公司勞動熱門合同（2篇）

第31頁共31頁公司勞動熱?門合同第?一條合同?期限本合?同有效期限?自____?_年___?__月2_?____日?至____?_年___?__月2_?____日?止。其中?，試用期自?_____?年____?_月2__?___日至?_____?年____?_月2__?___日止?。試用期內?，如乙方未?達到甲方的?聘用條件則?甲方有權予?以辭退，本?合同自行解?除。乙方?需取得原雇?主徹底終止?雇用的證明?，否則工廠?有權重新考?慮有關聘用?的乙方開始?上班的日期?。工廠沒有?責任為乙方?原來的工作?支付任何賠?償。第二?條工作內?容和職責?1.乙方同?意按甲方需?要從事網(wǎng)?絡維護與辦?公文員崗位?，并按照甲?方的合法要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質?量標準。?2.甲方可?以根據(jù)經(jīng)營?需要以及乙?方的表現(xiàn)或?專長調整乙?方的工作內?容或工作崗?位，乙方應?服從調整并?盡其最大努?力勤奮地履?行其職責。?3.乙方?應自覺遵守?國家的法律?、法規(guī)和甲?方的各項規(guī)?章制度。?4.乙方應?不斷學習技?術業(yè)務和科?學文化知識?，不斷提高?工作能力。?第三條?工作時間?1.甲方?應嚴格執(zhí)行?國家規(guī)定的?工作時間和?休息休假制?度。2.?甲方可以?根據(jù)經(jīng)營需?要合理要求?乙方延長工?作時間或在?假日期間加?班工作，但?不得違反國?家勞動法律?、法規(guī)的有?關規(guī)定，并?按國家規(guī)定?支付加班加?點工資。?3.乙方?每日工作時?間為8小時?，不含吃飯?和休息時間?。4.?乙方有權享?有我國法定?節(jié)假日、年?假等假期，?具體參見甲?方的規(guī)章制?度。第四?條勞動報?酬、社會保?險和福利。?1.甲方?應在每月_?____日?以貨幣形式?將勞動報酬?發(fā)放給乙方?。2.試?用期內乙方?每月稅前工?資為人民幣?元。試用?期結束時如?已滿足工廠?對其崗位的?要求，則試?用期后乙方?每月稅前工?資為人民幣?元。3?.乙方須自?行負擔其所?得薪酬應繳?納的個人所?得稅、社會?保險、醫(yī)療?保險、失業(yè)?保險等個人?承擔部分及?對乙方報酬?所征收的任?何其他收費?或稅金。甲?方將從乙方?薪資中扣除?其個人承擔?的各項費用?后代為繳交?給有關部門?。4.乙?方必須提供?合法的手續(xù)?和相關資料?，依法享受?國家___?__省規(guī)定?的各項社會?保險和福利?待遇。甲乙?雙方應按照?國家___?__省有關?規(guī)定參加社?會保險、醫(yī)?療保險、失?業(yè)保險等，?并及時足額?繳納社會保?險費。乙方?有權向甲方?查詢社會保?險及福利費?的繳納情況?。5.如?果發(fā)生本合?同第2條第?2款的情況?，則甲方有?權對乙方的?稅前工資作?相應的調整?。第五條?勞動紀律?1.甲?方有權根據(jù)?國家法律、?有關勞動人?事的勞動法?規(guī)制定相應?的規(guī)章制度?。2.?乙方必須遵?守符合國家?規(guī)定的各項?工廠規(guī)章制?度。3.?如果乙方?違反甲方的?規(guī)章制度、?工作程序、?未達到工作?崗位要求或?對工廠(或?他人)造成?傷害，則甲?方可對乙方?進行紀律處?分。情節(jié)嚴?重時，甲方?可根據(jù)國家?有關規(guī)定、?甲方的有關?規(guī)章制度和?本合同有關?條款解除本?合同。4?.乙方必?須簽署并遵?守甲方的“?行為準則“?。第六條?培訓、相?應要求和服?務期1.?內部培訓?應屆畢業(yè)?生或無相應?工作經(jīng)歷的?員工，其在?工廠的服務?期限至少兩?年。如果此?類員工在合?同期未滿時?要解除勞動?合同，則須?向工廠支付?賠償費，_?____年?為人民幣壹?仟元。公?司勞動合同?模板2甲?方（用人單?位）：單?位地址：?法定代表人?：乙方（?勞動者）：?公民身份?號碼：居?住住址：_?____?戶籍地址：?_____?聯(lián)系電話?：緊急狀?態(tài)聯(lián)系人：?聯(lián)系地址?：聯(lián)系電?話：甲乙?雙方就勞動?關系的建立?及其權利義?務等事宜，?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及有關的?勞動法律、?法規(guī)、行政?規(guī)章和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?遵循自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，一致同意?訂立本勞動?合同（以下?簡稱合同）?，雙方共同?信守合同所?列各條款，?并確認合同?為解決爭議?時的依據(jù)。?第一章?合同的類型?與期限第?一條經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商，確定本?合同為固定?期限勞動合?同，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____個?月。第二?條若乙方?開始工作時?間與合同訂?立時間不一?致的，以乙?方實際到崗?之日為合同?起始時間，?乙方到崗后?雙方才正式?建立勞動關?系。第二?章試用期?第三條?甲乙雙方約?定試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個月，試?用期月工資?為人民幣_?____元?。若乙方實?際到崗之日?與試用期約?定上崗之日?不符的，試?用期同時提?前或順延。?第四條?甲方錄用乙?方的條件為?：1、學?歷文化：_?____。?2、身體?狀況：__?___。?3、工作技?能：___?