一汽服務(wù)站職位說明書匯編

石油工程機械廠一汽服務(wù)站職位說明書匯編石油工程機械廠一汽服務(wù)站職位說明書匯編TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK一汽服務(wù)站 2HYPERLINK站長崗位說明書 2HYPERLINK綜合管理崗位說明書 5HYPERLINK市場營銷崗位說明書 9HYPERLINK出納（兼統(tǒng)計）崗位說明書 11HYPERLINK檢驗鑒定崗位說明書 14HYPERLINK汽車維修電工崗位說明書 16HYPERLINK鈑金崗位說明書 18HYPERLINK配件銷售崗位說明書 20HYPERLINK汽車維修工崗位說明書 22HYPERLINK噴漆工崗位說明書 24HYPERLINK碳纖維材料公司 26HYPERLINK總經(jīng)理崗位說明書 26HYPERLINK副總經(jīng)理崗位說明書 29HYPERLINK行政管理崗位說明書 31HYPERLINK技術(shù)員崗位說明書 35HYPERLINK銷售員崗位說明書 38HYPERLINK拉擠工崗位說明書 41HYPERLINK德爾特石油裝備新技術(shù)有限責(zé)任公司 43HYPERLINK總經(jīng)理崗位說明書 43HYPERLINK副總經(jīng)理崗位說明書 46HYPERLINK行政管理（兼出納）崗位說明書 49HYPERLINK技術(shù)員崗位說明書 52HYPERLINK理化計量中心 55HYPERLINK主任崗位說明書 55HYPERLINK金屬化學(xué)分析及塑料物理性能實驗崗位說明書 58HYPERLINK金屬物理分析及塑料力學(xué)實驗崗位說明書 60HYPERLINK長度計量檢定及修理崗位說明書 62HYPERLINK長度量具精測及塑料物理性能試驗崗位說明書 64HYPERLINK溫度及電磁計量檢定崗位說明書 66HYPERLINK壓力表及水表計量檢定崗位說明書 68HYPERLINK計量檢定計劃系統(tǒng)管理崗說明書 70HYPERLINK計量器具收發(fā)崗位說明書 72HYPERLINK農(nóng)工貿(mào)開發(fā)中心 74HYPERLINK總經(jīng)理崗位說明書 74HYPERLINK副總經(jīng)理崗位說明書 77HYPERLINK會計崗位說明書 79HYPERLINK行政管理（兼出納）崗位說明書 82HYPERLINK水電管理崗位說明書 85HYPERLINK農(nóng)業(yè)管理崗位說明書 87

一汽服務(wù)站站長崗位說明書崗位名稱站長崗位編號所在部門一汽服務(wù)站崗位定員1直接上級主管副總裁崗位工資直接下級綜合管理組、市場營銷組、維修組分析人所轄人員分析日期本職：貫徹執(zhí)行集團公司的總體戰(zhàn)略，完成集團下達的經(jīng)營目標(biāo)，組織各部門根據(jù)集團精神建立本站的規(guī)章制度并嚴(yán)格落實，對各部門的業(yè)務(wù)活動予以指導(dǎo)和控制，合理處理站涉外業(yè)務(wù)及公關(guān)活動職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)制定和實施站戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃工作時間百分比：5%工作任務(wù)組織制定、修改、實施站戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責(zé)任組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案完成年度工作總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)貫徹、執(zhí)行集團公司各項決議工作時間百分比：5%工作任務(wù)根據(jù)集團公司決議制定具體實施方案落實、監(jiān)督方案的實施匯報集團公司決議的執(zhí)行情況和經(jīng)營過程中的問題職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)站日常經(jīng)營決策工作時間百分比：20%工作任務(wù)對重要事項進行決策和審批在人事權(quán)限范圍內(nèi)進行相應(yīng)人事任命代表站參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動負責(zé)處理站重大突發(fā)事件，并及時向集團公司匯報職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)市場業(yè)務(wù)開拓工作時間百分比：25%工作任務(wù)負責(zé)開拓大客戶市場負責(zé)維護大客戶關(guān)系負責(zé)發(fā)展新業(yè)務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)與集團公司保持良好溝通，定期向集團公司述職領(lǐng)導(dǎo)建立站與合作伙伴、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等順暢的溝通渠道領(lǐng)導(dǎo)開展站的社會公共關(guān)系活動組織召開站長辦公會議職責(zé)六職責(zé)表述：建立健全站統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作時間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)集團精神，結(jié)合企業(yè)實際，建立健全站各項規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)行為主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度的執(zhí)行，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)建立企業(yè)文化氛圍，塑造和強化站價值觀領(lǐng)導(dǎo)站進行質(zhì)量管理體系的建設(shè)與實施職責(zé)七職責(zé)表述：負責(zé)站財務(wù)審批工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)站財務(wù)相關(guān)費用的開支審批負責(zé)控制站預(yù)算，降低成本費用審閱站各報表，聽取財務(wù)匯報職責(zé)八職責(zé)表述：負責(zé)抓好生產(chǎn)、質(zhì)量與安全管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)全面質(zhì)量管理要求，加強質(zhì)量管理和技術(shù)管理嚴(yán)格執(zhí)行汽車維修操作標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)工作，不斷改善工作環(huán)境和條件，杜絕事故發(fā)生職責(zé)九職責(zé)表述：完成集團公司交辦的其他事務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：站日常經(jīng)營管理決策權(quán)對集團經(jīng)營目標(biāo)建議權(quán)有關(guān)人事任免權(quán)財務(wù)審批權(quán)對日常經(jīng)營管理中存在的非正常運行行為有中止權(quán)或糾偏權(quán)對站各項工作的監(jiān)控權(quán)對站員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績的考核評價權(quán)集團公司賦予的其他權(quán)力考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、行業(yè)協(xié)會、供應(yīng)商、一汽任職資格：教育水平大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)汽車制造、汽車修理或管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上相關(guān)管理經(jīng)驗相關(guān)知識通曉企業(yè)管理知識，熟悉生產(chǎn)和質(zhì)量管理、了解營銷管理、人力資源管理、財務(wù)管理、法律等方面的知識相關(guān)能力具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、洞察力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，掌握辦公軟件使用方法生理特征無特殊要求所需培訓(xùn)接受過管理培訓(xùn)，財務(wù)、人事知識培訓(xùn)工作特點：工作場所辦公室工作方式坐工作時間特征無明顯的節(jié)假日工作環(huán)境獨立辦公室體力精力消耗精力消耗較大勞動保護無特殊要求使用工具/設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜），交通工具所需記錄文檔通知、簡報、工作總結(jié)、戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃備注：

