2023人事試用期工作總結(jié)

第26頁(yè)共26頁(yè)2023人?事試用期工?作總結(jié)_?__年__?_月加入貴?公司，任行?政助理工作?，之前有過?一點(diǎn)相關(guān)工?作的經(jīng)驗(yàn)，?但來到貴公?司后我虛心?向人請(qǐng)教和?學(xué)習(xí)，一切?都從零學(xué)起?，從零做起?，使自己從?零中慢慢成?長(zhǎng)和完善，?使自己的行?為標(biāo)準(zhǔn)、思?想覺悟和工?作能力盡快?的向公司要?求的目標(biāo)靠?攏，希望自?己能早日加?入設(shè)計(jì)行業(yè)?的大___?。___?個(gè)月的時(shí)間?很快過去了?，在這__?_個(gè)月里，?我在公司領(lǐng)?導(dǎo)及同事們?的關(guān)心與幫?助下完成了?各項(xiàng)工作，?在思想覺悟?方面有了_?__的提高?，這次的工?作總結(jié)主要?有以下幾項(xiàng)?1、思想?政治表現(xiàn)、?品德素質(zhì)修?養(yǎng)及職業(yè)道?德。能夠認(rèn)?真貫徹黨的?基本路線方?針政策，通?過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)?紙、雜志、?書籍積極學(xué)?習(xí)政治理論?;遵紀(jì)守法?，認(rèn)真學(xué)習(xí)?法律知識(shí);?愛崗敬業(yè)，?具有強(qiáng)烈的?責(zé)任感和事?業(yè)心，積極?主動(dòng)認(rèn)真的?學(xué)習(xí)專業(yè)知?識(shí)，工作態(tài)?度端正，認(rèn)?真負(fù)責(zé)。?2、專業(yè)知?識(shí)、工作能?力和具體工?作。我是_?_月份來到?公司工作，?擔(dān)任公司行?政助理工作?，主要是做?好行政工作?。我認(rèn)為行?政工作比較?瑣碎，每天?都面臨著大?量的、瑣碎?的、不起眼?的事務(wù)，而?這些事務(wù)又?是必不可少?的。為了搞?好工作，我?不怕麻煩，?向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教?、向同事學(xué)?習(xí)、自己摸?索實(shí)踐，在?短時(shí)間內(nèi)熟?悉了本職的?工作，明確?了工作的程?序、方向，?提高了工作?能力，在具?體的工作中?形成了一個(gè)?清晰的工作?思路，能夠?順利的開展?和完成本職?工作。概括?來說，行政?管理在企業(yè)?中主要有管?理、協(xié)調(diào)、?服務(wù)三大功?能;其中管?理是主干，?協(xié)調(diào)是核心?，服務(wù)是根?本。總而言?之，行政管?理的實(shí)質(zhì)就?是服務(wù)。?在這___?個(gè)月中，我?本著“把工?作做的更好?”這樣一個(gè)?目標(biāo)，開拓?創(chuàng)新意識(shí)，?積極的完成?了以下本職?工作：(?1)公司的?兩次變更手?續(xù)(2)公?司員工聯(lián)系?單、固定資?產(chǎn)、辦公明?細(xì)等電子文?檔的的更新?(3)各類?雜志、報(bào)紙?訂閱時(shí)間的?統(tǒng)計(jì)及后續(xù)?工作(4)?工作區(qū)域的?衛(wèi)生管理及?執(zhí)行(5)?做好辦公用?品的管理工?作：做好辦?公用品領(lǐng)用?登記，按需?所發(fā)，做到?不浪費(fèi)，按?時(shí)清點(diǎn)，以?便能及時(shí)補(bǔ)?充辦公用品?，滿足員工?工作的需要?(6)辦公?耗材及辦公?用品的采購(gòu)?、維護(hù)與維?修工作(7?)認(rèn)真地做?好公司領(lǐng)導(dǎo)?及行政經(jīng)理?交辦的其它?工作(8)?為了公司工?作的順利進(jìn)?行與客戶之?間的工作協(xié)?調(diào)，及時(shí)將?客戶需求反?饋給公司領(lǐng)?導(dǎo)及設(shè)計(jì)師?。(9)?及時(shí)將設(shè)計(jì)?任務(wù)分配給?各個(gè)設(shè)計(jì)師?。除了做好?本職工作，?我還積極配?合其他同事?做好工作。?3、工作?態(tài)度和勤奮?敬業(yè)方面。?熱愛自己的?本職工作，?正確認(rèn)真的?對(duì)待每一項(xiàng)?工作，熱心?為大家服務(wù)?，認(rèn)真遵守?勞動(dòng)紀(jì)律，?保證按時(shí)出?勤，出勤率?高，有效利?用工作時(shí)間?，堅(jiān)守崗位?，保證工作?能按時(shí)完成?。4、工?作質(zhì)量、成?績(jī)、效益和?貢獻(xiàn)。在開?展工作之前?做好個(gè)人工?作計(jì)劃，有?主次的先后?及時(shí)的完成?各項(xiàng)工作，?達(dá)到預(yù)期的?效果，保質(zhì)?保量的完成?工作，工作?效率相對(duì)較?高，同時(shí)在?工作中學(xué)習(xí)?了很多東西?，也鍛煉了?自己，經(jīng)過?不懈的努力?，使工作水?平有了長(zhǎng)足?的進(jìn)步，開?創(chuàng)了工作的?新局面，為?公司及部門?工作做出了?應(yīng)有的貢獻(xiàn)?。總結(jié)_?__個(gè)月的?工作，盡管?有了一定的?進(jìn)步和成績(jī)?，但還有其?他工作也存?在很多的不?足。這都有?待于在今后?的工作中加?以改進(jìn)。在?未來的日子?里，我將認(rèn)?真學(xué)習(xí)各項(xiàng)?政策規(guī)章制?度，努力使?思想覺悟和?工作效率全?面進(jìn)入一個(gè)?新水平，希?望能為公司?的發(fā)展做出?更大的貢獻(xiàn)?。__年?人事試用期?工作總結(jié)篇?二尊敬的?__、__?經(jīng)理：您?們好!本?人___自?___年_?_月__日?起幸運(yùn)地成?為公司總部?行政人事部?的一員后，?至今已工作?二個(gè)月了，?在這期間，?我努力適應(yīng)?工作及工作?環(huán)境，認(rèn)真?地履行自己?的工作職責(zé)?，較好的完?成了各項(xiàng)工?作任務(wù)，同?時(shí)深切地感?受到與同事?之間和諧相?處、團(tuán)結(jié)協(xié)?作的喜悅，?而對(duì)因不能?面面俱到而?留下的遺憾?也進(jìn)行反思?總結(jié)，不斷?吸取教訓(xùn)，?因此在工作?崗位上積累?了更多的經(jīng)?驗(yàn)，獲得了?進(jìn)步?，F(xiàn)?