合同制職工勞動合同（4篇）

第21頁共21頁合同制職工?勞動合同?訂立合同雙?方：招聘?方：___?__（企業(yè)?、事業(yè)、機?關、團體等?單位的行政?）簡稱甲方?；受聘方?：____?_（合同制?職工）簡稱?乙方。甲?方招聘合同?制職工，按?有關規(guī)定，?已報請有關?部門的批準?（或同意）?。甲方已向?乙方如實介?紹涉及合同?的有關情況?；乙方已向?甲方提交勞?動手冊。甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為_?____年?（或___?__個月）?，從___?__年起至?_____?年____?_月___?__日止。?（沒有一定?期限的合同?或以完成一?項工作的時?間為期限的?合同，應注?明“本合同?無一定期限?”或“本合?同以某一工?作完成為屆?滿期限”。?）第二條?試用期限?試用期限?為____?_個月（或?_____?年），即從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?（試用期限?的長短，有?關部門有規(guī)?定的，按規(guī)?定執(zhí)行；有?關部門無規(guī)?定的，由招?聘方根據受?聘方的工作?能力和實際?水平確定。?）第三條?職務（或?工種）甲?方聘請乙方?擔任___?__職務（?或從事某工?種的工作）?。第四條?工作時間?每周工作?六天，星期?日休息。每?天工作時間?為八小時。?上下班時間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。（以?完成一定工?作量為期限?的合同，工?作時間由雙?方商定。）?第五條?勞動報酬?（一）乙方?在試用期間?，月薪為_?____元?。試用期滿?后，按乙方?的技術水平?、勞動態(tài)度?和工作效率?評定，根據?所評定的級?別或職務確?定月薪。（?以完成一定?工作量的時?間為合同期?限的，亦可?按工作量確?定報酬。實?行計件工資?的，按計件?付酬。）?（二）乙方?享受的崗位?津貼和獎金?待遇，與同?工種固定職?工相同。?第六條生?活福利待遇?（一）補?貼待遇：乙?方享受交通?費補貼、糧?食補貼、取?暖費補貼等?與固定職工?相同。（?二）假日待?遇：乙方享?受節(jié)日假、?婚假、產假?、喪假與固?定職工相同?。工作滿一?年以上需要?探親的，可?享受___?__天（不?包括路途中?的時間）的?探親待遇，?工資照發(fā)，?路費報銷。?（三）特?保兒費：乙?方享受特保?兒費與固定?職工相同。?第七條?勞動保護?_____?。（乙方的?勞動保護按?國家的有關?規(guī)定執(zhí)行。?）第八條?乙方患病?、傷殘、生?育等待遇以?及養(yǎng)老保險?辦法__?___。（?本條國家有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行；?無規(guī)定的，?由雙方商定?。）第九?條政治待?遇和勞動紀?律要求（?一）乙方在?政治上享有?同固定職工?一樣的權利?，如參加民?主管理企業(yè)?的權利，參?加黨、團組?織和工會的?權利等。?（二）訂立?有一定期限?的勞動合同?的乙方，在?擔任領導職?務以后，如?職務是有任?期的，在勞?動合同期限?短于領導任?期的情況下?，可以將合?同期限視為?領導職務的?任期；如果?職務是沒有?任期的，可?以視為改訂?沒有一定期?限的勞動合?同。（三?）乙方應當?嚴格遵守甲?方單位各項?規(guī)章制度，?遵守勞動紀?律、服從分?配、堅持出?勤、積極勞?動，保證完?成規(guī)定的各?項任務。?第十條教?育與培訓?甲方應加強?對乙方進行?思想政治教?育，遵紀守?法教育，安?全生產教育?，根據工作?和生產的需?要進行業(yè)務?、職業(yè)技術?培訓。第?十一條勞?動合同變更?（一）發(fā)?生下列情況?之一者，允?許變更勞動?合同：1?．經甲乙雙?方協(xié)商同意?，并不因此?而損害國家?和社會的利?益；2．?訂立勞動合?同所依據的?法律規(guī)定已?經修改；?3．由于甲?方單位嚴重?虧損或關閉?，停產，轉?產確實無法?履行勞動合?同的規(guī)定，?或由于上級?主管機關決?定改變了工?作任務，性?質；4．?由于不可抗?力或由于一?方當事人雖?無過失但無?法防止的外?因，致使原?合同無法履?行；5．?法律規(guī)定的?其他情況。?（二）在?合同沒有變?更的情況下?，甲方不得?安排乙方從?事合同規(guī)定?以外的工作?，但下列情?況除外：?1．發(fā)生事?故或自然災?害，需要及?時搶修或救?災；2．?因工作需要?而進行的臨?時調動（單?位內工種之?間，機構之?間）；3?．發(fā)生不超?過一個月時?間的短期停?工；4．?甲方依法重?