公司勞動合同范本通用版（2篇）

第12頁共12頁公司勞動合?同范本通用?版甲方：?_____?乙方：_?____?性別：__?___文?化程度：_?____?法定代表人?：____?_?????????身份證?號：___?__委托?代理人：_?____??????????家庭住址：?_____?注冊地址?：____?_?????????戶口所?在地：__?___家?庭電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、合法公?平、誠實信?用的原則，?簽訂勞動合?同，并承諾?共同遵守。?一、勞動?合同期限?1.本合同?為固定期限?合同，起止?日期為：_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日，其中乙?方試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。2?.合同期滿?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致可以?續(xù)訂。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?1.工作?內(nèi)容：甲方?安排乙方在?_____?崗位從事_?____工?作。甲方根?據(jù)經(jīng)營管理?的需要及乙?方的工作表?現(xiàn)及能力，?可在與乙方?商定后，依?法變更乙方?在工作內(nèi)容?和工作崗位?。2.工?作地點：?3.乙方應(yīng)?當(dāng)提高職業(yè)?技能，并按?照甲方制定?的職位責(zé)任?、工作規(guī)范?要求，按時?完成規(guī)定的?工作量，并?且達(dá)到規(guī)定?的工作質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?、工作時間?和休息休假?1.工作?時間：乙方?的崗位實行?標(biāo)準(zhǔn)工時工?作制，每周?工作時間四?十小時。?2.甲方因?工作需要需?延長乙方工?作時間的，?應(yīng)與乙方協(xié)?商同意，非?甲方安排或?批準(zhǔn)的不計?加班。3?.國家法定?假日加班，?按國家法規(guī)?支付加班費?。其余時間?加班，公司?原則上安排?同等時間調(diào)?休，若因工?作需要確實?無法調(diào)休，?則依法支付?加班工資。?4.乙方?享有法定休?息休假權(quán)利?，具體休息?辦法和時間?按甲方規(guī)定?，休息休假?期間的工資?支付或扣減?辦法按國家?相關(guān)規(guī)定及?公司依法制?訂的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞動報?酬1.每?月20?日為甲方工?資發(fā)放日。?2.乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?采用下列第?_____?方式確定：?(1)月?薪制：每月?為____?_元。試用?期乙方的待?遇為___?__元/月?。(2)?基本工資和?績效工資相?結(jié)合的工資?分配方法：?乙方的基本?工資為每月?_____?元，使用期?乙方的基本?工資為每月?_____?元，績效工?資考核發(fā)放?辦法按乙方?的業(yè)績和甲?方依法制定?的相關(guān)規(guī)定?考核確定。?(3)計?件工資制：?_____?計件工資的?勞動定額管?理按照甲方?依法制定的?相關(guān)規(guī)定，?超過標(biāo)準(zhǔn)的?勞動定額且?在正常工作?時間外完成?的，按加班?工資計算計?件工資。因?甲方原因造?成乙方勞動?任務(wù)不滿的?，按當(dāng)?shù)刈?低工資發(fā)放?當(dāng)月工資。?因乙方個人?原因或能力?不能完成勞?動定額的，?按當(dāng)月實際?完成量發(fā)放?計件工資。?(4)年?薪制：__?___每年?元，每月預(yù)?付工資元，?其余部分年?終根據(jù)業(yè)績?考核結(jié)果結(jié)?算。3.?在乙方提供?了正常勞動?的情況下，?甲方支付乙?方住房補貼?元/月(實?行住房公積?金后取消該?補貼)，交?通補貼元/?月(連續(xù)半?月以上未在?崗工作的當(dāng)?月取消該補?貼)，崗位?補貼元/月?，其他補貼?。在試用?期間甲方僅?支付乙方住?房補貼元?/月，交通?補貼元/?月(連續(xù)半?月以上未在?崗工作的當(dāng)?月取消該補?貼)。4?.銷售人員?每三個月根?據(jù)業(yè)績考核?情況上下浮?動基本工資?和績效工資?，總額最低?不低于當(dāng)?shù)?最低工資。?5.獎金?分紅的發(fā)放?按甲方相關(guān)?規(guī)定和乙方?業(yè)績考核執(zhí)?行。6.?每年年終根?據(jù)全年度考?核情況甲方?可調(diào)整乙方?工資和補貼?。7.甲?方支付給乙?方的工資報?酬為稅前工?資，乙方的?個人所得稅?由甲方代扣?。8.甲?方有權(quán)按照?相關(guān)法律法?規(guī)和甲方規(guī)?章制度的規(guī)?定，在合同?期間調(diào)整乙?方的工資和?補貼。9?.因不能勝?任原崗位進?行再培訓(xùn)的?