工資專項集體合同協(xié)議（3篇）

第14頁共14頁工資專項集?體合同協(xié)議?甲方(企?業(yè)方)：_?____公?司(行業(yè)、?區(qū)域)乙?方(職工方?)：___?__公司(?行業(yè)、區(qū)域?)工會首?席代表：X?XX?首席代表：?XX?X代表人?數(shù)：人?代表人數(shù)：?人提示?：工資集體?協(xié)商代表人?數(shù)由雙方協(xié)?商確定，但?每方人數(shù)應(yīng)?不少于3人?，企業(yè)方首?席代表由法?定代表人或?其書面委托?人擔任，職?工方首席代?表由工會主?要負責人擔?任;行業(yè)(?區(qū)域)協(xié)商?企業(yè)方首席?代表應(yīng)推舉?產(chǎn)生。協(xié)商?雙方也可委?托本單位以?外專業(yè)人員?作為本方的?協(xié)商代表，?但人數(shù)不得?超過本方代?表的1/3?。根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動民法典?》、《中華?人民共和國?工會法》、?《上海市集?體合同條例?》、《集體?合同規(guī)定》?、《工資集?體協(xié)商試行?辦法》，甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?簽訂本工資?專項集體合?同。1、?_____?年度工資調(diào)?整幅度根?據(jù)企業(yè)年度?經(jīng)營目標，?參照本市發(fā)?布的工資增?長指導(dǎo)線，?確定年度?除經(jīng)營者以?外的職工平?均工資在上?年萬元的?基礎(chǔ)上，增?長幅度為?%。(或者?增幅在%?--%之?間)生產(chǎn)?服務(wù)等一線?職工的平均?工資增長為?%。提?示：年度工?資調(diào)整幅度?應(yīng)當作為工?資專項集體?合同的主要?條款，協(xié)商?雙方可根據(jù)?企業(yè)自身的?實際情況，?結(jié)合銷售額?、利潤等年?度經(jīng)濟效益?指標或經(jīng)營?目標等，參?照本市工資?增長指導(dǎo)線?，協(xié)商確定?年度本企業(yè)?職工平均工?資的增長幅?度。職工平?均工資的增?長應(yīng)當與企?業(yè)勞動生產(chǎn)?率的提高同?步，經(jīng)濟效?益下降的，?職工平均工?資可維持原?水平或適當?下浮。企業(yè)?應(yīng)根據(jù)所在?行業(yè)和自身?的生產(chǎn)經(jīng)營?特點界定生?產(chǎn)服務(wù)等一?線崗位范圍?，生產(chǎn)服務(wù)?一線職工的?平均工資增?長幅度應(yīng)不?低于本企業(yè)?職工平均工?資的增長幅?度。行業(yè)?(區(qū)域)可?協(xié)商產(chǎn)生行?業(yè)(區(qū)域)?年度職工平?均工資的最?低增長幅度?，各個企業(yè)?在最低工資?增長幅度基?礎(chǔ)上，結(jié)合?自身的經(jīng)營?狀況等因素?，合理確定?本企業(yè)職工?的平均工資?增長幅度。?2、工資?分配制度?根據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特點?，本企業(yè)實?行為主的?基本工資制?度。提示?：企業(yè)應(yīng)當?制定覆蓋本?企業(yè)全部從?業(yè)人員的基?本工資制度?，包括使用?的勞務(wù)派遣?員工和其他?從業(yè)人員等?。結(jié)合實際?情況，可根?據(jù)不同崗位?的工作特點?和性質(zhì)，對?不同崗位實?行不同形式?的工資制度?，如管理崗?位實行崗位?等級工資制?、銷售人員?實行崗位績?效工資制等?。3、工?資分配形式?根據(jù)崗位?特點，采用?不同的工資?分配形式。?崗位采用?工資形式?;提示：?企業(yè)可根據(jù)?不同崗位的?工作特點，?采用不同的?工資分配形?式。如管理?崗位采用計?時工資、生?產(chǎn)服務(wù)崗位?采用計件工?資、銷售人?員采用提成?工資、技術(shù)?崗位采用項?目工資等。?對于實行計?件工資的崗?位，可通過?協(xié)商合理確?定勞動定額?標準，一般?應(yīng)使同崗位?90%以上?勞動者在法?定工作時間?內(nèi)能夠完成?。實行提成?工資的崗位?，可通過協(xié)?商確定提成?比例。4?、工資分配?結(jié)構(gòu)基本?