__。4?、團隊精神?：____?_。5、?其他：_?____。?第三章?工作內容與?工作地點?第五條甲?方聘用乙方?從事工作?。第六條?乙方的工?作地點為甲?方企業(yè)本部?。第七條?乙方應認?真履行甲方?制定的崗位?職責，按時?、按質、按?量完成其本?職工作；未?經(jīng)甲方書面?同意，乙方?不得在其他?單位兼職。?第八條?甲方因生產?和工作需要?，有權依據(jù)?乙方的專業(yè)?、特長、工?作能力和表?現(xiàn)適當調整?乙方工作崗?位及其工作?報酬。第?四章工作?時間與休息?時間第九?條乙方所?在崗位執(zhí)行?標準工時制?。第十條?甲方根據(jù)?國家法律法?規(guī)的規(guī)定給?予乙方節(jié)假?日休息及婚?假、喪假、?產假等。?第十一條?甲方因工作?需要安排乙?方延長工作?時間或節(jié)假?日加班加點?的，乙方應?服從甲方統(tǒng)?一安排；甲?方按規(guī)定支?付加班加點?的報酬，以?保證乙方合?法權益。?第十二條?乙方自行加?班的須征得?甲方確認同?意，否則甲?方不承擔支?付加班報酬?的義務。?第五章規(guī)?章制度與勞?動紀律第?十三條乙?方應當自覺?遵守國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和社?會公德、職?業(yè)道德，維?護甲方的聲?譽和利益。?第十四條?甲方依法?建立和完善?各項規(guī)章制?度，在本合?同簽訂前甲?方已有的規(guī)?章制度以及?在本合同履?行過程中甲?方按法定程?序制定、變?更的規(guī)章制?度對乙方均?具有約束力?，乙方應嚴?格遵守。?第十五條?乙方不得從?事其他任何?與甲方利益?沖突的第?二職業(yè)或活?動，更不得?將屬于甲方?的業(yè)務轉讓?給其他方或?乙方自行經(jīng)?營，同時，?乙方應當保?守甲方的商?業(yè)秘密和知?識產權。?第十六條?乙方違反勞?動紀律和規(guī)?章制度的，?甲方有權按?國家和本單?位的規(guī)定對?乙方給予紀?律處分或經(jīng)?濟處罰，直?至解除本合?同。如因乙?方的故意或?重大過失造?成甲方損失?的，甲方除?了給予乙方?紀律處分或?經(jīng)濟處罰、?解除本合同?外，甲方有?權要求乙方?承擔賠償責?任。第六?章勞動報?酬、社會保?險和福利待?遇第十七?條乙方在?正常出勤并?付出正常勞?動后，有權?獲得相應的?勞動報酬。?乙方的月工?資（均為稅?前應發(fā)工資?）為人民幣?_____?元。甲方根?據(jù)企業(yè)的實?際經(jīng)營狀況?，統(tǒng)一制定?工資調整、?加班費、福?利待遇以及?請事、病假?和曠工的扣?除標準等，?對此乙方予?以認可并接?受。第十?八條甲方?于每月__?___日以?人民幣形式?支付乙方上?月工資。?第十九條?甲方有權根?據(jù)其生產經(jīng)?營狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的勞?動報酬分配?辦法調整乙?方的工資待?遇。第二?十條甲方?根據(jù)國家和?_____?市的有關規(guī)?定為乙方購?買下述社會?保險（__?___），?乙方個人繳?納部分由乙?方自行承擔?并由甲方在?工資發(fā)放時?代扣代繳。?A、__?___鎮(zhèn)基?本保險；?B、外來人?員綜合保險?；C、乙?方已在其他?單位繳納社?會保險，甲?方無須為乙?方另行購買?社會保險，?在甲方支付?給乙方的勞?動報酬中已?包含了社會?保險費用；?D、乙方?為已享受社?會保險人員?，甲方無須?為乙方購買?社會保險；?E、其他?_____?。第二十?一條乙方?患病、患職?業(yè)病或因工?負傷、非因?工負傷，均?按國家和_?____市?的有關規(guī)定?執(zhí)行。第?七章勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第二十二條?甲方建立?健全業(yè)務操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。甲方對?可能產生職?業(yè)病危害的?崗位，對乙?方履行告知?義務，并做?好勞動過程?中職業(yè)危害?的預防工作?，乙方應嚴?格遵守相關?操作流程與?安全制度。?第二十三?條甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動條件?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，并依照企?業(yè)生產經(jīng)營?特點及有關?規(guī)定為乙方?提供勞動防?護用品，乙?方應嚴格按?要求穿戴勞?防用品。?第二十四條?甲方對乙?方進行職業(yè)?技術、安全?衛(wèi)生、規(guī)章?制度等必要?的教育與培?訓，乙方應?認真參加甲?方組織的各?項必要的教?育培訓。?第八章勞?動合同的變?更、解除和?終止第二?十五條訂?立合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，合同應?變更相關內?容。第二?十六條訂?立合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?合同無法履?行的，經(jīng)協(xié)?商同意，可?以變更合同?相關內容或?解除。第?二十七條?乙方在試用?期內被證明?不符合甲方?用人標準或?錄用條件的?，甲方提前?_____?日通知乙方?解除合同。?第二十八?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?合同，辭退?乙方，如造?成甲方經(jīng)濟?損失的，乙?方應承擔賠?償責任：?1、如無特?別約定的，?合同簽約后?5天內員工?未能上崗的?。