勞動經(jīng)濟學-習題集

精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有勞動經(jīng)濟學導論1,勞動資源的稀缺性，是（）B,相對的2,勞動經(jīng)濟學是一門（）經(jīng)濟學.B,應用3,從社會角度看，沒有人遭受損失的交換稱為（）.A,互惠4,在一定的前提下,人們的行為將是什么（將做什么選擇,將是什么結(jié)果）的問題的分析方法是（D,實證分析5,下列不屬于互惠交易的情形是（C,部分人受益,部分人受損，但受益者所受之益不足以補償受損者之損第二題,多項選擇題（每題2分,5道題共10分）互惠障礙主要有（）.B,信息障礙C,交易障礙D,價格扭曲E,市場缺位實證經(jīng)濟學分析隱含的二個假設是（）.A,稀缺性E,理性行為3,勞動經(jīng)濟學的研究內(nèi)容有（）.A,研究勞動力市場運行和結(jié)果B,研究勞動力資源投入與產(chǎn)出機理C,研究勞動關(guān)系及其運行規(guī)律D,研究與勞動相關(guān)的問題4,勞動經(jīng)濟學的研究特點有（）.A,研究的問題集中在人們工作的范圍D,勞動力需求是一種派生需求,這決定了勞動問題的研究的綜合性5,滿足勞動經(jīng)濟學規(guī)范的政府政策有（C,促進社會公平的政策D,保護勞動者的政策E,促進市場互惠交易的政策）.第三題,判斷題（每題1分,5道題共5分）1,經(jīng)濟效率高,一定帶來平等.（2）22,勞動力做為一種準商品,有關(guān)其的交易只能是一種租賃交易.（1）3,勞動力是一種稀缺的社會生產(chǎn)性資源.（1）14,在現(xiàn)代社會中，勞動力的所有權(quán)可以買賣.（2）5,西方經(jīng)濟學和勞動經(jīng)濟學是截然對立的.（2）第二章第一題,單項選擇題1,下列關(guān)于勞動力需求的表述，正確的是（C）.2,在完全競爭市場上，單個廠商對生產(chǎn)要素的短期需求曲線向右下方傾斜的原因是（B）.3,邊際勞動產(chǎn)量最終都要下降，這是因為（C）4,生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動力需求工資彈性（C）.5,平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的交點為平均產(chǎn)量（D）.第二題,多項選擇題1,如果只有一種生產(chǎn)要素可以變動,那么該要素合理投入量應處于（C,平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量都遞減并且大于零的階段D平均產(chǎn)量遞增,而邊際產(chǎn)量遞減的階段）.C\D2,影響勞動需求的主要因素有（A,社會制度安排B,企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平C,企業(yè)目標D,時間因素）.A\B\C\D3,等產(chǎn)量曲線具有以下特征（A,斜率為負B,曲線是連續(xù)的C,離原點越遠的曲線具有較高的產(chǎn)量D,曲線沒有常數(shù)斜率E,不同企業(yè)的等產(chǎn)量曲線具有不同的形狀）.A\B\C\D\E4,以下有關(guān)勞動需求的說法正確的是（B,勞動需求和工資率是反向聯(lián)系的C,勞動需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一E,勞動需求是派生需求）.B\C\E5,技術(shù)系數(shù)可分（D,固定技術(shù)系數(shù)E,可變技術(shù)系數(shù)）D\E精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有第三題,判斷題1,完全競爭的市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)的勞動需求是不受制度約束的.22,當產(chǎn)品需求的價格彈性越大,那