員工試用期勞動合同范本（4篇）

第10頁共10頁員工試用?期勞動合?同范本?甲方：_?____?乙方：?____?_身份?證號：_?____?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期___?__個月?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，現(xiàn)就?試用期間?的有關事?項訂立以?下條款，?以共同遵?守。一?、乙方的?崗位(工?種)為：?____?_在試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權?對乙方的?工作崗位?進行調(diào)整?。二、?在試用期?間，乙方?應保守甲?方的商業(yè)?秘密，嚴?格遵守勞?動紀律和?甲方的各?項治理規(guī)?定及制度?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認?真履行職?責，維護?甲方合法?權益。?三、乙方?試用期工?資為__?___元?/月，甲?方按月發(fā)?放。四?、乙方在?試用期內(nèi)?，考勤均?由甲方按?實際出勤?狀況和公?司考勤制?度執(zhí)行。?五、乙?方在試用?期內(nèi)，除?工資外，?本公司的?任何福利?待遇均已?包含在試?用期工資?內(nèi)。六?、乙方每?月工資由?甲方自上?班之日起?的次月_?___日?左右發(fā)放?，若乙方?工作不足?一個月時?，按月工?資比例折?合實際工?作天數(shù)計?算。若工?資發(fā)放日?恰逢周日?或假日，?甲方結合?公司實際?情況逐日?順延發(fā)放?。七、?在試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同時?，須提前?七個工作?日通知甲?方，協(xié)商?解決，否?則，將根?據(jù)公司制?度，由公?司按制度?論處。?八、乙方?如在報到?后工作時?間不滿一?月主動提?出辭職或?者不能勝?任工作被?甲方解雇?，甲方將?扣除招聘?、培訓等?費用后，?按照80?0元/月?的標準發(fā)?放報酬。?九、在?試用期內(nèi)?，甲方如?認為乙方?不能勝任?工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應?聘材料弄?虛作假，?不符合錄?用條件的?，可隨時?停止試用?并予以解?雇，工資?按乙方實?際考勤(?或計件工?資總額)?，依據(jù)公?司制度及?本合同相?關內(nèi)容(?條款)結?算。十?、在試用?期內(nèi)，乙?方嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方的治理?規(guī)章制度?的;或者?故意或嚴?重失職，?給甲方利?益造成損?害的，甲?方有權立?即終止試?用并予以?解雇。乙?方應對甲?方造成的?損失予以?全額的賠?償責任。?十一、?在試用期?內(nèi)，因乙?方泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成經(jīng)?濟損失;?或因乙方?的故意或?重大過失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，甲方有?權向乙方?進行追償?。十二?、試用期?滿或試用?期內(nèi)工作?突出并經(jīng)?考核合格?者，將在?當月內(nèi)與?公司簽訂?正式勞動?合同，并?且繳納養(yǎng)?老保險。?考核不合?格者，公?司根據(jù)實?際情況將?予以解雇?或延長試?用期，但?試用期最?長不超過?六個月。?延長期內(nèi)?仍不合格?者，公司?應予以辭?退處理。?十三、?乙方聲明?，乙方在?簽署本合?同時，已?知曉甲方?的制度并?愿意遵守?各項事宜?。十四?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字后?起生效。?十五、?未盡事宜?，甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?甲方：(?公章)_?____?乙方：(?簽字)_?____?日期：?____?_????????????????日?期：__?___?員工試用?期勞動合?同范本（?二）甲?方：__?___有?限公司?乙方：_?____?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期0～3?個月，經(jīng)?雙方友好?協(xié)商，同?意約定以?下條款，?以其共同?遵守。?1、乙方?遵守甲方?的各項管?理規(guī)定及?制度;?2、乙方?的職務或?工種為：?____?_，試用?期工資_?____?元整;?3、乙方?受聘于甲?方期間，?應根據(jù)甲?方工作安?排，履行?職責;?4、甲方?按月支付?乙方報酬?;5、?乙方在試?用期內(nèi)，?依請假事?因計算當?月應發(fā)工?資;6?、乙方在?試用期內(nèi)?，除應付?工資外，?適當享受?本公司的?其它福利?待遇;?7、乙方?每月工資?由甲方自?上班之日?起的次月?第___?_日發(fā)放?，若工資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，甲?方可提前?