2023年2月秘書個人工作總結

第5頁共5頁2023年?2月秘書個?人工作總結?__年_?_月我從市?外經(jīng)貿(mào)委調?入開發(fā)區(qū)保?稅區(qū)工委，?為市領導擔?任秘書工作?。開發(fā)區(qū)保?稅區(qū)是我市?開放戰(zhàn)線的?最前沿，為?全市經(jīng)濟的?高速增長提?供著堅實的?保證和支持?。我畢業(yè)后?曾先后在外?貿(mào)專業(yè)公司?、市政府_?__工作，?來到開發(fā)區(qū)?保稅區(qū)工作?對我的工作?能力是個鍛?煉，面對新?的工作內(nèi)容?是機會也是?挑戰(zhàn)，能夠?為開發(fā)區(qū)的?發(fā)展有新作?為，和大家?一道在這片?熱土上建設?我們輝煌的?事業(yè)，我感?到充滿信心?和無比光榮?。近三年?來，我通過?自己學習，?向大家學習?，接受大家?的幫助很快?熟悉了自身?的工作，在?思想水平和?工作能力上?都有了提高?。我一直?認為工作的?成績，其實?反映著自己?的思想和心?態(tài)。開發(fā)區(qū)?是利用外資?的戰(zhàn)略熱點?，經(jīng)濟上最?有活力的區(qū)?域，這里處?處是高頻率?、快節(jié)奏的?步調，能否?做好工作關?鍵是有沒有?虛心學習的?態(tài)度和服務?的精神。在?工作中我利?用一切機會?學習相關的?政策、法規(guī)?，向各局、?處的同志們?請教，不懂?就問，甘心?于做名學生?。在工作程?序上和秘書?科、辦公室?的同志協(xié)商?，一切以做?好工作為前?提，有了這?個前提，一?切就不是困?難和矛盾，?一方面我們?執(zhí)行好現(xiàn)有?的規(guī)章制度?，一方面本?著有利于工?作的原則磨?合改進，決?不出現(xiàn)疏漏?，哪有問題?就及時解決?。經(jīng)我手流?轉的文件，?包括市委、?市政府、濱?海新區(qū)、開?發(fā)區(qū)、保稅?區(qū)、市政府?各相關委局?，每天少則?幾十封，多?則上百封，?因為有充分?的思想準備?和信心，工?作交接、過?渡順利，很?快就理清頭?緒，按部就?班的開展工?作。開發(fā)?區(qū)、保稅區(qū)?是政府的派?出機構，是?服務企業(yè)的?窗口，為企?業(yè)做好服務?是我們的職?責，做一名?全心全意為?企業(yè)服務的?公務員是我?們要樹立的?形象。無論?是企業(yè)反映?的問題，或?是安排活動?，我都認真?接待，細心?聆聽，及時?向領導匯報?，向有關方?面反映，我?想我的工作?不只代表個?人，也代表?了___，?更顯示著我?們歡迎投資?和敞開大門?的誠意和信?心。對于?各項接待安?排，我同公?關部一起，?力求周密安?排，相互查?遺補漏，有?很多時候到?晚上11、?12點還在?等待最后落?實的情況，?對于活動中?的一些細節(jié)?，企業(yè)的特?殊要求，總?是在可能的?情況下，做?好各方面的?融通，爭取?各方面滿意?。換位思維?，站在企業(yè)?的角度一起?思考問題，?力爭讓大家?滿意在新區(qū)?。對于職?工個人反映?的一些問題?，我都耐心?、熱情接待?，對于能夠?幫助反映、?解決的問題?，從不推脫?，也不敷衍?了事，做好?下情上達，?把領導的指?示及時落實?、傳達，讓?事情有反映?、有反饋。?市領導的?工作十分繁?雜，頭緒很?多，我把為?領導服務好?作為自己的?第一責任，?我想自己的?事再大也是?小事，工作?的事再小也?是大事。一?切從工作出?發(fā)，沒有最?好，只有更?好，力求把?工作能做的?再細致一些?。三年來，?我堅持每天?做工作日志?，領導的指?示、工作的?問題、相關?部門的反映?，每天都有?記錄、有反?饋，分清輕?重緩急，選?擇時間、場?合，抓緊匯?報，及早溝?通，讓工作?程序流暢起?來，不在我?這個環(huán)節(jié)卡?殼。因為傳?閱的文件太?多，為了防?止萬一出現(xiàn)?疏漏，我還?要求自己對?領導的重要?批示單獨做?登記，以不?耽誤工作為?前提。這是?所謂“千條?線，一顆針?”我這枚針?雖小，但聯(lián)?系的作用確?不小。因為?工作的緣故?，我的工作?要和全市各?方方面面的?委、辦、局?打交道，我?始終相信工?作是人來做?的，人熟了?