![2023年文秘實習(xí)生個人工作小結(jié)_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/d145a6a83318d3c28691b7cd66349135/d145a6a83318d3c28691b7cd663491351.gif)
![2023年文秘實習(xí)生個人工作小結(jié)_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/d145a6a83318d3c28691b7cd66349135/d145a6a83318d3c28691b7cd663491352.gif)
![2023年文秘實習(xí)生個人工作小結(jié)_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/d145a6a83318d3c28691b7cd66349135/d145a6a83318d3c28691b7cd663491353.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第3頁共3頁2023年?文秘實習(xí)生?個人工作小?結(jié)來這里?實習(xí)尤如從?學(xué)校到社會?這個環(huán)境的?轉(zhuǎn)變,這一?次的實習(xí)是?為將來就業(yè)?而鋪墊的,?很多時候覺?得自己沒有?受到領(lǐng)導(dǎo)重?用,所干的?只是一些無?關(guān)重要的雜?活,自己的?提議或工作?不能得到老?板的肯定。?有時做不出?成績,會有?來自各方面?的壓力,上?司的眼色、?同事的嘲諷?。而在學(xué)校?,我們有同?學(xué)和老師的?關(guān)心和支持?,每天只是?上上課,很?輕松。身邊?接觸的人也?完全換了角?色,老師或?許變成老板?,同學(xué)變成?同事,相處?之道隨之完?全不同。在?這巨大的轉(zhuǎn)?變中,我們?可能彷徨,?迷茫,無法?馬上適應(yīng)新?的環(huán)境。我?們也許看不?慣企業(yè)之間?殘酷的競爭?,無法忍受?同事之間漠?不關(guān)心的眼?神和言語。?常言道:工?作一兩年勝?過十多年的?讀書。一個?多月的實習(xí)?時間雖然不?長,但是我?從中學(xué)到了?很多知識,?關(guān)于做人,?做事,做學(xué)?問對我們的?人生都是十?分重要的。?自學(xué)能力?,提高工作?水平“在?大學(xué)里學(xué)的?不只是知識?,還有一種?叫做自學(xué)能?力”。參加?工作后才能?深刻體會這?句話的含義?。除了英語?和計算機(jī)操?作外,課本?上學(xué)的理論?知識雖然羅?列齊全,但?平時我們只?是草率應(yīng)付?考試,所以?對于基本的?操作我還是?感到無從下?手?!皶?用時方恨少?”這句話用?來形容現(xiàn)在?的我真的十?分恰當(dāng)。名?義上我是擔(dān)?任文員,平?時工作都是?做些瑣碎的?工作,免費?論文打印、?復(fù)印文件,?有時會為領(lǐng)?導(dǎo)打報告或?者等等。如?果現(xiàn)在僅僅?用所學(xué)的知?識要完成一?份或是一份?文件也許我?還做不到,?因為有許多?文件的格式?我還不清楚?怎么運用,?打印出來符?合標(biāo)準(zhǔn)。所?以,我必須?在工作中勤?于動手慢慢?琢磨,不斷?學(xué)習(xí)不斷積?累。遇到不?懂的地方,?自己先想方?設(shè)法解決,?實在不行可?以虛心請教?他人,然而?沒有自學(xué)能?力的人遲早?要被企業(yè)和?社___淘?汰。與人?相處,創(chuàng)造?和諧工作環(huán)?境怎么說?我還是一名?___,有?許多事情都?不懂。古語?有云:不恥?下問。但在?當(dāng)今時代這?似乎已經(jīng)沒?有可恥不可?恥的說法了?。踏上了社?會,我們與?形形色色的?人打交道,?由于存在著?利益關(guān)系,?又工作繁忙?,很多時候?同事不會像?老師、同學(xué)?一樣對你噓?寒問暖,可?以幫助你解?決問題。環(huán)?境往往會影?響一個人的?工作態(tài)度,?一個冷漠沒?有人情味的?辦公室,大?家就會毫無?眷戀之情,?有更好的機(jī)?會他們肯定?