工資從月?起提高元?/月(或?%)?；?工資占全部?工資的比例?不低于%?。提示：?工資結(jié)構(gòu)一?般由基本工?資、績效工?資和各類津?補貼等組成?，企業(yè)應(yīng)當?以確立的工?資分配制度?和工資分配?形式為基礎(chǔ)?，合理制定?相應(yīng)的薪酬?管理辦法和?績效考核辦?法?？筛鶕?jù)?不同崗位的?工作職責和?任職要求等?因素，合理?確定不同崗?位的基本工?資水平和所?占比例。?5、最低工?資企業(yè)的?最低工資在?本市最低工?資標準的基?礎(chǔ)上有所提?高，提高的?幅度為(或?不少于)%??；竟べY?為最低工資?標準的人數(shù)?占全部勞動?者的比例不?超過%。?提示：在?法定工作時?間內(nèi)提供正?常勞動的勞?動者，工資?收入應(yīng)不低?于本市最低?工資標準。?同時，企業(yè)?可以在本市?最低工資標?準的基礎(chǔ)上?，協(xié)商確定?本企業(yè)的最?低工資標準?或協(xié)商確定?不同崗位的?最低工資標?準。并且，?基本工資為?最低工資標?準的勞動者?人數(shù)應(yīng)控制?在一定的比?例內(nèi)。行?業(yè)(區(qū)域)?可協(xié)商確定?本行業(yè)(區(qū)?域)的最低?工資標準，?以及同類工?種崗位的最?低工資標準?。同時，也?可協(xié)商確定?以最低工資?標準作為基?本工資的勞?動者人數(shù)的?最高比例。?6、工資?支付工資?結(jié)算周期為?自然月，工?資支付日為?每月___?__日。加?班工資按_?____結(jié)?算，在次月?_____?日發(fā)放。?提示：企業(yè)?應(yīng)當建立健?全工資支付?管理辦法，?做好各項必?要的臺帳記?錄，并向勞?動者提供本?人的工資單?。工資一般?應(yīng)通過銀行?發(fā)放，并按?時足額存入?勞動者個人?銀行帳戶。?加班工資一?般應(yīng)按月結(jié)?算，并在次?月發(fā)放;執(zhí)?行綜合計時?工時制度的?，按批準的?周期進行結(jié)?算。7、?津貼補貼?(1)企業(yè)?的中夜班津?貼標準為(?或不低于)?：___?__。提?示：中班為?工作至22?點以后下班?，夜班包括?工作至24?點以后下班?或夜間連續(xù)?工作12個?小時兩種情?況，早班為?凌晨5點以?前上班。?行業(yè)(區(qū)域?)可協(xié)商確?定本行業(yè)(?區(qū)域)的最?低中夜班津?貼標準。?(2)高溫?季節(jié)津貼適?用的崗位是?、、?。提示：?每年___?_月___?_日至__?__月__?__日期間?，企業(yè)安排?勞動者在露?天工作，以?及不能采取?有效措施將?工作場所溫?度降低到3?3℃以下的?，應(yīng)當向勞?動者支付高?溫季節(jié)津貼?。企業(yè)應(yīng)根?據(jù)實際情況?，合理確定?高溫季節(jié)津?貼的發(fā)放對?象。(3?)工作餐補?貼標準為(?或不低于)?：元/餐?。提示：?企業(yè)可以根?據(jù)實際情況?，為職工提?供免費工作?餐或者發(fā)放?工作餐補貼?。行業(yè)(?區(qū)域)可協(xié)?商確定本行?業(yè)(區(qū)域)?的最低工作?餐標準或補?貼標準。?(4)上下?班交通費補?貼標準為(?或不低于)?：元/月?。提示：?企業(yè)可以根?據(jù)實際情況?，為職工上?下班提供班?車或者發(fā)放?上下班交通?費補貼。?行業(yè)(區(qū)域?)可協(xié)商確?定本行業(yè)(?區(qū)域)的最?低上下班交?通費補貼標?準。8、?根據(jù)企業(yè)實?際情況，設(shè)?立、保?險福利項目?。提示：?企業(yè)可以根?據(jù)實際情況?，參加除法?定社會保險?以外的其它?保險項目，?如企業(yè)年金?、補充住房?公積金、補?充醫(yī)療保險?、市總工會?的各項保障?計劃、商業(yè)?保險等。以?及設(shè)立體檢?、療休養(yǎng)、?職工生活困?難補助等福?利項目，并?協(xié)商確定相?關(guān)福利項目?的費用標準?。行業(yè)(?區(qū)域)可協(xié)?商設(shè)定本行?業(yè)(本區(qū)域?)的保險福?利項目，以?及相應(yīng)的最?低費用標準?。9、本?工資專項集?體合同經(jīng)職?工代表大會?或全體職工?審議通過，?由雙方首席?