2、因?乙方未能在?15天內提?供其被錄用?的相關資料?，至使甲方?無法辦理錄?用及社會保?險繳納手續(xù)?的。3、?乙方被查實?在應聘時向?甲方提供的?其個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的；?應聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴重影?響工作的疾?病而在應聘?時未聲明的?；應聘前曾?受到其它單?位記過、留?用察看、開?除或除名等?嚴重處分、?或者有賭博?、吸毒等劣?跡而在應聘?時未聲明的?；應聘前曾?被勞動教養(yǎng)?、拘留或者?依法追究刑?事責任而在?應聘時未聲?明的等。?4、嚴重違?反甲方的勞?動紀律、員?工手冊或規(guī)?章制度。?5、嚴重失?職、營私舞?弊給甲方利?益造成50?00元（含?）以上重大?損害的。?6、乙方是?駕駛員的，?因其自身原?因，其營運?服務的證、?照被吊扣或?失效15天?（含）以上?的或因乙方?發(fā)生同等以?上（含同等?）行車死亡?事故或次責?以上（含次?責）特大行?車事故或物?損三萬元以?上的，甲方?可以隨時解?除合同。?7、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響達損失5?000元以?上的，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的。8、?乙方被依法?追究刑事責?任、勞動教?養(yǎng)、公安機?關收容教育?的。9、?乙方向甲方?辭職或者經(jīng)?協(xié)商被甲方?解除聘用的?。10、?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更合同?的。1?1、乙方存?在貪污受賄?或其它不廉?潔行為的。?12、?未經(jīng)甲方同?意，擅自將?應屬甲方經(jīng)?營的業(yè)務轉?讓給他方或?乙方自行經(jīng)?營的。1?3、法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十九?條乙方有?下列情形之?一的甲方可?以解除合同?，辭退乙方?，但應提前?_____?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?其它工作的?。2、乙?方不能勝任?本職工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的，并拒?不服從甲方?的工作安排?和勞動管理?的。3、?甲方因兼并?、分立、合?資、轉（改?）制、經(jīng)營?方式調整等?客觀情況發(fā)?生重大變化?或乙方的生?產、工作崗?位消失，致?使合同無法?履行的。?4、甲方的?生產經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?的。5、?依據(jù)合同?第二十六條?規(guī)定不能就?變更合同達?成協(xié)議的。?第三十條?凡有下列?情形之一，?乙方可以解?除合同：?1、在試用?期內提前三?天以上向甲?方提出辭職?。2、甲?方違反合同?規(guī)定，未足?額及時支付?乙方勞動報?酬的。3?、甲方違反?合同規(guī)定，?未依本合同?約定繳納保?險的。因乙?方自身的原?因導致甲方?無法為乙方?辦理的除外?。4、甲?方違反合同?規(guī)定，未提?供相應勞動?保護和勞動?條件的。?5、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權益的。?第三十一條?有下列情?形之一的，?合同自行終?止：1、?合同期滿且?雙方不能就?相同勞動條?件的續(xù)簽達?成一致的。?2、當事?人約定的終?止條件出現(xiàn)?的。3、?甲方破產、?解散、被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?或者被撤銷?的。4、?乙方享受基?本養(yǎng)老待遇?、退休、宣?告死亡、宣?告失蹤、死?亡的。5?、乙方暫時?無法履行合?同的義務，?但仍有繼續(xù)?履行條件和?可能的，包?括但不限于?乙方涉嫌違?法犯罪，被?公安、國家?安全或者其?它司法機關?限制人身自?由的、乙方?因脫產學習?與進修、執(zhí)?行有關部門?的公益性任?務等原因而?不能正常履?行本合同超?過15天的?。6、乙?方應征入伍?或者履行國?家規(guī)定的其?他法定義務?的。7、?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第三?十二條本?合同解除或?終止時，?乙方應履行?下列義務：?1、向甲?方指定的人?交接工作；?2、完好?歸還其占有?的甲方的辦?公用品、文?件、設備等?有形或無形?資產；3?、向甲方完?整移交載有?甲方重要信?息的任何載?體；4、?協(xié)助甲方清?理雙方之間?的債權、債?務；5、?完成甲方規(guī)?定的離職流?轉程序，辦?理有關離職?手續(xù)，并積?極配合甲方?將其本人的?有關社會保?險、住房公?積金和人事?檔案遷出；?6、處理?其他應了而?未了的事務?；7、嚴?格保守甲方?的商業(yè)秘密?、技術秘密?，并不得有?任何有損甲?方利益的言?論和行動。?第三十三?條本合同?解除或終止?時，甲方?應履行下列?義務：1?、為乙方辦?理終止勞動?關系手續(xù)；?2、自勞?動關系終止?之日起__?___日內?為乙方辦理?社會保險等?賬戶轉移或?者封存手續(xù)?；3、應?乙方要求，?及時、如?實出具乙方?的工作履歷?或績效證明?。第三十?四條乙方?不辭而別，?或者下落?不明，或?者未履行?第三十二條?、第九章?規(guī)定的義務?，致使甲?方無法辦理?或遲延辦理?與乙方離職?