限制不正當(dāng)競爭協(xié)議書模板（4篇）

第18頁共18頁限制不正?當(dāng)競爭協(xié)?議書模板?為了保?護(hù)公司擁?有的各項?信息的合?法權(quán)益，?維護(hù)和促?進(jìn)公司在?行業(yè)中的?地位和發(fā)?展，并同?時依法保?護(hù)員工的?合法權(quán)益?。公司及?員工雙方?當(dāng)事人就?員工在任?職期間及?離職以后?保守公司?技術(shù)秘密?和其他商?業(yè)機密的?有關(guān)事宜?，制定下?列條款共?同遵守：?一、公?司認(rèn)為每?一位員工?均是公司?的主人，?為此公司?將毫無保?留地為每?一位員工?提供履行?崗位職責(zé)?的一切可?能條件。?二、雙?方確認(rèn)，?員工在_?____?公司任職?期間，因?履行職務(wù)?或者主要?是利用_?____?公司的物?質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務(wù)?信息而產(chǎn)?生的發(fā)明?創(chuàng)造、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?信息，有?關(guān)的知識?產(chǎn)權(quán)均屬?于___?__公司?享有。?三、__?___公?司可以在?其業(yè)務(wù)范?圍內(nèi)充分?自由地利?用這些發(fā)?明創(chuàng)造、?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密，?進(jìn)行生產(chǎn)?、經(jīng)營或?者向第三?方轉(zhuǎn)讓。?員工就依?____?_公司的?要求，提?供一切必?要的信息?和采取一?切必要的?行動，包?括申請、?注冊、登?記等，協(xié)?助___?__公司?取得和行?使有關(guān)的?知識產(chǎn)權(quán)?。四、?保密條款?1．無?論是受聘?期間或離?開公司以?后，保守?公司有關(guān)?機密是每?一位員工?的義務(wù)。?除此以外?，公司嚴(yán)?禁員工利?用此類信?息謀取私?利。2?．員工在?____?_公司任?職期間，?必須遵守?____?_公司規(guī)?定的任何?成文或不?成文的保?密規(guī)章、?制度，履?行與其工?作崗位相?應(yīng)的保密?職責(zé)。?3．__?___公?司的保密?規(guī)章、制?度沒有規(guī)?定或者規(guī)?定不明確?之處，員?工亦應(yīng)本?著謹(jǐn)慎、?誠實的態(tài)?度，采取?必要、合?理的措施?，維護(hù)其?于任職期?間知悉或?者持有的?任何屬于?____?_公司的?或?qū)儆诘?三方但_?____?公司承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?以保持其?機密性。?4．以?下提及的?內(nèi)容（包?括但不限?于）均屬?于保密范?圍，員工?沒有預(yù)先?得到天津?市___?__通訊?有限公司?的書面準(zhǔn)?許，不得?傳播、復(fù)?印、借出?、泄露給?其他人屬?于保密的?信息。同?時，在其?他人面前?使用這些?資料時，?不泄露給?他人：?（1）員?工在公司?期間，無?論是工作?時間或業(yè)?余時間，?利用公司?或公司資?源所獲得?的與公司?利益有關(guān)?的一切成?果：信息?、資料、?技術(shù)、數(shù)?據(jù)、記錄?、技術(shù)文?檔、工具?及源程序?等，均屬?公司財富?，屬于保?密范圍；?（2）?凡封面、?首頁或頁?面上已明?確標(biāo)有“?密件”或?“保密”?字樣的公?司文件與?資料；?（3）員?工應(yīng)嚴(yán)格?遵守的各?個項目研?制過程中?的管理規(guī)?定；（?4）公司?內(nèi)部的財?務(wù)制度與?數(shù)據(jù)，人?事制度與?數(shù)據(jù)，其?他制度、?數(shù)據(jù)與記?錄，均屬?保密的范?圍；（?5）公司?內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)?上的所有?信息，屬?于保密的?范圍；每?個員工的?內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)?帳號及密?碼均應(yīng)嚴(yán)?格保密；?（6）?客戶的檔?案資料、?公司的營?