勞動(dòng)關(guān)系-工資手冊(cè)

勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)培訓(xùn)授課人：毛寧單位：沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

勞動(dòng)關(guān)系處主要內(nèi)容一、勞動(dòng)關(guān)系工作的主要內(nèi)容二、《工資總額使用手冊(cè)》的核準(zhǔn)和換發(fā)三、《工資總額使用手冊(cè)》的使用四、勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題解讀一、勞動(dòng)關(guān)系工作的主要內(nèi)容（二）勞動(dòng)合同鑒證（三）《工資總額使用手冊(cè)》的核發(fā)（一）勞動(dòng)用工備案（五）指導(dǎo)企業(yè)使用《勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)》（四）集體合同備案（六）其它業(yè)務(wù)的辦理（經(jīng)濟(jì)性裁員，補(bǔ)辦招工手續(xù)，和諧企業(yè)申報(bào)，勞務(wù)派遣行政許可）招錄勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂集體合同為職工辦理招用工手續(xù)（招工備案和合同鑒證）企業(yè)辦理工資手冊(cè)參加區(qū)縣或市勞動(dòng)關(guān)第和諧企業(yè)評(píng)選為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)自招用工之日起一個(gè)月之內(nèi)勞務(wù)派遣單位應(yīng)到勞動(dòng)關(guān)系處取得經(jīng)營(yíng)許可證符合獨(dú)立建會(huì)條件的成立工會(huì)簽訂獨(dú)立集體合同，不符合的簽訂區(qū)域或行業(yè)性集體合同一、勞動(dòng)關(guān)系工作的主要內(nèi)容（一）企業(yè)辦理用工備案的內(nèi)容2、勞動(dòng)合同續(xù)簽備案3、勞動(dòng)合同變更備案4、勞動(dòng)合同終止和解除備案1、用人單位招工備案1.用人單位招工備案及流程（1）用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的原件及復(fù)印件（2）用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證副本的原件及復(fù)印件（3）新招錄人員的身份證復(fù)印件（外籍及港澳臺(tái)人員持護(hù)照或通行證的原件及復(fù)印件）（4）錄用職工登記表（網(wǎng)上打印一人一份）（5）錄用職工名冊(cè)（網(wǎng)上打印一式兩份）（6）錄用職工的就業(yè)失業(yè)登記證（可到戶(hù)口所在街道或社區(qū)辦理）；新離職人員（一個(gè)月內(nèi)）持解除證明；新畢業(yè)學(xué)生（當(dāng)年畢業(yè)的）持畢業(yè)證及派遣證。（外籍及港澳臺(tái)人員提供就業(yè)證的原件及復(fù)印件）2.勞動(dòng)合同續(xù)簽備案及流程用人單位已招用員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)辦理用工備案手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：（一）上期已履行的勞動(dòng)合同文本；（二）新簽訂的續(xù)簽勞動(dòng)合同文本；（三）加蓋公章的《用人單位勞動(dòng)用工（續(xù)簽）備案職工名冊(cè)》3份（勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)上打印）。3.勞動(dòng)合同變更備案及流程用人單位因單位名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、組織機(jī)構(gòu)代碼、勞動(dòng)合同內(nèi)容等事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后30日內(nèi)辦理用工備案手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：（一）用人單位名稱(chēng)變更后的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）；（二）組織機(jī)構(gòu)代碼證變更后原件；（三）法人代表變更后新法人代表身份證復(fù)印件；（四）變更后的勞動(dòng)合同文本；（五）加蓋公章的《用人單位勞動(dòng)用工（變更）備案職工名冊(cè)》3份。4.勞動(dòng)合同終止和解除備案及流程用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同終止或者解除之日起7日內(nèi)辦理備案手續(xù)。用人單位注銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)在注銷(xiāo)之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理注銷(xiāo)備案手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：（一）加蓋公章的《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)》4份；（二）經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位應(yīng)當(dāng)提供由人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)出具的裁員意見(jiàn)書(shū)；（三）加蓋公章的《用人單位勞動(dòng)用工（終止或解除）備案職工名冊(cè)》3份；（四）宣布注銷(xiāo)的用人單位需提供注銷(xiāo)文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門(mén)注銷(xiāo)登記證明等材料。