新任命、調?動、調換訂?立沒有一定?期限勞動合?同職工的工?作；5．?法律規(guī)定的?其他情況。?第十二條?勞動合同?的解除（?一）___?__。（解?除勞動合同?的條件，國?家主管部門?有規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)行?；沒有規(guī)定?的，由雙方?當事人商定?。雙方議定?條款不得違?反法律和政?策的規(guī)定，?不得損害國?家利益和社?會公共利益?。）（二?）解除勞動?合同，除因?乙方違法犯?罪或乙方不?履行合同給?甲方造成損?失，或者嚴?重違反勞動?紀律和本單?位管理章程?的規(guī)定被開?除的，以及?乙方擅自解?除勞動合同?的以外，甲?方應按規(guī)定?發(fā)給辭退補?助費和支付?路費。（?三）解除勞?動合同時，?雙方應按規(guī)?定辦理解除?手續(xù)。甲方?應按規(guī)定將?解除合同的?情況報告有?關機關核準?。第十三?條違約責?任（一）?甲方無故辭?退乙方，除?應發(fā)給辭退?補助費和路?費外，應償?付給乙方違?約金___?__元。?（二）甲方?違反勞動安?全和勞保規(guī)?定，以致發(fā)?生事故，損?害乙方利益?的，應補償?乙方的損失?。（三）?乙方擅自解?除合同，應?賠償甲方為?其支付的職?業(yè)技術培訓?費，并償付?給甲方違約?金____?_元。（?四）乙方違?反勞動紀律?或操作規(guī)程?，給甲方造?成經濟損失?的，甲方有?權按處理固?定職工的規(guī)?定予以處理?。第十四?條其他事?項（一）?本合同于_?____年?_____?月____?_日起生效?。甲乙雙方?不得擅自修?改或解除合?同。合同執(zhí)?行中如有未?盡事宜，須?經雙方協(xié)商?，作出補充?規(guī)定。補充?規(guī)定與本合?同具有同等?效力。合同?執(zhí)行中如發(fā)?生糾紛，當?事人應協(xié)商?解決，協(xié)商?不成時，任?何一方均可?向單位主管?機關或勞動?合同的管理?機關請求處?理，也可依?法向人民法?院起訴。?（二）本合?同正本一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份；合同副?本一式__?___份，?報主管機關?，勞動合同?管理機關（?本合同如經?公證，則應?交公證處留?存一份）_?____等?單位各留存?一份。（?三）___?__。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?__代表?人（簽字）?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日合同?制職工勞動?合同（二）?用人單位?(甲方)：?_____?地址及郵?政編碼：_?____?職工(乙方?)：___?__身份?證號碼：_?____?住址及郵政?編碼：__?___甲?方(單位)?因生產(工?作)需要，?按照國家、?省、市有關?勞動法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，招用?(以下稱乙?方)為勞動?合同制職工?。雙方根?據“平等自?愿、協(xié)商一?致”的原則?，簽訂本合?同，確立勞?動關系，明?確雙方的權?力、義務，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?1.本合?同自___?__年__?___月_?____日?起生效。?本合同有效?期經甲、乙?雙方商定，?合同有效期?限為___?__天，至?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?任務(一?)乙方生產?(管理)工?種(崗位或?部門)__?___.?(二)乙方?完成甲方正?常安排的生?產(工作)?任務。三?、工作時間?(一)甲?方實行每日?不超過小時?，平均每周?不超過小時?的工作制度?。并保證?每周乙方至?少不間斷休?息小時。?(二)甲方?可以報經勞?動行政部門?批準實行不?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?。(三)?甲方因生產?、工作需要?，經與工會?和乙方協(xié)商?同意，可安?排乙方加班?加點，但每?個工作日延?長工作時間?不得超過小?時，每月累?計不得超過?小時。(?四)有下列?情形之一的?，甲方延長?工作時間不?受第(三)?項規(guī)定限制?：1.發(fā)?生自然災害?、事故或者?其他原因，?威脅勞動者?生命健康和?財產安全，?需要緊急處?理的;2?.生產設備?、交通運輸?線路、公共?設施發(fā)生故?障，影響生?產和公共利?益，必須及?時搶修的;?3.