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文檔簡介
超星爾雅大學生職業(yè)生涯規(guī)劃考試答案超星爾雅大學生職業(yè)生涯規(guī)劃考試答案18/18超星爾雅大學生職業(yè)生涯規(guī)劃考試答案(合肥學院)超星爾雅《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》考試答案
章節(jié)測試作業(yè)已完成1所謂的生涯認同就是:A,基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展B,依據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向C,對自己成為什么樣的人的堅決性D,及社會主流一樣的生涯確定性正確答案:C我的答案:B2就業(yè)力是求職勝利的一個重要預料指標,以下不屬于提升就業(yè)力的項目是?A,加強對自己選擇的認定性B,爭取上一個好學校,利用學校優(yōu)勢C,更廣泛的實踐磨煉D,主動及人建立主動的合作關系正確答案:B我的答案:B3就業(yè)力哪幾個維組成?A,生涯的自我認同B,人力資本C,社會資本D,個人適應力正確答案:ABCD我的答案:BCD4社會資本就是及人建立合作關系的實力和機會空間。所以建立社會資本,須要:A,更充分的自我表達B,主動去及有資源的人建立關系C,更廣泛且有效地及人合作D,隨時反思當前交往的人有什么用正確答案:AC我的答案:ABC已完成1求職不是賣白菜,因為A,人及白菜是不同的B,人更會用技巧C,求職是個交易D,求職是雙向選擇正確答案:D我的答案:D2職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是:A,工作滿足個人的生涯認同B,所從事的是主動正向的事業(yè)C,有足夠的物質激勵D,有良好的工作團隊正確答案:A我的答案:A3假如工作可以供應人個人認同的價值滿足。則:A,人會有更高的工作滿足度B,人會更情愿主動投入到當前工作C,人就會成為工作的附庸D,更簡單挖掘出人的工作潛能正確答案:ABD我的答案:ABD4生涯發(fā)展的過程就是發(fā)覺,選擇,堅持自己的生涯認同的過程。所以A,只要條件具備,生涯滿足感就強B,生涯認同是生涯規(guī)劃的核心主題C,體驗,反思有助于生涯認同建立D,生涯不是把自己塑造成工具正確答案:BCD我的答案:BCD作業(yè)已完成1所謂求職中的“差異點”是指:A,及別人不同的地方B,簡歷撰寫的針對性C,及目標崗位有更好的吻合度D,足夠多的人的認可正確答案:C我的答案:C2生涯適應力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應對力。所以A,生涯適應力可以預料工作業(yè)績B,生涯適應力越高敏捷性越強C,這是生涯規(guī)劃的關鍵指標D,面試中這方面可以適當包裝正確答案:A我的答案:C3一個有吸引力的產品,往往具有三個核心特點,分別是:A,滿足用戶需求B,具有同類相較獨特性C,更好的外觀D,足夠的信任度正確答案:ABD我的答案:ABD4求職中的“支撐點”就是:A,充分的KST證據(jù)B,實習實踐經驗C,重要他人的舉薦D,自己的底氣正確答案:ABD我的答案:ABCD作業(yè)已完成1相較而言,人力資本更具穩(wěn)定性,有些特征無法修正,所以:A,人力資本是個不可規(guī)劃的變量B,性別,年齡等無法修改只能認命C,在充分呈現(xiàn)自己的人力資本價值D,要更關注社會資本正確答案:C我的答案:D2進入到六度人際空間,就可以囊括全球人口。所以A,這是個偽概念B,要拓寬人際維度C,經營好當前關系D,建立更多資源交集正確答案:B我的答案:D3“要勝利就要及勝利者為伍”這句話說明白“社會資本”的重要性。所以A,社會資本是求職成敗的關鍵B,進入資源圈是特別重要的C,建立自己的資源網絡D,社會資本就是關系實力正確答案:ABC我的答案:BC4社會資就是有價值交集的網絡空間。這個空間的實力確定于:A,網絡里的人的層次B,個人在這個空間的地位C,只能寄望于父輩的積累D,交集聯(lián)結的深度正確答案:ABD我的答案:ABD作業(yè)已完成1企業(yè)在發(fā)展的過程中,必定會產生招人需求。則求職的有效時機在于:A,有內部關系B,盡早去實習C,盡早了解需求D,充分的實力磨煉正確答案:C我的答案:D2什么是“內部聘請”?A,從內部招人B,內部提出需求C,內部舉薦的聘請D,有關系的聘請正確答案:C我的答案:B3求職時獲得舉薦有什么好處?A,形成信任背書B,使聘請方更效率C,直接及決策人對接
