特斯拉員工手冊中英對照

特斯拉員工手冊中英對照版●TheAnti-HandbookHandbookWe'reTesla.We'rechangingtheworld.We'rewillingtorethinkeverything.We'reahightechcompanyunlikeanyotherhightechcompany.We'reacarcompanyunlikeanyothercarcompany.We'redifferentandwelikeitthatway.Beingdifferentallowsustodowhatnooneelseisdoing;todowhatotherstellusisimpossible.Ifyou'relookingforatraditionalemployeehandbookfilledwithpoliciesandrules,youwon'tfindone.●反手冊手冊我們是特斯拉。我們正在改變世界。我們愿意重新思考一切。我們是一家與眾不同的高科技公司。我們也是一家與眾不同的汽車公司。我們是特別的，而我們喜歡這樣特別的方式。與眾不同讓我們可以做別人沒法嘗試的事；做別人告訴我們不可能的事。如果你在找一本傳統(tǒng)的員工手冊，里面都是政策和規(guī)則，那你在這里是無法找到的。Policiesandrulestellyouwherethebottomis-theytellyouhowpoorlyyoucanperformbeforeyougetshownthedoor.That'snotus.Weprefertohaveincrediblyhighstandardsandtohireexceptionalpeoplewhoenjoypushingthemselvestoperformatthehighestlevelseveryday.Wewanttosurroundourselveswithpeopledriventodotherightthingsandactwithintegrityevenwhennooneislooking.Isthisyou?Ifso,we'regladyou'rehereandwelookforwardtodoingamazingthingstogether.Ifthisisn'tyou,you'llbemoresuccessfulsomewhereelse.Wedon'tmeantosoundharsh;it'sjustthetruth.政策和規(guī)則會告訴你底線在哪里——它們告訴你，在你被掃地出門之前，你的行為有多糟糕。但這并不是我們的員工手冊要做的事。我們偏愛做的事，是設(shè)定難以置信的高標(biāo)準(zhǔn)，并雇傭那些喜歡每天都驅(qū)動自己達到最高水準(zhǔn)的人才。我們希望周圍的同仁都能做正確的事，即使無人注意，也能正直行事。這說的是你嗎？如果是，我們很高興你與我們一起，共同完成令人贊嘆的事業(yè)。如果不是，我們恐怕你在其他地方工作會更成功。我們并非有意苛求，但這就是事實?！馭omeofOurHighStandardsIfyou'rereadingthis,you'reprobablynewtoTeslaandhavequestionsabouthowsomebasicthingsplayoutaroundhere.Here'swhatwethinkyouneedtoknowtogetstarted.Asforeverythingelse，suchasinformationaboutourpaypolicies,mealandrestbreaks,timeoff,andleavepolicies,checktheinternalwebsiteatorask.●我們的一些高標(biāo)準(zhǔn)如果你正在閱讀這本手冊，你可能是新近加入特斯拉，對這里的一些基本情況尚有疑問。以下是我們認(rèn)為你開啟工作時，首先需要知道的事情。至于其他的事情，比如我們的付薪政策、用餐和小憩時間、休息規(guī)定、休假政策，你可以去查看公司內(nèi)部網(wǎng)站或詢問相關(guān)同事。●TrustWegiveeveryonewhojoinsourteamalotoftrustandresponsibility,Weoperatewiththeassumptionthateveryonewilldotherightthing,includingyou.Thetruthissomepeoplehaveviolatedthistrustorignoredtheirresponsibilities.Wewon'tchangeourapproachbecauseofthefewwhohaveletusdown.Instead,weletthemgo.●信任我們給每一位加入我們團隊的人許多信任與責(zé)任。我們假設(shè)每一位同仁，包括你，都會做正確的事情。但事實是，有些人違背了這種信任或忽視了他們的責(zé)任。我們不會因為少數(shù)讓我們失望的人而改變我們的方法。相反，我們會讓他們離開?！馛ommunicationAnyoneatTeslacanandshouldemailortalktoanyoneelseaccordingtowhattheythinkisthefastestwaytosolveaproblemforthebenefitofthewholecompany.Youcantalkwithyourmanager,youcantalktoyourmanager'smanager,youcantalkdirectlytoaVPinanotherdepartment,youcantalktoElon-youcantalktoanyonewithoutanyoneelse'spermission.Moreover,youshouldconsideryourselfobligatedtodosountiltherightthinghappens.●溝通從公司角度出發(fā)，特斯拉的任何人都可以、并應(yīng)該根據(jù)他們認(rèn)為最快的解決問題的方式，通過電子郵件或與其他人溝通工作。你可以和你的經(jīng)理溝通，可以和你經(jīng)理的經(jīng)理溝通，可以直接和另一個部門的副總裁溝通，你可以和埃隆·馬斯克溝通—-你可以和任何人溝通，而不需要其他人的許可。此外，你應(yīng)覺得自己有義務(wù)這樣做，只要是為了給公司辦成正確的事情?！