員工勞動(dòng)合同書常用版(2篇)_第1頁
員工勞動(dòng)合同書常用版(2篇)_第2頁
員工勞動(dòng)合同書常用版(2篇)_第3頁
員工勞動(dòng)合同書常用版(2篇)_第4頁
員工勞動(dòng)合同書常用版(2篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第8頁共8頁員工勞動(dòng)?合同書常?用版甲?方:__?___?乙方:_?____?身份證?號(hào)碼:?____?_1?、根據(jù)有?關(guān)規(guī)定,?經(jīng)協(xié)商?甲、乙雙?方共同簽?訂本協(xié)議?,共同?執(zhí)行。?2、本?協(xié)議期限?為(_?____?年/__?___月?),自?____?_年_?____?月___?__日起?至__?___年?___?__月_?____?日止。?3、工?作任務(wù):?____?_3.?1甲方?安排乙方?在,?____?_崗位,?從事該_?____?崗位職責(zé)?范圍內(nèi)的?工作;?3.2?乙方的_?____?崗位、職?責(zé)及工作?質(zhì)量要求?,按照甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?;3.?3乙方?應(yīng)完成工?作任務(wù),?執(zhí)行安全?規(guī)程,遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)?道德;?3.4?因甲方生?產(chǎn)(工作?)情況發(fā)?生變化或?乙方不能?勝任__?___崗?位時(shí),乙?方應(yīng)服從?甲方的工?作安排和?調(diào)配。?4、勞?動(dòng)報(bào)酬:?甲方應(yīng)?按照國家?有關(guān)規(guī)定?,遵守按?勞分配原?則,結(jié)合?工作價(jià)值?,根據(jù)乙?方所從事?的工作_?____?崗位,依?法確定乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬為_?____?元(人民?幣)/_?____?月(大寫?:___?__)?,其它各?種福利、?津貼均含?在當(dāng)__?___月?的勞動(dòng)報(bào)?酬中而不?再另行計(jì)?發(fā)。5?勞動(dòng)紀(jì)?律:__?___?5.1?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國?家各項(xiàng)法?律規(guī)定。?遵守甲方?的工作規(guī)?范、操作?規(guī)程、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度等?各項(xiàng)規(guī)章?制度,包?括《員工?手冊(cè)》中?寫明的各?項(xiàng)規(guī)定和?要求。同?時(shí),愛護(hù)?甲方財(cái)物?,保守甲?方機(jī)密,?維護(hù)甲方?利益,?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、?管理和教?育。5?.2乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律,?甲方可?對(duì)其進(jìn)行?批評(píng)教育?,直至?按有關(guān)規(guī)?定給予必?要的紀(jì)律?處分或解?聘。6?、協(xié)議?的終止、?變更、續(xù)?簽和解除?:6.?1本協(xié)?議期限屆?滿時(shí)即終?止,由?于生產(chǎn)、?工作需要?,在雙?方同意條?件下,?可續(xù)簽協(xié)?議,并?應(yīng)提前?____?_月辦理?續(xù)簽協(xié)議?手續(xù)。?6.2?經(jīng)雙方協(xié)?商同意,?可以變?更協(xié)議有?關(guān)內(nèi)容并?辦理協(xié)議?變更手續(xù)?。6.?3甲方?可以根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定和生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況解除本?協(xié)議。?6.4?具有下列?情況之一?,乙方?可以解除?本協(xié)議:?6.4?.1經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?,生產(chǎn)?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴(yán)重?危害職工?身體健康?,企業(yè)?又不加以?改善的;?6.4?.2甲?方違反勞?動(dòng)協(xié)議或?法律、行?政法規(guī),?侵害乙?方合法權(quán)?益的。?6.5?任何一方?提前解除?協(xié)議,?均應(yīng)提前?____?_日通知?對(duì)方。?7、任?何一方違?反本協(xié)議?規(guī)定,?給對(duì)方成?經(jīng)濟(jì)損失?,應(yīng)視?其后果和?責(zé)任大小?按有關(guān)規(guī)?定予以賠?償。8?、協(xié)議?如有未盡?事宜,?凡屬國家?有規(guī)定的?,按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;凡屬?國家沒有?規(guī)定的,?甲、乙?雙方可協(xié)?商修訂、?補(bǔ)充。?9、本?協(xié)議雙方?簽字即生?效。協(xié)議?一式貳份?,甲、乙?雙方各持?一份,具?有同等法?律效力。?甲方:?____?_????????????????