在法?定節(jié)日和公?休假日內工?作不能間斷?，必須連續(xù)?生產、運輸?或者營業(yè)的?;4.必?須利用法定?節(jié)日和公休?假日的停產?期間進行設?備檢修、保?養(yǎng)的;5?.為完成國?防緊急任務?的;6.?為完成國家?下達的其他?緊急生產任?務的。四?、甲乙雙方?的責任和義?務(1)?甲方責任和?義務：1?、甲方需保?證乙方到地?方一定安排?工作，否則?甲方包賠往?返車費，如?果有什么特?殊情況，甲?方需在出發(fā)?之前向乙方?說明，以免?造成不必要?的損失與誤?會。2、?甲方根據工?作學生的個?人情況及工?作需要，統(tǒng)?一安排工作?學生的工作?崗位，并負?責對學生?進行教育、?培訓和管理?;3、乙?方工作期間?如不能勝任?本職工作或?出現(xiàn)違反廠?方相關規(guī)章?者，廠方有?權提出更換?人員或者結?束工作。?4、乙方除?車費自理外?，甲方不得?以任何理由?收取暑假工?任何費用，?否則造成的?資金紛爭由?甲方負責，?情節(jié)嚴重者?，甲方有權?通過法律途?徑解決。?(2)乙方?責任和義務?：1、向?甲方自己的?真實基本資?料并且要工?作滿兩個月?;2、在?整個過程中?乙方如果有?情況不清楚?可向甲方詢?問，甲方有?義務進行解?答3、在?整個招聘及?安排過程中?如果有突發(fā)?情況或不可?預料的事情?發(fā)生，乙方?必須盡全力?協(xié)助甲方共?同處理，乙?方不得借機?鬧事或者不?配合，否則?造成的損失?由乙方承擔?。五、勞?動報酬(?一)乙方工?資分配形式?、標準：?1.甲方按?照政府有關?企業(yè)職工工?資，特別是?不得低于本?市最低工資?標準的規(guī)定?，制定本企?業(yè)工資制度?，確定乙方?工資形式和?工資標準。?(二)甲?方應在合同?期滿時如期?發(fā)放貨幣工?資。(三?)甲方安排?乙方加班，?平時和休息?日加班無法?安排補休的?，按不低于?國家(含省?、市)規(guī)定?的標準發(fā)給?加班工資。?(六)如?甲方克扣或?無故拖欠乙?方工資，拒?不支付乙方?加班工資，?低于本市最?低標準支付?乙方工資的?，均應予補?發(fā)，并應按?國家規(guī)定支?付乙方經濟?補償和賠償?金。六、?保險福利待?遇(七)?乙方其他各?種福利待遇?、按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動保?護和勞動條?件(一)?甲方執(zhí)行國?家有關勞動?保護規(guī)定和?標準，包括?有關女職工?、未成年工?(16周歲?至未滿18?周歲的職工?)的勞動保?護規(guī)定和《?廣東省勞動?安全衛(wèi)生條?例》，切實?保護乙方在?生產、工作?中的安全和?健康。(?四)乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉、控告。?八、勞動?紀律及獎懲?乙方應遵?守甲方依法?制定的《職?工守則》等?各項管理制?度，甲方有?權對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?且相關事?宜應先告知?乙方。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動合?同(一)?本合同固定?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執(zhí)行。?如經雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。(四)?本合同經甲?、乙雙方協(xié)?商一致可以?解除。(?五)有下列?情形之一的?，甲方可解?除勞動合同?。1.乙?方嚴重違反?勞動紀律及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;2.?乙方嚴重失?職、營私舞?弊、對甲方?利益造成重?大損害的;?3.乙方?的行為按照?國家的法律?、法規(guī)規(guī)定?被追究刑事?責任的;?4.乙方不?能勝任工作?，經培訓或?調整工作崗?位仍不勝任?工作的;?(六)有下?列情形之一?的，乙方可?隨時解除勞?動合同：?在工作期內?;經國家有?關部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應保護?措施，嚴重?危害乙方安?全健康的;?甲方不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬;甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?甲方故意不?履行勞動合?同，嚴重違?反國家法律?、法規(guī)，侵?