員工培訓管理規(guī)定

員工培訓管理規(guī)定1總則培訓的目的：提高員工業(yè)務水平和整體素質，改善公司人才構造。1.2激發(fā)員工求知欲、發(fā)明力，提高員工工作熱情和效率，奠定公司人才基本。1.1.3把合格的管理者同步變成是合格的培訓者。1.2培訓工作由公司人力資源部負責。培訓工作必須根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和人力規(guī)劃并結合公司實際狀況進行。.3各級管理人員對所屬員工進行培訓是每位管理人員日勺職責，員工接受培訓是對員工的基本規(guī)定。1.4本規(guī)定合用于公司全體員工。培訓需求調查及培訓籌劃制定為制定公司年度培訓籌劃，人力資源部應對公司日勺培訓需求進行調查、分析，培訓需求分析重要涉及如下方面：公司日勺經(jīng)營方針與方略、各部門的工作重心與人力發(fā)展規(guī)劃、可運用日勺培訓資源等。2.1.2各部門平常工作的業(yè)務培訓需求。2.1.3重點崗位所需人才培養(yǎng)需求。2.2人力資源部于每年度十一月底將《培訓申請表》下發(fā)各部門，各部門填寫并報本系統(tǒng)總監(jiān)批準后，將《培訓申請表》返回人力資源部，同步上交本系統(tǒng)或本部門組織日勺專業(yè)培訓籌劃。人力資源部進行審核、匯總，同步根據(jù)公司發(fā)8培訓檔案的管理1培訓檔案的管理工作由公司人力資源部和辦公室負責。管理職責如下：2.1定期收集、匯總培訓檔案。2.2定期對培訓檔案進行檢查，保證其安全性和完整性。2.3做好培訓檔案日勺保密工作。2.4及時將培訓有關資料交公司人力資源部和辦公室存檔。培訓檔案涉及如下內容：3.1培訓籌劃、方案、工作總結報告、培訓合同、評估資料、多種表單等。3.2培訓師的聘任、考核資料和有關培訓教材、教案等。3.4參訓學員的考核資料、培訓記錄卡等。存檔期限如下：.4.1《年度培訓籌劃表》及工作報告保存三年。.4.2多種培訓表格（年度培訓籌劃表除外）保存一年。4.3其他的培訓資料保存二年。.5公司人力資源部和辦公室應及時做好培訓資料的記錄歸檔工作。培訓設施的管理培訓主辦部門根據(jù)培訓工作的需要，制定培訓資料（物資）購買申請單,經(jīng)辦公室匯總，辦公室主任批準后由采購部負責購買。2培訓主管部門在接受培訓物資時，一定要對其質量、數(shù)量負責，并對培訓物資的管理、維護負責。3所有培訓資料（物資）必須按規(guī)定進行登記，注明接受時間、設施名稱、規(guī)格及型號、數(shù)量等。每半年對所有培訓資料（物資）進行一次清點、檢修與核對。培訓資料（物資）日勺借用由培訓考核員負責。公司其他部門需用可向培訓考核員辦理借用手續(xù)。借用培訓資料（物資）必須填寫《培訓物資借用登記簿》，注明借出日期、所借培訓資料（物資）名稱、借用部門、借用經(jīng)手人等。估計借用期限到期未還時管理人員要及時催還。借用單位不得轉借。由于負責人的疏忽等因素導致培訓資料（物資）損壞、丟失由負責人照價補償。10附則1本規(guī)定由公司人力資源部制定，并由人力資源部解釋并組織實行。10.2本規(guī)定經(jīng)董事會批準后施行，修改時亦同。3本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終結，與本規(guī)定有抵觸的規(guī)定以本規(guī)定為準。10.4本規(guī)定自頒布之日起施行。附：《培訓教育合同》培訓教育合同甲方:所在部門（公司）:司）:司）:所在崗位:司）:培訓教育時間：自年月日至年月日。