綜合管理崗位說明書崗位名稱綜合管理崗位編號所在部門一汽服務(wù)站崗位定員1直接上級站長崗位工資直接下級分析人所轄人員分析日期本職：負責(zé)本單位人力資源管理、行政管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助站長制定部門年度工作計劃及階段工作計劃，并完成所負責(zé)工作，按期完成工作總結(jié)工作時間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助站長制定本部門年度工作計劃、階段工作計劃，并按計劃完成所負責(zé)工作定期撰寫工作總結(jié)協(xié)助站長編制本部門預(yù)算職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)建立健全本單位人力資源管理、行政管理相關(guān)制度工作時間百分比：5%工作任務(wù)根據(jù)本單位的實際業(yè)務(wù)情況，組織制定本單位人力資源管理、行政管理相關(guān)制度根據(jù)實際情況的變化及時調(diào)整本單位人力資源管理、行政管理相關(guān)制度并不斷修改并完善職責(zé)三職責(zé)表述：參與組織本單位業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負責(zé)收集本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的各類信息，建立信息庫負責(zé)提供各類信息，為集團高層領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略決策提供支持和依據(jù)根據(jù)集團的愿景和使命并結(jié)合本單位內(nèi)外部實際情況，協(xié)助擬訂本單位業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃對本單位戰(zhàn)略實施情況進行跟蹤與監(jiān)督，收集戰(zhàn)略執(zhí)行中的各項信息職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)本單位的文件、檔案管理工作時間百分比：15%工作任務(wù)負責(zé)起草工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話等材料負責(zé)編發(fā)本單位簡報、會議紀(jì)要負責(zé)本單位會議資料、上報資料、上級領(lǐng)導(dǎo)需求資料的收集、整理、上報負責(zé)收發(fā)、分檢、登記、傳閱、歸檔各種來往文件負責(zé)公文、資料等的分類、歸檔、整理與借閱等管理工作職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)開展本單位各種會議的會務(wù)工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)本單位各種會議的準(zhǔn)備工作負責(zé)會議記錄負責(zé)督辦會議決議，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報會議決議執(zhí)行情況負責(zé)督促辦理其他重大決議和領(lǐng)導(dǎo)指示，并及時反饋執(zhí)行情況職責(zé)六職責(zé)表述：負責(zé)開展本單位對內(nèi)、對外接待工作，開展本單位企業(yè)文化建設(shè)工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)開展本單位對內(nèi)、對外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系根據(jù)集團的品牌建設(shè)整體規(guī)劃，負責(zé)組織開展本單位企業(yè)形象宣傳策劃工作，制定對外宣傳計劃與有關(guān)媒體接觸，組織實施對外宣傳計劃負責(zé)開展本單位內(nèi)部的企業(yè)文化建設(shè)，進行對內(nèi)宣傳教育負責(zé)舉辦各類增強員工凝聚力、工作干勁的活動，建設(shè)單位內(nèi)積極向上的企業(yè)文化氛圍組織開展本單位黨務(wù)工作職責(zé)七職責(zé)表述：負責(zé)開展本單位綜合統(tǒng)計工作、實物資產(chǎn)管理工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負責(zé)匯總本單位營銷、生產(chǎn)等各類信息，形成本單位綜合信息庫負責(zé)出具各種綜合統(tǒng)計報表、報告根據(jù)集團信息化建設(shè)要求，負責(zé)本單位信息化管理工作負責(zé)本單位全部實物資產(chǎn)的管理工作，登記實物資產(chǎn)臺帳，負責(zé)非設(shè)備固定資產(chǎn)在本單位內(nèi)部的調(diào)配負責(zé)指導(dǎo)設(shè)備資產(chǎn)管理人員進行設(shè)備管理配合集團總部開展的資產(chǎn)清查、資產(chǎn)調(diào)撥工作職責(zé)八職責(zé)表述：負責(zé)擬訂本單位人力資源規(guī)劃工作時間百分比：5%工作任務(wù)根據(jù)本單位的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織開展本單位人力資源規(guī)劃工作，建立人才梯隊參與本單位組織結(jié)構(gòu)的改革工作，提出本單位崗位設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計方案負責(zé)實施本單位人力資源規(guī)劃工作，提出勞動力崗位設(shè)計和定編建議審視本單位力資源規(guī)劃實施情況，并及時反饋至有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并提出改進意見根據(jù)本單位發(fā)展及運行體系要求，提出完善管理架構(gòu)、合理人員配置的建議，進行職務(wù)分析并組織編制職位說明書職責(zé)九職責(zé)表述：負責(zé)開展本單位的員工（不包括領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營班子，下同）考核與薪酬激勵工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)接受車間或生產(chǎn)部門工人生產(chǎn)工時、定額等有關(guān)統(tǒng)計表單負責(zé)制定勞動定額負責(zé)定期對本單位員工進行開展考核，編制、匯總、統(tǒng)計各部門考核表格，出具考核結(jié)果，并撰寫考核分析報告受理并解決員工對考核結(jié)果的申訴負責(zé)本單位員工薪酬核算負責(zé)本單位員工保險、福利等項目的核算負責(zé)本單位員工薪酬、福利發(fā)放工作負責(zé)進行薪酬激勵效果分析、薪酬成本分析負責(zé)收集員工在薪酬及考核管理方面的意見和建議，解答員工在薪酬方面的問題職責(zé)十職責(zé)表述：負責(zé)開展本單位招聘與培訓(xùn)工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)根據(jù)本單位人力資源規(guī)劃，負責(zé)上報集團總部本單位招聘計劃負責(zé)組織本單位人員的招聘工作；對于委托集團總部進行招聘的工作，進行全力配合，組織本單位領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘人員進行面試和復(fù)試負責(zé)對招聘結(jié)果進行評價負責(zé)開展工人轉(zhuǎn)崗、試崗工作，組織安排考試根據(jù)集團總體培訓(xùn)計劃，負責(zé)匯總本單位中層以下員工培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織開展培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行評估負責(zé)對各部門計劃外培訓(xùn)提出指導(dǎo)意見負責(zé)本單位技術(shù)職稱評聘的推薦工作，并配合集團職稱評聘工作職責(zé)十一職責(zé)表述：負責(zé)開展本單位的人事管理工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負責(zé)本單位人事檔案的收集、傳遞和臨時保管負責(zé)本單位員工的各項保險的繳交、轉(zhuǎn)移、清算負責(zé)建立本單位人事檔案資料庫，統(tǒng)計各種人事資料，并提供報表負責(zé)本單位員工日常考勤管理和勞動紀(jì)律的監(jiān)督檢查職責(zé)十二職責(zé)表述：負責(zé)開展本單位日常采購工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負責(zé)本單位日常辦公用品采購工作負責(zé)組織本單位修理工具等的采購職責(zé)十三職責(zé)表述：其他工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負責(zé)本單位工會管理、女工管理、團委宣傳或其他工作職責(zé)十四職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：10%權(quán)力：會議決議督辦權(quán)各類統(tǒng)計信息的收集權(quán)本單位對外宣傳的建議權(quán)人力資源規(guī)劃建議權(quán)對本單位員工出勤的監(jiān)督權(quán)對本單位各項人事制度與政策的解釋權(quán)對員工投訴有核實權(quán)勞動定額建議權(quán)勞動力崗位設(shè)計及定編建議權(quán)考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團總部、本單位各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部媒體、地方勞動人事和社保單位、高等院校、培訓(xùn)機構(gòu)任職資格：教育水平中專及以上專業(yè)機械制造、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)知識熟悉使用WORD、EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；具備一定的行政管理知識、人力資源管理知識、機械制造知識知識，了解當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸录吧绫Ｕ摺⒎ㄒ?guī)相關(guān)技能具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力生理特征無特殊要求所需培訓(xùn)行政管理知識培訓(xùn)、人力資源管理知識培訓(xùn)、勞動人事法規(guī)培訓(xùn)工作特點：工作場所辦公室工作方式坐工作時間特征正常工作時間，有時加班工作環(huán)境辦公室體力精力消耗一般勞動保護無特殊要求使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、internet網(wǎng)絡(luò)）等所需記錄文檔人員信息統(tǒng)計表、考核表、工資表、會議記錄、會議紀(jì)要、各類往來文件、綜合統(tǒng)計表單、通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)備注：

市場營銷崗位說明書崗位名稱市場營銷崗位編號所在部門市場營銷組崗位定員1直接上級站長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負責(zé)市場開拓、售后服務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)市場及客戶信息搜集工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)負責(zé)搜集行業(yè)信息定期進行市場調(diào)研、預(yù)測、分析，提出相應(yīng)的銷售策略和市場開拓建議搜集潛在客戶信息及聯(lián)系方式負責(zé)與潛在客戶建立初步聯(lián)系，并將信息反饋給站長負責(zé)搜集、整理市場動態(tài)信息，對產(chǎn)品和銷售提出改進性意見和建議職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)銷售具體工作工作時間百分比：40%工作任務(wù)負責(zé)與客戶洽談前的準(zhǔn)備工作負責(zé)與一般客戶進行業(yè)務(wù)洽談，參與大客戶的業(yè)務(wù)洽談工作參與業(yè)務(wù)合同的簽訂工作負責(zé)監(jiān)督合同的執(zhí)行情況，并及時催繳貨款職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)客戶關(guān)系維護與信息反饋工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)定期走訪用戶，維護客戶關(guān)系負責(zé)用戶信息與意見反饋工作職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)業(yè)務(wù)或產(chǎn)品宣傳工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)向客戶宣傳汽車使用、維護和保養(yǎng)知識策劃產(chǎn)品廣告宣傳工作，提出建議職責(zé)五職責(zé)表述：完成站長交辦的其他事務(wù)工作時間百分比：10%權(quán)力：市場開拓建議權(quán)站長授予的其他權(quán)力考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系維修組、綜合組外部協(xié)調(diào)關(guān)系用戶、行業(yè)協(xié)會任職資格：教育水平中專/高中/技校及以上學(xué)歷專業(yè)汽車修理或營銷等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗有一年以上的工作經(jīng)驗相關(guān)知識掌握汽車修理知識相關(guān)能力良好的溝通能力、人際關(guān)系能力生理特征無特別要求所需培訓(xùn)專業(yè)上崗培訓(xùn)工作特點：工作場所經(jīng)常在本市外出工作工作方式走動工作時間特征一般白天工作工作環(huán)境較差體力精力消耗工作壓力大勞動保護無特殊要求使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、文件柜）所需記錄文檔通知、合同、協(xié)議、工作總結(jié)備注：

出納（兼統(tǒng)計）崗位說明書崗位名稱出納（兼統(tǒng)計）崗位編號所在部門一汽服務(wù)站崗位定員1直接上級站長崗位工資直接下級分析人所轄人員分析日期本職：負責(zé)本單位的銀行結(jié)算業(yè)務(wù)、現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù)、現(xiàn)金保管等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助站長制定部門年度工作計劃及階段工作計劃，并完成所負責(zé)工作，按期完成工作總結(jié)工作時間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助站長制定本部門年度工作計劃、階段工作計劃，并按計劃完成所負責(zé)工作定期撰寫工作總結(jié)協(xié)助站長編制本部門預(yù)算職責(zé)二職責(zé)表述：建立健全本單位出納、現(xiàn)金管理相關(guān)制度工作時間百分比：5%工作任務(wù)執(zhí)行集團關(guān)于出納工作、現(xiàn)金管理工作的規(guī)定根據(jù)國家法律法規(guī)、集團要求，制定本單位出納、現(xiàn)金管理等相關(guān)制度根據(jù)實際情況的變化及時調(diào)整出納、現(xiàn)金管理等相關(guān)制度并不斷修改并完善職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金日記賬工作時間百分比：30%工作任務(wù)負責(zé)辦理本單位的現(xiàn)金、支票收付業(yè)務(wù)根據(jù)現(xiàn)金收付憑證登記現(xiàn)金日記賬，每日進行結(jié)賬負責(zé)保管庫存現(xiàn)金，編制庫存現(xiàn)金日報表，庫存現(xiàn)金日報表經(jīng)復(fù)核后歸檔管理每日核對庫存現(xiàn)金和現(xiàn)金日記賬，以保證賬實相符定期與會計人員核對現(xiàn)金日記賬與總賬，以保證賬賬相符根據(jù)有關(guān)規(guī)定，控制現(xiàn)金額度，并保證日常工作現(xiàn)金需要職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)本單位與內(nèi)部結(jié)算中心結(jié)算業(yè)務(wù)，登記銀行存款日記賬，與內(nèi)部結(jié)算中心進行對賬等工作工作時間百分比：40%工作任務(wù)負責(zé)向內(nèi)部結(jié)算中心提出付款申請，準(zhǔn)備付款的基礎(chǔ)資料根據(jù)付款申請書辦理在銀行的匯款、劃款等結(jié)算業(yè)務(wù)根據(jù)記賬憑證登記銀行存款日記賬，每日進行結(jié)帳負責(zé)向財務(wù)結(jié)算中心申請收回賬款資金用途變更及有關(guān)手續(xù)辦理工作定期與內(nèi)部結(jié)算中心進行對賬，填制銀行對賬單負責(zé)與內(nèi)部結(jié)算中心間其他往來票據(jù)的傳遞負責(zé)編制并上報本單位資金使用情況表根據(jù)會計要求，提供本單位有關(guān)表單、資料職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)其他工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)財務(wù)有關(guān)票據(jù)的保管工作負責(zé)收據(jù)的填開負責(zé)開展本單位報銷工作負責(zé)員工的工資、福利、補貼等的發(fā)放工作職責(zé)六職責(zé)表述：負責(zé)本單位的統(tǒng)計工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)本單位銷售統(tǒng)計工作負責(zé)本單位生產(chǎn)統(tǒng)計工作在維修完畢后，及時向客戶提供維修零件目錄職責(zé)七職責(zé)表述：負責(zé)本單位辦公用品、新購維修工具等的保管與發(fā)放做工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)本單位辦公用品的保管與發(fā)放工作負責(zé)本單位新購維修器具等的保管與發(fā)放工作職責(zé)八職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：10%權(quán)力：現(xiàn)金收付憑證的審核權(quán)支票付款業(yè)務(wù)的記賬憑證及申請單的審核權(quán)現(xiàn)金調(diào)配使用的建議權(quán)考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總部各部門、各業(yè)務(wù)單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、稅務(wù)局等、客戶任職資格：教育水平中專及以上專業(yè)財務(wù)會計、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)知識熟悉使用WORD、EXCEL等辦公軟件、會計軟件；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；具備會計核算、現(xiàn)金管理等知識，熟悉財會有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)技能具有很強判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力生理特征無特殊要求所需培訓(xùn)會計專業(yè)知識培訓(xùn)工作特點：工作場所辦公室工作方式坐工作時間特征正常工作時間，有時加班工作環(huán)境辦公室體力精力消耗一般勞動保護無特殊要求使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、internet網(wǎng)絡(luò)）等所需記錄文檔現(xiàn)金日記賬、銀行日記帳、庫存現(xiàn)金日報表、各種銀行結(jié)算單據(jù)、統(tǒng)計表單、客戶維修零件目錄、公司文件、工作總結(jié)等備注：