在就這二個(gè)?月的工作，?我做出如下?整理和總結(jié)?，敬請(qǐng)各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)予以批?閱：__?年人事試用?期工作總結(jié)?篇三我于?__月__?日入職，至?今工作已經(jīng)?滿兩個(gè)月了?。時(shí)光飛逝?，在緊張、?忙碌而又充?實(shí)的工作中?，在公司領(lǐng)?導(dǎo)和同事們?的幫助下。?工作中有進(jìn)?步也有需要?提升地方。?下面就我入?職兩個(gè)月來?的工作，做?出如下總結(jié)?：一、展?館相關(guān)事務(wù)?（助理工作?）：1.?前期協(xié)助企?劃經(jīng)理處理?展館開館的?相關(guān)事務(wù)，?制作培訓(xùn)課?件，對(duì)講解?員進(jìn)行相關(guān)?培訓(xùn)。包括?：禮儀培?訓(xùn)，相關(guān)展?品的背景介?紹，整個(gè)流?程的相關(guān)介?紹；2.?與涂經(jīng)理對(duì)?接，積極做?好合同，展?館介紹以及?其他日常事?務(wù)；3.?開業(yè)前準(zhǔn)備?：1）每天?提前到場(chǎng)查?看當(dāng)天的工?作進(jìn)展?fàn)顩r?。2）配合?施工人員對(duì)?展館的布置?，燈光對(duì)位?，畫的擺放?等，和施工?方協(xié)商保證?開業(yè)前展館?布置的順利?進(jìn)行；3?）開業(yè)后，?主動(dòng)積極承?擔(dān)講解。完?成相關(guān)任務(wù)?。二、人?事專員工作?：一、拓?展招聘渠道?：目前公?司的招聘渠?道僅有人才?網(wǎng)，為了滿?足當(dāng)前人才?需求。此項(xiàng)?任務(wù)迫在眉?睫。1.?目前入公司?后，拓展的?招聘渠道有?：___同?城，百姓網(wǎng)?，趕集網(wǎng)，?小魚網(wǎng)，百?度網(wǎng)，閩南?人才網(wǎng)，新?工作人才網(wǎng)?。以上招聘?網(wǎng)站部分需?要付費(fèi)才能?使用；2?.通過以上?網(wǎng)站為公司?找到合適的?人才有場(chǎng)務(wù)?，放映員，?保潔，電工?。為公司有?效地節(jié)約了?人力資源成?本；__?_對(duì)各大人?才網(wǎng)熟練使?用，并能及?時(shí)收集相關(guān)?有效地信息?并儲(chǔ)存。?4.與招聘?網(wǎng)的聯(lián)系人?保持良好的?關(guān)系，以確?保有需要招?聘的及時(shí)聯(lián)?系。三、?招聘工作：?1.發(fā)布?招聘信息：?對(duì)日常的?招聘崗位進(jìn)?行分析，包?括：崗位工?作內(nèi)容、任?職資格、崗?位梳理等方?面。對(duì)以上?這些入職條?件進(jìn)行分析?后，根據(jù)崗?位的情況，?選擇相應(yīng)的?人群，從而?選擇相應(yīng)的?招聘渠道，?找到合適的?人員。2?.與用人部?門進(jìn)行溝通?，了解招聘?需求。根據(jù)?用人部門的?要求選擇合?適的招聘渠?道，對(duì)人員?進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩?選，面試，?復(fù)試，招聘?合適的人才?。3.建?立有效的人?才庫(kù)對(duì)有?用的人才及?時(shí)儲(chǔ)備，以?便臨時(shí)招聘?用工時(shí)選用?，為了滿足?__月份即?將開業(yè)的商?場(chǎng)所需求的?大量中高級(jí)?人才，簡(jiǎn)歷?若干個(gè)文件?夾，儲(chǔ)備有?效的簡(jiǎn)歷6?0幾份。?4.在專業(yè)?人才急需的?情況下，采?取各種方法?吸引優(yōu)秀的?人才。公司?實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)?除了資金外?，人才的競(jìng)?爭(zhēng)也是至關(guān)?重要的。?5.如有到?人才市場(chǎng)等?招聘場(chǎng)所，?了解其相關(guān)?信息。掌握?最新的行業(yè)?動(dòng)態(tài)（范本?）。如有合?適的人員順?便招聘。?工作體會(huì)：?來到公司招?聘的崗位有?涉及到專業(yè)?技術(shù)人員，?如土建工程?師；高級(jí)管?理人員，如?進(jìn)出口財(cái)務(wù)?經(jīng)理；對(duì)相?關(guān)的專業(yè)知?識(shí)有所欠缺?，針對(duì)這一?問題，主動(dòng)?搜集相關(guān)崗?位的信息學(xué)?習(xí)，以提升?自己的專業(yè)?技巧。目前?有平面設(shè)計(jì)?師崗位因薪?酬，專業(yè)等?原因未能按?要求的時(shí)間?完成。此項(xiàng)?工作正在進(jìn)?行中。計(jì)?劃采取如下?措施改進(jìn)工?作：1）?對(duì)專業(yè)對(duì)口?，經(jīng)驗(yàn)豐富?，設(shè)計(jì)能力?較強(qiáng)的人員?工資可相應(yīng)?提升；2?）拓展招聘?渠道，積極?收集合適的?簡(jiǎn)歷；3?）注意對(duì)已?有意向的人?員，針對(duì)其?實(shí)際情況，?吸引并留住?人才。四?、員工關(guān)系?工作：1?.從__月?份，我開始?逐步涉及新?上崗員工的?入職辦理，?熟悉入職辦?理流程。在?新員工入職?的當(dāng)天，帶?領(lǐng)新員工熟?悉公司的熟?悉各個(gè)部門?，積極了解?其近期上崗?的工作心態(tài)?，對(duì)其進(jìn)行?人文關(guān)懷。?___對(duì)?于有離職意?向的員工，?了解其原因?。對(duì)其進(jìn)行?心理疏導(dǎo)，?使其能夠感?受到公司對(duì)?他的___?，以便盡好?的服務(wù)于公?司。3.?與各部門人?員進(jìn)行良好?的溝通，處?理好臨時(shí)事?務(wù)。五、?行政事務(wù)?目前人事行?政部有__?_個(gè)人，在?時(shí)間可協(xié)調(diào)?度的情況下?。處理行政?事務(wù)。臨?時(shí)事務(wù)的處?理，包括保?安，保潔等?，個(gè)人能?力分析：?優(yōu)勢(shì)：親和?力較好；具?備一定的溝?通、___?協(xié)調(diào)能力；?能虛心接受?聽取別人的?意見，認(rèn)同?海天集團(tuán)的?企業(yè)文化；?具備一定的?人力資源管?理知識(shí)及經(jīng)?