或推后發(fā)?放;8?、乙方提?出解除本?合同時，?須提前一?周通知甲?方，若未?在一周內(nèi)?提出解除?合同甲方?可拒絕支?付其試用?期所有報?酬;9?、甲方如?認為乙方?工作成績?欠佳，在?試用期打?架斗毆，?尋釁滋事?，無故曠?工可隨時?停止試用?予以解雇?并追究相?關法律責?任;1?0、乙方?在工作區(qū)?域及宿舍?應遵守甲?方管理規(guī)?定，若出?現(xiàn)在甲方?工作區(qū)域?及宿舍以?外范圍的?觸犯國家?法律和個?人人身傷?害及財產(chǎn)?損失的情?況，甲方?不承擔任?何責任;?11、?乙方試用?期滿經(jīng)過?考核，合?格者將在?第四個月?內(nèi)與甲方?簽定正式?聘用合同?，考核不?合格者，?將延長試?用期或予?以解雇;?12、?乙方存在?非法占有?甲方財產(chǎn)?或不服從?管理造成?設備損壞?或其它損?失由乙方?照價賠償?，甲方有?權追究其?經(jīng)濟責任?;13?、乙方聲?明乙方在?簽署本合?同時，已?獲悉甲方?的各項管?理規(guī)章制?度并愿意?遵守各項?事宜，?14、乙?方在試用?期內(nèi)有3?____?__日的?觀察期，?若觀察期?內(nèi)不合格?，甲方有?權辭退乙?方并不支?付乙方在?觀察期內(nèi)?的工資。?15、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字后即?時生效。?甲方：?____?_有限公?司(蓋章?)__?___年?____?_月__?___日?乙方：?____?_(簽字?)__?___年?____?_月__?___日?員工試?用期勞動?合同范本?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_甲方?聘用乙方?為試用期?員工，試?用期0～?3個月，?經(jīng)雙方友?好協(xié)商，?同意約定?以下條款?，以其共?同遵守。?1、乙?方遵守甲?方的各項?管理規(guī)定?及制度;?2、乙?方的職務?或工種為?：___?__，試?用期工資?____?_元整;?3、乙?方受聘于?甲方期間?，應根據(jù)?甲方工作?安排，履?行職責;?4、甲?方按月支?付乙方報?酬;5?、乙方在?試用期內(nèi)?，依請假?事因計算?當月應發(fā)?工資;?6、乙方?在試用期?內(nèi)，除應?付工資外?，適當享?受本公司?的其它福?利待遇;?7、乙?方每月工?資由甲方?自上班之?日起的次?月第__?__日發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?恰逢周日?或假日，?甲方可提?前或推后?發(fā)放;?8、乙方?提出解除?本合同時?，須提前?一周通知?甲方，若?未在一周?內(nèi)提出解?除合同甲?方可拒絕?支付其試?用期所有?報酬;?9、甲方?如認為乙?方工作成?績欠佳，?在試用期?打架斗毆?，尋釁滋?事，無故?曠工可隨?時停止試?用予以解?雇并追究?相關法律?責任;?10、乙?方在工作?區(qū)域及宿?舍應遵守?甲方管理?規(guī)定，若?出現(xiàn)在甲?方工作區(qū)?域及宿舍?以外范圍?的觸犯國?家法律和?個人人身?傷害及財?產(chǎn)損失的?情況，甲?方不承擔?任何責任?;11?、乙方試?用期滿經(jīng)?過考核，?合格者將?在第四個?月內(nèi)與甲?方簽定正?式聘用合?同，考核?不合格者?，將延長?試用期或?予以解雇?;12?、乙方存?在非法占?有甲方財?產(chǎn)或不服?從管理造?成設備損?壞或其它?損失由乙?方照價賠?償，甲方?有權追究?其經(jīng)濟責?任;1?3、乙方?聲明乙方?在簽署本?合同時，?已獲悉甲?方的各項?管理規(guī)章?制度并愿?意遵守各?項事宜，?14、?乙方在試?用期內(nèi)有?3___?___日?的觀察期?，若觀察?期內(nèi)不合?格，甲方?有權辭退?乙方并不?支付乙方?在觀察期?內(nèi)的工資?。15?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字后?即時生效?。甲方?：___?__有限?公司(蓋?章)_?____?年___?__月_?____?日乙方?：___?__(簽?字)_?____?年___?__月_?____?日員工?試用期勞?動合同范?本（四）?法定代?表人(主?要負責人?)或者委?托代理人?____?_注冊?地址__?___?聯(lián)系電話?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?_居民?身份證號?____?_戶口?所在地_?____?省(市)?____?_區(qū)(縣?)___?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____?_村_?____?編碼__?___?現(xiàn)住址_?____?聯(lián)系電話?____?_根據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及有關?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同。?一、合同?期限第?一條甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?