檢驗鑒定崗位說明書崗位名稱檢驗鑒定崗位編號所在部門一汽服務(wù)站崗位定員直接上級一汽服務(wù)站站長崗位工資直接下級分析人所轄人員分析日期本職：負責(zé)對三包質(zhì)量事故進行檢驗、鑒定職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)做好三包服務(wù)工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)執(zhí)行三包工作條例有關(guān)規(guī)定，開展三包車輛的售后服務(wù)工作負責(zé)三包產(chǎn)品市場宣傳工作，向客戶宣傳汽車使用、維護和保養(yǎng)等知識積極搜集、整理用戶反饋信息和市場動態(tài)，對產(chǎn)品和銷售提出改進性意見和建議職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)三包車輛的事故檢查、鑒定工作工作時間百分比：70%工作任務(wù)傾聽客戶對車輛故障的描述認(rèn)真對車輛進行檢查做出質(zhì)量鑒定做好車輛的維修工作職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生工作時間百分比：5%工作任務(wù)生產(chǎn)過程結(jié)束后，負責(zé)清理作業(yè)現(xiàn)場負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的日常清潔工作，保證作業(yè)現(xiàn)場衛(wèi)生、整潔，做到文明生產(chǎn)職責(zé)四職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：售后服務(wù)工作改進建議權(quán)汽車故障的檢查權(quán)拒絕違章指揮、違章作業(yè)的權(quán)力考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系無外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶任職資格：教育水平高中/技校及以上專業(yè)汽車修理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)知識熟悉本專業(yè)知識相關(guān)技能具有一定判斷決策能力、執(zhí)行能力生理特征無特殊要求所需培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)工作特點：工作場所維修場地工作方式站立、蹲工作時間特征正常工作時間，有時加班工作環(huán)境體力精力消耗體力消耗大勞動保護使用工具/設(shè)備汽車維修設(shè)備、工具所需記錄文檔維修記錄、客戶信息、處理意見等備注：需上崗證

汽車維修電工崗位說明書崗位名稱汽車維修電工崗位編號所在部門一汽服務(wù)站崗位定員直接上級一汽服務(wù)站站長崗位工資直接下級分析人所轄人員分析日期本職：負責(zé)汽車電氣設(shè)備的維護、修理和調(diào)試作業(yè)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)汽車電氣設(shè)備的維護、修理和調(diào)試工作時間百分比：90%工作任務(wù)負責(zé)按照工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求進行電氣、電路檢查負責(zé)汽車電氣設(shè)備的故障處理負責(zé)進行維修調(diào)試根據(jù)需要，進行簡單的設(shè)備改造檢修、調(diào)試完畢后，及時填寫維修記錄、調(diào)試報告、檢修總結(jié)、設(shè)備缺陷及處理意見職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生工作時間百分比：5%工作任務(wù)生產(chǎn)過程結(jié)束后，負責(zé)清理作業(yè)現(xiàn)場負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的日常清潔工作，保證作業(yè)現(xiàn)場衛(wèi)生、整潔，做到文明生產(chǎn)職責(zé)三職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：維修工作改進建議權(quán)汽車故障的檢查權(quán)拒絕違章指揮、違章作業(yè)的權(quán)力考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系無外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶任職資格：教育水平高中/技校及以上專業(yè)汽車修理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)知識熟悉本專業(yè)知識相關(guān)技能具有一定判斷能力、執(zhí)行能力生理特征無特殊要求所需培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)工作特點：工作場所維修場地工作方式站立、蹲工作時間特征正常工作時間，有時加班工作環(huán)境體力精力消耗體力消耗大勞動保護使用工具/設(shè)備汽車維修設(shè)備、工具所需記錄文檔維修記錄、客戶信息、處理意見等備注：需上崗證

鈑金崗位說明書崗位名稱鈑金崗位編號所在部門一汽服務(wù)站崗位定員直接上級一汽服務(wù)站站長崗位工資直接下級分析人所轄人員分析日期本職：負責(zé)汽車維修鈑金作業(yè)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)進行維修準(zhǔn)備工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)做好領(lǐng)料、圖紙領(lǐng)用等工作準(zhǔn)備作業(yè)專用的設(shè)備和機具做好設(shè)備運轉(zhuǎn)、工具等的檢查工作職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)汽車維修鈑金作業(yè)工作時間百分比：80%工作任務(wù)負責(zé)按照工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求進行鈑金產(chǎn)品機器配套加工負責(zé)按照工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求進行鈑金產(chǎn)品手工加工維修完畢后，及時填寫維修記錄等文檔職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生工作時間百分比：5%工作任務(wù)生產(chǎn)過程結(jié)束后，負責(zé)清理作業(yè)現(xiàn)場負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的日常清潔工作，保證作業(yè)現(xiàn)場衛(wèi)生、整潔，做到文明生產(chǎn)職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)開展設(shè)備的維護、保養(yǎng)工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)熟悉自用設(shè)備的基本情況及維護保養(yǎng)辦法負責(zé)設(shè)備的日常維護、維修，并填寫相關(guān)記錄配合集團、本單位開展的設(shè)備維護、檢修工作職責(zé)三職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：維修工作改進建議權(quán)汽車故障的檢查權(quán)拒絕違章指揮、違章作業(yè)的權(quán)力考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系無外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶任職資格：教育水平高中/技校及以上專業(yè)汽車修理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)知識熟悉本專業(yè)知識相關(guān)技能具有一定判斷能力、執(zhí)行能力生理特征無特殊要求所需培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)工作特點：工作場所維修場地工作方式站立、蹲工作時間特征正常工作時間，有時加班工作環(huán)境體力精力消耗體力消耗大勞動保護使用工具/設(shè)備鈑金設(shè)備、工具所需記錄文檔維修記錄、客戶信息、處理意見等備注：需上崗證

配件銷售崗位說明書崗位名稱配件銷售崗位編號所在部門一汽服務(wù)站崗位定員2直接上級站長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負責(zé)服務(wù)站汽車配件銷售服務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)配件銷售工作工作時間百分比：75%工作任務(wù)負責(zé)用戶接待，做到熱情周到負責(zé)向用戶介紹各配件性能特點，并結(jié)合用戶實際情況提出購置建議負責(zé)配件出售，收取配件銷售貨款，并開具發(fā)票（在用戶要求時）負責(zé)妥當(dāng)處理用戶提出的退貨、換貨等要求定期進行配件清查，以保證帳物相符職責(zé)二職責(zé)表述：反饋用戶信息與意見工作時間百分比：10%工作任務(wù)記錄用戶使用意見與建議及時將信息反饋給維修組職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)維護配件店的整潔工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)每天早上打掃配件店的衛(wèi)生，以創(chuàng)造良好的環(huán)境負責(zé)合理擺放配件，以使更加美觀職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：發(fā)票開具權(quán)貨款收取權(quán)考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系維修組、綜合組外部協(xié)調(diào)關(guān)系用戶任職資格：教育水平高中/技校及以上學(xué)歷專業(yè)汽車修理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗有一年以上的工作經(jīng)驗相關(guān)知識了解汽車構(gòu)造基礎(chǔ)知識，熟悉配件相關(guān)知識相關(guān)能力良好的溝通能力、人際關(guān)系能力生理特征無特別要求所需培訓(xùn)汽車修理、配件性能培訓(xùn)工作特點：工作場所室內(nèi)工作，以白班為主工作方式坐和站工作時間特征一般只需白天工作工作環(huán)境工作環(huán)境一般體力精力消耗無特殊要求勞動保護無特殊要求使用工具/設(shè)備計算器、電話、文件柜等所需記錄文檔銷售記錄表、用戶意見簿等備注：