（二）企業(yè)辦理勞動(dòng)合同鑒證的內(nèi)容新簽訂勞動(dòng)合同簽證需要提供的材料：1.企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件2.經(jīng)雙方簽字、蓋章的勞動(dòng)合同文本（一式三份），新簽的勞動(dòng)合同提供招工備案手續(xù)，續(xù)簽的勞動(dòng)合同，提供之前的勞動(dòng)合同文本。3.勞動(dòng)合同鑒證匯總表（一式兩份）4.采用自制合同文本的需提供經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案的手續(xù)。5.外國(guó)人合同鑒證需提供外國(guó)人護(hù)照、就業(yè)證（原件、復(fù)印件）；港澳臺(tái)人員需提供通行證、就業(yè)證（原件、復(fù)印件）6.實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制的需提供勞動(dòng)行政部門(mén)的審批手續(xù)。（二）企業(yè)辦理勞動(dòng)合同鑒證的基本流程續(xù)簽勞動(dòng)合同鑒證需要提供的材料：1.企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件；2.舊勞動(dòng)合同一份；3.經(jīng)雙方簽字、蓋章的新簽訂勞動(dòng)合同文本（一式三份），勞動(dòng)合同期限要與舊合同相連續(xù)。4.勞動(dòng)合同鑒證匯總表（一式兩份）（二）企業(yè)辦理勞動(dòng)合同鑒證的基本流程變更勞動(dòng)合同鑒證需要提供的材料：1.企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件；2.勞動(dòng)合同鑒證匯總表（一式兩份）；3.經(jīng)雙方簽字、蓋章的變更后的勞動(dòng)合同文本（一式三份）。第十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)憑勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)的《工資總額使用手冊(cè)》，在其開(kāi)立的銀行基本存款賬戶(hù)支取工資性現(xiàn)金。第四十五條：用人單位未使用《工資總額使用手冊(cè)》支取工資的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處500元以上1000元以下罰款?！哆|寧省工資支付規(guī)定》（遼寧省人民政府第196號(hào)令）（三）工資手冊(cè)的核發(fā)（四）集體合同備案集體合同（專(zhuān)項(xiàng)集體合同）簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起7日內(nèi)，由用人單位一方，將合同文本報(bào)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)備案人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行合法性審查：人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收入到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。（五）指導(dǎo)企業(yè)使用《沈陽(yáng)市勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)》沈陽(yáng)市勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)是按國(guó)家人社部關(guān)于人力資源管理信息化建設(shè)規(guī)劃要求，結(jié)合沈陽(yáng)市勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)際情況開(kāi)發(fā)而成。系統(tǒng)將實(shí)現(xiàn)我市勞動(dòng)關(guān)系工作的網(wǎng)上提交和審批，同時(shí)也為我市每年工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位和最低工資線(xiàn)的制定，提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支撐。（六）其它業(yè)務(wù)的辦理1.經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：（1）用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明有關(guān)裁減人員原因、方案等情況。（2）用人單位說(shuō)明情況后，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。（3）用人單位將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。（六）其它業(yè)務(wù)的辦理2.和諧企業(yè)申報(bào)按屬地原則企業(yè)向所在地人社部門(mén)提交申請(qǐng)由各區(qū)縣評(píng)選出本地區(qū)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)并向市里推薦由市評(píng)選出我市模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)并向省里推薦由省評(píng)選出我省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)并向國(guó)家推薦（六）其它業(yè)務(wù)的辦理（六）其它業(yè)務(wù)的辦理3.勞務(wù)派遣行政許可《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第19號(hào)令）第六條規(guī)定：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（一）行政管轄權(quán)的劃分

