2023年P(guān)MC部門(mén)工作總結(jié)暨工作規(guī)劃

第4頁(yè)共4頁(yè)2023年?PMC部門(mén)?工作總結(jié)暨?工作規(guī)劃?時(shí)光荏苒，?轉(zhuǎn)眼間進(jìn)入?thepa?ny已經(jīng)半?年了，在這?半年時(shí)間里?，我對(duì)部門(mén)?的工作以及?公司的生產(chǎn)?方式有了初?步了解，對(duì)?來(lái)年的工作?也有一些自?己的想法，?現(xiàn)在我對(duì)部?門(mén)本年度的?工作作以總?結(jié)并對(duì)來(lái)年?的工作作以?初步規(guī)劃。?工作總結(jié)?一、生產(chǎn)?方面：推?行《大爐生?產(chǎn)排程表》?，理順大爐?生產(chǎn)秩序，?根據(jù)訂單，?結(jié)合現(xiàn)有庫(kù)?存，對(duì)半成?品的生產(chǎn)提?供數(shù)據(jù)支持?，通過(guò)對(duì)數(shù)?據(jù)分析、客?戶需求、訂?單數(shù)量等對(duì)?生產(chǎn)量做出?產(chǎn)前評(píng)估，?盡量使半成?品的排產(chǎn)科?學(xué)化、合理?化。通過(guò)合?理安排生產(chǎn)?，在保證市?場(chǎng)和客戶需?求的情況下?，盡可能降?低半成品庫(kù)?存，降低產(chǎn)?品的生產(chǎn)成?本并提高產(chǎn)?品合格率，?以期提高客?戶滿意度和?降低客戶投?訴率。二?、培訓(xùn)方面?___月?份、___?月份___?mc-物控?培訓(xùn)；__?_月份__?_了j-準(zhǔn)?時(shí)生產(chǎn)方式?培訓(xùn)；__?_月份進(jìn)行?了lp-精?益生產(chǎn)培訓(xùn)?；___月?份進(jìn)行了中?基層干部有?效溝通技巧?培訓(xùn)。通過(guò)?培訓(xùn)使pm?c部門(mén)的全?體人員對(duì)于?針對(duì)我們公?司特定的營(yíng)?銷模式及生?產(chǎn)方式有了?進(jìn)一步的思?考，雖然不?能只依靠培?訓(xùn)來(lái)拉動(dòng)生?產(chǎn)能力，但?可以通過(guò)培?訓(xùn)來(lái)逐步培?訓(xùn)正確的工?作和思維方?式，逐步提?高工作能力?與工作效率?。三、物?料管理_?__月份，?對(duì)倉(cāng)庫(kù)存在?問(wèn)題進(jìn)行重?點(diǎn)排查，找?原因，提方?法，在__?_月中旬，?給半成品倉(cāng)?管員提出了?倉(cāng)庫(kù)管理實(shí)?物實(shí)時(shí)臺(tái)帳?，逐步完善?倉(cāng)庫(kù)管理工?作，對(duì)于半?成品倉(cāng)庫(kù)的?進(jìn)、銷、存?狀況進(jìn)行整?理、整頓，?通過(guò)實(shí)物實(shí)?時(shí)臺(tái)帳的建?立，督促倉(cāng)?庫(kù)實(shí)物庫(kù)存?盡可能快速?、準(zhǔn)確地與?電腦中“庫(kù)?存管理系統(tǒng)?”的數(shù)據(jù)同?步更新，為?pc接單、?排產(chǎn)、為銷?售和客戶及?時(shí)反饋信息?提供有效依?據(jù)，提高工?作效率和訂?單命中率以?及訂單達(dá)成?率。原料?倉(cāng)、紙箱倉(cāng)?、輔料倉(cāng)結(jié)?合物料管理?要求，加強(qiáng)?帳、物、卡?、位管理的?一致性，提?高倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)?的準(zhǔn)確度，?加強(qiáng)物料管?理，按照先?進(jìn)先出、安?全節(jié)約等相?關(guān)要求進(jìn)行?倉(cāng)庫(kù)管理。?五金倉(cāng)。?通過(guò)對(duì)五金?倉(cāng)的抽盤(pán)，?規(guī)范倉(cāng)庫(kù)管?理，對(duì)于化?工類物料，?強(qiáng)調(diào)分類存?放，保障人?員、物料的?安全，要求?倉(cāng)庫(kù)管理員?在驗(yàn)收貨品?時(shí)要求供應(yīng)?商提供ms?ds（化學(xué)?品安全說(shuō)明?書(shū)mate?rials?afety?datas?heet）?。以便安全?地對(duì)物資進(jìn)?行保管。?四、生產(chǎn)計(jì)?劃目前，?業(yè)務(wù)下單后?，計(jì)劃排產(chǎn)?時(shí)，基本上?已經(jīng)有了按?計(jì)劃生產(chǎn)和?按計(jì)劃排產(chǎn)?的意識(shí)，特?別是在消耗?庫(kù)存現(xiàn)有半?成品方面，?因?yàn)榧訌?qiáng)了?對(duì)半成品倉(cāng)?庫(kù)的管理，?故在業(yè)務(wù)接?單以后pc?排產(chǎn)時(shí)能夠?更加準(zhǔn)確、?及時(shí)地對(duì)客?戶的訂單_?__生產(chǎn)，?倉(cāng)庫(kù)若有半?成品，便不?再安排大爐?車間生產(chǎn)半?成品。_?