公司總經(jīng)理工作學(xué)習(xí)制度

企業(yè)總經(jīng)理工作制度

第一章總則

笫一條為規(guī)范有限企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）經(jīng)營(yíng)層的行為，保證企業(yè)總經(jīng)

理(副總經(jīng)理及其他經(jīng)理人員)忠實(shí)執(zhí)行職務(wù)，勤奮高效的工作，依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》及《企業(yè)章程》規(guī)定，制定本工作規(guī)則。

第二條總經(jīng)理是企業(yè)常設(shè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，即經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，對(duì)董

事會(huì)負(fù)責(zé)，主持企業(yè)平常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織推行董事會(huì)決講和重要決議，在《企業(yè)章程》規(guī)定和董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)依法執(zhí)行職權(quán)。

第三條本規(guī)則對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員及其他經(jīng)理人員擁有拘束力。

第二章總經(jīng)理的聘任

第四條企業(yè)設(shè)總經(jīng)理一名，副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員若干名。

第五條總經(jīng)原因董事會(huì)聘任也許解聘。副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員由總經(jīng)理提名，提請(qǐng)董事會(huì)聘任也許解聘。

第六條總經(jīng)理(副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員)每屆任期三年，連聘能夠連任。由聘任合同明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。

第七條總經(jīng)理(副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員)能夠在任期屆滿從前提出辭職，并向董事會(huì)提交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)董事會(huì)贊成并經(jīng)審計(jì)后辭職。

第八條《企業(yè)法》第147條規(guī)定狀況的人員，不得擔(dān)當(dāng)企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員。

第三章總經(jīng)理的職權(quán)

第九條總經(jīng)理執(zhí)行以下職權(quán)：

(一)主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織推行董事會(huì)決議；

(二)組織推行企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；

(三)擬訂企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

(四)擬訂企業(yè)的基本管理制度；

(五)制定企業(yè)的詳細(xì)規(guī)章；

(六)提請(qǐng)聘任或解聘企業(yè)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員；

(七)決定聘任也許解聘應(yīng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的管理人員；

(八)擬訂企業(yè)職工的薪水、福利、獎(jiǎng)懲方案報(bào)董事會(huì)贊成，決定企業(yè)職工

的聘任和解聘；

(九)列席股東會(huì)會(huì)講和董事會(huì)會(huì)議；

(十)董事會(huì)授予的其他職權(quán)；

第十條總經(jīng)理因特別原因不能夠執(zhí)行職責(zé)時(shí)，有權(quán)指定一名副總經(jīng)理代行其職務(wù)。

第十一條經(jīng)企業(yè)法定代表人授權(quán)，代表企業(yè)簽署相關(guān)協(xié)議、合同和辦理相關(guān)事宜。

第四章總經(jīng)理的義務(wù)

第十二條總經(jīng)理(副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員)應(yīng)當(dāng)遵守紀(jì)律、行政法規(guī)和《企業(yè)章程》，忠實(shí)執(zhí)行職務(wù)，保護(hù)企業(yè)利益和保障出資人的利益，保護(hù)職工的合法權(quán)益。不得利用職權(quán)收受賄賂也許其他非法收入，不得入侵企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。

第十三條總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)忠實(shí)執(zhí)行股東會(huì)和董事會(huì)決議，在執(zhí)行職權(quán)時(shí)不得擅自改正股東會(huì)和董事會(huì)的決議或超越授權(quán)范圍。

總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)依照董事會(huì)和執(zhí)行監(jiān)事的要求，向董事會(huì)和執(zhí)行監(jiān)事報(bào)告重要合同的簽署、執(zhí)行狀況、資本運(yùn)用狀況和盈虧狀況?？偨?jīng)理必定保證該報(bào)告的真實(shí)

性。

第十四條總經(jīng)理(副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員)在執(zhí)行其職務(wù)時(shí)，應(yīng)保證：

(一)不得挪用企業(yè)資本；

(二)不得將企業(yè)資本以其個(gè)人名義也許以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶儲(chǔ)藏；

(三)不得違反企業(yè)章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)也許董事會(huì)贊成，將企業(yè)資本

