員工管理規(guī)章制度15篇

員工管理規(guī)章制度（精選15篇）員工管理規(guī)章制度（精選15篇）

員工管理規(guī)章制度篇1第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作專心性，提高工作效率和經濟效率本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著獎懲結合，有功必獎，有過必罰的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司全部員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：嘉獎或懲罰方式：

1、懲罰方式：現(xiàn)金懲罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、嘉獎方式：公司執(zhí)行紅包嘉獎制度，根據(jù)各部門的階段工作考核狀況，隨時或年底發(fā)放。

第五條員工嘉獎主要有通報表揚和獎金嘉獎，程序如下：

1、員工推舉、本人自薦或部門提名

2、辦公室、本部門審核

3、總經理辦公會議會審

4、總經理批準

第六條懲罰方法，員工假如損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下懲罰：

1、通報批判

2、經濟懲罰

3、降級

4、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予嘉獎

1、完成本部工作計劃指標，制造較大經濟效益

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得必須效益的

3、節(jié)假日常常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者

5、工作專心、職責心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予嘉獎的

第八條員工有下列行為的應給與通報批判并作懲罰。

1、遲到、早退一次罰款30元

2、在工作時間玩耍、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元

3、稍微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元

4、工作時間串崗，阻礙他人工作罰款30元

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元

7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元

9、不協(xié)作各部門工作的罰款100元

10、部門經理及主管職責人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接職責，對部門人員嘉獎或懲罰承擔200%職責，即同時按對員工嘉獎、懲罰數(shù)的200%的比例嘉獎、懲罰本部門經理及主管負責人

11、若被懲罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不聽從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍懲罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當事人承擔后果與損失

12、凡是部門經理或主管發(fā)現(xiàn)問題不準時訂正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與職責當事人處以同等懲罰

13、工作流程中每一流程職責人要對前面各個流程的執(zhí)行狀況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，懲罰100元

14、各員工之間應相互監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元

15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失狀況酌情賠償公司損失：

1.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害

2.違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重

3.蓄意損壞公司或他人財物

4.故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害

5.拒不執(zhí)行總經理或部門領導決定，干擾他人工作的

6.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的

7.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的

8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未到達刑事懲罰的

9.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的

10.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的

11.曠工或從事其它兼職的

12.散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或實行不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的

13.違反公司規(guī)定屢教不改的

14.因工作需要調派工作，無故拒絕理解的

15.因行為不當，失信于公司的

16.其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的

第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十一條員工行為造成公司經濟損失的，職責人除按上條規(guī)定承擔應負的職責外，按實際損失狀況賠償公司損失

第十二條公司領導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應準時向辦公室報告員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條給予員工懲罰，應當慎重決定。務必弄清事實，取得證據(jù)，經過必須會議討論，征求有關部門意見，并允許受懲罰人進行申辯。

第十五條調查、審批員工懲罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除懲罰不得超過30天，其他懲罰不得超過15天。

第十六條員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定構成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第十七條受處分的員工，在懲罰事項未了結之前不得調離公司(公司公布辭退、開除的除外)。

第十八條本制度由辦公室制定，經總經理核準后公布施行，修正時亦同。

員工管理規(guī)章制度篇2為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工務必遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司提倡樹立一盤棋思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

三、公司透過發(fā)揮全體員工的專心性、制造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，執(zhí)行多種形式的職責制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工帶給學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司激勵員工專心參加公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才智，提出合理化推舉。

六、公司執(zhí)行崗薪制的分配制度，為員工帶給收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇公司為員工帶給公平的競爭環(huán)境和晉升機會公司推行崗位職責制，執(zhí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚群眾合作和群眾制造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工務必維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、聽從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、專心進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

員工管理規(guī)章制度篇3為了制造一支以公司利益至高無上準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!

一、準時上下班，不得遲到不得早退不得曠工

二、工作期間持續(xù)微笑，不行因私人情緒影響工作

三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，務必做到整潔干凈員工需畫淡妝，精力充足!四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神敬重上級、有何正確的推舉或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復!

