新時(shí)代審計(jì)人員的職業(yè)技能及素養(yǎng)提升方式,就業(yè)指導(dǎo)論文

新時(shí)代審計(jì)人員的職業(yè)技能及素養(yǎng)提升方式,就業(yè)指導(dǎo)論文內(nèi)容摘要：現(xiàn)代對(duì)審計(jì)人員職業(yè)技能及素養(yǎng)提出了更高層次的要求。本文基于審計(jì)的崗位職責(zé)，淺析審計(jì)人員在實(shí)務(wù)工作中應(yīng)具備的職業(yè)技能及素養(yǎng)，簡(jiǎn)述當(dāng)今社會(huì)對(duì)審計(jì)人員提出的新要求，并對(duì)怎樣培養(yǎng)具有專業(yè)勝任能力的審計(jì)人員提出幾點(diǎn)建議和意見(jiàn)。本文關(guān)鍵詞語(yǔ)：審計(jì)人員；職業(yè)技能；職業(yè)素養(yǎng)；審計(jì)是具有獨(dú)立性的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。根據(jù)國(guó)際上對(duì)審計(jì)最具代表性的定義〔美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)1972年公布的(基本審計(jì)概念公告〕中對(duì)審計(jì)的定義〕可知，審計(jì)是通過(guò)審計(jì)人員客觀地收集和評(píng)估證據(jù)，對(duì)被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的合法性、合規(guī)性或有效性進(jìn)行認(rèn)定。在審計(jì)工作經(jīng)過(guò)中，審計(jì)人員需要對(duì)收集的證據(jù)及客觀事實(shí)進(jìn)行職業(yè)判定，這種職業(yè)判定具有極強(qiáng)的專業(yè)特性，特殊的工作方式要求審計(jì)人員必須具備過(guò)硬的審計(jì)職業(yè)技能及良好的職業(yè)素養(yǎng)，否則將無(wú)法勝任這項(xiàng)專業(yè)化的工作。隨著我們國(guó)家國(guó)民經(jīng)濟(jì)及各項(xiàng)應(yīng)用科技的不斷發(fā)展，審計(jì)作為國(guó)家資產(chǎn)和人民利益的經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士,其從業(yè)人員的知識(shí)儲(chǔ)備及實(shí)操技能必須隨時(shí)更新、與時(shí)俱進(jìn)，這就對(duì)審計(jì)人員的職業(yè)技能及素養(yǎng)提出了更高層次的新要求。本文將詳細(xì)分析在經(jīng)濟(jì)與科技高速發(fā)展的大背景下，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)技能及素養(yǎng)，討論現(xiàn)代對(duì)審計(jì)人員提出的新要求，并對(duì)怎樣培養(yǎng)具有專業(yè)勝任能力的審計(jì)人員提出幾點(diǎn)建議和意見(jiàn)。一、審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)技能審計(jì)人員不同于一般的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、資產(chǎn)管理崗位人員，因?qū)徲?jì)的崗位職責(zé)，即對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)及其相關(guān)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合規(guī)性、合法性及效益性進(jìn)行審查和監(jiān)督，審計(jì)人員要想有效地履行其崗位職責(zé)，至少應(yīng)當(dāng)具備完好的專業(yè)知識(shí)構(gòu)造，擁有專業(yè)的邏輯思維能力，并能夠有效地把握和運(yùn)用專門(mén)的審計(jì)技能和方式方法?！惨弧硨徲?jì)人員應(yīng)具備專業(yè)的知識(shí)構(gòu)造。專業(yè)知識(shí)構(gòu)造是從事審計(jì)工作、履行審計(jì)崗位職責(zé)所必需要把握的全部知識(shí)，詳細(xì)包括：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，此類知識(shí)一般是在普通高等教育階段獲得的，比方會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、法律等基礎(chǔ)理論知識(shí)；行業(yè)環(huán)境知識(shí)，此類知識(shí)是從事特定審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)所牽涉的特定行業(yè)的法律法規(guī)、規(guī)章制度、政策以及其他具有行業(yè)特性的業(yè)務(wù)知識(shí)；信息技術(shù)知識(shí)，此類知識(shí)牽涉審計(jì)人員怎樣運(yùn)用先進(jìn)的審計(jì)信息技術(shù)高質(zhì)高效地完成審計(jì)工作，例如大數(shù)據(jù)管理技術(shù)、審計(jì)專業(yè)軟件應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析技術(shù)等；其他應(yīng)用知識(shí)，即其他完成審計(jì)工作所應(yīng)具備的綜合應(yīng)用知識(shí)，例如溝通技巧、公文寫(xiě)作等。