集體勞動(dòng)合同范本（2篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)集體勞動(dòng)合?同范本本?集體合同由?_____?(以下簡(jiǎn)稱?“企業(yè)”)?與____?_(以下簡(jiǎn)?稱“工會(huì)”?)雙方在自?愿和平等的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總?則第一條?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)工?會(huì)法》以及?其他相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)和?工會(huì)簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?工會(huì)代表?職工整體的?利益，依據(jù)?本合同的規(guī)?定，指導(dǎo)職?工正確處理?和企業(yè)的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關(guān)系。?企業(yè)與職工?個(gè)人簽訂的?勞動(dòng)合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調(diào)動(dòng)職工?積極性應(yīng)遵?守的共同準(zhǔn)?則。雙方在?有關(guān)法律法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?企業(yè)應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定尊?重工會(huì)維護(hù)?和代表職工?利益的權(quán)力?，在研究決?定有關(guān)工資?、福利、安?全生產(chǎn)以及?勞動(dòng)保險(xiǎn)等?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時(shí)應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)的?意見(jiàn)。企業(yè)?工會(huì)負(fù)責(zé)人?有權(quán)列席有?關(guān)討論企業(yè)?的發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)及與職?工利益有關(guān)?的問(wèn)題的董?事會(huì)會(huì)議，?反映職工的?意見(jiàn)和要求?。第五條?工會(huì)有義?務(wù)支持企業(yè)?的生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和管理，?支持企業(yè)的?合法權(quán)益，?教育職工認(rèn)?真履行勞動(dòng)?合同，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，協(xié)?助企業(yè)合理?使用各項(xiàng)基?金，配合企?業(yè)組織開(kāi)展?合理化建議?、技術(shù)革新?，促進(jìn)企業(yè)?提高經(jīng)濟(jì)效?益，促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展。工?會(huì)主席或其?代表依法列?席企業(yè)董事?會(huì)會(huì)議。?第二章工?作時(shí)間和休?息休假第?六條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況，以?不超過(guò)政府?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行本企?業(yè)工作制度?。第七條?企業(yè)執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，企業(yè)安?排職工每日?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?，平均每周?工作不超過(guò)?40小時(shí)。?企業(yè)保證職?工每周至少?休息一日。?企業(yè)由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和職?工協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不超過(guò)?1小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，每日?不得超過(guò)3?小時(shí)，每月?不得超過(guò)3?6小時(shí)。?第八條企?業(yè)執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。第九?條企業(yè)執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的，在?保證完成企?業(yè)工作任務(wù)?情況下，工?作和休息休?假由職工自?行安排。?第十條企?業(yè)安排職工?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或加班的?，應(yīng)按照下?列標(biāo)準(zhǔn)給予?職工相應(yīng)待?遇：1.?安排職工延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，支付不?低于工資的?150%的?工資報(bào)酬;?2.安排?職工休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付不低?于工資20?0%的工資?報(bào)酬;3?.安排職工?法定休假日?工作的，支?付不低于工?資的300?%的工資報(bào)?酬。第十?一條企業(yè)?有責(zé)任不斷?改善生產(chǎn)管?理，嚴(yán)格控?制延長(zhǎng)職工?的工作時(shí)間?，盡可能避?免或減少加?班加點(diǎn)。長(zhǎng)?時(shí)間或長(zhǎng)期?加班以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時(shí)，應(yīng)征得?同級(jí)工會(huì)同?意，并按法?定的標(biāo)準(zhǔn)向?職工另發(fā)加?班工資。?第十二條?嚴(yán)重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會(huì)有權(quán)支持?職工拒絕執(zhí)?行。在夏季?高溫時(shí)期和?其他特殊情?況下，工會(huì)?可以建議企?業(yè)減少工作?時(shí)間。第?十三條企?業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。企業(yè)在制?訂本企業(yè)休?假制度時(shí)，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?三章勞動(dòng)?保護(hù)第十?四條企業(yè)?為職工提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度和?