穿過緊的服裝。不要為了展現(xiàn)自己的線條而有意選擇過緊的服裝，更不可使自己的內衣、內褲的輪廓因服裝過緊的隱隱約約。5、技巧性

主要是要求在著裝時依照其成法而行，要學會穿法，遵守穿法。如：如何穿單排扣的西裝；女生穿裙子時的絲襪的位置；穿露腳趾的涼鞋，是否穿襪子；穿西裝不打領帶時，是否扣內襯衫的領扣，等(四)行為舉止

這實際上是審美問題的一個部分。它主要包括語言和動作。這是一個人的門戶，是給人的第一印象。知識鏈接：一、稱呼

選擇正確、適當?shù)姆Q呼，有三點應當注意：其一，要符合常規(guī)；其二，要照顧習慣；其三，要入鄉(xiāng)隨俗。（一）生活中的稱呼（以親切、自然、準確、合理為宜）1、對親戚的稱呼：（1）常規(guī)稱呼（有時為了親切，并不一定準確）；（2）面對外人，對親屬可以根據(jù)情況采取謙稱或敬稱（輩分低、年紀小的親屬）。2、對熟人、朋友的稱呼（親切、友好，又要不失敬意）（1）敬稱對任何朋友、熟人都可以用“你”、“您”相稱。對晚輩也可。對有身份者、年紀長者可以用“先生”。對文藝、教育界人士，以及有成就、有身份者，都可以稱之為“老師”。對于德高望眾的年長者、資深者，可以稱之為“公”或“老”。（2）姓名的稱呼平輩的朋友、熟人，彼此之間可以用姓名相稱。長輩對晚輩也可以這樣，而晚輩不可。為了表示親切，可以在被稱呼者的姓名面前加上“老”、“大”或者“小”。對于同性朋友、熟人，若關系極為密切，可以不稱呼其姓。對于異性一般不這樣。（3）親切的稱呼對于鄰居、至交，可以采用各種令人感到信任、親切的稱呼。3、對于普通人的稱呼：（1）以“同志”相稱；（2）以“先生、女士、小姐、夫人、太太”相稱；（3）以其職務、職稱相稱；（4）入鄉(xiāng)隨俗，采用對方能夠接受的稱呼。（二）工作中的稱呼1、職務性稱呼在工作中，以交往對象的職務相稱，以示身份有別，敬意有加。2、職稱性稱呼對于有技術職稱，尤其是具有高級、中級職稱者，可以用其職稱呼之。3、學銜性稱呼在工作中，以學銜作為稱呼，可以增強被稱呼者的權威性，有助于增強現(xiàn)場的權威性。4、行業(yè)性稱呼在工作中，有時可以按行業(yè)進行稱呼。5、姓名性稱呼限于同事、熟人之間。（三）稱呼的禁忌