專業(yè)知識(shí)的詳細(xì)組成內(nèi)容往往遭到審計(jì)執(zhí)行主體、審計(jì)目的、被審計(jì)單位所處行業(yè)等因素的影響，例如，社會(huì)審計(jì)與內(nèi)部審計(jì)對(duì)從業(yè)人員專業(yè)信息把握的要求有所不同，前者對(duì)從業(yè)人員的要求側(cè)重于其對(duì)外部信息披露準(zhǔn)則的把握，后者更側(cè)重于其對(duì)行業(yè)或企業(yè)內(nèi)部管理制度等的把握；工程類審計(jì)與財(cái)務(wù)類審計(jì)對(duì)從業(yè)人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的要求也不一樣，前者要求從業(yè)人員把握工程造價(jià)、土木工程類的基礎(chǔ)知識(shí)，后者要求從業(yè)人員把握財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)類的基礎(chǔ)知識(shí)。除此之外，審計(jì)工作從取證、認(rèn)定到得出結(jié)論都強(qiáng)調(diào)信息的時(shí)效性，這樣的執(zhí)業(yè)特殊要求決定了審計(jì)人員必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技發(fā)展、審計(jì)項(xiàng)目的詳細(xì)情況等因素不斷地充實(shí)、完善并調(diào)整本身的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備?！捕硨徲?jì)人員應(yīng)具備獨(dú)特的邏輯思維能力。獨(dú)特的邏輯思維能力是審計(jì)人員從事審計(jì)工作所應(yīng)具備的專業(yè)邏輯思維。審計(jì)行業(yè)牽涉到專業(yè)認(rèn)定，這類專業(yè)認(rèn)定的基礎(chǔ)是審計(jì)人員收集的客觀證據(jù)，能夠講審計(jì)就是有目的、有計(jì)劃地收集并利用審計(jì)證據(jù)，進(jìn)而得出審計(jì)結(jié)論的經(jīng)過(guò)。這一工作經(jīng)過(guò)要求審計(jì)人員能夠根據(jù)自個(gè)所把握的專業(yè)知識(shí)和其他相關(guān)信息，運(yùn)用獨(dú)特的邏輯思維能力，發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的軌跡，進(jìn)而獲得充分、真實(shí)、公正的審計(jì)證據(jù)，用以支持并得出審計(jì)結(jié)論。這種獨(dú)特的邏輯思維能力需要日積月累的培養(yǎng)。專業(yè)邏輯思維能力的雛形往往構(gòu)成于審計(jì)人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)經(jīng)過(guò)中，成長(zhǎng)于審計(jì)實(shí)務(wù)工作中?！踩硨徲?jì)人員應(yīng)具備專門(mén)的審計(jì)技能。專門(mén)的審計(jì)技能也就是審計(jì)的職業(yè)技能，是指審計(jì)人員在把握了專業(yè)知識(shí)和專業(yè)邏輯思維能力的基礎(chǔ)之上，綜合運(yùn)用所把握的專業(yè)知識(shí)和邏輯思維從事審計(jì)實(shí)務(wù)工作的能力。怎樣將專業(yè)知識(shí)和專業(yè)邏輯思維能力有效地轉(zhuǎn)換為審計(jì)職業(yè)技能，是評(píng)價(jià)一名審計(jì)人員能否具備專業(yè)勝任能力的核心要素。在實(shí)務(wù)工作中，審計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)技能，至少應(yīng)包括：審計(jì)實(shí)務(wù)工作能力、綜合分析能力、審計(jì)信息化技術(shù)、學(xué)習(xí)與寫(xiě)作能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力、項(xiàng)目組織管理能力、項(xiàng)目統(tǒng)籌規(guī)劃能力、全局觀和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等。二、審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)素養(yǎng)審計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)是指從事審計(jì)工作的人員應(yīng)遵循的與審計(jì)活動(dòng)有密切聯(lián)絡(luò)的、反映審計(jì)工作要求的、具有審計(jì)人員的職業(yè)特征的職業(yè)道德準(zhǔn)則與規(guī)范。審計(jì)職業(yè)素養(yǎng)對(duì)審計(jì)人員整個(gè)執(zhí)業(yè)生涯具有普遍約束力。