代表正式簽?字，并送人?力資源社會?保障部門審?查后生效。?提示：人?力資源社會?保障部門自?收到送審材?料之日起十?五日內(nèi)未提?出異議的，?工資專項集?體合同即行?生效。生效?的工資專項?集體合同應(yīng)?由協(xié)商代表?以適當?shù)男?式向本方全?體人員公布?。行業(yè)(?區(qū)域)協(xié)商?應(yīng)列明覆蓋?的企業(yè)以及?覆蓋的勞動?者人數(shù)。?10、本工?資專項集體?合同在履行?過程中，如?遇有不可抗?力或者企業(yè)?經(jīng)營狀況出?現(xiàn)重大變化?等特殊情況?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以變更或者?解除。1?1、本工資?專項集體合?同未規(guī)定的?事項，以有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定為準。?12、本?工資專項集?體合同一式?三份，企業(yè)?方和職工方?各執(zhí)一份，?審查部門存?檔一份。?提示：行業(yè)?(區(qū)域)工?資專項集體?合同所覆蓋?的企業(yè)和工?會都應(yīng)持有?本合同文本?。13、?本工資專項?集體合同適?用于勞動?者。提示?：工資專項?集體合同原?則上應(yīng)適用?于企業(yè)的全?體勞動者。?勞務(wù)派遣員?工的工資福?利可以納入?用工單位的?工資集體協(xié)?商范圍，建?立勞務(wù)派遣?員工正常的?工資調(diào)整機?制，實行內(nèi)?部統(tǒng)一的薪?酬分配制度?，落實同工?同酬。1?4、本工資?專項集體合?同有效期為?____?年___?_月__?__日至?____年?____?月___?_日，在合?同終止前3?個月內(nèi)，雙?方可提出次?年的工資集?體協(xié)商方案?。提示：?工資專項集?體合同涉及?職工年度工?資調(diào)整方案?，并與企業(yè)?的經(jīng)濟效益?、經(jīng)營狀況?密切相關(guān)，?有效期一般?應(yīng)為一年。?甲方首席?代表：乙?方首席代表?：(企業(yè)?蓋章)(?工會蓋章)?日期：?工資專項集?體合同協(xié)議?（二）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等有?關(guān)法律規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，同意簽訂?本勞動合同?。甲方(?單位)：_?____???????????住所地：?_____?法定代表?人：___?__乙方?(姓名)：?_____?????性別：?_____?身份證號碼?：____?_第一條?勞動合同期?限1、本?合同為有固?定期限的勞?動合同。合?同期限從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條工作?內(nèi)容及要求?乙方安排?在____?_部門，從?事____?_工作。?甲方可以根?據(jù)實際情況?，調(diào)整乙方?所處的部門?、工作任務(wù)?、工作地等?，乙方應(yīng)接?受調(diào)整。?乙方須根據(jù)?甲方規(guī)定的?崗位工作職?責和要求，?按時、按質(zhì)?、按量完成?本職工作。?第三條勞?動報酬及支?付方式與時?間1、甲?方根據(jù)乙方?的工作崗位?及工作業(yè)績?確定工資報?酬，在本單?位內(nèi)參照適?用同工同酬?待遇。2?、甲方支付?給乙方的月?工資不得低?于當?shù)卣?規(guī)定的最低?工資。3?、甲方按月?以現(xiàn)金形式?發(fā)放工資，?不得無故拖?欠。4、?甲方在年終?時根據(jù)乙方?的當年實際?業(yè)績、效率?、效益、損?失、工作態(tài)?度等因素考?核結(jié)算乙方?的獎金。?第四條社會?保險甲、?乙雙方必須?依法參加社?會保險，按?月繳納社會?保險費。乙?方繳納部分?，由甲方在?其工資中代?為扣繳。?第五條勞動?紀律甲乙?雙方應(yīng)嚴格?遵守國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。乙方必?須遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度和?勞動紀律。?