汽車維修工崗位說明書崗位名稱汽車維修工崗位編號所在部門一汽服務(wù)站崗位定員直接上級站長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負責(zé)汽車發(fā)動機底盤系統(tǒng)的維護、修理和調(diào)試作業(yè)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：在車間主任領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)安排，做好領(lǐng)料、圖紙領(lǐng)用等工作準(zhǔn)備作業(yè)專用工具等職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)維修和維護工作工作時間百分比：55%工作任務(wù)負責(zé)按作業(yè)通知單、修理等級標(biāo)準(zhǔn)進行汽車維修作業(yè)負責(zé)汽車的日常維護，每日檢查車輛有無跑油、跑電、跑水及防凍等維護工作負責(zé)填寫產(chǎn)品生產(chǎn)記錄負責(zé)做好交接班記錄職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助輔助工種進行作業(yè)，負責(zé)汽車的調(diào)試工作時間百分比：10%工作任務(wù)協(xié)助焊工、汽焊工、直流電工、板金工、噴漆工、車工等輔助工種進行作業(yè)負責(zé)按修理要求作業(yè)的車輛進行調(diào)試，以達到修理要求交車職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生工作時間百分比：10%工作任務(wù)生產(chǎn)過程結(jié)束后，負責(zé)清理作業(yè)現(xiàn)場負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的日常清潔工作，保證作業(yè)現(xiàn)場衛(wèi)生、整潔，做到文明生產(chǎn)保管好圖紙、工藝等資料職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)開展設(shè)備的維護及維修工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)熟悉自用設(shè)備的基本情況及維護保養(yǎng)辦法負責(zé)設(shè)備的日常維護、維修，并填寫相關(guān)記錄配合集團、本單位開展的設(shè)備維護、檢修工作職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：生產(chǎn)準(zhǔn)備過程中的檢查權(quán)拒絕違章指揮、違章作業(yè)的權(quán)力考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系車間外部協(xié)調(diào)關(guān)系無任職資格：教育水平高中/技校及以上專業(yè)機械制造相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗具有本崗位1年見習(xí)期或1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)知識掌握常用機械構(gòu)造原理及維修知識，能看懂液壓系統(tǒng)圖相關(guān)能力能處理工程機械一般故障生理特征無特殊要求所需培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)工作特點：工作場所室內(nèi)作業(yè)工作方式蹲、站和坐工作時間特征工作時間規(guī)律工作環(huán)境噪音大、廢氣嚴(yán)重、各類油品腐蝕體力精力消耗勞動保護使用工具/設(shè)備常用修理工具及專用工裝設(shè)備所需記錄文檔工序交接卡、設(shè)備點檢卡、作業(yè)通知單備注：需上崗證

噴漆工崗位說明書崗位名稱噴漆工崗位編號所在部門一汽服務(wù)站崗位定員直接上級站長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負責(zé)對工程機械和各種車輛進行噴烤漆作業(yè)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：在站長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)根據(jù)安排，做好設(shè)備運轉(zhuǎn)的檢查工作職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)對工程機械和各種車輛進行噴烤漆作業(yè)工作時間百分比：80%工作任務(wù)按作業(yè)通知單進行噴漆前作業(yè)，完成噴漆前準(zhǔn)備工作按技術(shù)要求，將工程機械和車輛全部清洗干凈，確保噴漆質(zhì)量達到技術(shù)要求按作業(yè)要求，進行工程機械和各種車輛的噴烤漆作業(yè)職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生工作時間百分比：5%工作任務(wù)生產(chǎn)過程結(jié)束后，負責(zé)清理作業(yè)現(xiàn)場，做到日清日潔，工件器具擺放整齊負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的日常清潔工作，保證作業(yè)現(xiàn)場衛(wèi)生、整潔，做到文明生產(chǎn)職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)專用設(shè)備、工具的維護工作時間百分比：5％工作任務(wù)熟悉自用設(shè)備的名稱、型號、性能、結(jié)構(gòu)、傳動原理、操作規(guī)程、及維護保養(yǎng)辦法負責(zé)專用設(shè)備、工具、量具的操作維護，并填寫相關(guān)記錄配合集團、本單位開展的設(shè)備維護、檢修工作負責(zé)提出設(shè)備、工具的報廢申請職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：對相關(guān)工作的建議權(quán)生產(chǎn)準(zhǔn)備過程中的檢查權(quán)拒絕違章指揮、違章作業(yè)的權(quán)力考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系營銷組外部協(xié)調(diào)關(guān)系維修客戶任職資格：教育水平高中/技校及以上專業(yè)不限工作經(jīng)驗具有本崗位1年見習(xí)期或1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)知識熟悉設(shè)備操作知識、安全生產(chǎn)知識相關(guān)技能具有很強的操作能力、控制能力，會操作噴漆設(shè)備生理特征無特殊要求所需培訓(xùn)專業(yè)上崗培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)工作特點：工作場所車間工作方式以站為主工作時間特征以白天為主工作環(huán)境高溫、噪音大，粉塵污染，有毒作業(yè)體力精力消耗體力消耗較大勞動保護使用工具/設(shè)備常用工具及專用工器具（噴槍，噴壺）等所需記錄文檔噴漆記錄、設(shè)備點檢卡備注：需上崗證

碳纖維材料公司總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號所在部門勝工碳纖維復(fù)合材料公司崗位定員1直接上級集團分管副總裁崗位工資直接下級副總經(jīng)理分析人所轄人員分析日期本職：貫徹執(zhí)行集團公司的總體戰(zhàn)略，完成集團下達的經(jīng)營目標(biāo)，組織各部門根據(jù)集團精神建立本公司的規(guī)章制度并嚴(yán)格落實，全面負責(zé)公司的經(jīng)營、技術(shù)、質(zhì)量管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃并組織實施工作時間百分比：10％工作任務(wù)根據(jù)集團年度經(jīng)營目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算，確定年度工作重點監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃及財務(wù)預(yù)算的實施過程，對實施過程中的變化及時做出合理調(diào)整監(jiān)督檢查各部門工作計劃的實施情況，協(xié)調(diào)解決執(zhí)行中的問題職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)建立統(tǒng)一、高效的組織體系和管理體系工作時間百分比：10％工作任務(wù)根據(jù)公司的發(fā)展需要，不斷優(yōu)化、調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)督促、組織公司關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度的建立和完善建立健全公司管理體系，保障組織運行順暢監(jiān)督檢查各項管理制度的執(zhí)行有效地激勵和團結(jié)公司團隊負責(zé)副總經(jīng)理和其它員工的工作安排、考核和業(yè)績評價，選拔、培養(yǎng)和任免公司內(nèi)部人員領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化企業(yè)價值觀職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)抓好銷售和售后服務(wù)工作工作時間百分比：30％工作任務(wù)負責(zé)制定可行的營銷政策和策略定期走訪產(chǎn)品用戶、溝通用戶，維護客戶關(guān)系積極發(fā)展新客戶職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)抓好技術(shù)質(zhì)量和產(chǎn)品的發(fā)展工作工作時間百分比：20％工作任務(wù)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定全年的技術(shù)、質(zhì)量及產(chǎn)品的發(fā)展要點和計劃組織開展技術(shù)、質(zhì)量活動，提高全體職工的質(zhì)量意識組織開展技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)產(chǎn)品的更新?lián)Q代職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)抓好公司的安全工作和設(shè)備管理、現(xiàn)場管理工作時間百分比：10％工作任務(wù)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定公司安全工作要點，對安全工作進行長期檢查、落實根據(jù)不同的設(shè)備和運轉(zhuǎn)頻率，制定科學(xué)的保養(yǎng)周期，確保設(shè)備的完好率職責(zé)六職責(zé)表述：塑造外部良好形象，營造寬松有利的外部環(huán)境工作時間百分比：10％工作任務(wù)維護與當(dāng)?shù)卣炔块T之間的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的地方環(huán)境維護與合作伙伴和行業(yè)協(xié)會之間的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的行業(yè)環(huán)境維護與客戶和供應(yīng)商之間的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的經(jīng)營環(huán)境維護與媒體和社會公眾等的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的社會環(huán)境維護與金融機構(gòu)的良好關(guān)系，建立良好的融資渠道職責(zé)七職責(zé)表述：主持公司日常經(jīng)營工作工作時間百分比：15％工作任務(wù)主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件負責(zé)重要文件、報告、財務(wù)票據(jù)等的簽閱、審批和處理職責(zé)八職責(zé)表述：完成集團交付的其它任務(wù)工作時間百分比：5％權(quán)力：對公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)對公司重大問題的決策權(quán)對公司內(nèi)部資源的調(diào)配權(quán)在集團規(guī)定權(quán)限內(nèi)，對公司的財務(wù)審批權(quán)對副總經(jīng)理的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理外的人事任免權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲方案的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)負責(zé)行使公司章程和集團授予的其他職權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團總部、集團內(nèi)部其他業(yè)務(wù)單位、公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、科研機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等教育水平大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)經(jīng)濟管理、石油機械等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年相關(guān)管理經(jīng)驗相關(guān)知識具備石油機械行業(yè)的專業(yè)知識，通曉企業(yè)管理知識、財務(wù)管理、法律等知識，有較廣的知識面相關(guān)技能熟練使用辦公軟件及設(shè)計用軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力生理特征健康，能承受比較緊張的工作節(jié)奏所需培訓(xùn)生產(chǎn)管理、管理學(xué)、財務(wù)管理、人事管理等工作特點：工作場所不限于辦公室，經(jīng)常到外埠出差、在本市外出工作、在辦公區(qū)巡視工作方式以坐和走動巡視為主工作時間特征無明顯的節(jié)假日工作環(huán)境單獨辦公室體力精力消耗精力高度集中勞動保護無特別要求使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、手機、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通設(shè)備所需記錄文檔經(jīng)營計劃、工作報告、會議紀(jì)要、工作指令、制度文件等備注：

