禮物交換模型

勞動(dòng)合同作為部分程度的“禮物交換”主講人：廖友亮主講內(nèi)容介紹1、簡(jiǎn)介2、作者及背景介紹3、主要理論內(nèi)容4、結(jié)論5、局限性1、簡(jiǎn)介送禮（工作超出最低標(biāo)準(zhǔn)）送禮（報(bào)酬=較高工資+工作規(guī)則寬松）雇員公司禮物模型：送禮規(guī)范效用送禮規(guī)范2、作者及背景介紹喬治·亞瑟·阿克洛夫（GeorgeArthurAkerlof，1940年6月17日－），美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，柏克萊加州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。他與邁克爾·斯彭斯、約瑟夫·斯蒂格利茨一起獲得了2001年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。本文發(fā)表時(shí)（1982），他是加州大學(xué)伯克利分校經(jīng)濟(jì)學(xué)教授；從1994年起，兼任布魯金斯研究所高級(jí)研究員（布魯金斯學(xué)會(huì)（BrookingsInstitution），美國(guó)著名智庫(kù)之一，是華盛頓學(xué)術(shù)界的主流思想庫(kù)之一，其規(guī)模之大、歷史之久遠(yuǎn)、研究之深入，被稱為美國(guó)“最有影響力的思想庫(kù)”并不為過。創(chuàng)始人為羅伯特·布魯金斯）。2、作者及背景介紹喬治·霍曼斯（GeorgeHomans，1953,1954）發(fā)現(xiàn)：一個(gè)青年女工小組（做“現(xiàn)金記賬”工作）明顯超過了企業(yè)的最低工作標(biāo)準(zhǔn)（平均超出15%，集體勞動(dòng)生產(chǎn)率超出17.7%）。而在這些女工中，大部分人既不想也不認(rèn)為自己由于成績(jī)優(yōu)秀會(huì)在企業(yè)內(nèi)得到升職。（奉獻(xiàn)）問題：她們?yōu)槭裁醋栽父叱龉ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)？3、主要內(nèi)容：本文理論貢獻(xiàn)1、發(fā)展了列賓斯坦（1976）的X-效率理論2、馬克思對(duì)勞動(dòng)力和勞動(dòng)的區(qū)分以及愛德華茲（Edwards，1979）關(guān)于勞動(dòng)力韓語(yǔ)管理階層在勞動(dòng)力的使用上存在著不可避免的沖突的論述的有效補(bǔ)充/例證。3、也是對(duì)赫希曼（Hirschman，1970）的退出、發(fā)言和忠誠(chéng)等理論的有限補(bǔ)充。4、提出了“禮物交換”理論及推廣（以上，時(shí)間關(guān)系）3、

主要內(nèi)容：假設(shè)前提假設(shè)：基本假設(shè)——（一）、勞動(dòng)和資本一樣可以被雇用和使用（根本性區(qū)別：1、使用勞動(dòng)力受各種限制；2、還有勞動(dòng)力本身的主動(dòng)合作）生產(chǎn)要素市場(chǎng)（二）、“社會(huì)人”禮物交換模型3、主要內(nèi)容：寫作思路“現(xiàn)金記賬現(xiàn)象”新古典失效現(xiàn)金記賬現(xiàn)象引發(fā)的“思考”純粹的市場(chǎng)交換禮物交換禮物交換模型新古典模型3、主要內(nèi)容：寫作思路3、主要內(nèi)容：理論模型送禮（工作超出最低標(biāo)準(zhǔn)）送禮（報(bào)酬=較高工資+工作規(guī)則寬松）雇員公司禮物模型：3、主要內(nèi)容：全文結(jié)構(gòu)常規(guī)“現(xiàn)金記賬”現(xiàn)象經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋沖突禮物模型：尋求社會(huì)學(xué)解釋標(biāo)準(zhǔn)合同模型新古典合同模型構(gòu)造禮物交換模型3、主要內(nèi)容：理論闡述（二）社會(huì)學(xué)解釋：

為什么工人們把部分工作量作為禮物送給企業(yè)。企業(yè)把一部分工資作為禮物送給工人？3、主要內(nèi)容：理論闡述為什么公司不制定較高的最低標(biāo)準(zhǔn)并解雇所有哪些無(wú)法達(dá)到或不愿意達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)的工人？3、主要內(nèi)容：理論闡述“禮物交換”現(xiàn)象“禮物交換”模型社會(huì)學(xué)解釋為什么工人、企業(yè)之間相互送禮人們與機(jī)構(gòu)分享禮物感情送禮規(guī)范為什么公司不定高標(biāo)準(zhǔn)并解雇低效工人工人彼此感情公司不認(rèn)可同一立場(chǎng)3、主要內(nèi)容：理論闡述工人為什么工作超過最低標(biāo)準(zhǔn)？回報(bào)？（自身動(dòng)機(jī)）適當(dāng)偷懶/助人為樂相對(duì)更高報(bào)酬3、主要內(nèi)容：理論闡述公平性工資參照物縱向（自己）橫向(他人/他類)絕對(duì)/相對(duì)3、主要內(nèi)容：理論闡述公平是一種感覺前期工資同類型職位的工資身邊的人待遇失業(yè)工人福利級(jí)數(shù)量4、結(jié)論與創(chuàng)新1、工資由工人的努力規(guī)范決定并影響工人的努力規(guī)范；2、工人努力一定程度上有這些規(guī)范決定；3、市場(chǎng)交換和禮物交換（市場(chǎng)不一定出清）的區(qū)別5、局限性1、本文模