就業(yè)考試題庫與答案

單項(xiàng)選擇題:1.確定（）是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié),其他環(huán)節(jié)全面圍繞它確實(shí)定展開?！続】開展目標(biāo)【B】近期目標(biāo)【C】長遠(yuǎn)目標(biāo)【D】階段目標(biāo)2.（）指的是大學(xué)生在職業(yè)問題上的心理活動，是自我意識在職業(yè)選擇領(lǐng)域的表現(xiàn)，是在職業(yè)定向與選擇過程當(dāng)中對自己現(xiàn)狀的認(rèn)識與對未來職業(yè)的期待與期望【A】職業(yè)目標(biāo)【B】職業(yè)意識【C】職業(yè)價(jià)值觀【D】職業(yè)態(tài)度3.xx年7月，張丹個(gè)人投資興辦了樂天服裝廠。由于服裝市場競爭日益劇烈，xx年5月，張丹決定解散該服裝廠投資于其他行業(yè)。其后張丹實(shí)施了以下行為，其中哪一項(xiàng)為哪一項(xiàng)違反《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)》的規(guī)定的？【A】張丹自己擔(dān)任清算人對樂天服裝廠進(jìn)展清算【B】在清算前十五日內(nèi)通知債權(quán)人相關(guān)情況【C】在報(bào)紙上發(fā)表聲明“樂天服裝廠已經(jīng)解散，請其債權(quán)人盡快提出償債請求，五年內(nèi)未提出的，本人將不再承當(dāng)清償責(zé)任【D】在清算期間，客戶霍某找到張丹要最后訂購一批服裝，張丹本不愿再接生意但在其再三請求之下容許了其請求，并與之訂立了買賣協(xié)議4.xx年全國方案招聘特崗教師約（）名?！続】7萬【B】5萬【C】3萬【D】6萬5.H公司欠銀行貸款200萬元?，F(xiàn)該公司將一局部資產(chǎn)別離出去，另成立J公司，對于公司分立后這筆債務(wù)的清償責(zé)任問題，存在以下意見，其中哪一個(gè)是正確的？【A】應(yīng)當(dāng)由H公司承當(dāng)清償責(zé)任【B】應(yīng)當(dāng)由J公司承當(dāng)清償責(zé)任【C】應(yīng)當(dāng)由H公司和J公司承當(dāng)連帶清償責(zé)任【D】應(yīng)當(dāng)由H公司和J公司按約定比例承當(dāng)清償責(zé)任6.SWOT分析法是在職業(yè)決策中常用的方法。其中W是指：【A】優(yōu)勢【B】劣勢【C】時(shí)機(jī)【D】挑戰(zhàn)7.“三支一扶”大學(xué)生人事檔案原那么上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至什么地方？【A】效勞單位所在地【B】學(xué)生生源地【C】學(xué)生所在學(xué)校【D】以上均可8.“三支一扶”方案從哪一年開始實(shí)施？【A】xx年【B】xxxx年【D】xx年9.“三支一扶”方案效勞期限一般為多久？【A】1年【B】2年【C】3年【D】2-3年10.“五險(xiǎn)一金”里的“一金”是指：【A】養(yǎng)老金【B】住房公積金【C】退休金【D】撫恤金11.“優(yōu)秀大學(xué)生西部基層建功方案”于哪一年由團(tuán)中央首次實(shí)施？【A】xx年【B】xxxx年【D】xx年12.“蘇北方案”中，除因不可抗力或特殊原因，志愿者擅離效勞崗位達(dá)幾日或擅自解除協(xié)議的，視為違約?！続】3日【B】5日【C】7日【D】10日13.“蘇北方案”志愿者每年可享受多少日的探親假？【A】5日【B】1015日【D】20日14.“蘇北方案”效勞期間江蘇省財(cái)政給予志愿者每人每月多少元生活補(bǔ)貼和每人每年多少元交通補(bǔ)貼？【A】1600、550【B】1500、500【C】2000、1000【D】2200、150015.“蘇北方案”效勞期間，學(xué)生的戶口和檔案放在哪里？【A】效勞地【B】生源地【C】當(dāng)?shù)厝瞬胖行摹綝】學(xué)校16.“蘇北方案”的效勞期為多久？【A】1年【B】2年【C】1-2年【D】2-3年17.“西部方案”交通補(bǔ)貼按志愿者家庭所在地和效勞地之間的實(shí)際里程發(fā)放，每年發(fā)放幾次？【A】一次【B】兩次【C】三次【D】四次18.“西部方案”志愿者體檢費(fèi)用由中央財(cái)政按照人均多少元，效勞專項(xiàng)人均多少元的標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放？【A】150元、300元【B】200元、300200元、400元【D】200元、500元19.“西部方案”志愿者到效勞省培訓(xùn)地報(bào)到并參加由效勞省工程辦統(tǒng)一組織的集中培訓(xùn)，時(shí)間不少于幾天？【A】3天【B】4天【C】7天【D】10天20.“西部方案”志愿者在到達(dá)效勞地后，須在規(guī)定日期前哪個(gè)網(wǎng)站填寫確認(rèn)相關(guān)效勞信息？【A】學(xué)校網(wǎng)站【B】效勞地網(wǎng)站【C】省教育廳網(wǎng)站【D】西部方案信息系統(tǒng)21.“西部方案”志愿者效勞期間，國家給予每人每月多少元補(bǔ)貼？【A】300元【B】500元【C】10001500元22.