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科區(qū)黨校郭鳳明

2014年11月10日公務員作風建設提綱：二、公務員作風建設實踐與發(fā)展一、公務員作風建設概述三、國外公務員作風建設及啟示、借鑒一、公務員作風建設概述（一）公務員作風建設的內涵界定作風是人們在工作、學習、生活等過程中形成并表現出來的相對穩(wěn)定的行為狀態(tài)和行為方式，基本范疇包括工作作風、學習作風、思想作風、生活作風等。公務員作風建設的政策和法律依據：1、黨的政策文件2、公務員法

才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人?！抉R遷《資治通鑒》（二）公務員作風建設的重要意義1、關系到黨和政府的形象，決定著民心向背；2、直接影響黨風和社會風氣；3、是踐行科學發(fā)展、社會和諧的重要保證。二、公務員作風建設實踐與發(fā)展“三大作風”“兩個務必”聚精會神抓黨的建設“三講”“八個堅持，八個反對”“八榮八恥”“八項規(guī)定”中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定三、國外公務員作風建設及啟示、借鑒

美國：恪盡職守，廉潔奉公英國：精英把持福利優(yōu)厚新加坡：薪酬不高約束嚴格（一）建立健全公務員作風建設的法律法規(guī)體系

（二）建立作風監(jiān)督機構，完善外部監(jiān)督的獨立性（三）推進公務員誠信制度建設（四）加大公務員不良作風的懲處力度（五）促進作風

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