害乙方其他?合法權益的?。如乙方?依據上款第?1項至第4?項規(guī)定解除?勞動合同的?，均可追究?甲方違約責?任。本合?同未盡事宜?，法律法規(guī)?有規(guī)定的，?按法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行;?法律法規(guī)沒?有規(guī)定的，?由雙方協(xié)商?解決;雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同。若?雙方協(xié)商不?成或者發(fā)生?勞動爭議，?應當依法向?調解機構申?請調解，向?人民法院起?訴。本合?同一式份，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效;雙方?各執(zhí)一份。?甲方應按?規(guī)定建立職?工名冊備查?，并向勞動?部門辦理備?案手續(xù)。?甲方(蓋章?)____?_乙方(簽?名)___?__法定?代表人__?___、負?責人或委托?代理人(簽?名)___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日合?同制職工勞?動合同（三?）___?__公司(?以下簡稱甲?方)，現(xiàn)聘?用____?_(以下簡?稱乙方)為?甲方勞動合?同制職工，?甲、乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。第一條?合同期限?合同期限為?_____?年，從__?___年_?____月?_____?日至___?__年_?____月?_____?日止。其中?試用期為_?____個?月，從__?___年_?____月?____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。第?二條工作崗?位甲方安?排乙方從事?_____?工作。甲?方有權根據?生產經營需?要及乙方的?能力、表現(xiàn)?調整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見的權利?，但未經甲?方批準，乙?方必須服從?甲方的管理?和安排。?乙方應按時?，按質，按?量完成甲方?指派的任務?。第三條?工作條件的?勞動保護?甲方需為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。甲方根?據乙方崗位?實際情況，?按照甲方規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動防護用品?。第四條?教育培訓?在乙方被聘?用期間，甲?方負責對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、安全?生產及各種?規(guī)章制度的?教育和訓練?。第五條?工作時間?甲方實行每?周工作5天?，40小時?，每天8小?時工作制。?上下班時間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙方?享有國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、婚假?、喪假、計?劃生育假等?有薪假日。?甲方確因?生產(工作?)需要乙方?加班時，按?照有關規(guī)定?給予乙方一?定的經濟補?償或相應時?間的補休。?第六條勞?動報酬按?甲方現(xiàn)行工?資制度確定?乙方月基本?工資為__?___元。?其余各類津?貼、獎金等?發(fā)放按公司?規(guī)定及經營?狀況確定。?甲方實行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動時，乙方?的工資待遇?按甲方規(guī)定?予以調整。?甲方發(fā)薪日?期為每月_?____日?，實行先工?作后付薪。?第七條勞?動保險和福?利待遇乙?方因生、老?、病、傷、?殘、死，甲?方按國家有?關規(guī)定處理?。甲方按照?國家有關規(guī)?定按期為乙?方繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、公積金?等社會保障?。甲方在?生產經營狀?況良好的情?況下，為乙?方購買的商?業(yè)保險，在?保險期內，?甲方有權變?更或撤銷險?種。乙方?因病或非因?工負傷需治?療的，按照?《常州市勞?動合同規(guī)定?》之規(guī)定，?給予相應的?醫(yī)療期。乙?方在醫(yī)療期?間的工資待?遇、醫(yī)療費?用等按照國?家和常州市?及甲方的有?關規(guī)定處理?。第八條?勞動紀律?乙方應遵守?國家的法律?、法規(guī)及甲?方依法規(guī)定?