借貸給他人也許以企業(yè)財(cái)產(chǎn)為他人供應(yīng)擔(dān)保；

(四)不得違反企業(yè)章程的規(guī)定也許未經(jīng)股東會(huì)贊成，與本企業(yè)訂立合同或

者進(jìn)行交易；

(五)未經(jīng)股東會(huì)贊成，不得利用職務(wù)便利為自己也許他人牟取屬于企業(yè)的

商業(yè)機(jī)遇，自營(yíng)也許為他人經(jīng)營(yíng)與所任職企業(yè)同類的業(yè)務(wù)；

(六)不得接受他人與企業(yè)交易的傭金歸為己有；

(七)不得擅自顯露企業(yè)的商業(yè)奧秘；

(八)不得有違反對(duì)企業(yè)忠實(shí)義務(wù)的其他行為。

總經(jīng)理(副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員)違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸企業(yè)全部。

第十五條總經(jīng)理(副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員)對(duì)企業(yè)擔(dān)當(dāng)競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)，未經(jīng)董事會(huì)贊成，不得兼任其他企業(yè)的任何職務(wù)，執(zhí)行保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密和不競(jìng)爭(zhēng)承諾。

第十六條總經(jīng)理(副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員)提出辭職也許任期屆滿，

其對(duì)企業(yè)和董事會(huì)負(fù)有的義務(wù)在其辭職報(bào)告還沒(méi)有見(jiàn)效也許見(jiàn)效的合理時(shí)期內(nèi)，以及任期結(jié)束后的合理時(shí)期內(nèi)其實(shí)不自然清除，其對(duì)企業(yè)商業(yè)奧秘保密的義務(wù)，在其任職結(jié)束后依舊有效，直至該奧秘成為公開(kāi)信息。其他義務(wù)的連續(xù)時(shí)期應(yīng)當(dāng)依照公正的原則決定，視事情發(fā)生與辭職之間時(shí)間的長(zhǎng)短，以及與企業(yè)的關(guān)系在何種狀況和條件下結(jié)束而定。

第十七條總經(jīng)理(副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員)任職還沒(méi)有結(jié)束，擅自辭職致使企業(yè)造成損失，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第五章總經(jīng)理平常經(jīng)營(yíng)管理工作制度

第十八條總經(jīng)理辦公會(huì)議制度

總經(jīng)理辦公會(huì)議由總經(jīng)理或委托副總經(jīng)理主持。

(一)總經(jīng)理辦公會(huì)議分為例會(huì)和臨時(shí)會(huì)議；例會(huì)包括總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)

活動(dòng)解析會(huì)，每個(gè)月召開(kāi)一次，臨時(shí)會(huì)議在辦理應(yīng)急狀況下召開(kāi)，總經(jīng)理辦公會(huì)可

邀請(qǐng)董事長(zhǎng)到會(huì)指導(dǎo)。

(二)總經(jīng)理辦公會(huì)議由企業(yè)高級(jí)管理人員參加，依照需要也可通知其他相

關(guān)人員參加。

(三)董事會(huì)應(yīng)當(dāng)指定董事會(huì)辦公室人員列席會(huì)議。

(四)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定相關(guān)職工薪水、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保

護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、解聘(或開(kāi)除)企業(yè)職工等涉及職工親自利益等問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)早先

聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的建議。

(五)總經(jīng)理辦公會(huì)議定策由總經(jīng)理提出主導(dǎo)決議建議，并形成會(huì)議紀(jì)要，

以備督查。

(六)收集議題、通知會(huì)議、承辦會(huì)務(wù)及會(huì)議記錄、紀(jì)要等工作由總經(jīng)理辦

公室負(fù)責(zé)。

第十九條總經(jīng)理辦公會(huì)議的議事范圍

(一)制定企業(yè)中長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、重要投資項(xiàng)目及年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的方案；

(二)制定企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、稅后利潤(rùn)分配方案、填充損失方案和

企業(yè)財(cái)產(chǎn)用于抵押融資方案；

(三)制定企業(yè)增加或減少注冊(cè)資本等建議方案；

(四)擬訂企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

(五)擬訂企業(yè)職工薪水、福利和獎(jiǎng)懲方案；

(六)制定企業(yè)詳細(xì)規(guī)章；(七)依照董事會(huì)決議事項(xiàng)，研究擬訂企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理推行方案；

