杭州市勞動合同的范本（3篇）

第19頁共19頁杭州市勞動?合同的范本?甲方：_?____??????????????性質：__?___地?址：___?__乙方?：____?_?????????????性別：?_____?身份證號?碼：___?__文化?程度：__?___戶?口所在地：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和《杭州市?勞動合同條?例》等有關?規(guī)定，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，同意?簽訂本勞動?合同。第?一條勞動合?同期限1?.勞動合同?期限按下列?第____?_項確定。?（1）本?合同為有固?定期限的勞?動合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?2）本合同?為無固定期?限的勞動合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至法定或約?定的終止合?同的條件出?現(xiàn)時止。?（3）本合?同為以完成?一定工作為?期限的勞動?合同。合同?期從___?__之日起?至____?_之日（起?訖時間必須?明確具體）?。2.本?合同約定試?用期的，試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。第二條?工作內容及?要求乙方?從事___?__工作。?乙方須根?據(jù)甲方規(guī)定?的崗位工作?職責和要求?，按時、按?質、按量完?成本職工作?。第三條?勞動保護和?勞動條件?甲乙雙方都?必須嚴格執(zhí)?行國家有關?安全生產(chǎn)、?勞動保護、?職業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。甲方?應為乙方的?生產(chǎn)工作提?供符合規(guī)定?的勞動保護?設施、勞動?防護用品及?其他勞動保?護條件。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?甲方必須自?覺執(zhí)行國家?有關女職工?勞動保護和?未成年工特?殊保護規(guī)定?。第四條?工作時間和?休息休假?1.工作時?間按下列第?_____?項確定：?（1）實行?標準工時制?。乙方每日?工作8小時?，每周工作?40小時，?休息兩天。?（2）甲?方根據(jù)生產(chǎn)?特點實行不?定時工作制?和綜合計算?工時工作制?等其他工作?和休息辦法?的，必須報?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批。2.?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?而延長乙方?工作時間的?，應按《勞?動法》第四?十一條的規(guī)?定執(zhí)行。?第五條勞動?報酬及支付?方式與時間?1.乙方?試用期間的?月工資為_?____元?。2.乙?方相對應的?崗位（工種?）的月工資?為____?_元。乙方?工資的增減?，獎金、津?貼、補貼、?加班加點工?資的發(fā)放，?以及特殊情?況下的工資?支付等，均?按相關法律?法規(guī)及甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。3.?甲方的工資?發(fā)放日為每?月____?_日。甲方?不得無故拖?欠。4.?甲方支付給?乙方的月工?資不得低于?當?shù)卣?guī)?定的最低工?資。第六?條社會保險?和福利待遇?1.甲、?乙雙方必須?依法參加社?會保險，按?月繳納社會?保險費。乙?方繳納部分?，由甲方在?其工資中代?為扣繳。?2.乙方的?公休假、年?休假、探親?假、婚喪假?、女工孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期待遇以?及解除（終?止）勞動合?同時乙方經(jīng)?濟補償金（?生活補助費?）、醫(yī)療補?助費的發(fā)放?等，均按國?家有關法律?、法規(guī)、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?3.乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇，因工?或因病死亡?的喪葬費、?一次性撫恤?費、供養(yǎng)直?系親屬生活?困難補助費?等均按國家?有關法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)行?。4.乙?方患病或負?傷的醫(yī)療期?及其待遇、?乙方供養(yǎng)直?系親屬的醫(yī)?療待遇等均?按國家有關?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞動?紀律甲方?雙方應嚴格?遵守國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。乙方必?須遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度和?勞動紀律。?第八條勞?動合同變更?、解除、終?止的條件?1.具有下?列情形之一?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同的相?關內容：?（1）本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的；?（2）乙?方不能勝任?原工作崗位?的。2.?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本合同：?（1）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?（2）嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的；（3?）嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?（4）被依?法追究刑事?責任的。?3.具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?（1）勞?動者患病或?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；（2?）勞動者不?能勝任勞動?合同約定的?工作，經(jīng)過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?4.甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，達到政府?規(guī)定的嚴重?困難企業(yè)標?準，確需裁?減人員的，?應當提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工意?見，并以書?面形式向勞?動行政部門?報告后，可?以解除本合?同。5.?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第3、4款?的規(guī)定解除?本合同：?