，培訓(xùn)期間?工資按照當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付。?五、社會?保險1.?自勞動合同?訂立之日起?，甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)依法參?加社會保險?，乙方應(yīng)繳?納的社會保?險費由甲方?代扣代繳。?2.合同?履行期間，?乙方依法享?受國家規(guī)定?和雙方約定?的福利待遇?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?1.甲方?保證執(zhí)行國?家關(guān)于特種?作業(yè)、女職?工和未成年?工種特殊保?護的規(guī)定，?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位向乙?方履行如實?告知義務(wù)，?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動過程?中的傷亡事?故，減少職?業(yè)病危害。?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)當(dāng)定期為?乙方進行健?康檢查，并?在乙方離職?前進行職業(yè)?健康檢查。?2.甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?。乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守國?家和甲方規(guī)?定的勞動安?全規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)。，自覺?預(yù)防事故和?職業(yè)病的發(fā)?生。3.?甲方及其管?理人員應(yīng)當(dāng)?保障乙方在?工作場所內(nèi)?的生命安全?和身體健康?。乙方有權(quán)?拒絕甲方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業(yè)。?4.乙方?因工作遭受?事故傷害或?患職業(yè)病，?甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)?責(zé)及時救治?，并按規(guī)定?為乙方申請?工傷認(rèn)定和?勞動能力鑒?定，保障乙?方依法享受?各項工傷保?險及相關(guān)待?遇。，工資?發(fā)放按國家?規(guī)定執(zhí)行。?5.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，按?國家規(guī)定執(zhí)?行。七、?其他約定條?款1.乙?方入職時接?受甲方《員?工手冊》及?公司相關(guān)制?度的培訓(xùn)，?勞動合同存?續(xù)期間服從?公司的管理?，《員工手?冊》及公司?相關(guān)管理制?度構(gòu)成本合?同的組成部?分。2.?培訓(xùn)服務(wù)期?：乙方由甲?方出資進行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，服務(wù)?期未滿前因?乙方原因?qū)?致勞動合同?提前終止的?，則乙方需?按尚未履行?的服務(wù)期賠?償甲方所支?出的培訓(xùn)費?用。3.?保密和競業(yè)?禁止：乙方?依法負(fù)有保?守甲方商業(yè)?秘密的義務(wù)?。從事技術(shù)?、銷售、中?層管理以上?人員及其他?原因為工作?原因有可能?接觸到甲方?商業(yè)秘密的?人員，應(yīng)同?時簽訂保密?和競業(yè)禁止?協(xié)議，并作?為本合同附?件。4.?乙方入職前?及在本合同?履行期間，?提供虛假學(xué)?歷證書、學(xué)?位證書、職?稱證書、身?份證件、從?業(yè)經(jīng)歷證明?以及其他虛?假資料的，?甲方有權(quán)在?發(fā)現(xiàn)后解除?勞動合同并?不支付乙方?任何補償金?、賠償金，?并有權(quán)參照?乙方所在部?門的最低人?員工資發(fā)放?乙方勞動報?酬，已經(jīng)支?付的補償金?、賠償金及?多發(fā)放的工?資有權(quán)要求?返還。5?.甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營的實際需?要，派駐乙?方到甲方的?關(guān)聯(lián)企業(yè)工?作，由甲方?或者甲方的?關(guān)聯(lián)企業(yè)履?行甲方的合?同義務(wù)。?6.甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營的變化?，在不違反?國家法律法?規(guī)的強制性?規(guī)定的前提?下，對乙方?的工作崗位?進行適當(dāng)調(diào)?整。八、?勞動合同的?變更、解除?和終止1?.本合同履?行過程中，?若甲方變更?名稱、法定?代表人或主?要負(fù)責(zé)人、?投資人等事?事項，不?影響本合同?的履行。若?甲方發(fā)生合?并或分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由繼承單?