員工勞動(dòng)合同通用版范本（4篇）

第11頁共11頁員工勞動(dòng)?合同通用?版范本?甲方：_?____?單位地址?：___?__，主?要負(fù)責(zé)人?：___?__，聯(lián)?系電話：?____?_乙方?：___?__性別?：___?__出生?日期：_?____?年___?__月_?____?日，身份?證號(hào)碼：?____?_家庭?住址：_?____????????????，聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)的勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守合?同所列條?款。一、?試用合同?期限試用?期為__?___個(gè)?月，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、根據(jù)?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在___?__工作?。三、?工作任務(wù)?(一)?乙方生產(chǎn)?(管理)?工種(_?____?崗位或部?門)：_?____?。(二?)乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?。四、?工作時(shí)間?(一)?甲方實(shí)行?每日不超?過___?__小時(shí)?，實(shí)際工?作時(shí)間為?早上__?___-?____?_，平均?每周不超?過___?__小時(shí)?的工作制?度。并保?證每周乙?方至少不?間斷休息?____?_小時(shí)。?(二)?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?同意，可?安排乙方?加班加點(diǎn)?，但每個(gè)?工作日延?長(zhǎng)工作時(shí)?間不得超?過___?__小時(shí)?，每__?___月?累計(jì)不得?超過__?___小?時(shí)。五?、休假?甲方對(duì)于?國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、女?員工生育?假、帶薪?休假等休?假應(yīng)按照?勞動(dòng)法要?求執(zhí)行。?甲方根據(jù)?實(shí)際工作?情況酌情?安排乙方?婚喪假期?、女員工?哺乳假、?病假等。?但乙方計(jì)?劃性的休?假如生育?假、帶薪?年假、婚?假等應(yīng)提?前至少_?____?天申請(qǐng)以?便甲方安?排工作，?如遇直系?親屬亡故?、本人生?病以及不?可預(yù)見性?的情況可?臨時(shí)申請(qǐng)?臨時(shí)安排?。六、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)?乙方工資?分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1.甲?方按照政?府有關(guān)企?業(yè)職工工?資，特別?是不得低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定?，制定本?企業(yè)工資?制度，確?定乙方工?資形式和?工資標(biāo)準(zhǔn)?。2.?乙方試用?期工資_?____?元/月;?試用期滿?乙方起點(diǎn)?工資定為?____?_元/月?。(二?)甲方每?月___?__號(hào)如?期發(fā)放貨?幣工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應(yīng)提?前在最近?的工作日?支付工資?，遇不可?抗力導(dǎo)致?延遲發(fā)放?須提前_?____?個(gè)工作日?說明。?(三)甲?方安排乙?方加班，?平時(shí)和休?息日加班?無法安排?補(bǔ)休的，?按不低于?國(guó)家(含?省、市)?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。?其中：?(1)安?排延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，甲方支?付不低于?工資__?___%?的加班工?資，如加?班時(shí)間在?22時(shí)至?次日6時(shí)?期間的，?支付__?___%?的加班工?資;(2?)周六周?日休息日?的加班，?支付__?___%?的加班工?資;(3?)法定休?假日加班?支付__?___%?加班工資?。但乙?方實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，其工?作時(shí)間應(yīng)?以一定周?期綜合計(jì)?算，屬加?班時(shí)間部?分，應(yīng)按?加班工資?計(jì)發(fā)。?(四)非?因乙方原?因所致的?的停工、?停產(chǎn)，在?一個(gè)工資?支付周期?內(nèi)的，甲?方應(yīng)按本?條第(一?)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?;超過一?個(gè)工資支?付周期的?，甲方按?不低于本?市規(guī)定的?失業(yè)救濟(jì)?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?乙方生活?費(fèi)。(?五)如甲?方克扣或?無故拖欠?乙方工資?，拒不支?付乙方加?班工資，?低于本市?最低標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資的，?均應(yīng)予補(bǔ)?發(fā)，并應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償?金。七?、保險(xiǎn)福?利待遇?(一)在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國(guó)家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)等社?會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)基金，?同時(shí)甲方?應(yīng)定期向?乙方通告?繳納社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金情況?。(二?)乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?醫(yī)療期間?的保險(xiǎn)福?利待遇，?甲方按本?市有關(guān)社?會(huì)工傷保?險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?，屬完全?喪失勞動(dòng)?能力的，?由甲方按?規(guī)定給予?辦理提前?退休;屬?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?乙方在合?同期內(nèi)患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資，疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療費(fèi)等?