六、聽從分配聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密

七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動

八、專心聽取每位客戶的推舉和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

九、員工服務態(tài)度:1、熱忱接待每位客戶，做好專心、主動、熱誠、微笑的服務2、盡快主動了解服裝以便更好的介紹給客戶

十一、入職條件:1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定2、需交身份證復印證3、工作期間務必遵守本公司規(guī)章制度

十二、辭職條件:1、員工辭職務必提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%，

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:1、連續(xù)曠工3次/月2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月3、泄露本公司機密1次/月4、偷盜本公司財物者

員工管理規(guī)章制度篇4第一節(jié)總則

第一條為嚴明紀律，嘉獎先進，懲罰落后，調動員工專心性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲執(zhí)行以精神激勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條經理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)嘉獎

第六條本公司設立好下嘉獎方法:

1、大會表揚

2、獎金嘉獎

3、晉升提級。

第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予嘉獎:

1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，禮貌禮貌，團結互助，事跡突出

2、一貫忠于職守、專心負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故

3、完成計劃指標，經濟效益良好

4、專心向公司提出合理化推舉，為公司采納

5、全年無缺勤，專心做好本職工作

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功

7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務

10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予嘉獎的。

員工有上述表現(xiàn)貼合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

第八條嘉獎程序如下:

1、員工推舉、本人自薦或單位提名

2、經理店長進行審核

3、總經理或店長批準。

第三節(jié)懲罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除必須時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

第九條有下列行為者罰款10元:

1、任意吐痰，丟紙屑果皮者

2、早會遲到者

3、營業(yè)時間內聚眾談天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼)

7、填寫各種工作表格不專心、漏填者

8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者

9、打卡后吃早餐者

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關掉電腦、空調等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)

第十條有下列行為者罰款20元:

1、未經許可而無故不列席公司會議者

2、未經許可而私自帶人進入工作場所者

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者

4、安排任務未準時完成者

5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽訂正者。

7、利用公司設備電腦上網談天、玩游戲、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條有下列行為者罰款50元:

1、未經主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣，傲慢，不理解管理，當眾頂撞上司者。

3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

5、服務態(tài)度欠佳，經顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條有下列行為者罰款100500元:

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作來源理。

2、工作未交接清晰造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共平安、公司正常作業(yè)者。

第十三條有以下行為者，做記過或開除處分:

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。

2、不聽從公司工作安排、職務調動者。

2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。

3、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與進展營運計劃嚴重者。

第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律職責:

1、私自偷取公司產品(包括、加洗、壓膜、復制光盤等)與顧客產生交易者。

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

第四節(jié)考勤制度

第十五條、員工上下班務必打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，務必有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計

第十六條忘打卡每人次處于二元懲罰，以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推)。

第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有懲罰上在扣除100元。

第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的職責心，堅持原則

第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。

第二十一條員工請事假、病假、公假等，務必到前前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。

1、員工無特殊狀況，不得任意請假，如務必請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部

3、員工因病(事)請假，公司不發(fā)當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金

4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準，超過三天者須報總經理批準

5、部門經理(主管)請假務必報總經理批準

6、員工請假，務必在批準的期限到時上班。特殊狀況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處

7、如請假務必提前一天進行申請如有突發(fā)事能夠在8點之前打電話。8點之后無效

8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、嘉獎待遇

9、因參加社會活動、工作、業(yè)務需要或會議務必離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā)

10、因某些原因想辭職的，務必提前提出書面申請。總經理簽字后生效。簽字時間往后推30天才能夠正式辭職。

員工管理規(guī)章制度篇5第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。

二、聘請條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7、5小時。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時間

執(zhí)行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

二、考勤

1、全部專職員工務必嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者務必提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。3、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內，即8:30-9:00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內回到，如需延期應告知部門負責人，回到后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算:

工作日加班費=加班天數(shù)基數(shù)150%

休息日加班費=加班天數(shù)基數(shù)200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)基數(shù)300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司執(zhí)行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤正確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、一般員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職務必經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證準時進行有針對性的工作改善。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六。1及六2、

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門根據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應準時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則1、公司提倡正大光明、誠懇敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務行為，務必以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡潔友好、坦誠公平的人際關系，員工之間應相互敬重，相互協(xié)作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動:1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義帶給擔?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參加業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務之便向投資對象帶給利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務:1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外帶給公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、掃瞄與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時持續(xù)辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用一般話，首先使用您好，xx公司，通話期間留意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗談天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避開私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得任意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人務必按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定專心協(xié)作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕對他人詢問不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知詢問對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則:

1、假如公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、假如公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并準時向制定規(guī)定部門提出修改推舉，這是員工的權利，也是員工的義務。3、假如公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時能夠推舉制定相應的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中:行政嘉獎包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟嘉獎包括加薪、獎

金、獎品、有薪假期。行政懲罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟懲罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、嘉獎條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有詳細事跡者2、討論制造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產技術或管理制度，提出詳細改善方案或合理化推舉，采納后具有成效者4、專心參加公司群眾活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者6、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核透過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產、業(yè)務機密者6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反平安規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未專心履行職責，造成損失者10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談天玩耍或從事與工作無關的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不準時通知相關部門者15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16、拒不理解領導推舉批判者17、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關規(guī)定

