勞動與社會保障法選擇題

精品文檔第十五章社會福利法一、單項選擇題2006年修改的《義務教育法》規(guī)定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是A）。A.6周歲 B.6周歲半C.7周歲D.8周歲.以下各選項中不屬于我國公共福利的是（C）。A.教育方面的福利 B.衛(wèi)生方面的福利C.老年人福利 D.住房方面的福利.職工福利的提供者是（B）。A.國家 B.用人單位 C.企業(yè)工會 D.勞動者.以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是（A）。A.為職工辦理補充保險 B.社會保險制度C.年休假制度 D.探親假制度.以下選項中不屬于專門福利的是（D）。A.老年人福利B.婦女福利 C.殘疾人福利D.退役軍人福利.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（B）。A.75周歲以上 B.80周歲以上C.85周歲以上 D.90周歲以上二、多項選擇題.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（ABD）。A.社會福利的范圍具有普遍性 B.社會福利的目的具有公平性C.社會福利的形式具有特殊型 D.社會福利具有政府主導性.社會福利的保障范圍具有（CD）。A.特定性 B.針對性 C.全民性 D.普遍性.在我國，公共福利的內(nèi)容十分廣泛，主要包括（BCD ）。A.老年人福利 B.教育方面的福利C.衛(wèi)生方面的福利 D.住房方面的福利.在我國，公共福利包括（ABCD）。

精品文檔A.精品文檔A.生活環(huán)境方面的福利B.教育方面的福利C.衛(wèi)生方面的福利 D.生活服務方面的福利.我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（ABCD）。A.普及義務教育 B.實行助學金、獎學金制度C向?qū)W生提供無息貸款 D.實行學生假期購票優(yōu)惠制度.以下各選項中屬于我國公共教育福利內(nèi)容的是（ABCD）。A.國家和地方政府以及教育部門設(shè)立各種教育機構(gòu)，面向社會提供免費教育B.實行助學金制度 C.實行獎學金制度 D.向?qū)W生提供無息貸款.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。A.助學金制度 B.貸學金制度 C.獎學金制度 D.特殊教育制度.我國當前的法定職業(yè)福利包括（BCD）。A.為職工辦理補充保險B.社會保險制度C.年休假制度 D.探親假制度.以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是（AB）。A.為職工辦理補充保險 B.為職工開通上下班班車C.年休假制度 D.探親假制度.我國企業(yè)的自主福利包括（BCD）。A.為職工辦理社會保險 B.為職工辦理補充保險C.開辦食堂、托兒所D.開辦洗澡浴室.以下選項中屬于專門福利的是（ABCD）。A.老年福利 B.婦女福利 C.殘疾人福利 D.未成年人福利.我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人的福利包括（ABCD）。A.康復服務福利 B.教育福利 C.就業(yè)福利 D.無障礙環(huán)境福利.以下各選項中屬于我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。A.教育福利 B.文化體育福利C.殘疾人福利設(shè)施 D.福利補貼.社區(qū)服務項目涉及廣泛，其中包括（ABCD）。A.社區(qū)文化和衛(wèi)生 B.社區(qū)環(huán)境C.社區(qū)治安 D.社區(qū)保障精品文檔第十四章社會優(yōu)撫法一、單項選擇題.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（A）。A.通信方面的郵資免費B.軍人的傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是（B）。A.通信方面的郵資免費B.軍人的傷殘撫恤C.交通方面的半價優(yōu)惠D.對軍人家屬的生活照顧社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是（D）。A.通信方面的郵資免費B.軍人的傷殘撫恤C.交通方面的半價優(yōu)惠D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（C）。A.社會保障法范疇B.經(jīng)濟法范疇C.社會法范疇D.民法范疇現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準為烈士（A）。A.對敵作戰(zhàn)負傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的B.在執(zhí)行任務中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的C.被認定為因戰(zhàn)、因公致殘后因舊傷復發(fā)死亡的D.因患職業(yè)病死亡的現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認為因公犧牲（D）。A.對敵作戰(zhàn)死亡B.對敵作戰(zhàn)負傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的C.因執(zhí)行任務遭敵人或者犯罪分子殺害D.在執(zhí)行任務中或者在工作崗位上因病猝然死亡現(xiàn)役軍人死亡，被評定為烈士的，發(fā)給其遺屬的一次性撫恤金的標準是（D）。A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍加本人20個月工資精品文檔B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍加本人40個月工資C上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人30個月工資D.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個月工資現(xiàn)役軍人因公犧牲的，發(fā)給其遺屬的一次性撫恤金的標準是（B）。A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人20個月工資B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人40個月工資C上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍加本人20個月工資D.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍加本人40個月工資退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是（A）。A.縣級人民政府民政部門B.市級人民政府民政部門C.省級人民政府民政部門D.國務院民政部.在我國，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運行的交通工具享受減收正常票價（C）。A.10%的優(yōu)待B.20%的優(yōu)待C.50%的優(yōu)待D.60%的優(yōu)待.對擔任營級職務的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C）。A.10年B.15年C.20年D.25年12.下列選項中屬于士官未達到退出現(xiàn)役的情況的是（B）。A.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準繼續(xù)服現(xiàn)役的B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的C.軍隊編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的D.經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷證明本人健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的13.下列選項中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是（A）。A.服現(xiàn)役未滿10年的B.服現(xiàn)役期間榮獲二等功以上獎勵的C.服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)、因公致殘被評為二等、三等傷殘等級的D.符合退休條件，地方需要和本人自愿轉(zhuǎn)業(yè)的精品文檔14.下列選項中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是（C）。A.年滿50周歲B.服現(xiàn)役未滿30年的C.服現(xiàn)役滿30年的D.服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)致殘被評為三等功二、多項選擇題.社會優(yōu)撫的保障對象是（ABCD）。A.軍人及其家屬B.復員軍人C.退伍軍人D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人.社會優(yōu)撫具有的特征是（ABCD）。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是（AB）。A.軍官離退休養(yǎng)老制度B.軍人的傷殘撫恤C.交通方面的半價優(yōu)惠D.對軍人家屬的生活照顧.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（AC）。A.通信方面的郵資免費B.軍人的傷殘撫恤C.交通方面的優(yōu)先購票D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧.軍人撫恤優(yōu)待的對象包括（ABCD）。A.現(xiàn)役軍人B.服現(xiàn)役或者退出現(xiàn)役的殘疾軍人C.復員軍人D.退伍軍人.軍人撫恤優(yōu)待的對象包括（ABCD）。A.因公犧牲軍人遺屬B.病故軍人遺屬C.現(xiàn)役軍人家屬D.烈士遺屬.軍人撫恤優(yōu)待的對象包括（ABD）。A.因公犧牲軍人遺屬B.現(xiàn)役軍人家屬C.退出現(xiàn)役軍人的家屬D.烈士遺屬.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準為烈士（ABC）。A.對敵作戰(zhàn)死亡精品文檔.對敵作戰(zhàn)負傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的C.因執(zhí)行任務遭敵人或者犯罪分子殺害D.在執(zhí)行任務中或者在工作崗位上因病猝然死亡.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認為因公犧牲（BCD）。A.對敵作戰(zhàn)負傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的在執(zhí)行任務中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的C.