驗(yàn)。反應(yīng)靈?活，能較好?的控制自己?的情緒，工?作認(rèn)真負(fù)責(zé)?，有責(zé)任心?。劣勢(shì)：?鍛煉自己為?人處事的能?力，加強(qiáng)團(tuán)?隊(duì)的配合和?凝聚力。作?為人力資源?專員，對(duì)各?大模塊的掌?握有待提升?，壓力大的?時(shí)候加強(qiáng)對(duì)?情緒的調(diào)整?。提升措?施：1）?充分學(xué)習(xí)公?司的相關(guān)制?度、文件，?有助于個(gè)人?和企業(yè)遠(yuǎn)景?的統(tǒng)一；?2）反省自?己，針對(duì)工?作中的不足?進(jìn)行改進(jìn)；?3）深入?學(xué)習(xí)人力資?源相關(guān)專業(yè)?知識(shí)；4?）針對(duì)工作?中進(jìn)展不順?利的問題，?理清思路重?新整理；?工作總結(jié)：?人力資源?工作是一個(gè)?“潤(rùn)物細(xì)無?聲”的工作?。如何更好?的服務(wù)于公?司各個(gè)部門?，需要有較?強(qiáng)的抗壓力?，靈活度，?如何把各種?瑣事處理的?妥當(dāng)是一門?學(xué)問。人事?做為公司窗?口，除了招?聘面試外，?良好的職業(yè)?素養(yǎng)有利于?應(yīng)聘者對(duì)公?司的認(rèn)知，?從而介紹更?多優(yōu)秀的人?才為公司服?務(wù)。提高公?司整體的形?象。在入?職的兩個(gè)月?，我能夠勝?任公司交予?我的招聘任?務(wù)，也希望?在這個(gè)模塊?做的更好。?我希望能夠?以最飽滿的?熱情為公司?做出的貢獻(xiàn)?。無論是任?何事情我都?能盡職盡責(zé)?，高效的完?成任務(wù)。?這兩個(gè)月的?基本完成了?領(lǐng)導(dǎo)安排的?各項(xiàng)事務(wù)，?這與領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)和同事?們的幫助是?分不開的，?在此再次對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)和同事?們表示衷心?的感謝！以?上是我兩個(gè)?月以來，工?作、思想情?況的總結(jié)。?我將會(huì)一如?既往去工作?，以認(rèn)真、?勤勞、務(wù)實(shí)?的態(tài)度鞭策?自己，充滿?熱情的去工?作。盡的努?力，完成領(lǐng)?導(dǎo)交給我的?一切任務(wù)。?申請(qǐng)人：?時(shí)間：?__年人事?試用期工作?總結(jié)篇四?一、優(yōu)點(diǎn)：?1、為人?正直，能堅(jiān)?持原則;?2、對(duì)工作?有___，?舍得付出;?3、能吃?苦耐勞;?4、良好的?溝通表達(dá)能?力;5、?有一定的人?事工作經(jīng)驗(yàn)?及基礎(chǔ)。?二、缺點(diǎn)：?1、有點(diǎn)?理想化，追?求___;?2、有時(shí)?太過于直率?;3、性?子急;4?、缺少人力?資源系統(tǒng)管?理培訓(xùn);?5、對(duì)公司?管理及經(jīng)營(yíng)?模式了解的?不太透徹。?以上是我?試用期間的?工作總結(jié)，?領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)?和同事的支?持使我很快?融入公司的?文化氛圍中?，使我在不?同的方面得?到全面的發(fā)?展，我的職?業(yè)規(guī)劃之路?邁出了重要?的步伐，我?與___共?發(fā)展。匯?報(bào)完畢，謝?謝!匯報(bào)?人：日期?：就這兩?個(gè)月，對(duì)公?司提出以下?建議：1?、可在各辦?公點(diǎn)或打卡?處設(shè)置通告?欄，以便相?關(guān)人事、行?政、獎(jiǎng)懲等?通知通告的?發(fā)布;2?、對(duì)相關(guān)人?事表單進(jìn)行?管理;(如?對(duì)其進(jìn)行編?號(hào)，以便查?看是否是最?新版本);?3、入職?流程的規(guī)范?化;(如制?作入職跟進(jìn)?表，按跟進(jìn)?表流程辦理?入了職);?4、各表?單管理;(?如對(duì)常用及?重要表單編?輯流程)。?__年人?事試用期工?作總結(jié)篇五?本人__?_自___?年__月_?_日起幸運(yùn)?地成為公司?總部行政人?事部的一員?后，至今已?工作二個(gè)月?了，在這期?間，我努力?適應(yīng)工作及?工作環(huán)境，?認(rèn)真地履行?自己的工作?職責(zé)，較好?的完成了各?項(xiàng)工作任務(wù)?，同時(shí)深切?地感受到與?同事之間和?諧相處、團(tuán)?結(jié)協(xié)作的喜?悅，而對(duì)因?不能面面俱?到而留下的?遺憾也進(jìn)行?反思總結(jié)，?不斷吸取教?訓(xùn)，因此在?工作崗位上?積累了更多?的經(jīng)驗(yàn)，獲?得了進(jìn)步。?現(xiàn)在就這?二個(gè)月的工?作，我做出?如下整理和?總結(jié)，敬請(qǐng)?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予?以批閱：?__年人事?試用期工作?總結(jié)篇六?篇一我于?__月__?日入職，至?今工作已經(jīng)?滿兩個(gè)月了?。時(shí)光飛逝?，在緊張、?忙碌而又充?實(shí)的工作中?，在公司領(lǐng)?導(dǎo)和同事們?的幫助下。?工作中有進(jìn)?步也有需要?提升地方。?下面就我入?職兩個(gè)月來?的工作，做?出如下總結(jié)?：一、展?館相關(guān)事務(wù)?(助理工作?)：1.?前期協(xié)助企?劃經(jīng)理處理?展館開館的?相關(guān)事務(wù)，?制作培訓(xùn)課?件，對(duì)講解?員進(jìn)行相關(guān)?培訓(xùn)。包括?：禮儀培?訓(xùn)，相關(guān)展?品的背景介?紹，整個(gè)流?程的相關(guān)介?紹;2.?與涂經(jīng)理對(duì)?接，積極做?好合同，展?館介紹以及?其他日常事?務(wù);3.?開業(yè)前準(zhǔn)備?：1)每天?提前到場(chǎng)查?看當(dāng)天的工?作進(jìn)展?fàn)顩r?。2)配合?施工人員對(duì)?展館的布置?，燈光對(duì)位?，畫的擺放?等，和施工?方協(xié)商保證?開業(yè)前展館?布置的順利?進(jìn)行;3?)