相關的手續(xù)?的，乙方?在此不可撤?銷地承認其?負有過錯，?并承擔相?應的責任。?第三十五?條乙方未?提前三十天?向甲方提出?辭職或有其?他擅自離職?情形的，甲?方可在乙方?辦結工作交?接完畢后，?將截止乙方?提出辭職或?擅自離職之?日的工資支?付給乙方。?如乙方有本?合同第三?十六條所述?情形的，則?按該條規(guī)定?處理。第?三十六條?乙方欠付甲?方任何款項?，或者乙方?違反合同約?定的條件解?除勞動合同?，給甲方造?成任何經(jīng)濟?損失，依照?法律法規(guī)規(guī)?定和合同約?定應承擔的?賠償責任，?甲方有權從?乙方的工資?、獎金及津?貼、補貼、?補償金等（?包括并不限?于此）中做?相應的扣除?，不夠扣除?的，甲方仍?然有權就剩?余部分向乙?方追償。?第九章培?訓、保密與?競業(yè)限制?第三十七條?雙方根據(jù)?需要可另行?簽訂《培訓?教育協(xié)議》?，約定具體?服務期、賠?償標準等。?《培訓教育?協(xié)議》一經(jīng)?簽訂即成為?本合同的組?成部分。?第三十八條?乙方在任?職期間和離?職后，均應?保守甲方的?商業(yè)秘密。?甲方的商業(yè)?秘密包括但?不限于業(yè)務?操作流程、?技術指標、?計算機軟件?、數(shù)據(jù)庫、?操作手冊、?技術文檔、?涉及商業(yè)秘?密的業(yè)務函?電、客戶名?單、營銷計?劃、財務資?源、勞動報?酬以及公司?依照法律規(guī)?定和有關協(xié)?議約定對外?應承擔保密?義務的事項?等。第三?十九條雙?方根據(jù)需要?可另行簽訂?《競業(yè)禁止?協(xié)議》，約?定具體的限?制期限、范?圍、地域和?經(jīng)濟補償標?準及違約金??！陡倶I(yè)禁?止協(xié)議》一?經(jīng)簽訂即成?為本合同的?組成部分。?第十章?其他規(guī)定?第四十條?甲方的規(guī)章?制度（包括?但不限于員?工手冊、崗?位職責、培?訓協(xié)議、保?密協(xié)議、安?全準則等）?均屬合同的?主要附件，?其效力與合?同條款等同?。乙方確認?，在簽訂本?合同前已全?面知悉甲方?的一切規(guī)章?制度，并理?解無誤。?第四十一條?合同如與?法律、法規(guī)?相抵觸的，?或者因法律?、法規(guī)的變?更而不一致?的，以現(xiàn)行?有效的法律?、法規(guī)為準?。合同未盡?事宜，雙方?另有約定的?，從約定；?雙方?jīng)]有約?定的從法律?、法規(guī)和規(guī)?章制度。?第四十二條?在本合同?生效之前，?雙方若有簽?訂《勞動合?同》的，自?本合同生效?之日其自動?失效，其他?之前簽訂的?相關協(xié)議文?本（包括但?不限于《保?密協(xié)議》、?《培訓協(xié)議?》、《競業(yè)?限制協(xié)議》?）的規(guī)定與?合同不一致?的，以合同?為準。第?四十三條?乙方同意，?在其處于聯(lián)?系障礙狀態(tài)?（包括但不?限于乙方因?病住院、喪?失人身自由?等情形）時?，委托合同?首部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)系?人”作為乙?方的受委托?人，甲方可?與該受委托?人就本合同?的有關變更?、終止等涉?及乙方勞動?關系的一切?問題進行協(xié)?商和處理，?該受委托人?也可代領、?簽收相關文?書、款項等?。如甲方根?據(jù)乙方提供?的聯(lián)系方式?無法聯(lián)系上?緊急狀態(tài)聯(lián)?系人或該聯(lián)?系人拒絕接?受乙方委托?的39;，?由此產生的?責任由乙方?自行承擔。?第四十四?條甲、乙?雙方因本合?同而發(fā)生爭?議的，可向?甲方住所地?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對仲裁結果?不服的，任?何一方均可?向人民法院?提起訴訟。?第四十五?條本合同?一式三份，?甲方執(zhí)兩份?，乙方執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字（或蓋?章）后生效?。甲方蓋?章：乙方?簽字：__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日公?司勞動合同?模板3甲?方（單位）?名稱：法?定代表人：?單位地址?：___?__編碼：?聯(lián)系電話?：組織機?構代碼：?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?身份證號碼?：聯(lián)系電?話：家庭?住址：_?____編?碼：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，甲方?因生產經(jīng)營?（工作）需?要與乙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?一致同意簽?訂（續(xù)訂）?如下條款，?用書面勞動?合同形式確?定勞動關系?，明確雙方?的權利和義?務，雙方共?同遵照執(zhí)行?。一、勞?動合同期限?甲、乙雙?方選擇以下?第種形式?確定本合同?期限：1?、本合同期?限為固定期?限，自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，為期_?____年?，其中試用?期個月。?合同期滿，?合同終止。?如甲方生產?經(jīng)營（工作?）正常，雙?方都能認真?履行勞動合?同，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以辦?理勞動合同?續(xù)訂手續(xù)。?2、本合?同期限為無?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時?