被認定為因戰(zhàn)、因公致殘后因舊傷復發(fā)死亡的D.因患職業(yè)病死亡的.退出現(xiàn)役的軍人包括（ABCD）。A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B.復員的士官C.復員的志愿兵D.退伍的義務兵.下列選項中屬于士官退出現(xiàn)役應符合的情況的有（ABCD）。A.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準繼續(xù)服現(xiàn)役的B.服現(xiàn)役滿30年或者年滿55歲的C.軍隊編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的D.國家建設(shè)需要調(diào)出軍隊的.退出現(xiàn)役的士官符合下列條件之一的，作轉(zhuǎn)業(yè)安置（ABC）。A.服現(xiàn)役滿10年的B.服現(xiàn)役期間榮獲二等功以上獎勵的C.服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)、因公致殘被評為二等、三等傷殘等級的D.國家建設(shè)需要調(diào)出軍隊的.退伍義務兵是指（ABD）。A.服現(xiàn)役期滿（包括超期服役）退出現(xiàn)役的B.服現(xiàn)役期未滿，因戰(zhàn)、因公負傷（包括因?。┲職垼筷牥l(fā)給《革命傷殘軍人撫恤證》的，經(jīng)批準提前退出現(xiàn)役的C.士官服現(xiàn)役未滿本期規(guī)定年限，嚴重違反紀律退役的D.服現(xiàn)役期未滿，經(jīng)駐軍醫(yī)院證明，患病基本治愈，但不適宜在部隊繼續(xù)服現(xiàn)役以及精神病患者經(jīng)治療半年未愈的精品文檔14.退伍義務兵是指（ACD）。A.服現(xiàn)役期未滿，部隊編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的士官服現(xiàn)役未滿本期規(guī)定年限，無正當理由堅持要求退出現(xiàn)役的C.家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出現(xiàn)役的D.國家建設(shè)需要調(diào)出部隊的第十三章社會救助法一、單項選擇題.下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是（D）。A.老年人B.殘疾人C患難者D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者.下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是（A）。A.患難者B.無依無靠有沒有生活來源的社會成員C.有收入來源但生活水平低于國家法定最低標準的社會成員D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民.社會救助法屬于（B）。A.勞動法的體系B.社會法的體系C經(jīng)濟法的體系D.民法的體系.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）。A.贍養(yǎng)費B.撫養(yǎng)費C扶養(yǎng)費D.撫恤金.申請農(nóng)村最低生活保障，一般由（C）。A.家庭中任何成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請B.家庭中任何成員向居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請C戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請D.戶主本人向工作所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請.自然災害救助工作實行（C）。A.國務院直接領(lǐng)導負責制精品文檔B.省市直接領(lǐng)導負責制C.各級人民政府行政領(lǐng)導負責制D.受災當?shù)鼗鶎诱I(lǐng)導負責制.所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指（A）。A.在吃、穿、住、醫(yī)、葬等方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助.在吃、穿、住方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助C.在看病方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助D.在吃、穿、住、葬方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助.以下各選項中對城市流浪乞討人員救助費用表述不正確的是（B）。A.救助屬于無償，不得收取費用B.為減輕國家財政開支，可以適當收取費用C.救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費用D.不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動對于流浪人員乞討的，救助站應當根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（B）。A.5天 B.10天15天 D.20天10.廉租住房保障方式實行（A）。A.貨幣補貼和實物配租等相結(jié)合B.單純的實物配租C.單純的貨幣補貼D.自行解決二、多項選擇題.社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實際情況實施（ABCD）。A.專項救助 B.自然災害救助C.臨時救助 D.國家確定的其他救助.下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是（ABC）。

精品文檔A.精品文檔A.老年人B.殘疾人C.患難者 D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者.下列社會救助對象屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是（BCD）。A.患難者B.無依無靠有沒有生活來源的社會成員C.有收入來源但生活水平低于國家法定最低標準的社會成員D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民.社會救助資金來源的渠道有（ABC）。A.國家財政撥款 B.社會捐助C.國際援助 D.社會救助基金的收益.下列各項中屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收入的是（ABCD）。A.贍養(yǎng)費 B.撫養(yǎng)費C.扶養(yǎng)費 D.撫恤金.建立農(nóng)村最低生活保障制度的目標是（ABCD）。A.在全國范圍建立農(nóng)村最低生活保障制度B.將符合條件的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍C.穩(wěn)定地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題D.持久、有效地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題.在核算農(nóng)村最低生活保障申請人家庭收入時，申請人家庭不計入家庭收入的收入有（ABCD）oA.按國家規(guī)定所獲得的優(yōu)待撫恤金.計劃生育獎勵與扶助金C.教育方面的獎勵性補助D.見義勇為的獎勵性補助.自然災害救助工作的原則是（ABCD）。A.以人為本 B.政府主導、分級管理C.社會互助 D.災民自救精品文檔我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括（ABCD）。A.五保供養(yǎng)制度 B.特困戶救濟制度C.最低生活保障制度 D.災害救助制度、扶貧政策.所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指（ABCD）。A.在吃、穿方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助B.在住方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助C.在醫(yī)方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助D.在葬方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助.對農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅持的原則是（ABCD）。A.政府救濟 B.社會互助C.子女贍養(yǎng) D.穩(wěn)定土地政策.對城市流浪乞討人員救助的原則有（ACD）。A.自愿原則 B.長期救濟原則C.無償救助原則 D.臨時救助原則.以下各選項中對城市流浪乞討人員救助費用表述正確的是（ACD）。A.救助屬于無償，不得收取費用B.為減輕國家財政開支，可以適當收取費用C.救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費用D.不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動.廉租住房保障資金來源包括（ABCD）。A.年度財政預算安排的廉租住房保障資金B(yǎng).提取貸款風險準備金和管理費用后的住房公積金增值收益余額C.土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金D.政府的廉租住房租金收入.在我國，實物配租的廉租住房的來源主要包括（ABCD）。A.政府新建的新房 B.收購的住房C.騰退的公有住房 D.社會捐贈的住房精品文檔第十二章社會保險法一、單項選擇題.下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是（C）。A.保險公司支付的保險金 B.勞動者繳納的養(yǎng)老保險費C.保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為 D.勞動就業(yè)服務機構(gòu)的就業(yè)服務項目.以下有關(guān)養(yǎng)老保險的表述不正確的是（B）。A.養(yǎng)老保險由國家立法強制實行B.企業(yè)單位和個人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險C.符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金D.養(yǎng)老保險的適用對象是所有退休、退職的勞動者.下列選項中有關(guān)我國養(yǎng)老保險的組成部分表述錯誤的是（A）。A.社會捐助養(yǎng)老保險 B.基本養(yǎng)老保險C.企業(yè)補充養(yǎng)老保險 D.個人儲蓄性養(yǎng)老保險.以下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是（B）。A.國家財政補貼 B.社會捐贈C.用人單位繳納的保險費 D.勞動者繳納的保險費.以下選項中屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是（D）。A.