副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號所在部門勝工碳纖維復(fù)合材料公司崗位定員1直接上級總經(jīng)理崗位工資直接下級分析人所轄人員分析日期本職：協(xié)助公司總經(jīng)理工作，負責(zé)公司的技術(shù)、質(zhì)量管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃工作時間百分比：10％工作任務(wù)協(xié)助制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算，確定年度工作重點落實經(jīng)營計劃及財務(wù)預(yù)算，對實施過程中的變化及時提出合理調(diào)整建議協(xié)助監(jiān)督各部門工作計劃的實施情況，協(xié)調(diào)解決執(zhí)行中的問題職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助建立統(tǒng)一、高效的組織體系和管理體系工作時間百分比：20％工作任務(wù)根據(jù)公司的發(fā)展需要，提出優(yōu)化、調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)的建議督促、組織公司關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度的建立和完善協(xié)助建立健全公司管理體系，保障組織運行順暢監(jiān)督檢查各項管理制度的執(zhí)行有效地激勵和團結(jié)員工團隊營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化企業(yè)價值觀職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助做好銷售和售后服務(wù)工作工作時間百分比：10％工作任務(wù)協(xié)助制定可行的營銷政策和策略在總經(jīng)理委托下走訪產(chǎn)品用戶、溝通用戶，維護客戶關(guān)系積極發(fā)展新客戶職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)技術(shù)質(zhì)量和產(chǎn)品的發(fā)展工作工作時間百分比：30％工作任務(wù)負責(zé)制定全年的技術(shù)、質(zhì)量及產(chǎn)品的發(fā)展要點和計劃組織開展技術(shù)、質(zhì)量活動，提高全體職工的質(zhì)量意識組織開展技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)產(chǎn)品的更新?lián)Q代職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)公司的安全工作和設(shè)備管理、現(xiàn)場管理工作時間百分比：20％工作任務(wù)負責(zé)制定公司安全工作要點，對安全工作進行長期檢查、落實根據(jù)不同的設(shè)備和運轉(zhuǎn)頻率，制定科學(xué)的保養(yǎng)周期，確保設(shè)備的完好率職責(zé)六職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交付的其它任務(wù)工作時間百分比：10％權(quán)力：對公司經(jīng)營計劃的建議權(quán)對公司重大問題的建議權(quán)在規(guī)定權(quán)限內(nèi)對公司內(nèi)部資源的調(diào)配權(quán)在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，對公司的財務(wù)審核權(quán)對下屬的人事任免建議權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)負責(zé)總經(jīng)理授予的其他職權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團總部、集團內(nèi)部其他業(yè)務(wù)單位、公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、科研機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等教育水平大學(xué)專科及以上學(xué)歷專業(yè)經(jīng)濟管理、石油機械等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年相關(guān)管理經(jīng)驗相關(guān)知識具備石油機械行業(yè)的專業(yè)知識，了解企業(yè)管理知識、財務(wù)管理、法律等知識相關(guān)技能熟練使用辦公軟件及設(shè)計用軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力生理特征健康，能承受比較緊張的工作節(jié)奏所需培訓(xùn)管理學(xué)、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、人事管理等工作特點：工作場所不限于辦公室，經(jīng)常到外埠出差、在本市外出工作、在辦公區(qū)巡視工作方式以坐和走動巡視為主工作時間特征無明顯的節(jié)假日工作環(huán)境單獨辦公室體力精力消耗工作壓力大，緊張度高，精力高度集中身心長時間保持工作的緊張狀態(tài)，要求有健康的體魄和充沛的精力勞動保護無特別要求使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、手機、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）所需記錄文檔經(jīng)營計劃、工作報告、會議紀(jì)要、工作指令、制度文件等備注：

行政管理崗位說明書崗位名稱行政管理崗位編號所在部門碳纖維材料公司崗位定員1直接上級總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理崗位工資直接下級分析人所轄人員分析日期本職：負責(zé)本單位人力資源管理、行政管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定部門年度工作計劃及階段工作計劃，并完成所負責(zé)工作，按期完成工作總結(jié)工作時間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定本部門年度工作計劃、階段工作計劃，并按計劃完成所負責(zé)工作定期撰寫工作總結(jié)協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)編制本部門預(yù)算職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)建立健全本單位人力資源管理、行政管理相關(guān)制度工作時間百分比：5%工作任務(wù)根據(jù)本單位的實際業(yè)務(wù)情況，組織制定本單位人力資源管理、行政管理相關(guān)制度根據(jù)實際情況的變化及時調(diào)整本單位人力資源管理、行政管理相關(guān)制度并不斷修改并完善職責(zé)三職責(zé)表述：參與組織本單位業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負責(zé)收集本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的各類信息，建立信息庫負責(zé)提供各類信息，為集團高層領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略決策提供支持和依據(jù)根據(jù)集團的愿景和使命并結(jié)合本單位內(nèi)外部實際情況，協(xié)助擬訂本單位業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃對本單位戰(zhàn)略實施情況進行跟蹤與監(jiān)督，收集戰(zhàn)略執(zhí)行中的各項信息職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)本單位的文件、檔案管理工作時間百分比：15%工作任務(wù)負責(zé)起草工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話等材料負責(zé)編發(fā)本單位簡報、會議紀(jì)要負責(zé)本單位會議資料、上報資料、上級領(lǐng)導(dǎo)需求資料的收集、整理、上報負責(zé)收發(fā)、分檢、登記、傳閱、歸檔各種來往文件負責(zé)公文、資料等的分類、歸檔、整理與借閱等管理工作職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)開展本單位各種會議的會務(wù)工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)本單位各種會議的準(zhǔn)備工作負責(zé)會議記錄負責(zé)督辦會議決議，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報會議決議執(zhí)行情況負責(zé)督促辦理其他重大決議和領(lǐng)導(dǎo)指示，并及時反饋執(zhí)行情況職責(zé)六職責(zé)表述：負責(zé)開展本單位對內(nèi)、對外接待工作，開展本單位企業(yè)文化建設(shè)工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)開展本單位對內(nèi)、對外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系根據(jù)集團的品牌建設(shè)整體規(guī)劃，負責(zé)組織開展本單位企業(yè)形象宣傳策劃工作，制定對外宣傳計劃與有關(guān)媒體接觸，組織實施對外宣傳計劃負責(zé)開展本單位內(nèi)部的企業(yè)文化建設(shè)，進行對內(nèi)宣傳教育負責(zé)舉辦各類增強員工凝聚力、工作干勁的活動，建設(shè)單位內(nèi)積極向上的企業(yè)文化氛圍組織開展本單位黨務(wù)工作職責(zé)七職責(zé)表述：負責(zé)開展本單位綜合統(tǒng)計工作、實物資產(chǎn)管理工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負責(zé)匯總本單位營銷、生產(chǎn)等各類信息，形成本單位綜合信息庫負責(zé)出具各種綜合統(tǒng)計報表、報告根據(jù)集團信息化建設(shè)要求，負責(zé)本單位信息化管理工作負責(zé)本單位全部實物資產(chǎn)的管理工作，登記實物資產(chǎn)臺帳，負責(zé)非設(shè)備固定資產(chǎn)在本單位內(nèi)部的調(diào)配負責(zé)指導(dǎo)設(shè)備資產(chǎn)管理人員進行設(shè)備管理配合集團總部開展的資產(chǎn)清查、資產(chǎn)調(diào)撥工作職責(zé)八職責(zé)表述：負責(zé)擬訂本單位人力資源規(guī)劃工作時間百分比：5%工作任務(wù)根據(jù)本單位的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織開展本單位人力資源規(guī)劃工作，建立人才梯隊參與本單位組織結(jié)構(gòu)的改革工作，提出本單位崗位設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計方案負責(zé)實施本單位人力資源規(guī)劃工作，提出勞動力崗位設(shè)計和定編建議審視本單位力資源規(guī)劃實施情況，并及時反饋至有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并提出改進意見根據(jù)本單位發(fā)展及運行體系要求，提出完善管理架構(gòu)、合理人員配置的建議，進行職務(wù)分析并組織編制職位說明書職責(zé)九職責(zé)表述：負責(zé)開展本單位的員工（不包括領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營班子，下同）考核與薪酬激勵工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)接受車間或生產(chǎn)部門工人生產(chǎn)工時、定額等有關(guān)統(tǒng)計表單負責(zé)制定勞動定額負責(zé)定期對本單位員工進行開展考核，編制、匯總、統(tǒng)計各部門考核表格，出具考核結(jié)果，并撰寫考核分析報告受理并解決員工對考核結(jié)果的申訴負責(zé)本單位員工薪酬核算負責(zé)本單位員工保險、福利等項目的核算負責(zé)本單位員工薪酬、福利發(fā)放工作負責(zé)進行薪酬激勵效果分析、薪酬成本分析負責(zé)收集員工在薪酬及考核管理方面的意見和建議，解答員工在薪酬方面的問題職責(zé)十職責(zé)表述：負責(zé)開展本單位招聘與培訓(xùn)工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)根據(jù)本單位人力資源規(guī)劃，負責(zé)上報集團總部本單位招聘計劃負責(zé)組織本單位人員的招聘工作；對于委托集團總部進行招聘的工作，進行全力配合，組織本單位領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘人員進行面試和復(fù)試負責(zé)對招聘結(jié)果進行評價負責(zé)開展工人轉(zhuǎn)崗、試崗工作，組織安排考試根據(jù)集團總體培訓(xùn)計劃，負責(zé)匯總本單位中層以下員工培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織開展培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行評估負責(zé)對各部門計劃外培訓(xùn)提出指導(dǎo)意見負責(zé)本單位技術(shù)職稱評聘的推薦工作，并配合集團職稱評聘工作職責(zé)十一職責(zé)表述：負責(zé)開展本單位的人事管理工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負責(zé)本單位人事檔案的收集、傳遞和臨時保管負責(zé)本單位員工的各項保險的繳交、轉(zhuǎn)移、清算負責(zé)建立本單位人事檔案資料庫，統(tǒng)計各種人事資料，并提供報表負責(zé)本單位員工日?？记诠芾砗蛣趧蛹o(jì)律的監(jiān)督檢查職責(zé)十二職責(zé)表述：負責(zé)開展本單位日常采購工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負責(zé)本單位日常辦公用品采購工作負責(zé)組織本單位材料物資等的采購職責(zé)十三職責(zé)表述：其他工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負責(zé)本單位工會管理、女工管理、團委宣傳或其他工作職責(zé)十四職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：10%權(quán)力：會議決議督辦權(quán)各類統(tǒng)計信息的收集權(quán)本單位對外宣傳的建議權(quán)人力資源規(guī)劃建議權(quán)對本單位員工出勤的監(jiān)督權(quán)對本單位各項人事制度與政策的解釋權(quán)對員工投訴有核實權(quán)勞動定額建議權(quán)勞動力崗位設(shè)計及定編建議權(quán)考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團總部、本單位各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部媒體、地方勞動人事和社保單位、高等院校、培訓(xùn)機構(gòu)任職資格：教育水平高中/技校及以上專業(yè)機械制造、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)知識熟悉使用WORD、EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；具備一定的行政管理知識、人力資源管理知識、機械制造知識知識，了解當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸录吧绫Ｕ摺⒎ㄒ?guī)相關(guān)技能具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力生理特征無特殊要求所需培訓(xùn)行政管理知識培訓(xùn)、人力資源管理知識培訓(xùn)、勞動人事法規(guī)培訓(xùn)工作特點：工作場所辦公室工作方式坐工作時間特征正常工作時間，有時加班工作環(huán)境辦公室體力精力消耗一般勞動保護無特殊要求使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、internet網(wǎng)絡(luò)）等所需記錄文檔人員信息統(tǒng)計表、考核表、工資表、會議記錄、會議紀(jì)要、各類往來文件、綜合統(tǒng)計表單、通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)備注：