終止。3?、本合同期?限為完成?任務為期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至該任務?結束時終止?。二、工?作內容與工?作地點乙?方同意按甲?方生產經(jīng)營?（工作）需?要，安排在?崗位工作?。工作地點?：____?_市。甲?方因生產經(jīng)?營（工作）?變化需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?調整乙方的?工作崗位或?生產經(jīng)營（?工作）任務?。乙方應?按照甲方要?求，完成?工作數(shù)量，?并達到質?量標準。?三、工作時?間和休息休?假甲乙雙?方選擇實行?以下第種?工時制度：?（一）實?行標準工時?工作制度。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?度。（三?）實行不定?時工作制度?。休息休?假按國家和?_____?省有關規(guī)定?執(zhí)行。四?、勞動報酬?乙方試用?期的工資標?準為___?_元/月（?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者本?合同第十?條約定的工?資的80％?，并不得低?于用人單位?所在地的最?低工資標準?）。乙方?試用期滿后?，按照按勞?分配的原則?，甲方的工?資結構為基?本工資獎金?補貼，乙方?的基本工資?為元，獎?金和補貼根?據(jù)甲方效益?和乙方工作?績效而定。?當甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動時，按?新的工資標?準確定。?甲方應以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?_____?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應不違?反國家有關?最低工資的?規(guī)定。甲?方安排乙方?加班加點工?作，應按國?家規(guī)定的標?準安排補休?或者支付加?班加點工資?。加班加點?工資發(fā)放時?間為每月_?____日?，不得克扣?或無故拖欠?。五、福?利待遇1?、在合同期?內，乙方患?病或非因工?負傷，按其?實際工作年?限和在本單?位工作時間?長短確定醫(yī)?療期，具體?標準按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。在規(guī)定?的醫(yī)療期內?，乙方的病?假工資、疾?病救濟費、?醫(yī)療待遇等?按有關規(guī)定?辦理。2?、在合同期?內，乙方因?工或因病死?亡的喪葬補?助費、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費、救濟?費、遺屬補?貼，按國家?和地方有關?規(guī)定辦理。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?甲方必須按?乙方所任工?作需要，提?供符合國家?安全衛(wèi)生規(guī)?程和標準的?工作場地、?生產工具、?材料、安全?保護設施、?防護用品、?衛(wèi)生條件，?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育。?乙方必須嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?對甲方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)的，?有權拒絕執(zhí)?行，并可以?立即解除勞?動合同。?七、勞動紀?律乙方必?須遵守國家?法律、法規(guī)?及地方法規(guī)?、規(guī)章、政?策，遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，認真履行?崗位職責。?八、勞動?合同的變更?、解除和終?止（一）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動合同可?以變更或解?除。（二?）甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動?合同：1?、未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的；?2、未及時?足額支付勞?動報酬的；?3、甲方?制定的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權益?的；4、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的；5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動者可以解?除勞動合同?的其他情形?。（三）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴重違反甲?方的規(guī)章制?度的；3?、嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；4、?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成本單位的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?5、乙方?以欺詐等手?段致使甲方?簽訂或變更?的勞動合同?無效的；?6、被依法?追究刑事責?任的。（?四）乙方有?下列情形之?一的，甲方?應提前__?___日以?書面形式通?知乙方本人?或者額外支?付勞動者一?個月工資后?