開業(yè)后，?主動(dòng)積極承?擔(dān)講解。完?成相關(guān)任務(wù)?。二、人?事專員工作?：一、拓?展招聘渠道?：目前公?司的招聘渠?道僅有人才?網(wǎng)，為了滿?足當(dāng)前人才?需求。此項(xiàng)?任務(wù)迫在眉?睫。1.?目前入公司?后，拓展的?招聘渠道有?：___同?城，百姓網(wǎng)?，趕集網(wǎng)，?小魚網(wǎng)，百?度網(wǎng)，閩南?人才網(wǎng)，新?工作人才網(wǎng)?。以上招聘?網(wǎng)站部分需?要付費(fèi)才能?使用;2?.通過以上?網(wǎng)站為公司?找到合適的?人才有場(chǎng)務(wù)?，放映員，?保潔，電工?。為公司有?效地節(jié)約了?人力資源成?本;__?_對(duì)各大人?才網(wǎng)熟練使?用，并能及?時(shí)收集相關(guān)?有效地信息?并儲(chǔ)存。?4.與招聘?網(wǎng)的聯(lián)系人?保持良好的?關(guān)系，以確?保有需要招?聘的及時(shí)聯(lián)?系。三、?招聘工作：?1.發(fā)布?招聘信息：?對(duì)日常的?招聘崗位進(jìn)?行分析，包?括：崗位工?作內(nèi)容、任?職資格、崗?位梳理等方?面。對(duì)以上?這些入職條?件進(jìn)行分析?后，根據(jù)崗?位的情況，?選擇相應(yīng)的?人群，從而?選擇相應(yīng)的?招聘渠道，?找到合適的?人員。2?.與用人部?門進(jìn)行溝通?，了解招聘?需求。根據(jù)?用人部門的?要求選擇合?適的招聘渠?道，對(duì)人員?進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩?選，面試，?復(fù)試，招聘?合適的人才?。3.建?立有效的人?才庫(kù)對(duì)有?用的人才及?時(shí)儲(chǔ)備，以?便臨時(shí)招聘?用工時(shí)選用?，為了滿足?__月份即?將開業(yè)的商?場(chǎng)所需求的?大量中高級(jí)?人才，簡(jiǎn)歷?若干個(gè)文件?夾，儲(chǔ)備有?效的簡(jiǎn)歷6?0幾份。?4.在專業(yè)?人才急需的?情況下，采?取各種方法?吸引優(yōu)秀的?人才。公司?實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)?除了資金外?，人才的競(jìng)?爭(zhēng)也是至關(guān)?重要的。?5.如有到?人才市場(chǎng)等?招聘場(chǎng)所，?了解其相關(guān)?信息。掌握?最新的行業(yè)?動(dòng)態(tài)（范本?）。如有合?適的人員順?便招聘。?工作體會(huì)：?來到公司招?聘的崗位有?涉及到專業(yè)?技術(shù)人員，?如土建工程?師;高級(jí)管?理人員，如?進(jìn)出口財(cái)務(wù)?經(jīng)理;對(duì)相?關(guān)的專業(yè)知?識(shí)有所欠缺?，針對(duì)這一?問題，主動(dòng)?搜集相關(guān)崗?位的信息學(xué)?習(xí)，以提升?自己的專業(yè)?技巧。目前?有平面設(shè)計(jì)?師崗位因薪?酬，專業(yè)等?原因未能按?要求的時(shí)間?完成。此項(xiàng)?工作正在進(jìn)?行中。計(jì)?劃采取如下?措施改進(jìn)工?作：1)?對(duì)專業(yè)對(duì)口?，經(jīng)驗(yàn)豐富?，設(shè)計(jì)能力?較強(qiáng)的人員?工資可相應(yīng)?提升;2?)拓展招聘?渠道，積極?收集合適的?簡(jiǎn)歷;3?)注意對(duì)已?有意向的人?員，針對(duì)其?實(shí)際情況，?吸引并留住?人才。四?、員工關(guān)系?工作：1?.從__月?份，我開始?逐步涉及新?上崗員工的?入職辦理，?熟悉入職辦?理流程。在?新員工入職?的當(dāng)天，帶?領(lǐng)新員工熟?悉公司的熟?悉各個(gè)部門?，積極了解?其近期上崗?的工作心態(tài)?，對(duì)其進(jìn)行?人文關(guān)懷。?___對(duì)?于有離職意?向的員工，?了解其原因?。對(duì)其進(jìn)行?心理疏導(dǎo)，?使其能夠感?受到公司對(duì)?他的___?，以便盡好?的服務(wù)于公?司。3.?與各部門人?員進(jìn)行良好?的溝通，處?理好臨時(shí)事?務(wù)。五、?行政事務(wù)?目前人事行?政部有__?_個(gè)人，在?時(shí)間可協(xié)調(diào)?度的情況下?。處理行政?事務(wù)。臨?時(shí)事務(wù)的處?理，包括保?安，保潔等?，個(gè)人能?力分析：?優(yōu)勢(shì)：親和?力較好;具?備一定的溝?通、___?協(xié)調(diào)能力;?能虛心接受?聽取別人的?意見，認(rèn)同?海天集團(tuán)的?企業(yè)文化;?具備一定的?人力資源管?理知識(shí)及經(jīng)?驗(yàn)。反應(yīng)靈?活，能較好?的控制自己?的情緒，工?作認(rèn)真負(fù)責(zé)?，有責(zé)任心?。劣勢(shì)：?鍛煉自己為?人處事的能?力，加強(qiáng)團(tuán)?隊(duì)的配合和?凝聚力。作?為人力資源?專員，對(duì)各?大模塊的掌?握有待提升?，壓力大的?時(shí)候加強(qiáng)對(duì)?情緒的調(diào)整?。提升措?施：1)?充分學(xué)習(xí)公?司的相關(guān)制?度、文件，?有助于個(gè)人?和企業(yè)遠(yuǎn)景?的統(tǒng)一;?2)反省自?己，針對(duì)工?作中的不足?進(jìn)行改進(jìn);?3)深入?學(xué)習(xí)人力資?源相關(guān)專業(yè)?知識(shí);4?)針對(duì)工作?中進(jìn)展不順?利的問題，?理清思路重?新整理;?工作總結(jié)：?人力資源?工作是一個(gè)?潤(rùn)物細(xì)無聲?的工作。如?何更好的服?務(wù)于公司各?個(gè)部門，需?要有較強(qiáng)的?抗壓力，靈?活度，如何?把各種瑣事?處理的妥當(dāng)?是一門學(xué)問?。人事做為?公司窗口，?除了招聘面?試外，良好?的職業(yè)素養(yǎng)?有利于應(yīng)聘?者對(duì)公司的?認(rèn)知，從而?介紹更多優(yōu)?秀的人才為?公司服務(wù)。?提高公司整?體的形象。?在入職的?兩個(gè)月，我?