樹(shù)立良好的審計(jì)職業(yè)素養(yǎng)，建立正確的審計(jì)執(zhí)業(yè)理念，是成為一名合格審計(jì)人員的基礎(chǔ)，是審計(jì)人員高質(zhì)高效地完成各項(xiàng)審計(jì)任務(wù)的保障，是審計(jì)人員在整個(gè)社會(huì)關(guān)系中樹(shù)立審計(jì)職業(yè)形象的關(guān)鍵。審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)擁有的職業(yè)素養(yǎng)包括但不限于：堅(jiān)定的政治信念、強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感、嚴(yán)格依法、廉潔自律、正直坦誠(chéng)、客觀公正、勤勉盡責(zé)、保守機(jī)密以及職業(yè)進(jìn)取心等。三、現(xiàn)代對(duì)審計(jì)人員的新要求2021年7月新修訂的(中國(guó)職業(yè)分類大典〕第2類專業(yè)技術(shù)人員中，將審計(jì)人員修訂為審計(jì)專業(yè)人員，審計(jì)職業(yè)初次被人力資源社會(huì)保障部納入國(guó)家職業(yè)劃分大典。的十八屆四中全會(huì)通過(guò)的(關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定〕中明確了構(gòu)成權(quán)利運(yùn)行制約和監(jiān)督體系的八個(gè)組成部分，華而不實(shí)審計(jì)監(jiān)督初次從行政監(jiān)督中獨(dú)立出來(lái)成為八大監(jiān)督之一。的十九大報(bào)告中，提出改革審計(jì)管理體制、構(gòu)建統(tǒng)一指揮、全面覆蓋、權(quán)威高效的監(jiān)督體系的戰(zhàn)略規(guī)劃?？梢?jiàn)，審計(jì)行業(yè)在國(guó)家及國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性。現(xiàn)代對(duì)審計(jì)行業(yè)提出了更高層次的要求，對(duì)審計(jì)人員的職業(yè)技能和素養(yǎng)提出了新的要求?！惨弧硨徲?jì)人員應(yīng)當(dāng)保持主動(dòng)性與激情。審計(jì)實(shí)務(wù)工作中，審計(jì)人員往往面臨著很多無(wú)形的壓力和阻力。怎樣秉承自個(gè)的職業(yè)道德操守、怎樣做好職業(yè)判定、怎樣對(duì)看到的涉密信息保密、怎樣保持執(zhí)業(yè)原則等。審計(jì)人員假如沒(méi)有迎難而上的勇氣，并時(shí)刻保持對(duì)工作的主動(dòng)性和激情，是很難克制這些在日常工作中隨時(shí)可見(jiàn)的窘境。主動(dòng)性決定了一個(gè)職業(yè)人的執(zhí)業(yè)高度，激情更是一個(gè)人在面對(duì)堆積如山的工作時(shí)，沖破窘境勇往直前的氣力源泉。在這樣一個(gè)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，保持主動(dòng)性與激情才能讓審計(jì)人員在本職工作中做得更出色?！捕硨徲?jì)人員應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、充實(shí)本身知識(shí)儲(chǔ)備、完善自我專業(yè)能力，提高職業(yè)技能和素養(yǎng)。審計(jì)行業(yè)與政治、經(jīng)濟(jì)、科技等外在宏觀環(huán)境息息相關(guān)，這種行業(yè)特性決定了審計(jì)行業(yè)的知識(shí)、信息和技術(shù)更新?lián)Q代的很快。從中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對(duì)其會(huì)員的管理制度--每年執(zhí)業(yè)會(huì)員和非執(zhí)業(yè)會(huì)員均需經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)并考試合格者才能通過(guò)年審可知，審計(jì)人員對(duì)審計(jì)知識(shí)和技術(shù)的把握就好比逆水行舟不進(jìn)則退。只要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地更新自個(gè)的知識(shí)儲(chǔ)備，才能夠具備審計(jì)的專業(yè)勝任能力，能夠講不斷的學(xué)習(xí)是審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)的最好具體表現(xiàn)出?！踩硨徲?jì)人員應(yīng)當(dāng)提高本身對(duì)審計(jì)崗位的認(rèn)知度，明確本身崗位形象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，審計(jì)人員中絕大部分是會(huì)計(jì)專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，這一類人員的知識(shí)構(gòu)成一方面讓他們能夠快速了解比方會(huì)計(jì)、資產(chǎn)管理、內(nèi)控管理及經(jīng)營(yíng)管理等業(yè)務(wù)流程并能夠有針對(duì)性地收集審計(jì)相關(guān)信息，但同時(shí)也讓他們對(duì)審計(jì)崗位的自我認(rèn)知產(chǎn)生了一定的障礙。