位繼續(xù)履行?。2.涉?及勞動者切?身的條款內(nèi)?容或重大事?項變更時，?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商一致，以?書面方式變?更本合同。?3.本合?同的解除和?終止，按照?公司規(guī)章制?度規(guī)定和法?律法規(guī)執(zhí)行?。甲方應(yīng)支?付的相關(guān)費?用，在乙方?履行完交接?手續(xù)后支付?，如未履行?完，甲方可?暫不支付。?4.甲方?違反本合同?約定解除或?終止合同的?，根據(jù)國家?的相關(guān)法律?法規(guī)對乙方?承擔(dān)賠償責(zé)?任。5.?乙方違反本?合同約定解?除或終止合?同的，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任?。6.乙?方有以下情?形之一的，?甲方可解除?勞動合同，?且不支付補?償金：(?1)在工作?期間有打架?斗毆行為的?。(2)?在入職時使?用虛假個人?資料，有欺?騙行為的。?(3)嚴(yán)?重違反甲方?制定的規(guī)章?制度的或?qū)?甲方利益造?成重大損害?的。(4?)嚴(yán)重的失?職、收受到?賂，對甲方?利益造成損?害的。(?5)泄露甲?方商業(yè)、技?術(shù)秘密，給?甲方造成嚴(yán)?重?fù)p失的。?(6)未?經(jīng)公司許可?，以公司名?義進行與公?司無關(guān)的活?動，或在其?他同行業(yè)公?司兼職的。?(7)其?他符合《員?工手冊》中?公司有權(quán)解?除勞動合同?條款的。?(8)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?九、其他?1.本合同?未盡事宜，?按照甲方的?規(guī)章制度的?相關(guān)規(guī)定辦?理，如規(guī)章?制度與本合?同及相關(guān)法?律相悖的，?按照本民法?典律法規(guī)執(zhí)?行。如法律?法規(guī)沒有規(guī)?定的，由雙?方協(xié)商解決?。2.雙?方發(fā)生爭執(zhí)?無法協(xié)商的?，應(yīng)向調(diào)解?機構(gòu)申請調(diào)?解，或依法?申請勞動仲?裁或向人民?法院起訴。?3.本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，自甲、乙?雙方簽字蓋?章之日起生?效。甲方?：____?_????????有限公司?乙方(簽字?)：___?__法人?或委托代理?人簽字：_?____?簽訂日期：?_____???????????簽訂日期：?_____?公司勞動?合同范本通?用版（二）?甲方(用?人單位)：?_____?性質(zhì)：_?____?地址：__?___法?人代表(單?位負(fù)責(zé)人)?：____?_乙方(?勞動者)：?_____?性別：_?____?年齡：__?___常?住戶口地址?：____?_甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?勞動部門批?準(zhǔn)，同意招?用乙方到本?企業(yè)工作，?根據(jù)國家和?省的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙方?自愿協(xié)商同?意訂立本合?同。第一?條合同期限?合同期限?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)乙?方同意服從?甲方的生產(chǎn)?(工作)需?要，在__?___崗位?，承擔(dān)__?___生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。第三?條生產(chǎn)(工?作)條件?根據(jù)工作崗?位需要，并?參照國家和?省的有關(guān)規(guī)?定，甲方應(yīng)?配備必要的?安全防護設(shè)?施：___?__，并發(fā)?給乙方勞動?保護用品：?_____?，保健食品?費：___?__。第?四條勞動紀(jì)?律甲方應(yīng)?依據(jù)國家和?省的有關(guān)規(guī)?定制定各項?規(guī)章制度;?乙方應(yīng)自覺?遵守國家和?省規(guī)定的有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)和企?業(yè)的各項規(guī)?章制度，服?從管理，積?極做好工作?。第五條?勞動時間與?勞動報酬?勞動時間：?甲方實行每?周____?_日工作制?，每日__?___小時?制，因生產(chǎn)?(工作)需?要加班時，?每月加班不?得超過__?___小時?。確需超過?，須經(jīng)乙方?及企業(yè)工會?同意方能安?排加班。?勞動報酬：?按國家有關(guān)?規(guī)定和單位?的實際，根?據(jù)乙方崗位?和承擔(dān)的任?務(wù)定為每月?(日)__?___元。?加班工資：?法定休假日?為____?_元，休息?日為___?__元，平?日為___?__元;夜?間工作的，?每晚(班)?發(fā)給乙方夜?餐費用__?___元;?獎金根據(jù)單?位效益和乙?方勞動貢獻?定為每月_?