單位工作制度15篇

單位工作制度15篇名目

【第1篇】企業(yè)單位消防安全工作考評獎懲制度(范文)

企業(yè)單位消防安全工作考評與獎懲制度

一、單位對消防安全工作實行半年和年終考評工作,依據考評成果實施嘉獎和懲罰。

二、凡有下列情形之一,依據狀況賜予精神和物質嘉獎:

1、仔細履行消防安全崗位職責,嚴格落實消防安全制度,為消防安全做出突出成果者;

2、發(fā)覺重大火災隱患準時報告者;

3、發(fā)覺初起火災準時報警和滅火,避開重大損失者;

4、在火災狀況中推斷正確,處置堅決,撲救事跡突出者;

5、樂觀參與消防宣揚教育培訓,在消防業(yè)務理論競賽中取得優(yōu)異成果者;

6、在消防工作中有其它優(yōu)異成果和突出表現(xiàn)者。

三、有下列情形之一者,依據狀況予以罰款:

1、不履行消防安全崗位職責,不落實消防安全制度,對消防安全工作造成影響者;

2、在生產、經營、辦公等區(qū)域內吸煙或遺留煙頭者;

3、擅自使用和遮擋生產、經營、辦公等區(qū)域內的消防設施、設備,消防器材和消防疏散指示標志者;

4、堵塞、占用消防安全疏散通道,在通道內擺放物品者;

5、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者;

6、無故不參與消防培訓者。

四、有下列情形之一者,依據狀況予以罰款,直至追究法律責任:

1、未經許可擅自施工裝修造成火災隱患者;

2、已違章使用電器設備和亂接電線者;

3、未經允許動用電氣焊及明火施工者;

4、違規(guī)使用或出售易燃易爆危急物品者;

5、損壞消防設施、消防器材、消防疏散指示標志應急照明燈者;

6、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進行阻燃處理者;

7、違規(guī)安裝使用不合格電器產品者;

8、不遵守消防法規(guī)引起火災或造成重大火隱患者(不包括火災造成的損失賠償);

9、其它違反消防法律、法規(guī)的行為。

【第2篇】機關單位保密工作制度

機關單位保密工作制度

一、依據《保密法》有關規(guī)定，建立健全xxxx市的保密組織和工作制度，開展相應的保密組織和管理工作。

二、設立xx市xx局保密委員會，負責對xx局系統(tǒng)（本局機關及直屬單位、的保密工作實施全面管理，保密委員會由一名局領導任主任，成員包括辦公室、行政處、監(jiān)察室、對外處、規(guī)劃方案處的負責司志，并實行按業(yè)務線分管保密工作。