(八)依照董事會(huì)確定的企業(yè)投資計(jì)劃，研究推行董事會(huì)授權(quán)額度內(nèi)的投資

項(xiàng)目；

(九)依照董事會(huì)判定的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，

在董事會(huì)授權(quán)的額度計(jì)劃內(nèi)，研究決定企業(yè)貸款事項(xiàng)；

(十)決定提交董事會(huì)審議的總經(jīng)理工作報(bào)告；

(十一)在董事會(huì)授權(quán)額度內(nèi)，研究決定法人財(cái)產(chǎn)的辦理和固定財(cái)產(chǎn)的購(gòu)置；

(十二)研究提名企業(yè)總經(jīng)理助理和各部門(mén)負(fù)責(zé)人的任免；

(十三)其他需要提交總經(jīng)理辦公會(huì)議談?wù)摰淖h題。

第二十條總經(jīng)理辦公會(huì)的議題一經(jīng)形成決議，即由總經(jīng)理組織全體經(jīng)營(yíng)班

子成員貫徹落實(shí)，責(zé)成副總經(jīng)理和相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)推行或督辦，負(fù)責(zé)推行的相

關(guān)職能部門(mén)應(yīng)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和商務(wù)活動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)行分解落實(shí)，并推行責(zé)任

追究制度。

第二十一條總經(jīng)理報(bào)告制度

(一)總經(jīng)理每半年以工作報(bào)告方式向董事會(huì)報(bào)告工作一次，報(bào)告的內(nèi)容包

括當(dāng)期主要財(cái)務(wù)指標(biāo)完成狀況；經(jīng)營(yíng)管理獲取的主要業(yè)績(jī)和面對(duì)的主要困難及其

解決措施；制度建設(shè)、資源配置、風(fēng)險(xiǎn)控制等以及下期的重點(diǎn)工作計(jì)劃。

(二)董事會(huì)也許執(zhí)行監(jiān)事認(rèn)為必要時(shí)，總經(jīng)理應(yīng)依照董事會(huì)也許執(zhí)行監(jiān)事

的要求報(bào)告工作。

(三)總經(jīng)理(副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員)遇有以下?tīng)顩r之一時(shí)，均有義

務(wù)在第一時(shí)間內(nèi)向董事會(huì)直接報(bào)告：

、涉及刑事訴訟時(shí)；

、成為到期債務(wù)未能清賬的民事訴訟被告時(shí)；

、被行政督查部門(mén)或紀(jì)檢檢察機(jī)關(guān)立案檢查時(shí)。

第二十二條重要經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的工作程序

(一)重要投資管理（固定財(cái)產(chǎn)、更新改造、工程項(xiàng)目）工作程序：

依照董事會(huì)安排，總經(jīng)理主持企業(yè)固定財(cái)產(chǎn)、更新改造、工程項(xiàng)目的投資計(jì)

劃，并建立投資項(xiàng)目的可行性研究制度。在確定投資項(xiàng)目時(shí)，由企業(yè)相關(guān)部門(mén)將

項(xiàng)目的可行性報(bào)告等相關(guān)資料提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議經(jīng)過(guò)，報(bào)董事會(huì)審批，總經(jīng)

理負(fù)責(zé)組織落實(shí)項(xiàng)目招招標(biāo)和項(xiàng)目建設(shè)工作。項(xiàng)目竣工后，嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定和項(xiàng)

目合同進(jìn)行查收，并進(jìn)行項(xiàng)目決算審計(jì)。

(二)人事管理工作程序：

企業(yè)副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提名，由董事會(huì)

決定聘任。副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員的分管工作方案由總經(jīng)理擬訂后報(bào)董事

會(huì)贊成。企業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人的任免，應(yīng)先由企業(yè)相關(guān)方面進(jìn)行考評(píng)提出建議，經(jīng)總

經(jīng)理辦公會(huì)談?wù)摵?，由總?jīng)理提名后報(bào)董事會(huì)任免。企業(yè)對(duì)中層以上管理人員實(shí)

行“職位說(shuō)明書(shū)”、“年度目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)”和“重點(diǎn)業(yè)績(jī)指標(biāo)核查”的制度，并

依照核查結(jié)果對(duì)中層以上管理人員任免進(jìn)行管理。

(三)財(cái)務(wù)管理工作程序：

企業(yè)財(cái)務(wù)花銷支出，按企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，逐級(jí)審批，全部花銷均按預(yù)