D,降低對方聘請成本正確答案:ABCD我的答案:ABC4從“聘請廣告”開始的求職,往往已經丟失大多機會,因為:A,企業(yè)更傾向于內部聘請B,內部聘請成本更低C,這時的聘請競爭特別激烈D,外部聘請成本更高正確答案:AC我的答案:ABCD作業(yè)已完成1求職方法中,勝利率最高的方法是通過____。A,人才中介B,校園聘請C,聘請廣告D,人際資源正確答案:D我的答案:D2有重要他人舉薦的求職,其獨特優(yōu)勢是:A,可以馬上獲得面試機會B,快速提升聘請單位的信任C,會獲得更高的工資回報D,會獲得應聘單位的特殊重視正確答案:B我的答案:B3求職中制作“求職名片”有什么好處?A,廣泛展示“我能做什么”的信息B,這是求職的職業(yè)化表現(xiàn)C,獲得更大人際圈的信息發(fā)布D,投入產出比比較高正確答案:ACD我的答案:ABCD4要想獲得摯友,親戚,老師等人際網絡的職業(yè)機會舉薦,應當:A,讓對方了解你的獨特性B,展示你清楚的求職目標C,獲得對方對你KST的信任D,供應對方足夠多的好處正確答案:ABC我的答案:ABC作業(yè)已完成1聘請中,“學歷”是一個敲門磚,應聘成敗關鍵還是價值創(chuàng)建實力,所以A,選擇上一個好大學,就擁有了獲得好工作的機會B,大學期間應當以知識,技能,品質的磨煉為核心C,大學期間應當廣泛接觸企業(yè),建立求職資源D,更高提升自己的學歷是獲得更大就業(yè)機會的保障正確答案:B我的答案:D2在人事部門的“劣汰”流程里,最簡單篩選的是:A,K(專業(yè)知識)B,S(專業(yè)技能)C,T(職業(yè)品質)D,A(行動力)正確答案:A我的答案:D3用人部分的招人更多關注“優(yōu)勝”,而人事部分更多關注“劣汰”,因為:A,雇員的業(yè)績對用人部門影響更大B,人事部門的篩選標準清楚可操作C,人事部分是通過過程標準化工作D,用人部門不太懂專業(yè)的聘請技術正確答案:AC我的答案:BC4假如一個學生畢業(yè)于不太厲害的學校,但其工作實力很強,則:A,其K方面優(yōu)勢不足B,這很簡單獲得工作機會C,S方面有優(yōu)勢D,求職時須要找機會展示正確答案:ACD我的答案:D作業(yè)已完成1求職的過程中,職業(yè)禮儀起什么樣的作用:A,沒有什么大的作用B,純粹是包裝而來的C,呈現(xiàn)一種整體印象D,可能會給人帶來誤導正確答案:C我的答案:C2以下哪一項是正確的,關于第一印象的描述?A,第一印象一般都不太精確B,第一印象基本是不能改變的C,人們接觸時間有限,往往憑第一印象D,容貌很簡單影響人的推斷正確答案:C我的答案:C3面試(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以:A,面試中通過禮儀所呈現(xiàn)出來的“外在美”很重要B,要即早及應聘單位有所接觸,以建立好的印象C,求職過程中要有好的職業(yè)化禮儀D,求職過程中保持對應聘崗位的充分了解正確答案:ABC我的答案:BCD4第一印象有時候是不精確的,但它的好處是:A,以貌取人B,閱歷多了就精確了C,評價成本低D,啟動直覺推斷正確答案:CD我的答案:CD作業(yè)已完成1關于簡歷上運用照片,以下哪一項是錯誤的?A,照片可以建立自己的“形象”B,照片更能呈現(xiàn)應聘者的特性C,須要供應呈現(xiàn)職業(yè)化形象的照片D,照片向閱讀者建立好的第印象正確答案:B我的答案:D2簡歷就猶如“人”一樣,接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象,所以:A,簡歷紙要有質感,不能太薄B,要運用標準化的簡歷模板C,簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內涵D,爭取通過簡歷獲得工作機會正確答案:A我的答案:B3簡歷是求職及聘請方的第一接觸面,所以須要:A,簡歷要“有料”展示及崗位吻合B,通過簡歷形成良好第一印象C,通過簡歷建立“可信”印象D,簡歷設計要精致,有藝術感正確答案:ABC我的答案:ABC4簡歷呈現(xiàn)了一個人T(品質)方面的細微環(huán)節(jié),比如:A,假如出現(xiàn)錯別字,會給人留下消極印象B,過多的“藝術”化設計會偏離簡歷的目標C,簡歷上最好不運用照片D,所寫內容及崗位目標不符是不夠職業(yè)化的表現(xiàn)正確答案:ABD我的答案:ABD作業(yè)已完成1求職中及面試官見面,禮節(jié)性的交互須要留意的事項是什么?A,可以打算一些小禮物,作為求職時的見面禮B,最好和同學一起去,這樣更有底氣一些C,開宗名義,表達自己的目標,陳述相關素材D,要努力套近乎,爭取得到面試官好感正確答案:B我的答案:C2接受別人的名片時,以下哪個表現(xiàn)是不妥的?A,雙手接過