，可以解除?勞動合同：?1、乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內容?達成協(xié)議的?。（五）?甲方因下列?情形之一，?提前30天?向全體職工?說明情況，?聽取職工意?見后，向勞?動行政部門?報告，可以?裁減人員，?解除勞動合?同：1、?依照企業(yè)破?產法規(guī)定進?行重整的；?2、生產?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的；?3、企業(yè)?轉產、重大?技術革新或?者經(jīng)營方式?調整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的；?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。（六?）除勞動合?同的解除和?終止第（?二）條規(guī)定?的情形外，?其他情形乙?方解除勞動?合同，應當?提前30天?（在試用期?內的應當提?前3天）以?書面形式通?知甲方。(?_____?)甲方單方?解除勞動合?同，應當事?先將理由通?知乙方，聽?取乙方意見?。（七）?勞動者有下?列情形之一?的，用人單?位不得解除?勞動合同：?1、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的；2?、在本單位?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；3?、患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?；4、女?職工在孕期?、產期、哺?乳期的；?5、在本單?位連續(xù)工作?滿____?_年，且距?法定退休年?齡不足__?___年的?；6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（八）有下?列情形之一?的，本勞動?合同終止：?1、勞動?合同期滿的?；2、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；3?、甲方被依?法宣告破產?的；4、?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的；?5、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。九、?解除或終止?勞動合同的?經(jīng)濟補償?按照本勞動?合同的解除?和終止條款?第（一）?條由甲方提?出以及第?（二）條、?第（四）?條、第（?五）條解除?勞動合同的?；按照本勞?動合同的解?除和終止條?款第（八?）條第1?、3、?4、5款終?止勞動合同?的，甲方應?當根據(jù)乙方?在本單位工?作的年限，?每滿___?__年支付?1個月工資?的經(jīng)濟補償?金，工作年?限6個月以?上不滿__?___年的?，按___?__年計算?；不滿6個?月的，按半?年計算。月?工資按乙方?在勞動合同?解除或終止?前12個月?的平均工資?計算。乙?方月工資高?于甲方所在?設區(qū)市政府?公布的本地?區(qū)上年度職?工月平均工?資三倍的，?甲方向乙方?支付經(jīng)濟補?償?shù)臉藴拾?職工月平均?工資三倍的?數(shù)額支付，?向其支付經(jīng)?濟補償?shù)哪?限最高不超?過____?_年。固?定期限勞動?合同期滿，?甲方維持或?提高勞動條?件續(xù)訂，乙?方不同意續(xù)?訂而終止勞?動合同的，?不支付經(jīng)濟?補償金。?十、雙方協(xié)?商約定的其?他事項因?甲方生產經(jīng)?營（工作）?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，約定以下?事宜：（?一）甲方出?資，為乙方?提供法定以?外培訓的約?定（二）?保守商業(yè)秘?密的約定?（三）補充?保險和福利?待遇的約定?：1、?2、3、?（四）其?他事項的約?定：1、?2、3?、十一?、勞動爭議?處理和違反?勞動合同的?法律責任?勞動合同依?法訂立后，?即具有法律?約束力，雙?方必須嚴格?履行。如果?發(fā)生勞動爭?議，雙方可?以協(xié)商解決?，也可以依?法申請調解?、仲裁、提?起訴訟。任?何一方違反?本合同約定?，應當承擔?相應的法律?責任。本?勞動合同未?盡事宜或與?國家有關法?律法規(guī)規(guī)定?不一致的，?按國家有關?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方單位（?蓋章）：?乙方（勞動?者）簽字：?法人代表?（或委托人?）簽字：_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?公司勞動合?同模板4?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?有關法律、?法規(guī)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?平等協(xié)商，?自愿訂立本?勞動合同。?第一條?勞動合同期?限本合同?期限采用下?列第方式?。1、固?定期限：本?合同期限為?_____?年，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期個?月，至__?___年_?____月?_____?日止。2?、無固定期?限：本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日開始履行?，至法定條?件出現(xiàn)時終?止履行。其?中試用期?