技術(shù)員崗位說明書崗位名稱技術(shù)員崗位編號所在部門勝工碳纖維復(fù)合材料公司崗位定員4直接上級總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負責(zé)開展技術(shù)研發(fā)工作以及技術(shù)管理、工藝管理、計量管理、標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用、質(zhì)量管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定部門年度工作計劃及階段工作計劃，并完成所負責(zé)工作，按期完成工作總結(jié)工作時間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理制定本部門年度工作計劃、階段工作計劃，并按計劃完成所負責(zé)工作定期撰寫工作總結(jié)協(xié)助總經(jīng)理編制本部門預(yù)算職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)新產(chǎn)品和新技術(shù)的開發(fā)研究工作時間百分比：30%工作任務(wù)收集行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品和技術(shù)最新發(fā)展信息，整理相關(guān)資料，提出新的研發(fā)項目開展或聯(lián)系開展新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)工作完成產(chǎn)品設(shè)計、工裝設(shè)計、工藝設(shè)計及生產(chǎn)線設(shè)計，并負責(zé)編制設(shè)計文件負責(zé)制定新產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)編制新產(chǎn)品的有關(guān)工藝文件，對車間進行日常生產(chǎn)工藝指導(dǎo)負責(zé)新產(chǎn)品或新技術(shù)的消化、吸收、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品和生產(chǎn)技術(shù)的改進工作時間百分比：15%工作任務(wù)負責(zé)研究現(xiàn)有產(chǎn)品、生產(chǎn)流程、施工配套技術(shù)等弱點，提出改進建議開展產(chǎn)品、工藝、工裝、生產(chǎn)線的改進工作，并對車間生產(chǎn)實施相應(yīng)的指導(dǎo)職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)技術(shù)管理工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)工藝管理工作負責(zé)計量管理工作參與編制并實施年度技術(shù)監(jiān)督考核工作計劃參與編制各車間的技術(shù)操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)、工藝的管理制度監(jiān)督和指導(dǎo)各車間現(xiàn)場技術(shù)管理工作協(xié)助各車間落實車間職工的技術(shù)培訓(xùn)工作職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)建立健全質(zhì)量管理體系工作時間百分比：10％工作任務(wù)負責(zé)組織質(zhì)量管理體系和認(rèn)證工作，包括文件策劃、編制、修訂負責(zé)質(zhì)量管理體系和認(rèn)證相關(guān)文檔的搜集、整理、分類、、歸檔、保管工作負責(zé)組織質(zhì)量管理知識和認(rèn)證基本知識的培訓(xùn)負責(zé)組織質(zhì)量手冊、程序文件的貫徹實施負責(zé)組織、督促、檢查質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況，并進行質(zhì)量統(tǒng)計負責(zé)組織本單位內(nèi)審核工作，并監(jiān)督糾正、預(yù)防措施的實施情況參與制定質(zhì)量管理工作的長遠規(guī)劃及年度質(zhì)量工作計劃，并負責(zé)落實職責(zé)六職責(zé)表述：負責(zé)原材料、產(chǎn)品、生產(chǎn)過程的質(zhì)量監(jiān)督工作工作時間百分比：10％工作任務(wù)負責(zé)監(jiān)督原材料采購的質(zhì)量復(fù)檢，并對材料準(zhǔn)用進行審批負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的日常監(jiān)督抽查，編制產(chǎn)品質(zhì)量記錄，進行統(tǒng)計分析負責(zé)及時上報質(zhì)量分析報告，協(xié)助車間解決質(zhì)量問題，并組織制定糾正、預(yù)防措施負責(zé)配合上級部門進行產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，保證各項質(zhì)量管理工作考核指標(biāo)符合要求負責(zé)組織對于采購、生產(chǎn)、顧客使用中出現(xiàn)的質(zhì)量問題的調(diào)查、分析、處理職責(zé)七職責(zé)表述：負責(zé)組織QC小組活動工作時間百分比：5％工作任務(wù)負責(zé)QC小組的組建、申報工作負責(zé)組織QC小組培訓(xùn)班，傳授活動開展、論文編寫、質(zhì)量統(tǒng)計方法等知識指導(dǎo)QC成果論文的編寫、上報和成果發(fā)布職責(zé)八職責(zé)表述：負責(zé)技術(shù)監(jiān)督工作工作時間百分比：10％工作任務(wù)編制技術(shù)監(jiān)督計劃，并督促計劃的實施協(xié)助所長和車間做好的各類產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、以及新產(chǎn)品鑒定等工作負責(zé)對技術(shù)監(jiān)督工作的考核職責(zé)九職責(zé)表述：完成上級交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：對新產(chǎn)品開發(fā)有建議權(quán)，對產(chǎn)品、工藝、生產(chǎn)線改進方案有建議權(quán)對新產(chǎn)品、新技術(shù)的應(yīng)用有指導(dǎo)權(quán)對生產(chǎn)現(xiàn)場工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、計量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進行監(jiān)督、指導(dǎo)、考核權(quán)對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，有提出預(yù)防整改措施的建議權(quán)對質(zhì)量體系文件的編寫有建議權(quán)對本單位的質(zhì)量管理體系運行有建議權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)對產(chǎn)品質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)，對產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督抽查情況有考核權(quán)對原材料和產(chǎn)品的檢驗信息有收集權(quán)、發(fā)布權(quán)、核對權(quán)和分析權(quán)對顧客的投訴和產(chǎn)品質(zhì)量處理有處置權(quán)、考核權(quán)對質(zhì)量管理培訓(xùn)有執(zhí)行權(quán)對技術(shù)監(jiān)督計劃有制定權(quán)、對計劃的實施有監(jiān)督權(quán)和考核權(quán)對各類產(chǎn)品生產(chǎn)許可證等取證工作的有建議權(quán)對相關(guān)工作的建議權(quán)考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本單位其它人員、集團其它單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系各類技術(shù)研究機構(gòu)任職資格：教育水平大專及以上專業(yè)工程機械、化工或其它相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗一年以上相關(guān)經(jīng)驗相關(guān)知識掌握工程機械、化工、復(fù)合材料、質(zhì)量管理等相關(guān)知識、相關(guān)能力熟悉質(zhì)量管理體系,具有較強分析能力,具備計算機應(yīng)用能力生理特征無所需培訓(xùn)質(zhì)量管理、工程機械、材料學(xué)工作特點：工作場所辦公室，有時在車間巡視工作方式坐工作時間特征白天工作環(huán)境一般體力精力消耗腦力消耗中等勞動保護一般使用工具/設(shè)備計算器.電腦.復(fù)印機、相關(guān)程序文件、測繪儀器所需記錄文檔新產(chǎn)品圖樣、技術(shù)文件、質(zhì)量管理體系文件、計量儀表、臺帳、通知、日志等備注：

