煤礦安全培訓(xùn)管理制度(試行)

PAGEPAGE10(試行）第一章總則第一條》等有關(guān)政策文件為依據(jù)，結(jié)合我礦的實際情況，特制定本制度。第二條本礦是員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的責(zé)任主體，有義務(wù)對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識、技能操作水平、專業(yè)知識深度、經(jīng)營管理思維、政治站位高度。第三條培訓(xùn)工作基本原則是：政治統(tǒng)領(lǐng)，服務(wù)大局；以德為先，注重能力；精準培訓(xùn)，全員覆蓋；改革創(chuàng)新，共建共享；提升員工素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平，促進改革創(chuàng)新。第二條本礦是員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的責(zé)任主體，有義務(wù)對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識、技能操作水平、專業(yè)知識深度、經(jīng)營管理思維、政治站位高度。第三條培訓(xùn)工作基本原則是：政治統(tǒng)領(lǐng)，服務(wù)大局；以德為先，注重能力；精準培訓(xùn)，全員覆蓋；改革創(chuàng)新，共建共享；提升員工素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平，促進改革創(chuàng)新。第五條本制度是礦開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)的指導(dǎo)性文件，涵蓋育等六個培訓(xùn)板塊，適用于礦全體員工。第二章培訓(xùn)管理機構(gòu)和職責(zé)第六條 成立員工教育和安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 長：黨委書記、礦長機電副礦長、基建副礦長成 員：礦長助理、各科（區(qū)隊、廠）及外委施工單位負責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)礦安全培訓(xùn)管理辦公室，辦公室設(shè)在礦組織人事部（經(jīng)營管理部）。辦公室主任：組織人事部（經(jīng)營管理部）部長（經(jīng)營管理部）及礦兼職教師第七條 安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：礦長對安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作全面負責(zé)，分管安全培訓(xùn)的安全副礦長全面統(tǒng)管，各科（區(qū)隊、廠）實施，領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)考核及督促改進提升。具體職責(zé)如下：（一）理制度，規(guī)范、指導(dǎo)各單位培訓(xùn)工作。（二）負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查，做中長期培訓(xùn)規(guī)劃、制定礦級年度和季度培訓(xùn)計劃。（三）經(jīng)營管理、政治理論、學(xué)歷教育六大板塊培訓(xùn)實施。度和季度培訓(xùn)計劃。（四升。（五）負責(zé)講師團建設(shè)。(十一)負責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費管理。第八條(十一)負責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費管理。第八條（經(jīng)營管理部理工作的組織、實施和評估工作。具體職責(zé)如下：（一）組織人事部（經(jīng)營管理部（二）負責(zé)保管好培訓(xùn)相關(guān)軟件及硬件設(shè)施。（六）負責(zé)職業(yè)技能鑒定。（七）負責(zé)職業(yè)技能等級聘任。（八）負責(zé)組織實施職工技能大賽。（九）負責(zé)培訓(xùn)基地建設(shè)。（三負責(zé)做好安管合格證及特種作業(yè)人員操作證件的管理工作，原件由組織人事部（經(jīng)營管理部）100%持證上崗。（四負責(zé)安排各專業(yè)兼職教師組織開展礦年度培訓(xùn)計劃的100%持證上崗。（五織好人員參培。（六）負責(zé)牽頭組織職業(yè)技能鑒定及聘任工作。（七）負責(zé)牽頭組織開展礦“崗位練兵”、“技術(shù)比武”活動。（八的積極性。