個月，至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條工?作內容和工?作時間甲?方根據(jù)生產?（工作）需?要，安排乙?方在生產?（工作）崗?位，并為乙?方提供必要?的生產（工?作）條件。?乙方應按照?甲方對本崗?位生產（工?作）任務和?責任制的要?求，完成規(guī)?定的數(shù)量、?質量指標。?甲方應執(zhí)?行國家__?___省、?市有關政策?法律的規(guī)定?，依法建立?和完善勞動?規(guī)章制度；?乙方應自學?遵守勞動紀?律和甲方依?法制定并向?職工公示的?各項規(guī)章制?度。甲方?應認真執(zhí)行?國家___?__省有關?工作時間和?休息休假等?規(guī)定：安排?乙方加班，?應依法向乙?方支付加班?工資。第?三條勞動?保護和勞動?條件甲方?應嚴格執(zhí)行?國家___?__省有關?職工勞動安?全、勞動保?護、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定，?對乙方進行?業(yè)務技術、?安全衛(wèi)生等?方面基礎知?識的教育，?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動衛(wèi)?生條件和必?要的勞動保?護用品，保?護乙方的安?全和健康。?甲方對工作?中可能產生?的職業(yè)病和?其它危害及?后果、職業(yè)?病防護和待?遇等必須如?實告知乙方?。第四條?勞動報酬?甲方每月?以貨幣形式?支付乙方勞?動報酬，數(shù)?額不低于用?人單位所在?地最低工資?標準。其中?，試用期月?工資為元?；試用期滿?后，月工資?標準為元?（有特別書?面約定的從?其約定）。?乙方獎金、?績效工資和?津貼等按甲?方依法制定?的企業(yè)內部?工資分配制?度執(zhí)行。?（注：雙方?對工資待遇?約定不明確?、引發(fā)爭議?的，甲乙雙?方可以重新?協(xié)商：協(xié)商?不成的，適?用集體合同?規(guī)定；沒有?集體合同或?者集體合同?未規(guī)定勞動?報酬的，實?行同工同酬?。）第五?條保險福?利在合同?期內，甲、?乙雙方必須?依據(jù)國家_?____省?、市有關規(guī)?定，按時足?額向社會保?險機構繳納?社會保險費?，乙方依法?享受社會保?險待遇。?乙方其它福?利待遇按照?國家___?__省、市?或本單位集?體合同的有?關規(guī)定執(zhí)行?。第六條?合同的變?更具有下?列情形之一?的，雙方可?以變更本合?同：1、?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?約定的內容?。變更勞動?合同，應當?采用書面形?式，勞動合?同變更書由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?2、甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負責人?或者投資人?等事項，不?影響勞動合?同的履行。?3、甲方?發(fā)生合并或?者分立等情?況，原勞動?合同繼續(xù)有?效。勞動合?同由承繼其?權利和義務?的用人單位?繼續(xù)履行。?第七條?合同中止?有下列情形?之一的，勞?動合同中止?履行1、?甲方和乙方?協(xié)商一致；?2、乙方?被依法限制?人身自由的?；3、因?不可抗力致?使勞動合同?暫時無法履?行的；4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情形。?中止履行的?情形消失、?仍具備履行?條件的，勞?動合同繼續(xù)?履行；法律?、法規(guī)另有?規(guī)定的除外?。第八條?合同的解?除1、甲?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除本合同。?2、在試?用期內，乙?方提前__?___日通?知甲方，或?者甲方向乙?方說明不符?合錄用條件?的，可以解?除勞動合同?。3、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，且不需支?付經(jīng)濟補償?金：（1?）在試用?期內被證明?不符合錄用?條件的；?（2）嚴重?違反勞動紀?律或甲方依?法制定的規(guī)?章制度的；?（3）嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的；（4?）同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?（5）以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意愿的?情況下訂立?或者變更勞?動合同，致?使勞動合同?無效的；?（6）被依?法追究刑事?責任的。?4、具有下?列情形之一?的，甲方提?前____?_日以書面?形式通知乙?方，或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除本合同。?（1）乙?方患病或者?非因工負傷?的，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?甲方培訓或?調整工作崗?位后仍不能?勝任工作的?；（3）?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協(xié)議的；?5、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?前款的規(guī)定?解除本合同?；（1）?患職業(yè)病或?因工負傷并?被勞動鑒定?委員會確認?喪失或部分?喪失勞動能?力的；（?2）患病或?非因工負傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內的；?