按不低于?國(guó)家、省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)?撫金、生?活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系?親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等?，按國(guó)家?及本市有?關(guān)規(guī)定由?社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)公司?或甲方分?別計(jì)發(fā)。?(五)?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，乙方按?國(guó)家規(guī)定?享受的休?假、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、醫(yī)?療等待遇?不變。?八、甲方?的基本權(quán)?利與義務(wù)?(一)?甲方的權(quán)?利(1?)有權(quán)要?求乙方遵?守國(guó)家法?律和公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度;?(2)在?試用期間?，乙方如?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或企業(yè)規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?終止合同?。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節(jié)?嚴(yán)重的追?究法律責(zé)?任;(?3)試用?期間，乙?方由于個(gè)?人原因所?發(fā)生的疾?病以及傷?殘等意外?事故，乙?方自行負(fù)?責(zé);(?二)甲方?的義務(wù)?(1)為?乙方提供?必要的工?作條件;?(2)負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能及?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?;九、?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)(?一)乙方?的權(quán)利?(1)享?有國(guó)家法?律法規(guī)賦?予的一切?公民權(quán)利?;(2?)享有公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以享有的?福利待遇?的權(quán)利;?(3)?試用期間?如變更單?位，須提?前一個(gè)_?____?月通知甲?方，雙方?協(xié)商終止?試用合同?;(二?)乙方的?義務(wù)(?1)遵守?國(guó)家法律?法規(guī)、當(dāng)?地政府規(guī)?定的公民?義務(wù);?(2)遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、行?為規(guī)范的?義務(wù);(?3)維護(hù)?公司的聲?譽(yù)、利益?的義務(wù)。?十、甲?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)(一?)試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權(quán)提?前解除本?合同;?(二)乙?方有突出?表現(xiàn)，甲?方可提前?結(jié)束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動(dòng)合同?;十一?、乙方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?(一)試?用期滿，?有權(quán)決定?是否簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?(二)具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權(quán)利?;(三?)反對(duì)和?投訴對(duì)乙?方試用身?份不公平?的歧視。?十二、?本合同如?有未盡事?宜，雙方?本著友好?協(xié)商原則?處理。?十三、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等效力，?經(jīng)甲乙雙?方簽章生?效。甲?方(蓋章?)：__?___?法定代表?(委托代?理)人(?簽字或蓋?章)：_?____?乙方(?簽字或蓋?章):_?____?簽訂合?同日期_?____?年___?__月_?____?日員工?勞動(dòng)合同?通用版范?本（二）?甲方(?用人單位?)___?__乙?方(員工?、工作人?員))_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等、自愿?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?勞動(dòng)合同?：一、?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)實(shí)際?需要，聘?用乙方在?____?_崗位從?事___?__工種?工作，擔(dān)?任___?__職務(wù)?。二、?合同期限?甲乙雙方?選擇以下?第種形式?確定合同?期限：?1、合同?期限為_?____?年___?__個(gè)月?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?前___?__個(gè)月?為試用期?(見習(xí)期?)2、?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限。具體?工作任務(wù)?為___?__，期?限自__?___年?____?_月__?___日?起，預(yù)計(jì)?至___?__年_?____?月___?__日止?。三、?工作時(shí)間?甲方對(duì)乙?方實(shí)行第?____?_種工作?制：1?、每日工?作8小時(shí)?、每周工?作40小?時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。?2、經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?四、工?資待遇(?一)工資?收入構(gòu)成?：乙方的?工資收入?由___?__幾部?分構(gòu)成。?(二)工?資標(biāo)準(zhǔn)：?1、試?用期(見?習(xí)期)工?資待遇為?____?_.2?、試用期?(見習(xí)期?)滿后的?工資待遇?為___?__.?3、雙方?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)不?得低于示?范區(qū)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。乙方的?工資待遇?調(diào)整按甲?方工資分?配制度和?管理辦法?執(zhí)行。?五、違約?責(zé)任1?