業(yè)戰(zhàn)略和?經(jīng)濟(jì)效益?、市場計?劃及產(chǎn)品?推銷以及?尚未公開?的公司產(chǎn)?品、服務(wù)?或技術(shù)，?均屬保密?范圍；?（7）客?戶透露給?公司員工?的資料，?或公司給?某客戶的?價格等，?不論是口?頭或書面?，只要明?顯屬于私?密性或機?密性者，?應(yīng)予保密?，不得透?露給公司?內(nèi)外非經(jīng)?授權(quán)之任?何人；?（8）公?司在履行?與政府、?客戶合同?時可以得?到的一些?秘密材料?并加以利?用，員工?必須嚴(yán)格?遵守使用?、傳播、?處理和控?制這些材?料的有關(guān)?法律、公?司規(guī)定和?合同要求?。6．?員工因職?務(wù)上的需?要所持有?的或保管?的一切記?錄著客戶?秘密信息?文件、資?料、圖表?、筆記、?報告、信?件、傳真?、磁盤、?儀器及其?他任何形?式的載體?，均歸公?司或客戶?所有，而?無論這些?秘密信息?有無價值?，員工應(yīng)?在離職時?，或于公?司提出請?求時，返?還全部屬?于公司的?財物，包?括記載著?公司秘密?信息的一?切載體；?7．新?員工在培?訓(xùn)期間，?必須學(xué)習(xí)?公司有關(guān)?安全、保?密的制度?，經(jīng)培訓(xùn)?合格聘用?的，公司?有權(quán)要求?與其簽訂?保密協(xié)議?，不簽署?協(xié)議者，?公司可以?不予聘任?；五、?競業(yè)禁止?條款1?．員工在?任職期間?，非經(jīng)公?司同意，?不得在與?公司生產(chǎn)?、研發(fā)、?銷售、運?營同類產(chǎn)?品或提供?同類服務(wù)?的其他企?業(yè)擔(dān)任任?何職務(wù)，?包括股東?、合伙人?、董事、?監(jiān)事、經(jīng)?理、職員?、代理人?、顧問等?；2．?不論何種?原因員工?從___?__公司?離職，離?職后__?_年內(nèi)不?得到與_?____?公司同行?業(yè)或相關(guān)?行業(yè)的單?位就職（?包括兼職?）；3?．不論何?種原因員?工從__?___公?司離職，?離職后_?__年不?自辦與_?____?公司同行?業(yè)或相關(guān)?行業(yè)的企?業(yè)或者從?事與__?___公?司商業(yè)秘?密有關(guān)的?工作；?4．__?___公?司在支付?員工的工?資報酬時?已經(jīng)考慮?了員工離?職后需要?承擔(dān)的保?密義務(wù)，?其任職期?間的工資?已含有競?業(yè)限制補?償費，故?而無須在?員工離職?時另行支?付保密費?。六、?違約責(zé)任?1．員?工如有違?反第四條?款中任何?一項，應(yīng)?當(dāng)承當(dāng)違?約責(zé)任，?視違約情?況向公司?一次性支?付不低于?____?_元的違?約金，并?且公司有?權(quán)不經(jīng)預(yù)?告解除與?員工的聘?用關(guān)系；?2．員?工如有違?反第五條?款中任何?一項，應(yīng)?當(dāng)承當(dāng)違?約責(zé)任，?一次性向?____?_公司支?付違約金?，金額為?員工離開?公司前一?年平均月?工資的5?0倍。同?時，乙方?因違約行?為所獲得?的收益應(yīng)?當(dāng)歸還_?____?公司；?3．員工?因違約行?為給__?___公?司造成重?大損失的?，公司有?權(quán)視造成?情況向員?工索賠，?甚至追究?法律責(zé)任?；4．?員工的違?約行為給?____?_公司造?成損失的?，員工應(yīng)?當(dāng)賠償公?司的損失?。違約金?不能代替?賠償損失?費，但可?以從損失?額中抵扣?。七、?以上表述?的一切，?都無法完?全表達(dá)公?司認(rèn)為員?工應(yīng)當(dāng)遵?循所有政?策及法規(guī)?的意愿，?公司無法?在本協(xié)議?中對所有?與本公司?及其全體?員工有關(guān)?的法律提?供一個面?面俱到的?解釋。因?此，員工?應(yīng)當(dāng)提高?自身的責(zé)?任感，努?力熟悉與?自己職責(zé)?有關(guān)的所?有法律、?公司政策?和規(guī)章制?度。公司?保留對本?協(xié)議的解?釋權(quán)。?九、本協(xié)?議經(jīng)雙方?簽字或蓋?章完成之?日起生效?，本協(xié)議?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。聘方?（蓋章）?：___?__公司?