算額度執(zhí)行，估量外花銷由企業(yè)特地研究解決。

(四)對(duì)業(yè)務(wù)合同管理、業(yè)務(wù)流程管理、信息管理等工作，由經(jīng)營(yíng)單位和相

關(guān)職能部門(mén)制定工作制度并執(zhí)行。

第六章總經(jīng)理的核查與激勵(lì)拘束

第二十三條總經(jīng)理的核查指標(biāo)：

(一)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)或凈利潤(rùn)；

(二)應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)、應(yīng)收帳款帳齡結(jié)構(gòu)、應(yīng)收帳款總數(shù)控制；

(三)董事會(huì)決定的其他經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理工作指標(biāo)。

第二十四條總經(jīng)理的酬金，由董事會(huì)決定。

第二十五條總經(jīng)理在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后向董事會(huì)述職，主要方式為提

交總經(jīng)理工作報(bào)告。

第七章其他事項(xiàng)

第二十六條總經(jīng)理(副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員)到期辭職或在任期內(nèi)發(fā)生調(diào)離、辭職、解聘等狀況之一時(shí)，需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制審計(jì)或辭職審計(jì)。

第二十七條總經(jīng)理（副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員）執(zhí)行企業(yè)職務(wù)時(shí)違反罪律、法規(guī)也許《企業(yè)章程》的規(guī)定，給企業(yè)造成損害的，依照其情節(jié)輕重恩賜經(jīng)濟(jì)處分也許企業(yè)專家政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章附則

第二十八條本工作規(guī)則由企業(yè)董事會(huì)負(fù)責(zé)講解。

第二十九條本工作規(guī)則需更正時(shí)，由總經(jīng)理辦公會(huì)提出更正建議，經(jīng)總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)贊成。

第三十條本工作規(guī)則自董事會(huì)贊成之日起推行。

附《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》第147條

有以下?tīng)顩r之一的，不得擔(dān)當(dāng)企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。

（一）無(wú)民事行為能力也許限制民事行為能力；

（二）因貪污、賄賂、入侵財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)也許破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)序次，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，也許因犯罪被剝奪政治權(quán)益，執(zhí)行期滿未逾五年；

（三）擔(dān)當(dāng)破產(chǎn)清理的企業(yè)、企業(yè)的董事也許廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該企業(yè)、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該企業(yè)、企業(yè)破產(chǎn)清理結(jié)束之日起未逾三年；

（四）擔(dān)當(dāng)因違紀(jì)被取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的企業(yè)、企業(yè)的法定代表人，

并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該企業(yè)、企業(yè)被取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；

（五）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清賬。企業(yè)違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事也許聘任高級(jí)管理人員的，該選舉、委派也許聘任無(wú)效。董事、監(jiān)事、

高級(jí)管理人員在任職時(shí)期出現(xiàn)本條第一款所列狀況的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)清除其職務(wù)。其

中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律知識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技術(shù)訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技術(shù)、消防技術(shù)、軍事技術(shù)。

二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的

安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)

為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，依照我企業(yè)2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部簽署以下安全生產(chǎn)目標(biāo)：

一、目標(biāo)值：

、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，小傷人數(shù)為零。

、現(xiàn)金安全保留，不發(fā)生盜竊事故。

、每個(gè)月足額提取安全生產(chǎn)花銷，保障安全生產(chǎn)投入資本的到位。

、安全培訓(xùn)合格率為100%。

二、本單位安全工作上必定做到以下內(nèi)容：

、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必定模范遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全管理制度，不宣布與企業(yè)安全管理制度相抗?fàn)幍闹噶?，?yán)格執(zhí)行自己的安全職責(zé)，保證安全責(zé)任制在本單位全面落

實(shí)，并全力支持安全工作。

、保證企業(yè)各項(xiàng)安全管理制度和管理方法在本單位內(nèi)全面推行，并自覺(jué)接受企業(yè)安全部門(mén)的督查和管理。

、在保證安全的前提下組織生產(chǎn)，向來(lái)把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。

、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，第一報(bào)告本單位的安全生產(chǎn)狀況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必定安排安全工作內(nèi)容，并寫(xiě)入記錄。

、在企業(yè)及政府的安全檢查中杜絕各樣違章現(xiàn)象。

、組織本部門(mén)積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。

、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各樣違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。

、虛心接