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動需求的工資彈性就越小.23,在長期中,企業(yè)可以對勞動和資本要素都作出調(diào)整.14,短期勞動需求曲線相對較為陡峭,而長期勞動需求曲線則較為平坦.15,在其他條件相同的情況下,其他生產(chǎn)要素對勞動要素的替代越容易,則勞動需求的工資彈性就越高1第三章第一題,單項選擇題1,當工資率下降時,一小時閑暇的價格（D）2,隨著工資水平的提高，個人勞動的供給量會（C）.3,實際工資率越低，預算約束線（C）.4,個人預算約束線的斜率的絕對值等于（C）.5,工資率提高的收入效應對個人勞動供給影響是（B）.第二題,多項選擇題1,下列關(guān)于勞動力參與率的論述，正確的有（A,勞動力參與率是測度勞動力數(shù)量的指標C,教育事業(yè)的發(fā)展會影響勞動力參與率D,社會保障制度對老年人口勞動力參與率有影響E,經(jīng)濟處于衰退時期，可能會使勞參率降低）.A\C\D\E2,影響勞動供給的因素有（A,人口的規(guī)模B,勞動者個人的身體條件C,勞動者對工作的偏好D,經(jīng)濟周期波動E,工資制度）.A\B\C\D\E3,個人勞動力供給是指（A,單個勞動者的工作決策B,勞動者個人決定是否參加社會勞動E,勞動者個人決定如何支配閑暇時間）.A\B\E4,工資率的提高,對主體勞動供給決策的影響是（A,在替代效應作用下，增加供給C,在收入效應作用下,減少供給D,在收入效應和替代效應共同作用下,結(jié)果不確定）.A\C\D5,下列關(guān)于閑暇一收入無差異曲線的論述,不正確的是（C,離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低D,無差異曲線的斜率衡為正值）.\C\D第三題,判斷題1,勞動和閑暇二者是此消彼長的關(guān)系.12,市場勞動供求曲線的變動將引起均衡工資和均衡勞動量的相應改變.13,由于個人勞動供給曲線是向后彎曲的,而市場勞動供給曲線是個人勞動供給曲線的加總,所以市場勞動供給曲線也是向后彎曲的.24,閑暇一收入無差異曲線較為陡峭的人更加偏好收入25,工資率越高,勞動者越愿意提供較高的勞動供給.2第四章第一題,單項選擇題1,一般培訓的成本通常由（B）來支付.2,人力資本理論的思想發(fā)端于（C）3,下列說法不正確的是（B）.4,經(jīng)濟發(fā)展的實踐證明，人力資本投資的收益率與物質(zhì)資本的投資收益率相比較，其關(guān)系是（A）.5,進行專門培訓的成本，在形式上通常采用（C）.第二題,多項選擇題上大學的個人成本包括（A,學雜費B,書本費C,由于上學而無法去工作而放棄的收入”出葭2,年紀大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟原因是（B,投資后未來收益持續(xù)期相對較短C,精品文檔就在這里 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有 投資的機會成本較大D,投資后的收益增量規(guī)模較?。?B\C\D3,下列屬于職業(yè)培訓的是（B,正規(guī)的學徒計劃C,在職進修D(zhuǎn),舉辦在職培訓班）.B\C\D4,上大學的個人收益包括（B,社會地位的提高C,知識面的擴展）A\B\C5,在職培訓按培訓內(nèi)容可分為（A,上大學的人一生得到的收入總量高于沒有上大學的人一生得到的收入總量的部分B,普通培訓C,特殊培訓）.B\C第三題,判斷題1,企業(yè)職工培訓在中國很普及.12,人力資本投資具有投資收益取得的遲效性與長期性的特點.13,一般來說,受教育程度越高,其收入會越高.24,使用證書篩選求職人員,不存在統(tǒng)計性歧視.25,從世界標準來看,中國現(xiàn)在的人力資本投資水平是較低的.1第五章第一題,單項選擇題1,勞動力國際流動的基本動因是（C）.2,下列有關(guān)勞動力流動的說法不正確的是（D）.3,在計算單個勞動者流動的凈收益現(xiàn)值時,不須考慮的因素是（C）.4,下列有關(guān)勞動力流動人力資本投資模型的說法中，錯誤的是（A）.5,改善我國勞動力流動機制的對策不包括（A）.