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)?不提供勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件的，工會(huì)?有權(quán)與企業(yè)?交涉，企業(yè)?拒不改正的?，工會(huì)可請(qǐng)?求當(dāng)?shù)厝嗣?政府作出處?理。第十?五條企業(yè)?負(fù)責(zé)對(duì)職工?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，工會(huì)給?予協(xié)助和配?合。第十?六條企業(yè)?執(zhí)行政府有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?的法律法規(guī)?。企業(yè)負(fù)責(zé)?加強(qiáng)和改善?勞動(dòng)技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護(hù)工?作。企業(yè)按?規(guī)定向從事?塵毒有害作?業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機(jī)會(huì)?與費(fèi)用。?第十七條?工會(huì)支持企?業(yè)勞動(dòng)保護(hù)?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動(dòng)保?護(hù)情況。?第十八條?工會(huì)發(fā)現(xiàn)企?業(yè)違章指揮?、強(qiáng)令工人?冒險(xiǎn)作業(yè)或?生產(chǎn)過(guò)程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?和職業(yè)危害?，有權(quán)提出?解決的建議?;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時(shí)，有權(quán)向?企業(yè)建議組?織職工撤離?危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，?企業(yè)行政方?面必須及時(shí)?作出處理決?定。第十?九條企業(yè)?依照國(guó)家規(guī)?定在進(jìn)行新?建、擴(kuò)建、?改建及租賃?廠房和技術(shù)?改造工程時(shí)?，對(duì)勞動(dòng)條?件和安全衛(wèi)?生設(shè)施實(shí)行?“三同時(shí)”?。工會(huì)有權(quán)?對(duì)此提出意?見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督?檢查。第?二十條企?業(yè)在引進(jìn)、?推廣新技術(shù)?、新設(shè)備、?新工藝時(shí)必?須同時(shí)引進(jìn)?或采取可靠?的勞動(dòng)保護(hù)?措施，并對(duì)?工人進(jìn)行培?訓(xùn)后方可投?入使用。?第二十一條?企業(yè)根據(jù)?工種崗位需?要，保證供?應(yīng)相應(yīng)的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。企業(yè)應(yīng)制?定勞動(dòng)防護(hù)?用品發(fā)放細(xì)?則。企業(yè)向?從事特殊工?種的職工發(fā)?放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助?費(fèi)或提供營(yíng)?養(yǎng)補(bǔ)助食品?。第二十?二條每年?夏暑季節(jié)，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防暑降溫?措施，在冬?季，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防寒?保暖措施。?第二十三?條企業(yè)優(yōu)?先保證用于?改善職工生?產(chǎn)安全和勞?動(dòng)條件的資?金。每年由?企業(yè)提出年?度安全技術(shù)?措施項(xiàng)目方?案，落實(shí)資?金，組織實(shí)?施。工會(huì)參?與安全技術(shù)?措施立項(xiàng)討?論并監(jiān)督實(shí)?施情況。?第二十四條?企業(yè)和工?會(huì)有責(zé)任教?育職工嚴(yán)格?遵守企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)和管理。?工會(huì)支持企?業(yè)對(duì)危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?二十五條?企業(yè)發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動(dòng)安全的重?大事故，應(yīng)?及時(shí)通知工?會(huì)。工會(huì)有?權(quán)參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?四章勞動(dòng)?報(bào)酬第二?十六條企?業(yè)根據(jù)按勞?分配的原則?以及實(shí)際需?要，確定本?企業(yè)工資制?度，企業(yè)工?資分配制度?(工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法)?的制定和變?更，由企業(yè)?決定。企業(yè)?在做出上述?決定時(shí)，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)，取得工?會(huì)合作。?第二十七條?執(zhí)行定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?企業(yè)于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣_(tái)___?_元。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的工資支?付標(biāo)準(zhǔn)和辦?法按下列執(zhí)?行：___?__。第?二十八條?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費(fèi)不低于人?民幣_(tái)__?__元。?第二十九條?工會(huì)在每?年月份根據(jù)?生活物價(jià)指?數(shù)和勞動(dòng)力?資源狀況變?動(dòng)等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事會(huì)?在討論此類?問(wèn)題時(shí)，應(yīng)?有工會(huì)代表?參加。企業(yè)?根據(jù)董事會(huì)?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章保險(xiǎn)?與福利第?三十條企?業(yè)應(yīng)按照國(guó)?家有關(guān)部門?關(guān)于社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定繳納和代?