（九）（十）負責(zé)牽頭組織對礦內(nèi)部培訓(xùn)考試簽到、監(jiān)考。（十一（十二負責(zé)對礦基層單位每周三自主學(xué)習(xí)時間培訓(xùn)情況進持續(xù)改進，從而提升全員素質(zhì)。（十三）（十四ERP及培訓(xùn)信息半年報、年報工作。（十五的安全培訓(xùn)。（十六）負責(zé)編寫職代會職工培訓(xùn)工作報告。（十七）抽考，把關(guān)培訓(xùn)準入。（十八）負責(zé)落實能源公司培訓(xùn)體系。（十九理建檔。（二十培訓(xùn)，培訓(xùn)聯(lián)系人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（二十一）負責(zé)完善安全培訓(xùn)工作機構(gòu)。（二十二）負責(zé)選聘不少于20名培訓(xùn)講師，并落實講師團建設(shè)，提升講師水平。（二十三）經(jīng)營管理、政治理論、學(xué)歷教育六個板塊培訓(xùn)班。（二十四訓(xùn)的開展情況。（二十五）負責(zé)認真做好培訓(xùn)績效評估并改進提升。（二十六）負責(zé)每年10月底對全年培訓(xùn)工作進行總結(jié)并報公司組織人事部（人力資源部）。（二十七）其他第九條安全科具體職責(zé)如下：（一）（二）負責(zé)井下現(xiàn)場監(jiān)督檢查持證上崗情況。（三）（經(jīng)營管理部作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程等考試監(jiān)考工作。（四）（經(jīng)營管理部（五規(guī)程方面的安全培訓(xùn)。（六）（經(jīng)營管理部）統(tǒng)一歸檔。（七22人次/班；各基層單位班前會抽問不少于2人次班。由安全科負責(zé)落實。（八）（經(jīng)營管理部業(yè)培訓(xùn)教師。（九）其他第十條 設(shè)備管理科具體職責(zé)如下：（一）（經(jīng)營管理部（二）實操考試所需的相關(guān)設(shè)備、材料及工具的準備工作。（三）負責(zé)新材料、新設(shè)備方面的安全培訓(xùn)。（四）其他第十一條 生產(chǎn)技術(shù)科具體職責(zé)如下：（一化培訓(xùn)、班組建設(shè)等培訓(xùn)。（二訓(xùn)及培訓(xùn)資料的整理工作。（三他從業(yè)人員持證臺帳。（四）負責(zé)新工藝、新技術(shù)方面的安全培訓(xùn)。（五）其他第十二條 黨政辦具體職責(zé)如下：（一格證。（二）道工作。（三）其他。第十三條 黨群工作部具體職責(zé)如下：（一）新聞宣傳等培訓(xùn)。（二）（二）選手表彰。（三）完善導(dǎo)師帶徒制度，其內(nèi)容要符合《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)（三）完善導(dǎo)師帶徒制度，其內(nèi)容要符合《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》等文件的要求，規(guī)范導(dǎo)師帶徒的管理工作，監(jiān)督落實工人師傅與新上崗員工簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議。（四）負責(zé)組織開展導(dǎo)師帶徒、企業(yè)文化等相關(guān)知識培訓(xùn)。傅與新上崗員工簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議。（五）（五）（經(jīng)營管理部組織好每周的科員及以上管理人員培訓(xùn)。（七）其他。（七）其他。第十四條環(huán)保辦具體職責(zé)如下：（一）負責(zé)組織開展環(huán)境保護專業(yè)知識等培訓(xùn)。（二）其他第十五條 后勤保障服務(wù)部保衛(wèi)科具體職責(zé)如下：（一）負責(zé)組織開展消防安全培訓(xùn)、涉爆人員法制等培訓(xùn)。（二）其他第十六條地測科具體職責(zé)如下：（一）負責(zé)組織開展地質(zhì)、測量、防治水等培訓(xùn)。（二）（經(jīng)營管理部第十六條地測科具體職責(zé)如下：（一）負責(zé)組織開展地質(zhì)、測量、防治水等培訓(xùn)。（三）其他第十七條第十七條通風(fēng)隊具體職責(zé)如下：（一訓(xùn)。（二）（經(jīng)營管理部協(xié)調(diào)組織礦級技部分及實操現(xiàn)場裁判。（三負責(zé)建立區(qū)隊級三項人員花名冊及技能鑒定人員花名冊。（四）配合組織人事部（經(jīng)營管理部）做好日常培訓(xùn)工作。（五）其他第十八條 綜采隊具體職責(zé)如下：（一）負責(zé)配合組織人事部（經(jīng)營管理部）協(xié)調(diào)組織礦級技能鑒定、崗位練兵、技術(shù)比武活動中理論試題及實操試題的出題部分及實操現(xiàn)場裁判。