1、行政嘉獎和經濟嘉獎可同時執(zhí)行，行政懲罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2、獲嘉獎的員工在以下狀況發(fā)生時，將作為優(yōu)先思考對象:(1)參加公司進行或參加的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務晉升、加薪(4)公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受懲罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻、潛力、態(tài)度和職責為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)進展的原則。

2、適用對象:本公司全部正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進人員工資:試用期內一般定為聘請崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無浮動工資。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領齲

二、調整機制

1、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際進展狀況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求狀況執(zhí)行市場化動態(tài)薪酬管理。管理委員會于每年底進行議薪，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化狀況，提出薪資水平合理化調整推舉后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調整。根據(jù)經營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

(2)嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成果突出者。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以準時激勵優(yōu)秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。元旦(公歷1月1日)b。春節(jié)(農歷新年初一、初二、初三)c。勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d。國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e。婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，詳細狀況按國家社會保險法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假詳細事宜。因工作原因，

未能休以上(3)-(7)項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

2、保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節(jié)費公司視經營狀況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動:公司不定期進行各種員工活動。

員工管理規(guī)章制度篇6為更好地適應公司的良性進展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，詳細實施細則:

1、執(zhí)行每日八小時工作制:上午8:00-12:00下午:13:30-17:30(五一后修改，另行通知)。

2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室(特殊狀況務必說明)，假如不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

3、有特殊狀況請假，批準者按無薪假期。

4、不準在上班時間掃瞄與業(yè)務無關的網頁或登錄私人，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶狀況，網站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶就應禮貌、熱忱、周到、不卑不亢處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題就應耐心解釋。為了持續(xù)公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止禮貌，不得做有損公司形象的事情。

8、員工就應熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，專心開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭潛力。

9、員工就應在工作上互幫互助、協(xié)調協(xié)作，生活上相互關心照料。員工就應愛惜公司財物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛惜其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。

10、食堂衛(wèi)生持續(xù)干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及，全國公務員共同天地時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做打算。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定日_______年_______月_______日起開頭實施，解釋權和補充權歸屬通暢天下(北京)信息科技有限公司。

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起執(zhí)行，望各位員工共同遵守。

______________公司

_______年_______月_______日

員工管理規(guī)章制度篇7為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業(yè)活力，調動員工的工作專心性，使本公司之獎懲有所依循，并使廣闊員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據(jù)國家有關法規(guī)而制定此考核制度。

績效考核針對員工的在廠表現(xiàn)。

本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內的員工和臨時工。

考核方法

公告：獎懲之公布于每月一次

評級考核方法

〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據(jù)該主管部門績效衡量其

1.部門工作專業(yè)潛力。

2.對工作的計劃推動潛力。

3.對工作的組織潛力。

4.對工作上團隊運用之協(xié)調潛力。

5.對工作問題上的改善潛力。

6.對平日工作主動專心，負責盡職的職責感

7.自我開發(fā)潛力

〈二〉一般從業(yè)人員考核其

1.作業(yè)效率。

2.作業(yè)品質。

3.作業(yè)協(xié)作性。

4.聽從管理度。

5.出勤狀態(tài)

6.行為狀態(tài)

〈三〉考核等級通常分A.B.C.D.四等，原則上依比率分配

〈四〉考核結果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。

〈五〉考勤扣分：

1.有下列情形。不得為A等

a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者c.警告三次以上者(含)

2.有下列情形。不得為A.B等

a.請假兩日(含)以上的或遲到.早退兩次(含)以上，b.記小過一次(含)

3.有下列情形。不得為A.B.C等

a.曠工一天以上三天內的，b.記小過三次者。

底分為50分

嘉獎種類區(qū)分如下：

評分項目及分數(shù)如下：

項目嘉獎小功大功工資上調晉級

10分20分30分.

在以下狀況中，能夠加10分：

a.能按時完成領導交辦的各項任務，且沒有差錯

b.良品率指標穩(wěn)步達標以上

c.拾金不昧呈轉交公司

d.專心參加公司各項活動，表現(xiàn)突出的

e.愛惜公司財物，并有詳細事跡者。

f.專心主動維護公司制度并有詳細事跡者

g.主動參加各項援助工作，精神可嘉者，

在以下狀況中，能夠加20分：

a.對于主辦業(yè)務有重大進展或改革績效者

b.執(zhí)行臨時緊急任務能按時完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者

c.檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權益事項者

d.參加緊急救援工作，主動承擔，并處置得宜者

職工有下列狀況之一者，能夠加30分：

a.對主辦業(yè)務有重革新，提出方案，經采納后成果卓越者

b.對于舞弊或有危害本公司權益事情，能事先舉報或防止，使公司避開重大損失者

c.遇意外事件或急變，能隨機應變，措施得當，不顧自身安危，勇敢搶救而保全人身及公物而削減損害者。

d.討論改善工程制方法，提高產品質量，降低成本有顯著功效者

e.對于生產技術管理制度，提出詳細方案，經采納后的確具有成效者

懲罰的種類

懲罰項目及懲懲罰分如下：

項目警告小過大過降級違紀辭退

扣10分20分.30分.