扣代繳養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療和工傷等?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用，工會(huì)有?權(quán)予以監(jiān)督?。第三十?一條企業(yè)?按規(guī)定每月?提取工資總?額20%的?福利費(fèi)用和?7.5%的?職工醫(yī)療費(fèi)?用，每年從?稅后利潤(rùn)中?提取10%?的福利獎(jiǎng)勵(lì)?基金，用于?職工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)，?不得挪作他?用。其中用?于職工福利?的部分，由?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企業(yè)?應(yīng)定期向工?會(huì)提供該項(xiàng)?基金使用情?況報(bào)表。?第三十二條?企業(yè)有責(zé)?任改善職工?文化設(shè)施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?福利。工會(huì)?支持企業(yè)為?此所做的努?力。第三?十三條企?業(yè)各項(xiàng)重大?福利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，或?由企業(yè)提出?方案、或由?工會(huì)提出要?求，均應(yīng)雙?方同意后方?可實(shí)施。?第三十四條?職工因工?負(fù)傷、因工?致殘、因工?死亡，以及?因患職業(yè)病?，在治療、?療養(yǎng)、殘廢?、死亡時(shí)所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費(fèi)用?由企業(yè)支付?。企業(yè)制訂?此類費(fèi)用細(xì)?則。第三?十五條職?工一般每年?應(yīng)進(jìn)行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)行?專項(xiàng)體檢。?第三十六?條企業(yè)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，按時(shí)提取?和發(fā)放職工?退休費(fèi)用。?第三十七?條企業(yè)根?據(jù)《保險(xiǎn)法?》和有關(guān)法?律的規(guī)定，?實(shí)行勞動(dòng)保?險(xiǎn)制度，支?付職工勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)用，?并努力擴(kuò)大?保險(xiǎn)險(xiǎn)種。?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各項(xiàng)?勞動(dòng)保險(xiǎn)工?作。第六?章職工聘?用、教育與?培訓(xùn)第三?十八條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況，?本著擇優(yōu)錄?用的原則，?有權(quán)招聘職?工。企業(yè)招?工計(jì)劃及實(shí)?施情況應(yīng)向?工會(huì)通報(bào)。?第三十九?條企業(yè)分?別與職工簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同。在簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同之前，?工會(huì)和企業(yè)?應(yīng)指導(dǎo)職工?明確履行合?同的權(quán)利和?義務(wù)及違約?責(zé)任的處理?。工會(huì)有權(quán)?監(jiān)督個(gè)人勞?動(dòng)合同執(zhí)行?情況。第?四十條制?定、修改、?廢止企業(yè)制?度和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?四十一條?因履行個(gè)人?勞動(dòng)合同而?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，按勞?動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商?、調(diào)解、仲?裁和訴訟程?序處理。?第四十二條?企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識(shí)。企業(yè)教?育管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓(xùn)。企業(yè)?按年度向工?會(huì)通報(bào)教育?基金使用情?況。第四?十三條工?會(huì)組織或協(xié)?助企業(yè)開(kāi)展?對(duì)職工的職?業(yè)道德、科?學(xué)、技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識(shí)教?育，鼓勵(lì)職?工自學(xué)成才?，不斷提高?職工隊(duì)伍素?質(zhì)。第七?章勞動(dòng)紀(jì)?律和獎(jiǎng)懲?第四十四條?企業(yè)有權(quán)?制定勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制?度。企業(yè)有?權(quán)依據(jù)勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度決定對(duì)?職工進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)或懲罰。?第四十五?條企業(yè)對(duì)?于模范執(zhí)行?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、?技術(shù)開(kāi)發(fā)、?技術(shù)改造、?提高質(zhì)量和?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營(yíng)管理等?方面作出優(yōu)?異成績(jī)的職?工，有權(quán)分?別給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第?四十六條?企業(yè)對(duì)于違?反企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?造成一定后?果的職工，?可分別情況?，給予批評(píng)?教育、開(kāi)具?過(guò)失單或不?同的行政處?分;也可酌?情處以一次?性罰款或者?經(jīng)濟(jì)賠償;?情節(jié)嚴(yán)重的?，可以開(kāi)除?。第四十?七條對(duì)職?工進(jìn)行行政?處分時(shí)，須?征求工會(huì)意?見(jiàn)，聽(tīng)取被?處分職工本?人的申辯，?由企業(yè)作出?決定。開(kāi)除?職工，事先?應(yīng)經(jīng)工會(huì)參?加處分文件?會(huì)簽。工會(huì)?認(rèn)為不合理?的，有權(quán)提?出異議，與?企業(yè)協(xié)商解?