精選企業(yè)雇員勞動(dòng)合同范本（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)精選企業(yè)雇?員勞動(dòng)合同?范本__?__公司與?____先?生（小姐）?，住址__?__，之間?簽字如下協(xié)?議：1.?____先?生（小組）?從____?起被雇傭從?事____?工作。根據(jù)?企業(yè)需要，?該雇員可被?調(diào)往企業(yè)另?一部門，可?以以另一種?報(bào)酬形式支?付工資或以?另一種工作?時(shí)間制（如?輪班）工作?。被分配其?它工作、調(diào)?往企業(yè)其它?部門或改變?工作形式或?工作時(shí)間時(shí)?，企業(yè)內(nèi)相?應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)?酬規(guī)定隨即?適用。此后?發(fā)生解雇情?況時(shí)，除非?法律或集體?合同有明確?規(guī)定，雇員?不得提出在?解雇期限內(nèi)?按原報(bào)酬續(xù)?付工資的要?求。2.?勞動(dòng)條件根?據(jù)____?集體合同條?款而定。人?事表格為勞?動(dòng)合同的組?成部分之一?，勞動(dòng)合同?的有效性以?對(duì)人事表格?上問題的正?確回答為前?提。3.?根據(jù)工作性?質(zhì)將該雇員?列為___?_工資級(jí)別?。實(shí)行計(jì)時(shí)?工資時(shí)，總?勞動(dòng)報(bào)酬（?以每小時(shí)計(jì)?算）如下：?該工資級(jí)?別中集體合?同規(guī)定的計(jì)?時(shí)工資__?__dm（?德國(guó)馬克）?集體合同?范圍外的補(bǔ)?貼____?dm即每?小時(shí)總勞動(dòng)?報(bào)酬___?_dm實(shí)?行效率工資?（計(jì)件和獎(jiǎng)?勵(lì)工資）時(shí)?，根據(jù)取得?的勞動(dòng)成果?和企業(yè)慣例?確定的計(jì)件?及獎(jiǎng)勵(lì)額基?數(shù)來計(jì)算勞?動(dòng)報(bào)酬。?集體合同范?圍以外的補(bǔ)?貼為雇主自?愿發(fā)放的款?項(xiàng)，可以在?不考慮本勞?動(dòng)合同的其?它條件下隨?時(shí)撤回，可?以用于集體?合同中工資?增加時(shí)的抵?算。如果集?體合同工資?的增長(zhǎng)回溯?既往，則該?補(bǔ)貼也可回?溯既往。?4.報(bào)酬以?企業(yè)慣例或?企業(yè)協(xié)議所?確定的時(shí)間?支付。非現(xiàn)?金的方式轉(zhuǎn)?到____?先生（小姐?）指明的帳?戶上。對(duì)報(bào)?酬的轉(zhuǎn)讓及?扣押非法。?5.__?__先生（?小姐）應(yīng)在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)貢獻(xiàn)出?全部勞動(dòng)力?由公司支配?。除事先征?得公司之書?面同意外，?不得從事第?二職業(yè)。對(duì)?某一企業(yè)的?繼承或參與?投股以及公?開發(fā)表與公?司業(yè)務(wù)有關(guān)?的談話、文?字、圖片也?適用以上規(guī)?定。如所有?勞動(dòng)時(shí)間處?于法律規(guī)定?范圍內(nèi)，從?事第二職業(yè)?不影響本合?同規(guī)定的勞?動(dòng)支付且不?為與本公司?競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)?效力時(shí)，得?予以同意從?事第二職業(yè)?。6._?___先生?（小姐）離?開企業(yè)后也?須保守企業(yè)?秘密，公開?所有可能涉?及到企業(yè)利?益的情況之?前均須征得?公司的同意?。7.履?行勞動(dòng)義務(wù)?的地點(diǎn)是在?____（?地點(diǎn)）企業(yè)?。8.不?帶報(bào)酬的假?期不能算為?休假。只有?在此期間損?失的勞動(dòng)時(shí)?間可以在不?付補(bǔ)貼的情?況下事先或?過后予以補(bǔ)?償或可以以?前支付的加?班勞動(dòng)時(shí)間?抵算時(shí)方可?準(zhǔn)假。不帶?報(bào)酬的假期?期間勞動(dòng)關(guān)?系中止，批?準(zhǔn)給予不付?報(bào)酬的假期?后，雇員不?得單方撤銷?此假期。?9.必要時(shí)?，____?先生（小姐?）有義務(wù)接?受企業(yè)醫(yī)生?的檢查，特?別是接受對(duì)?其健康狀況?是否適合其?工作種類的?檢查。1?.雇傭試用?期為4星期?。在試用期?內(nèi)雙方可遵?守____?天的解雇期?限解除勞動(dòng)?關(guān)系。試用?期滿時(shí)，如?沒有續(xù)訂無?期限勞動(dòng)合?同則勿需履?行解雇手續(xù)?，勞動(dòng)關(guān)系?即為終止。?試用期滿后?，如集體合?同無其它規(guī)?定，正常解?雇時(shí)雙方應(yīng)?遵守的解雇?期限為14?天。下列?情況下雙方?的解雇期限?予以延長(zhǎng)：?企業(yè)工齡?為___年?時(shí)，解雇期?限為一個(gè)月?并至月底。?企業(yè)工齡?為___年?時(shí)，解雇期?限為2個(gè)月?并至月底。?企業(yè)工齡?為____?年時(shí)，解雇?期限為3個(gè)?月并至月底?。企業(yè)工?齡為___?年時(shí)，解雇?期限為3個(gè)?月并至季度?底。計(jì)算?企業(yè)工齡時(shí)?只考慮25?歲以上的時(shí)?間。11?.勞動(dòng)關(guān)系?在____?先生（小姐?）領(lǐng)取養(yǎng)老?金時(shí)或因?yàn)?長(zhǎng)期無就業(yè)?能力而發(fā)放?的法定養(yǎng)老?金或最遲在?年滿65周?歲的當(dāng)月月?底勿需解雇?而結(jié)束。?12.雇傭?結(jié)束時(shí)，所?有與公司有?關(guān)或?qū)俟?的物品、圖?表及其它文?件均應(yīng)交給?有關(guān)負(fù)責(zé)人?。13.?在維護(hù)企業(yè)?正當(dāng)利益的?情況下，特?別是在提出?解雇且續(xù)發(fā)?工資期間，?企業(yè)保留批?準(zhǔn)雇員請(qǐng)假?而脫離工作?崗位的權(quán)利?，這種情況?下企業(yè)不承?擔(dān)事實(shí)的雇?傭關(guān)系中的?義務(wù)。1?4.有關(guān)個(gè)?人情況如家?庭住址、休?假住址的更?改，只要對(duì)?勞動(dòng)關(guān)系意?義重大則應(yīng)?主通知企業(yè)?人事部門。?若雇員未履?行通知義務(wù)?，公司按_?___先生?（小姐）以?前說明的地?址處理有關(guān)?公司的通知?后應(yīng)視為已?送達(dá)。1?5.如__?__先生（?小姐）非法?解除勞動(dòng)關(guān)?系或由于自?身原因?qū)е?雇主勿需遵?守解雇期限?進(jìn)行解雇應(yīng)?予扣除其一?周的收入。?這里可以在?考慮有關(guān)雇?員工資收入?扣押規(guī)定的?情況下從剩?余工資中扣?留。且有關(guān)?損害補(bǔ)償要?求的提出不?受此影響。?16.其?它協(xié)議。?（時(shí)間、地?點(diǎn)）___?____?_（公章簽?章）：__?_____?___（雇?員簽字）?精選企業(yè)雇?員勞動(dòng)合同?范本（二）?甲方：?乙方：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項(xiàng)?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條?本合同期限?類型為期限?合同。本?合同生效日?