對于有下列行為之一的職工，經批判教育不改的應當給予警告并扣10分

a.上班忘記帶識別證或工作時間不按規(guī)定佩掛識別證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分(識別證一律掛在左胸前)

b.在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者

c.上班時間談天，玩?；驈氖鹿ぷ饕酝庵?。

d.在車間吃東西者

e.破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等。

f.各人工作機臺及工作環(huán)境欠整潔，經指正后而不知整理者

g.因疏忽造成工作錯誤，情節(jié)稍微者

h.不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者

i.上班時間私自接聽私人電話者

j.檢查或督導人員不專心執(zhí)行任務者

k.下班后在廠內大聲喧嘩者

員工管理規(guī)章制度篇8酒店工程部員工規(guī)章制度

為了加強員工管理與規(guī)范員工行為，工程部特制定以下規(guī)章制度，期望能嚴格遵守。

1、上班期間不允許看與工作無關的報紙、雜志等刊物。

2、上班期間務必穿工服。

3、全部機房，除了值班人員，其他外人不得入內。

4、外出維修，務必鎖門。

5、全部機房，床單、被褥每周清洗一次。

6、全部機房內除了工作服和毛巾外不允許有其他任何物品，如有其他物品，找不到主人，扔掉。

7、電工值班時，每一天9：0011：00檢查酒店內部(除大堂天花)全部燈泡每晚檢查大堂天花、外圍膠管燈和霓虹燈，如發(fā)現(xiàn)不亮，電話聯(lián)系維修單位每晚檢查全部外圍燈，如發(fā)現(xiàn)不亮注明第二天維修。

8、客人有緊急事情時，不用下維修單，務必盡快維修。

9、長白班下班后，主管外出維修通知總機人員其所去方向，員工外出維修通知主管其所去方向。

以上規(guī)章制度，違者過失單一張。

員工管理規(guī)章制度篇9為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準則的高素養(yǎng)、高水平的團隊，服務于每一位學員和家長，并且使員工和公司得到共同的進展，公司制定了以下嚴格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神，敬重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報告的形式交與上級部門，公司將做出合理的回復。

二、聽從管理、聽從分配、不得損毀公司形象、透露公司機密。

三、上班不得遲到、早退、礦工上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。

四、公司執(zhí)行輪流值班制度，員工要聽從安排并完成該時段要求完成的工作，不相互推諉。

五、上課時間非工作電話不準接聽，上班時間不準長時間聊私人電話，衛(wèi)生執(zhí)行輪流制，必須做到整潔清爽。

六、專心聽取每位學員和家長的意見和建議，損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理。

七、員工服務態(tài)度：

1、熱忱接待每位學員和家長(您好!歡迎光臨!請~!)，做好樂觀、主動、熱誠、微笑的服務

2、對公司的業(yè)務非常熟悉，耐心地介紹，如有不清晰的地方向同事請教(工作中語言不好意思!請稍等!對不起!路走輕、說話輕)

3、每位老師及前臺，在工作中要對學生負責，學生學習結束后還要留意后期服務工作。

公司員工規(guī)章制度(細則)

公司執(zhí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇公司為員工提供公平的競爭環(huán)境和晉升機會公司推行崗位責任制，執(zhí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰、嘉獎。

一、員工聘用制度

第一條為加強本公司隊伍建設，提高員工的基本素養(yǎng)，制定本規(guī)定。

第二條本公司系統(tǒng)全部員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均

應與本公司簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職老師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件：

(一)?？埔陨蠈W歷

(二)一年以上相關工作經歷

(三)年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲

(四)計算機、設計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設計專業(yè)老師

需有相關的職稱資格或豐富的工作閱歷

(五)無不良行為記錄

特殊情況人員，應屆畢業(yè)生等人員需經經理批準后方可考慮聘用。

第五條全部應聘人員除經理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必須呈交下述材料

(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫聘請表格。

(二)學歷、職稱證明。

(三)個人簡歷。

(四)近期照片2張。

(五)身份證復印件。

第七條試用人員在試用期內待遇規(guī)定如下：

(一)基本工資待遇。

(二)試用人員不享有保險、生活補助等待遇。

第八條

試用人員經使用考核合格后，可轉為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

二、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作任務，每日堅持寫工作日志及心得

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。

3、維護公司設備、財產的平安，保障正常使用。

4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、準時匯報工作進程及學員情況。

6、領導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成。

7、因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關人員有義務馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學培訓工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司準時調整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。