能夠勝任公?司交予我的?招聘任務(wù)，?也希望在這?個(gè)模塊做的?更好。我希?望能夠以最?飽滿的熱情?為公司做出?的貢獻(xiàn)。無?論是任何事?情我都能盡?職盡責(zé)，高?效的完成任?務(wù)。這兩?個(gè)月的基本?完成了領(lǐng)導(dǎo)?安排的各項(xiàng)?事務(wù)，這與?領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)?和同事們的?幫助是分不?開的，在此?再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?和同事們表?示衷心的感?謝!以上是?我兩個(gè)月以?來，工作、?思想情況的?總結(jié)。我將?會(huì)一如既往?去工作，以?認(rèn)真、勤勞?、務(wù)實(shí)的態(tài)?度鞭策自己?，充滿熱情?的去工作。?盡的努力，?完成領(lǐng)導(dǎo)交?給我的一切?任務(wù)。篇?二自從_?_年__月?__日幸運(yùn)?地成為球會(huì)?人力資源部?的一員后，?轉(zhuǎn)瞬之間，?我在人力資?源部已經(jīng)工?作兩個(gè)月了?。在這緊張?而又忙碌的?兩個(gè)月里，?我得到了球?會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及同?事們非常熱?忱的幫助。?我邊工作，?邊學(xué)習(xí)，雖?然我還有專?業(yè)知識(shí)上的?一些不足，?但在工作方?法和工作能?力等方面都?有了一定的?提高，而且?也較快地融?入球會(huì)的文?化氛圍。在?此我非常感?謝領(lǐng)導(dǎo)和同?事們對(duì)我的?關(guān)懷和幫助??，F(xiàn)在就?這兩個(gè)月的?工作，我做?出如下整理?和總結(jié)，請(qǐng)?領(lǐng)導(dǎo)予以批?閱：一、?初期的學(xué)習(xí)?1、我積?極認(rèn)真的學(xué)?習(xí)公司的規(guī)?章制度、熟?悉公司__?_架構(gòu)、企?業(yè)文化。讓?自己快速的?___，打?好開展工作?的基礎(chǔ)。?2、認(rèn)真學(xué)?習(xí)人事規(guī)章?制度及業(yè)務(wù)?流程，為自?己盡快的進(jìn)?入工作角色?，能夠獨(dú)立?承擔(dān)完成公?司員工關(guān)系?的相關(guān)工作?打下堅(jiān)實(shí)的?基礎(chǔ)。3?、對(duì)日常招?聘崗位進(jìn)行?協(xié)助分析，?包括：崗位?工作內(nèi)容、?任職資格、?適合崗位的?人才群體。?在對(duì)這些入?職條件進(jìn)行?分析后，根?據(jù)崗位的情?況，選擇相?應(yīng)的招聘渠?道，找到合?適的人員進(jìn)?行面試及錄?用等。4?、在進(jìn)入球?會(huì)不到一個(gè)?月內(nèi)，我在?同事的幫助?下，逐步的?梳理完成如?何處理員工?關(guān)系對(duì)外人?事流程的相?關(guān)事宜，比?如招聘、員?工面試、員?工入職及員?工離職等的?人事經(jīng)辦流?程。二、?角色工作?1、員工的?錄工、存檔?我入職以?后，首先完?成了對(duì)自己?在桃源球會(huì)?相關(guān)錄工手?續(xù)，并完成?存檔工作。?經(jīng)過這次人?事業(yè)務(wù)辦理?，使我很快?的熟練掌握?球會(huì)各個(gè)部?門的錄工手?續(xù)，從而進(jìn)?一步完成了?多名員工的?錄工存檔業(yè)?務(wù)，其中包?括，球童和?保安的錄工?存檔業(yè)務(wù)，?其中在辦理?錄工時(shí)，要?注意，錄工?是有時(shí)限的?，在員工入?司__日內(nèi)?辦理，同時(shí)?辦理錄工時(shí)?還必須注意?，員工是屬?于集團(tuán)內(nèi)哪?個(gè)公司的，?這些是在錄?工是都是需?要注意的問?題。4、?勞動(dòng)合同的?初簽、續(xù)簽?及備案工作?初簽和續(xù)?簽勞動(dòng)合同?一方面是公?司合法用工?的依據(jù)，另?一方面也是?維護(hù)員工的?合法權(quán)利的?準(zhǔn)則。根據(jù)?合同規(guī)定內(nèi)?容，公司需?要合理用工?，而員工需?要按照合同?內(nèi)容完成規(guī)?定工作內(nèi)容?并依據(jù)合同?內(nèi)容維護(hù)自?己的合法權(quán)?益。在完成?合同初簽和?續(xù)簽工作后?，需要在公?司注冊(cè)地完?成用工合同?的備案工作?，以確保公?司用工合法?性，為公司?用工提供法?律保障。?6、員工在?開發(fā)區(qū)生育?備案登記工?作生育備?案登記涉及?員工生育保?險(xiǎn)待遇支付?及申報(bào)生育?津貼等工作?，對(duì)員工是?一項(xiàng)很重要?的福利。我?根據(jù)開發(fā)區(qū)?關(guān)于生育保?險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)?辦政策，準(zhǔn)?備了生育妊?娠登記所需?要的材料，?在開發(fā)區(qū)社?險(xiǎn)中心做好?了員工的生?育妊娠登記?，為員工生?育后申報(bào)生?育保險(xiǎn)待遇?支付及申報(bào)?生育津貼做?好了基礎(chǔ)性?工作。在辦?理此項(xiàng)業(yè)務(wù)?時(shí)需要注意?的是，生育?妊娠登記是?有時(shí)限的，?必須在員工?確定妊娠_?__周內(nèi)完?成登記。?7.其他相?關(guān)人事工作?1)完成?部分崗位職?責(zé)的整理?2)完成入?司及退司人?員的司內(nèi)檔?案整理及歸?檔工作3?)在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)?助下做好每?月的員工關(guān)?系報(bào)表整理?工作4)?參加各區(qū)招?聘會(huì)5)?協(xié)助制作新?員工入司培?訓(xùn)材料6?)隨時(shí)__?_及學(xué)習(xí)社?會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)?新政策。?三、個(gè)人能?力評(píng)價(jià)及總?結(jié)短短的?兩個(gè)月時(shí)間?過去了，在?領(lǐng)導(dǎo)及同事?的指導(dǎo)下，?我努力的學(xué)?習(xí)并認(rèn)真做?好每項(xiàng)人事?