B,在名片上做標記C,花幾秒鐘閱讀D,馬上插到口袋里正確答案:D我的答案:D3名片禮儀要留意的事項有:A,不能涂改名片B,雙手托遞交換C,不留私宅D,無公信頭銜不列正確答案:ABCD我的答案:ABCD4第一次見時禮節(jié)性握手,都有哪些留意事項?A,及對的手虎口相對B,雙手握對方單手C,力度適當D,上下三下正確答案:ACD我的答案:ABCD作業(yè)已完成1面試的時候聽到面試官的提問,須要:A,毫無遲疑地回答B(yǎng),稍化思索再回答C,直接指出簡歷內容D,請面試官再做更具體說明正確答案:B我的答案:B2進入面試房間須要給面試審視視察你的機會,所以A,始終及面試官保持目光接觸B,保持一段時間的緘默C,打招呼后,整理下坐椅D,請面試官確定接下來的環(huán)節(jié)正確答案:C我的答案:A3面試約見為何要提前一段時間到達目的地?A,可以熟識場景,避開慌亂B,提交處理非重要的事情(如上廁所)C,避開路上堵車而耽擱面試D,及單位的接待人員溝通機會正確答案:ABD我的答案:ACD4面試溝通的時候最好及對方保持45度的側身,因為A,避開被視察的壓力感B,緘默思索的時候避開目光無所適從C,避開過強的壓迫感D,這樣顯得比較有型正確答案:BC我的答案:ABC作業(yè)已完成1面試溝通中及面試官目光溝通的方式是:A,一刻不離地凝視著對方的眼睛B,凝視著對方的額頭思索和表達C,關注兩眼及鼻子間的三角區(qū)D,盯著自己的簡歷,顯得有底氣正確答案:C我的答案:C2面試中回答問題及問問題的比例最好是:A,各一半B,盡量少問問題C,按面試官要求來D,提前打算問題正確答案:A我的答案:A3面試中回答問題,更好傳送可信性的特征是:A,拿出實在的證據(jù)B,較少小動作C,多用確定的措辭D,前后表述一樣正確答案:ABCD我的答案:ACD4面試中回答關于自己擁有什么方面的實力的問題時,須要:A,用學歷,專業(yè)所學作為素材B,用STAR的方式C,直接陳述相關實力D,拿出成果材料正確答案:BD我的答案:ABCD作業(yè)已完成1聽到別人陳述的事情,應當向別人點頭回應。點頭應當:A,點頭一下表明聽到了即可B,比較緩慢地點頭三下C,快速高頻點頭以示認可D,不認可的事情直接搖頭表示正確答案:C我的答案:A2求職時要“像個大學生的樣兒”指的是:A,要充分打算,做到無可挑剔B,要把自己的缺點及做適當?shù)匕bC,以“求教”的角色,尋求包涵D,以誠相待,即使還存在一些不足正確答案:D我的答案:D3面試中盡量避開引發(fā)對方聯(lián)想的著裝及動作,因為:A,這樣分散面試焦點B,這樣偏離的面試目標C,引起不必要的負面第一印象D,可能會引起不必要的關注正確答案:ABCD我的答案:ABC4呈現(xiàn)自己的優(yōu)點時最好要:A,多多益善B,有素材及證據(jù)C,要及求職目標關聯(lián)D,不能一次性說完正確答案:BCD我的答案:BCD考試-《大學生就業(yè)指導》合肥學院成果:分一,單選題1什么是“內部聘請”?分A,從內部招人B,內部提出需求C,內部舉薦的聘請D,有關系的聘請正確答案:C我的答案:C2STAR原則中哪個部分最能說明我的具體實力?分A,S,強調困難有多大
B,T,強調目標有多高多難C,,強調我具體實行了什么行動來克服困難和解決問題D,R,強調我得到多少人表揚正確答案:C我的答案:C3一道無領導小組探討題目是這樣的:某單位經費驚慌,現(xiàn)只有20萬元,要辦的事情有下列幾項:,很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿,假如你是這個單位的分管領導,將如何運用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組探討題目?分A,兩難問題B,多項選擇問題C,操作性問題D,資源爭奪問題正確答案:D我的答案:B4企業(yè)在發(fā)展的過程中,必定會產生招人需求。