三、工資制度

公司根據(jù)經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。

(一)工資結構：基本工資+全勤獎+績效工資

(二)教學及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學質量的考核以及學員的反饋，制定教學獎，金額0000/月根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學員50-200元的嘉獎。

(三)工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當月工資有異議者，應當準時提出。為了便于管理，公司采納壓薪制(半月工資)，待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：

1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇

1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉正后發(fā)放伙食補助。

3、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補助。

五、人事考核制度

第一條目的

(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱忱和工作效率。

第二條考核范圍

(一)人事考核對職工的上班下班時間進行考核和評價

(二)態(tài)度考核對職工在職務工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價。

(三)能力考核通過職務工作行為，觀察、分析和評價職工具有的能力。

(四)成果考核對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。

第三條考核執(zhí)行機構人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行，其他考核由人事負責人負責考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務。

第四條考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的詳細事實作出評價。

(二)必須清除對被考核者的好惡感、憐憫心等偏見，排解對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上做出評價。

(三)不對考核期以及職務工作以外的事實和行為進行評價。

(四)考核者應該根據(jù)自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。

(五)考核等級

(一)S出色，不行挑剔(超群級)。

(二)A滿意，不負眾望(優(yōu)秀及)。

(三)B稱職，令人心安(較好級)。

(四)C有問題，需要留意(較差級)。

(五)D危險，牽強維持(很差級)。

對于連續(xù)兩個月考核成果為D的，將給于警告處分，警告后考核成果依然為D級的，可予以開除。

六、員工獎罰規(guī)定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退(上下班時間必須打卡，每日三次，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間)，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好安排并經領導同意，員工因私事請假必須經領導同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，需向批準人銷假，上述均應采納書面形式，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第二條、上班時間為早上8：0012：00，下午1：305：30。

上班時間開頭后30分鐘到班者按遲到論處超過30分鐘以上者，按曠工半天論處提前30分鐘下班者，按早退論處超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件，不能按時到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。

第三條、全勤獎100元。一個月內遲到、早退達3次者，扣發(fā)一天工

資累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資累計5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資累計10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

第四條、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資和獎金每月曠工一天者，扣發(fā)5天的基本工資和獎金，并給于一次通報批判每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金，并給與嚴重警告一次每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資和獎金，并給予留用查看處分每月累計曠工3天以上者，領導找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。

第五條、每個月進行評比優(yōu)秀員工，嘉獎200元。(條件：必須全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀)。

第六條、衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條、上班時間不得有玩耍打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。

第八條、透露公司機密(公司運行機制、學生信息、工資待遇等)，查明屬實將扣除當月獎金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經

員工管理規(guī)章制度篇10工程部基礎管理制度

1設備技術檔案管理制度

1.1設備技術檔案由工程部專人負責，酒店全部設備均建立技術檔案，按設備種類，按時間挨次存放。

1.2設備建檔酒店全部設備均分類，分部門建立設備檔案，資料包括：設備名稱，出廠合格證，檢驗單，安裝質量檢驗單，試車記錄，維修保養(yǎng)記錄，改善安裝記錄，運行日志等。每種設備的各種檔案資料分別按記錄種類和時間歸檔編號以便查找。

1.3設備圖表設備圖表由工程部統(tǒng)一管理。包括：設備安裝工程施工圖，動力設備與管道配管竣工圖，給排水系統(tǒng)分布圖，供電線路圖，自動消防報警系統(tǒng)分布圖，設備零件組裝與特殊加工圖等。這些圖均分類編號，歸檔管理，供設備維修管理人員查閱。

1.4設備運行日志包括：配電室運行日志，鍋爐運行日志，空調制熱或制冷運行日志，空調區(qū)域溫度，濕度巡檢記錄。這些報表日志使用記錄完畢后，統(tǒng)一交工程部存檔管理

5技術檔案借閱工程部各種技術檔案建立后，借閱時需辦理借閱手續(xù)，經檔案主管人員統(tǒng)同意方可借閱。

2能源管理制度

酒店的能耗主要是指燃油，電等的消耗量，其中大部分的耗費為電能的耗費，因此降低能耗首先是抓電能，其次是燃油，工程部經理需直接領導安排各種節(jié)能措施。工程部應進行每月的能耗統(tǒng)計并把能耗繪成曲線表，以進行不同年份不同月份的耗能比較，并實行以下電能節(jié)約措施：

2.1對無功功率進行補償以提高功率因數(shù)，功率因數(shù)應掌握在0.9以上。

2.2對供電網絡進行電流平衡調節(jié)，低壓網絡的電流不平衡度應小于20%。

2.3空調制冷系統(tǒng)應根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境溫度，開停部分機組及掌握冷卻水溫和水質，以提高制冷系統(tǒng)的運行效率，對于宴會廳等非24小時營業(yè)場所可實行提前送風，營業(yè)結束前半小時削減送風量以節(jié)能。

