省區(qū)招商經(jīng)理崗位職責(zé)

省區(qū)招商經(jīng)理崗位職責(zé)招商經(jīng)理崗位職責(zé)（一）招商經(jīng)理崗位職責(zé)與現(xiàn)有客戶洽談銷售，定時回訪，做好客戶維護(hù)工作。每天按區(qū)域，利用網(wǎng)絡(luò)、電話、展會等對有合作意向的客戶單位進(jìn)行及時跟蹤，并做好記錄。完善現(xiàn)有合作客戶的資料，并做好歸檔工作。主動聯(lián)系新客戶，并推廣銷售我公司產(chǎn)品。熟悉公司產(chǎn)品資料、信息，并隨時掌握市場變化，向客戶積極推廣公司產(chǎn)品。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)豐原大藥房招商經(jīng)理崗位職責(zé)負(fù)責(zé)與豐原大藥房公司采購部簽訂涂山品種銷售合同約定以及督促每月下達(dá)采購計劃；負(fù)責(zé)與豐原大藥房公司市場運(yùn)營部門合作，及時了解連鎖店銷售信息，市場動態(tài)；負(fù)責(zé)對豐原大藥房連鎖店員工涂山品種產(chǎn)品知識的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)涂山制藥品種在豐原大藥房宣傳、促銷政策制定、參與活動；負(fù)責(zé)涂山制藥與豐原大藥房連鎖公司相關(guān)工作信息傳達(dá)、協(xié)調(diào)作用；負(fù)責(zé)新品種市場篩選及市場調(diào)研工作；利用安徽省連鎖藥店平臺，做好公司OTC品種的推廣工作。招商經(jīng)理/專員崗位職責(zé)說明書一、崗位標(biāo)識崗位名稱招商經(jīng)理二、本職工作負(fù)責(zé)所轄區(qū)域代理商及經(jīng)銷商的招商、品牌宣傳及市場開發(fā)，確保招商工作計劃的完成所屬部門招商部直接上級招商總監(jiān)崗位人數(shù)1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真遵照公司制度，做好個人工作計劃，并落實到位，完成公司下達(dá)的任務(wù)并力爭有所突破；2、每日必須完成規(guī)定的工作任務(wù)，并認(rèn)真記錄，及時向上級匯報；3、每日必須積極參加直接上級所召開的工作會議；4、以良好的精神風(fēng)貌、較好的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，熱情、細(xì)致、耐心地對待客戶，提高個人的公關(guān)業(yè)務(wù)洽談水平；5、積極開拓市場，認(rèn)真分析市場需求，適時調(diào)整工作方案；6、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高個人綜合素質(zhì)，改進(jìn)工作方法；7、積極發(fā)揮團(tuán)隊精神，樂于幫助其他業(yè)務(wù)員共同進(jìn)步；8、全面了解公司產(chǎn)品功能優(yōu)勢及特點(diǎn)。9、負(fù)責(zé)本區(qū)域代理商招商工作，并對代理商全面管理，全力協(xié)助配合代理商的需求。10、必須有詳細(xì)清晰的日、周、月、年工作計劃，并及時完成。11、負(fù)責(zé)區(qū)域代理商的資料整理、歸檔。12、努力完成上級交辦的其他事務(wù)。四、任職要求性別經(jīng)驗要求教育背景工作經(jīng)驗技能要求不限高中及以上學(xué)歷；年齡22-30歲2年以上招商、渠道開發(fā)、銷售類工作經(jīng)驗；掌握企業(yè)管理基本知識和工作流程，思路清晰，全面了解并掌握公司產(chǎn)品功能優(yōu)勢個人素質(zhì)要求及特點(diǎn)。1、具有豐富的招商渠道和營銷網(wǎng)絡(luò)資源，具備招商經(jīng)驗；較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊配合能力；2、熟悉全國區(qū)域代理商招商模式和流程，能夠獨(dú)立自主進(jìn)行客戶開發(fā)。3、有一定的相關(guān)社會資源，熟悉當(dāng)?shù)厥袌銮闆r。4、有當(dāng)?shù)乜蛻糍Y源優(yōu)先，電梯公司工作背景優(yōu)先。招商經(jīng)理崗位職責(zé)（一）崗位職責(zé)1、完善招商運(yùn)營部的管理制度，保證招商運(yùn)營部運(yùn)轉(zhuǎn)，職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3、領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)招商工作。4、獨(dú)立進(jìn)行業(yè)務(wù)談判和交涉，接收授權(quán)代表公司于客戶締結(jié)合同。5、具有進(jìn)行市場調(diào)研、預(yù)測和分析活動的能力。6、獨(dú)立規(guī)劃業(yè)務(wù)工作，及時分析市場動態(tài)，在招商活動中發(fā)現(xiàn)和處理問題。7、深刻領(lǐng)會公司的經(jīng)營理念，服務(wù)理念，并落實到實際工作中。8、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)招商部整體工作的計劃和部署。9、負(fù)責(zé)制訂本部各階段工作計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。10、'”負(fù)責(zé)開展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作，不斷強(qiáng)化和提高員工的素質(zhì)。11、'”負(fù)責(zé)組織考核和考評本部門員工，調(diào)動員工工作積極性，增強(qiáng)本部門員工的凝聚力。12、'"負(fù)責(zé)整體規(guī)劃和市場布局，確定公司的經(jīng)營檔次定位和經(jīng)營商品類別。13、'”負(fù)責(zé)制定、分解經(jīng)營指標(biāo)，并監(jiān)督檢查完成情況。