市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)關(guān)系工作的政策制定、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，同時(shí)負(fù)責(zé)下列用人單位的勞動(dòng)關(guān)系管理工作：1.中央（法人單位）、部隊(duì)駐沈企業(yè)；2.市直各單位、行業(yè)管理辦所屬企業(yè)；3.市屬企業(yè)集團(tuán)（公司）及下屬企業(yè)；4.駐沈各金融機(jī)構(gòu)。

區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)除上述單位外的轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的管理工作。

省工商行政管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立的企業(yè)到省人力資源社會(huì)保障廳辦理手冊(cè)。二、《工資總額使用手冊(cè)》的核準(zhǔn)和換發(fā)（二）換發(fā)下年度《工資手冊(cè)》需提供的材料：1.本年度《工資手冊(cè)》；2.勞動(dòng)用工備案職工名冊(cè)；3.集體合同；4.下年度工資總額使用計(jì)劃（國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)要提供上級(jí)主管部門(mén)關(guān)于工資總額使用的相關(guān)文件）。二、《工資總額使用手冊(cè)》的核準(zhǔn)和換發(fā)4.下年度工資總額使用計(jì)劃的要求

工資總額使用計(jì)劃應(yīng)包含以下主要內(nèi)容：（1）企業(yè)名稱(chēng)；（2）登記注冊(cè)類(lèi)型（國(guó)有、集體、有限責(zé)任、私營(yíng)等）；（3）上一年度工資發(fā)放情況；（4）職工人數(shù)（含在崗和不在崗）；國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)要在工資計(jì)劃中列明主管單位或部門(mén)，有上級(jí)單位工資使用計(jì)劃文件的要提供相關(guān)文件，沒(méi)有的提供經(jīng)上級(jí)單位或部門(mén)蓋章確認(rèn)的工資總額使用計(jì)劃。二、《工資總額使用手冊(cè)》的核準(zhǔn)和換發(fā)換發(fā)《工資手冊(cè)》的注意事項(xiàng)：

1.每年換發(fā)下一年《工資手冊(cè)》的時(shí)間都是從當(dāng)年12月20日始至下一年3月31日止。

2.《工資手冊(cè)》由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一印制，實(shí)行免費(fèi)核發(fā)，不收取任何費(fèi)用。二、《工資總額使用手冊(cè)》的核準(zhǔn)和換發(fā)（三）新成立企業(yè)辦理《工資手冊(cè)》需提供的材料：1.《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或《民辦非企業(yè)證》副本；2.《國(guó)（地）稅稅務(wù)登記表》；3.銀行基本存款賬戶(hù)《開(kāi)戶(hù)核準(zhǔn)通知書(shū)》；4.企業(yè)章程；5.勞動(dòng)用工備案職工名冊(cè)；6.工資總額使用計(jì)劃。港澳臺(tái)、外商投資企業(yè)還需提供工商行政管理機(jī)關(guān)簽發(fā)的《外商投資企業(yè)核準(zhǔn)登記通知書(shū)》或《核準(zhǔn)登記外商投資企業(yè)辦事機(jī)構(gòu)通知書(shū)》。二、《工資總額使用手冊(cè)》的核準(zhǔn)和換發(fā)（四）《工資手冊(cè)》丟失補(bǔ)辦需提供的材料：

1.《工資手冊(cè)》丟失情況說(shuō)明，并加蓋企業(yè)法人章；2.銀行出具的在其開(kāi)立銀行基本存款賬戶(hù)中支取工資性現(xiàn)金的證明，加蓋銀行工資基金管理專(zhuān)用章；3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單（企業(yè)人員繳費(fèi)明細(xì)表），加蓋社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公章；4.企業(yè)用工備案職工名冊(cè)。在補(bǔ)發(fā)的《工資手冊(cè)》首頁(yè)注明“補(bǔ)辦”。二、《工資總額使用手冊(cè)》的核準(zhǔn)和換發(fā)（一）凡沈陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，且在沈陽(yáng)市金融機(jī)構(gòu)開(kāi)立基本存款賬戶(hù)的用人單位，均屬核發(fā)《工資手冊(cè)》范圍。三、《工資總額使用手冊(cè)》的使用（二）《工資手冊(cè)》是用人單位在其開(kāi)戶(hù)的銀行基本存款賬戶(hù)支付工資性現(xiàn)金的唯一合法憑證。用人單位不得從其營(yíng)業(yè)收取的現(xiàn)金中坐支。用人單位無(wú)論采取何種工資支付形式，如現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬（含信用卡、委托代發(fā)）、內(nèi)扣等均應(yīng)在《工資手冊(cè)》中予以記載。三、《工資總額使用手冊(cè)》的使用（三）企業(yè)在使用《工資手冊(cè)》時(shí)，遇有合理調(diào)整因素，應(yīng)及時(shí)到所轄的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理調(diào)整工資總額的備案手續(xù)。三、《工資總額使用手冊(cè)》的使用三、《工資總額使用手冊(cè)》的使用三、《工資總額使用手冊(cè)》的使用（四）工資總額的核定工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。工資總額由下列六個(gè)部分組成：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.獎(jiǎng)金；4.津貼和補(bǔ)貼；5.加班加點(diǎn)工資；6.特殊情況下支付的工資。三、《工資總額使用手冊(cè)》的使用3.獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。

三、《工資總額使用手冊(cè)》的使用4.津貼和補(bǔ)貼津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

三、《工資總額使用手冊(cè)》的使用5.加班加點(diǎn)工資

除實(shí)行不定時(shí)工作制的以外，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150％支付；(二)休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付；(三)法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付。（遼寧省工資支付規(guī)定第二十一條）三、《工資總額使用手冊(cè)》的使用5.加班加點(diǎn)工資