馢obDutiesIt'syourresponsibilitytounderstandwhat'sexpectedofyou.Yourmanagershouldexplainyourresponsibilitiesandwhat'sexpected;however,ifyouareunclearatanytime,ask."Noonetoldme"isanexcusethatwillneverflyhere.Your#1job-everyone's#1job-ismakingthiscompanyasuccess.Ifyouseeopportunitiestoimprovethewaywedothings,speakupeveniftheseareoutsideyourareaofresponsibility.YouhaveapersonalstakeinTesla'ssuccesssomakesuggestionsandshareyourideas.Yourgoodideasmeannothingifyoukeepthemtoyourself.●工作職責(zé)你有責(zé)任了解企業(yè)對你的期望。你的經(jīng)理應(yīng)該向你解釋了你的職責(zé)和企業(yè)對你的期望；不過，如果你任何時候感到不清楚，請直接來詢問。“沒人告訴我”是一個在這里永遠(yuǎn)不被接受的借口。你的首要工作——每個人的首要工作——都是共同助力公司成功。如果你發(fā)現(xiàn)有機會改進我們做事的方式，即使這超出了你的職責(zé)范圍，也請你大膽說出來。你與特斯拉的成功息息相關(guān)，所以請?zhí)岢鼋ㄗh并分享你的想法。如果你的奇思妙想只是被藏在你的心里，那它們就將毫無意義?！馟oalsandFeedbackYouandyoursupervisorareencouragedtodiscussyourjobperformanceandgoalsonaninformal,day-to-daybasis.Ifyouwouldlikefeedbackoranyotherinputfromyoursupervisor,takeinitiativeandask.Donotwaitforyoursupervisortoinitiateaconversationorforacompany-initiatedreviewprocesstogetthefeedbackyouneedtoperformatahighlevel.●目標(biāo)與反饋我們鼓勵你和你的上司每天不用太正式地就你的工作表現(xiàn)和目標(biāo)進行探討。如果你想從你的主管那里得到反饋或其他建議，你應(yīng)該主動去詢問。請不要等著你的上司主動來找你談話或等著公司開始考評流程之后，你才知道如何在工作中達到高水準(zhǔn)?！馭afetySafetyisreallyimportanttous.Wewantyoutogohomeeverydayinthesameconditionyouarrived.Webelievethebestwaytocreateasafetycultureistoaskthereallysmartpeopleworkingheretousegoodjudgmentandcommonsense.Thismeans:?Beingsafetyconsciousatalltimes.?Complyingwithallsafetypoliciesandprocedures,includingwearingrequiredprotectiveequipment.（Trustus,ifwe'vecreatedapolicyorrule,it'sonlybecauseitwasabsolutelyneeded.Wedon'thavearbitraryrules.）?Neverperformingajobthatyoufeelisunsafe.?Keepingworkareascleanandwalkwaysfreeofobstructions,especiallyinproductionareas.?Communicatingwithothersifyouseesafetyissues.?ReportingunsafeorhazardousconditionstotheEnvironmentalHealth&SafetyDepartment.●關(guān)于安全安全對我們來說真的很重要。我們希望你每天回家的時候，都能保持當(dāng)天來上班時的良好狀態(tài)。我們認(rèn)為，創(chuàng)造安全文化的最佳方式是要求在這里工作的所有聰明人，運用良好的判斷力和常識，共同做好安全保障。這意味著：?時刻保持安全意識。?遵守所有安全政策和程序，包括穿戴所需的防護裝備。（請相信我們，如果我們制定了某項政策或規(guī)則，那一定因為它是必須的。我們不會做出武斷的規(guī)定。）?永遠(yuǎn)不要做你覺得不安全的工作。?保持工作區(qū)域清潔，保證走道沒有障礙物，特別是在生產(chǎn)區(qū)域。?如果發(fā)現(xiàn)安全問題，及時與他人溝通。?向公司的環(huán)境健康與安全部門及時報告不安全或危險情況。●AttendanceIfyou'rethekindofpersonwhoholdsyourselftothehigheststandards,our"attendancepolicy"isexactlywhatyou'dexpectittobe:Bethekindofpersonyourteamcanrelyon.Beherewhenyou'resupposedtobehere.Weneedyou.Wecan'tgetthingsdonewhenyouaren'there.Ifyoucan'tbehere,notifyyoursupervisorassoonaspossibleandtalkaboutwhat'sgoingon.Yoursupervisorwillbereasonableandrespectfulifyouare.Ifyoucan'tbereliable,thisisn'ttheplaceforyou.You'llbeaskedtoleave(anditmightnotbeachoice)●出勤如果你是嚴(yán)以律己的人，我們的“考勤政策”應(yīng)該是完全在你意料之中：請成為你的團隊賴以信任的人。請在公司需要你出現(xiàn)的時候不要缺席。我們需要你。我們在你缺席的情況下，有些工作是無法完成的。如果你不能夠出勤，請盡快通知你的主管，并告訴他發(fā)生了什么事。如果你這樣做，你的上司是能夠通情達理并尊重你的出勤狀況的。如果你無法做到讓團隊賴以信任，那這個地方不適合你。你會被要求離開這里（這可能將由不得你來選擇）?！