按規(guī)定收取的滯納金 B.基金存儲的利息C.按規(guī)定進行投資的收益 D.國家財政補貼.企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費比例的最高標準是，一般不得超過企業(yè)工資總額的（D）。A.5% B.10%C.15%D.20%.職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（B）。A.5% B.8% C.10% D.12%.我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準可延遲退休，但正職不超過（C）。A.60周歲 B.65周歲C.70周歲D.75周歲精品文檔.我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員（干部）工作年限滿10年，經(jīng)證實完全喪失勞動能力的，可以提前退休，退休年齡條件是（D）。A.男年滿45周歲，女年滿40周歲B.男年滿50周歲，女年滿50周歲C男年滿50周歲，女年滿40周歲D.男年滿50周歲，女年滿45周歲.國際勞工組織建議養(yǎng)老保險的最低繳費年限為（A）。A.15年 B.20年C.25年 D.30年.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年 B.15年C.20年 D.25年.目前，我國基本醫(yī)療保險費（D）。A.由國家財政撥款繳納 B.全部由用人單位繳納C.全部由勞動者個人繳納 D.由用人單位和職工共同繳納.目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應控制在職工工資總額的（D）。A.2%左右 B.3%左右 C.5%左右 D.6%左右.目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為（B）。A.本人工資收入的1%B.本人工資收入的2%C.本人工資收入的3%D.本人工資收入的5%.職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入出）。A.統(tǒng)一賬戶 B.個人賬戶 C.醫(yī)保單位賬戶 D.統(tǒng)籌基金賬戶.國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務中心按照當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的（A）。A.60%為基數(shù)繳納B.50%為基數(shù)繳納C.30%為基數(shù)繳納D.20%為基數(shù)繳納.工傷保險實行的原則是（C）。A.過錯責任原則 B.公平責任原則 C.無過錯責任原則D.以過錯責任原則為基礎(chǔ)，無過錯責任原則為補充.在工傷保險中保險費用由（C）。A.職工獨立繳納 B.職工與用人單位共同繳納C.用人單位負責繳納 D.國家財政負責繳納精品文檔.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B）。A.養(yǎng)老保險費 B.工傷保險費 C.失業(yè)保險費 D.醫(yī)療保險費.下列選項中，不參加工傷保險的人有（A）。A.某人民法院法官 B.某律師事務所律師C.某大學教師 D.某股份有限公司正式職工.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（A）。A.患職業(yè)病的 B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的C.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的D.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C）。A.3個月 B.6個月 C.12個月D.24個月.職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數(shù)額是（C）。A.20個月本人工資B.24個月本人工資C.27個月本人工資D.36個月本人工資.職工因工死亡，其直系親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金的標準是（B）。3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資24個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資.職工因工死亡，其直系親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取一次性工亡補助金的標準為（A）。A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍C上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍D.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（C）。A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月精品文檔.《失業(yè)保險條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險費。A.2%B.3%C.5%D.8%.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A）繳納失業(yè)保險費。A.1%B.2%C.3%D.5%.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿（A）,且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。A.1年B.2年C.3年D.4年.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費是（C）。A.養(yǎng)老保險費B.失業(yè)保險費C.生育保險費D.醫(yī)療保險費.《社會保險法》規(guī)定（B）。A.職工可以參加生育保險B.職工應當參加生育保險C.職工必須參加生育保險D.職工不必參加生育保險.我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）。A.90天B.98天C.113天D.180天二、多項選擇題.我國當前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有（ABCD）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險和生育保險.根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助（ACD）。A.年老或患病B.無業(yè)并沒有就業(yè)愿望C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè).社會保險制度的目的在于保障社會成員的經(jīng)濟生活的安定和身心健康，其實施的手段有斐0口）。A.采用風險集中管理技術(shù)B.建立風險分攤機制C.對遭遇社會風險的社會成員提供經(jīng)濟補償D.籌集保險基金.在我國，屬于社會保障的范疇的有（ABCD）。A.社會保險B.社會福利精品文檔C.社會救濟D.社會優(yōu)撫.下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是（ABCD）。A.保險人B.投保人C.被保險人D.受益人.下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是（ABCD）。A.保險人B.投保人C.其他社會保險的服務主體D.管理人和監(jiān)督人.下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系客體的是（ABD）。A.保險公司支付的保險金.勞動者繳納的養(yǎng)老保險費C.保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為D.勞動就業(yè)服務機構(gòu)的就業(yè)服務項目.我國養(yǎng)老保險具有的特點有（ABCD）。A.強制性B.補償性C.廣泛性D.社會性我國的養(yǎng)老保險的組成是（BCD）。A.社會捐助養(yǎng)老保險B.基本養(yǎng)老保險C.企業(yè)補充養(yǎng)老保險D.個人儲蓄性養(yǎng)老保險.職工未到退休年齡而死亡，記入個人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應（CD）。A.自動轉(zhuǎn)入社會保險機構(gòu)賬戶B.由所在用人單位繼承C.由其指定的人繼承D.由其法定繼承人繼承.養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有（ACD）。A.國家財政補貼B.社會捐贈C.用人單位繳納的保險費D.勞動者繳納的保險費.以下各選項中屬于養(yǎng)老保險基金來源非基本渠道的是（ABC）。A.按規(guī)定收取的滯納金B(yǎng).基金存儲的利息C.按規(guī)定進行投資的收益D.國家財政補貼.我國養(yǎng)老保險待遇給付的依據(jù)是（ACD）。精品文檔A.勞動風險B.職業(yè)種類C.工齡D.繳費年限.按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括（ABCD）。A.退休金B(yǎng).退職生活費C.與在職職工相同的醫(yī)療待遇D.與在職職工相同的死亡待遇.按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下選項中屬于養(yǎng)老保險的待遇項目的是（ABCD）。A.退休職工的異地安家補助費B.異地安置車旅費C.住房補貼D.冬季取暖補貼.下列選項中，應當參加工傷保險的人有（BCD）。A.某人民法院法官B.某律師事務所律師C.某大學教師D.某股份有限公司正式職工.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（ABD）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（ABC）。A.患職業(yè)病的B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D.在搶險救災等維護國家利益活動中受到傷害的.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，不認定為工傷的情形有（ABD）。A.因故意犯罪致使本人在工作中傷亡的B.醉酒導致傷本人在工作中亡的C在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的D.自殘或者自殺的精品文檔.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷（ABCD）。A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的.我國工傷保險基金的構(gòu)成是（ABC）。A.用人單位繳納的工傷保險費B.工傷保險基金的利息C依法納入工傷保險基金的其他資金D.個人繳費.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付（ACD）。A.治療工傷期間的工資福利B.三級、四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇（ABC）。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動能力鑒定的C.拒絕治療的D.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的.失業(yè)保險除了具有社會保險的一般特征外，還具有以下特點（ABCD）。A.適用對象的特定性B.享受保險待遇有一定期限C.待遇水平較低D.保險功能的特殊性.失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（ABC）。