雇?員（簽字?）：__?___?代表人（?簽字）：?____?___?___年?____?_月__?___日??????

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___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點?：___?__

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????????????簽訂地點?：___?__限?制不正當(dāng)?競爭協(xié)議?書模板（?二）為?了保護(hù)公?司擁有的?各項信息?的合法權(quán)?益，維護(hù)?和促進(jìn)公?司在行業(yè)?中的地位?和發(fā)展，?并同時依?法保護(hù)員?工的合法?權(quán)益。公?司及員工?雙方當(dāng)事?人就員工?在任職期?間及離職?以后保守?公司技術(shù)?秘密和其?他商業(yè)機?密的有關(guān)?事宜，制?定下列條?款共同遵?守：一?、公司認(rèn)?為每一位?員工均是?公司的主?人，為此?公司將毫?無保留地?為每一位?員工提供?履行崗位?職責(zé)的一?切可能條?件。二?、雙方確?認(rèn)，員工?在___?__公司?任職期間?，因履行?職務(wù)或者?主要是利?用___?__公司?的物質(zhì)技?術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息?而產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)信息?，有關(guān)的?知識產(chǎn)權(quán)?均屬于_?____?公司享有?。三、?____?_公司可?以在其業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)?充分自由?地利用這?些發(fā)明創(chuàng)?造、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密，進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)?營或者向?第三方轉(zhuǎn)?讓。員工?就依__?___公?司的要求?，提供一?切必要的?信息和采?取一切必?要的行動?，包括申?請、注冊?、登記等?，協(xié)助_?____?公司取得?和行使有?關(guān)的知識?產(chǎn)權(quán)。?四、保密?條款1?．無論是?受聘期間?或離開公?司以后，?保守公司?有關(guān)機密?是每一位?員工的義?務(wù)。除此?以外，公?司嚴(yán)禁員?工利用此?類信息謀?取私利。?2．員?工在__?___公?司任職期?間，必須?遵守__?___公?司規(guī)定的?任何成文?或不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應(yīng)的?保密職責(zé)?。3．?____?_公司的?保密規(guī)章?、制度沒?有規(guī)定或?者規(guī)定不?明確之處?，員工亦?應(yīng)本著謹(jǐn)?慎、誠實?的態(tài)度，?采取必要?、合理的?措施，維?護(hù)其于任?職期間知?悉或者持?有的任何?屬于__?___公?司的或?qū)?于第三方?但___?__公司?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，以保?持其機密?性。4?．以下提?及的內(nèi)容?（包括但?不限于）?均屬于保?密范圍，?員工沒有?預(yù)先得到?天津市_?____?通訊有限?公司的書?面準(zhǔn)許，?不得傳播?、復(fù)印、?借出、泄?露給其他?人屬于保?密的信息?。同時，?在其他人?面前使用?這些資料?時，不泄?露給他人?：（1?）員工在?公司期間?，無論是?工作時間?或業(yè)余時?間，利用?公司或公?司資源所?獲得的與?公司利益?有關(guān)的一?切成果：?信息、資?料、技術(shù)?