期：___?_年___?_月___?_日，終止?日期：__?__年__?__月__?__日，其?中試用期。?二、工作?內(nèi)容和義務(wù)?第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?崗位工作。?甲方可依照?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方協(xié)?商，對(duì)乙方?的工作職務(wù)?和崗位進(jìn)行?調(diào)整。第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行下?列義務(wù)：?1.遵守國(guó)?家憲法、法?律、法規(guī);?2.遵守?甲方的規(guī)章?制度;3?.維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和利?益;4.?忠于職守，?勤奮工作;?5.履行?保守甲方商?業(yè)秘密，不?得利用甲方?的商業(yè)秘密?為本人或其?他經(jīng)濟(jì)組織?和個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過八小時(shí)，?平均每周不?超過四十小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，一般每日?不得超過一?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間，每日?不得超過三?個(gè)小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?制度的，平?均日和周工?作時(shí)間不超?過標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。執(zhí)?行不定時(shí)工?時(shí)制度的，?工作和休息?休假乙方自?行安排。?甲方安排乙?方執(zhí)行工時(shí)?制度。第?五條甲方?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，應(yīng)?安排乙方同?等時(shí)間倒休?或依法支付?加班加點(diǎn)工?資。第六?條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，制定工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國(guó)家?或當(dāng)?shù)卣?有關(guān)部門的?規(guī)定組織安?排乙方進(jìn)行?健康檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第八條?甲方的工?資分配應(yīng)遵?循按勞分配?原則，實(shí)行?同工同酬。?第九條?在法定工作?時(shí)間內(nèi)，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方每月?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?元，其中試?用期間工資?為元。第?十條甲方?安排乙方加?班或延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條和國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支付?工資報(bào)酬。?第十一條?由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供勞?動(dòng)的，甲方?保證支付乙?方的生活費(fèi)?不低于元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十二條?甲乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和當(dāng)?地人民政府?關(guān)于社會(huì)保?障的有關(guān)規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和大病統(tǒng)籌?及其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》。?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同后，《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十三?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，起醫(yī)?療期和醫(yī)療?期滿后關(guān)于?本合同的辦?理，按照勞?動(dòng)部頒發(fā)的?《企業(yè)職工?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》執(zhí)?行。乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?醫(yī)療和生活?費(fèi)用按照?qǐng)?zhí)?行。第十?四條乙方?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待遇?按國(guó)家和當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?_____?__。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?規(guī)定的規(guī)章?制度;嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、工?作制度和工?作規(guī)范;愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高思想?和職業(yè)技能?。第十七?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予必要的紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?九條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)的內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十一條?合同期內(nèi)?，甲方委派?乙方到境內(nèi)?外甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作的?，原有勞動(dòng)?合同仍然有?效，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外工?作的協(xié)議;?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方到境?內(nèi)外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階段?工作的，可?由乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十二條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?以欺詐手段?訂立本合同?的;3.?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方利益造成?重大損害的?;4.嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成損失的;?5.泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成嚴(yán)重?fù)p?失的;6?.被依法追?究刑事責(zé)任?的;7.?不能勝任勞?動(dòng)合同約定?的工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的;?8.乙方患?病或非因工?負(fù)傷、醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;9.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十三條?甲方按照第?二十二條?第7、8、?9項(xiàng)的規(guī)定?解除本合同?時(shí)，應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方。第?二十四條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說明情?況，聽取工?會(huì)或者職工?的意見，并?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后?，可以解除?合同。第?二十五條?乙方有下列?情形之一，?甲方不能依?據(jù)本合同第?二十二條?第7、8、?9項(xiàng)和第十?四條終止?、解除本合?同：1.?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?2.患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期的?;3.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?4.距法定?退休年齡十?年以內(nèi)的職?工;5.?復(fù)員退伍義?務(wù)和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參加?工作未滿三?年的;6?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?六條乙方?欲解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?甲方在乙方?完成在手業(yè)?務(wù)以及清理?完所辦理的?債權(quán)債務(wù)的?情況下，可?解除勞動(dòng)合?同。第二?十七條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同。1?.在試用期?內(nèi)的;2?.甲方以侵?害乙方合法?人身權(quán)利手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3.?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的;4.?甲方違反國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的;?5.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十八?條本合同?期限屆滿，?勞動(dòng)關(guān)系即?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。雙方當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)在?本合同期滿?前天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意?向。第二?十九條訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?的，乙方達(dá)?到法定退休?年齡或甲乙?雙方約定的?其他終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任第三?十條甲方?根據(jù)本合同?第二十條?、二十二條?第7、8、?9項(xiàng)、第二?十四條解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)按勞動(dòng)?部制發(fā)的《?違反和解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第三十一?條有下列情?形之一，并?對(duì)乙方造成?損害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任，?并按勞動(dòng)部?《違反<勞?動(dòng)法>有關(guān)?勞動(dòng)合同規(guī)?定的賠償辦?法》執(zhí)行：?1.由于?甲方原因訂?立無效勞動(dòng)?合同，包括?勞動(dòng)合同部?分無效的;?2.甲方?故意拖延不?訂立勞動(dòng)合?同，即招用?不按規(guī)定訂?立勞動(dòng)合同?以及勞動(dòng)合?同到期后十?日內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動(dòng)合?同手續(xù)的;?3.甲方?違反《勞動(dòng)?法》的規(guī)定?侵害女職工?和未成年工?合法權(quán)益的?;4.違?反《勞動(dòng)法?》的規(guī)定或?本合同規(guī)定?的條件解除?勞動(dòng)合同的?。第三十?二條甲方有?下列情形之?一，乙方除?要求甲方補(bǔ)?足工資報(bào)酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還可以?按國(guó)家和當(dāng)?地政府有關(guān)?規(guī)定，要求?甲方支付賠?償金：_?__克扣或?者故意拖欠?支付乙方工?資的;2?.拒不支付?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的;?3.支付乙?方報(bào)酬低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的;?4.解除?勞動(dòng)合同后?，未按本合?同第三十條?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)摹?第三十三條?甲方依據(jù)本?合同第二十?二條第8?項(xiàng)解除勞動(dòng)?合同，除給?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，甲方?應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)?部制發(fā)的《?違反和解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》發(fā)給乙?方醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第三?十四條乙方?有第二十二?條第3、?4、5項(xiàng)情?形的，甲方?除解除本合?同外，可保?留依法索賠?的權(quán)利。?第三十五條?乙方不得在?掌握甲方商?業(yè)秘密的保?密期限內(nèi)提?出解除勞動(dòng)?合同或自動(dòng)?離職，經(jīng)協(xié)?商解除合同?后，亦不得?在期限內(nèi)自?行或在與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位從?事和原在職?時(shí)相同或有?關(guān)的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)。第三?十六條乙方?違反本合同?規(guī)定條件解?除勞動(dòng)合同?或者違反本?合同約定的?保密事項(xiàng)，