（1）患職?業(yè)病或者因?工（公）負?傷被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；（?2）患病或?者負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的；?（3）女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內的；?（4）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。6.具?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?（1）在?試用期內的?；（2）?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；（3?）甲方未按?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的；（4?）拒不支付?勞動者延長?工作時間工?資報酬的；?（5）低?于當?shù)刈畹?工資標準或?者集體合同?約定的工資?標準支付勞?動者工資的?；（6）?甲方未依法?繳納社會保?險費的；?（7）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。7.除?本條第6款?規(guī)定的情形?外，乙方解?除本合同應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。8.經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。9.?本合同期滿?或者甲乙雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，應當即行?終止。由于?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?訂勞動合同?。第九條?違反勞動合?同的責任?1.甲乙任?何一方違反?本合同，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應當根據(jù)后?果和責任大?小，向對方?支付賠償金?。2.乙?方在合同期?內，由甲方?出資進行職?業(yè)技術培訓?，當乙方在?甲方未滿約?定服務年限?解除合同時?，甲方可按?實際支付的?培訓費包括?培訓期間的?工資）計收?賠償金，其?標準為每服?務一年遞減?實際支付的?培訓費總額?的____?_%.3?.乙方違反?本合同中保?守商業(yè)秘密?和技術秘密?的約定，對?甲方造成損?失的，應當?依法承擔賠?償責任。?4.因不可?抗力造成本?合同不能履?行的，可以?不承擔法律?責任。第?十條雙方需?要約定的其?他事項第?十一條其他?1.本合?同在履行中?發(fā)生爭議，?任何一方均?可向企業(yè)勞?動爭議調解?委員會申請?調解，也可?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?2.本合?同未盡事項?，按國家有?關法律法規(guī)?執(zhí)行。3?.本合同條?款如與今后?國家下達的?法律法規(guī)相?抵觸時，以?國家新的法?律法規(guī)為準?。4.本?合同依法訂?立，即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。?5.本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?字）：__?___法?定代表人（?蓋章）：_?____?簽約日期：?_____???????????簽約日期：?_____?杭州市勞?動合同的范?本（二）?甲方：__?___?????????????性?質：___?__地址?：____?_乙方：?_____??????????????性別：_?____?身份證號碼?：____?_文化程?度：___?__戶口?所在地：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《杭州市勞?動合同條例?》等有關規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意簽?訂本勞動合?同。第一?條勞動合?同期限1?．勞動合同?期限按下列?第＿項確定?。（1）?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（2）本合?同為無固定?期限的勞動?合同。合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至法定或?約定的終止?合同的條件?出現(xiàn)時止。?（3）本?合同為以完?成一定工作?為期限的勞?動合同。合?同期從__?___之日?起至___?__之日（?起訖時間必?須明確具體?）。2．?本合同約定?試用期的，?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。第二?條工作內?容及要求?乙方從事_?____工?作。乙方?須根據(jù)甲方?規(guī)定的崗位?工作職責和?要求，按時?、按質、按?量完成本職?工作。第?三條勞動?保護和勞動?條件甲乙?雙方都必須?嚴格執(zhí)行國?家有關安全?生產(chǎn)、勞動?保護、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)定?。甲方應為?乙方的生產(chǎn)?工作提供符?合規(guī)定的勞?動保護設施?、勞動防護?用品及其他?勞動保護條?件。乙方應?嚴格遵守各?項安全操作?規(guī)程。甲方?必須自覺執(zhí)?行國家有關?女職工勞動?保護和未成?年工特殊保?護規(guī)定。?第四條工?作時間和休?息休假1?．工作時間?按下列第_?____項?確定：（?1）實行標?準工時制。?乙方每日工?作8小時，?每周工作4?0小時，休?息兩天。?（2）甲方?根據(jù)生產(chǎn)特?點實行不定?時工作制和?綜合計算工?時工作制等?其他工作和?休息辦法的?，必須報經(jīng)?勞動保障行?政部門審批?。2．甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要而?延長乙方工?作時間的，?應按《勞動?法》第四十?一條的規(guī)定?執(zhí)行。第?五條勞動?報酬及支付?方式與時間?1．乙方?試用期間的?月工資為_?____元?。2．乙?方相對應的?崗位（工種?）的月工資?為____?_元。乙方?工資的增減?，獎金、津?貼、補貼、?加班加點工?資的發(fā)放，?以及特殊情?況下的工資?支付等，均?按相關法律?法規(guī)及甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。3．?甲方的工資?發(fā)放日為每?月____?_日。甲方?不得無故拖?欠。4．?甲方支付給?乙方的月工?資不得低于?當?shù)卣?guī)?定的最低工?資。第六?條社會保?險和福利待?遇1．甲?、乙雙方必?須依法參加?社會保險，?按月繳納社?會保險費。?乙方繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳。?2．