第六條勞?動合同的解?除1、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除本合?同;2、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同(1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴重違?反勞動紀律?或者甲方依?法制定的規(guī)?章制度的;?(3)嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;3、?具有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?(1)在?試用期內(nèi)的?;(2)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;(3?)甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;4?、因其它法?律規(guī)定解除?勞動合同，?須提前三十?天書面通知?對方。5?、一方解除?勞動合同，?須提交相關(guān)?證明材料，?說明理由，?并向?qū)Ψ綍?面送達解除?勞動合同通?知書。第?七條故意或?者重大過失?責任保證?如因乙方故?意或者重大?過失導(dǎo)致甲?方發(fā)生經(jīng)濟?損失，則乙?方必須盡責?處理善后事?宜，挽回相?應(yīng)經(jīng)濟損失?。甲方可以?根據(jù)損失的?大小及乙方?的態(tài)度進行?相應(yīng)的處罰?。在本條?事項未完全?處理完畢之?前，乙方不?得擅自單方?終止與甲方?的勞動關(guān)系?。原勞動合?同期屆滿的?，則相應(yīng)順?延到本條事?項處理完畢?。第八條?商業(yè)保密及?競業(yè)禁止?1、乙方對?在甲方工作?期間所獲悉?的商業(yè)秘密?，包括客戶?信息、相關(guān)?資料不得以?任何形式為?自己或者他?人進行使用?，此保密期?間不限于勞?動合同期限?。2、乙?方自雙方勞?動關(guān)系以任?何形式結(jié)束?之后，在兩?年內(nèi)不得與?甲方形成競?爭關(guān)系，此?條包括乙方?本人或者幫?助他人從事?與甲方有競?爭性的工作?。3、如?乙方違反此?條規(guī)定，則?須向甲方賠?償____?_萬元違約?金。第九?條違約責任?本合同如?因一方當事?人嚴重違背?本合同約定?條款而導(dǎo)致?本勞動合同?解除的，則?須向?qū)Ψ匠?擔違約金十?萬元。第?十條其他事?項1、乙?方在甲方工?作期間，由?于經(jīng)常接觸?甲方公章等?印鑒，所有?涉及乙方與?甲方之間權(quán)?利義務(wù)的法?律文件，包?括合同、證?明、欠條等?，均需由甲?方法定代表?人簽字后才?具有法律效?力，未經(jīng)法?定代表人簽?字的一律無?效，對此乙?方完全同意?并遵守，此?條效力涉及?本合同生效?之前及之后?。2、甲?方依法制定?的規(guī)章制度?、員工守則?為本合同附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?3、通知?：如本合同?本送達地址?發(fā)生變動，?乙方須及時?通知甲方，?否則甲方一?旦按此地址?送達，即視?為履行了通?知義務(wù)。?第十一條合?同效力及文?本本合同?自雙方簽字?并加蓋公章?后即具法律?效力。合同?文本一式三?份，雙方各?執(zhí)一份，報?勞動管理機?關(guān)備案一份?。本合同甲?方加蓋騎縫?章。甲方?：____?_??????法定?代表人：_?____乙?方：___?__合同?訂立日期：?_____?工資專項?集體合同協(xié)?議（三）?根據(jù)國家和?地方政府的?有關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)定?，結(jié)合本單?位的實際情?況，經(jīng)行政?方代表和員?工方代表集?體談判，取?得一致協(xié)議?，簽訂本工?資專項集體?合同。第?一條經(jīng)雙?方代表集體?談判，有關(guān)?員工勞動報?酬事宜商定?如下：1?．基本工資?制度：2?．工資標準?：3．工?資分配形式?：根據(jù)各類?人員的工作?崗位性質(zhì)不?同，工資分?配形式的具?體內(nèi)容為：?4．員工?