____?_(一?)有固定?期限：_?____?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)無?固定期限?：___?__自_?____?年___?__月_?____?日起至依?法解除、?終止勞動?合同時止?。其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)以?完成一定?工作(任?務)為期?限：__?___自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作(?任務)完?成時終止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條甲方招?用乙方在?____?_(項目?名稱)工?程中，從?事___?__崗位?(工種)?工作。?乙方的工?作地點為?____?_.經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以變更工?作___?__崗位?(工種)?和工作地?點。乙?方應認真?履行__?___崗?位職責，?遵守各項?規(guī)章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位依法制?定的規(guī)章?制度，給?予相應處?理。三?、工作時?間和休息?休假第?三條甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第___?__種工?時制度：?____?_(一?)執(zhí)行標?準工時制?度。乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。每周休?息日為_?____?.(二?)經(jīng)當?shù)?勞動行政?部門批準?，執(zhí)行以?____?_為周期?的綜合計?算工時工?作制度。?(三)?經(jīng)當?shù)貏?動行政部?門批準，?執(zhí)行不定?時工作制?度。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?天。乙方?依法享有?法定節(jié)日?假、人社?部、中國?地震局聯(lián)?合召開會?議表彰全?國地震系?統(tǒng)抗震救?災英雄產(chǎn)?假、帶薪?____?_年休假?等假期。?甲方因?施工建設?需要，商?得乙方同?意后，可?安排乙方?加班。日?延長工時?、休息日?加班無法?安排補休?、法定節(jié)?假日加班?的，甲方?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?四、勞?動報酬?第四條甲?方采用以?下第__?___種?形式向乙?方支付工?資：__?___?(一)_?____?月工資_?____?元，試用?期間工資?____?_元。甲?方每__?___月?____?_日前向?乙方支付?工資。?(二)日?工資__?___元?，試用期?間工資_?____?元，甲方?向乙方支?付工資的?時間為每?____?_月__?___日?。(三?)計件工?資。計件?單價約定?為___?__.?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費為_?____?元。待崗?期間乙方?仍需履行?除___?__崗位?工作外的?其他義務?。五、?社會保險?第五條?甲乙雙方?按國家規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關社會保?險手續(xù)，?并承擔相?應的社會?保險義務?。乙方應?繳的社會?保險費由?甲方代扣?代繳。?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?有關生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護?和勞動條?件第六?條甲方應?當在乙方?上崗前進?行安全生?產(chǎn)培訓，?乙方從事?國家規(guī)定?的特殊工?種，應當?經(jīng)過培訓?并取得相?應的職業(yè)?資格證書?方可上崗?。甲方?根據(jù)生產(chǎn)?____?_崗位的?需要，按?照國家勞?動安全衛(wèi)?生的有關?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護設施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。其中建?筑施工現(xiàn)?場要符合?《建筑施?工現(xiàn)場環(huán)?境與衛(wèi)生?標準》(?jgj1?46-2?0___?__)對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應按國?家有關規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。甲?方依法建?立安全生?產(chǎn)制度。?乙方嚴格?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?不違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉控告?。七、?解除和終?止第