、由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯(cuò)造成?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯(cuò)?的一方承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任;雙方?均有過錯(cuò)?的，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?各自承擔(dān)?應(yīng)負(fù)的責(zé)?任。2?、甲乙雙?方任何一?方違反合?同條款，?均應(yīng)向?qū)?方支付違?約金，違?約金數(shù)額?的確定辦?法為__?___;?給對(duì)方造?成損失的?，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)?任向?qū)Ψ?支付賠償?金，賠償?金數(shù)額的?確定辦法?為___?__;合?同一方因?不可抗力?未能履行?合同并給?對(duì)方帶來?損害的，?不承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?六、合?同爭(zhēng)議處?理發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議后?，甲乙雙?方應(yīng)積極?協(xié)商解決?，不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?任何一方?均可向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)(?小組)或?工會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，方可向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。七?、雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：___?____?__.?八、本合?同其他條?款和未盡?事宜按集?體合同約?定或國(guó)家?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。九、?本合同簽?訂后，甲?方應(yīng)在一?月內(nèi)辦理?合同鑒證?手續(xù)。本?合同一式?3份，雙?方各1份?，員工本?人檔案存?入1份。?十、本?合同自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?十一、下?列材料為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力：(一?)___?__;(?二)__?___;?(三)_?____?.甲方?(蓋章)?____?_乙方(?簽章)_?____?年__?___月?____?_日__?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___?????????????簽訂地?點(diǎn)：__?___?員工勞動(dòng)?合同通用?版范本（?三）甲?方：乙?方：根?據(jù)《民法?典》、《?中華人民?共和國(guó)反?不正當(dāng)競(jìng)?爭(zhēng)法》及?有關(guān)規(guī)定?，甲、乙?雙方在遵?循誠(chéng)實(shí)信?用、平等?自愿的原?則下，經(jīng)?協(xié)商就乙?方在甲方?任職期間?的薪資待?遇達(dá)成如?下協(xié)議條?款：一?、工資總?額及其構(gòu)?成工資總?額元/月?=基本工?資元/月?+技能工?資元/月?+加班補(bǔ)?貼元/月?(或依勞?動(dòng)合同約?定的加班?費(fèi)計(jì)算基?數(shù)按實(shí)計(jì)?算)+工?齡工資元?/月，根?據(jù)甲方薪?酬方案規(guī)?定及績(jī)效?考核情況?，工資總?額可以適?當(dāng)上下浮?動(dòng)。二?、乙方的?工資總額?及其構(gòu)成?屬于甲方?非常重要?的管理信?息內(nèi)容之?一，并經(jīng)?甲方采取?保密措施?，屬于甲?方公司的?商業(yè)秘密?，乙方不?得隨意外?泄。人力?資源部和?財(cái)務(wù)部算?薪發(fā)薪人?員、檔案?保管人員?等，非經(jīng)?核準(zhǔn)外，?不得私自?向本單位?以外的任?何人泄漏?工資總額?及其構(gòu)成?，如有泄?漏情況，?甲方可以?立即解除?勞動(dòng)關(guān)系?，而且無?需支付任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。三?、本協(xié)議?正本一式?一份，由?甲方留存?。四、?本協(xié)議自?甲、乙雙?方簽字或?蓋章之日?起生效。?甲方：?(蓋章?)乙方?：(簽?名)_?____?年___?__月_?____?日__?___年?____?_月__?___日?員工勞?動(dòng)合同通?用版范本?（四）?甲方：_?____?乙方：?____?_甲方?聘用乙方?為短期員?工，雙方?經(jīng)過平等?協(xié)商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守，員?工勞動(dòng)合?同范本。?一、乙?方之考勤?與管理悉?按甲方有?關(guān)員工手?冊(cè)辦理之?。二、?乙方這職?務(wù)或工種?為。三?、乙方受?聘于甲方?期間，應(yīng)?根據(jù)甲方?工作安排?，在下述?工作場(chǎng)所?履行職責(zé)?：___?__(?一)甲方?公司總部?;(二?)甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?;(三?)甲方在?內(nèi)地省份?機(jī)構(gòu)及境?外機(jī)構(gòu);?(四)?應(yīng)出差服?務(wù)之場(chǎng)所?。四、?乙方之工?作職責(zé)、?事項(xiàng)由甲?方依乙方?之職務(wù)或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進(jìn)行?分派。?五、乙方?之正常工?作時(shí)間每?日為7小?時(shí)，每周?五個(gè)半工?作日，其?工作、休?息、休假?等，依員?工手冊(cè)辦?理之。?六、甲方?根據(jù)工作?需要，要?求乙方加?班時(shí)，除?不可抗拒?之事外，?乙方應(yīng)予?配合，有?關(guān)加班事?宜，依員?工手冊(cè)辦?理之。?七、甲方?按國(guó)安規(guī)?定實(shí)行社?會(huì)保險(xiǎn)制?度，并為?乙方投保?，合同范?本《員工?勞動(dòng)合同?范本》。?八、甲?方應(yīng)按_?____?月支付乙?方報(bào)酬，?乙方的工?資待遇每?____?_月__?___元?人民幣。?九、乙?方在醫(yī)療?費(fèi)用報(bào)銷?和勞保福?利方面享?受正式員?工一半的?待遇。?十、乙方?每___?__月工?資由甲方?次___?__月_?___日?發(fā)放，若?工資發(fā)放?日適逢周?日或假日?。甲方得?提前或推?后一日或?數(shù)日發(fā)放?。十一