山西省全日制勞動合同樣本（3篇）

第15頁共15頁山西省全?日制勞動?合同樣本?簽約?須知?一、本?合同書適?用于全日?制用工形?式。二?、用人單?位和勞動?者應(yīng)保證?向?qū)Ψ教?供的與履?行勞動合?同有關(guān)的?各項(xiàng)信息?真實(shí)有效?。三、?勞動合同?期限三個(gè)?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個(gè)月;?勞動合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個(gè)月;三?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動?合同，試?用期不得?超過六個(gè)?月。以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動合同或?者勞動合?同期限不?滿三個(gè)月?的，不得?約定試用?期。試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi)。?勞動合同?僅約定試?用期的，?試用期不?成立，該?期限為勞?動合同期?限。四?、有以下?情形之一?，勞動者?提出或者?同意續(xù)訂?、訂立勞?動合同的?，除勞動?者提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應(yīng)?當(dāng)訂立無?固定期限?勞動合同?：(一?)勞動者?在該用人?單位連續(xù)?工作滿十?年的;?(二)用?人單位初?次實(shí)行勞?動合同制?度或者國?有企業(yè)改?制重新訂?立勞動合?同時(shí)，勞?動者在該?用人單位?連續(xù)工作?滿十年且?距法定退?休年齡不?足十年的?;(三?)連續(xù)訂?立二次固?定期限勞?動合同，?且勞動者?沒有《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第三十九?條和第四?十條第一?項(xiàng)、第二?項(xiàng)規(guī)定情?形，續(xù)訂?勞動合同?的。五?、除用人?單位為勞?動者提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用和競?業(yè)限制兩?種情形外?、用人單?位不得與?勞動者約?定由勞動?者承擔(dān)違?約金。?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?，甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?雙方當(dāng)事?人基本情?況第一?條甲方?(用人單?位)名稱?：___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)：?____?_注冊?地址：_?____?經(jīng)營地?址：__?___?社會保險(xiǎn)?登記證號?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_第二?條乙方?(勞動者?)姓名：?____?_居民?身份證號?：___?__其?他有效證?件名稱：?____?_證件?號碼：_?____?家庭住?址：__?___?現(xiàn)居住地?址：__?___?二、勞動?合同期限?第三條?本合同?采取下列?第___?__種期?限形式：?1、固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中?，試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起。?其中，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?3、以完?成一定工?作任務(wù)為?期限。自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成即?行終止。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位(?工種)工?作。乙方?若從事有?毒有害工?種，甲方?應(yīng)告知職?業(yè)危害、?防護(hù)辦法?等。第?五條根?據(jù)甲方的?崗位(工?種)作業(yè)?特點(diǎn)，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點(diǎn)為?。第?六條甲?方根據(jù)國?家、行業(yè)?和地方的?勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)?量驗(yàn)收標(biāo)?準(zhǔn)，科學(xué)?合理安排?工作任務(wù)?。乙方按?照甲方要?求完成產(chǎn)?品的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)和工作?任務(wù)。?四、工作?時(shí)間和休?息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?下列第?種工作制?度。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。?乙方每天?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，每?周工作不?超過40?小時(shí)。?2、不定?時(shí)工時(shí)制?度。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)制?度。甲?方安排乙?方不定時(shí)?工時(shí)制度?或者綜合?計(jì)算工時(shí)?制度，要?經(jīng)過勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?。第八?條甲方?依法保證?乙方的休?息權(quán)利。?乙方依法?享受法定?節(jié)假日以?及探親、?婚喪、生?育、帶薪?年休假等?休假權(quán)利?。第九?條甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過?1小時(shí);?因特殊原?因需要延?長工作時(shí)?間的在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間每日不?得超過3?小時(shí)，但?是每月不?得超過3?6小時(shí)。?五、勞?動報(bào)酬?第十條?甲方每月?日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為_?____?元?；虬?____?_執(zhí)行。?乙方在?試用期期?間的工資?為___?__元。?甲方支付?乙方試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的80?%，并不?得低于依?法規(guī)定的?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十?一條甲?方安排乙?方延長工?作時(shí)間，?支付不低?于工資1?50%的?工資報(bào)酬?。休息日?安排乙方?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付不低于?工資20?0%的工?資報(bào)酬。?法定休假?日安排乙?方工作的?，支付不?低于工資?300%?的工資報(bào)?酬。第?十二條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費(fèi)?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?80%。?六、社?會保險(xiǎn)和?福利待遇?第十三?條甲乙?雙方應(yīng)按?照國家和?省有關(guān)社?會保險(xiǎn)的?法律，法?規(guī)和政策?規(guī)定參加?社會保險(xiǎn)?，并按時(shí)?足額繳納?各項(xiàng)社會?保險(xiǎn)費(fèi)。?