《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》由（）統(tǒng)一樣式，將注明申領(lǐng)人姓名、身份證號、畢業(yè)院校等信息，并粘貼申領(lǐng)人本人照片?！続】教育部【B】財(cái)政部【C】省教育廳【D】省財(cái)政廳23.一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面包含各種角色，不同角色類型有不同的特點(diǎn)。對團(tuán)隊(duì)角色類型的正確認(rèn)識是：【A】通過合作彌補(bǔ)不同團(tuán)隊(duì)角色的缺乏【B】完美的人才可以領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)【C】不利于團(tuán)隊(duì)的角色一定要排斥【D】不同角色分工不同，因而其重要性也不同24.一線執(zhí)行者的職責(zé)和心態(tài)應(yīng)該包括哪些：（1）善于并樂于把事情弄明白，不盲目執(zhí)行任務(wù)（2）流程意識，遵守規(guī)那么和標(biāo)準(zhǔn)（3）細(xì)節(jié)意識（4）主動且忠誠于組織?！続】（1）（2）【B】（2）（3）（4）【C】（1）（3）（4）【D】（1）（2）（3）（4）25.以下做職業(yè)測試的錯誤方式是：【A】一次完成【B】持平靜的心態(tài)、放松的心情作答【C】以自己的第一感覺作答【D】應(yīng)該選擇正確答案26.以下關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的選項(xiàng)是：【A】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)【B】勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資【C】勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十【D】勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之五十27.以下關(guān)于職業(yè)生涯的理解中，錯誤的選項(xiàng)是：【A】職業(yè)生涯是個(gè)人通過從事工作所創(chuàng)造出的一個(gè)有目的、延續(xù)一定的生活模式【B】職業(yè)生涯可以分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯【C】廣義的職業(yè)生涯是指職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就職，直到完全退出職業(yè)勞動的完整職業(yè)開展過程【D】職業(yè)生涯就是人一生中從事的一系列職業(yè)28.以下關(guān)于職業(yè)素質(zhì)的說法中錯誤的選項(xiàng)是：【A】職業(yè)素質(zhì)是從業(yè)者在一定生理和心理?xiàng)l件根底上，通過教育培訓(xùn)、職業(yè)實(shí)踐、自我修煉等途徑形成和開展起來的?！綛】職業(yè)素質(zhì)在職業(yè)活動中起著決定性作用?！綜】職業(yè)素質(zhì)是內(nèi)在的、相對穩(wěn)定的的。【D】職業(yè)素質(zhì)是屬于后天培養(yǎng)的，跟先天素質(zhì)沒有關(guān)系29.以下各項(xiàng)中，不屬于大學(xué)生團(tuán)隊(duì)精神根本內(nèi)涵的是：【A】團(tuán)隊(duì)的凝聚力【B】團(tuán)隊(duì)的合作意識【C】團(tuán)隊(duì)的經(jīng)濟(jì)利益【D】團(tuán)隊(duì)的高昂士氣30.以下哪個(gè)不屬于各地開發(fā)的其他基層社會管理和公共效勞崗位【A】社區(qū)主任【B】低保協(xié)管【C】殘疾工作協(xié)管【D】協(xié)管31.以下對于投遞說法錯誤的選項(xiàng)是：【A】在招聘會現(xiàn)場，投遞簡歷應(yīng)該有的放矢【B】為了提高命中率，可以在同一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，多多益善【C】投遞簡歷應(yīng)該遵循第一時(shí)間投遞的原那么，以搶占先機(jī)【D】投遞簡歷之后，在一周的時(shí)間內(nèi)，可以主動詢問應(yīng)聘結(jié)果32.以下對于構(gòu)造化面試描述不正確的選項(xiàng)是：【A】又稱為標(biāo)準(zhǔn)化面試【B】依照預(yù)先確定的題目、程序和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展【C】面試官可以根據(jù)詳細(xì)求職者的個(gè)人特點(diǎn)提出不同的問題【D】過程構(gòu)造嚴(yán)密、次序清楚33.以下有關(guān)的描述，錯誤的選項(xiàng)是：【A】求職信的構(gòu)造一般有標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾和落款幾個(gè)局部?！綛】標(biāo)題是求職信的標(biāo)志和稱謂，要求醒目、簡潔、大方美觀【C】正文里面要介紹求職原因、求職者的各種情況，盡量詳細(xì)、完整，讓用人單位對你充分了解。【D】求職信的落款局部要寫上自薦人姓名、標(biāo)注日期，必要時(shí)簽名以示尊重和敬意34.不同的社會環(huán)境所給予個(gè)人的職業(yè)信息是不同的。