1/314、'"負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略。15、'"負(fù)責(zé)市場日常經(jīng)營管理，協(xié)調(diào)溝通商戶關(guān)系。16、'"適時策劃、組織、實施各類推廣活動。17、'”負(fù)責(zé)公司的招商工作，對各項業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各項業(yè)務(wù)合同。18、'”負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。19、'”負(fù)責(zé)安排本部門員工進(jìn)行新品牌的開發(fā)、引進(jìn)及品牌的優(yōu)化工作。組織安排相關(guān)招商人員參加各類商品招商會。20、'”負(fù)責(zé)為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建設(shè)。21、\”負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門同其它部門之間的工作。（二）崗職規(guī)范1、根據(jù)公司下達(dá)的計劃指標(biāo)，結(jié)合公司實際情況和市場發(fā)展趨勢，制定本部門年度的總體工作計劃和周、月、季度工作計劃。2、根據(jù)公司整體經(jīng)營決策，指導(dǎo)督促招商人員按不同的時間要求編制計劃。2/34、對本部門員工進(jìn)行合理分工，使其各盡其能，責(zé)權(quán)分明，并形成合力。5、檢查督促工作進(jìn)度掌握員工的思狀況，有效指導(dǎo)下屬開展各項工作，保證各項工作順利、高效完成。6、掌握宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)走向，正確制定工作目標(biāo)和方向。7、日常檢查：（1）每天檢查各崗位員工工作情況，隨時進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。（2）每天巡查街鋪現(xiàn)場，日常管理。（3）分周、月、季檢查各種報表，及時發(fā)現(xiàn)問題。8、恪守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。3/3招商經(jīng)理崗位職責(zé)招商經(jīng)理：負(fù)責(zé)本地區(qū)團(tuán)隊建設(shè)和日常管理；對加盟商進(jìn)行市場規(guī)劃，根據(jù)公司管理規(guī)范對加盟商建店進(jìn)行指導(dǎo)和建議；3.對連鎖加盟招商工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn);4.根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定部門加盟招商計劃，并進(jìn)行目標(biāo)分解；5.負(fù)責(zé)招商加盟團(tuán)隊日常培訓(xùn)，提高招商技巧和工作積極性，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成加盟招商任務(wù)。6.對已合作加盟商進(jìn)行日常管理和考核評定。任職要求：大專以上學(xué)歷，有連鎖行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；2.對加盟連鎖管理和運(yùn)營具有一定的認(rèn)知；具有良好的溝通能力社交技巧、學(xué)習(xí)能力和敬業(yè)精神；4.具有敏銳的洞察力和項目決斷力，有較強(qiáng)的市場開拓能力。工作地址：鄭州、上海、南京、成都、重慶、廣州、福州、北京、石家莊、昆明、桂林、銀川、烏魯木齊、呼和浩特、沈陽（任選其一）招商專員：負(fù)責(zé)本地區(qū)產(chǎn)品和加盟商招商工作；對加盟商進(jìn)行市場規(guī)劃，根據(jù)公司管理規(guī)范對加盟商進(jìn)行指導(dǎo)和建議；3.對連鎖加盟招商工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn)；根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，完成本地區(qū)招商任務(wù)目標(biāo)；6.對已合作加盟商進(jìn)行日常管理和考核評定。任職要求：1.大專以上學(xué)歷，有連鎖行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；2.對加盟連鎖管理和運(yùn)營具有一定的認(rèn)知；具有良好的溝通能力社交技巧、學(xué)習(xí)能力和敬業(yè)精神；4.具有敏銳的洞察力和項目決斷力，有較強(qiáng)的市場開拓能力。工作地址：鄭州、上海、南京、成都、重慶、廣州、福州、北京、石家莊、昆明、桂林、銀川、烏魯木齊、呼和浩特、沈陽招商運(yùn)營經(jīng)理崗位職責(zé)（一）崗位職責(zé)1、完善招商運(yùn)營部的管理制度，保證招商運(yùn)營部運(yùn)轉(zhuǎn)，職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3、領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)招商工作。4、獨(dú)立進(jìn)行業(yè)務(wù)談判和交涉，接收授權(quán)代表公司于客戶締結(jié)合同。5、具有進(jìn)行市場調(diào)研、預(yù)測和分析活動的能力。6、獨(dú)立規(guī)劃業(yè)務(wù)工作，及時分析市場動態(tài)，在招商活動中發(fā)現(xiàn)和處理問題。7、深刻領(lǐng)會公司的經(jīng)營理念，服務(wù)理念，并落實到實際工作中。8、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)招商部整體工作的計劃和部署。