勞動熱門合同書（2篇）

第9頁共9頁勞動熱門?合同書?一、用人?單位與職?工簽訂勞?動合同時?，雙方應(yīng)?認(rèn)真閱讀?勞動合同?。勞動合?同一經(jīng)依?法簽訂即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、勞?動合同必?須由用人?單位（甲?方）的法?定代表人?（或者委?托代理人?）和職工?（乙方）?親自簽章?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動合?同專用章?）方為有?效。三?、合同參?考文本中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫清楚?；不需填?寫的空欄?，請打上?“”。?四、乙方?的工作內(nèi)?容及其類?別（管理?或?qū)I(yè)技?術(shù)類工人?類）應(yīng)參?照國家規(guī)?定的職業(yè)?分類和技?能標(biāo)準(zhǔn)明?確約定。?變更的范?圍及條件?可在合同?參考文本?第十二條?中約定。?五、工?時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)、?不定時、?綜合計算?工時三種?。如經(jīng)勞?動行政部?門批準(zhǔn)實?行不定時?、綜合計?算工時工?作制的，?應(yīng)在本參?考文本第?十二條中?注明并約?定其具體?內(nèi)容。?六、約定?職工正常?工作時間?的工資要?具體明確?，并不得?低于本市?當(dāng)年最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?；實行計?件工資的?，可以在?本參考文?本第十二?條中列明?，或另簽?訂補充協(xié)?議。七?、本單位?工會或職?工推舉的?代表與用?人單位可?依法就工?資、工作?時間、休?息休假、?勞動安全?衛(wèi)生、保?險福利等?事項集體?協(xié)商，簽?訂集體合?同。職工?個人與用?人單位訂?立勞動合?同的各項?勞動標(biāo)準(zhǔn)?，不得低?于集體合?同的約定?。八、?雙方經(jīng)協(xié)?商一致后?，對勞動?合同參考?文本條款?的修改或?未盡事宜?的約定，?可在參考?文本第十?二條中明?確，或經(jīng)?協(xié)商一致?另行簽訂?補充協(xié)議?；另行簽?訂的補充?協(xié)議，作?為勞動合?同的附件?，與勞動?合同一并?履行。?九、簽訂?勞動合同?時請使用?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡必?須清楚，?并不得單?方涂改。?十、本?文本不適?用非全日?制用工使?用。甲?方（用人?單位）：?乙方（?職工）：?名稱：?姓名：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?勞動熱?門合同書?（二）?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為___?__期限?合同。?本合同生?效日期_?____?年___?__月_?____?日，其中?試用期_?____?個月。?本合同_?____?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的合法要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第四條?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工作?制。執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?四小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?____?_日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和己方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?執(zhí)行不?定時工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務(wù)的情?況下，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方?安排乙方?加班的，?應(yīng)安排乙?方同等時?間補休或?依法支付?加班工資?；加點的?，甲方應(yīng)?支付加點?工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立建全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)?按照國家?或___?__市有?關(guān)規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動報酬?第八條?甲方的?工資應(yīng)遵?循按勞分?配原則。?第九條?執(zhí)行定?時工作制?或綜合計?算工時工?作的的乙?方為甲方?工作，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資不?低于__?___元?，其中試?用期間工?資為__?___元?。執(zhí)行?不定時工?作制的工?資支付按?____?_執(zhí)行。?第十條?由于甲?方生產(chǎn)任?務(wù)不足，?使乙方下?崗待工的?，甲方保?證乙方的?月生活費?不低于_?____?元。五?、保險福?利待遇?第十一條?甲乙雙?方應(yīng)按國?家和__?___市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定繳納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照___?__執(zhí)行?。第十?三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按國家和?____?_市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?____?____?___。?六、勞?動紀(jì)律?第十五條?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度：嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十六條?乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?七條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2.嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的；?3.嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?.依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十一?條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3.?雙方不能?依據(jù)本合?同第十?八條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十二?條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?第二十?三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第?二十一條?、第二?十二條終?止、解除?本合同：?1.患?病或非因?工負(fù)傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；2?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；3.?義務(wù)兵復(fù)?員退伍和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿___?__年的?；4.?義務(wù)服兵?役期間的?。第二?十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?完全或部?分喪失勞?動能力的?，按__?___?辦理，不?得依據(jù)本?合同第?二十一條?、第二?十二條解?除勞動合?同。第?二十五條?乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?__日以?書面形式?通知甲方?。第二?十六條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1.在?試用期內(nèi)?的；2?.甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?二十七條?本合同?期限屆滿?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第二十?八條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方離休?、退休、?退職及死?亡或本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?經(jīng)濟補償?與賠償?第二十九?條下列?情形之一?，甲方違?反和解除?乙方勞動?合同的，?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟?補償金：?1.甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，除?在規(guī)定的?時間內(nèi)全?額支付乙?方工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報酬百分?之二十五?的經(jīng)濟補?償金；?2.甲方?支付乙方?的工資報?酬低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時，另?外支付相?當(dāng)于低于?部分百分?之二十五?的經(jīng)濟補?償金。?第三十條?下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿___?__年發(fā)?給相當(dāng)于?乙方解除?本合同前?十二個月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟補償?金，最多?不超過十?二個月：?1.經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?本合同的?；2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作，由甲?方解除本?合同的。?第三十?一條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿_?____?年發(fā)給相?當(dāng)于本單?位上年月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟補償?金：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的；2?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?，由甲方?解除勞動?合同的；?3.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前十?二個月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計?發(fā)。第?三十二條?甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定給予?己方經(jīng)濟?補償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟補?償金外，?還須按該?經(jīng)濟補償?金數(shù)額的?百分之五?十支付額?外經(jīng)濟補?償金。?第三十三?條支付?乙方經(jīng)濟?補償時，?乙方在甲?方工作時?間不滿_?____?年的按_?____?年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)濟?補償金。?第三十?四條乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方還應(yīng)?發(fā)給乙方?不低于企?業(yè)上年月?人均工資?六個月的?醫(yī)療補助?費，患重?病和絕癥?的還應(yīng)增?加醫(yī)療補?助費，患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補助費的?百分之五?十，患絕?癥的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之一百?。第三?十五條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或由?于甲方原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十六條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或違?反本合同?約定的保?守商業(yè)秘?密事項，?對甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?按損失的?程度依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十七?條乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓(xùn)和?招接收的?人員，應(yīng)?向甲方償?付培訓(xùn)費?和招接收?費。其標(biāo)?準(zhǔn)為：_?____?。九、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決