《財務出納問題研究開題報告（含提綱）3000字》

PAGEPAGE3財務人員在出納崗位的發(fā)展前景開題報告一、選題的理論意義與實際意義理論意義豐富當代出納崗位人員職能應用的理論知識儲備。經由大量閱讀全球有關資料，了解國內外應用現狀后加以分析總結，吸收國內外關于財會人工智能的最新研究理論成果，豐富大家對人工智能在財會領域中應用的認識。實際意義(1)人工智能對出納崗位人員的職業(yè)生涯再規(guī)劃與發(fā)展的影響從人工智能的背景下進行分析，并提出相應的策略。出納崗位人員的職業(yè)生涯再規(guī)劃與發(fā)展的好壞直接影響出納崗位人員的就業(yè)和生存。如果出納崗位人員能夠及時認識到職業(yè)生涯管理的重要性，對自己的職業(yè)生涯進行完整系統(tǒng)的梳理、制定，就可以比較順利的轉型到自己理想的職業(yè)領域。(2)促進出納崗位人員職業(yè)生涯再規(guī)劃與發(fā)展同企業(yè)工作實踐相結合企業(yè)應從各個層面探索出納崗位人員職業(yè)生涯管理的相關問題。通過良好的職業(yè)生涯管理體系，輔助出納崗位人員做好職業(yè)生涯規(guī)劃。有效實施該管理體系可以促進企業(yè)人力資源的發(fā)展，使企業(yè)的人力資源狀況良好運轉，支撐企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)愿景。因此，企業(yè)要實現計劃目標及戰(zhàn)略構思，必須積極推進人才管理戰(zhàn)略，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。此外，研究職業(yè)生涯管理體系可以使出納崗位人員在實踐過程中積累經驗，推動出納崗位人員對職業(yè)生涯管理的認知，促進其快速適應環(huán)境，實現自我價值提升，同時增強出納崗位人員的忠誠度，為企業(yè)留住更多優(yōu)秀的財務人才。二、論文綜述（綜述國內外有關選題的研究動態(tài)）國外研究現狀：人工智能是計算機的一個分支學科，隨著計算機技術的不斷發(fā)展，人工智能技術逐漸興起并給每個行業(yè)都帶來了巨大的影響。從歷史發(fā)展的角度看，財務機器人是歷史和社會經濟環(huán)境發(fā)展的結果。2017年德勤機器人的誕生，拉開了財務人工智能時代的序幕，給出納崗位人員帶來了巨大挑戰(zhàn)。個人及企業(yè)對出納崗位人員的職業(yè)生涯再規(guī)劃與發(fā)展設計迫在眉睫。畢馬威(2017年)宣布擬將IBM的沃森認知功能應用到其審計服務工作過程中，讓其能分析更多的數據，從而更深入地了解客戶的財務和業(yè)務運營狀況。美國的布洛克稅務公司(2017年)也宣布將與IBM的沃森建立伙伴關系，以重塑稅務籌劃。羅馬尼亞的丹尼爾(2012年)認為現代信息技術的進步對會計信息系統(tǒng)的發(fā)展幫助很大，不僅能夠簡化一些財務工作繁瑣的流程，還會在某些工作上完全代替出納崗位人員，因此智能化的會計信息系統(tǒng)在羅馬尼亞和全世界進行應用和推廣，企業(yè)也應該根據這一發(fā)展趨勢，對出納崗位人員的培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃等制定新的培訓方案，以適應這一變化。ServetBayram(2016年)以匯豐伊斯坦布爾公司為例，就如何運用“Epss”智能系統(tǒng)對該公司出納崗位人員進行線上職業(yè)規(guī)劃培訓問題進行了深入的研究，研究得出結論:“EPSS”智能系統(tǒng)是一種計算機化支持人發(fā)展的智能培訓系統(tǒng)，它可以為出納崗位人員提供非常詳細的職業(yè)規(guī)劃方案，并且該系統(tǒng)允許出納崗位人員自行決定什么時候進行職業(yè)規(guī)劃培訓，培訓內容更加精準，效率更高。2017年5月，“德勤財務機器人”的HS動畫在網絡中與大眾見面，這是財會人工智能第一次正式的出現在公眾的視野之中。2018年6月初，安永也馬不停蹄的推出了財會人工智能，并提出“機器人流程自動化(RPA)的實現分為流程分析、機器人匹配、供應商選擇及簽約、實施等內容?！眹鴥妊芯楷F狀：德勤中國稅務管理咨詢合伙人葉建鋒(2018年)認為:機器人商用過程一般分為三個階段:首先是模擬人的工作，完成給它的任務，然后加入一定的計算能力進行一些簡單的判斷，最后是更深入的學習能力，邏輯思考能力和分析能力。金蝶中國副總裁，EAS事業(yè)部總經理趙燕錫(2017年)表示:隨著數字經濟快速發(fā)展，數字化轉型成為企業(yè)界普遍談論的熱點?！皵底只夹g+管理重構”成為企業(yè)實現數字化轉型的必經路徑。財務管理作為企業(yè)內部關鍵的職能管理，面臨著向價值創(chuàng)造型財務轉型。張慶龍(2018年)在《財務轉型始于共享服務》一書中寫到財務會計工作的轉型就是區(qū)分日常會計核算工作與管理會計工作的內容。