9、負(fù)責(zé)制訂本部各階段工作計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。10、負(fù)責(zé)開展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作，不斷強(qiáng)化和提高員工的素質(zhì)。11、負(fù)責(zé)組織考核和考評本部門員工，調(diào)動員工工作積極性，增強(qiáng)本部門員工的凝聚力。12、負(fù)責(zé)整體規(guī)劃和市場布局，確定公司的經(jīng)營檔次定位和經(jīng)營商品類別。13、負(fù)責(zé)制定、分解經(jīng)營指標(biāo)，并監(jiān)督檢查完成情況。14、負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略。15、負(fù)責(zé)市場日常經(jīng)營管理，協(xié)調(diào)溝通商戶關(guān)系。16、適時策劃、組織、實施各類推廣活動。17、負(fù)責(zé)公司的招商運(yùn)營工作，對各項業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各項業(yè)務(wù)合同。18、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。19、負(fù)責(zé)安排本部門員工進(jìn)行新品牌的開發(fā)、引進(jìn)及品牌的優(yōu)化工作。組織安排相關(guān)招商人員參加各類商品招商會。20、負(fù)責(zé)為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建設(shè)。21、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門同其它部門之間的工作。（二）崗職規(guī)范1、根據(jù)公司下達(dá)的計劃指標(biāo)，結(jié)合公司實際情況和市場發(fā)展趨勢，制定本部門年度的總體工作計劃和周、月、季度工作計劃。2、根據(jù)公司整體經(jīng)營決策，指導(dǎo)督促招商人員按不同的時間要求編制計劃。3、每周召開一次公司例會，進(jìn)行一周工作總結(jié)及計劃匯報。4、對本部門員工進(jìn)行合理分工，使其各盡其能，責(zé)權(quán)分明，并形成合力。5、檢查督促工作進(jìn)度掌握員工的思狀況，有效指導(dǎo)下屬開展各項工作，保證各項工作順利、高效完成。6、掌握宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)走向，正確制定工作目標(biāo)和方向。7、日常檢查：（1）每天檢查各崗位員工工作情況，隨時進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。（2）每天巡查街鋪現(xiàn)場，日常管理。（3）分周、月、季檢查各種報表，及時發(fā)現(xiàn)問題。8、恪守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。自己在做的工作1、負(fù)責(zé)制定招商部年、季、月工作計劃、費(fèi)用收繳計劃，并制定出相應(yīng)實施方案和措施。2、每月25日之前將月工作計劃及費(fèi)用申報表交至行政部。3、建立商戶租賃合同、物管協(xié)議及費(fèi)用審計表格并及時收繳其費(fèi)用，本部門分工明確、指標(biāo)責(zé)任到人，并接受公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和監(jiān)督。4、負(fù)責(zé)組織并帶領(lǐng)招商部招商人員對項目進(jìn)行招商組市工作。負(fù)責(zé)向總經(jīng)理上報對市場的調(diào)研、分析、項目定位的建議書或報告書。5、負(fù)責(zé)簽訂房屋租賃合同書、商業(yè)物業(yè)管理協(xié)議及合同附件文本的審核，并嚴(yán)格按照公司管理制度招商簽約流程規(guī)定執(zhí)行。6、做好再次招商針對類型的商戶的資料收集工作，按合同要求處理好合同終止、解約等市場淘汰的商戶，并及時填充空余商鋪；運(yùn)營期內(nèi)視情況做出商區(qū)品類區(qū)域劃分的調(diào)整方案，了解并如實反應(yīng)商戶的需求和意見，及時提出整改意見或建議書上報公司領(lǐng)導(dǎo)。7、積極做好商戶提出的退鋪及轉(zhuǎn)讓工作，為公司最大限度的爭取利益。8、處理好商戶的合同續(xù)簽問題，制定合理續(xù)租價格，穩(wěn)定商區(qū)經(jīng)營的前提下爭取利益最大化。9、負(fù)責(zé)對商戶裝修設(shè)計方案做出初審意見，為商戶在經(jīng)營中當(dāng)好參謀（此條工作雖在崗位職責(zé)中標(biāo)明，但是物業(yè)部未叫我們參與過裝修設(shè)計方案的審批，因此僅在招商談判過程中與商戶討論過）。10、負(fù)責(zé)項目開市方案、周年慶典或階段性的促銷方案、網(wǎng)站設(shè)立等方案的籌劃文案并及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。11、加強(qiáng)本部門員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，充分調(diào)動員工的積極性，保持良好的精神面貌及辦公室的衛(wèi)生環(huán)境，讓商戶滿意我們真誠的服務(wù)。12、協(xié)調(diào)和處理好與各有關(guān)部門的關(guān)系；樹立‘科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作、客戶至上、服務(wù)第一’的意識，為商戶創(chuàng)造舒適良好的環(huán)境和滿意的服務(wù).這點(diǎn)我們正在積