的各項規(guī)章?制度。乙?方應遵守甲?方規(guī)定的工?作程序、保?密規(guī)定等制?度。乙方?違反勞動紀?律和甲方的?規(guī)章制度，?甲方可按獎?懲規(guī)定給予?批評、教育?、處罰，直?至解除勞動?合同。第?九條勞動合?同的解除與?不得解除的?規(guī)定經甲?、乙雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除合同：?⑴在試用期?間，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;⑵?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方的規(guī)章?制度的;?⑶嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?⑷被依法追?究刑事責任?或勞動教養(yǎng)?的。有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應當提前_?___日以?書面形式通?知乙方本人?：⑴乙方?患病或者非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?適當工作的?;⑵乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?⑶勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?;⑷甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者生?產經營狀況?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?減人員的。?有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?勞動合同：?⑴在試用?期內的;?⑵甲方以暴?力或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?⑶甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬或?提供勞動條?件的;⑷?乙方因其他?情況需要辭?職，需在一?個月前以書?面形式通知?甲方。乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得隨?意解除勞動?合同：⑴?患病或負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;⑵女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的;?⑶法律、法?規(guī)、規(guī)章、?規(guī)定的其他?情形。解?除勞動合同?的經濟補償?，按《常州?市勞動合同?規(guī)定》執(zhí)行?。對于乙?方在本合同?期內由甲方?出資培訓，?乙方因各人?情況辭職或?離職，在培?訓期內的安?培訓費的1?00%賠償?，并退還任?職最后3個?月薪金;在?培訓結束后?的，將酌情?減免培訓費?的賠償金額?。第十條?雙方需約定?的其他事項?乙方若因?病不能上班?時，可憑醫(yī)?院出具的有?關證明，享?受甲方規(guī)定?的1年7個?工作日的有?薪病假。?當有薪病假?日累計超過?7天后，甲?方將按規(guī)定?從乙方工資?中扣除相應?金額。第?十一條違反?勞動合同的?責任甲、?乙雙方任何?一方違反勞?動合同，給?對方造成經?濟損失的，?應根據損失?情況和責任?大小，依據?國定的有關?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度及?雙方約定的?事項，承擔?一定的經濟?補償。第?十二條勞動?爭議甲、?乙雙方履行?本合同和因?辭退、除名?、開除乙方?而發(fā)生勞動?爭議時，可?由甲、乙雙?方協(xié)商解決?。若雙方?不能協(xié)商解?決的，可由?爭議的一方?向企業(yè)所在?地的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。不服從仲?裁裁決的一?方，可在收?到仲裁裁決?書即日起十?五天內，向?甲方所在地?人民法院提?出訴訟。?第十三條其?他本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經雙方簽字?蓋章后生效?，兩份具有?同等法律效?力。本合?同未盡事宜?，按照《勞?動法》、《?_____?市勞動合同?規(guī)定》和甲?方的有關規(guī)?定執(zhí)行。?本合同條款?