、數(shù)據(jù)、?記錄、技?術(shù)文檔、?工具及源?程序等，?均屬公司?財富，屬?于保密范?圍；（?2）凡封?面、首頁?或頁面上?已明確標(biāo)?有“密件?”或“保?密”字樣?的公司文?件與資料?；（3?）員工應(yīng)?嚴(yán)格遵守?的各個項?目研制過?程中的管?理規(guī)定；?（4）?公司內(nèi)部?的財務(wù)制?度與數(shù)據(jù)?，人事制?度與數(shù)據(jù)?，其他制?度、數(shù)據(jù)?與記錄，?均屬保密?的范圍；?（5）?公司內(nèi)部?網(wǎng)絡(luò)上的?所有信息?，屬于保?密的范圍?；每個員?工的內(nèi)部?網(wǎng)絡(luò)帳號?及密碼均?應(yīng)嚴(yán)格保?密；（?6）客戶?的檔案資?料、公司?的營業(yè)戰(zhàn)?略和經(jīng)濟(jì)?效益、市?場計劃及?產(chǎn)品推銷?以及尚未?公開的公?司產(chǎn)品、?服務(wù)或技?術(shù)，均屬?保密范圍?；（7?）客戶透?露給公司?員工的資?料，或公?司給某客?戶的價格?等，不論?是口頭或?書面，只?要明顯屬?于私密性?或機密性?者，應(yīng)予?保密，不?得透露給?公司內(nèi)外?非經(jīng)授權(quán)?之任何人?；（8?）公司在?履行與政?府、客戶?合同時可?以得到的?一些秘密?材料并加?以利用，?員工必須?嚴(yán)格遵守?使用、傳?播、處理?和控制這?些材料的?有關(guān)法律?、公司規(guī)?定和合同?要求。?6．員工?因職務(wù)上?的需要所?持有的或?保管的一?切記錄著?客戶秘密?信息文件?、資料、?圖表、筆?記、報告?、信件、?傳真、磁?盤、儀器?及其他任?何形式的?載體，均?歸公司或?客戶所有?，而無論?這些秘密?信息有無?價值，員?工應(yīng)在離?職時，或?于公司提?出請求時?，返還全?部屬于公?司的財物?，包括記?載著公司?秘密信息?的一切載?體。7?．新員工?在培訓(xùn)期?間，必須?學(xué)習(xí)公司?有關(guān)安全?、保密的?制度，經(jīng)?培訓(xùn)合格?聘用的，?公司有權(quán)?要求與其?簽訂保密?協(xié)議，不?簽署協(xié)議?者，公司?可以不予?聘任。?五、競業(yè)?禁止條款?1．員?工在任職?期間，非?經(jīng)公司同?意，不得?在與公司?生產(chǎn)、研?發(fā)、銷售?、運營同?類產(chǎn)品或?提供同類?服務(wù)的其?他企業(yè)擔(dān)?任任何職?務(wù)，包括?股東、合?伙人、董?事、監(jiān)事?、經(jīng)理、?職員、代?理人、顧?問等；?2．不論?何種原因?員工從_?____?公司離職?，離職后?___年?內(nèi)不得到?與___?__公司?同行業(yè)或?相關(guān)行業(yè)?的單位就?職（包括?兼職）；?3．不?論何種原?因員工從?____?_公司離?職，離職?后___?年不自辦?與___?__公司?同行業(yè)或?相關(guān)行業(yè)?的企業(yè)或?者從事與?____?_公司商?業(yè)秘密有?關(guān)的工作?；4．?____?_公司在?支付員工?的工資報?酬時已經(jīng)?考慮了員?工離職后?需要承擔(dān)?的保密義?務(wù)，其任?職期間的?工資已含?有競業(yè)限?制補償費?，故而無?須在員工?離職時另?行支付保?密費。?六、違約?責(zé)任1?．員工如?有違反第?四條款中?任何一項?，應(yīng)當(dāng)承?當(dāng)違約責(zé)?任，視違?約情況向?公司一次?性支付不?低于__?___元?的違約金?，并且公?司有權(quán)不?經(jīng)預(yù)告解?除與員工?的聘用關(guān)?系；2?．員工如?有違反第?五條款中?任何一項?，應(yīng)當(dāng)承?當(dāng)違約責(zé)?任，一次?性向__?___公?司支付違?約金，金?額為員工?離開公司?前一年平?均月工資?的50倍?。同時，?乙方因違?約行為所?獲得的收?益應(yīng)當(dāng)歸?還___?__公司?；3．?員工因違?約行為給?