銷售員崗位說明書崗位名稱銷售員崗位編號所在部門勝工碳纖維復(fù)合材料公司崗位定員1直接上級總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負責(zé)市場信息收集、市場開拓、客戶關(guān)系維護、代理商管理，完成銷售計劃和貨款回收職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助主任制定部門年度工作計劃及階段工作計劃，并完成所負責(zé)工作，按期完成工作總結(jié)工作時間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助主任制定本部門年度工作計劃、階段工作計劃，并按計劃完成所負責(zé)工作定期撰寫工作總結(jié)協(xié)助主任編制本部門預(yù)算職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)市場信息收集、分析、預(yù)測工作，參與銷售計劃制定工作時間百分比：5％工作任務(wù)組織并參與定期市場調(diào)研進行市場信息的收集、整理、分析工作進行市場預(yù)測，提出相應(yīng)的銷售策略和開拓建議協(xié)助主任完成銷售計劃的制定職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)市場開拓，完成銷售計劃工作時間百分比：30％工作任務(wù)收集信息，了解其在客戶需求及競爭對手情況進行信息處理、分析，確定市場目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)潛在客戶負責(zé)擬定市場開拓和客戶營銷方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實施全面負責(zé)客戶前期的商務(wù)接洽、參觀、資料收集及準(zhǔn)備工作配合技術(shù)人員進行技術(shù)展演、咨詢負責(zé)組織和參與客戶的談判工作職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)完成銷售合同的制定、評審、簽訂過程工作時間百分比：10％工作任務(wù)負責(zé)組織銷售合同的制定、評審、簽訂參與銷售合同的制定和評審組織和督促銷售合同的簽訂負責(zé)建立銷售合同檔案和銷售合同的統(tǒng)計管理職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)完成銷售合同的執(zhí)行工作時間百分比：20％工作任務(wù)接受訂單，交付銷售內(nèi)勤跟蹤客戶信息制定投產(chǎn)計劃協(xié)調(diào)和監(jiān)督生產(chǎn)，保證按時按質(zhì)供貨制定發(fā)貨計劃，組織發(fā)貨負責(zé)組織和督促產(chǎn)品售后服務(wù)，及時解決客戶在設(shè)計、施工、使用等各方面存在的問題負責(zé)銷售后的貨款回收職責(zé)六職責(zé)表述：負責(zé)銷售相關(guān)信息的反饋工作時間百分比：5％工作任務(wù)負責(zé)將客戶產(chǎn)品使用的有關(guān)情況交質(zhì)量小組，協(xié)助產(chǎn)品質(zhì)量改進工作職責(zé)七職責(zé)表述：對所負責(zé)區(qū)域內(nèi)的銷售網(wǎng)絡(luò)進行管理工作工作時間百分比：10％工作任務(wù)根據(jù)本單位總體銷售計劃，擬定所負責(zé)區(qū)域內(nèi)年度銷售工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施負責(zé)與區(qū)域內(nèi)辦事處及經(jīng)銷商的信息溝通工作，加強與辦事處、經(jīng)銷商、代理商之間的聯(lián)系和監(jiān)控，提高對渠道的控制能力及時收集區(qū)域內(nèi)相關(guān)市場信息，進行整理和分析，為上級領(lǐng)導(dǎo)決策提供幫助建立健全經(jīng)銷商和代理商檔案，進行信用評級對辦事處、經(jīng)銷商、代理商的銷售工作提供幫助及指導(dǎo)職責(zé)八職責(zé)表述：負責(zé)客戶關(guān)系管理工作時間百分比：10％工作任務(wù)建立客戶檔案定期進行客戶關(guān)系維護，保持和客戶的溝通聯(lián)絡(luò)，填寫客戶回訪記錄負責(zé)做好客戶的售前、售中、售后服務(wù)，提高客戶滿意度及時提供客戶資料更新信息，完善和更新客戶檔案職責(zé)九職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作時間百分比：5％權(quán)力：對銷售計劃、市場開拓計劃、客戶營銷方案有建議權(quán)對產(chǎn)品價格、產(chǎn)品情況的知情權(quán)產(chǎn)品發(fā)貨、售后服務(wù)的組織權(quán)、督促權(quán)對銷售合同內(nèi)容的建議權(quán)、評審權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本單位其它人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、物流公司、競爭對手任職資格：教育水平中專及以上專業(yè)管理、營銷、機械工程或其它相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗兩年以上銷售工作經(jīng)驗相關(guān)知識熟悉所銷售的產(chǎn)品，了解營銷知識、合同法、財務(wù)知識相關(guān)技能具有較強的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、信息收集能力生理特征無特別要求所需培訓(xùn)營銷培訓(xùn)、合同法培訓(xùn)、財務(wù)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)工作特點：工作場所辦公室、經(jīng)常出差工作方式走動頻繁工作時間特征工作時間不規(guī)律，應(yīng)急性加班較多工作環(huán)境一般體力精力消耗工作壓力大，精力相對集中勞動保護一般使用工具/設(shè)備計算機、電話、打印機、計算器所需記錄文檔發(fā)貨臺帳、日志、電話記錄、發(fā)貨清單、報表、合同評審、回訪服務(wù)報告?zhèn)渥ⅲ?/p>

拉擠工崗位說明書崗位名稱拉擠工崗位編號所在部門碳纖維材料公司崗位定員直接上級總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理崗位工資直接下級分析人所轄人員分析日期本職：負責(zé)碳纖維抽油桿產(chǎn)品的連續(xù)性生產(chǎn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)安排，做好領(lǐng)料等工作根據(jù)安排，做好設(shè)備運轉(zhuǎn)的檢查工作職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)碳纖維抽油桿產(chǎn)品的連續(xù)性生產(chǎn)工作工作時間百分比：75%工作任務(wù)負責(zé)按照工藝要求、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行產(chǎn)品生產(chǎn)負責(zé)走動巡視，保證產(chǎn)品順利生產(chǎn)負責(zé)做好交接班記錄職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生工作時間百分比：5%工作任務(wù)生產(chǎn)過程結(jié)束后，負責(zé)清理作業(yè)現(xiàn)場負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的日常清潔工作，保證作業(yè)現(xiàn)場衛(wèi)生、整潔，做到文明生產(chǎn)職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)開展設(shè)備的維修工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)熟悉設(shè)備的基本情況及維護保養(yǎng)辦法負責(zé)設(shè)備的日常維護、維修，并填寫相關(guān)記錄配合集團、本單位開展的設(shè)備維護、檢修工作職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：工藝改進建議權(quán)生產(chǎn)準(zhǔn)備過程中的檢查權(quán)拒絕違章指揮、違章作業(yè)的權(quán)力考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系車間外部協(xié)調(diào)關(guān)系無任職資格：教育水平高中/技校及以上專業(yè)機械制造相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗具有本崗位1年見習(xí)期或1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)知識熟悉本專業(yè)知識相關(guān)技能具有一定執(zhí)行能力生理特征無特殊要求所需培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)工作特點：工作場所車間工作方式站立、搬運工作時間特征正常工作時間，有時加班工作環(huán)境有粉塵、噪音和有毒性氣體體力精力消耗體力消耗大勞動保護使用工具/設(shè)備拉擠生產(chǎn)設(shè)備及配套工裝所需記錄文檔生產(chǎn)記錄和設(shè)備保養(yǎng)記錄備注：需上崗證

德爾特石油裝備新技術(shù)有限責(zé)任公司總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號所在部門德爾特石油裝備新技術(shù)有限責(zé)任公司崗位定員1直接上級集團分管副總裁崗位工資直接下級副總經(jīng)理、行政管理兼出納、技術(shù)員分析人所轄人員9分析日期本職：全面負責(zé)公司的經(jīng)營、技術(shù)、研發(fā)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：組織制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃并推進實施工作時間百分比：5％工作任務(wù)根據(jù)集團公司要求，提出公司的專業(yè)及技術(shù)發(fā)展方向、科研能力調(diào)整等的建議根據(jù)集團公司要求并結(jié)合公司發(fā)展實際，領(lǐng)導(dǎo)確立公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)并推進實施跟蹤和預(yù)測外部環(huán)境變化，結(jié)合公司自身優(yōu)劣勢調(diào)整公司發(fā)展戰(zhàn)略根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)制定資源配置、整合與投資計劃并組織實施職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定年度經(jīng)營計劃并組織實施工作時間百分比：10％工作任務(wù)根據(jù)集團公司要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，領(lǐng)導(dǎo)確定公司年度經(jīng)營目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算，確定年度工作重點監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃及財務(wù)預(yù)算的實施過程，對實施過程中的變化及時做出合理調(diào)整監(jiān)督檢查各部門和研究室工作計劃的實施情況，協(xié)調(diào)解決執(zhí)行中的問題負責(zé)公司全面的經(jīng)營計劃、重大項目的決策職責(zé)三職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)建立統(tǒng)一、高效的組織體系和管理體系工作時間百分比：10％工作任務(wù)根據(jù)公司的發(fā)展需要，不斷優(yōu)化、調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)督促、組織公司關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度的建立和完善建立健全公司管理體系，保障組織運行順暢監(jiān)督檢查各項管理制度的執(zhí)行有效地激勵和團結(jié)公司團隊負責(zé)副總經(jīng)理和其它員工的工作安排、考核和業(yè)績評價，選拔、培養(yǎng)和任免公司內(nèi)部人員領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化企業(yè)價值觀職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全公司科技研發(fā)體系建設(shè)工作時間百分比：20％工作任務(wù)根據(jù)集團公司相關(guān)制度要求并結(jié)合公司情況，組織制定公司科研管理制度，并不斷完善修改負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司對于新技術(shù)、新專業(yè)的研究與發(fā)展負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本公司對外進行技術(shù)交流、技術(shù)合作職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)組織公司科研項目的開展工作時間百分比：30％工作任務(wù)負責(zé)組織了解集團業(yè)務(wù)單位新產(chǎn)品開發(fā)需求、技術(shù)發(fā)展趨勢負責(zé)組織相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)信息的收集負責(zé)組織技術(shù)/產(chǎn)品開發(fā)項目的選擇、調(diào)研、論證、引進、研發(fā)、轉(zhuǎn)讓等一系列過程負責(zé)組織聯(lián)系外部科研院校、科研單位進行新技術(shù)/產(chǎn)品的研發(fā)，跟蹤項目進展情況負責(zé)組織研究成果在集團內(nèi)部的產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)換，包括出售、試產(chǎn)、批生產(chǎn)的技術(shù)指導(dǎo)等工作職責(zé)六職責(zé)表述：負責(zé)組織全公司科研項目管理工作工作時間百分比：20％工作任務(wù)審核重大科研項目的計劃和技術(shù)方案負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全公司科研項目的計劃、組織、監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)處理全公司科研項目關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)難題負責(zé)主持本公司重大科研項目的技術(shù)評審工作領(lǐng)導(dǎo)研究室人員協(xié)助生產(chǎn)部門開展售后服務(wù)負責(zé)進行各研發(fā)項目所需的人、財、物等資源調(diào)配的工作配合集團財務(wù)處做好各科研項目經(jīng)費的詳細預(yù)算工作負責(zé)在科研項目開展過程中進行對內(nèi)、對外的協(xié)調(diào)工作審批科研項目中的經(jīng)費支出，控制項目成本職責(zé)七職責(zé)表述：塑造外部良好形象，營造寬松有利的外部環(huán)境工作時間百分比：20％工作任務(wù)維護與當(dāng)?shù)卣炔块T之間的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的地方環(huán)境維護與合作伙伴和行業(yè)協(xié)會之間的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的行業(yè)環(huán)境維護與客戶和供應(yīng)商之間的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的經(jīng)營環(huán)境維護與媒體和社會公眾等的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的社會環(huán)境維護與金融機構(gòu)的良好關(guān)系，建立良好的融資渠道職責(zé)八職責(zé)表述：主持公司日常經(jīng)營工作工作時間百分比：10％工作任務(wù)主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件負責(zé)重要文件、報告、財務(wù)票據(jù)等的簽閱、審批和處理職責(zé)九職責(zé)表述：完成集團領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)工作時間百分比：5％權(quán)力：對公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)對公司重大問題的決策權(quán)對公司內(nèi)部資源的調(diào)配權(quán)在集團規(guī)定權(quán)限內(nèi)，對公司的財務(wù)審批權(quán)對副總經(jīng)理的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理外的人事任免權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲方案的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)負責(zé)行使公司章程和集團授予的其他職權(quán)考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團總部、集團內(nèi)部其他業(yè)務(wù)單位、公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、科研機構(gòu)、大學(xué)學(xué)院、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)經(jīng)濟管理、石油機械、機電等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，6年石油機械行業(yè)或相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗，5年以上高層管理經(jīng)驗相關(guān)知識具備石油機械行業(yè)的專業(yè)知識，通曉企業(yè)管理知識、財務(wù)管理、項目管理、法律等知識，有較廣的知識面相關(guān)技能熟練使用辦公軟件及設(shè)計用軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力生理特征健康，能承受比較緊張的工作節(jié)奏所需培訓(xùn)戰(zhàn)略管理、管理學(xué)、投資管理、財務(wù)管理、人事管理、項目管理等工作特點：工作場所不限于辦公室，經(jīng)常到外埠出差、在本市外出工作、在辦公區(qū)巡視工作方式以坐和走動巡視為主工作時間特征無明顯的節(jié)假日工作環(huán)境單獨辦公室體力精力消耗精力高度集中勞動保護無特別情況使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、手機、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通設(shè)備所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、工作報告、會議紀(jì)要、工作指令、制度文件等備注：

