勞動者權利和義務

勞動者

的權利和義務

農民工李志強好似把自己賣給了工地，身份證被工頭扣著，每天在工地上從6點干到22點，就圖40元一天的工錢。本來“五一”想帶女兒外出逛逛，可工頭不讓休假，而且沒有加班工資。五月底工程做完了，滿以為可以拿到自己的血汗錢，給女兒交學費?？晒べY被一拖再拖，沒了音信。他知道現(xiàn)在象他這樣沒文化的人找工作挺難的便依然在工地上討生計。但由于長期得不到休息再加上工地安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中從腳手架上跌了下來致殘。別說社會保險和賠償，就連拖欠了幾個月的工資也一個子兒沒拿到。為了討回自己的勞動報酬和正當權益，李志強從七月到十二月，先后經歷了向用工單位討要、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、到法院起訴幾個過程平等擇業(yè)休息休假取得報酬安全保護技能培訓社會保障提請爭議處理李志強的哪些權利被侵犯？

6名農民工爬上塔吊討薪農民工：“給我工資，我要回家”你如何看待農民工的這種維權的做法？

“一民工討要工錢竟被砍斷手筋”

徐殿彬是哈爾濱道里區(qū)太平鎮(zhèn)的農民，他與120多名農民工一起，在哈爾濱市永安房地產開發(fā)公司工作了3年，工錢也被拖欠了3年。

2003年12月4日上午9時，作為工長的徐殿彬正與哈爾濱市永安房地產開發(fā)公司人員交涉，突然從樓上沖出來一伙手拿大片刀的男子。這些人不由分說就對討要工錢的民工大打出手，揮刀亂砍。民工們嚇得四處躲避，但徐殿彬還是被抓到了，這伙人對徐殿彬一頓猛砍，最后竟按住他的手腕，砍斷了左腕部肌腱和正中神經。案例聚焦：大學生討要勞動保障

一群分別畢業(yè)于河北工大、北京理工大等學校的98屆大學生，在石家莊市聯(lián)合染料有限公司（只生產染牛仔褲的靛藍粉）的遭遇。

“同學們每天工作至少12小時，有時達20小時以上?！眴挝灰?guī)定沒有節(jié)假日，除非婚喪嫁娶，否則不能請假。每天接觸氯乙酸和苯胺等有毒的化工原料。壓濾室的高濃度堿霧、干燥室的靛藍粉、車間地面兩寸厚的火堿水。而勞保用品只有一副橡膠手套、兩只普通口罩、一雙帆布鞋和一套工作服，根本沒有專業(yè)防護用品。干了20天，工資幾經克扣之后，有的人僅領到5角、9角工資，最多的也只有100多元。

民工向老板討要工錢對嗎?為什么?他們的什么權利受到了侵害?

案例②中的染料公司侵害了大學生們哪些權利?閱讀思考：1、勞動者的權利——勞動者依法享有的權力和利益

平等就業(yè)和選擇職業(yè)（基礎）；取得勞動報酬；休息、休假；勞動安全衛(wèi)生保護；

職業(yè)技能培訓；享受社保和福利；提請勞動爭議處理；法律規(guī)定的其他權利。對漫畫所反映的內容你有什么看法？《勞動法》規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”所以：對于性別而言，對于女性來說，就是凡是適合婦女從事勞動的崗位用人單位不得以性別為由拒絕錄用；或者用人單位在招工時，不得提高婦女的錄用標準。（用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除女職工的勞動合同。）姐妹們，工作去！法律保護勞動者有獲得報酬的權利。中華人民共和國勞動法，第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

問：勞動法的這一規(guī)定說明了什么？勞動法規(guī)定：用人單位“安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”。嘿嘿，班，

不是白加的!勞動法規(guī)定：勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。法定節(jié)日正常放假，女工在生育期間享受不少于90天的產假。哦，又放假了!因生產經營原因需要安排加班的，在程序上需要與工會和勞動者協(xié)商并取得同意。在實體要件上要同時符合勞動法的兩項規(guī)定：一是加班的時間要在法定的限度之內，即每日延長工作時間不得超過１小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時，以此保證勞動者每周至少休息一日（連續(xù)２４小時）。二是2002年5月4日山西省運城富源煤礦發(fā)生透水瓦斯事故，礦長隱瞞事故遲遲不予上報，二十一人至今生死不明。2003年04月16日湖南七一煤礦透水事故，現(xiàn)在關鍵是救人。有關部門正在積極排水近年來，我國煤礦透水、瓦斯爆炸事故不斷，事故奪去了眾多煤礦工人的生命，你們怎樣看待這個問題？2、勞動者的義務

—指勞動者必須履行的責任義務完成勞動任務；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀律和職業(yè)道德。案例一

據(jù)《中國青年報》報道：某工廠的女工接連患病，在記者介入之前，誰也不知道是什么原因。后經調查發(fā)現(xiàn)，女工們患的是再生障礙性貧血，而造成這一無法治愈病癥的原因卻是女工們每天在包裝工作中必須接觸的一種化學元素——苯。女工們很茫然，不知該怎么辦······案例分析案例二