____?_公司造?成重大損?失的，公?司有權(quán)視?造成情況?向員工索?賠，甚至?追究法律?責(zé)任；?4．員工?的違約行?為給__?___公?司造成損?失的，員?工應(yīng)當(dāng)賠?償公司的?損失。違?約金不能?代替賠償?損失費，?但可以從?損失額中?抵扣。?七、以上?表述的一?切，都無?法完全表?達(dá)公司認(rèn)?為員工應(yīng)?當(dāng)遵循所?有政策及?法規(guī)的意?愿，公司?無法在本?協(xié)議中對?所有與本?公司及其?全體員工?有關(guān)的法?律提供一?個面面俱?到的解釋?。因此，?員工應(yīng)當(dāng)?提高自身?的責(zé)任感?，努力熟?悉與自己?職責(zé)有關(guān)?的所有法?律、公司?政策和規(guī)?章制度。?公司保留?對本協(xié)議?的解釋權(quán)?。九、?本協(xié)議經(jīng)?雙方簽字?或蓋章完?成之日起?生效，本?協(xié)議一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?聘方（蓋?章）：_?____?公司

雇?員（簽字?）：__?___?代表人（?簽字）：?____?___?___年?____?_月__?___日???????

___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點?：___?__

?????????????簽訂地點?：___?__限?制不正當(dāng)?競爭協(xié)議?書模板（?三）為?了保護(hù)公?司擁有的?各項信息?的合法權(quán)?益，維護(hù)?和促進(jìn)公?司在行業(yè)?中的地位?和發(fā)展，?并同時依?法保護(hù)員?工的合法?權(quán)益。公?司及員工?雙方當(dāng)事?人就員工?在任職期?間及離職?以后保守?公司技術(shù)?秘密和其?他商業(yè)機?密的有關(guān)?事宜，制?定下列條?款共同遵?守：一?、公司認(rèn)?為每一位?員工均是?公司的主?人，為此?公司將毫?無保留地?為每一位?員工提供?履行崗位?職責(zé)的一?切可能條?件。二?、雙方確?認(rèn)，員工?在___?__公司?任職期間?，因履行?職務(wù)或者?主要是利?用___?__公司?的物質(zhì)技?術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息?而產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)信息?，有關(guān)的?知識產(chǎn)權(quán)?均屬于_?____?公司享有?。三、?____?_公司可?以在其業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)?充分自由?地利用這?些發(fā)明創(chuàng)?造、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密，進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)?營或者向?第三方轉(zhuǎn)?讓。員工?就依__?___公?司的要求?，提供一?切必要的?信息和采?取一切必?要的行動?，包括申?請、注冊?、登記等?，協(xié)助_?____?公司取得?和行使有?關(guān)的知識?產(chǎn)權(quán)。?四、保密?條款1?．無論是?受聘期間?或離開公?司以后，?保守公司?有關(guān)機密?是每一位?員工的義?務(wù)。除此?以外，公?司嚴(yán)禁員?工利用此?類信息謀?取私利。?2．員?工在__?___公?司任職期?間，必須?遵守__?___公?司規(guī)定的?任何成文?或不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應(yīng)的?保密職責(zé)?。3．?____?_公司的?保密規(guī)章?、制度沒?有規(guī)定或?者規(guī)定不?明確之處?，員工亦?