精品文檔A.精品文檔A.國家財政補貼B.用人單位繳費C.個人繳費 D.合法的投資收益.失業(yè)保險基金籌集的補充渠道是（AB）。A.失業(yè)保險基金的利息收入 B.合法的投資收益C國家財政補貼 D.用人單位繳費.我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有（ACD）。A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險費B.失業(yè)保險調(diào)劑金C.失業(yè)保險基金的利息D.財政補貼.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險基金主要支出項目為880口）。A.失業(yè)保險金 B.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為（ABC）。A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已進行失業(yè)登記，并有求職要求的D.已進行失業(yè)登記，但尚沒有求職要求的.下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是（ABCD）。A.重新就業(yè)的 B.應征服兵役的C.移居境外的 D.享受基本養(yǎng)老保險待遇的.下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是（ABCD）。A.應征服兵役的B.享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作的精品文檔D.無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)提供的培訓的.失業(yè)保險待遇項目包括（ABD）。A.失業(yè)保險金 B.醫(yī)療費、喪葬補助金C救濟費、生活補助費 D.向其遺屬發(fā)放的的撫恤金.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（AD）。A.工傷保險費 B.失業(yè)保險費C.醫(yī)療保險費 D.生育保險費.我國生育保險醫(yī)療服務項目主要包括（ABC）。A.檢查費 B.接生費C手術(shù)費 D.特護費用.用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受由生育保險基金支付的生育保險待遇有（ABCD）。A.生育的醫(yī)療費用 B.計劃生育的醫(yī)療費用C.產(chǎn)假 D.生育津貼第十一章社會保障法概論一、單項選擇題.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標準分類的是（D）。A.社會保障管理關(guān)系 B.社會保障基金籌集關(guān)系C.社會保障監(jiān)督關(guān)系 D.社會保險關(guān)系對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中屬于以社會保障行為為標準分類的是（B）。A.社會保險關(guān)系 B.社會保障基金運營關(guān)系C社會優(yōu)撫關(guān)系 D.社會福利關(guān)系一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（A）。A.《濟貧法》 B.《勞工疾病保險法》C.《家庭津貼法》 D.《國民救濟法》真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于（C）。

精品文檔19世紀上半葉英國精品文檔19世紀上半葉英國19世紀上半葉德國C.19世紀下半葉德國 D.20世紀初美國在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會保障法》，其發(fā)布國家是（A）。A.美國B.德國 C.英國D.法國世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（B）。A.所有社會成員 B.體力勞動者C.勞動者 D.特殊群體勞動者針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于（A）。A.母子模式 B.平行模式C.混合模式 D.復合模式二、多項選擇題在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括（ABCD）。A.社會保險 B.社會救助C.社會福利 D.社會優(yōu)撫社會保障法的特征有（ABCD）。A.廣泛的社會性 B.嚴格的強制性C.實體法與程序法的統(tǒng)一性 D.特定的技術(shù)性對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標準做出多種分類。以社會保障的內(nèi)容為標準，可以將社會保障關(guān)系分為（BCD）。A.社會保障管理關(guān)系 B.社會保險關(guān)系C.社會救助關(guān)系 D.社會福利關(guān)系對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標準做出多種分類。以社會保障行為為標準，可以將社會保障關(guān)系分為（ABC）。A.社會保障管理關(guān)系 B.社會保障基金給付關(guān)系C.社會保障基金運營關(guān)系 D.社會保險關(guān)系社會保障法的基本原則主要有（ABCD）。A.普遍性原則 B.社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的原則精品文檔C.兼顧公平和效率的原則 D.社會化原則各國社會保障模式的主要類型有（慶80口）。A.傳統(tǒng)型 B.福利型 C.國家保障型 D.儲蓄型根據(jù)我國的國情，以及社會保障發(fā)展的目標，我國社會保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成應該是（ABCD）。A.社會保障實體法B.社會保障組織法C.社會保障基金法D.社會保障程序法社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（BCD）。A.復合模式 B.平行模式C.母子模式 D.混合模式第十章勞動爭議的處理程序一、單項選擇題.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（C）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。A.3人以上 B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上.在勞動爭議團體爭議中，工會的法定代表人的行為涉及工會所代表的全體職工的利益的（A）。A.對全體職工具有法律效力B.對部分職工具有法律效力C.對工會會員具有法律效力 D.對特定人員具有法律效力.下列各種糾紛中不屬于勞動爭議的是（A）。A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛C.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除而發(fā)生的糾紛.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D）。A.工會成員擔任 B.企業(yè)代表擔任C職工代表擔任 D.工會成員或者雙方推舉的人員擔任.《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會的要求是（B）。A.所有企業(yè)應當依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員精品文檔B.大中型企業(yè)應當依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員C.小型企業(yè)應當依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員D.微型企業(yè)應當依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為（A）。A.1年 B.2年C.3年 D.4年.人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由（B）。A.3至7人組成 B.3至9人組成C.5至7人組成D.5至9人組成.當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）。A.具有勞動合同的約束力 B.不具有勞動合同的約束力C.效力低于勞動合同 D.僅僅是雙方當事人的協(xié)商意思表示.勞動爭議仲裁委員會負責管轄（A）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 B.前來申訴的所有的勞動爭議C.上級委員會指定受理的勞動爭議 D.經(jīng)當事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議.勞動爭議一般由（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同簽訂地 B.用人單位注冊地C.勞動者所在地 D.勞動合同履行地或用人單位所在地.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B）。A.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C.上級勞動行政主管部門指定的勞動爭議仲裁委員會管轄D.當事人協(xié)商選定的勞動爭議仲裁委員會管轄.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為C）,自當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.60日 B.6個月C.1年D.2年.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起（0）。精品文檔A.3個月內(nèi)提出 B.6個月內(nèi)提出C.1年內(nèi)提出D.2年內(nèi)提出.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（A）,認為符合受理條件的，應受理并通知申請人。A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi) D.20日內(nèi).勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在D）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。A.3日內(nèi)B.5日內(nèi) C.7日內(nèi)D.10日內(nèi).勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是（A）。A.3名 B.5名 C.7名 D.9名.簡單勞動爭議案件可以由（A）仲裁員仲裁。A.1名 B.3名 C.5名 D.7名.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（0。A.90日內(nèi)結(jié)束B.60日內(nèi)結(jié)束C.45日內(nèi)結(jié)束D.30日內(nèi)結(jié)束.勞動者對勞動爭議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時效是自收到仲裁裁決書之日起（8）。A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.45日內(nèi).《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議中勞動者申請先予執(zhí)行的，要求勞動者（A）。A.可以不提供擔保 B.應該提供銀行信用擔保C.應該提供房屋抵押擔保 D.提供押金擔保.勞動爭議案件處理終結(jié)后，仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷保存期不少于（C）。A.2年 B.3年 C.5年 D.10年.勞動爭議案件處理終結(jié)后，仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期不少于（D）。A.2年 B.3年 C.5年 D.10年選項有誤23.以下各種當事人起訴的情形中，人民法院應當按勞動關(guān)系處理的是（B）。A.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的B.用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的C.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的精品文檔D.未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的.當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A）。A.不予受理B.應予受理 C.駁回起訴D.告知其按普通民事爭議起訴.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負舉證責任的有（D）。A.用人單位開除、除名、辭退勞動者 B.用人單位解除勞動合同C用人單位決定減少勞動者勞動報酬 D.勞動者主張加班費的.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，當事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制，但未約定解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的（B）按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?。A.20% B.30%C.40%D.50%.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，當事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，在解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持（C）。A.勞動者請求用人單位額外支付其1個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)恼埱髣趧诱哒埱笥萌藛挝活~外支付其2個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)恼埱驝.勞動者請求用人單位額外支付其3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)恼埱驞.勞動者請求用人單位額外支付其6個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)恼埱蠖⒍囗椷x擇題.以下選項中屬于本課程教材中的勞動爭議分類的是（AB）。A.權(quán)利爭議 B.利益爭議 C.合同爭議 D.法律爭議根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為（BCD）。A.群體爭議 B.個人爭議 C.集體爭議 D.團體爭議根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（AC）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

精品文檔根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有（ABC）。A.因履行勞動合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭議屬于勞動爭議的是（ABCD）。A.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛B.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛C.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭議屬于勞動爭議的是（ABCD）。A.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議B.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議C.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生的爭議D.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（ABC）。A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理原則有（ABCD）。A.合法原則 B.公正原則 C.及時原則D.著重調(diào)解原則在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。A.和解A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟精品文檔.我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（ACD）。A.人民法院 B.企業(yè)工會C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D.勞動爭議仲裁委員會.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解組織主要有（ABCD）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B.人民調(diào)解委員會C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織D.街道設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織.《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會的要求是（BD）。A.所有企業(yè)應當依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員B.大中型企業(yè)應當依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員C.小微型企業(yè)應當依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員D.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成（ABD）。A.勞動者代表 B.企業(yè)代表 C.企業(yè)黨委代表D.企業(yè)工會成員.企業(yè)勞動爭議調(diào)解員履行的職責有（ABCD）。A.關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向調(diào)解委員會報告B.接受調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件C.監(jiān)督和解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議的履行D.完成調(diào)解委員會交辦的其他工作.下列各項中屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》特別規(guī)定的勞動者可以依法向人民法院申請支付令的是（ABCD）。A.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠勞動報酬達成調(diào)解協(xié)議B.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠工傷醫(yī)療費達成調(diào)解協(xié)議C用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠經(jīng)濟補償達成調(diào)解協(xié)議D.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠賠償金達成調(diào)解協(xié)議.勞動爭議仲裁委員會依法履行的職責有（ABCD）。A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員 B.受理勞動爭議案件C討論重大或者疑難的勞動爭議案件 D.對仲裁活動進行監(jiān)督精品文檔.勞動爭議仲裁委員會應當設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一（ABCD）。A.曾任審判員B.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱C.律師執(zhí)業(yè)滿3年D.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議（AB）。A.由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄B.由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C.由勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會管轄D.由勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會管轄.下列各選項中，關(guān)于勞動爭議仲裁參加人的說法正確的有（ACD）。A.