以下四項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不是社會環(huán)境所包含的因素：【A】社會文化環(huán)境【B】人口環(huán)境【C】企業(yè)文化【D】社會價(jià)值觀念35.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)解散后，按照個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法的規(guī)定，原投資人對企業(yè)存續(xù)期間的債務(wù)是否承當(dāng)責(zé)任？【A】仍應(yīng)承當(dāng)責(zé)任【B】不再承當(dāng)責(zé)任【C】仍應(yīng)承當(dāng)責(zé)任，但債權(quán)人在5年內(nèi)未向債務(wù)人提出償清請求的，該責(zé)任消滅【D】仍應(yīng)承當(dāng)責(zé)任，但債權(quán)人在2年內(nèi)未向債務(wù)人提出償清請求的，該責(zé)任消滅36.個(gè)人職業(yè)生涯開展中，終身從事某一專業(yè)領(lǐng)域，在一種線性等級構(gòu)造中，從低級不斷走向高級，取得更大的權(quán)力、責(zé)任和更多的報(bào)酬的職業(yè)生涯開展模式稱為:【A】上升型【B】直線型【C】漸進(jìn)型【D】螺旋型37.中央部門所屬高校（全日制本?？啤⒏呗毶?、研究生、第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生）到中西部地區(qū)和艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)基層單位就業(yè)、效勞期在幾年及以上的，其學(xué)費(fèi)由國家實(shí)行補(bǔ)償？【A】1【B】2【C】3【D】438.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照法定程序與擬聘用人員簽訂《公開招募醫(yī)學(xué)類專業(yè)人員到經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作聘用合同書》，效勞期限一般不得少于（）年?！続】2【B】3【C】4【D】539.交互影響生命歷程的三種旋律包括：(1)工作、職業(yè)與事業(yè)(2)情感、婚姻與家庭(3)個(gè)人身心開展與自我的成長(4)學(xué)歷、學(xué)識與文化修養(yǎng)。【A】(2)(3)(4)【B】(1)(2)(4)【C】(1)(3)(4)【D】(1)(2)(3)40．從xx年起連續(xù)5年，每年招募（）萬名左右高校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。【A】1【B】2【C】3【D】441.從xx年開始，省級以上黨政機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員，考錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生(包括報(bào)考特種專業(yè)崗位)的比例不得低于（）?！続】二分之一【B】三分之一【C】四分之一【D】五分之一42.從業(yè)人員一系列道德行為表現(xiàn)出的比擬穩(wěn)定的特征和傾向是：【A】職業(yè)道德認(rèn)識【B】職業(yè)道德行為【C】職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)【D】職業(yè)道德品質(zhì)43.從那一年起，對享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生，可給予一次性求職補(bǔ)貼？【A】xx年【B】xxxx年【D】xx年44.以下關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)表述錯誤的選項(xiàng)是哪一項(xiàng)？【A】個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人對個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的債務(wù)承當(dāng)無限責(zé)任【B】個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人對受托人或者被聘用的人員職權(quán)的限制，不得對抗善意的第三人【C】個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)該征收個(gè)人所得稅【D】個(gè)人獨(dú)資企業(yè)成立時(shí)應(yīng)該繳足法定的最低資本45.以下關(guān)于公司轉(zhuǎn)投資正確的說法是：【A】有限責(zé)任公司既可以向投資也可以向股份投資【B】有限責(zé)任公司可以向合伙企業(yè)投資【C】公司在對外投資時(shí)其累積的投資額不得超過本公司凈資產(chǎn)的50%【D】股份設(shè)立分公司的行為也是一種轉(zhuǎn)投資46.以下哪一項(xiàng)不屬于職位名稱：【A】行政主管【B】人事專員【C】銷售參謀【D】電子商務(wù)47.以下哪一項(xiàng)不屬于職位名稱？【A】招聘專員<【B】平面設(shè)計(jì)師【C】軟件工程師【D】市場營銷48.