應(yīng)本著謹(jǐn)?慎、誠實?的態(tài)度，?采取必要?、合理的?措施，維?護(hù)其于任?職期間知?悉或者持?有的任何?屬于__?___公?司的或?qū)?于第三方?但___?__公司?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，以保?持其機密?性。4?．以下提?及的內(nèi)容?（包括但?不限于）?均屬于保?密范圍，?員工沒有?預(yù)先得到?天津市_?____?通訊有限?公司的書?面準(zhǔn)許，?不得傳播?、復(fù)印、?借出、泄?露給其他?人屬于保?密的信息?。同時，?在其他人?面前使用?這些資料?時，不泄?露給他人?：（1?）員工在?公司期間?，無論是?工作時間?或業(yè)余時?間，利用?公司或公?司資源所?獲得的與?公司利益?有關(guān)的一?切成果：?信息、資?料、技術(shù)?、數(shù)據(jù)、?記錄、技?術(shù)文檔、?工具及源?程序等，?均屬公司?財富，屬?于保密范?圍；（?2）凡封?面、首頁?或頁面上?已明確標(biāo)?有“密件?”或“保?密”字樣?的公司文?件與資料?；（3?）員工應(yīng)?嚴(yán)格遵守?的各個項?目研制過?程中的管?理規(guī)定；?（4）?公司內(nèi)部?的財務(wù)制?度與數(shù)據(jù)?，人事制?度與數(shù)據(jù)?，其他制?度、數(shù)據(jù)?與記錄，?均屬保密?的范圍；?（5）?公司內(nèi)部?網(wǎng)絡(luò)上的?所有信息?，屬于保?密的范圍?；每個員?工的內(nèi)部?網(wǎng)絡(luò)帳號?及密碼均?應(yīng)嚴(yán)格保?密；（?6）客戶?的檔案資?料、公司?的營業(yè)戰(zhàn)?略和經(jīng)濟(jì)?效益、市?場計劃及?產(chǎn)品推銷?以及尚未?公開的公?司產(chǎn)品、?服務(wù)或技?術(shù)，均屬?保密范圍?；（7?）客戶透?露給公司?員工的資?料，或公?司給某客?戶的價格?等，不論?是口頭或?書面，只?要明顯屬?于私密性?或機密性?者，應(yīng)予?保密，不?得透露給?公司內(nèi)外?非經(jīng)授權(quán)?之任何人?；（8?）公司在?履行與政?府、客戶?合同時可?以得到的?一些秘密?材料并加?以利用，?員工必須?嚴(yán)格遵守?使用、傳?播、處理?和控制這?些材料的?有關(guān)法律?、公司規(guī)?定和合同?要求。?6．員工?因職務(wù)上?的需要所?持有的或?保管的一?切記錄著?客戶秘密?信息文件?、資料、?圖表、筆?記、報告?、信件、?傳真、磁?盤、儀器?及其他任?何形式的?載體，均?歸公司或?客戶所有?，而無論?這些秘密?信息有無?價值，員?工應(yīng)在離?職時，或?于公司提?出請求時?，返還全?部屬于公?司的財物?，包括記?載著公司?秘密信息?的一切載?體。7?．新員工?在培訓(xùn)期?間，必須?學(xué)習(xí)公司?有關(guān)安全?、保密的?制度，經(jīng)?培訓(xùn)合格?聘用的，?公司有權(quán)?要求與其?簽訂保密?協(xié)議，不?簽署協(xié)議?者，公司?可以不予?聘任。?五、競業(yè)?禁止條款?1．員?工在任職?期間，非?經(jīng)公司同?意，不得?在與公司?生產(chǎn)、研?發(fā)、銷售?、運營同?類產(chǎn)品或?提供同類?服務(wù)的其?他企業(yè)擔(dān)?任任何職?務(wù)，包括?股東、合?伙人、董?事、監(jiān)事?、經(jīng)理、?職員、代?理人、顧?問等；?2．不論?何種原因?員工從_?____?公司離職?，離職后?___年?內(nèi)不得到?與___?__公司?同行業(yè)或?相關(guān)行業(yè)?的單位就?職（包括?兼職）；?3．不?論何種原?因員工從?____?_公司離?職，離職?后___?年不自辦?與___?__公司?同行業(yè)或?相關(guān)行業(yè)?的企業(yè)或?者從事與?____?_公司商?業(yè)秘密有?關(guān)的工作?；4．?____?_公司在?支付員工?的工資報?