培訓教育地點：培訓教育內容：培訓教育費用：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就下列事宜達到一致：乙方接受培訓教育，考核成績合格后，甲方為乙方承當所有培訓費用；如乙方考核未合格，視狀況甲方不承當或承當%的培訓費用。乙方接受一次以上培訓的，按每次培訓合同分別計算費用，合并執(zhí)行。乙方培訓后應整頓出學習資料及時交于甲方，不得截留。乙方在接受培訓后，如違約提出終結或解除勞動合同，或由于乙方具有下列情形之一：）在試用期被證明不符合錄取條件；）嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度；）嚴重失職、營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，已給甲方導致?lián)p失；）被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)而由甲方解除勞動合同的。乙方須按如下計算措施向甲方補償培訓費：補償金，合同期滿日與合同終結（解除）日之差（天數(shù)）/合同期滿日與培訓結束日之差（天數(shù)）］大培訓費乙方在接受培訓后需將所學用于實踐工作，為甲方發(fā)明有關效益。乙方應按照甲方規(guī)定承當相應日勺內部培訓工作。本合同此外商定日勺其他內容。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后自年月0起生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（簽章）乙方：（簽字）0期：日期：展需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司年度培訓籌劃，并填寫《年度培訓籌劃表》后由行政總監(jiān)審核，經(jīng)總經(jīng)理復審，上報公司董事會批準后，將年度籌劃分解為季度籌劃并組織實行。.3在實際培訓時實行過程中，若公司統(tǒng)一組織的培訓項目未按原籌劃進行，由人力資源部組織調節(jié)和變更，各系統(tǒng)或部門自行組織的培訓項目如有變動，應及時將有關信息告知人力資源部。培訓內容及方式對員工的培訓可采用公司內部培訓和外派培訓兩種方式。參與外派培訓對象為在公司工作滿一年（含）以上的員工（特殊狀況如：新管理模式日勺建立與施行等可不受此限制）。所有外派培訓統(tǒng)一由公司人力資源部組織實行。2培訓內容及實行方式1高層管理人員（總經(jīng)理、總監(jiān)級人員）的培訓：）培訓內容：①學習考察本行業(yè)先進公司或國內外出名公司的管理經(jīng)驗。②新管理模式的建立與施行。③參與人力資源部組織的由國內外出名專家主講日勺有關專業(yè)研討講座。高檔管理人員的培訓不定期舉辦。培訓方式重要有：外派培訓和外聘培訓。董事會決定總經(jīng)理、總監(jiān)級人員的培訓，由人力資源部組織實行。對培訓費用在元（含）以上者，參訓人員須與公司簽訂《培訓教育合同》。3.2.2部門經(jīng)理和主管、主任級人員日勺培訓:培訓內容：①公司的重大改革方案。②新管理模式的建立與施行。③不斷發(fā)展的公司文化。④綜合能力的提高培訓。⑤參與人力資源部組織日勺有關外聘講師主講日勺專業(yè)培訓。部門經(jīng)理和主管、主任級人員的培訓不定期舉辦。培訓方式重要有：內部培訓和外聘培訓。培訓由人力資源部組織實行，對培訓費用在元(含)以上者，參訓人員須與公司簽定《培訓教育合同》。晉升培訓：3.1晉升培訓是指對績效考核優(yōu)秀且有潛力晉升的員工進行培訓。