以下哪一項(xiàng)不屬于非語言性溝通的渠道：【A】音調(diào)【B】眼神【C】手勢【D】文字49.以下哪個(gè)是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)和流程：【A】知己、知彼、方案、評估【B】知己、知彼、決策、行動【C】知己、知彼、評估、決策【D】知己、知彼、行動、評估50.以下哪項(xiàng)內(nèi)容是簡歷的必填信息：【A】生源地【B】聯(lián)系方式【C】籍貫【D】民族51.以下對于職業(yè)生涯決策描述不正確的選項(xiàng)是：【D】一旦做出決策后，個(gè)人應(yīng)該堅(jiān)決目標(biāo)，矢志不渝地努力，不能因外界環(huán)境變遷而隨意改變調(diào)整52.以下對于職業(yè)錨描述不正確的選項(xiàng)是：【D】職業(yè)錨是個(gè)人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物，一旦產(chǎn)生便不會改變。53.以下這個(gè)是對霍蘭德興趣六型特征中哪一項(xiàng)的描述：個(gè)性慎重，做事講求規(guī)矩和準(zhǔn)確。喜歡在有清楚標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境下工作。他們做事按部就班、精打細(xì)算，給人的感覺是有效率、準(zhǔn)確、仔細(xì)、可靠而有信用。他們的生活哲學(xué)是穩(wěn)扎穩(wěn)打，不喜歡改變或創(chuàng)新，也不喜歡冒險(xiǎn)或領(lǐng)導(dǎo)。會選擇和自己志趣相投的人成為好朋友。喜歡從事銀行、金融、會計(jì)、秘書等相關(guān)工作?！綜】常規(guī)型54.以下面試類型，哪一項(xiàng)跟其他項(xiàng)不是一類：【C】遠(yuǎn)程面試55.以下面試類型，哪一項(xiàng)跟其他項(xiàng)不是一類？【A】遠(yuǎn)程面試56.企業(yè)（單位）按什么時(shí)間將符合享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件人員的繳費(fèi)情況單獨(dú)列出，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請補(bǔ)貼？【C】季57.你認(rèn)為在面試時(shí)以下言談舉止中不適宜的是：【D】表現(xiàn)過于自信58.入伍大學(xué)畢業(yè)生退出現(xiàn)役后一年內(nèi)，可視同高等學(xué)校，憑用人單位錄（聘）用手續(xù)，向（）再次申請辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，戶口檔案隨遷（直轄市按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。【B】原就讀高校59.入伍大學(xué)畢業(yè)生退出現(xiàn)役后（）年內(nèi)，可視同高等學(xué)校?！続】160.全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生到蘇北縣級政府駐地以下地區(qū)（不含縣級政府駐地）村（社區(qū)）任職滿幾年、考核合格后可以返還學(xué)費(fèi)?！綛】3年61.公開招募醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)人員到蘇北蘇中經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，受聘人員工作每滿一年，經(jīng)當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）衛(wèi)生局考核合格以上，由省財(cái)政下達(dá)補(bǔ)助資金。每年先預(yù)發(fā)百分之（）?！綜】5062.公益性崗位社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，一般最長不超過幾年？【C】363.關(guān)于“職業(yè)意識”，以下說法錯誤的選項(xiàng)是：【A】職業(yè)意識是一個(gè)人業(yè)務(wù)水平的關(guān)鍵衡量標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)水平直接決定職業(yè)意識64.關(guān)于大學(xué)生的職業(yè)準(zhǔn)備，表述最準(zhǔn)確的是：【B】在校期間對職業(yè)進(jìn)展物質(zhì)、心理、知識、技能等各方面充分的準(zhǔn)備，根據(jù)各方面的分析，合理客觀地對職業(yè)做出選擇65.關(guān)于大學(xué)生職業(yè)準(zhǔn)備，表述最準(zhǔn)確的是：【C】大學(xué)生在校期間對職業(yè)進(jìn)展物質(zhì)、心理、知識、技能等各方面充分的準(zhǔn)備，根據(jù)各方面的分析與自己的職業(yè)錨合理客觀地對職業(yè)做出選擇。66.關(guān)于職業(yè)道德，以下說法正確的選項(xiàng)是：【D】以上說法都正確67.具有高等教育學(xué)歷的士兵退役后三年內(nèi)參加全國碩士研究生招生統(tǒng)一入學(xué)考試，初試總分加（）分?！綜】10分68.