酬時已經(jīng)?考慮了員?工離職后?需要承擔(dān)?的保密義?務(wù)，其任?職期間的?工資已含?有競業(yè)限?制補償費?，故而無?須在員工?離職時另?行支付保?密費。?六、違約?責(zé)任1?．員工如?有違反第?四條款中?任何一項?，應(yīng)當(dāng)承?當(dāng)違約責(zé)?任，視違?約情況向?公司一次?性支付不?低于__?___元?的違約金?，并且公?司有權(quán)不?經(jīng)預(yù)告解?除與員工?的聘用關(guān)?系；2?．員工如?有違反第?五條款中?任何一項?，應(yīng)當(dāng)承?當(dāng)違約責(zé)?任，一次?性向__?___公?司支付違?約金，金?額為員工?離開公司?前一年平?均月工資?的50倍?。同時，?乙方因違?約行為所?獲得的收?益應(yīng)當(dāng)歸?還___?__公司?；3．?員工因違?約行為給?____?_公司造?成重大損?失的，公?司有權(quán)視?造成情況?向員工索?賠，甚至?追究法律?責(zé)任；?4．員工?的違約行?為給__?___公?司造成損?失的，員?工應(yīng)當(dāng)賠?償公司的?損失。違?約金不能?代替賠償?損失費，?但可以從?損失額中?抵扣。?七、以上?表述的一?切，都無?法完全表?達(dá)公司認(rèn)?為員工應(yīng)?當(dāng)遵循所?有政策及?法規(guī)的意?愿，公司?無法在本?協(xié)議中對?所有與本?公司及其?全體員工?有關(guān)的法?律提供一?個面面俱?到的解釋?。因此，?員工應(yīng)當(dāng)?提高自身?的責(zé)任感?，努力熟?悉與自己?職責(zé)有關(guān)?的所有法?律、公司?政策和規(guī)?章制度。?公司保留?對本協(xié)議?的解釋權(quán)?。九、?本協(xié)議經(jīng)?雙方簽字?或蓋章完?成之日起?生效，本?協(xié)議一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?聘方（蓋?章）：_?____?公司

雇?員（簽字?）：__?___?代表人（?簽字）：?____?___?___年?____?_月__?___日???????

___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點?：___?__

?????????????簽訂地點?：___?__限?制不正當(dāng)?競爭協(xié)議?書模板（?四）為?了保護(hù)公?司擁有的?各項信息?的合法權(quán)?益，維護(hù)?和促進(jìn)公?司在行業(yè)?中的地位?和發(fā)展，?并同時依?法保護(hù)員?工的合法?權(quán)益。公?司及員工?雙方當(dāng)事?人就員工?在任職期?間及離職?以后保守?公司技術(shù)?秘密和其?他商業(yè)機?密的有關(guān)?事宜，制?定下列條?款共同遵?守：一?、公司認(rèn)?為每一位?員工均是?公司的主?人，為此?公司將毫?無保留地?為每一位?員工提供?履行崗位?職責(zé)的一?切可能條?件。二?、雙方確?認(rèn)，員工?在___?__公司?任職期間?，因履行?職務(wù)或者?主要是利?用___?__公司?的物質(zhì)技?術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息?而產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)信息?，有關(guān)的?知識產(chǎn)權(quán)?均屬于_?____?公司享有?。三、?____?_公司可?以在其業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)?充分自由?地利用這?些發(fā)明創(chuàng)?造、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密，進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)?