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access數(shù)據(jù)庫實訓報告——人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)實驗報告一。需求分析人力資源管理系統(tǒng)是一個公司單位不行缺乏的部分，是適應現(xiàn)代公司制度，推動公司人力資源管理走向科學化、規(guī)范化、自動化的必需條件。它的內(nèi)容對于企業(yè)的決議者和管理者來說都至關重要，所以人力資源管理系統(tǒng)應當可以為用戶供給充分的信息和快捷的查問手段,以幫助公司領導認識公司現(xiàn)有的人力資源狀況。但向來以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這類管理方式存在很多弊端,如:效率低、安全性差、時間一長就會產(chǎn)生大批的文件和數(shù)據(jù)積壓，這關于查找、更新和保護都帶來了許多的困難。所以，為了加速公司的信息化步伐,提升公司的管理水平以在激烈的社會競爭中立于不敗之地，建設和完好人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)變得十分必需和迫切。本系統(tǒng)詳盡介紹了公司人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)與設計，包含了開發(fā)一個管理信息系統(tǒng)的5個階段：系統(tǒng)開始和可行性研究、系統(tǒng)分析和設計、程序設計、系統(tǒng)測試和技術培訓、項目總結(jié)和評估.本系統(tǒng)旨在創(chuàng)立工程公司的人力資源管理，聯(lián)合本學期所學Access數(shù)據(jù)庫知識,并與所學人力資源管理課程相聯(lián)合,創(chuàng)立出一套可行性強,節(jié)儉資源的操作系統(tǒng)。本系統(tǒng)包含：員工信息管理，薪金管理，考勤管理，績效管理,員工調(diào)換信息管理等五部分.系統(tǒng)的總結(jié)了各部分之間的關系，使得人力資源管理更為清楚,便利，大大提升了工作效率。二（E-R圖三.截圖(一)。表表視圖2。員工基本信息表3。員工基本薪資表4。部門表5。績效核查表6?？记谛畔⒈碚{(diào)換信息表8。員工2010年3月薪資統(tǒng)計員工加班費表(二）。查問查問視圖2。部門分類查問財務部員工收入查問員工出勤與績效審察比較查問員工基本信息表_交織表員工基本信息查問員工加班費參數(shù)鍵入查問員工加班費查問員工均勻年紀查問10。員工收入統(tǒng)計表（三）。窗體1。窗體視圖2。部門一覽窗體考勤信息窗體人力資源管理——控制宏員工3月薪資圖表統(tǒng)計員工信息一覽(四）.報表報表視

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