發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁當事人B.勞務派遣關(guān)系中，用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，用工單位與勞動者為當事人C.勞務派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位、用工單位與勞動者均為仲裁當事人D.利害關(guān)系人可申請參加仲裁活動或由仲裁委員會通知其參加仲裁活動.下列選項中關(guān)于勞動爭議仲裁費用表述正確的是（AB）。A.勞動爭議仲裁不收費B.勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障C勞動爭議仲裁適當收取費用D.勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由該部門向企業(yè)募集.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有下列情形之一的應當回避（ABCD）。A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的精品文檔.對下列案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD）。A.追索勞動報酬 B.解除勞動合同爭議C.追索工傷醫(yī)療費 D.追索經(jīng)濟補償或賠償金.勞動爭議訴訟當事人向法院起訴必須符合法定條件有（ABCD）。A.起訴人必須是勞動爭議案件的當事人B.必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴C.必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)D.起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出.對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是（BD）。A.勞動者住所地的基層人民法院 B.用人單位所在地的基層人民法院C.勞動合同簽訂地的基層人民法院 D.勞動合同履行地的基層人民法院.下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（BCD）。A.勞動爭議案件由仲裁機構(gòu)所在地基層人民法院管轄B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄D.雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄ACD.以下各種當事人起訴的情形中，人民法院應當按勞務關(guān)系處理的是（）。A.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的B.用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的C企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的D.未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的.用人單位已發(fā)生合并或分立事項時，法院審理勞動爭議案件時確立當事人的原則是（ACD）OA.合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人B.分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的所有單位為當事人C.分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人精品文檔D.分立后對承受勞動權(quán)利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責任的有（ABCD）。A.用人單位開除、除名、辭退勞動者B.用人單位解除勞動合同C用人單位決定減少勞動者勞動報酬D.計算勞動者工作年限.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁裁決不予執(zhí)行的情形有（ABCD）。A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍的B.適用法律確有錯誤的C.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的D.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的第九章勞動法的監(jiān)督檢查一、單項選擇題.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施（@。A.勞動保障檢查活動 B.勞動保障督查活動C.勞動保障監(jiān)察活動D.勞動保障檢察活動.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（D）。A.國務院B.國家工商行政管理局C.全國總工會D.國務院勞動保障行政部門.依法有權(quán)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止，并責令改正的部門是（B）。A.鄉(xiāng)級以上各級人民政府勞動行政部門 B.縣級以上各級人民政府勞動行政部門C.市級以上各級人民政府勞動行政部門 D.省級以上各級人民政府勞動行政部門.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動行政部門設(shè)置（C）。A.勞動檢查機構(gòu) B.勞動督查機構(gòu)C.勞動監(jiān)察機構(gòu)D.勞動檢察機構(gòu).勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（A）。精品文檔2人32人3人 C.4人D.5人.下列不屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是（D）。A.獨立調(diào)查權(quán)和知情權(quán) B.建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)C.支持舉報控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán) D.行政處罰權(quán).違反勞動保障法律的行為發(fā)生在（A）的投訴，勞動保障行政部門應當依法受理并^立案。A.2年內(nèi) B.3年內(nèi) C.4年內(nèi) D.5年內(nèi).勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應當自立案之日起（D）。A.20個工作日內(nèi)完成 B.30個工作日內(nèi)完成C.40個工作日內(nèi)完成 D.60個工作日內(nèi)完成.勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B）。A.10個工作日內(nèi) B.15個工作日內(nèi)C.20個工作日內(nèi) D.30個工作日內(nèi).勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（C）。A.1年 B.2年 C.3年 D.5年二、多項選擇題.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。A.勞動保障行政部門 B.其他有關(guān)行政部門C.工會組織 D.其他群眾性組織以及個人.勞動保障監(jiān)察具有的基本特征有（ABCD）。A.法定性 B.行政性C.專門性D.唯一性.勞動保障監(jiān)察應遵循的原則有（ABCD）。A.公正原則 B.公開原則 C.高效原則D.便民原則.下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（ABCD）。A.用人單位支付職工工資情況B.勞動者遵守勞動合同的情況C.用人單位遵守工作時間的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應履行的職責有（ACD）。A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行精品文檔B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。A.本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系D.因其他原因可能影響案件公正處理的.其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有（ABCD）。A.依法獨立開展勞動監(jiān)督檢查活動.依法對勞動監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進行調(diào)查處理C.依法對工會組織的建議進行調(diào)查處理D.會同勞動監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進行勞動監(jiān)督檢查.下列屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利有（ABCD）。A.獨立調(diào)查權(quán)和知情權(quán) B.建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)C.支持舉報控告權(quán) D.輿論監(jiān)督權(quán)勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（ABC）。A.監(jiān)督主體具有分散性 B.監(jiān)督主體具有廣泛性C監(jiān)督方式兼具特定性 D.監(jiān)督方式兼具不特定性.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（BCD）。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督 B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督 D.報刊等傳媒監(jiān)督.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。A.立案 B.調(diào)查C.處理 D.回訪.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察活動需要進行調(diào)查、檢查時，可以采取方式W（ABCD）OA.可以進行現(xiàn)場檢查 B.詢問相關(guān)人精品文檔C.要求當事人提供相關(guān)文件、采用復制或拍照等方式收集證據(jù)D.委托會計師事務所對用人單位進行審計.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措ffi（ABCD）oA.當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為 B.當事人可能毀滅證據(jù)C.當事人采取措施不當可能導致證據(jù)滅失D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得.