三、保密委員會的主要職責：

（一）貫徹和執(zhí)行國家有關保密法律、法規(guī)和政策，加強對保守國家隱秘和內部工作隱秘的領導。

（二）組織和領導全系統(tǒng)的保密工作，制定保密工作制度和工作方案，組織保密工作活動，實施保密法制宣揚教育，普及保密法律學問。

（三）詳細辦理確定密級、變更密級和解密的審批工作。

（四）確定本系統(tǒng)各單位的保密要害部位，建立保密崗位責任制，負責對涉密人員的審查、考核和管理工作。

（五）擔當上級業(yè)務主管部門保密組織和政府保密工作部門交辦的保密工作。

（六）負責對夕、宣揚資料的保密審查。

（七）組織對保密要害部位、涉密計算機系統(tǒng)和機要通信設備的保密技術防范。

（八）監(jiān)督和檢查本部門、本系統(tǒng)保密工作落實狀況。

（九）負責查處系統(tǒng)內的泄密大事，討論實行補救措施，削減泄密損失。

四、保密委員會實行例會制度，每半年召開一二次會議，傳達上級有關保密工作指示，通報保密工作清況，討論解決保密工作中存在的問題。每年度對保密工作進行總結。

五、保密委員會主任的主要職責：

（一）全面負責本系統(tǒng)保密工作的組織領導。

（二）負責審批保密工作方案和總結。

（三）負責組織本單位、本系統(tǒng)的保密檢查工作。

（四）負責向上級保密組織請示匯報工作。

六、保密委員會副主任的主要職責：

（一）幫助主任開展保密工作（二）負責組織完成本單位和檢查、指導本系統(tǒng)的日常保密工作、

（三）負責保密宣揚教育、培訓的組織工作

（四）完成主任交辦的保密管理工作。

七、保密委員會成員的主要職責：

（一）依照職權范圍負責本部門的保密工作，進行指導、監(jiān)督和檢查。

（二）準時向保密委員會請示匯報保密工作〕

八、保密領導人的主要職責：

（一）依據保密工作的方針、政策和國家保密法規(guī)，組織指導、協(xié)調做好本部門、本系統(tǒng)的確定密級的工作。

（二）根據本級保密審批權限，做好定密的審批工作。九、保密責任人的主要職貴：

（一）負責對本處室、本業(yè)務線的人員進行保密教育，使涉密人員熟知有關保密工作的法規(guī)制度和保密學問，增加保密觀念。

咬二）對本處室、本業(yè)務線業(yè)務涉及國家隱秘和工作隱秘的，負責確定詳細的隱秘事項并制定專項保密措施。

十、保密技術委員會的主要職責：

（一）負責監(jiān)督、檢查、指導本系統(tǒng)計算機信息網絡及各和技術設備的專項保密管理工作。

（二）對本系統(tǒng)在保密工作中涉及的保密技術問題提出保密要求，從技術上確保國家隱秘信息安全。

十一、市局保密干部和專職保密員負責本委日常的保密工作。機關各處室設兼職保密員一人，詳細負責本處室的日常保密工作。

保密干部和保密員的主要職責：

（一）依據保密工作的要求，常常宣揚、檢查、督促指導本系統(tǒng)的保密工作。

（二）負責木部門在工作過程中產生的國家隱秘載體（包括文件、資料、圖紙、音像制品等）日常管理工作。

（三）提出本部門保密工作的詳細方案和工作總結。

保密征文

黨校辦公室保密工作制度

保密宣揚教育制度

【第3篇】某機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度

想要了解帶薪年休假制度嗎,下面我為大家搜集的一篇“機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度”,供大家參考借鑒,盼望可以關心到有需要的伴侶!

關于仔細落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局、市直各部門:

依據國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號,以下簡稱《條例》)和原國家人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施方法》(人事部令第9號),機關事業(yè)單位工作人員從2023年1月起實行新的年休假方法。依據省人社廳《關于仔細落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(冀人社〔2023〕15號),結合我市實際,現(xiàn)就我市市直機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關問題通知如下:

一、提高熟悉,統(tǒng)籌支配,仔細落實年休假制度

(一)實行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣闊機關事業(yè)單位工作人員的關懷,對促進經濟社會和諧進展具有非常重要的意義。各單位要切實提高思想熟悉,從關懷工作人員生活、維護工作人員合法權益的高度動身,督促落實本單位工作人員年休假制度;要增加執(zhí)行年休假制度的自覺性和責任感,帶頭執(zhí)行年休假制度。

(二)要加強年休假工作的方案性。職工年休假,實行方案支配與工作人員個人申請、單位批準相結合的方法。各單位要在確保各項工作正常運行的狀況下,于每年1月底前,制訂出當年工作人員年休假方案,對工作人員年休假作出統(tǒng)籌支配。

各單位要加強年休假工作的管理,建立工作人員年休假檔案,專人負責,確保工作人員享受年休假制度。同時,要建立健全并嚴格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度,嚴明紀律,嚴格年休假標準,做到有據可依,有據可查,堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等狀況的發(fā)生,保證年休假制度規(guī)范運行。

(三)各部門(單位)要根據2023年國務院第514號令和2023年原國家人事部第9號令規(guī)定確定年休假對象、時間、條件等。機關事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員,按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數為:累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假天數不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產假的假期。

“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間,機關、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。

(四)對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數變動的原則是,工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。詳細按如下方法處理:工作人員工作年限滿1年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數;對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的,可在當年即按工作年限滿10年或20年規(guī)定的休假天數享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、10年或20年的,當年不再調整年休假天數,從下年度起享受相應的年休假天數。

(五)年休假一般不跨年度支配,如因擔當搶險救災、野外地質勘查、野外測繪以及其他特別工作任務,所在單位不能在本年度支配其休年休假的,可以跨1個年度支配。在下年度仍無法支配補休的,應按規(guī)定計發(fā)年休假工資酬勞。