，心氣順了?，工作也就?順了，所以?在做好本職?工作同時，?我還不忘和?大家多熟悉?，常聯(lián)絡，?以便當我們?的工作需要?全市相關方?面支持、配?合時能順暢?，這也是調?動各方面積?極性，團結?一致做好工?作的一部分?吧。開發(fā)?區(qū)地處塘沽?，每天7點?出發(fā)，時常?要工作到晚?上9、10?點才回家，?我從沒有因?為生病等個?人原因請過?假，耽誤過?工作，有病?時，想到自?己工作的特?殊和連續(xù)性?，擔心給領?導工作帶來?不便，也就?堅持著帶病?工作。去年?___月我?父親病逝，?他生病歷時?一年半，住?院半年，我?從未請過一?天假陪床。?病逝的當天?早上我還來?單位向同志?們交接工作?，以便不因?我突然休息?影響了工作?的正常進行?。因為工作?的要求，我?電話___?小時從不關?機，隨時接?電話，保證?領導和同志?們能找到找?，方便安排?工作，也可?以說是隨時?都準備著工?作，無論何?時、何地。?我想這也是?敬業(yè)愛崗的?要求吧，每?個工作都有?他特殊的一?面，只有善?于處理做好?各種的工作?，才能稱得?上是合格的?干部。經(jīng)?過了這段時?間，雖然工?作上能很快?___，但?是自感到自?己還有一些?不足，需要?提高和進步?的地方還很?多、離__?_上的要求?還有距離，?比如說有急?躁情緒，工?作還不夠細?心，另外因?為工作的特?點和一些聯(lián)?系少的部門?的同志接觸?不多，熟悉?的不夠，這?些我都要在?以后的工作?中克服，以?便更好地做?好本職工作?，為新區(qū)的?發(fā)展做貢獻?。個人工?作總結范文?今年總結?寫得最好的?，無疑當數(shù)?近日媒體報?道的一位“?總結姐”：?作為大學剛?畢業(yè)在一家?德國生物醫(yī)?藥制品公司?就職的職場?新人，她竟?然寫出了厚?達46頁的?年終總結。?雖然入職不?足一年，工?作經(jīng)歷和參?與重大項目?的程度都很?有限，但她?在總結中大?量運用了表?格和圖標，?使得她的老?板看到這份?精致如宣傳?冊般的年終?總結時如獲?至寶，當即?拍板“此人?今年終獎金?翻番”。?當然，能像?“總結姐”?那般認真對?待總結的畢?竟是少數(shù)，?在已經(jīng)混跡?職場多年的?眾多白領看?來，年終總?結背后的寓?意是“干得?好不如說得?好”，于是?自己交出的?年終總結往?往并非親筆?所寫，而是?通過借鑒同?事和請人代?筆等形式完?成，不求內(nèi)?容實在，只?求形式漂亮?。更有腦筋?靈活的人士?，在網(wǎng)上找?專業(yè)___?手代寫年終?總結，為此?不惜開出千?字___元?的高價，并?由此催生出?一個新興的?網(wǎng)絡職業(yè)。?年終總結?本應是對自?己過去一年?工作的梳理?，以便來年?更好地開展?工作，為何?淪落為形式?大于內(nèi)容的?“雞肋”任?務?一些企?業(yè)管理者給?出的答案是?，與企業(yè)內(nèi)?部員工考評?機制脫鉤，?是造成年終?總結流于形?式的主要原?因，并且，?這種現(xiàn)象在?國有企事業(yè)?單位尤其突?出。“年終?總結雖然是?考評的一個?步驟，但對?考評結果沒?有任何影響?。寫好寫壞?，都不會影?響獎金?！?一位在__?_工作的網(wǎng)?友說，自己?寫總結主要?是為了第_?__個月的?工資?！爸?有交了總結?，這筆錢才?能到手。”?其實，在?很多大中型?企業(yè)中，年?終總結并非?總是流于形?式，而是作?為年終獎金?與來年升遷?的參考依據(jù)?。一些有見?識的企業(yè)家?非常重視閱?讀員工的年?終總結，在?他們看來，?這不僅是例?行公事，而?是全面考量?員工的一把?尺子，這把?尺子不僅能?反映出員工?的工作業(yè)績?，更能衡量?出一個員工?的工作態(tài)度?和發(fā)展?jié)摿?。年終總?結以及由它?所連接著的?評價、獎懲?、人才使用?等機制，其?背后是一種?文化現(xiàn)象。?而這種文化?，又與整個?社會的文化?相關聯(lián)。假?如企業(yè)管理?部門以“干?得好不如說?得好”作為?員工工資獎?金的依據(jù)，?不免意味著?內(nèi)部分配的?不公平;假?如企業(yè)的領?導者以“干?得好不如說?得好”作為