其中，乙?方負(fù)擔(dān)的?部分由甲?方代扣代?繳。第?十四條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的待?遇按國家?、省和統(tǒng)?籌地有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按國家?、省和統(tǒng)?籌的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：七、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十七?條甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?，并對乙?方進(jìn)行必?要的培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)。第?十八條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?和省有關(guān)?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方采取必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護(hù)用品?。第十?九條甲?方應(yīng)對建?立、健全?職業(yè)病防?護(hù)責(zé)任制?度，加強(qiáng)?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)诙?十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?約定的內(nèi)?容，并以?書面形式?確定。?第二十一?條甲乙?雙方解除?、終止本?合同，應(yīng)?當(dāng)按照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第36?條至第4?5條的規(guī)?定進(jìn)行。?第二十?二條甲?乙雙方解?除、終止?本合同，?符合《中?華人民共?和國勞動?合同法》?的46條?規(guī)定情形?的，甲方?應(yīng)依法向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第二?十三條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時(shí)，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在___?_日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?二十四條?乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接。甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦?結(jié)工作交?接時(shí)支付?。第二?十五條?甲方或乙?方違法解?除或終止?勞動合同?，給對方?造成損失?的，依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?九、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?第二十?六條甲?乙雙方依?法約定的?其他事項(xiàng)?：十、?勞動爭議?處理及其?他第二?十七條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以依?法申請仲?裁、提起?訴訟。?第二十八?條本合?同未盡事?宜或與國?家和省有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十九?條本合?同自甲乙?雙方簽字?之日起生?效。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(公?章)__?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?簽字：_?____?簽字日?期：__?___?乙方簽字?：___?__簽?字日期：?____?_山西?省全日制?勞動合同?樣本（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?者委托代?理人__?___?注冊地址?____?_聯(lián)系?電話__?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?___?居民身份?證號__?___?戶口所在?地___?__省(?市)__?___區(qū)?(縣)_?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?___村?郵政編?碼___?__現(xiàn)?住址__?___聯(lián)?系電話_?____?根據(jù)《?勞動法》?、《勞動?合同法》?及有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?簽訂本合?同。1?、合同期?限第一?條甲乙?雙方可以?隨時(shí)終止?本合同。?2、工?作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?工作。?甲方根據(jù)?工作要求?對乙方進(jìn)?行必要的?職業(yè)技能?培訓(xùn)。?乙方應(yīng)當(dāng)?努力提高?職業(yè)技能?，按崗位?要求完成?工作任務(wù)?。3、?工作時(shí)間?第三條?乙方每?周工作_?____?日，分別?為周__?___;?每日工作?____?_小時(shí)。?4、勞?動報(bào)酬：?第四條?甲方按?小時(shí)計(jì)酬?方式支付?乙方工資?，標(biāo)準(zhǔn)為?每小時(shí)_?____?元。甲?方向乙方?支付工資?形式為_?____?(直接發(fā)?放/委托?銀行代發(fā)?)。支付?周期不得?超過__?__日。?5、社?會保險(xiǎn)?第五條?甲方應(yīng)當(dāng)?依法為乙?方繳納工?傷保險(xiǎn)費(fèi)?。6、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第六?條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)定對?乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生?培訓(xùn)和職?業(yè)培訓(xùn)，?為乙方提?供如下勞?動保護(hù)條?件和勞動?防護(hù)用品?：___?__。?7、勞動?爭議處理?第七條?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決，也?可以依照?《勞動爭?議調(diào)解仲?裁法》的?規(guī)定通過?申請調(diào)解?、仲裁和?提起訴訟?解決。?8、其他?第八條?甲乙雙?方約定的?其他事項(xiàng)?___?__。?第九條?本勞動合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?本勞動合?同自甲乙?雙方簽字?、蓋章之?日起生效?。甲方?：__?___?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?山西省?全日制勞?動合同樣?本（三）?簽約須?知一、?本合同書?適用于全?日制用工?形式。?二、用人?單位和勞?動者應(yīng)保?證向?qū)Ψ?提供的與?履行勞動?合同有關(guān)?的各項(xiàng)信?息真實(shí)有?效。三?、勞動合?同期限三?個(gè)月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個(gè)月?；勞動合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個(gè)月；?