在交往中一定要回避以下幾種做法：1、錯誤的稱呼：（1）誤讀——念錯被稱呼者的姓名；（2）誤會——對被稱呼者的年齡、輩分、婚否以及他人關系作出錯誤判斷。2、過時性稱呼：如，我國古代的一些稱呼拿到現(xiàn)在來用，就不倫不類了。3、不通行的稱呼：有些稱呼具有一定的地域性，比如，北京人喜歡稱人為“師傅”，山東人喜歡稱人為“伙計”，中國人把配偶稱為“愛人”，但會引起誤會。4、低級庸俗的稱呼：“兄弟”、“哥們”等在正式場合就不可以使用。逢人就稱“老板”，也顯得不倫不類。5、綽號：二、介紹（一）自我介紹1、自我介紹的時機2、自我介紹的內容：（1）應酬式（介紹內容要少而精）；（2）工作式；（3）交流式（不一定要面面俱到，視具體情況而定）；（4）問答式（用于應聘、應試和公務交往）3、自我介紹的分寸:(1)注意時間（如無特殊情況，不應超過1分鐘）；（2）講究態(tài)度（語氣、語音、語速）；（3）力求真實。（二）他人介紹（第三者介紹）1、他人介紹的介紹者——具有下列身份的理應稱為介紹當中的介紹者：（1）社交場合中的東道主；（2）社交場合的長者；（3）家庭聚會中的女主人；（4）公務性交往中的專職人員；（5）正式活動中的地位、身份較高者，或主要負責人；2、他人介紹的時機3、他人介紹的順序在為他人做介紹時，必須遵守“尊者優(yōu)先了解情況”的規(guī)則，即在為他人做介紹前，要確定雙方地位的尊卑，然后先介紹位卑者，后介紹位高者。這樣，可以使位尊者優(yōu)先知道位卑者的情況，見機行事，在交際中掌握主導權。三、握手（一）握手的時機（二）伸手的次序1、“尊者決定”的原則所謂“尊者決定”，就是在兩人握手時，各自應首先確定彼此身份的尊卑，然后以此來決定誰伸手的先后。通常應由位尊者把手伸出來。在握手之時，之所以要遵守“尊者決定”的原則，既是為了恰到好處地體現(xiàn)對位尊者的尊重，也是為了維護在握手之后的寒暄應酬中的自尊。因為握手往往意味著進一步交往的開始，如果位尊者不想與位卑者交往，他是大可不必伸手與之相握的。也就是說，如果位尊重主動伸手與之相握，則表明前者對后者印象不壞，而且接下來有與之交往之意。2、具體涉及的情況：老師與學生、女士與男士等3、某些特殊情況：一個人需要與多個人握手，也要講究先后次序，由位尊到位卑。（三）握手的方式標準的方式是，行至握手對象約1米處，雙腿立正，上身略向前傾，伸出右手，四指并攏，拇指張開對方相握。握手時，用力適當，上下稍微晃動三四次，隨后松開手來，回復原狀。注意問題：1、神態(tài)：通常情況下，與人握手時應面帶笑意，目視對方雙眼，并且口道問候。2、姿勢：只要可能就要起立，除非長輩或女士。握手雙方都要主動向對方靠攏。但是要注意距離適中。3、手位：（1）單手相握——應與人手心相向，且朝上。（2）雙手相握（不適應于初識者或異性）4、力度：不可絲毫不用力，也不可用力過猛。5、時間：大體說來，握手的全部時間應該控制在3秒鐘之內。時間過短，好像走過場，又像是對對方的不尊重；與他人握手的時間過長，尤其是拉住異性或初次見面的人的手不放，則顯得有些虛情假意，甚至于被懷疑“占便宜”。（四）握手禁忌1、不要用左手與人握手，尤其是阿拉伯人、印度人。2、不要握手是戴手套。只有女士在社交場合戴著薄紗手套與人握手，才是許可的。3、不要在握手時戴眼鏡。只有患有眼疾或眼部有缺陷者可例外。4、不要在握手時另外一只手放在口袋里，或另外一只手依舊拿著東西不放。5、不要握手時，面無表情，不置一詞。6、不要在握手時長篇大論，點頭哈腰。7、不要在握手時只遞給對方一節(jié)冷冰冰的手指尖，像是被迫無奈。8、不要在握手時把對方的手推來拉去，或上下抖動沒完。9、不可與人握手之后立刻擦自己的手掌。四、名片1、交換名片的時機

下列情況下，沒有必要把自己的名片遞給對方：（1）對方是陌生人；（2）不想認識對方；（3）不愿與對方深交；（4）對方對結識自己沒有興趣；（5）經(jīng)常與對方見面；（6）雙方的地位、身份、年齡差別懸殊。2、交換名片的方法：（1）遞上自己的名片。最好起身走過去，雙手遞給對方；要口中有所表示；講究先后次序。（2）接受他人名片。應面帶微笑起身雙手接過；要“接過名片，立刻就看”，以示重視對方；不可隨便亂放他人名片。3、索取他人名片：4、婉拒他人索取名片：不宜直截了當。五、交談（一）交談的語言：1、語言要文明；2、語言要禮貌；3、語言要準確（少用土語、慎用外語）（二）交談主題：對方為中心，忌談：個人隱私、捉弄對方、非議他人、傾向性錯誤（倫理）、令人反感的話題。（三）交談方式：1、雙向共感；2、神態(tài)專注；3、措辭委婉；4、禮讓對方；5、適可而止(五)物質條件

目前人們選擇對象考慮的物質條件是經(jīng)濟狀況和住房。這是人們生活和工作的基本條件，對于人的生存和發(fā)展是必不可少的。

來自海市蜃樓的希翼:

在現(xiàn)實生活中，一些青年在擇偶時，要求對方要:“演員的相貌，運動員的身材，研究員的才智，司令員的職位”，愛情要盡善盡美。其實，生活不是詩，象千百首詩歌中詠嘆的“白馬王子”在現(xiàn)實生活中是沒有的。二、擇