乙方?的公休假、?年休假、探?親假、婚喪?假、女工孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期待遇?以及解除（?終止）勞動?合同時乙方?經(jīng)濟補償金?（生活補助?費）、醫(yī)療?補助費的發(fā)?放等，均按?國家有關法?律、法規(guī)、?政策以及甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?。3．乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇，因?工或因病死?亡的喪葬費?、一次性撫?恤費、供養(yǎng)?直系親屬生?活困難補助?費等均按國?家有關法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策執(zhí)?行。4．?乙方患病或?負傷的醫(yī)療?期及其待遇?、乙方供養(yǎng)?直系親屬的?醫(yī)療待遇等?均按國家有?關法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?第七條?勞動紀律?甲方雙方應?嚴格遵守國?家的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。乙?方必須遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和勞動紀?律。第八?條勞動合?同變更、解?除、終止的?條件1．?具有下列情?形之一，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同的相關內?容：（1?）本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的；（?2）乙方不?能勝任原工?作崗位的。?2．乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除本合?同：（1?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?2）嚴重違?反勞動紀律?或者甲方依?法制定的規(guī)?章制度的；?（3）嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；（4?）被依法追?究刑事責任?的。3．?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方：（?1）勞動者?患病或者非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?（2）勞?動者不能勝?任勞動合同?約定的工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?3）勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。4．?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，達?到政府規(guī)定?的嚴重困難?企業(yè)標準，?確需裁減人?員的，應當?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工意見，?并以書面形?式向勞動行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?5．乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第3?、4款的規(guī)?定解除本合?同：（1?）患職業(yè)病?或者因工（?公）負傷被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；（2）?患病或者負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的；（3?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內?的；（4?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?6．具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：（?1）在試用?期內的；?（2）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?（3）甲?方未按勞動?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的；?（4）拒?不支付勞動?者延長工作?時間工資報?酬的；（?5）低于當?地最低工資?標準或者集?體合同約定?的工資標準?支付勞動者?工資的；?（6）甲方?未依法繳納?社會保險費?的；（7?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?7．除本條?第6款規(guī)定?的情形外，?乙方解除本?合同應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?8．經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?9．本合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，應?當即行終止?。由于生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第九條違?反勞動合同?的責任1?．甲乙任何?一方違反本?合同，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應?當根據(jù)后果?和責任大小?，向對方支?付賠償金。?2．乙方?在合同期內?，由甲方出?資進行職業(yè)?技術培訓，?當乙方在甲?方未滿約定?服務年限解?除合同時，?甲方可按實?際支付的培?訓費包括培?訓期間的工?資）計收賠?償金，其標?準為每服務?一年遞減實?際支付的培?訓費總額的?_____?％。3．?乙方違反本?合同中保守?商業(yè)秘密和?技術秘密的?約定，對甲?方造成損失?的，應當依?法承擔賠償?責任。4?．因不可抗?力造成本合?同不能履行?的，可以不?承擔法律責?任。第十?條雙方需?要約定的其?他事項第?十一條其?他1．本?合同在履行?中發(fā)生爭議?，任何一方?均可向企業(yè)?勞動爭議調?解委員會申?請調解，也?可向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。2．本?合同未盡事?項，按國家?有關法律法?規(guī)執(zhí)行。?3．本合同?條款如與今?后國家下達?的法律法規(guī)?相抵觸時，?以國家新的?法律法規(guī)為?準。4．?本合同依法?訂立，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴格履行。?5．本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽字）：_?