（3）《?勞動合同法?》第四十?二條規(guī)定的?其他情形。?6、具有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同：（?1）未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的；?（2）以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意愿?的情況下訂?立或者變更?勞動合同，?致使勞動合?同無效的；?（3）未?及時足額支?付勞動報酬?的；（4?）未依法為?乙方繳納社?會保險費的?；（5）?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權益的?；（6）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?第九條?本合同終止?有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：（1?）勞動合同?期滿的；?（2）乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?；（3）?甲方被依法?宣告破產的?；（4）?甲方被吊銷?執(zhí)照、責令?關閉、撤銷?或甲方?jīng)Q定?提前解散的?；（5）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?其中，除?甲方維持或?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同、乙方不?同意續(xù)訂的?情形外，符?合上述第?（1）、?（3）、?（4）項情?形終止勞動?合同的，甲?方需向乙方?按相關法律?規(guī)定支付經(jīng)?濟補償金。?勞動合同?期滿，有本?合同第十?條規(guī)定情形?之一的，勞?動合同應當?延續(xù)至相應?的情形消失?時終止。但?是，本合同?第十條第?（2）項?規(guī)定喪失勞?動能力的勞?動者勞動合?同的終止，?按照國家有?關工傷保險?的規(guī)定執(zhí)行?。甲方應?當在解除或?者終止本合?同時出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?_____?日內為乙方?辦理檔案和?社會保險關?系轉移手續(xù)?，不得無故?拖延或拒絕?。第十條?特殊保護?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本合?同第八條?的規(guī)定解除?勞動合同：?（1）從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動者未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?醫(yī)學觀察期?間的；（?2）在本單?位患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或部分?喪失勞動能?力的；（?3）患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的；（4?）女職工在?孕期、產期?、哺乳期的?；（5）?在本單位連?續(xù)工作滿_?____年?，且距法定?退休年齡不?足____?_年的；?（6）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?十一條勞?動爭議處理?因履行本?合同發(fā)生爭?議，甲乙雙?方應及時協(xié)?商解決；經(jīng)?協(xié)商不成的?，可以依法?申請調解、?仲裁。第?十二條本?合同未盡事?宜，由雙方?協(xié)商約定。?有國家規(guī)?定的，按國?家規(guī)定執(zhí)行?。合同期內?，如所定條?款與國家新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策不?符的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?雙方事后?就有關事宜?達成補充或?者變更協(xié)議?的，由雙方?簽訂書面補?充或者變更?協(xié)議確定。?第十四條?本合同一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。甲方（?單位公章）?：乙方（?簽章）簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日公司勞?動熱門合同?（二）甲?方(用人單?位)：__?___乙?方(職工姓?名)：__?___乙?方姓名：_?____?性別：__?___身?份證號碼：?_____?籍貫：_?____省?_____?市____?_(縣)?家庭住址：?_____?文化程度?：____?_工種：?_____?甲方因生?產(工作)?需要，招(?聘)用乙方?為本單位職?工。甲乙?雙方根據(jù)國?家有關勞動?法律、法規(guī)?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，同意?簽訂本合同?。一、本?合同期限為?_____?，即自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?，其中：試?用期限為_?____月?。試用期?內如發(fā)現(xiàn)乙?方不符合錄?用條件的，?甲方可以解?除勞動合同?。二、工?作內容：乙?方接受甲方?安排的以下?生產(工作?)任務__?___。?三、甲方根?據(jù)國家和本?省勞動工資?有關規(guī)定和?本單位