2.4照明節(jié)電要求光源，燈具的高效節(jié)能，還應對比明場所進行合理照度設計和掌握。

2.5對酒店各部門負責人員進行節(jié)能知識培訓，加強酒店員工合理使用空調，照明燈具等以節(jié)約能源的節(jié)能意識。

3平安運行管理制度

3.1根據(jù)勞動部門有關規(guī)定，組織對電工等特殊工種人員進行技術培訓并考核，逐步做到持有操作證的才能上崗。

3.2根據(jù)勞動平安規(guī)程，制定各種維修操作規(guī)程和平安檢查制度。

3.3加強勞動平安教育，在進行有危險的作業(yè)時值班負責人應親自到場。

3.4對變配電，燃油爐，空調機組，電梯務必進行年度檢查。

3.5對中央空調，配電柜，燃油爐的壓力表，保險閥等務必定期報送有關單位進行校驗。

3.6重要機房如配電房，空調機房，電梯機房應設警戒牌，嚴禁非工作人員入內。

3.7水箱，機房，配電柜均應上鎖，鑰匙由專人保管。

3.8木工作業(yè)場地禁止吸煙，并要求每一天清除木屑。

3.9應對員工進行急救和消防知識的教育和考核。

3.10建立事故處理制度。

3.11對外協(xié)施工人員，務必進行平安教育，并簽定平安協(xié)議書。應在施工中進行檢查監(jiān)督，避開事故發(fā)生。

3.12避雷裝置務必在雨季前進行測試檢查，對銹蝕部分要敲鏟上漆。

4工具管理制度

4.1根據(jù)工種的不同，檢修人員常用的工具可由個人保管使用。

4.2機房值班工具應放在固定的工具柜內，并排列整齊，工具箱作為交接班資料之一。

4.3各種電動工具原則上由專人保管。

4.4電焊機等配套工具由使用者負責保管。

4.5凡屬人為的工具損壞，均應酌情予以經濟賠償。

員工管理規(guī)章制度篇11酒店工程部管理規(guī)范

1工程部的任務

1.1為酒店供給能源----工程部務必管理好為酒店日常經營帶給能源的設備如供電，供熱，供冷，供汽，等負責掌握和運行這些設備，并保證酒店的需要。

1.2對酒店設施和設備進行維修----工程部負責酒店的設備和設施及家具，用具等維修和保養(yǎng)。

1.3對設備和設施進行增建，更新和改造----為了發(fā)揮設備的綜合效益和避開酒店的設備老化，并不斷提高和完善酒店的形象，使酒店永褒青春，提高競爭力，應對酒店設備設施和酒店裝修進行增建，更新和改造。

2電工班的任務

2.1負責酒店電力系統(tǒng)的運行和管理。

2.2負責配電室配電柜及其附屬設施的保養(yǎng)及故障維修。

2.3負責酒店內全部電源的正常供給。

3空調班的任務

3.1負責酒店中央空調系統(tǒng)的運行管理。

3.2負責酒店全部空調，通風設備的維護和檢修。

3.3負責酒店中央空調水系統(tǒng)的維護保養(yǎng)和故障檢修。

3.4負責空調設備，電機及掌握電器的維護保養(yǎng)和故障檢修。

4維修班的任務

4.1負責酒店水暖設備，廚房設備，人力推車和五金構件的檢修工作。

4.2負責酒店裝修設施，家具，裝飾燈具及土建方面滲漏水的維修工作。

4.3負責酒店動力系統(tǒng)的完善改造，設備更新和小項增改工程施工。

4.4專心協(xié)助空調班，電工班，電梯班的重大故障檢修。

二工程部崗位規(guī)范

1工程部經理職責

1.1負責制定業(yè)務工作計劃，定期編制設備維修及更新的預算報表及審核請購物資報告。

1.2負責和實施酒店各項動力設備的運行掌握及維修保養(yǎng)計劃。

1.3負責酒店各項土建工程建設規(guī)劃及組織施工。

1.4制定節(jié)能措施，降低酒店能源消耗，提高經濟效益。

1.5負責處理業(yè)務范圍內發(fā)生的問題和客人對工程維修工作的投訴。

1.6協(xié)調客房，餐飲等部門的日常維修及各項設備維修周期計劃的制定。

1.7合理安排部門員工工作，負責員工的業(yè)務技術培訓及業(yè)務考核。

2工程部主管崗位職責

2.1協(xié)助工程部經理開展工作。貫徹執(zhí)行上級下達的各項指令，組織落實工程維修項目，督導檢查各班組人員按崗位規(guī)范和操作規(guī)程做好工程維修保養(yǎng)。