____?法定代表人?（蓋章）：?_____?簽約日期?：____?_??????????簽約日期?：____?_本勞動?合同由杭州?市勞動和社?會保障局印?制杭州市?勞動合同的?范本（三）?甲方(用?人單位)名?稱：___?__住所?：____?_法定代?表人(或主?要負責人)?：____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__性別?：____?_居民身?份證號碼：?_____?文化程度?：____?_住址：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條?勞動合同類?型及期限?一、勞動合?同類型及期?限按下列第?_____?項確定。?1、固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至_?____年?____?_月___?__日止。?2、無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?法定的解除?或終止合同?的條件出現(xiàn)?時止。3?、以完成一?定工作為期?限：___?__自__?___年_?____月?日起至終?止。二、?本合同約定?試用期，試?用期自__?___年?_____?月____?_日起至_?____年?____?_月___?__日止。?第二條?工作內容、?工作地點及?要求乙方?從事工作，?工作地點在?。乙方?工作應達到?以下標準。?根據(jù)甲方工?作需要，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位、工?作地點。?第三條工?作時間和休?息休假一?、工作時間?按下列第項?確定：1?、實行標準?工時制。乙?方每日工作?時間不超過?8小時，每?周工作時間?不超過40?小時，每周?至少休息一?天。2、?實行經(jīng)勞動?保障行政部?門批準實行?的不定時工?作制。3?、實行經(jīng)勞?動保障行政?部門批準實?行的綜合計?算工時工作?制。結算周?期：按結算?。二、甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長乙方?工作時間，?一般每日不?得超過4小?時;因特殊?原因需要延?長工作時間?的，每日不?得超過5小?時，但每月?不得超過4?0小時。甲?方依法保證?乙方的休息?休假權利。?第四條?勞動報酬及?支付方式與?時間一、?乙方試用期?間的月勞動?報酬為__?___元。?二、試用?期滿后，乙?方在法定工?作時間內提?供正常勞動?的月勞動報?酬為___?__元，或?根據(jù)甲方確?定的薪酬制?度確定為?。乙方工?資的增減，?獎金、津貼?、補貼、加?班加點工資?的發(fā)放，以?及特殊情況?下的工資支?付等，均按?相關法律法?規(guī)及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?三、甲方的?工資發(fā)放日?為每月__?___日。?甲方應當以?貨幣形式按?月支付工資?，不得拖欠?。四、乙?方在享受法?定休假日以?及依法參加?社會活動期?間，甲方應?當依法支付?工資。第?五條社會?保險甲、?乙雙方必須?依法參加社?會保險，按?月繳納社會?保險費。乙?方繳納部分?，由甲方在?乙方工資中?代為扣繳。?第六條?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護甲乙雙?方都必須嚴?格執(zhí)行國家?有關安全生?產(chǎn)、勞動保?護、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定。?有職業(yè)危害?的工種應在?合同約定中?告知，甲方?應為乙方的?生產(chǎn)工作提?供符合規(guī)定?的勞動保護?設施、勞動?防護用品及?其他勞動保?護條件。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?甲方必須自?覺執(zhí)行國家?有關女職工?勞動保護和?未成年工特?殊保護規(guī)定?。第七條?勞動合同?變更、解除?、終止一?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同相?關內容。變?更勞動合同?，應當采用?書面形式。?變更后的勞?動合同文本?由甲乙雙方?各執(zhí)一份。?二、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。三、?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?。乙方在試?用期內提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。四、甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動合同?：1、未?按勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2、未?及時足額支?付勞動報酬?的;3、?未依法繳納?社會保險費?的;4、?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權?益的;5?、以欺詐、?脅迫的手段?或乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使勞動合?同無效的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。五?、乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3、嚴重失?職、營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?、同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。5?、以欺詐、?脅迫的手段?或乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使勞動合?同無效的。?6、被依?法追究刑事?責任的。?六、下列情?形之一，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?后，可以解?除本合同：?1、乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，不能?就變更勞動?合同內容達?成協(xié)議的。?七、甲方?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進?行重整的;?或生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難的;或企?業(yè)轉產(chǎn)、重?大技術革新?或者經(jīng)營方?式調整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;或其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動