3.2晉升培訓每半年進行一次，原則上在六月和十二月中進行。3.3公司員工由直接上級提報參訓員工名單，人力資源部審核，隔級上級批準。3.4晉升培訓內容、方式、形式等，依晉升級別的不同而另行區(qū)別設計。3.5晉升培訓方案由人力資源部組織實行，各有關部門配合。一般員工的培訓：一般員工的重要培訓內容：公司文化、基本制度和管理規(guī)定、崗位技能、業(yè)務知識和作業(yè)規(guī)范等。3.4.2一般員工的培訓方案由人力資源部組織實行，各有關部門配合。3.5對于新(管理)員工應進行入職培訓和專業(yè)技能培訓。3.5.1入職培訓的重要內容:公司歷史、公司文化、經(jīng)營理念、規(guī)章制度、禮儀規(guī)范等。3.5.2專業(yè)技能培訓的重要內容：熟知崗位描述、專業(yè)技能、工作流程及表單解決、工作技巧與規(guī)范等。入職培訓由人力資源部組織。專業(yè)技能培訓由人力資源部組織合適人員進行。6公司培訓工作可采用講授法、演示法、討論法、視聽法、目的競賽法、角色扮演法、個案研究法等一種或幾種培訓措施進行。4各部門的培訓工作職責4.1人力資源部在培訓中的重要工作職責：1.1公司培訓體系日勺建立、培訓規(guī)定的制定與修訂。.1.2公司培訓籌劃日勺制定與組織實行。.1.3公司培訓費用日勺預算、管理與使用。1.4對各部門培訓籌劃實行的督導、檢查和考核的組織。1.5公司培訓教材日勺申購、有關教學資料的組織編寫和制作、分發(fā)。1.6培訓設備日勺準備及培訓場合的申請。4.1.7培訓師的選聘、評估。4.1.8公司參訓員工的出勤管理。4.1.9培訓過程的管理。1.10外派培訓有關事項的聯(lián)系及外派參訓員工的管理。11年、月度培訓報告的撰寫、呈報，培訓報表、資料的收集、匯總與歸檔。4.2各部門在培訓中日勺重要工作職責:4.2.1本部門培訓日勺籌劃制定、送審、執(zhí)行。本部門年、月培訓工作總結與培訓資料日勺匯總并報送人力資源部。2.3本部門員工的上崗（轉崗）培訓及其考核。本部門部分員工的晉升培訓及其考核。培訓告知的傳達。培訓期間的行政、后勤管理。7有關費用的申請、使用、報銷、記錄。2.8培訓工作報告時撰寫、呈報等。培訓師的擬定和管理培訓師聘任工作由人力資源部按照公司內部培訓需求和本章有關資格條件進行。2外聘培訓師的管理：1外聘培訓師資格確認及授課費用原則依下表進行：培訓師級別資格確認課費（元）般培訓師具有國家職稱評估部門頒發(fā)日勺大學助理講師、國家級研究機關研究實習員、省級研究機關助理研究員、職校講師或持工程師資格證書者、專業(yè)單位日勺處級如下人員。中級培訓師具有國家職稱評估部門頒發(fā)日勺大學講師、國家級研究機關助理研究員、省級研究機關副研究員、職校高檔講師或持高檔工程師資格證書者、專業(yè)單位的副處級人員。高檔培訓師具有國家職稱評估部門頒發(fā)的一般大學副專家、國家級研究機關助理研究員、省級研究機關研究員或持高檔工程師資格證書者、專業(yè)單位的正處級人員。特級培訓師具有國家職稱評估部門頒發(fā)的專家、重點大學副專家、國家級研究機關副研究員、省級研究機關研究員資格證書者、專業(yè)單位的局級及以上人員。專家級培訓師因特殊需求，由公司人力資源部專案審查，特聘專家或征詢機構人員。聘任國外及業(yè)內專業(yè)人士授課參照專家培訓師資格，其有關費用可彈性設計，報人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理核決后聘任。培訓之前，負責培訓日勺部門應向外聘培訓師提供培訓目的、參訓員工、培訓大綱、培訓時間、培訓地點等培訓背景資料。