則求職的有效時機在于:分A,有內部關系B,盡早去實習C,盡早了解需求D,充分的實力磨煉正確答案:C我的答案:C5相較而言,人力資本更具穩(wěn)定性,有些特征無法修正,所以:分A,人力資本是個不可規(guī)劃的變量B,性別,年齡等無法修改只能認命C,在充分呈現(xiàn)自己的人力資本價值D,要更關注社會資本正確答案:C我的答案:C6依據(jù)HR看簡歷的方式,什么特點的簡歷更簡單勝出?分A,形象專業(yè),重點突出,信息及崗位匹配B,聲情并茂,語言生動感人C,包裝精致,彩色打印,制作精良,一看就特殊重視D,手寫的,一看就特別真誠正確答案:A我的答案:A7面試溝通中及面試官目光溝通的方式是:分A,一刻不離地凝視著對方的眼睛B,凝視著對方的額頭思索和表達C,關注兩眼及鼻子間的三角區(qū)D,盯著自己的簡歷,顯得有底氣正確答案:C我的答案:C8關于面試打算,以下建議不恰當?shù)挠校悍諥,事先多熟識簡歷并且多帶幾份簡歷以備時常之需B,帶上各種成果證明,如成果單,榮譽證書,專業(yè)等級證書等C,不要刻意去打算發(fā)言,顯得不真實D,事先進行一些演練,緩解驚慌正確答案:C我的答案:C9HR問我有什么缺點時,我應當:分A,說自己沒有缺點B,拿一個明顯是優(yōu)點的特點說成是缺點,事實上是變相表揚自己
C,不加選擇地說出自己的最大缺點,顯得特殊真誠D,說出自己的一個真實的缺點,但要是可以彌補的,并且要說說自己如何思索,改變,且這個缺點對于這個崗位不能是致命的缺點正確答案:D我的答案:D10進入面試房間須要給面試審視視察你的機會,所以分A,始終及面試官保持目光接觸B,保持一段時間的緘默C,打招呼后,整理下坐椅D,請面試官確定接下來的環(huán)節(jié)正確答案:C我的答案:C11依據(jù)所制定的評價指標,運用特定的問題,評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員及應聘者進行語言溝通,對應聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式?分A,情景面試B,無領導小組探討面試C,結構化面試D,壓力面試正確答案:C我的答案:C12求職時要“像個大學生的樣兒”指的是:分A,要充分打算,做到無可挑剔B,要把自己的缺點及做適當?shù)匕bC,以“求教”的角色,尋求包涵D,以誠相待,即使還存在一些不足正確答案:D我的答案:D13STAR原則中的T指的是什么?分A,在當前情景中你要達成的行動目標是什么B,你面對多大的困難C,你是否有團隊支持D,你是否得到了表揚正確答案:A我的答案:A14接受別人的名片時,以下哪個表現(xiàn)是不妥的?分A,雙手接過B,在名片上做標記C,花幾秒鐘閱讀D,馬上插到口袋里正確答案:D我的答案:D15就業(yè)力是求職勝利的一個重要預料指標,以下不屬于提升就業(yè)力的項目是?分A,加強對自己選擇的認定性B,爭取上一個好學校,利用學校優(yōu)勢C,更廣泛的實踐磨煉D,主動及人建立主動的合作關系正確答案:B我的答案:B16面試的時候聽到面試官的提問,須要:分A,毫無遲疑地回答B(yǎng),稍化思索再回答C,直接指出簡歷內容D,
請面試官再做更具體說明正確答案:B我的答案:B17兩人之間的關系之所以能夠成為人脈,主要是因為彼此之間是。分A,單向的一種訴求B,某種對等的價值互動C,不對等的價值的互動D,相互保持聯(lián)系正確答案:B我的答案:B18職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是:分A,工作滿足個人的生涯認同B,所從事的是主動正向的事業(yè)C,有足夠的物質激勵D,有良好的工作團隊正確答案:A我的答案:A19簡歷就猶如“人”一樣,接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象,所以:分A,簡歷紙要有質感,不能太薄B,要運用標準化的簡歷模板C,簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內涵D,爭取通過簡歷獲得工作機會正確答案:A我的答案:A20引領整個探討進行,不斷進行總結和升華,常常透過現(xiàn)象看本質,不斷分析他人的觀點,不斷將大家的觀點整合成新的觀點,形成完整的,有邏輯的體系。這是對無領導小組探討中哪個角色的行為要求?