三年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個(gè)月。以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動合同?或者勞動?合同期限?不滿三個(gè)?月的，不?得約定試?用期。試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?。勞動合?同僅約定?試用期的?，試用期?不成立，?該期限為?勞動合同?期限。?四、有以?下情形之?一，勞動?者提出或?者同意續(xù)?訂、訂立?勞動合同?的，除勞?動者提出?訂立固定?期限勞動?合同外，?應(yīng)當(dāng)訂立?無固定期?限勞動合?同：（?一）勞動?者在該用?人單位連?續(xù)工作滿?十年的；?（二）?用人單位?初次實(shí)行?勞動合同?制度或者?國有企業(yè)?改制重新?訂立勞動?合同時(shí)，?勞動者在?該用人單?位連續(xù)工?作滿十年?且距法定?退休年齡?不足十年?的；（?三）連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動合同?，且勞動?者沒有《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第三十?九條和第?四十條第?一項(xiàng)、第?二項(xiàng)規(guī)定?情形，續(xù)?訂勞動合?同的。?五、除用?人單位為?勞動者提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用和?競業(yè)限制?兩種情形?外、用人?單位不得?與勞動者?約定由勞?動者承擔(dān)?違約金。?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當(dāng)?事人基本?情況第?一條甲方?（用人單?位）名稱?：法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）注?冊地址：?經(jīng)營地?址：社?會保險(xiǎn)登?記證號：?聯(lián)系電?話：第?二條乙方?（勞動者?）姓名：?居民身?份證號：?其他有?效證件名?稱：證?件號碼：?家庭住?址：現(xiàn)?居住地址?：二、?勞動合同?期限第?三條本合?同采取下?列第種期?限形式：?1、固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中?，試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起。?其中，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?3、以完?成一定工?作任務(wù)為?期限。自?____?_年__?___月?____?_日起至?工作任?務(wù)完成即?行終止。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位（工種?）工作。?乙方若從?事有毒有?害工種，?甲方應(yīng)告?知職業(yè)危?害、防護(hù)?辦法等。?第五條?根據(jù)甲方?的崗位（?工種）作?業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點(diǎn)?為.第?六條甲方?根據(jù)國家?、行業(yè)和?地方的勞?動定額標(biāo)?準(zhǔn)和質(zhì)量?驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)?，科學(xué)合?理安排工?作任務(wù)。?乙方按照?甲方要求?完成產(chǎn)品?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?和工作任?務(wù)。四?、工作時(shí)?間和休息?休假第?七條甲方?安排乙方?執(zhí)行下列?第種工作?制度。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?。乙方每?天工作時(shí)?間不超過?8小時(shí)，?每周工作?不超過4?0小時(shí)。?2、不?定時(shí)工時(shí)?制度。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)?制度。?甲方安排?乙方不定?時(shí)工時(shí)制?度或者綜?合計(jì)算工?時(shí)制度，?要經(jīng)過勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn)。第?八條甲方?依法保證?乙方的休?息權(quán)利。?乙方依法?享受法定?節(jié)假日以?及探親、?婚喪、生?育、帶薪?年休假等?休假權(quán)利?。第九?條甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過1?小時(shí)；因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時(shí)間?每日不得?超過3小?時(shí)，但是?每月不得?超過36?小時(shí)。?五、勞動?報(bào)酬第?十條甲方?每月日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?____?_元。或?按執(zhí)行。?乙方在?試用期期?間的工資?為___?__元。?甲方支付?乙方試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的80?%，并不?得低于依?法規(guī)定的?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十?一條甲方?安排乙方?延長工作?時(shí)間，支?付不低于?工資15?0%的工?資報(bào)酬。?休息日安?排乙方工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，支付?不低于工?資200?%的工資?報(bào)酬。法?定休假日?安排乙方?工作的，?支付不低?于工資3?00%的?工資報(bào)酬?。第十?二條甲方?生產(chǎn)工作?任務(wù)不足?使乙方待?工的，甲?方支付乙?方的月生?活費(fèi)不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80?%.六?、社會保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十三條甲?乙雙方應(yīng)?按照國家?和省有關(guān)?社會保險(xiǎn)?的法律，?法規(guī)和政?策規(guī)定參?加社會保?險(xiǎn)，并按?時(shí)足額繳?納各項(xiàng)社?會保險(xiǎn)費(fèi)?。其中，?乙方負(fù)擔(dān)?的部分由?甲方代扣?代繳。?第十四條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的待?遇按國家?、省和統(tǒng)?籌地有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?按國家、?省和統(tǒng)籌?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?七、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十七條甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度，并對?乙方進(jìn)行?必要的培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)。?第十八條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?和省有關(guān)?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方采取必?要的安全?防護(hù)措施