馮ardiness"You'retardy"issomethingkidsaretoldinschool.Thisisn'tschool.Plantobehereontime,readytostartworkwhenyou'rescheduled.Trafficaccidentshappen,wegetthatbuttheydon'thappeneveryMondayduringfootballseason.●遲到“你遲到了”是兒童在學(xué)校里才會聽到的話。但這里不是學(xué)校。請按時到公司，準(zhǔn)備好每日既定工作。交通事故時有發(fā)生，但不可能在足球賽季的每個星期一都會發(fā)生。●SickDaysIfyou'resick,stayhome.Don'tgettherestofussick.Contactyoursupervisorbyanymeanspossibleassoonasyoucan,ideallybeforeyou'rescheduledstarttime.Ifyou'veaccruedPaidTimeOff（PTO）useitandyou'llbepaidforthatday●病假如果你感到不適，請待在家中，以避免將病癥傳染給其他人。請你在正式回歸工作之前，盡快與你的主管聯(lián)系。如果你已累積了“帶薪假期”(PTO)，可優(yōu)先使用，你在家中休息期間的工資會照常發(fā)放?！馰acationsWeknowyouneedtimeoffsoscheduleitinadvance,getyoursupervisor'sapproval,andthentakeit.UseyourPTO-that'swhatit'stherefor.Keepinmindthateveryvacationrequestcan'tbeaccommodated.Othersmayhavealreadyrequestedthesamedaysofforcriticaldeadlinesmaycreatevacationblackoutperiods.●假期如果你需要休假，必須提前安排好工作計劃，并獲得主管的批準(zhǔn)。如果你有足夠的“帶薪假期”（PTO），請使用你的帶薪假期時間抵扣。請注意不是每一位員工的休假申請都一定能實現(xiàn)。你的假期可能會因為與其他員工的休假時間相重合，或與關(guān)鍵交付截止日非常臨近，而被中斷或另行安排?！馧oCall,NoShowOurassumptionwillbethatifyoudon'tcallanddon'tshowupforwork,you'reajerk.Youbetterhaveareallygoodreasonfornotlettingusknowwhyyoudidn'tcomeinoryou'reoutofhere.Onetimeisenough.●曠工如果你沒有打電話通知公司，就曠工，那你就是個混蛋。你必須有充分的理由解釋你不出勤或不在崗的原因。只此一次，下不為例?！馩utsideEmploymentYoumayholdajobwithanothercompanyaslongasyouperformyourjobherewellandyouaren'tcompromisinganythingconfidentialorproprietary.Wewon'tcutyouanyslackbecauseyouhaveanotherjob-youwillbejudgedbythesamestandardsaseveryoneelse.Ifyourotherjobinterfereswithyourperformance,youmaybeaskedtoterminatethatjobifyouwishtoremainwithTesla.●外部兼職只要員工出色完成公司的工作，且保證不泄露任何公司機密或損害公司財產(chǎn)安全，員工可以同時在另一家公司兼職。我們不會因為你兼職另一份工作，而削減你的工作量——你與其他員工應(yīng)該接受一致的工作評估標(biāo)準(zhǔn)。如果你因其他兼職工作而影響了在這里的表現(xiàn)，特斯拉公司會要求你終止其他的兼職工作，才能繼續(xù)留在特斯拉。●StupidStuffIfyoudosomethingstupid，dependingonthecircumstancesyoumaybecoachedandgivenanotherchanceoryoumaybeaskedtoleave.Wecan'taffordtowasteourtimedealingwithstupidstuffwhenwehavesomanyimportantthingstogetdone.Ifyouneedthem,herearesomeexamplesofstupidthingspeopledo:?Stealingordeliberatelydamagingcompanyproperty.?Disclosingconfidentialinformation.?Harassingorbullyingothers.?Physicallyhurtingsomeoneorthreateningviolence.?Possessingillegaldrugs.?Possessingexplosives,weaponsorfirearms.Thelistcouldgoonandon.Ifyouthinkyou'rethekindofpersonwhomightdosomethingthatcouldbeonalistofstupidstuff,dousallafavorandleavenow.●愚蠢錯誤如果你在公司犯了錯誤，根據(jù)情節(jié)輕重你可能會受到批評教育和一次改正的機會，也可能被要求離開公司。公司需要處理諸多重要事宜，所以不會浪費太多的時間去處理這些本不該發(fā)生的錯誤。如果你需要了解細(xì)節(jié)，請參見以下的一些愚蠢錯誤：?偷竊或故意損壞公司財產(chǎn)；?泄露公司機密信息；?騷擾或欺凌他人；?人身傷害或暴力威脅；?持有非法藥物；?持有易燃易爆物品、武器或槍支。以上還有很多其他的錯誤事例沒有被羅列出來。如果你覺得自己可能會犯下一些以上的愚蠢錯誤，那就請你主動離開，這對公司和你本人而言都是一件好事?！馞unMakesureyou'rehavingfunatwork-meetnewfriends,pushyourselfinnewways,andtrynewthings.Ifyouaren'thavingfunatsomelevel,you'llbeunhappy.Wedon'twantthat.Wewantyoutoworkhard，lovewhatyoudo,andhavefun.●樂趣希望你確保在工作中能夠獲得樂趣——在工