2023年HR經(jīng)常提問的20個面試問題及答案

問題１:你為什么想離開目前的職務(wù)?Ａ.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。Ｂ.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望,完全與我的付出不成正比。Ｃ.老板不愿授權(quán),工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過一半的人事主管選擇Ｃ,另一方面為Ｄ。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職因素為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。問題2：你對我們公司了解有多少？A.貴公司在去年里,長達８個月的時間,都高居股王的寶座。B.貴公司連續(xù)3年被ＸX雜志評選為“求職者最想進入的公司”的第一名。C.不是很清楚，能否請您做些介紹。Ｄ.貴公司故意改變策略，加強與國外大廠的ＯEＭ合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。解答:以D居多。道理很簡樸，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。問題３：你找工作時，最重要的考慮因素為什么?Ａ.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。Ｂ.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。D．合理的待遇及主管的管理風格。解答：以C居多，由于公司要找工作表現(xiàn)好、可以真正有奉獻的人,而非純粹慕名、求利而來的人。問題4：為什么我們應(yīng)當錄取你?A．由于我深信我比別人都優(yōu)秀。B.由于我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù),明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。D．我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了８年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。解答:這題抱負的回答是Ｃ。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的,因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，假如能以客觀數(shù)字、具體的工作成果,來輔助說明,是最抱負的回答。問題５：請談?wù)勀銈€人的最大特色。A.我人緣極佳，連續(xù)３年擔任福委會委員。Ｂ.我的堅持度很高,事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。Ｃ.我非常守時，工作以來,我從沒有遲到過。Ｄ.我的個性很隨和,是大家公認的好好先生。解答:這題抱負的回答是B。A、Ｃ、D雖然都表達出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，可以與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感愛好的回答。問題6：“請你自我介紹一下”。思緒：１、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。３、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清楚,層次要分明。6、事先最佳以文字的形式寫好背熟。問題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思緒:１、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的重要因素。2、簡樸地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。問題8：“你有什么業(yè)余愛好?”思緒：1、業(yè)余愛好能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的重要因素。2、最佳不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。４、最佳不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則也許令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最佳能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題9：“你最崇敬誰？”思緒：１、最崇敬的人能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的重要因素。2、不宜說自己誰都不崇敬。３、不宜說崇敬自己。4、不宜說崇敬一個虛幻的、或是不知名的人。５、不宜說崇敬一個明顯具有負面形象的人。6、所崇敬的人人最佳與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。７、最佳說出自己所崇敬的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題10:“你的座右銘是什么?”思緒:１、座右銘能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的重要因素。２、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。４、不宜說太長的座右銘。５、座右銘最佳能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。６、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”問題1１:“談?wù)勀愕娜毕荨彼季w:1、不宜說自己沒缺陷。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺陷。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺陷。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺陷。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺陷，甚至是一些表面上看是缺陷,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺陷。問題１2:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思緒:１、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。２、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀因素導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己不久振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題13：“你為什么選擇我們公司？”思緒:1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，并且這項工作很適合我,相信自己一定能做好?！眴栴}１4:“假如我錄用你,你將如何開展工作？”思緒:1、假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺少足夠的了解，最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法。２、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！眴栴}15：“與上級意見不一致時,你將怎么辦？”思緒:１、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下,我會服從上級的意見?！?、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！薄皯?yīng)屆畢業(yè)生缺少經(jīng)驗,如何能勝任工作？”問題16:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”思緒：１、應(yīng)聘者最佳站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感愛好、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，假如貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”問題１7:“你能為我們做什么？”思緒：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應(yīng)聘者最佳能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題１８:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺少經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”思緒:1、假如招聘單位相應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何回答。2、對這個問題的回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直運用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學(xué)習能力，并且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完畢各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！眴栴}19：“你希望與什么樣的上級共事？”思緒：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我規(guī)定的意識，這既上一個陷阱,又上一次機會。2、最佳回避對上級具體的希望,多談對自己的規(guī)定。3、如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)當多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)當對環(huán)境提出什么規(guī)定,只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}20：“您在前一家公司的離職因素是什么？”思緒:1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職因素”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職因素”說得太具體、太具體。３、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人因素”等。5、不能涉及自己負面的人格特性，如不誠實、懶惰、缺少責任感、不隨和等。６、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象