（二負責(zé)建立區(qū)隊級三項人員花名冊及技能鑒定人員花名冊。（三）配合組織人事部（經(jīng)營管理部）做好日常培訓(xùn)工作。（四）其他第十九條 生產(chǎn)指揮中心具體職責(zé)如下：（一）（經(jīng)營管理部協(xié)調(diào)組織礦級技部分及實操現(xiàn)場裁判。（二）其他第二十條 礦科（區(qū)隊、廠）兼職教師具體職責(zé)如下：11（一出題、改卷、培訓(xùn)資料的整理。其他從業(yè)人員上崗培訓(xùn)、發(fā)證并（二）理論授課，增加互動教學(xué)，多模擬多演練達到培訓(xùn)效果。（三5（四）以學(xué)員為中心，以問題為導(dǎo)向，開發(fā)課件。（五）以學(xué)員為中心，以學(xué)員認知為主體，教學(xué)設(shè)計。（六）以學(xué)員為中心，關(guān)注學(xué)員消化應(yīng)用課程情況。（七）以學(xué)員為中心，培訓(xùn)總結(jié)、評估、歸納、提升。（八）配合好組織人事部（經(jīng)營管理部）工作。第二十一條礦職能科室及生產(chǎn)單位負責(zé)人具體職責(zé)如下：（一培訓(xùn)工作全面負責(zé)。（二5（管理部PAGEPAGE21（三名冊。（四）負責(zé)配合組織人事部（經(jīng)營管理部能比武活動。（五（六）負責(zé)協(xié)調(diào)組織本單位分管專業(yè)的培訓(xùn)工作。（七負責(zé)按照培訓(xùn)大綱對本單位其他從業(yè)人員進行安全再20（24小時內(nèi)不得下井工作），并按要求做好“一期一檔”培訓(xùn)資料。（八）補什么學(xué)什么”的原則由各科（區(qū)隊、廠）計劃，每月月底組織一次考試并形成“一期一檔”培訓(xùn)資料。（九章制度學(xué)習(xí)并留存學(xué)習(xí)記錄及培訓(xùn)簽到、照片等資料。（十）科（隊、廠）事采煤、掘進、機電、運輸、通風(fēng)、防治水等工作的班組長任職前需經(jīng)過公司級安全技能培訓(xùn)，持證上崗。（十一時參加培訓(xùn)，如需請假必須向組織人事部（經(jīng)營管理部）提交經(jīng)時參加培訓(xùn)，如需請假必須向組織人事部（經(jīng)營管理部）提交經(jīng)本單位負責(zé)人同意簽字的請假條，否則按曠課處理。（十二（經(jīng)營管理部期一檔”，員工“一人一檔”中的相關(guān)資料及檔案整理工作。（十五）協(xié)助組織人事部（經(jīng)營管理部）實施。（十六）負責(zé)配合上級部門及礦日常培訓(xùn)檢查工作。（十七）其他第三章培訓(xùn)陣地資源保障和隊伍建設(shè)第二十二條依據(jù)國家安全生產(chǎn)行業(yè)標(biāo)準，AQ/T8011-2016《安全培訓(xùn)機構(gòu)基本條件》生產(chǎn)經(jīng)營單位自主安全培訓(xùn)機構(gòu)的標(biāo)準配備：（一（經(jīng)營管理部3理、后勤保障等制度，并建立相應(yīng)工作臺帳；（二）且能夠同時滿足60人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施，專用教室、配套桌椅，教學(xué)用具齊全，有門牌標(biāo)志；（三）培訓(xùn)設(shè)施配備齊全（電腦、投影儀、A3打印機、移動硬盤、塑封機、裝訂機等）；（四20（兼）職教5（更詳細要求及確保培訓(xùn)有效實施；（五）放設(shè)備齊全（檔案柜、檔案袋、檔案盒、檔案桌等）；（六）配備滿足安全培訓(xùn)需要的影像資料、培訓(xùn)書籍。第二十三配備的專職培訓(xùn)人員要求學(xué)歷大專以上有相對系統(tǒng)的思維、基礎(chǔ)的文字撰寫能力、流暢的語言表達能力、具備一定的學(xué)習(xí)力。在上崗前接受能源公司培訓(xùn)部門的業(yè)務(wù)培第二十四培訓(xùn)教師以兼職為主按照專兼職結(jié)合內(nèi)需求且相對穩(wěn)定的教師隊伍。第二十五條各級管理人員均有帶頭登臺授課，為員工傳授知識的責(zé)任和義務(wù)。第四章培訓(xùn)計劃的編制及內(nèi)容第二十六由組織人事（經(jīng)營管理部牽頭組織每年末做下一年安全生產(chǎn)培訓(xùn)需求調(diào)查，參與人數(shù)占員工總數(shù)60%以第二十七員工培訓(xùn)從類別分主要是崗位安全崗位技技術(shù)比武等。第二十八培訓(xùn)形式主要是：課堂授課、實操教學(xué)、研交流、遠程網(wǎng)絡(luò)、師帶徒、考察訪問、對標(biāo)學(xué)習(xí)等。