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銷售面試人員評估表應聘人姓名:應聘崗位：專業(yè)/學歷：性別:年齡：面試成員：面試時間：得分：評價方向評價要素評價等級個人基本素質(zhì)評價1、儀容2、語言表達能力3、親和力和感染力4、溝通能力５、時間觀念與紀律觀念6、人格成熟限度(情緒穩(wěn)定性、心理健康等）思維邏輯性，條理性8、積極性9、分析判斷能力10、自我認知度銷售能力評價11、銷售認知12、客戶溝通能力13、談判能力14、服務意識1５、銷售能力經(jīng)歷16、自信心17、維系老客戶的能力錄用適合性評價1８、個性特性與公司文化的相融性19、以往工作的穩(wěn)定性20、職位勝任能力及發(fā)展?jié)摿τ萌瞬块T審核面試意見綜合評價及錄用建議入職日期薪資元／月+提成(試用),元/月＋提成(轉(zhuǎn)正）；飯補：□含□不含人事行政部審核總經(jīng)理審核說明:在相應分數(shù)項打√即可建議70分以上者進入下輪面試或錄?。常ㄗh淘汰第一輪面試在50分以下者面試人員評估問題個人素質(zhì)問題：1、穿著是否干凈--上衣、褲子、鞋子、頭發(fā)、面部2、行為是否大方-－-站、立、坐、行3、語言是否清楚--普通話水平、清楚度、語言邏輯性4、你認為自己最大的缺陷是什么？（自我認知度)5、假如你三個月不出業(yè)績怎么辦？(抗壓力)6、你為什么要申請這項工作？(了解求職者的動機)7、你的同事當眾批評,辱罵你時，你怎么辦(了解其在現(xiàn)場解決棘手問題的經(jīng)驗及解決沖突的能力）８、如何評價你自己？(個人表達能力和結(jié)識能力的問題）9、上個公司離職的因素？二、銷售能力問題：11、簡樸描述一下之前公司銷售流程及常用的銷售技巧？(工作能力經(jīng)驗）１2、你的一個準客戶在購買你的產(chǎn)品幾個月之后還沒有付款因財務要結(jié)算，現(xiàn)規(guī)定你在一個月內(nèi)追回欠款，你如何向客戶催款？要在不影響客戶的關系的前提下？（維系老客戶的能力)１３、你認為這項工作的重要職責是什么?或假如你負責這項工作你將怎么辦?(了解應聘者對崗位的了解限度及其態(tài)度)14、你認為做好銷售應當具有什么樣的條件?１5、你是怎么看待銷售工作的？１6、在你理解什么是銷售?17、你認為這份工作給你帶來多大的收益？1８、你在上個公司工作

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