如與國家法?律、法規(guī)和?政策相悖時?，以國家法?規(guī)政策為準?。甲方(?蓋章)：?乙方(簽字?)：__?___年_?____月?_____?日合同制?職工勞動合?同（四）?訂立合同雙?方：招聘?方：___?__(企業(yè)?、事業(yè)、機?關、團體等?單位的行政?)簡稱甲方?;受聘方?：____?_(合同制?職工)簡稱?乙方。甲?方招聘合同?制職工，按?有關規(guī)定，?已報請有關?部門的批準?(或同意)?。甲方已向?乙方如實介?紹涉及合同?的有關情況?;乙方已向?甲方提交勞?動手冊。甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為_?____年?(或___?__個月)?，從___?__年起至?_____?年____?_月___?__日止。?(沒有一定?期限的合同?或以完成一?項工作的時?間為期限的?合同，應注?明“本合同?無一定期限?”或“本合?同以某一工?作完成為屆?滿期限”。?)第二條?試用期限?試用期限?為____?_個月(或?_____?年)，即從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(試用期限?的長短，有?關部門有規(guī)?定的，按規(guī)?定執(zhí)行;有?關部門無規(guī)?定的，由招?聘方根據受?聘方的工作?能力和實際?水平確定。?)第三條?職務(或?工種)甲?方聘請乙方?擔任___?__職務(?或從事某工?種的工作)?。第四條?工作時間?每周工作?六天，星期?日休息。每?天工作時間?為八小時。?上下班時間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。(以?完成一定工?作量為期限?的合同，工?作時間由雙?方商定。)?第五條?勞動報酬?(一)乙方?在試用期間?，月薪為_?____元?。試用期滿?后，按乙方?的技術水平?、勞動態(tài)度?和工作效率?評定，根據?所評定的級?別或職務確?定月薪。(?以完成一定?工作量的時?間為合同期?限的，亦可?按工作量確?定報酬。實?行計件工資?的，按計件?付酬。)?(二)乙方?享受的崗位?津貼和獎金?待遇，與同?工種固定職?工相同。?第六條生?活福利待遇?(一)補?貼待遇：乙?方享受交通?費補貼、糧?食補貼、取?暖費補貼等?與固定職工?相同。(?二)假日待?遇：乙方享?受節(jié)日假、?婚假、產假?、喪假與固?定職工相同?。工作滿一?年以上需要?探親的，可?享受___?__天(不?包括路途中?的時間)的?探親待遇，?工資照發(fā)，?路費報銷。?(三)特?保兒費：乙?方享受特保?兒費與固定?職工相同。?第七條?勞動保護?_____?。(乙方的?勞動保護按?國家的有關?規(guī)定執(zhí)行。?)第八條?乙方患病?、傷殘、生?育等待遇以?及養(yǎng)老保險?辦法__?___。(?本條國家有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行;?無規(guī)定的，?由雙方商定?。)第九?條政治待?遇和勞動紀?律要求(?一)乙方在?政治上享有?同固定職工?一樣的權利?，如參加民?主管理企業(yè)?的權利，參?加黨、團組?織和工會的?權利等。?(二)訂立?有一定期限?的勞動合同?的乙方，在?擔任領導職?務以后，如?職務是有任?期的，在勞?動合同期限?短于領導任?期的情況下?，可以將合?同期限視為?領導職務的?任期;如果?職務是沒有?任期的，可?以視為改訂?沒有一定期?限的勞動合?同。(三?)乙方應當?嚴格遵守甲?方單位各項?規(guī)章制度，?遵守勞動紀?律、服從分?配、堅持出?勤、積極勞?動，保證完?成規(guī)定的各?項任務。?第十條教?育與培訓?甲方應加強?對乙方進行?思想政治教?育，遵紀守?法教育，安?全生產教育?，根據工作?和生產的需?要進行業(yè)務?、職業(yè)技術?培訓。第?十一條勞?動合同變更?(一)發(fā)?生下列情況?之一者，允?許變更勞動?合同：1?.經甲乙雙?方協(xié)商同意?，并不因此?而損害國家?和社會的利?益;2.?訂立勞動合?同所依據的?法律規(guī)定已?經修改;?3.由于甲?方單位嚴重?虧損或關閉?，停產，轉?產確實無法?履行勞動合?同的規(guī)定，?或由于上級?主管機關決?定改變了工?作任務，性?質;4.?由于不可抗?力或由于一?方當事人雖?無過失但無?法防止的外?因，致使原?合同無法履?行;5.?法律規(guī)定的?其他情況。?(二)在?合同沒有變?更的情況下?，甲方不得?安排乙方從?事合同規(guī)定?以外的工作?，但下列情?況除外：?1.發(fā)生事?故或自然災?害，需要及?時搶修或救?災;2.?因工作需要?而