小張被一家外企錄用，為老板做專職司機。小張的好友小王對小張說：“你應該盡快和公司簽訂勞動合同?！毙埐灰詾槿坏卣f：“老板對我那么好，沒有必要。再說，我是靠自己的勞動掙工資，此處不留爺，自有留爺處！”半年后小張在為公司進行裝修時不慎摔傷，住院治療花去2萬余元。公司以小張是自己不小心摔傷，又是臨時工，不享受醫(yī)療保險為由拒付醫(yī)療費，并準備辭退他。據(jù)廣東訊：只有23·4%的務工青年了解或基本了解勞動法；合同簽訂率和參加社會保險率偏低前者為22.4%,后者為26.2%；有31·5%的企業(yè)對員工打罵；侵犯人身權利、工傷事故大量發(fā)生；傷殘得不到及時治療、賠償·····

想一想：以上事例和數(shù)據(jù)說明什么？第二節(jié)

勞動者的權利和義務一、勞勞動者的基本權利和義務

1、勞動者的基本權利（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利（2）獲得勞動報酬的權利（3）休息休假權利（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利（5）接受職業(yè)技能培訓的權利（6）享受社會保險和福利的權利（7）提請勞動爭議處理的權利（8）法律規(guī)定的其他權利2、勞動者的義務（1）完成勞動任務（2）提高職業(yè)技能（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德3、相關制度的規(guī)定（1）勞動合同制度（2）工作時間和休息休假制度（3）工資制度（4）職業(yè)培訓制度（5）勞動安全衛(wèi)生制度（6）女職工和未成年工特殊勞動保護制度（7）勞動爭議處理制度（8）社會保障制度工作時間

（一）工作時間的概念

工作時間是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內從事生產或勞動的時間，即勞動者每天應工作的時數(shù)或每周應工作的天數(shù)。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者的工作時間為每天8小時，每周不超過40小時。勞動者每天應工作的時數(shù)叫工作日，每周應工作的天數(shù)叫工作周。

知識鏈接工作時間作為法律范疇，既包括勞動者實際工作的時間，也包括勞動者從事某些非實際工作時間。例如，勞動者工作前的準備時間，下班前后的交接時間，工間歇息時間，排除動力、設備故障的短暫停工時間，女職工哺乳未滿一周歲嬰兒的哺乳時間，依法參加各種社會活動的時間等。依照法律規(guī)定，凡是勞動者在工作時間內的，用人單位必須按規(guī)定支付勞動者的勞動報酬。

（二）延長工作時間

《勞動法》規(guī)定，用人單位延長工作時間的，必須按規(guī)定標準支付勞動者工資報酬（見圖9-4）。圖9-4延長工作時間的支付標準休息、休假

（一）休息、休假的概念

休息、休假是指勞動者在國家法定的工作時間外自由支配的時間。包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。知識鏈接

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：（1）新年，放假1天；（2）春節(jié)，放假3天；（3）清明節(jié)，放假1天；（4）勞動節(jié)，放假1天；（5）端午節(jié)，放假1天；（6）中秋節(jié)，放假1天；（7）國慶節(jié)，放假3天。知識鏈接

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日：（1）婦女節(jié)，婦女放假半天；（2）青年節(jié)，14周歲至28周歲的青年放假半天；（3）兒童節(jié)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；（4）中國人民解放軍建軍紀念日，現(xiàn)役軍人放假半天。工資

（一）工資的概念

工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬等。

知識鏈接

《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》指出，最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。先培訓后就業(yè)制度

職業(yè)培訓制度就業(yè)培訓的途徑1.各類中等職業(yè)學校；

2.勞動預備制教育。

勞動安全衛(wèi)生管理制度安全生產責任制

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第第五十三條勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查

第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。（第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工的特殊保護

未成年工特殊保護規(guī)定

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。第六十六條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

社會保險制度

社會保險是指勞動者因年老、患病、傷殘、生育等原因而喪失勞動能力或失去勞動機會時，由國家和社會給予物質幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。社會保險具有三個特點（見圖9-6）。圖9-6社會保險的特點社會保險的種類圖9-7社會保險的種類社會保險的種類