乙?方:__?___?員工勞動(dòng)?合同書常?用版(二?)甲方?(用人單?位):_?____?性質(zhì):?____?_地址?:___?__法?人代表(?單位負(fù)責(zé)?人):_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?:___?__性?別:__?___?年齡:_?____?常住戶?口地址:?____?_甲方?因生產(chǎn)(?工作)需?要,經(jīng)勞?動(dòng)部門批?準(zhǔn),同意?招用乙方?到本企業(yè)?工作,根?據(jù)國家和?省的有關(guān)?規(guī)定,經(jīng)?雙方自愿?協(xié)商同意?訂立本合?同。第?一條合?同期限?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)乙?方同意服?從甲方的?生產(chǎn)(工?作)需要?,在__?___崗?位,承擔(dān)?____?_生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。第?三條生?產(chǎn)(工作?)條件?根據(jù)工作?崗位需要?,并參照?國家和省?的有關(guān)規(guī)?定,甲方?應(yīng)配備必?要的安全?防護(hù)設(shè)施?:___?__,并?發(fā)給乙方?勞動(dòng)保護(hù)?用品:_?____?,保健食?品費(fèi):_?____?。第四?條勞動(dòng)?紀(jì)律甲?方應(yīng)依據(jù)?國家和省?的有關(guān)規(guī)?定制定各?項(xiàng)規(guī)章制?度;乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?省規(guī)定的?有關(guān)勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和企業(yè)?的各項(xiàng)規(guī)?章制度,?服從管理?,積極做?好工作。?第五條?勞動(dòng)時(shí)?間與勞動(dòng)?報(bào)酬勞?動(dòng)時(shí)間:?甲方實(shí)行?每周__?___日?工作制,?每日__?___小?時(shí)制,因?生產(chǎn)(工?作)需要?加班時(shí),?每月加班?不得超過?____?_小時(shí)。?確需超過?,須經(jīng)乙?方及企業(yè)?工會(huì)同意?方能安排?加班。?勞動(dòng)報(bào)酬?:按國家?有關(guān)規(guī)定?和單位的?實(shí)際,根?據(jù)乙方崗?位和承擔(dān)?的任務(wù)定?為每月(?日)__?___元?。加班工?資:法定?休假日為?____?_元,休?息日為_?____?元,平日?為___?__元;?夜間工作?的,每晚?(班)發(fā)?給乙方夜?餐費(fèi)用_?____?元;獎(jiǎng)金?根據(jù)單位?效益和乙?方勞動(dòng)貢?獻(xiàn)定為每?月___?__元至?____?_元。在?合同期間?,如發(fā)生?停工待料?,甲方每?天發(fā)給_?____?元。作為?基本生活?費(fèi)用。甲?方每月?____?_號(hào)定期?足額發(fā)放?工資。如?超過規(guī)定?日期,從?第___?_日起計(jì)?算拖欠的?天數(shù),甲?方每天按?拖欠工資?額的1%?支付給乙?方賠償金?。第六?條社會(huì)?保險(xiǎn)福利?待遇1?.在本合?同期內(nèi),?甲乙雙方?應(yīng)按勞動(dòng)?保險(xiǎn)規(guī)定?,向省勞?動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)金?,乙方負(fù)?擔(dān)金額,?由甲方按?月在乙方?當(dāng)月工資?中扣繳。?乙方符合?招工條件?,單位又?有指標(biāo),?可招為勞?動(dòng)合同制?工人,所?繳納的養(yǎng)?老保險(xiǎn)金?可隨同轉(zhuǎn)?移,合并?計(jì)算投保?時(shí)間,其?在本單位?的工齡可?連續(xù)計(jì)算?。2.?乙方因工?死亡待遇?及因工負(fù)?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的待?遇與合同?制工人相?同。因工?負(fù)傷醫(yī)療?終結(jié),由?縣、市勞?動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動(dòng)能力?的,與合?同制工人?同等對(duì)待?;部分喪?失勞動(dòng)能?力的,企?業(yè)應(yīng)當(dāng)安?排力所能?及的工作?,合同期?滿,根據(jù)?其傷殘程?度,由甲?方按照省?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。3?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷,?醫(yī)療期最?長不超過?三個(gè)月。?醫(yī)療期內(nèi)?待遇與合?同制工人?同等對(duì)待?,傷病假?期間由甲?方的酌情?發(fā)給生活?補(bǔ)助費(fèi)。?乙方在甲?方工作半?年以上,?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排的工作?被解除勞?動(dòng)合同的?,由甲方?應(yīng)發(fā)給一?次性醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)_?____?元。乙方?死亡的,?