營或者向?第三方轉(zhuǎn)?讓。員工?就依__?___公?司的要求?，提供一?切必要的?信息和采?取一切必?要的行動?，包括申?請、注冊?、登記等?，協(xié)助_?____?公司取得?和行使有?關(guān)的知識?產(chǎn)權(quán)。?四、保密?條款1?.無論是?受聘期間?或離開公?司以后，?保守公司?有關(guān)機密?是每一位?員工的義?務(wù)。除此?以外，公?司嚴(yán)禁員?工利用此?類信息謀?取私利。?2.員?工在__?___公?司任職期?間，必須?遵守__?___公?司規(guī)定的?任何成文?或不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應(yīng)的?保密職責(zé)?。3.?____?_公司的?保密規(guī)章?、制度沒?有規(guī)定或?者規(guī)定不?明確之處?，員工亦?應(yīng)本著謹(jǐn)?慎、誠實?的態(tài)度，?采取必要?、合理的?措施，維?護(hù)其于任?職期間知?悉或者持?有的任何?屬于__?___公?司的或?qū)?于第三方?但___?__公司?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，以保?持其機密?性。4?.以下提?及的內(nèi)容?(包括但?不限于)?均屬于保?密范圍，?員工沒有?預(yù)先得到?天津市_?____?通訊有限?公司的書?面準(zhǔn)許，?不得傳播?、復(fù)印、?借出、泄?露給其他?人屬于保?密的信息?。同時，?在其他人?面前使用?這些資料?時，不泄?露給他人?：(1?)員工在?公司期間?，無論是?工作時間?或業(yè)余時?間，利用?公司或公?司資源所?獲得的與?公司利益?有關(guān)的一?切成果：?信息、資?料、技術(shù)?、數(shù)據(jù)、?記錄、技?術(shù)文檔、?工具及源?程序等，?均屬公司?財富，屬?于保密范?圍;(?2)凡封?面、首頁?或頁面上?已明確標(biāo)?有“密件?”或“保?密”字樣?的公司文?件與資料?;(3?)員工應(yīng)?嚴(yán)格遵守?的各個項?目研制過?程中的管?理規(guī)定;?(4)?公司內(nèi)部?的財務(wù)制?度與數(shù)據(jù)?，人事制?度與數(shù)據(jù)?，其他制?度、數(shù)據(jù)?與記錄，?均屬保密?的范圍;?(5)?公司內(nèi)部?網(wǎng)絡(luò)上的?所有信息?，屬于保?密的范圍?;每個員?工的內(nèi)部?網(wǎng)絡(luò)帳號?及密碼均?應(yīng)嚴(yán)格保?密;(?6)客戶?的檔案資?料、公司?的營業(yè)戰(zhàn)?略和經(jīng)濟(jì)?效益、市?場計劃及?產(chǎn)品推銷?以及尚未?公開的公?司產(chǎn)品、?服務(wù)或技?術(shù)，均屬?保密范圍?;(7?)客戶透?露給公司?員工的資?料，或公?司給某客?戶的價格?等，不論?是口頭或?書面，只?要明顯屬?于私密性?或機密性?者，應(yīng)予?保密，不?得透露給?公司內(nèi)外?非經(jīng)授權(quán)?之任何人?;(8?)公司在?履行與政?府、客戶?合同時可?以得到的?一些秘密?材料并加?以利用，?員工必須?嚴(yán)格遵守?使用、傳?播、處理?和控制這?些材料的?有關(guān)法律?、公司規(guī)?定和合同?要求。?6.員工?因職務(wù)上?的需要所?持有的或?保管的一?切記錄著?客戶秘密?信息文件?、資料、?圖表、筆?記、報告?、信件、?傳真、磁?盤、儀器?及其他任?何形式的?載體，均?歸公司或?客戶所有?，而無論?這些秘密?信息有無?價值，員?工應(yīng)在離?職時，或?于公司提?出請求時?，返還全?部屬于公?司的財物?，包括記?載著公司?秘密信息?的一切載?體。7?.新員工?在培訓(xùn)期?間，必須?學(xué)習(xí)公司?有關(guān)安全?、保密的?制度，經(jīng)?培訓(xùn)合格?聘用的，?公司有權(quán)?要求與其?簽訂保密?協(xié)議，不?簽署協(xié)議?者，公司?可以不予?聘任。