2.2檢查重點部位的重點設備運行狀況，技術狀況，發(fā)現(xiàn)事故隱患立即實行措施，排解故障，保證酒店正常營業(yè)需要。

2.3巡視檢查各班組員工遵守紀律，完成工作任務的狀況，發(fā)現(xiàn)問題，準時提出改善措施

2.4督導檢查班組人員，作好設備運行記錄，收集編制技術資料，技術檔案，為保證設備管理與運行帶給依據(jù)。

2.5完成工程部經理交辦的其他工作。

3領班崗位職責

3.1準時完成主管交辦的各項工作任務，帶領全班人員堅持執(zhí)行崗位職責，操作規(guī)程及各項規(guī)章制度。

3.2負責按部內計劃要求制定本班維修保養(yǎng)計劃，備品備件計劃，管好本班負責范圍內的設備，使設備常常處于良好的技術狀態(tài)。

3.3負責落實酒店的各項管理制度和操作規(guī)程，發(fā)動班組成員參加管理，組織學習和運用各種現(xiàn)代化管理技術知識。

3.4負責本班職責范圍內的節(jié)能管理和技術狀態(tài)管理，按質按時完成各種工作報表和記錄，為酒店統(tǒng)計核算帶給資料。

3.5負責本班員工的思想教育和業(yè)務技術培訓。

4電工崗位職責

4.1嚴格遵守酒店《員工手冊》和各項規(guī)章制度。

4.2努力學習技術，嫻熟的把握酒店的線路走向及所轄設備的原理，技術，性能和實際操作。

4.3親密監(jiān)視配電柜的各種儀表顯示，正確抄錄各項數(shù)據(jù)并填好報表。

4.4專心協(xié)作電路檢修工作，如斷電檢修，需詳細檢修人員直接通知掛“嚴禁合閘”的指示牌，未經檢修人員通知而任意合閘造成的嚴重后果由當班人員負責。

4.5發(fā)生事故時，值班人員應持續(xù)冷靜頭腦，根據(jù)操作規(guī)程準時排解故障，并報告部門經理，事故未排解不進行交接班，應上下兩班協(xié)同工作，一般性設備故障應交待清晰并做好記錄。

4.6做好線路防火工作，嚴格檢查線路負荷，發(fā)現(xiàn)不正常狀態(tài)務必找出原因，加以訂正。

4.7專心保管電子設備維修專用儀器，儀表，保障到達儀器的各種工作指標。

4.8對電子設備維修中所需備件，包括備用零件，備用組件需妥善管理，定期測試，保證隨時應急使用。

4.9保證電子設備機房的工作環(huán)境到達設備的要求，做好防火，防潮，防靜電工作。

5修理工崗位職責

5.1嚴格遵守酒店制定的《員工手冊》，熱愛本職工作，專心學習專業(yè)知識，熟悉設備性能及系統(tǒng)狀況，決定故障快速正確，處理迅速準時。

5.2每班的值勤人員負責常用耗材的清點，發(fā)現(xiàn)不足要準時補充。

5.3嚴格遵守操作規(guī)程，正確使用手動和電動工具，發(fā)現(xiàn)問題準時調整修理。不能修復的務必報告部門經理，對各類工具設備做到勤保養(yǎng)和妥善保管。

5.4樹立強烈的酒店意識，禮貌維修，酒店至上，工作時盡量不影響客人，公共場所施工必要時加設圍欄，在客房使用如沖擊電鉆等強噪音的工具，務必嚴格遵守時間規(guī)定，嚴格按計劃時間施工。自覺做好施工場地的收尾工作，以保證酒店的環(huán)境美麗。

5.5對來人來電報修準時登記，維修要迅速，準時，維修完立即回到班組待命，并專心填寫維修換件記錄單。

5.6交班時發(fā)生應急故障，上一班務必協(xié)同下一班排解故障后才能下班。

5.7維修人員如違反制度，拖延時間，修理質量低劣，影響營業(yè)和造成設備損壞的要追究當事者職責。

5.8嚴格執(zhí)行《設備維修程序》的規(guī)定和《維修服務規(guī)范》。

6空調工崗位職責

6.1定時對外界及空調區(qū)域的溫度，相對濕度進行監(jiān)測，根據(jù)外界天氣變化準時進行空調工況調節(jié)，并做好記錄。

6.2每班值班人員務必做好全部運行記錄，并簽名，除清晰記錄運行參數(shù)外，還務必記錄清晰設備的開停時間，停機修理原因和年恢復正常狀態(tài)的時間。

6.3務必記錄清晰設備的開停時間，停機修理原因和恢復正常狀態(tài)的時間，3值班人員務必堅守崗位，聽從指揮，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，對值班長安排的工作負責。