審計(jì)人員固然是基層工作者，但必須具備一定的全局觀念和決策者思維視角。十分是內(nèi)部審計(jì)人員，根據(jù)我們國(guó)家內(nèi)部審計(jì)需求的實(shí)際情況可知，我們國(guó)家的內(nèi)部審計(jì)主要為管理層需求導(dǎo)向下的內(nèi)部審計(jì)，審計(jì)結(jié)論的主要信息需求者是管理層或者決策層。這樣的審計(jì)項(xiàng)目具有特定的審計(jì)目的和審計(jì)范圍，更對(duì)審計(jì)人員提出了區(qū)別于其他崗位的工作要求，即審計(jì)人員固然從事的是基層工作，但他們?cè)趶氖聦徲?jì)工作時(shí)需要保持一定的思維高度和更廣的思維視角，以保障其所獲取的信息能夠知足管理層或決策層的要求。社會(huì)審計(jì)的某些項(xiàng)目，比方內(nèi)部控制審計(jì)或自查審計(jì)等也有類似的信息需求。這樣的工作性質(zhì)要求審計(jì)人員必須明確本身的崗位職責(zé)權(quán)限，在與人溝通協(xié)調(diào)時(shí)樹(shù)立良好且正確的崗位形象，只要這樣才能順利完成各項(xiàng)工作。四、結(jié)束語(yǔ)的十八屆四中全會(huì)后，我們國(guó)家初次將審計(jì)全覆蓋寫(xiě)入文件。審計(jì)行業(yè)在維護(hù)國(guó)家財(cái)政經(jīng)濟(jì)秩序、提高資金使用效益、促進(jìn)廉政建設(shè)、保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展等方面發(fā)揮著重要的作用。隨著審計(jì)監(jiān)督范圍的進(jìn)一步明確和審計(jì)職能的日趨完善，審計(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)迫在眉睫，這些都對(duì)現(xiàn)有及潛在的審計(jì)人才的職業(yè)技能和素養(yǎng)提出更嚴(yán)格的要求。行業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的培養(yǎng)，怎樣構(gòu)建可持續(xù)的高素質(zhì)專業(yè)化審計(jì)隊(duì)伍成長(zhǎng)框架決定了審計(jì)人才培養(yǎng)的質(zhì)量。筆者建議，在審計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)經(jīng)過(guò)中，應(yīng)分三步走。第一，建立審計(jì)后備人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)高校審計(jì)專業(yè)學(xué)科建設(shè)，完善審計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，使其培養(yǎng)的審計(jì)后備人才能夠快速適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、適應(yīng)地區(qū)人才需求、適應(yīng)行業(yè)專業(yè)化要求；第二，進(jìn)一步完善現(xiàn)有審計(jì)人員隊(duì)伍，激發(fā)審計(jì)人員的執(zhí)業(yè)潛能。隨著我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國(guó)際地位的不斷提高，審計(jì)行業(yè)所處的宏觀環(huán)境也隨之發(fā)生著日新月異的改變，審計(jì)人員必須主動(dòng)進(jìn)行自我提升，開(kāi)掘本身的主觀學(xué)習(xí)性，完善本身的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)構(gòu)架，拓展自個(gè)的國(guó)際視野，成長(zhǎng)為一名復(fù)合型人才。第三，建立審計(jì)人才專業(yè)勝任能力考評(píng)機(jī)制，用人單位應(yīng)因地制宜，根據(jù)本單位審計(jì)崗位的詳細(xì)設(shè)置要求，強(qiáng)化審計(jì)人才專業(yè)勝任核心能力，促使審計(jì)人才隊(duì)伍能夠高質(zhì)高效地履行崗位職責(zé)。以下為參考文獻(xiàn)[1]杜永紅。審計(jì)專碩專業(yè)能力與職業(yè)能力協(xié)同培養(yǎng)研究[J].高等繼續(xù)教育學(xué)報(bào)，2021,8[2]張慶龍。我們國(guó)家企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)通用勝任能力框架設(shè)計(jì)研究--基于問(wèn)卷調(diào)查的分析[J].會(huì)計(jì)研究，2020,1[3]岐彤。審計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)信息，2021,17[4]馬德林，賈雙穎?，F(xiàn)代對(duì)國(guó)家審計(jì)人員職業(yè)能力的新要求[J].審計(jì)月刊，2021,5[5]王穎，湯小莉，羅艷芳，王玲玉。國(guó)家審計(jì)職業(yè)化建設(shè)探析[J