副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號所在部門德爾特石油裝備新技術(shù)有限責(zé)任公司崗位定員1直接上級總經(jīng)理崗位工資直接下級行政管理兼出納、技術(shù)員分析人所轄人員8分析日期本職：協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成公司的年度經(jīng)營目標(biāo)；完成分管的人力資源管理和行政后勤管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理組織制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作時間百分比：5％工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整協(xié)助總經(jīng)理實施公司總體戰(zhàn)略職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理組織制定和實施公司年度經(jīng)營計劃工作時間百分比：5％工作任務(wù)根據(jù)集團下達的年度經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程協(xié)助總經(jīng)理實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案參與公司投資方案的決策和實施職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理組織建立健全組織體系和管理體系工作時間百分比：5％工作任務(wù)根據(jù)公司的發(fā)展需要，協(xié)助總經(jīng)理實施對公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司管理流程和規(guī)章制度協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司的組織與管理體系協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督檢查各項管理制度的執(zhí)行協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)協(xié)助總經(jīng)理塑造企業(yè)良好形象，維護與外部的合作關(guān)系職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理進行公司的科研體系建設(shè)工作時間百分比：5％工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司的科研管理制度協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)新技術(shù)、產(chǎn)品的研究與發(fā)展協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)公司進行對外技術(shù)交流、技術(shù)合作職責(zé)五職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理完成公司的科研項目工作時間百分比：10％工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理組織技術(shù)/產(chǎn)品開發(fā)項目的選擇、調(diào)研、論證、引進、研發(fā)、轉(zhuǎn)讓等過程協(xié)助總經(jīng)理組織研究成果的產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)換過程，包括出售、試產(chǎn)、批生產(chǎn)的技術(shù)指導(dǎo)等工作協(xié)助總經(jīng)理組織科研項目管理工作職責(zé)六職責(zé)表述：負責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司日常行政事務(wù)管理工作工作時間百分比：10％工作任務(wù)負責(zé)公司內(nèi)外各種關(guān)系及上下級之間關(guān)系的協(xié)調(diào)負責(zé)起草公司報告和文件，負責(zé)日常生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定，負責(zé)實物資產(chǎn)的管理根據(jù)集團的統(tǒng)一要求，負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，舉辦各類活動，增加員工凝聚力配合集團信息化建設(shè)，負責(zé)公司日常信息化工作負責(zé)公司印信、法人證書、證明類文件（稿）的辦理、管理、變更、年檢工作負責(zé)組織辦公用品采購對各管理職能的實施拾遺補缺，彌補分工協(xié)作之中的真空地帶職責(zé)七職責(zé)表述：負責(zé)分管的公司人力資源管理工作工作時間百分比：10％工作任務(wù)根據(jù)集團人力資源政策和管理制度，結(jié)合公司具體情況，建立健全本公司的人力資源管理制度根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，負責(zé)公司除經(jīng)營層以外的人員招聘、選拔、任免根據(jù)集團人員培訓(xùn)計劃，組織開展本單位有關(guān)的培訓(xùn)工作根據(jù)集團總體績效考評政策，編制適合本單位的績效考評方案，負責(zé)組織除經(jīng)營層以外人員的績效考評根據(jù)集團總體薪酬政策，編制適合本單位的薪酬方案，負責(zé)核定除經(jīng)營層以外人員的薪酬，督促薪酬的核定與發(fā)放工作負責(zé)開展公司中級以及中級以下的職稱評定職責(zé)八職責(zé)表述：負責(zé)公司財務(wù)管理工作工作時間百分比：10％工作任務(wù)負責(zé)組織和督促公司出納工作負責(zé)協(xié)助集團的各項會計和財務(wù)工作職責(zé)九職責(zé)表述：全面負責(zé)公司后勤事務(wù)工作工作時間百分比：10％工作任務(wù)負責(zé)公司綠化及辦公樓物業(yè)管理負責(zé)公司安全保衛(wèi)工作負責(zé)公司司機及車輛管理職責(zé)十職責(zé)表述：負責(zé)對外接待任務(wù)和公司整體形象宣傳工作時間百分比：10％工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和組織重要來賓、重要會議及大型慶典的接待、安排和協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)和組織安排重大外事活動以及協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持聯(lián)絡(luò)，建立良好的合作關(guān)系職責(zé)十一職責(zé)表述：負責(zé)分管范圍內(nèi)其它公司日常經(jīng)營工作工作時間百分比：10％工作任務(wù)聽取下級的工作匯報，并作指示參加總經(jīng)理辦公會，參與重大事項決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向總經(jīng)理匯報負責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的文件、報告、財務(wù)票據(jù)等的簽閱、審批和處理職責(zé)十二職責(zé)表述：負責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：10％權(quán)力：對公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)公司重大問題的參與決策權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對公司人力資源管理和行政工作的監(jiān)控權(quán)對公司非經(jīng)營層員工招聘、選拔、任免權(quán)對公司非經(jīng)營層員工業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)、獎懲方案的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團總部、集團內(nèi)部其他業(yè)務(wù)單位、公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、科研機構(gòu)、大學(xué)學(xué)院、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)經(jīng)濟管理、石油機械、機電等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，4年石油機械行業(yè)或相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上中層管理經(jīng)驗相關(guān)知識具備石油機械行業(yè)的專業(yè)知識，通曉企業(yè)管理知識、人力資源管理、財務(wù)管理、法律等知識，有較廣的知識面相關(guān)技能熟練使用網(wǎng)絡(luò)、辦公軟件及設(shè)計用軟件具備很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力生理特征健康，能承受比較緊張的工作節(jié)奏所需培訓(xùn)人事管理、項目管理、戰(zhàn)略管理工作特點：工作場所不限于辦公室，經(jīng)常到外埠出差、在本市外出工作、在辦公區(qū)巡視工作方式以坐和走動巡視為主工作時間特征無明顯的節(jié)假日工作環(huán)境單獨辦公室體力精力消耗工作壓力較大勞動保護無特別情況使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、手機、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通設(shè)備所需記錄文檔人事檔案、計劃、工作報告、會議紀(jì)要、工作指令、制度文件等備注：

行政管理（兼出納）崗位說明書崗位名稱行政管理（兼出納）崗位編號所在部門德爾特石油裝備新技術(shù)有限責(zé)任公司崗位定員1直接上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負責(zé)公司的現(xiàn)金支票管理、薪酬核算與發(fā)放、會議管理、公文管理、檔案管理、車輛管理、辦公用品管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助經(jīng)理制定本單位年度工作計劃及階段工作計劃，并完成所負責(zé)工作，按期完成工作總結(jié)工作時間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助經(jīng)理制定本部門年度工作計劃、階段工作計劃，并按計劃完成所負責(zé)工作定期撰寫工作總結(jié)協(xié)助經(jīng)理編制本部門預(yù)算職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)公司的現(xiàn)金、支票的管理工作時間百分比：30％工作任務(wù)嚴(yán)格按照有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定，按公司審批權(quán)限，收付現(xiàn)金，登記現(xiàn)金日記帳保管現(xiàn)金、有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票，保證現(xiàn)金、印章、空白收據(jù)和空白支票的安全完整及時盤點核對庫存現(xiàn)金，填寫現(xiàn)金日報表，與現(xiàn)金日記帳，日清月結(jié)，做到現(xiàn)金日記賬簿余額與庫存現(xiàn)金、銀行日記賬簿與銀行對賬單余額相符現(xiàn)金的支出、印章的使用和票據(jù)的簽發(fā)要嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用各種票據(jù)要辦理領(lǐng)用和注銷手續(xù)印章的使用要辦理登記手續(xù)負責(zé)公司的銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，登記銀行存款日記帳負責(zé)與集團的財務(wù)部對帳、協(xié)調(diào)負責(zé)公司人員日常報銷工作職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)工資核算與發(fā)放工作時間百分比：10％工作任務(wù)負責(zé)定期對本單位員工進行開展考核，編制、匯總、統(tǒng)計各部門考核表格，出具考核結(jié)果，并撰寫考核分析報告受理并解決員工對考核結(jié)果的申訴根據(jù)公司的薪酬制度，計算工資代扣各種扣款負責(zé)本單位員工薪酬、福利發(fā)放工作負責(zé)進行薪酬激勵效果分析、薪酬成本分析負責(zé)收集員工在薪酬及考核管理方面的意見和建議，解答員工在薪酬方面的問題職責(zé)四職責(zé)表述：組織公司會議，做好會議記錄工作時間百分比：10％工作任務(wù)落實公司會議安