5.2.4負責培訓的部門在收到外聘培訓師日勺培訓講義后報人力資源部，經(jīng)批準后方可正式安排培訓I。5.3內聘培訓師日勺管理：5.3.1專業(yè)類培訓工作，負責培訓的部門可聘任公司內有關人員作為培訓1師，對參訓人員進行培訓。5.3.2公司內聘的培訓師統(tǒng)一由公司人力資源部發(fā)給聘書，同步每學時予以內聘培訓師元補貼。3.2公司內部培訓師所編寫的教材、教案，由人力資源部統(tǒng)一審核、管理和保存。6受訓員工的培訓管理1員工培訓出勤管理，由培訓主辦部門負責。公司人力資源部須根據(jù)培訓主辦部門提供的培訓出勤資料進行有關記錄，并作為參訓員工日勺業(yè)績考核根據(jù)之一。2培訓的出勤管理規(guī)定如下：2.1收到培訓告知的參訓員工均應合理安排工作及私人事務，保證準時參訓。2.2員工培訓時，須于《培訓登記表》上簽到以示參與培訓I,每日培訓結束后須于《培訓登記表》上簽退以示離開。員工遲到（早退）視同上班遲到（早退）?！杜嘤柕怯洷怼酚晒救肆Y源部存檔備查。員工如因特別公務或其他緊急事宜日勺確不能參與培訓，須填寫《請假單》，并呈請直接上級審批后，于開課前二天交于人力資源部，因特殊狀況不能于二天前請假者，必須于開課前4小時向培訓主辦部門聲明因素，并及時補辦培訓請假手續(xù)。員工培訓期間請假視同上班期間請假。凡違背以上規(guī)定，未向培訓主辦部門聲明請假或請假未批而未參與培訓者，其培訓缺勤學時以曠課論處，對于培訓曠課者，予以警告處分。參訓員工的課堂紀律：3.1參訓員工上學時須將手機、傳呼機等通訊器材關閉或改為振動式,或交給督課人員代為接聽、記錄。3.2參訓員工如有特殊狀況臨時離開教室時，須經(jīng)由培訓師或督課人員批準。3.3專業(yè)培訓若波及實際操作，員工須嚴格按照安全操作規(guī)范執(zhí)行。違者后果自負，且視情節(jié)予以懲罰。參訓員工的考試紀律：4.1參訓員工須提前做好應試準備，不得攜帶應試工具以外的其他物6.4.2參訓員工考試中不得有任何作弊行為，考試作弊者及為作弊發(fā)明以便者，本次考試成績無效，同步予以記過處分。6.4.3如有特殊狀況需臨時離開考場時，經(jīng)監(jiān)考人員批準后方可離開。4.4經(jīng)批準日勺因請假、出差等未參照者，應及時申請補考。無合法理由不參與考試者，取消補考資格予以記過處分。5培訓補考不合格者,記警告一次。5培訓人員口勺工資規(guī)定：5.1培訓時間一次持續(xù)在一種月以內的，培訓當月工資全額發(fā)放。5.2培訓時間一次持續(xù)在一種月（含）以上的，培訓期間只發(fā)放基本工資。6培訓人員的伙食管理：6.1在公司內培訓的員工，統(tǒng)一在食堂用工作餐。6.2在外培訓的員工伙食原則如下：系統(tǒng)總監(jiān)級以上管理人員：元/天部門經(jīng)理和主管、主任級人員：元/天一般員工:元/天7培訓的考核和檢查1培訓考核：課前考核:培訓前針對培訓內容進行，以理解參訓員工日勺實際知識水平。課中考核：培訓過程當中進行，以理解參訓員工的培訓狀況，利于培訓內容和措施的調節(jié)。1.3課后考核：培訓結束后對培訓時所有內容考核，以理解參訓員工時培訓效果。7.2培訓考核的措施：現(xiàn)場操作。現(xiàn)場回答問題。3書面問卷答卷。.4個案分析。.5書面測試。新聘管理員工由人力資源部組織崗前培訓和考核，由用人單位組織專業(yè)技術培訓和考核，成果上報人力資源部。員工的培訓考核成果納入其績效考核，并作為其績效考核的根據(jù)之7.5培訓效果日勺評估：1培訓效果的評估分內部評估和外部評估兩個方面。其中內部評估是對培訓過程自身的評價，涉及培訓課程日勺設計、培訓的方式