6.4嚴格執(zhí)行平安操作及保養(yǎng)規(guī)程，保證維修質量，按時完成任務。

6.5嚴格遵守《員工守則》及各項規(guī)章制度，維修要迅速準時，維修完畢要迅速回到班組待命。

6.6負責搞好空調機房及所屬機組的清潔衛(wèi)生工作。

6.7專心學習專業(yè)知識，熟悉設備結構，性能及系統(tǒng)狀況，做到決定故障正確，維修快捷。

6.8有事離開崗位務必報告當班負責人，征得同意才能離開。

7鍋爐工崗位職責

7.1嚴格根據(jù)操作規(guī)程，確保鍋爐的平安運行。

7.2做好鍋爐及其附屬設備的維修保養(yǎng)和年度檢修工作。

7.3堅守工作崗位，根據(jù)規(guī)定做好巡檢及各種記錄。

7.4負責鍋爐房及相關設備的清潔衛(wèi)生和節(jié)能措施。

7.5努力學習技術，不斷提高司爐水平，防止重大職責事故發(fā)生。

7.6專心完成上級交予的其它任務。

員工管理規(guī)章制度篇121、嚴格執(zhí)行上、下班簽名制度，著工裝簽名，并嚴格簽署上下班詳細時間。

2、工休按店內輪休制執(zhí)行，臨時事假須上班時間前請示店長或經理批準請假須真實反映情況請假面具一天以上須書面申請經理批準，超過批準期限視為曠工。

3、工作時間須束發(fā)，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，淡妝，劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做護理時戴口罩，上班時間不能在手上佩戴首飾。

4、努力培育和提高專業(yè)接待素養(yǎng)，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內見到顧客須起立，主動為顧客開門。為客人換鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門不能少于三步。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內，影響同事和顧客。

5、敬重顧客。虛心聽取意見和建議，并按情況準時包饋給店長或經理，無論如何不準與顧客發(fā)生爭吵。

6、美容師之間相互敬重、關心和照料，禮貌用語，嚴禁在營業(yè)場院所內講臟話，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。

7、服務工作安排，工作樂觀主動，主動聯(lián)系及預約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺服務工作安排。不經店長或經理同意，不能任意調班，和擅自安排工作或休息。

8、不能在店內從事工作業(yè)務無關的事情。

9、給顧客作護理時，溝通顧客應輕聲細語，美容師之間不允許相互開玩笑取樂，喧嘩、談論事情。無論上、下班時間，均不能躺在美容床或伏在工作臺上休息、睡覺(特殊情況須請示店長同意)

10、自覺維護本店的形象、聲譽，樂觀提供有利于本店進展的方式方法。不準在店內談論他人是非或與顧客談論本店內部是非。

11、節(jié)約用水用電，杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或鋪張浪費。

12、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。

13、上班時間手機調到震動狀態(tài)，給顧客做護理時不準接私人電話，電話內容由他人代為轉告或改時間打入，接聽時間不準超過3分鐘，顧客預約電話請他人代為登記。

14、每日早、晚班必須交接班，清點貨品及營業(yè)款。

15、當班時間必須按規(guī)定填定各類報表。

16、不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關規(guī)定現(xiàn)金結帳。美容師個人購買產品僅供本人使用，嚴禁利用職務之便損害本店的利益。

17、正規(guī)合理的使用美容儀器，愛惜美容院設備，產品根據(jù)需要放入冰箱低溫保存。

18、嚴格保密顧客資料。未經店里(經理)同意，不準私自借用店內資料、物品，不準對外泄漏本店內技術、管理資料及詳細經營數(shù)據(jù)。

19、業(yè)務經理(店長)對屬下美容師有絕對領導權和管理權，美容師必須聽從安排。

20、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追趕、打鬧、私會顧客和家人。

21、不得向顧客索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。

員工管理規(guī)章制度篇13美容院規(guī)章制度衛(wèi)生守則

1、常常保持墻壁、天花板、地板、窗戶干凈、常洗常換

2、保持廳內空氣清新禁止吸煙

3、每日用潔凈的布擦拭美容儀器、美容架、美容床、美容柜等

4、每日工作前用紫外線消毒所需的器具、存放于柜內備用。毛巾不能重復使用不同的客人

5、地板、地面每日清理、并保持全天干凈，有污物垃圾要準時清理

6、室內不能有害蟲、不應有煮食、不得有寵物等。

美容院規(guī)章制度日常管理制度與崗位責任制

一、美容院的規(guī)章制度(供參考)

1、遵守中華人民共和國的