第二題,多項選擇題勞動力流動通常表現(xiàn)為（A,崗位之間B,職業(yè)之間C,行業(yè)之間D,地域之間）幾種類型的流動.A\B\C\D國際勞動力流動的經(jīng)濟動因有（A,區(qū)域間勞動力的供求不平衡C,不同國家和地區(qū)同質(zhì)勞動力的工資差別D,國際資本流動的影響E,不同國家和地區(qū)同質(zhì)勞動力的工資差別）.A\C\D\E3,影響個人勞動力流動的因素有（A,年齡B,家庭C,教育D,遷移的距離E,職業(yè)）A\B\C\D\E4,勞動力流動的意義有（A,可以實現(xiàn)勞動力的合理分配B,能產(chǎn)生最佳的經(jīng)濟效益C,可避免勞動力的積壓浪費E,有利于提高勞動者的地位）.A\NB\C\E5,中國勞動力流動的成本障礙有（A,就業(yè)成本偏高B,生存成本偏高C,交通成本偏高D,心理成本偏高E,健康成本偏高）.A\B\C\D\E第三題,判斷題與勞動力流動相聯(lián)系的直接成本越大,則流動的凈收益就越大.2經(jīng)濟周期引起的波動會引起勞動力的流動.1勞動力流動在很大程度上受勞動力市場化程度的影響.1外來勞動對當?shù)貏趧恿κ袌鰰a(chǎn)生正,負雙重效應.1每一位外來工都會從當?shù)厝耸种袏Z取工作,并且肯定是1:1的擠出效應.2第六章第一題,單項選擇題實行計時工資，工人低生產(chǎn)率的風險主要由（A）承擔.勞動力需求曲線不變,勞動力供給曲線右移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響是（B）工資差異是指各類人員（C）的差異.4,勞動力供給曲線不變,勞動力需求曲線右移,對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響是（D）5,工資的本質(zhì)是（B）.第二題,多項選擇題下列屬于計件工資的優(yōu)點的是（B,按工作成果計酬,較為公平合理C,易于計算單位產(chǎn)品的人工成本D,促進雇員自覺改進工作方法）.B\C\D精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有下列屬于計時工資的優(yōu)點的是（A,計算簡便B,員工有穩(wěn)定的收入E,企業(yè)易于預算人工成本）.A\B\E造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有（A,勞動力供給曲線左移，需求曲線不動B,勞動力需求曲線右移，供給曲線不動D,勞動力供給減少，需求增加）DA\B\影響工資確定的內(nèi)在主要因素有 （B,員工的努力程度D,技術(shù)和訓練水平E,年齡和工齡）.B\D\E工資的演變經(jīng)歷了（A,實物工資B,貨幣工資C,工資和薪水D,薪酬E,福利工資）形式.A\B\C\D\E第三題,判斷題工人偏好不同時不存在補償性工資差別.2計件工資能提高工人的生產(chǎn)效率,因此,各個國家紛紛效仿.23,工作的非貨幣特征不會導致工資差別.24,廣義工資指勞動者因從事勞動而獲得的所有報酬收入15長期行為激勵是對管理人員和技術(shù)人員激勵工資設計的關(guān)鍵1第七章第一題,單項選擇題從長期來看，完全競爭勞動力市場傾向（C）歧視.具有相同的可測量生產(chǎn)性特征的人,由于歸屬于不同的群體而受到不同的對待，稱為（D）.勞動力市場歧視產(chǎn)生的原因中，不包括（B）.4,一個就業(yè)群體對另一個就業(yè)群體的歧視是（C）.5,雇主在利用某個群體的典型特征作為雇用標準時，就會產(chǎn)生（C）.