工資目標為?：5．工?資支付辦法?：6．加?班加點工資?支付辦法：?7．特殊?情況下的工?資支付：根?據(jù)國家法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，員?工在法定節(jié)?假日、產(chǎn)假?、計劃生育?假、婚喪假?、探親假、?年休假期間?以及依法參?加社會活動?期間，應(yīng)視?為提供了正?常勞動，公?司應(yīng)當依法?支付工資。?8．員工?在停工學(xué)習?、下崗放假?、病假、事?假期間以及?工傷醫(yī)療期?滿后的工資?支付辦法為?：9．新?進、轉(zhuǎn)崗員?工、內(nèi)退人?員的工資處?理辦法為：?10．獎?金、津貼、?補貼的分配?形式為：?11．各項?福利待遇及?補充保險的?辦法和標準?：12．?員工工資不?得隨便克扣?和無故拖欠?發(fā)放，確因?員工本人原?因給公司造?成經(jīng)濟損失?的，由員工?賠償經(jīng)濟損?失，但每月?扣除部分不?能超過員工?當月工資的?20%，扣?除后剩余的?工資不得低?于當?shù)刈畹?工資標準4?00元。?13．由于?勞動合同終?止、解除勞?動關(guān)系，員?工的經(jīng)濟補?償金計發(fā)標?準按員工本?人履行正常?勞動前十二?個月的月平?均工資執(zhí)行?。由于員工?本人原因中?止解除勞動?關(guān)系或因違?反法律、法?規(guī)、公司規(guī)?章制度，給?公司造成嚴?重經(jīng)濟損失?的，不發(fā)經(jīng)?濟補償金。?若在公司工?作期間使用?過培訓(xùn)教育?費，則按5?年服務(wù)年限?平均，賠償?未到服務(wù)期?期間的培訓(xùn)?教育費。?第二條根?據(jù)權(quán)利、義?務(wù)相統(tǒng)一的?原則，經(jīng)雙?方代表談判?，商定如下?：(一)?公司的權(quán)利?和義務(wù)：?1．根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營特點?，可以制定?與工資支付?相關(guān)的規(guī)章?制度。2?．根據(jù)規(guī)章?制度對員工?進行考核和?獎懲。3?．根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營特點，?經(jīng)與員工代?表集體協(xié)商?，科學(xué)合理?制定生產(chǎn)(?工作)定額?標準。4?．根據(jù)對員?工工作的考?核情況，按?時足額支付?員工工資，?不得無故拖?欠、克扣或?降低員工工?資待遇。?5．公司在?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生重大變故?時，經(jīng)雙方?代表集體談?判，可以調(diào)?整員工工資?發(fā)放標準，?并報勞動部?門備案。但?員工在法定?工作時間內(nèi)?提供了正常?勞動情況下?，員工的勞?動報酬不得?低于當?shù)刈?低工資標準?。(二)?員工的權(quán)利?和義務(wù)：?1．員工方?集體談判代?表有權(quán)參與?公司規(guī)章制?度的制定工?作，充分反?映員工群眾?的意見和建?議。2．?員工應(yīng)遵守?單位的各項?規(guī)章制度，?按時完成生?產(chǎn)工作任務(wù)?。3．努?力提高生產(chǎn)?技術(shù)水平，?提高工作效?率，確保產(chǎn)?品質(zhì)量，促?進公司發(fā)展?。4．公?司確因生產(chǎn)?工作需要加?班加點的，?員工應(yīng)積極?配合，努力?完成生產(chǎn)工?作任務(wù)。?5．做到安?全生產(chǎn)，遵?守操作規(guī)程?，防止責任?事故。第?三條除本?合同外，雙?方認為需要?談判的與工?資分配有關(guān)?的其它內(nèi)容?，經(jīng)雙方代?表集體談判?達成的協(xié)議?，可作為本?合同的附件?一并執(zhí)行。?第四條?在本合同履?行過程中，?當所依據(jù)的?法律、法規(guī)?和政策發(fā)生?重大變化或?公司停產(chǎn)、?轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并?、出現(xiàn)不可?抗拒的外因?使本合同無?法履行時，?經(jīng)雙方商定?，并經(jīng)員工?代表