養(yǎng)老保險指勞動者在退休、離休后，定期領取生活費用（即養(yǎng)老金）的一種社會保險制度。

失業(yè)保險指勞動者在失業(yè)期間，由國家和社會給予一定物質幫助，以保障其基本生活并促進其再就業(yè)的社會保險制度。

生育保險指女職工因生育而從國家和社會獲得醫(yī)療、休息等方面物質幫助的社會保險制度。

醫(yī)療保險指保障勞動者及其供養(yǎng)親屬非因工生病或受傷而從國家和社會獲得醫(yī)療幫助的社會保險制度。

工傷保險指職工因工而致傷、病殘、死亡，依法獲得經濟賠償和物質幫助的一種社會保險制度。隨堂提問

主動離職、辭職的職工是否享受失業(yè)保險待遇？第二節(jié)主要權益淺析一、人身權二、平等就業(yè)權三、辭職權四、報酬權五、休息休假權六、勞動安全衛(wèi)生權七、享受社會保險和福利權八、其他權利我國勞動法對勞動者人身權的保護具體表現(xiàn)為：1、嚴禁企業(yè)管理人員毆打、侮辱、體罰職工和對職工搜身；2、企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證等。平等就業(yè)權1、勞動者就業(yè)，不因種族、民族、性別、宗教信仰的不同而受歧視。2、婦女享有與男子同等的就業(yè)權。3、由于地域、相貌、身體、學歷等原因造成的就業(yè)不平等，需勞動者自己依法維護。報酬權1、按月取酬勞動法規(guī)定用人單位必須按月向勞動者本人支付勞動工資，不得克扣或無故拖欠。若有違反，須在規(guī)定時間內全額支付，并應當給予勞動者全額工資的25%作為補償。2、最低報酬勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY。否則，用人單位除標準補足之外，并應當給予勞動者不低于最低工資標準的25%作為補償。3、加班工資加班工資的支付標準是：平時不低于工資的150%；休假日不低于工資的200%；法定休假日不低于工資的300%。勞動合同一、勞動合同的概念二、勞動合同的種類三、勞動合同的訂立四、勞動合同的內容五、勞動合同的解除學習目標了解勞動合同的概念、種類；明確勞動合同訂立的原則和程序及容；掌握勞動合同解除的條件。一、勞動合同的概念

勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

我國《勞動合同法》第10條明確規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！?.勞動合同的作用、

是規(guī)范雙方行為的準繩

是勞動者與用人單位雙方建立勞動關系的憑證，也是調整雙方勞動關系的手段。是一種法律文本，是確立雙方勞動關系的法律形式。是處理雙方之間勞動爭議的重要依據(jù)。二、勞動合同的種類

按照勞動合同期限來劃分，勞動合同可分為三種（見圖9-2）。圖9-2勞動合同的種類三、勞動合同的內容

勞動合同的內容，是指勞動者與用人單位雙方通過平等協(xié)商所達成的關于勞動權利和勞動義務的具體條款，包括必備條款和協(xié)商約定條款。

必備條款又稱法定條款，是勞動合同法所規(guī)定，雙方當事人簽訂的勞動合同中必須具備的條款。

協(xié)商約定條款是指勞動者和用人單位之間在必備條款之外，根據(jù)雙方的具體情況，經過協(xié)商認為需要約定的條款。

（二）勞動合同的內容（1）必備條款；合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；終止條件；違約責任。（2）協(xié)商約定條款試用期條款；保守商業(yè)秘密條款知識鏈接

《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第二節(jié)勞動合同的訂立、終止和解除（一）勞動合同訂立遵循的原則勞動者和用人單位訂立勞動合同時，必須遵循五個原則。（二）訂立勞動合同的程序

訂立勞動合同要經過要約和承諾兩個階段。一般情況下，當事人雙方就勞動合同內容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。勞動合同依法成立，即具有法律約束力。知識鏈接

實踐中訂立勞動合同的程序通常做法：用人單位公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則，確定被要方；被要方自愿報名，提交證明文件；全面考核，擇優(yōu)錄用；當事人雙方依法就勞動合同的條款經過協(xié)商，取得一致意見，經雙方簽名蓋章，勞動合同即可成立。按勞動法規(guī)定，當事人雙方同意，需要辦理公證的，應到當?shù)毓C機關辦理公證手續(xù)。

（三）無效勞動合同

根據(jù)我國《勞動合同法》第26條規(guī)定，無效勞動合同的種類有：

1.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同；

2.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。知識鏈接

2008年1月1日起施行的我國《勞動合同法》規(guī)定：

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過

1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過

6個月。2、勞動合同終止的原因：（1）期限屆滿（2）約定的終止的條件出現(xiàn)（3）

用人單位破產解散（4）

勞動者退休（5）

勞動者死亡勞動合同的終止

1、概念

勞動合同的終止是指符合法律規(guī)定或當事人約定的情形時，勞動合同的效力即告停止。勞動合同的解除

勞動合同的解除，是指勞動合同期限屆滿以前，由于出現(xiàn)某種情況，導致當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利和義務關系。勞動合同既可以由雙方協(xié)商解除，也可以由單方依法解除。勞動合同的解除

（一）勞動者解除勞動合同

我國《勞動合同法》第38條規(guī)定了，勞動者可以解除勞動合同的情形。

（二）用人單位解除勞動合同

《勞動合同法》第25條規(guī)定了，用人單位可以解除勞動合同的的情形。第五節(jié)勞動爭議的解決一、勞動爭議的概念二、勞動爭議的處理三、違反勞動法的法律責任學習目標了解勞動爭議的概念；掌握勞動爭議的解決方法；明確違反勞動法的法律責任。一、勞動爭議的概念勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系的雙方當事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)或履行勞動合同而發(fā)生的爭議。

1993年8月1日實施的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了我國勞動爭議的范圍。二、勞動爭議的處理勞動爭議的處理方法和程序（見圖9-8