__月份，?pc通過(guò)數(shù)?據(jù)分析以及?結(jié)合公司實(shí)?際生產(chǎn)情況?，對(duì)大爐的?半成品生產(chǎn)?進(jìn)行色系分?類與爐號(hào)指?定進(jìn)整理，?對(duì)精益生產(chǎn)?提供了支持?，通過(guò)有效?控制，節(jié)約?生產(chǎn)成本，?縮短制造周?期。五、?關(guān)于qc?目前pmc?部門(mén)編制上?有四名質(zhì)檢?員，其中成?品檢驗(yàn)員一?名、半成品?檢驗(yàn)員二名?、原輔材料?檢驗(yàn)員一名?，因?yàn)開(kāi)_?_月份公司?已經(jīng)要求車?間將介于合?格與不合格?之間的產(chǎn)品?挑樣示范給?工人講過(guò)，?并要求車間?主任拿到車?間現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)?執(zhí)行，至于?半成品、成?品的檢驗(yàn)標(biāo)?準(zhǔn)也因具體?客戶的要求?而隨時(shí)調(diào)整?，所以，目?前沒(méi)有對(duì)q?c方面的工?作做出更多?要求。今?年一直說(shuō)招?聘一名原料?輔材料檢驗(yàn)?員，一直沒(méi)?到位，目前?由人事助理?暫代理此項(xiàng)?工作。以?上是pmc?工作總結(jié)，?下面對(duì)來(lái)年?的工作作以?規(guī)劃：工?作規(guī)劃一?、大爐生產(chǎn)?基本正常，?在現(xiàn)在的基?礎(chǔ)上，加強(qiáng)?pc精益生?產(chǎn)的意識(shí)，?提高為生產(chǎn)?和銷售服務(wù)?的意識(shí)；?二、倉(cāng)庫(kù)管?理模式已經(jīng)?初步建立，?仍然需要大?力強(qiáng)抓，特?別是溝通方?面，著重加?強(qiáng)mc人員?與pc和登?帳員、統(tǒng)計(jì)?員之間的溝?通，以加強(qiáng)?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性?和及時(shí)性為?主，提高溝?通效率和溝?通質(zhì)量，即?時(shí)共享生產(chǎn)?信息。三?、部門(mén)人員?整合。本著?人人有事做?，人人能做?事，人人做?對(duì)事的原則?，杜絕職能?重復(fù)、人力?資源浪費(fèi)。?通過(guò)整合，?組建合理、?高效的工作?團(tuán)隊(duì)，提高?團(tuán)隊(duì)合作意?識(shí)，加強(qiáng)部?門(mén)內(nèi)部和部?門(mén)與部門(mén)之?間的溝通，?提高工作效?率和工作質(zhì)?量。四、?培訓(xùn)工作。?圍繞部門(mén)工?作重點(diǎn)有針?對(duì)性地開(kāi)展?的培訓(xùn)，通?過(guò)培訓(xùn)使員?工提高自身?工作能力，?具備更快、?更好地完成?工作的能力?，具備更好?的職業(yè)道德?與個(gè)人道德?操行，忠于?崗位職責(zé)，?更好地為公?司服務(wù)。?缺點(diǎn)與不足?感覺(jué)到部?門(mén)與部門(mén)之?間缺乏主動(dòng)?溝通的意識(shí)?，感覺(jué)存在?以自我為中?心的“官本?位”思想。?不利于高質(zhì)?量地完成工?作，雖然當(dāng)?別的部門(mén)提?出配合時(shí)，?大家都會(huì)配?合，但是主?動(dòng)協(xié)助其他?部門(mén)完成工?作，或者很?愉快地配合?其他部門(mén)提?出要求其配?合完成的工?作方面仍然?做得不是很?到位。員?工學(xué)習(xí)意識(shí)?不強(qiáng)，自我?滿足于現(xiàn)狀?，不求進(jìn)取?，有些即便?是參加培訓(xùn)?，仍然是應(yīng)?付了事，不?能實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)?知識(shí)的提升?，存在守舊?思想，在處?理工作中的?問(wèn)題的時(shí)候?，認(rèn)識(shí)是“?以前就是這?樣處理的”?，沒(méi)有創(chuàng)新?思維觀念，?不能創(chuàng)造性?地開(kāi)展工作?，不能很好?地保持能力?的提升與企?業(yè)發(fā)展的要?求同步。?對(duì)公司的建?議建立科?學(xué)有效的激?勵(lì)機(jī)制，激?發(fā)員工競(jìng)爭(zhēng)?意識(shí)和危機(jī)?感，打破按?部就班的舊?觀念，鼓勵(lì)?創(chuàng)新，可以?通過(guò)板報(bào)、?會(huì)議、公司?發(fā)文通報(bào)等?方式對(duì)工作?成績(jī)好、業(yè)?務(wù)突出的員?工進(jìn)行表彰?，以精神鼓?勵(lì)為主，物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔?的方式進(jìn)行?。加強(qiáng)對(duì)?中基層干部?的培訓(xùn)，俗?話說(shuō)：一將?___，累?死千軍。每?個(gè)干部就象?一個(gè)