工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的,也可以分段支配;分段支配年休假的,原則上不超過二次,每次不少于5天。對的確無法支配全天休假的,可由單位依據詳細狀況,在妥當支配、不影響工作正常開展的前提下,實行半天工作、半天休息等敏捷休假方式,但累計休假不能超過本人應休假總天數。

二、工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假

(一)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的。

(二)工作人員請事假累計20天以上且未扣發(fā)工資的。

(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員,請病假(含非因工負傷、產假續(xù)假,下同)累計2個月(44個工作日)以上的;累計工作滿10年不滿20年的工作人員,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;累計工作滿20年以上的工作人員,請病假累計4個月(88個工作日)以上的。

(四)不在崗人員重新上崗,當年的年出勤率低于80%的。

(五)因停職和立案審查、且所在部門(單位)未支配休年休假的機關事業(yè)單位工作人員,在審查結束前不享受應休未休年休假酬勞;審查結束后,未受到黨內嚴峻警告或行政記大過及以上處分或刑事懲罰的,所在部門(單位)要準時支配其休年休假,無法支配其休年休假的,可按規(guī)定支付應休未休年休假酬勞。

工作人員已享受當年的年休假,年內又消失上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的,不享受下一年的年休假。

三、幾種特別狀況的處理方法

(一)新招錄(聘)人員,從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉干部、復退戰(zhàn)士及調入工作人員等新進人員,如當年未在原單位休年休假的,現(xiàn)工作單位應按其當年應休未休的天數支配年休假;待安置期超過其年休假的不再支配休假;實行寒暑假制度的單位新錄聘和調入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數應沖抵其當年應休年休假的天數。

(二)駐外、駐村、掛職下派(熬煉)或借用的工作人員,由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商支配其年休假,并由派出單位將其列入年度休假方案。

(三)當年退休的工作人員,單位應在其退休前優(yōu)先支配年休假。由于工作需要不能支配年休假的,應征得本人同意。

(四)依法享受寒暑假的工作人員,確因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當支配其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于相應年休假天數的,所在單位應當支配補足其年休假天數。

(五)參與在職學歷學位教育工作人員,其脫產參與集中面授的時間(工作日時間),應計算為本人的年休假時間。

(六)當年請事假累計少于本人應休年休假天數的工作人員,事假天數沖抵應休年休假天數;當年已休完年休假又請事假的,沖抵下一年度年休假天數。

四、加強支付年休假工資酬勞管理

(一)機關事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應按單位制定的休假方案休假。對因工作需要不能按原方案休年休假的機關事業(yè)單位工作人員,所在部門(單位)可在下一年度第一季度內支配其補休。對已調整年休假方案、但確因工作需要不能休假或未休滿應休天數的,按規(guī)定賜予年休假工資酬勞。但各部門(單位)要嚴格掌握不休年休假人員數量和不休假天數。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數,應報同級政府人社部門審核。

(二)機關事業(yè)單位工作人員應休未休年休假酬勞(除正常工作期間工資收入外)計算方法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天),乘以本人應休未休年休假的天數再乘以2。機關工作人員的全年工資收入按本人當年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補貼、以及按國家規(guī)定享受的特別崗位津貼之和乘以12,再加上年終一次性獎金的總和計算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,按本人當年度12月份基本工資、基礎性績效工資和按國家有關規(guī)定享受的特別崗位津貼的總和乘以12,再加上全年嘉獎性績效工資的總和計算。

其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含依據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

(三)機關、事業(yè)單位已支配年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入。

1因個人緣由不休年休假的。

2請事假累計已超過本人應休年休假天數,但不足20天的。

(四)確因工作需要不能休年休假,需支付未休假工資酬勞的,按下列程序審批:

1各有關單位工作人員確因工作需要不能休年休假的,需由單位主要負責人簽署看法,并在單位范圍內公示,公示時間不少于3天。

2各部門(單位)人事(干部)部門應在下一年一季度前將本部門(單位)工作人員應休未休年休假狀況及應支付的酬勞統(tǒng)一造冊,由單位主要負責人簽字,加蓋本單位公章,并報主管部門備案。