采取證據(jù)登記保存措施應當遵循的程序是（ABCD）。A.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請，報勞動保障行政部門負責人批準B.勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書交付當事人，由當事人簽收C.勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當事人，由當事人簽收。當事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動保障監(jiān)察員注明情況D.采取證據(jù)登記保存措施后，勞動保障行政部門應當在7日內(nèi)及時作出處理決定，期限屆滿后應當解除證據(jù)登記保存措施.負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準的情況進行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權(quán)有（ABCD）。A.進入生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況B.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正C.對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應當責令立即排除以及責令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員D.對有根據(jù)認為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標準或者行業(yè)標準的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押第八章特殊群體保護一、單項選擇題.一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（C）。A.18世紀初 B.18世紀末C.19世紀初D.19世紀末.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動。A.第二級 B.第三級 C.第四級 D.第五級.《勞動法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指（D）。A.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于2c的作業(yè)精品文檔B.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于6c的作業(yè)C.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于10℃的作業(yè)D.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè).《勞動法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事低溫作業(yè)是指（B）。A.在勞動生產(chǎn)過程中，其工作地面平均氣溫等于或低于0℃的作業(yè)B.在勞動生產(chǎn)過程中，其工作地面平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)C.在勞動生產(chǎn)過程中，其工作地面平均氣溫等于或低于10℃的作業(yè)D.在勞動生產(chǎn)過程中，其工作地面平均氣溫等于或低于15℃的作業(yè).我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.3個月B.5個月C.7個月D.8個月.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于（C）。A.75天 B.90天 C.113天D.120天.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）。A.7天B.10天 C.15天 D.30天.我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）。A.60天 B.98天 C.120天D.150天.不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月.《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳女職工安排哺乳時間，時間長度是（C）。A.30分鐘 B.40分鐘 C.60分鐘 D.90分鐘.1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A.9歲以下學徒B.12歲以下學徒C.14歲以下學徒 D.16歲以下學徒.在我國，未成年工是指（C）。精品文檔A.年滿12周歲未滿14周歲的勞動者 B.年滿14周歲未滿16周歲的勞動者C.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者D.年滿18周歲的勞動者.我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。A.未滿13周歲的未成年人 B.未滿14周歲的未成年人C.未滿15周歲的未成年人 D.未滿16周歲的未成年人.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的（C）的勞動。A.第二級體力勞動強度 B.第三級體力勞動強度C.第四級體力勞動強度 D.第五級體力勞動強度.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的B）以上勞動行政部門辦理登記。A.鄉(xiāng)級 B.縣級 C.市級 D.省級.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A.未成年工登記證 B.未成年工登記表C.未成年工身份證 D.未成年工健康檢查表.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（C）的方針。A.集中就業(yè) B.分散就業(yè)C集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 D.國家安排就業(yè).根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。A.1% B.1.5% C.2%D.2.5%.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。A.10% B.15% C.20% D.25%二、多項選擇題.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。A.女職工 B.未成年工 C.農(nóng)民工D.殘疾勞動者.對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（ABCD）。A.體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展 B.有利于保護特殊群體的合法權(quán)益精品文檔C.有利于提高勞動生產(chǎn)率 D.有利于促進民族的興旺發(fā)達.國際勞工組織對女職工特殊保護的立法主要有（ABCD）。A.生育保護方面 B.夜間工作方面C.婦女受雇于有害健康或危險職業(yè)D.女職工特殊勞動標準方面.我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動有（ACD）。A.礦山作業(yè) B.冷水作業(yè)C.井下作業(yè) D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動.對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ABCD）。A.經(jīng)期保護 B.孕期保護C.產(chǎn)期保護 D.哺乳期保護.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ABCD）。A.高處作業(yè)B.低溫作業(yè)C.冷水作業(yè)D.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動.《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同（ABC）。A.懷孕期間 B.生育期間 C.哺乳期間 D.因生理原因長時間請病假.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動（BCD）。A.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動B.從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.延長工時間 D.夜班勞動.《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，在勞動場所（BC）。A.用人單位應當預防對女職工的性騷擾 B.用人單位應當制止對女職工的性騷擾C.用人單位可以預防對女職工的性騷擾 D.用人單位可以制止對女職工的性騷擾.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工的維權(quán)途徑有（ABCD）。A.可以依法向有關(guān)部門投訴或舉報B.可以依法向有關(guān)部門申訴C.可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁D.對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟精品文檔.國際勞工組織關(guān)于未成年工保護方面的立法主要有（ABCD）。A.準許就業(yè)最低年齡的立法 B.未成年工夜間工作方面的立法C體格檢查方面的立法D.在一般適用的公約中對童工和未成年工的特殊保護的規(guī)定.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定,（ABCD）OA.履行審批手續(xù)B.保障其接受義務教育的權(quán)利C保障其身心健康 D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意.根據(jù)《勞動法》規(guī)定,可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（ACD）。A.文藝單位B.邊遠地區(qū)企業(yè)C.體育單位D.特種工藝單位.未成年工不能從事的勞動有（ACD）。A.礦山、井下勞動 B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C有毒有害勞動 D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查（ABD）。A.安排工作崗位之前 B.工作滿一年C.工作滿兩年 D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年.勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)（AB）。A.《未成年工健康檢查表》 B.《未成年工登記表》C.《未成年工身份證》 D.《未成年工法定監(jiān)護人同意書》.《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有（ABCD）。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道 B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用C稅費優(yōu)惠與相關(guān)支持 D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)，應當免費為殘疾人就業(yè)提供下列服務（ABCD）。A.發(fā)布殘疾人就業(yè)信息、組織開展殘疾人職業(yè)培訓B.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助C.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持D.為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應評估、職業(yè)康復訓練、求職定向指導、職業(yè)介紹等服務