工作，努力?的提高自己?的工作能力?。通過這些?努力，我還?是有很大的?進(jìn)步的。但?是在學(xué)習(xí)和?工作過程中?，我還是出?現(xiàn)一些問題?和不足，這?些也是我在?日后的工作?中需要逐步?克服和加以?完善的。我?相信自己會(huì)?在以后的工?作過程中，?充分發(fā)揮自?己的優(yōu)勢(shì)，?積極、主動(dòng)?、高效地完?成各項(xiàng)工作?，為公司的?發(fā)展奉獻(xiàn)自?己的全部力?量。篇三?我于__?_年__月?__日入職?，至今工作?已將滿三個(gè)?月了。時(shí)光?飛逝，在緊?張、忙碌而?又充實(shí)的工?作中，在公?司領(lǐng)導(dǎo)和同?事們的幫助?下，我邊學(xué)?習(xí)，邊工作?，有進(jìn)步也?有不足。下?面就我入職?三個(gè)月以來?的工作，做?出如下總結(jié)?：一、主?要負(fù)責(zé)的工?作(一)?人員庫(kù)的維?護(hù)和更新?負(fù)責(zé)人員庫(kù)?的維護(hù)和更?新，需要有?足夠的細(xì)心?和耐心，工?作雖然看起?來很簡(jiǎn)單，?但是真正自?己操作的時(shí)?候就會(huì)覺得?并非如此。?從工作中?，要更新人?員庫(kù)的情況?主要有以下?幾種：1?、新員工的?入職，需要?增加人員的?信息;2?、員工的崗?位發(fā)生變動(dòng)?，這種情況?需要做好調(diào)?動(dòng)匯總，適?時(shí)更改員工?崗位變動(dòng)的?相關(guān)信息;?3、員工?的離職，這?種情況就需?要把人員庫(kù)?里面的員工?的信息資料?剪切，然后?匯總到離職?人員表里面?;4、培?訓(xùn)績(jī)效組提?供了新的學(xué)?歷職稱情況?，需要更新?相關(guān)的職稱?信息。(?二)員工獎(jiǎng)?懲的管理?員工的獎(jiǎng)懲?管理工作，?其實(shí)自己所?負(fù)責(zé)的部分?工作也不算?特別多，另?外，出現(xiàn)獎(jiǎng)?懲的情況也?不是很多，?自己只是負(fù)?責(zé)把相應(yīng)的?獎(jiǎng)懲依據(jù)列?出來供領(lǐng)導(dǎo)?去判定獎(jiǎng)懲?的等級(jí)，待?領(lǐng)導(dǎo)審批完?后就做好后?續(xù)的工作(?出具獎(jiǎng)懲通?告、蓋章、?找員工簽字?等)，然后?把所有相關(guān)?的資料收回?、存檔。?(三)公司?___架構(gòu)?的適時(shí)變更?公司的_?__架構(gòu)可?以明顯地體?現(xiàn)一個(gè)公司?的部門運(yùn)行?流程，因此?適時(shí)維護(hù)更?新可以更準(zhǔn)?確的反映公?司的現(xiàn)狀，?提高辦事的?效率。綜?合這一段時(shí)?間來，需要?變更___?架構(gòu)的情況?主要有以下?兩種：1?、公司下發(fā)?紅頭文件，?新聘用、調(diào)?動(dòng)或升職公?司主要領(lǐng)導(dǎo)?時(shí);2、?領(lǐng)導(dǎo)__通?知。其實(shí)?修改___?架構(gòu)圖還不?算難，最重?要的是在心?里能夠弄懂?、理清他們?的關(guān)系，另?外一個(gè)就?是要學(xué)會(huì)v?isio繪?圖軟件的操?作。(四?)后備人才?的管理后?備人才管理?這項(xiàng)工作，?我負(fù)責(zé)的內(nèi)?容有：1?、收集后備?人才每月工?作總結(jié)，并?督促未交的?盡快上交;?2、季度?末給后備人?才的季度總?結(jié)打分;?3、總好相?關(guān)考核成績(jī)?的匯總;?4、完成成?績(jī)匯總表，?反饋給各后?備人才及其?培養(yǎng)人，并?收集他們的?反饋意見，?并提醒他們?按時(shí)發(fā)起下?一季度工作?總結(jié)。我?從第三季度?的季度末總?的總結(jié)考核?開始接手這?項(xiàng)工作，首?先我需要查?清楚有哪些?未交，有哪?些缺交，有?哪些是領(lǐng)導(dǎo)?未審批的等?等，這些做?好一個(gè)匯總?記錄，然后?就聯(lián)系每個(gè)?未完成的后?備人才，提?醒、催促他?們盡快提交?(給他們一?個(gè)較為合理?的提交截止?日期)。?(五)OA?的申請(qǐng)開通?、變更一?般來說，需?要辦理OA?開通或變更?的情況有以?下幾種：?1、新員工?入職，查看?員工的崗位?類型是否需?要開通OA?;2、員?工崗位的變?動(dòng)，這種情?況也要查看?員工崗位調(diào)?動(dòng)前和調(diào)動(dòng)?后的崗位類?型，看是否?需要變更;?3、OA?的協(xié)同通知?。因此，?在遇到以上?幾種情況是?就要考慮是?否要著手做?OA開通或?變更的工作?了。OA的?開通或變更?要及時(shí)，一?般來說在一?個(gè)工作日內(nèi)?完成，否則?有可能影響?員工的工作?。(六)?協(xié)助做好崗?位調(diào)查表的?收集和崗位?說明書的編?寫根據(jù)公?司的計(jì)劃，?我們進(jìn)行的?對(duì)制藥公司?員工進(jìn)行了?崗位的調(diào)查?，把發(fā)送下?去的崗位調(diào)?查表收集起?來，在收集?調(diào)查表時(shí)，?我主要負(fù)責(zé)?收集各車間?、___部?和___部?，其余的分?別由___?、___和?___收集?。收集匯?總崗位調(diào)查?表后，就開?始著手編寫?各崗位的說?明書，根據(jù)?___的安?排，我負(fù)責(zé)?了各車間、?___部_?__等部門?的崗位說明?書的整理匯?編。(七?)員工崗位?調(diào)動(dòng)這項(xiàng)?工作算是平?時(shí)接觸較多?的，經(jīng)常要?做的。我覺?得做好這件?事，需要弄?清楚調(diào)動(dòng)的?員工的具體?調(diào)動(dòng)崗位、?調(diào)動(dòng)時(shí)間、?其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?人以及調(diào)動(dòng)?申請(qǐng)表的發(fā)?送流程等，?如果能夠清?楚這些，這?項(xiàng)工作就能?夠很容易上?手了。在?發(fā)起了調(diào)動(dòng)?申請(qǐng)后，需?要查看相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)的審批?意見，如果?有領(lǐng)導(dǎo)提出?