具有高等教育學(xué)歷的士兵退役后（）年內(nèi)參加全國碩士研究生招生統(tǒng)一入學(xué)考試，初試總分加10分?！綜】369.農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位實(shí)施范圍詳細(xì)為：《中國農(nóng)村扶貧開發(fā)綱要(xx-2021年)》確定的（）個(gè)集中連片特殊困難地區(qū)和（）省藏區(qū)縣?！綛】11.四70.農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位招聘條件。年齡不超過（）歲。【C】3071.創(chuàng)業(yè)過程中“口碑原理”主要是指:【C】讓顧客告訴顧客72.初入職場的女大學(xué)生往往是弱勢群體。女大學(xué)生應(yīng)該如何應(yīng)對職場挑戰(zhàn)？以下表述不正確的選項(xiàng)是：【D】干得好不如嫁得好，應(yīng)該及早找到職場靠山73.到艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)和國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣就業(yè)的高校畢業(yè)生，可提前執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資，高定（）檔工資標(biāo)準(zhǔn)?！綜】1至2一、1.（聘用合同）期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權(quán)利義務(wù)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。2.事業(yè)單位工作人員的根本紀(jì)律主要包括（政治紀(jì)律）、工作紀(jì)律、廉潔從政紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、職業(yè)道德和社會公德紀(jì)律五個(gè)方面。3.（職業(yè)道德），是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)那么,是人們從事某種社會職業(yè)應(yīng)當(dāng)共同遵守的道德準(zhǔn)那么和道德標(biāo)準(zhǔn)的總稱。4.在事業(yè)單位人事管理中要從哪些方面實(shí)現(xiàn)黨管人才的原那么？(簡答)答：一是通過政策支持、精神鼓勵和環(huán)境保障，促進(jìn)事業(yè)單位各類人才的安康成長和充分發(fā)揮作用，二是按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、人才資源開發(fā)利用規(guī)律和執(zhí)政黨建立規(guī)律的要求，充分發(fā)揮市場對人才資源配置的根底性作用，加強(qiáng)黨對事業(yè)單位人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)，三是在事業(yè)單位中形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氣氛，最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位各類人才的作用。5.事業(yè)單位三類崗位的根本任職條件不包括（B）。B身高170cm以上6.公開招聘制度的核心和根本特征是“公開”，不包括以下哪一方面（D）。D討論公開7.聘用合同終止的條件不包括（D）。D患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)8.工作人員“不能”也無法再履行聘用合同的情形不包括（D）。D屬于約定情形9.崗位設(shè)置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制的根底上，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)展（ABCD）的過程。A合理分工B科學(xué)設(shè)崗C明確職責(zé)D按崗用人10.崗位設(shè)置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制的根底上，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)展（ABCD）的過程。A合理分工B科學(xué)設(shè)崗C明確職責(zé)D按崗用人11.法律責(zé)任從性質(zhì)上分為（ABC）。A行政責(zé)任B民事責(zé)任C刑事責(zé)任12.黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要表達(dá)，也是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。(正確)13.事業(yè)單位要按照規(guī)定的程序設(shè)置崗位，主要包括制定崗位設(shè)置方案、審核核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案、組織實(shí)施等詳細(xì)環(huán)節(jié)。(正確)14.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)方案，應(yīng)根據(jù)不同崗位的要求編制。