精品文檔第七章職業(yè)安全衛(wèi)生一、單項選擇題職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（D）。A.基于勞動合同而提供的勞動過程 B.勞動過程除去加班加點過程C.勞動過程及其他相關(guān)過程 D.勞動過程下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C）。A.用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護責任B.勞動者本人不得基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權(quán)利C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D.所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是（A）。A.用人單位 B.勞動行政部門C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D.企業(yè)工會我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。A.預防第一，安全為主 B.安全第一，預防為主C.安全第一D.安全為主對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，其費用由（A）。A.用人單位承擔 B.勞動者個人承擔C.政府財政承擔 D.勞動者與用人單位共同承擔由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。A.知情權(quán) B.拒絕權(quán)C.監(jiān)督權(quán) D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（B）。A.礦山企業(yè) 8.重型機械廠 C.建筑施工企業(yè) D.煙花爆竹制造企業(yè)根據(jù)國務院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。A.1年B.2年C.3年D.5年.企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C）。1年2年 1年2年 C.3年D.4年精品文檔.礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過C）的應當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。A.100人 B.200人 C.300人 D.500人.礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員在C）以下的應當配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員。A.100人 B.200人C.300人D.500人.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓，未經(jīng)培訓或培訓考核不合格者（B）。A.可以暫時上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正 B.不得上崗作業(yè)C.經(jīng)有關(guān)主管人員批準可以上崗作業(yè) D.可以上崗作業(yè).《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》主要適用于（A）。A.生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理B.環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查處理 C.核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理D.國防科研生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。A.3人以下死亡的 B.3人以上10人以下死亡的C.10人以上30人以下死亡的 D.30人以上死亡的15.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。A.3人以下死亡的 B.3人以上10人以下死亡的C.10人以上30人以下死亡的 D.30人以上死亡的16.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。A.3人以下死亡的 B.3人以上10人以下死亡的C.10人以上30人以下死亡的 D.30人以上死亡的17.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A.3人以下死亡的 B.3人以上10人以下死亡的C.10人以上30人以下死亡的 D.30人以上死亡的.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于（D）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告。24小時1224小時12小時 C.6小時D.1小時精品文檔.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（B）。A.1小時 B.2小時 C.3小時 D.12小時.生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應當自事故發(fā)生之日起（C）提交事故調(diào)查報告。A.10日內(nèi) B.15日內(nèi) C.60日內(nèi) D.90日內(nèi).特別重大事故，負責事故調(diào)查的人民政府應當自收到事故調(diào)查報告之日起?）。A.10日內(nèi)做出批復B.15日內(nèi)做出批復C.30日內(nèi)做出批復D.45日內(nèi)做出批復二、多項選擇題.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（AC）。A.職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度B.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性和任意性相結(jié)合的特征C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍，但不包括加班加點的勞動.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，正確的是（ABD）。A.用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護責任B.勞動者本人不得基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權(quán)利C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D.所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中.根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責主要包括（ABCD）。A.制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標準 B.組織和推動職業(yè)安全衛(wèi)生科學研究工作C.建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度D.對用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進行監(jiān)督、檢查以及對違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個人依法給予處罰.用人單位應承擔的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務有（ABCD）。A.建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度B.對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育以及勞動者進行安全技術(shù)培訓C.按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件精品文檔D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。A.同時設(shè)計 B.同時施工C.同時驗收 D.同時投入生產(chǎn)和使用.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ABCD）。A.獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利B.拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C.知情權(quán) D.監(jiān)督安全權(quán).根據(jù)國務院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C.危險化學品生產(chǎn)企業(yè)D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè).下列企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動（ACD）。A.礦山企業(yè) 8.重型機械廠C.建筑施工企業(yè) D.煙花爆竹制造企業(yè).下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓闡述正確的是（AB）。A.勞動者要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓的從