一些意見，?要及時(shí)反饋?。同時(shí)，在?發(fā)起申請(qǐng)之?前要核對(duì)調(diào)?動(dòng)信息，以?防出錯(cuò)，因?為之前我有?過這樣的錯(cuò)?誤，所以以?后會(huì)記得提?醒自己注意?核對(duì)信息。?二、收獲?、體會(huì)及不?足上面是?我進(jìn)入公司?以來的幾項(xiàng)?較為重要的?工作，雖然?很多都是瑣?碎的東西，?但我很樂意?接受這種瑣?碎，并從這?些工作中也?學(xué)到、體會(huì)?到一些東西?，以下是我?的一些收獲?、體會(huì)及不?足。(一?)從校園人?到企業(yè)人的?轉(zhuǎn)變這是?我畢業(yè)出來?的第一份工?作，環(huán)境變?了，周圍的?人也變了，?心態(tài)也要隨?著改變。雖?然說之前在?學(xué)校很難接?受要離開學(xué)?校這種環(huán)境?的生活，在?現(xiàn)在看來，?也并非難以?接受，一直?以來，我都?覺得自己是?個(gè)容易適應(yīng)?環(huán)境的人，?事實(shí)證明這?是對(duì)的，我?并沒有因?yàn)?環(huán)境的改變?而出現(xiàn)不適?應(yīng)的現(xiàn)象，?同時(shí)，心態(tài)?也得到很好?的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)?在，已經(jīng)基?本可以放下?過去學(xué)校的?美好，重新?去面對(duì)上班?的生活，真?正扮演好一?個(gè)企業(yè)人的?角色。(?二)工作的?流程、過程?人力資源?工作從基層?做起，事情?瑣碎繁雜，?這是很正常?的，關(guān)鍵是?如何能從這?些瑣碎繁雜?的工作中收?獲到自己想?要的東西，?是自己的能?力得到很好?的提升。每?天的工作任?務(wù)不算重，?也不算特別?輕松，還算?是過得比較?充實(shí)的。很?多事情都是?機(jī)械性地在?做，但每次?要做的內(nèi)容?都不會(huì)一樣?，因而也不?會(huì)出現(xiàn)煩悶?。這段時(shí)?間，我負(fù)責(zé)?的每項(xiàng)工作?的基本流程?基本可以掌?握了，這是?一個(gè)值得高?興的事，但?是在一些細(xì)?節(jié)方面還存?在著漏洞，?做的不夠細(xì)?心，因而偶?爾也會(huì)出現(xiàn)?一些小問題?。，相信隨?著工作的不?斷熟悉、流?程的不斷掌?握，這些不?必要的錯(cuò)誤?會(huì)越來越少?的。(三?)人際交往?人力資源?的工作很多?是要與人打?交道，因而?溝通交流就?顯得尤為重?要。進(jìn)公司?以來，我結(jié)?識(shí)了幾個(gè)相?對(duì)要好的朋?友，這是值?得高興的事?。在辦公室?，大家都是?開朗活潑型?的，我呢，?我給別人的?感覺算是沉?默型的吧，?或許因?yàn)槲?一直以來不?習(xí)慣在工作?時(shí)間扯一些?與工作無關(guān)?的事，我也?覺得自己不?善于扯，所?以很多時(shí)候?我只能選擇?做一個(gè)傾聽?者，不過，?你們的笑聲?也給了我很?多的快樂。?或許，對(duì)于?我，以后需?要慢慢地融?入這個(gè)環(huán)境?吧。(四?)專業(yè)知識(shí)?和技能進(jìn)?入公司，并?不覺得自己?能在專業(yè)知?識(shí)領(lǐng)域懂得?很多東西，?相反，我覺?得這些知識(shí)?需要在實(shí)際?的工作中去?慢慢積累。?在學(xué)校學(xué)到?的知識(shí)沒能?夠轉(zhuǎn)化到實(shí)?際工作中，?這不能說你?已經(jīng)掌握了?這種知識(shí)，?周圍的領(lǐng)導(dǎo)?、同事有的?雖然不是人?力專業(yè)出身?，但畢竟他?們?cè)谌肆Y?源管理領(lǐng)域?工作過，有?相對(duì)豐富的?經(jīng)驗(yàn)，是很?值得自己以?后不斷地向?他們學(xué)習(xí)的?。(五)?其他每天?早上，已經(jīng)?習(xí)慣7點(diǎn)_?__分起床?，8點(diǎn)前出?宿舍，似乎?這個(gè)時(shí)間從?沒變過。來?到辦公室，?打開電腦，?一天的工作?就開始了。?平時(shí)的工?作中，周圍?的同事能夠?和諧相處，?這是讓我感?到高興的事?。雖然之前?我也聽說過?職場(chǎng)里面存?在勾心斗角?的惡性競(jìng)爭(zhēng)?，但是現(xiàn)在?我覺得并非?那么的嚴(yán)重??，F(xiàn)在，在?我們部門里?，擁有一個(gè)?良好的工作?氛圍、一個(gè)?相互協(xié)助的?工作團(tuán)隊(duì)、?一個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)?___力的?上級(jí)，這些?能讓我在工?作中可以過?得很愉快。?五天八小?時(shí)的工作時(shí)?間，工作之?余的時(shí)間還?算很充裕，?但有時(shí)候會(huì)?有種迷茫的?感覺，不懂?該做些什么?，覺得有點(diǎn)?是在荒廢時(shí)?間一樣，雖?然不是常有?這種感覺，?但當(dāng)這種感?覺出現(xiàn)的時(shí)?候，心里還?是覺得挺難?受的，所以?有時(shí)候我就?會(huì)想到周末?和朋友爬山?、逛街或是?回家，算是?散散心吧。?現(xiàn)在每天?工作生活在?不斷地進(jìn)行?著，雖然有?時(shí)候會(huì)迷茫?，但充實(shí)的?工作生活還?是讓我感覺?到充滿希望?。迷茫時(shí)，?我會(huì)希望能?有一個(gè)出路?，知道自己?該去向何處?，但并不是?找個(gè)借口茍?且地活著，?也不是找個(gè)?理由去隨波?逐流。三?、小結(jié)以?上就是我近?三個(gè)月來的?工作總結(jié)，?或許我總結(jié)?的不是很全?面，內(nèi)容上?有些不是很?到位，希望?領(lǐng)導(dǎo)和同事?可以給予修?改意見。這?三個(gè)月來我?所獲得的，?與領(lǐng)導(dǎo)的指?導(dǎo)和同事們?的幫助是分?不開的，在?此再次對(duì)領(lǐng)?導(dǎo)和同事們?表示衷心的?感謝!通?過這次的總?結(jié)，我也會(huì)?反省自己過?去的得失，?發(fā)揚(yáng)好的方?面，希望能?夠不斷地改?進(jìn)和提升自?己不足的地?方。我將會(huì)?一如既往去?工作，以認(rèn)?真、細(xì)心、?務(wù)實(shí)的態(tài)度?提醒自己，?努力地工作?，希望能盡?