(正確)15.損害國家聲譽(yù)和利益的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)給予處分。(正確)二、1.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會（公開招聘）。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。2.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核（工作績效）。3.（法律責(zé)任）是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當(dāng)行使法律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人承當(dāng)?shù)牟焕蠊?.在事業(yè)單位人事管理中要從哪些方面實(shí)現(xiàn)黨管人才的原那么？答：一是通過政策支持、精神鼓勵和環(huán)境保障，促進(jìn)事業(yè)單位各類人才的安康成長和充分發(fā)揮作用，二是按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、人才資源開發(fā)利用規(guī)律和執(zhí)政黨建立規(guī)律的要求，充分發(fā)揮市場對人才資源配置的根底性作用，加強(qiáng)黨對事業(yè)單位人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)，三是在事業(yè)單位中形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氣氛，最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位各類人才的作用。5.以下哪項(xiàng)一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。A考勤6.以下哪項(xiàng)不是給予事業(yè)單位工作人員獎勵的情形（D）。D瀆職7.以下哪項(xiàng)不是獎勵的種類（C）。C獎金8.警告的受處分期間為（A）。A6個(gè)月9.事業(yè)單位崗位設(shè)置內(nèi)容豐富，主要包括（ABCD）。A崗位名稱B職責(zé)任務(wù)C工作標(biāo)準(zhǔn)D任職條件10.我國憲法明確規(guī)定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，這是我國公民權(quán)利和義務(wù)的一項(xiàng)重要原那么。公民的平等權(quán)利表現(xiàn)在許多方面，除了表達(dá)在民族平等和男女平等外，還詳細(xì)表現(xiàn)（ABCD）。A任何公民均平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利B平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)C國家機(jī)關(guān)在適用法律的時(shí)候，對于任何人都是平等的D任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)11.新中國成立以來，我國機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度先后在（ABCD）進(jìn)展了大的改革。A1956年B1985年C1993年Dxx年12.制止面向干部子女、特定對象和群體進(jìn)展招聘等。除特殊情況外，對于性別、年齡、政治面貌等條件的要求應(yīng)逐步予以制止.(正確)13.聘期考核是事業(yè)單位工作人員考核的主要形式。(錯誤)14.事業(yè)單位是我國經(jīng)濟(jì)社會開展中提供公益效勞的主要載體，是我國社會主義現(xiàn)代化建立的重要力量。(正確)15.聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，為確定雙方人事關(guān)系、明確雙方與工作相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的書面協(xié)議。(正確)三、1.（資格條件）設(shè)置是社會輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違紀(jì)最多的環(huán)節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)規(guī)定。2.（事業(yè)單位培訓(xùn)），是事業(yè)單位為了滿足開展業(yè)務(wù)、履行職責(zé)及培育人才的需要，采用各種方式對事業(yè)單位工作人員進(jìn)展有目的、有方案地培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動。3.損害國家聲譽(yù)和利益的行為屬于違反（政治紀(jì)律）的范疇。4.事業(yè)單位工作人員有哪些情形的應(yīng)當(dāng)給予處分？P865.事業(yè)單位以公共效勞為職責(zé)，以公共財(cái)政為根底，具有（A）。A非營利性6.公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，以下說法錯誤的選項(xiàng)是（A）。