第二十九安全生產(chǎn)培訓(xùn)主要分為外出培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)第三十條第三十一條按培訓(xùn)計劃將員工培訓(xùn)分為計劃內(nèi)和計劃外。500第三十二條從業(yè)人員。第三十三條三條通道建設(shè)方向人員類別的培訓(xùn)內(nèi)容及要求：（一發(fā)展型模塊培訓(xùn)培訓(xùn)主要包括：政治理論、政策法規(guī)、運營戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、領(lǐng)11090員，任職后180（二重點提升專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)創(chuàng)新90（三重點提升技能操作人員的技能操作崗位練兵、企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)等方面的內(nèi)容。技能操作人員每8020第五章從業(yè)人員安全培訓(xùn)及要求第三十四條 本制度所稱從業(yè)人員是指礦主要負責(zé)人全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。第三十五條 礦主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)。（一）本制度所稱主要負責(zé)人，是礦長。（二）等職能部門(含科（區(qū)隊、廠）)負責(zé)人。（三）相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具有三年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)歷。（四及以上學(xué)歷，具有二年以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷。（五礦長和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)自任職之日起六個月內(nèi)相應(yīng)水平和能力，其證件到期時必須參加換證培訓(xùn)。（六）礦長和安全生產(chǎn)管理人員的考試采用計算機方式進百分，八十分以上為合格。（七（八礦長和安全生產(chǎn)管理人員可自愿選擇參加培訓(xùn)或不參（九的安全生產(chǎn)知識和管理能力每三年考核一次。第三十六特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)（一201861201861（二）特種作業(yè)操作工種：11（煤礦井下電氣作業(yè)、煤礦提升機操4（焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)）；特種設(shè)備操作證（重機械作業(yè)、叉車作業(yè)、場內(nèi)專用車輛作業(yè)）等。紅十字衛(wèi)生救護合格證、公安涉爆“四員”上崗證；（三從事井下及地面特種作業(yè)人員必須按照規(guī)定的培訓(xùn)大90級煤礦安全培訓(xùn)主管部門頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》(以下簡稱特種作業(yè)操作證)后，方可上崗作業(yè)。屬實的，免予初次培訓(xùn)，直接參加資格考試。（四煤礦特種作業(yè)操作資格考試包括安全生產(chǎn)知識考試和（五）學(xué)時的專門培訓(xùn)，經(jīng)安全生產(chǎn)知識和實際操作能力考試合格（六（七發(fā)證部門提出書面申請，由原考核發(fā)證部門補發(fā)。（八更新。第三十七條煤礦其他從業(yè)人員培訓(xùn)員必須參加礦級安全培訓(xùn)機構(gòu)組織24學(xué)時的崗位安全技能培《能源公司其他從業(yè)人員崗位安全培訓(xùn)合格證名錄》執(zhí)行。（二）（三）學(xué)時。4048168被派遣勞動者、臨時聘用人員和外委施工隊員工分三級培訓(xùn)：礦級培訓(xùn)48學(xué)時，區(qū)隊級培訓(xùn)16學(xué)時，班組級培訓(xùn)8學(xué)時，共72學(xué)時。22（四20由煤礦單位組織脫產(chǎn)培訓(xùn)（即不論參加4學(xué)時的培訓(xùn)，還是8學(xué)時的培訓(xùn)，24）。（五違反勞動紀律等條件。（六礦井下作業(yè)人員調(diào)整工作崗位應(yīng)進行一般崗位操作上前，應(yīng)當(dāng)進行新崗位安全技能培訓(xùn)，考核合格后上崗作業(yè)。（七）上崗作業(yè)。（八）分，80第三十八條20PAGEPAGE29第三十九主要負責(zé)人職業(yè)衛(wèi)生管理人員職業(yè)病危884第四十條第四十一條 從事技能操作崗位的員工應(yīng)進行職業(yè)技能等級培訓(xùn)并參加職業(yè)技能鑒定鑒定合格人員頒發(fā)職業(yè)技能等級資格證書。