甲方應(yīng)發(fā)?給喪葬補(bǔ)?助費(fèi)__?___元?,一次性?發(fā)給供養(yǎng)?直系親屬?救濟(jì)費(fèi)_?____?元。4?.乙方在?甲方工作?一年以上?,重新簽?訂合同時(shí)?,甲方應(yīng)?按國家規(guī)?定安排乙?方探親,?服務(wù)每滿?一年假期?為___?__天,?乙方如遇?婚、喪,?女工懷孕?、分娩、?哺乳,甲?方應(yīng)按規(guī)?定安排假?期。上述?假期為有?薪假期,?超出規(guī)定?日期的,?經(jīng)批準(zhǔn)按?事假處理?。第七?條合同?的變更、?終止、解?除1.?甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn),調(diào)整?生產(chǎn)項(xiàng)目?或者由于?情況變化?,經(jīng)乙方?同意可以?變更合同?的相關(guān)內(nèi)?容。2?.合同期?滿勞動(dòng)合?同即行終?止,應(yīng)辦?理終止合?同手續(xù)。?如生產(chǎn)(?工作)需?要,甲方?繼續(xù)招用?乙方,需?經(jīng)乙方同?意,并經(jīng)?勞動(dòng)部門?批準(zhǔn),雙?方重新簽?訂勞動(dòng)合?同。3?.在合同?期內(nèi),有?下列情形?之一的,?甲方可以?解除合同?:(1?)患病或?非因工負(fù)?傷,醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排的?工作的。?(2)?按照《國?營企業(yè)辭?退違紀(jì)職?工暫行規(guī)?定》屬于?應(yīng)予辭退?的。(?3)甲方?宣告破產(chǎn)?,或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?。(4?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?4.在?合同期內(nèi)?,甲方有?下列情形?之一的,?乙方可以?解除合同?:(1?)經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn),勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣,無有?效保護(hù)措?施,嚴(yán)重?損害工人?身體健康?的;(?2)甲方?不按合同?約定發(fā)放?工資或連?續(xù)兩個(gè)月?不支付工?資的;?(3)甲?方不履行?勞動(dòng)合同?,或違反?國家勞動(dòng)?法規(guī)、政?策、侵犯?工人合法?權(quán)益的。?5.在?合同期內(nèi)?,乙方有?下列情況?,甲方不?得解除合?同:(?1)合同?期未滿,?又不符合?本條第3?款規(guī)定的?;(2?)患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并經(jīng)?縣、市勞?動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)?鑒定的;?(3)?患病或非?因工負(fù)傷?,在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?(4)女?工在孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的。6?.一方要?求解除合?同,必須?提前__?__日通?知對(duì)方。?7.乙?方被開除?、勞動(dòng)教?養(yǎng)或判刑?的,勞動(dòng)?合同自行?解除。?8.解除?勞動(dòng)合同?時(shí),乙方?如不屬違?紀(jì)的,應(yīng)?允許其另?找工作。?如屬違?紀(jì)或本人?愿意回原?籍的,甲?方必須收?回《勞動(dòng)?手冊(cè)》、?《外來人?員就業(yè)證?》及《暫?住證》,?并出具證?明領(lǐng)回其?全部保險(xiǎn)?金。所交?的養(yǎng)老保?險(xiǎn)金,乙?方屬城鎮(zhèn)?戶口的,?保險(xiǎn)關(guān)系?予以保留?;農(nóng)村戶?口的,除?開除、自?動(dòng)離職、?勞教、勞?改的以外?,年投保?險(xiǎn)在扣除?5%的管?理費(fèi)后,?一次性全?部退還本?人作為還?鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)?,不再享?受其它補(bǔ)?助金。?第八條?違約責(zé)任?任何一?方違反勞?動(dòng)合同,?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的,應(yīng)?當(dāng)依照國?家和省的?有關(guān)規(guī)定?給予對(duì)方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十?條因履?行本勞動(dòng)?合同發(fā)生?的爭議,?當(dāng)事人應(yīng)?在爭議發(fā)?生___?_日內(nèi)向?本企業(yè)勞?動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?,調(diào)解無?效,可在?60日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。第九?條本合?同條款現(xiàn)?國家和省?新頒布的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?有抵

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論