A多樣性是指在國家層面上有統(tǒng)一的制度標(biāo)準(zhǔn)，各地區(qū)、所有事業(yè)單位均應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行7.對表現(xiàn)突出，有顯著成績和奉獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個(gè)人，給予（C）。C獎勵8.證據(jù)確實(shí)、充分，犯錯誤的本人拒不成認(rèn)，應(yīng)該（A）。A認(rèn)定違法違紀(jì)9.事業(yè)單位工作人員失職、瀆職行為一般表現(xiàn)為以下哪些情況（ABC）。A未依法履行職責(zé)B擅離職守C未盡職守10.對事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項(xiàng)，正確的有（ABCD）。A事業(yè)單位人事爭議處理實(shí)行仲裁和申訴兩種制度B人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議C必須遵循回避原那么D任何個(gè)人都有權(quán)對人事管理中的違法違紀(jì)行為的進(jìn)展投訴和舉報(bào)11.法律責(zé)任從性質(zhì)上分為（ABC）。A行政責(zé)任B民事責(zé)任C刑事責(zé)任D道德責(zé)任12.事業(yè)單位要按照規(guī)定的程序設(shè)置崗位，主要包括制定崗位設(shè)置方案、審核核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案、組織實(shí)施等詳細(xì)環(huán)節(jié)。(正確)13.專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。(正確)14.解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。(正確)15.事業(yè)單位工作人員有應(yīng)當(dāng)回避事由和情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請回避；利害關(guān)系人無權(quán)申請回避。(正確)四、1.（資格條件）設(shè)置是社會輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違紀(jì)最多的環(huán)節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)規(guī)定。2.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核（工作績效）。3.（職業(yè)道德，）是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)那么,是人們從事某種社會職業(yè)應(yīng)當(dāng)共同遵守的道德準(zhǔn)那么和道德標(biāo)準(zhǔn)的總稱。4.事業(yè)單位與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？P635.通過《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》來進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)崗位設(shè)置，完善崗位管理制度，是建立（A）的重要內(nèi)容，是促進(jìn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的制度創(chuàng)新和改革舉措。A符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)用人制度6.（A）是指對考試合格的應(yīng)聘人員以往的情況和表現(xiàn)進(jìn)展全面考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)展復(fù)查，進(jìn)而作出客觀的適崗性評價(jià)。A考察7.關(guān)于記過的說法，錯誤的選項(xiàng)是（D）。D重于降低崗位等級8.（D）由用人單位和職工個(gè)人共同繳納，職工個(gè)人繳納局部，由用人單位代扣代繳。D根本養(yǎng)老保險(xiǎn)9.事業(yè)單位考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋招聘崗位所必需的（ABCD）。A根本素質(zhì)B專業(yè)知識C業(yè)務(wù)能力D工作技能10.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中關(guān)于獎勵原那么確實(shí)定說法，正確的有（ABCD）。A既借鑒了公務(wù)員獎勵的原那么，又表達(dá)了事業(yè)單位的鮮明特點(diǎn)B堅(jiān)持了“精神獎勵與物質(zhì)獎勵”相結(jié)合C獎勵標(biāo)準(zhǔn)的彈性較大D不宜規(guī)定“以精神獎勵為主”11.對事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項(xiàng)，正確的有（ABCD）。A事業(yè)單位人事爭議處理