促使出納崗位人員為企業(yè)創(chuàng)造價值，將其工作的重點轉移到高附加值的工作中，如決策支持、預算預測、財務規(guī)劃、稅收籌劃、控制評價等等。簡言之，會計工作的轉變應該從財務會計工作領域的改革開始。中化國際(控股)股份有限公司財務共享中心決定采用普華永道機器人實現財會人工智能系統(tǒng)的運用。經過一個月的艱苦奮戰(zhàn)，雙方項目人員在最短時間內對業(yè)務流程進行了梳理，進行了相關測試和部署，順利完成了前期準備工作，使該機器正式開始工作。三、論文提綱1前言2人工智能的相關概念2.1人工智能的定義2.2人工智能的發(fā)展3人工智能在會計行業(yè)應用的現狀4人工智能對會計行業(yè)的影響4.1人工智能對會計行業(yè)的積極影響4.1.1提高會計工作效率4.1.2減少會計信息失真、失誤4.1.3提升企業(yè)核心競爭力4.2人工智能對會計行業(yè)的消極影響4.2.1影響會計信息的安全性4.2.2增加會計行為、過程、系統(tǒng)的復雜性5人工智能背景下出納崗位人員面臨的問題5.1財務基礎崗位急劇減少高級崗位人才短缺5.2企業(yè)對出納崗位人員工作勝任能力要求越來越高5.3企業(yè)對出納崗位人員需求類型發(fā)生變化6出納崗位人員的應對措施6.1出納崗位人員自身的轉型與升紅6.2出納崗位人員加強人工智能等新興技術的學習6.3會計教育方向的轉變結語與選題相關的主要參考文獻（列出：作者、著作名稱/論文名稱、出版社/期刊名稱、出版年月/刊期），以下為參考文獻格式舉例。[1]高敏.淺談人工智能對會計行業(yè)的影響[J].中國商論，2018(03):147-148.[2]蘇吳韜，李芳.企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理淺探[J].人力資源管理2018(01):153-154.[3]王詠梅.淺談我國現代企業(yè)職業(yè)生涯管理[J]經濟師，2016(08):244-288.[4]祝珊.人工智能與出納崗位人員[J].商場現代化，2016(15):174-175.[5]尼克.人工智能簡史[M].人民郵電出版社，2017.[6]耿釗.云會計面臨的機遇與挑戰(zhàn)以及應對措施[D].首都經濟貿易大學，2015.[7]張慶龍.財務轉型大趨勢IMI.電子工業(yè)出版社，2018:35-38.[8]邢啊鳳，陶雪梅，彭瑞峰.人工智能時代下對會計行業(yè)的思考[J].財會學習，2017(10):112-114.[9]楊靜.財務機器人時代出納崗位人員面臨的挑戰(zhàn)與應對策略[J].中國市場，2018(01):183-184.[10]高敏.淺談人工智能對會計行業(yè)的影響[J].中國商論，2018(03):147-148.[11]盛煒.人工智能發(fā)展對會計工作的挑戰(zhàn)與應對[J].財會學習,2018.[12]吳曉燕.人工智能發(fā)展對會計工作的影響分析[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2017(12):46-47.[13]吳雪梅.人工智能發(fā)展對會計工作的挑戰(zhàn)與應對[J].當代會計,2019(5):3-4.[14]宋梅,馬卓爾,李穎.人工智能發(fā)展對農業(yè)科研單位會計工作的影響[J].四川農業(yè)科技,2019(7):66-67.[15]雷力平.淺析人工智能對會計行業(yè)的影響[J].會計師,2017(21).[16]張文捷.人工智能背景下會計從業(yè)人員職業(yè)定位的思考[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2017(11):125-127.[17]斯慶.淺議人工智能時代財務會計向管理會計的轉型策略[J].納稅,2019(9).[18]何嘉茵.人工智能背景下中職會計人才培養(yǎng)的沖擊與機遇[J].現代職業(yè)教育,2019(15):312-313.[19]朱玉梅.人工智能時代企業(yè)財務會計面臨的問題及對策[J].商場現代化,2019(10):127-128.[20]陶思奇,尹平.會計人工智能發(fā)展對會計教育的挑戰(zhàn)與應對策略[J].中國管理信息化,2019(17).[21]任慧.試論會計人工智能化發(fā)展價值[J].今日財富,2019(4).[22]李威.人工智能背景下對會計行業(yè)發(fā)展的分析和建議[J].商場現代化,2019(10).五、論文寫作進度安排時間工作內容2020年3月06日--3月15日通過查詢資料并結合寫作方向，完成論文提綱。2020年3月15日--4月10日完成論文初稿，期間在圖書館及網上查閱并參考了大量相關資料。2020年4月13日--4月25日完成論文初稿第一次修