初級工、中級工的職業(yè)技能等級培訓(xùn)由礦組織培訓(xùn)高級工以上級別的職業(yè)技能等級培訓(xùn)由能源公司統(tǒng)籌安排公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心承辦培訓(xùn)。第四十二條 礦內(nèi)部培訓(xùn)考試應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的地點進行試應(yīng)當(dāng)由各專業(yè)兼職教師出題使用紙質(zhì)考試卷答題考試滿分名、手指口述代寫人員姓名及監(jiān)考人姓名，否則試卷無效。第六章培訓(xùn)經(jīng)費管理第四十三條 礦應(yīng)把教育培訓(xùn)工作納入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，每年要對教育培訓(xùn)工作認真部署實施總結(jié)析、改進提升。第四十四條 培訓(xùn)經(jīng)費管理堅持“?？顚Ｓ眠^程透明、預(yù)算控制統(tǒng)一管理的原則按照職工工資總額2.5%足額提取以年度培訓(xùn)計劃為依據(jù)，嚴格按照能源公司預(yù)算管理辦法執(zhí)行，在不超過工資總額的2.5%范圍內(nèi)使用，其中用于安全類培訓(xùn)費用不得低于全年職教經(jīng)費提取額的40%。第四十五條單位為員工單人單次支付的培訓(xùn)費超過2萬元時，員工須與單位簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，對責(zé)任義務(wù)、培訓(xùn)費第四十五條 礦副處級及以上管理人員不得參加高收費的社會化培訓(xùn)項目參加非高收費社會化培訓(xùn)項目必須按照管辦法進行審批未經(jīng)批準不得擅自參加所有員工個人參加社化培訓(xùn)，費用由本人承擔(dān)。第四十六條 礦各單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、高級技能操作人員，為員工講述安全、技能、知識，其中各單位礦長每4060科長及其他教師授課學(xué)時由各單位制度規(guī)定。第四十七條財務(wù)核算信息中增加專用賬戶子目錄，將員第四十八條《能源公司職教經(jīng)費管理辦法（試行）門的監(jiān)督。第七章培訓(xùn)考核評估第四十九礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作考核列入經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制核，納入礦績效考核管理，實行分層管理，分級考核。培訓(xùn)完成情況與各單位黨政“一把手”薪酬掛鉤。第五十條礦級培訓(xùn)工作考核由組織人事部（經(jīng)營管理部）每月考核一次。考核標(biāo)準以《煤礦員工教育和安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核細則》（附件1）為準。第五十一礦級培訓(xùn)班的績效評估由礦人力資源（經(jīng)營管理部）第五十二條（人力資源部20%給予激勵。第五十三條第八章培訓(xùn)檔案管理第五十四條第五十四條第五十五條礦設(shè)立專門的安全培訓(xùn)檔案室。從業(yè)人員員工培訓(xùn)檔案，實行“一人一檔”。內(nèi)容包括：個人基本信息、崗位、職務(wù)、職稱、學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)信息（時、考核結(jié)果、負責(zé)人）業(yè)資格證書復(fù)印件、安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證復(fù)印件、特種作業(yè)操作證復(fù)印件、員工安全生產(chǎn)違章記錄表原件。礦培訓(xùn)班檔案，實行“一期一檔”。培訓(xùn)檔案第五十六條礦培訓(xùn)班檔案，實行“一期一檔”。培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括：培訓(xùn)班實施計劃（培訓(xùn)時間、地點、課程內(nèi)容、授課教師、參訓(xùn)人員范圍、班級管理考核）、培訓(xùn)班信息表（教師培訓(xùn)請假條、成績單、培訓(xùn)效果評估報告、評估問卷二維碼、培訓(xùn)照片、教案（課件）、學(xué)員考核激勵、入礦培訓(xùn)流程表、試卷樣卷及答案、學(xué)員試卷等。第五十八條員工培訓(xùn)“一人一檔”檔案，保存電子版