分破冰者A,領導者B,組織者C,總結者D,正確答案:B我的答案:B21生涯適應力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應對力。所以分A,生涯適應力可以預料工作業(yè)績B,生涯適應力越高敏捷性越強C,這是生涯規(guī)劃的關鍵指標D,面試中這方面可以適當包裝正確答案:A我的答案:A22以下哪一項是正確的,關于第一印象的描述?分A,第一印象一般都不太精確B,第一印象基本是不能改變的C,人們接觸時間有限,往往憑第一印象D,容貌很簡單影響人的推斷正確答案:C我的答案:C23有重要他人舉薦的求職,其獨特優(yōu)勢是:分A,可以馬上獲得面試機會B,快速提升聘請單位的信任C,會獲得更高的工資回報D,會獲得應聘單位的特殊重視正確答案:B我的答案:B24當在面試中,HR突然說:通過剛才的面試,我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應最理智?分A,
HR不識貨,必需反對他B,HR沒禮貌,立刻生氣C,HR可能是在壓力面試,我須要冷靜地表達自己的優(yōu)勢D,好沒面子,我抓緊走吧正確答案:C我的答案:C25在人事部門的“劣汰”流程里,最簡單篩選的是:分A,K(專業(yè)知識)B,S(專業(yè)技能)C,T(職業(yè)品質)(行動力)D,正確答案:A我的答案:A二,推斷題1當HR問及我的業(yè)余愛好的時候,我須要知道這不是在閑聊,我應當從愛好中傳達隨和的特性,較強的團隊合作實力等,及應聘職位所需具備的特質結合起來。分正確答案:√我的答案:√2做簡歷力求內容多,盡量在簡歷中展示自己全部的特長及閱歷。分正確答案:×我的答案:×3為了給HR留下很好的印象,我們可以臨時熬煉自己某一方面的實力,盡量在面試中擔當領導者或者組織者的角色。分正確答案:×我的答案:×4制作簡歷時,我們可以給簡歷加彩色封面,以吸引HR留意。分正確答案:×我的答案:×5了解崗位究竟須要什么素養(yǎng)和實力,是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關鍵步驟。分正確答案:√我的答案:√6無領導小組探討更能還原面試者的生活場景,更簡單視察到面試者的性格特點。分正確答案:√我的答案:√7面試時驚慌是正常的,我們要做到克服驚慌,不被驚慌戰(zhàn)勝。分正確答案:√我的答案:√8在壓力面試中感到驚慌是正常的,HR想考察的是在驚慌的狀況下,面試者是否能夠很好的限制自己的心情。分正確答案:√我的答案:√9面試是雙向選擇,企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去找尋更適合我的工作。分正確答案:√我的答案:√10簡歷要把我全部的優(yōu)勢都呈現(xiàn)出來,HR會幫我確定我適合什么崗位。分正確答案:×我的答案:×11要做到人崗匹配,要做到,對方想看什么,你就呈現(xiàn)什么。分正確答案:√我的答案:√12我們自身擁有的溝通實力,協(xié)調實力都屬于“硬實力”。分正確答案:×我的答案:×13制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱忱。分正確答案:√我的答案:√14簡歷中要盡量把自己全部的優(yōu)勢都寫上,這樣即使所投崗位不匹配,HR還能看到我其他的優(yōu)勢,幫我選擇適合我的崗位,機會更多了。分正確答案:×我的答案:×15在無領導小組探討中,人會無意識地暴露日常生活中的行為模式;人不僅會表現(xiàn)出理性的一面,也會有大量的情感流露,內在自我表現(xiàn)得更充分。分正確答案:√我的答案:√16畢業(yè)生求職沒有工作閱歷是很正常的,我們要以虛心,好學的看法來為自己贏得HR的好感。分正確答案:×我的答案:√17在制作簡歷時應當突出重點,關鍵字,便利HR閱讀,增加面試機會。分正確答案:√我的答案:√18會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特殊有成就感的事情。分正確答案:√我的答案:√19做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的實力。分正確答案:√我的答案:√20
在無領導小組探討中,為了顯示團隊合作性,遇到別人不同自己的觀點,就應當放棄自己的想法,聽從他人。分正確答案:×我的答案:×21
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