計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)和休假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常工作應(yīng)得的工資確定。依照前款規(guī)定確定的加班工資基數(shù)以及假期工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（遼寧省工資支付規(guī)定第二十二條）三、《工資總額使用手冊(cè)》的使用5.加班加點(diǎn)工資

實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150％，200％，300％支付加班工資。

（遼寧省工資支付規(guī)定第二十三條）三、《工資總額使用手冊(cè)》的使用6.特殊情況下支付的工資

包括：（一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。

三、《工資總額使用手冊(cè)》的使用三、《工資總額使用手冊(cè)》的使用三、《工資總額使用手冊(cè)》的使用（二）勞動(dòng)合同的訂立（三）勞動(dòng)合同的解除和終止（四）法律責(zé)任（五）常見(jiàn)問(wèn)題解讀二、《勞動(dòng)合同法》重要內(nèi)容講解（一）《勞動(dòng)合同法》新修訂部分（一）《勞動(dòng)合同法》新修訂部分在我國(guó)，勞務(wù)派遣又稱(chēng)為人才派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向被派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與被派企業(yè)之間。（一）《勞動(dòng)合同法》新修訂部分勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)與監(jiān)管問(wèn)題突出

2.部分國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的勞務(wù)派遣用工主流化

河北某機(jī)場(chǎng)除了高層管理人員外，其他所有員工都使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工占全部用工總量的90％；廣東某外資有限公司派遣工的比例為62.5%；

3.同工不同酬問(wèn)題越來(lái)越突出

從全國(guó)平均水平來(lái)看，派遣員工比企業(yè)直接用工的工資水平低30-50％（差距2-3倍）。比起工資來(lái)，差距更大是福利待遇。沒(méi)有補(bǔ)貼、實(shí)物福利、獎(jiǎng)勵(lì)、休假、補(bǔ)充保險(xiǎn)（企業(yè)年金），甚至不能參加公司的娛樂(lè)抽獎(jiǎng)活動(dòng)。（一）《勞動(dòng)合同法》新修訂部分

4.派遣員工的民主權(quán)益得不到落實(shí)5.派遣工社保權(quán)益受損6.職業(yè)規(guī)劃缺失、職業(yè)生涯前景暗淡7.假外包，真派遣的情況嚴(yán)重（一）《勞動(dòng)合同法》新修訂部分（一）《勞動(dòng)合同法》新修訂部分一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”《勞動(dòng)合同法》第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。（一）《勞動(dòng)合同法》新修訂部分二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！薄秳趧?dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（一）《勞動(dòng)合同法》新修訂部分三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄秳趧?dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。（一）《勞動(dòng)合同法》新修訂部分國(guó)家對(duì)“三性”崗位的要求：國(guó)家新修訂《勞動(dòng)合同法》中對(duì)三性工作崗位提出了更明確的要求。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。（一）《勞動(dòng)合同法》新修訂部分四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位吊銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（一）《勞動(dòng)合同法》新修訂部分國(guó)家對(duì)“三性”崗位的要求：國(guó)家新修訂《勞動(dòng)合同法》中對(duì)三性工作崗位提出了更明確的要求。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。（二）勞動(dòng)合同的訂立1.勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！保ǘ﹦趧?dòng)合同的訂立1.勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間相關(guān)法律責(zé)任：第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資”；第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”（二）勞動(dòng)合同的訂立2.勞動(dòng)合同的期限第十二條“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限）（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（二）勞動(dòng)合同的訂立2.勞動(dòng)合同的期限第十四條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！庇邢铝星樾沃?，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)合同的訂立3.勞動(dòng)合同的試用期

第十九條“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！鄙鲜觥?年以上”包括1年，“不滿(mǎn)3年”不包括3年，“3年以上”包括3年。（二）勞動(dòng)合同的訂立3.勞動(dòng)合同的試用期

相關(guān)規(guī)定（第十九條，二十條）：（1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（2）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（3）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）勞動(dòng)合同的解除和終止第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！保ㄈ﹦趧?dòng)合同的解除和終止第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（三）勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！睂?shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期累計(jì)時(shí)間實(shí)際工作年限10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月內(nèi)5年以上6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)實(shí)際工作年限10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月內(nèi)10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月內(nèi)15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月內(nèi)20年以上24個(gè)月30個(gè)月內(nèi)第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員?！保ㄈ﹦趧?dòng)合同的解除和終止1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4.其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（三）勞動(dòng)合同的解除和終止第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！保ㄈ﹦趧?dòng)合同的解除和終止（三）勞動(dòng)合同的解除和終止第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）勞動(dòng)合同的解除和終止第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）勞動(dòng)合同的解除和終止第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（三）勞動(dòng)合同的解除和終止第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，