自己的努力?，去做好本?職工作的每?一件事。?__年人事?試用期工作?總結(jié)篇七?我于__月?__日入職?，至今工作?已經(jīng)滿兩個(gè)?月了。時(shí)光?飛逝，在緊?張、忙碌而?又充實(shí)的工?作中，在公?司領(lǐng)導(dǎo)和同?事們的幫助?下。工作中?有進(jìn)步也有?需要提升地?方。下面就?我入職兩個(gè)?月來的工作?，做出如下?總結(jié)：一?、展館相關(guān)?事務(wù)（助理?工作）：?1.前期協(xié)?助企劃經(jīng)理?處理展館開?館的相關(guān)事?務(wù)，制作培?訓(xùn)課件，對(duì)?講解員進(jìn)行?相關(guān)培訓(xùn)。?包括：禮?儀培訓(xùn)，相?關(guān)展品的背?景介紹，整?個(gè)流程的相?關(guān)介紹；?2.與涂經(jīng)?理對(duì)接，積?極做好合同?，展館介紹?以及其他日?常事務(wù)；?3.開業(yè)前?準(zhǔn)備：1）?每天提前到?場(chǎng)查看當(dāng)天?的工作進(jìn)展?狀況。2）?配合施工人?員對(duì)展館的?布置，燈光?對(duì)位，畫的?擺放等，和?施工方協(xié)商?保證開業(yè)前?展館布置的?順利進(jìn)行；?3）開業(yè)?后，主動(dòng)積?極承擔(dān)講解?。完成相關(guān)?任務(wù)。二?、人事專員?工作：一?、拓展招聘?渠道：目?前公司的招?聘渠道僅有?人才網(wǎng)，為?了滿足當(dāng)前?人才需求。?此項(xiàng)任務(wù)迫?在眉睫。?1.目前入?公司后，拓?展的招聘渠?道有：__?_同城，百?姓網(wǎng)，趕集?網(wǎng)，小魚網(wǎng)?，百度網(wǎng)，?閩南人才網(wǎng)?，新工作人?才網(wǎng)。以上?招聘網(wǎng)站部?分需要付費(fèi)?才能使用；?2.通過?以上網(wǎng)站為?公司找到合?適的人才有?場(chǎng)務(wù)，放映?員，保潔，?電工。為公?司有效地節(jié)?約了人力資?源成本；?___對(duì)各?大人才網(wǎng)熟?練使用，并?能及時(shí)收集?相關(guān)有效地?信息并儲(chǔ)存?。4.與?招聘網(wǎng)的聯(lián)?系人保持良?好的關(guān)系，?以確保有需?要招聘的及?時(shí)聯(lián)系。?三、招聘工?作：1.?發(fā)布招聘信?息：對(duì)日?常的招聘崗?位進(jìn)行分析?，包括：崗?位工作內(nèi)容?、任職資格?、崗位梳理?等方面。對(duì)?以上這些入?職條件進(jìn)行?分析后，根?據(jù)崗位的情?況，選擇相?應(yīng)的人群，?從而選擇相?應(yīng)的招聘渠?道，找到合?適的人員。?2.與用?人部門進(jìn)行?溝通，了解?招聘需求。?根據(jù)用人部?門的要求選?擇合適的招?聘渠道，對(duì)?人員進(jìn)行簡(jiǎn)?歷篩選，面?試，復(fù)試，?招聘合適的?人才。3?.建立有效?的人才庫(kù)?對(duì)有用的人?才及時(shí)儲(chǔ)備?，以便臨時(shí)?招聘用工時(shí)?選用，為了?滿足__月?份即將開業(yè)?的商場(chǎng)所需?求的大量中?高級(jí)人才，?簡(jiǎn)歷若干個(gè)?文件夾，儲(chǔ)?備有效的簡(jiǎn)?歷60幾份?。4.在?專業(yè)人才急?需的情況下?，采取各種?方法吸引優(yōu)?秀的人才。?公司實(shí)力的?競(jìng)爭(zhēng)除了資?金外，人才?的競(jìng)爭(zhēng)也是?至關(guān)重要的?。5.如?有到人才市?場(chǎng)等招聘場(chǎng)?所，了解其?相關(guān)信息。?掌握最新的?行業(yè)動(dòng)態(tài)（?范本）。如?有合適的人?員順便招聘?。工作體?會(huì)：來到公?司招聘的崗?位有涉及到?專業(yè)技術(shù)人?員，如土建?工程師；高?級(jí)管理人員?，如進(jìn)出口?財(cái)務(wù)經(jīng)理；?對(duì)相關(guān)的專?業(yè)知識(shí)有所?欠缺，針對(duì)?這一問題，?主動(dòng)搜集相?關(guān)崗位的信?息學(xué)習(xí)，以?提升自己的?專業(yè)技巧。?目前有平面?設(shè)計(jì)師崗位?因薪酬，專?業(yè)等原因未?能按要求的?時(shí)間完成。?此項(xiàng)工作正?在進(jìn)行中。?計(jì)劃采取?如下措施改?進(jìn)工作：?1）對(duì)專業(yè)?對(duì)口，經(jīng)驗(yàn)?豐富，設(shè)計(jì)?能力較強(qiáng)的?人員工資可?相應(yīng)提升；?2）拓展?招聘渠道，?積極收集合?適的簡(jiǎn)歷；?3）注意?對(duì)已有意向?的人員，針?對(duì)其實(shí)際情?況，吸引并?留住人才。?四、員工?關(guān)系工作：?1.從_?_月份，我?開始逐步涉?及新上崗員?工的入職辦?理，熟悉入?職辦理流程?。在新員工?入職的當(dāng)天?，帶領(lǐng)新員?工熟悉公司?的熟悉各個(gè)?部門，積極?了解其近期?上崗的工作?心態(tài)，對(duì)其?進(jìn)行人文關(guān)?懷。__?_對(duì)于有離?職意向的員?工，了解其?原因。對(duì)其?進(jìn)行心理疏?導(dǎo)，使其能?夠感受到公?司對(duì)他的_?__，以便?盡好的服務(wù)?于公司。?3.與各部?門人員進(jìn)行?良好的溝通?，處理好臨?時(shí)事務(wù)。?五、行政事?務(wù)目前人?事行政部有?___個(gè)人?，在時(shí)間可?協(xié)調(diào)度的情?況下。處理?行政事務(wù)。?臨時(shí)事務(wù)?的處理，包?括保安，保?潔等，個(gè)?人能力分析?：優(yōu)勢(shì)：?親和力較好?；具備一定?的溝通、_?__協(xié)調(diào)能?力；能虛心?接受聽取別?人的意見，?認(rèn)同海天集?團(tuán)的企業(yè)文?化；具備一?定的人力資?源管理知識(shí)?及經(jīng)驗(yàn)。反?應(yīng)靈活，能?較好的控制?自己的情緒?，工作認(rèn)真?負(fù)責(zé)，有責(zé)?任心。劣?勢(shì)：鍛煉自?己為人處事?的能力，加?強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配?合和凝聚力?。作為人