毫不猶豫的?跳槽。他們?情緒低落導(dǎo)?致工作效率?不高,每天?只是在等待?著下班,早?點回去陪家?人,但是偶?爾為同事搞?一個生日p?arty,?生病時的輕?輕一句慰問?,都有助于?營造一個齊?樂融融的工?作環(huán)境,心?情好,大家?工作開心,?有利于辦公?室的和諧工?作。在電視?上上不止一?次的看到職?場的險惡,?辦公室里的?是非,能做?的就是“多?工作,少閑?話”,而且?在實習(xí)期間?還曾與領(lǐng)導(dǎo)?有交談,所?以不但要學(xué)?會怎么與同?事相處,更?需要學(xué)會如?何與領(lǐng)導(dǎo)交?談,謹(jǐn)慎行?事路才能走?得更長遠(yuǎn)。?剛踏入社?會,我們?nèi)?同一張白紙?,論文參考?在學(xué)校學(xué)到?的只是知識?的冰山一角?,在這知識?的海洋里,?我們還要不?斷探索,善?于觀察。譬?如有時上司?要你為他復(fù)?印或打印文?件的時候可?以留意這份?文書的格式?,要自己琢?磨怎么去寫?,行文是用?什么詞語書?寫,哪些比?較常用的等?等。因為在?工作上的文?書寫作不像?在學(xué)校老師?布置的作業(yè)?,隨便完成?就可以了。?一份文書要?求是十分嚴(yán)?格的,具體?要求用什么?字體,什么?字號等等。?這些細(xì)小的?細(xì)節(jié)不是靠?同事們或者?上司指導(dǎo),?而是要靠自?己善于言行?觀察,無微?不致。最重?要的還是切?記嚴(yán)守紀(jì)律?,保守__?_。這個辦?公室是收發(fā)?文件,處理?文件和管理?文件。在各?種文件中,?大部分具有?不同程度的?保密性,而?且各級秘書?人員經(jīng)常接?近領(lǐng)導(dǎo),看?一些重要文?件,參加一?些重要會議?,所以,秘?書人員在公?共場合活動?時要注意內(nèi)?外有別,把?握分寸,對?什么應(yīng)該說?什么不應(yīng)該?說要心中有?數(shù)。我是?學(xué)文秘的,?實習(xí)是我步?入社會前的?第一課,_?__我怎么?待人接物,?如何處理各?種事情。雖?然在書本上?學(xué)過很多套?經(jīng)典管理理?論,似乎通?俗易懂,但?從未付諸實?踐過,寫作?網(wǎng)也許等到?真正管理一?個公司時,?才會體會到?難度有多大?;在短短的?一個月里看?到的只能是?工作
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- N-Ethyl-4-methoxyamphetamine-hydrochloride-生命科學(xué)試劑-MCE-8599
- 2025年度商業(yè)門面使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同
- 2025年度電梯應(yīng)急救援預(yù)案制定與演練合同
- 2025年度解除租賃合同解除條件爭議調(diào)解協(xié)議書
- 施工現(xiàn)場安全風(fēng)險管控制度
- 科技發(fā)展趨勢宇宙生命探索與地球應(yīng)用
- 個人房屋租賃給企業(yè)合同范例
- 兩子女離婚財產(chǎn)分割合同范本
- 2025屆畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)合同協(xié)議
- 個人委托代理合同書樣本
- 二零二五版電商企業(yè)兼職財務(wù)顧問雇用協(xié)議3篇
- 商業(yè)地產(chǎn)市場競品樓盤市場調(diào)研表格
- 社會治安視頻監(jiān)控系統(tǒng)項目技術(shù)及設(shè)計方案
- GB/T 709-2019熱軋鋼板和鋼帶的尺寸、外形、重量及允許偏差
- FZ/T 54007-2019錦綸6彈力絲
- DB11-T 291-2022日光溫室建造規(guī)范
- 2021-2022學(xué)年山東省淄博市高二(下)期末英語試卷(附答案詳解)
- 北師大版高中數(shù)學(xué)選修4-6初等數(shù)論初步全套課件
- 紀(jì)檢知識答題測試題及答案
- 創(chuàng)傷急救-止血、包扎課件
- 大數(shù)據(jù)背景下網(wǎng)絡(luò)輿情成因及治理
評論
0/150
提交評論