決。因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件變?化，企業(yè)大?規(guī)模變更職?工的工作或?裁員時(shí)須征?得工會(huì)同意?。第四十?八條各類?處分由企業(yè)?獎(jiǎng)懲規(guī)章制?度統(tǒng)一規(guī)定?。企業(yè)各基?層單位或部?門制定的同?類制度，需?經(jīng)企業(yè)承認(rèn)?并備案。企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度，應(yīng)經(jīng)?工會(huì)同意后?實(shí)施。第?八章合作?與聯(lián)系第?四十九條?雙方為促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展和?維護(hù)企業(yè)與?職工的利益?，保證實(shí)行?密切而有效?的合作。?第五十條?企業(yè)和工會(huì)?可每月召開(kāi)?一次聯(lián)系會(huì)?議，就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益問(wèn)題進(jìn)行?通報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)，?可隨時(shí)約見(jiàn)?對(duì)方。雙方?應(yīng)遵守聯(lián)系?會(huì)議所做出?的決定。?第五十一條?工會(huì)正、?副主席或其?代表可以應(yīng)?企業(yè)要求向?企業(yè)通報(bào)工?會(huì)開(kāi)展的與?企業(yè)有關(guān)的?重大活動(dòng)情?況。雙方應(yīng)?經(jīng)常共同或?分別聽(tīng)取職?工的意見(jiàn)和?建議。第?五十二條?雙方同意采?取具有凝聚?力的精神或?物質(zhì)手段，?以及通過(guò)各?種公關(guān)聯(lián)誼?活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)?和密切企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)與職工?的感情。雙?方同意繼承?和發(fā)展自企?業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)?為實(shí)現(xiàn)上述?目的所采取?的方法。?第九章監(jiān)?督檢查和仲?裁第五十?三條為保?證全面執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督小組，其?成員由工會(huì)?代表、企業(yè)?代表根據(jù)人?數(shù)對(duì)等的原?則組成。本?合同每年檢?查_(kāi)___?_次，檢查?結(jié)果以書面?報(bào)告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第五十四?條雙方因?履行本合同?而發(fā)生的爭(zhēng)?議，首先由?爭(zhēng)議雙方協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?按有關(guān)規(guī)定?的仲裁程序?辦理。第?十章合同?期限第五?十五條本?合同的期限?為_(kāi)___?_年，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。合?同期滿前_?____個(gè)?月經(jīng)雙方協(xié)?商簽訂新合?同。第五?十六條在?本合同期限?內(nèi)，若簽訂?本合同的環(huán)?境和條件發(fā)?生，致使本?合同無(wú)法履?行時(shí)，本合?同的任何一?方均可提出?變更或解除?本合同的要?求，另一方?應(yīng)給予答復(fù)?，并在__?__日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?第五十七條?在本合同?執(zhí)行過(guò)程中?，若合同一?方就本合同?的執(zhí)行情況?提出商談時(shí)?，另一方應(yīng)?給予答復(fù)，?并在___?_日內(nèi)進(jìn)行?協(xié)商。第?五十八條?在本合同期?限內(nèi)，雙方?都有權(quán)提出?修改本合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意后，?進(jìn)行修改。?修改后的條?款，作為本?合同附件與?本合同具有?同等法律效?力。第十?一章其他?第五十九?條企業(yè)侵?犯工會(huì)合法?權(quán)益的，工?會(huì)有權(quán)提請(qǐng)?人民政府或?有關(guān)部門予?以處理，或?向人民法院?提起訴訟。?第六十條?本合同解?釋權(quán)歸簽約?雙方。本合?同未盡事宜?，按中國(guó)法?律和政府規(guī)?定執(zhí)行，或?由雙方另行?協(xié)商后確定?。第六十?一條本合?同一式三份?，合同雙方?各執(zhí)一份，?報(bào)勞動(dòng)行政?部門登記備?案一份。?第六十二條?企業(yè)在本?合同簽訂后?____日?內(nèi)將本合同?一式三份及?說(shuō)明報(bào)送相?關(guān)勞動(dòng)行政?部門登記、?審查和備案?，勞動(dòng)行政?部門自收到?本合同文本?之日起__?__日內(nèi)未?提出異議的?，本合同即?行生效。?第六十三條?本合同經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門審查后，?雙方應(yīng)當(dāng)及?時(shí)以適當(dāng)?shù)?方式向各自?代表的全體?成員公布。?企業(yè)(蓋?章)：__?___?????????工?會(huì)(蓋章)?：____?_代表人?(簽字)：?_____????????代表?人(簽字)?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日簽訂?地點(diǎn)：__?___??????????簽訂?地點(diǎn)：__?___集?體勞動(dòng)合同?范本（二）?甲方經(jīng)董?事會(huì)決議，?聘請(qǐng)乙方擔(dān)?任甲方的總?經(jīng)理。為加?強(qiáng)管理，提?高績(jī)效，甲?乙雙方經(jīng)充?分協(xié)商，簽?訂集體勞動(dòng)?合同規(guī)定，?以資雙方共?同遵守。?一、聘用內(nèi)?容：甲方聘?請(qǐng)乙方擔(dān)任?甲方公司總?經(jīng)理。二?、聘用期限?：____?_。三、?擔(dān)保方式：?風(fēng)險(xiǎn)抵押金?。乙方須于?每年的__?___月_?____日?前向甲方交?付當(dāng)年度聘?用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)?保證金人民?幣_(tái)___?_元，作為?乙方全面履?行本合同的?擔(dān)保。四?、權(quán)利義務(wù)?(一)甲?方由董事會(huì)?行使下列職?權(quán)1、決?定公司的經(jīng)?營(yíng)方針和投?資計(jì)劃;?2、制訂公?司的年度財(cái)?務(wù)預(yù)算方案?、決算方案?