第二題,多項選擇題個人偏見理論把歧視按產(chǎn)生這種偏見的來源分為 （B,雇主歧視C,顧客歧視E,雇員歧視）.B\VC\E自由競爭市場上,歧視主要表現(xiàn)為（A,個人偏見歧視B,統(tǒng)計性歧視）.A\B以雇主為行為主體的歧視行為的來源有（A,雇主的偏見B,顧客的偏見C,雇員的偏見E,統(tǒng)計性歧視）.A\B\C\E按照歧視產(chǎn)生的根源不同，存在（B,個人偏見歧視C,壟斷力量模型D,統(tǒng)計性歧視）幾種理論.B\C\D5,歧視的表現(xiàn)類型有（A,工資收入歧視B,就業(yè)歧視C,職業(yè)歧視D,人力資本投資歧視）.A\B\C\D第三題,判斷題同一群體中的每一成員之間的相似性越差，則運用群體信息作為甑選工具所帶來的成本就越高.1完全競爭性勞動力市場上,長期來看,追求利潤最大化的企業(yè)傾向于消除歧視.1歧視就是偏見.2顧客歧視只與效用有關(guān),而與利潤無關(guān).15\完全競爭的勞動力市場上,由于雇主對勞動者持有偏見而雇傭自己喜愛的勞動力群體所以會帶來更高的利潤.2第八章第一題,單項選擇題1,下列關(guān)于基尼系數(shù)的論述中，不正確的是（A）2,收入分配完全不均等時,基尼系數(shù)等于（B）.3,經(jīng)濟學家一般用（B）來衡量收入平等程度.精品文檔就在這里 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有 4,下列關(guān)于差別倍數(shù)的說法不正確的是（C）.下列不屬于庫茲涅次倒U字假說的是（A）.第二題,多項選擇題2中國收入差距的類型有（凡城鎮(zhèn)內(nèi)部B,農(nóng)村內(nèi)部C,城鄉(xiāng)之間E,地區(qū)之間）.A\B\C\E對個人收入差距的衡量方法有（C,基尼系數(shù)D,庫茲涅次倒U字假說）.C\D4,在聯(lián)合國有關(guān)組織對基尼系數(shù)的界定中,正確的是（A,基尼系數(shù)若低于0.2表示收入絕對平均B,0.2—0.3表示比較平均C,0.3—0.4表示相對合理D,0.4—0.5表示收入差距較大E,0.6以上表示收入差距懸殊）.A\B\C\D\E5,中國收入差距擴大的原因有（）.A\B\C\D\EA,非國有部門的快速發(fā)展B,中國企業(yè)改革與改制C,行業(yè)壟斷D,地區(qū)工資差別E,地區(qū)經(jīng)濟增長速度第三題,判斷題差別倍數(shù)用來反映居民收入極值之間的相對差距.1我國企業(yè)內(nèi)部分配體制的改變引起了職工之間收入差距的上升.1從絕對水平看，目前我國居民收入差距位于世界中等水平.2所有國家的收入分配變化都符合庫茲涅次的倒U字假說.2個人收入指個人的勞動報酬所得2第九章第一題,單項選擇題失業(yè)是勞動者與（B）相分離的不良狀態(tài).在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，因衰落部門的勞動者與擴展部門的工作需求不相吻合從而形成的失業(yè)狀態(tài)，稱為（A）.下列有關(guān)摩擦性失業(yè)的說法，不正確的是（A）.由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)稱為（B）.下列有關(guān)失業(yè)的存量流量模型的說法中，不正確的是（D）.第二題,多項選擇題各國都將降低失業(yè)率作為一個極為重要的社會政策其原因是（A\B\C\DA,失業(yè)的存在對經(jīng)濟效率的不良影響大B,失業(yè)是對失業(yè)者本人的打擊C,失業(yè)使勞動者生活水平迅速下降D,失業(yè)使勞動者喪失生活來源）.2,（A\B\EA,在調(diào)查周的前4周內(nèi)積極尋找過工作，但沒有工作B,沒有工作,但如果提供工作,愿意并且有能力工作E,暫時被解雇,正等待恢復工作）屬于失業(yè)的范圍.3,自然失業(yè)包括（B\E）.B,季節(jié)性失業(yè)E,摩擦性失業(yè)4,在失業(yè)的存量流量模型中，下列會引起失業(yè)率提高的因素有（）.C,非勞動力中的人員進入勞動力隊伍但尚未找到工作D,就業(yè)者中的人員成為失業(yè)者5,在失業(yè)的存量流量模型中，下列會引起失業(yè)率降低的因素有（）.B,失業(yè)者脫離勞動力隊伍E,失業(yè)者中的