____元?至____?_元。在合?同期間，如?發(fā)生停工待?料，甲方每?天發(fā)給__?___元。?作為基本生?活費用。甲?方每月__?___號定?期足額發(fā)放?工資。如超?過規(guī)定日期?，從第__?__日起計?算拖欠的天?數(shù)，甲方每?天按拖欠工?資額的1%?支付給乙方?賠償金。?第六條社會?保險福利待?遇1、在?本合同期內(nèi)?，甲乙雙方?應(yīng)按勞動保?險規(guī)定，向?省勞動保險?機構(gòu)繳納養(yǎng)?老保險金，?乙方負(fù)擔(dān)金?額，由甲方?按月在乙方?當(dāng)月工資中?扣繳。乙方?符合招工條?件，單位又?有指標(biāo)，可?招為勞動合?同制工人，?所繳納的養(yǎng)?老保險金可?隨同轉(zhuǎn)移，?合并計算投?保時間，其?在本單位的?工齡可連續(xù)?計算。2?、乙方因工?死亡待遇及?因工負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?待遇與合同?制工人相同?。因工負(fù)傷?醫(yī)療終結(jié)，?由縣、市勞?動能力鑒定?委員會確定?其傷殘程度?。完全喪失?勞動能力的?，與合同制?工人同等對?待;部分喪?失勞動能力?的，企業(yè)應(yīng)?當(dāng)安排力所?能及的工作?，合同期滿?，根據(jù)其傷?殘程度，由?甲方按照省?人民政府確?定的具體辦?法辦理。?3、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期最長不超?過三個月。?醫(yī)療期內(nèi)待?遇與合同制?工人同等對?待，傷病假?期間由甲方?的酌情發(fā)給?生活補助費?。乙方在甲?方工作半年?以上，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?另行安排的?工作被解除?勞動合同的?，由甲方應(yīng)?發(fā)給一次性?醫(yī)療補助費?_____?元。乙方死?亡的，甲方?應(yīng)發(fā)給喪葬?補助費__?___元，?一次性發(fā)給?供養(yǎng)直系親?屬救濟費_?____元?。4、乙?方在甲方工?作一年以上?，重新簽訂?合同時，甲?方應(yīng)按國家?規(guī)定安排乙?方探親，服?務(wù)每滿一年?假期為__?___天，?乙方如遇婚?、喪，女工?懷孕、分娩?、哺乳，甲?方應(yīng)按規(guī)定?安排假期。?上述假期為?有薪假期，?超出規(guī)定日?期的，經(jīng)批?準(zhǔn)按事假處?理。第七?條合同的變?更、終止、?解除1、?甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生產(chǎn)?項目或者由?于情況變化?，經(jīng)乙方同?意可以變更?合同的相關(guān)?內(nèi)容。2?、合同期滿?勞動合同即?行終止，應(yīng)?辦理終止合?同手續(xù)。如?生產(chǎn)(工作?)需要，甲?方繼續(xù)招用?乙方，需經(jīng)?乙方同意，?并經(jīng)勞動部?門批準(zhǔn)，雙?方重新簽訂?勞動合同。?3、在合?同期內(nèi)，有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：(1?)患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事另行安?排的工作的?。(2)?按照《國營?企業(yè)辭退違?紀(jì)職工暫行?規(guī)定》屬于?應(yīng)予辭退的?。(3)?甲方宣告破?產(chǎn)，或者瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間的。(?4)被依法?追究刑事責(zé)?任的。4?、在合同期?內(nèi)，甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除合?同：(1?)經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)?，勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，無有效?保護措施，?嚴(yán)重?fù)p害工?人身體健康?的;(2?)甲方不按?合同約定發(fā)?放工資或連?續(xù)兩個月不?支付工資的?;(3)?甲方不履行?勞動合同，?或違反國家?勞動法規(guī)、?政策、侵犯?工人合法權(quán)?益的。5?、在合同期?內(nèi)，乙方有?下列情況，?甲方不得解?除合同：?(1)合同?期未滿，又?不符合本條?第3款規(guī)定?的;(2?)患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?并經(jīng)縣、市?勞動能力鑒?定委員會鑒?定的;(?3)患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(4)?女工在孕期?、產(chǎn)假和哺?乳期間的。?6、一方?要求解除合?同，必須提?前____?日通知對方?。7、乙?方被開除、?勞動教養(yǎng)或?判刑的，勞?動合