3工作人員未休年休假工資酬勞中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度前一次性支付,所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,按工資統(tǒng)發(fā)審批程序,在下年度第一季度前一次性審批。當年退休或亡故的人員,于退休或亡故的下月發(fā)放。

五、切實做好組織實施和監(jiān)督檢查工作

(一)機關事業(yè)單位工作人員年休假制度的詳細組織實施工作,由各部門、各單位人事(干部)部門負責。因工作需要不能支配休年休假的,應按干部管理的權限進行審批。

(二)各部門(單位)要嚴格執(zhí)行工作人員年休假制度,規(guī)范操作程序,不得弄虛作假、虛報瞞報和超范圍超標準支付應休未休年休假人員的酬勞。

(三)市人社、財政部門要加強對市直機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查,并適時通報有關狀況。

(四)本實施方法由市人社局、市財政局負責解釋。

(五)縣(市、區(qū))可參照本實施方法,結合實際狀況,制定本地機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施方法。

本通知自2023年1月1日起執(zhí)行,有效期五年。

【第4篇】事業(yè)單位人事工作管理制度

國家對于事業(yè)單位的人事管理方面有哪些相關的條例規(guī)定,相關的具體內容是怎樣的呢以下是關于事業(yè)單位人事管理制度的具體介紹:

國務院法制辦公室關于公布

《事業(yè)單位人事管理條例(征求看法稿)》公開征求看法的通知

為了進一步增加政府立法工作的透亮?????度,提高行政法規(guī)草案質量,經國務院領導同意,國務院法制辦公室將《事業(yè)單位人事管理條例(征求看法稿)》(以下簡稱征求看法稿)全文公布,征求社會各界看法?，F(xiàn)就公開征求看法的有關事項通知如下:

一、征求看法稿的主要內容

依據2023年《*中央國務院關于進一步加強人才工作的打算》中提出的制定事業(yè)單位人事管理條例的要求,原人事部會同中央組織部起草了《事業(yè)單位人事管理暫行條例(送審稿)》,于2023年3月報請國務院審批。國務院法制辦在充分聽取有關部門、地方政府和事業(yè)單位看法的基礎上,會同國務院有關部門反復討論、修改,形成了征求看法稿。征求看法稿的主要內容如下:

(一)關于適用范圍。

目前,我國的事業(yè)單位狀況比較簡單。2023年3月,*中央、國務院印發(fā)《關于分類推動事業(yè)單位改革的指導看法》,要求對現(xiàn)有事業(yè)單位在進行科學分類的基礎上加以改革。有的事業(yè)單位要轉為企業(yè),有的回到機關序列,這些單位轉型后將分別適用企業(yè)、機關的人事管理規(guī)定。改革后仍為事業(yè)單位的,其人事管理適用本條例(其次條第一款)。

(二)關于管理體制。

征求看法稿規(guī)定:中央事業(yè)單位人事綜合管理部門根據現(xiàn)行管理權限,負責全國事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作;縣級以上地方事業(yè)單位人事綜合管理部門根據現(xiàn)行管理權限,負責本轄區(qū)內事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。(第五條)

(三)關于公開聘請和競聘上崗。

公開聘請和競聘上崗是事業(yè)單位推行聘用制度、實行崗位管理的重要內容。通過公開聘請,從事業(yè)單位外部引進人才,提高新進人員素養(yǎng);通過競聘上崗,從事業(yè)單位內部選拔人才,實現(xiàn)人員能上能下。為做好公開聘請和競聘上崗工作,征求看法稿明確了以下內容:

一是事業(yè)單位新進人員應當公開聘請,并對公開聘請的方式方法、考試考察內容和程序作了詳細規(guī)定。(第十條至第十四條)

二是事業(yè)單位內部應當通過競聘上崗產生崗位人選,并明確了競聘上崗的方式方法。(第十五條)

(四)關于聘用合同。

實行聘用合同管理,是深化干部人事制度改革的重要舉措,體現(xiàn)了事業(yè)單位與機關、企業(yè)在人事管理制度方面的差異。為建立能進能出、能上能下的事業(yè)單位用人機制,征求看法稿對聘用合同的訂立、解除和終止等環(huán)節(jié),作了較為具體的規(guī)定:

一是規(guī)定了合同必備條款、試用期、合同期限、合同無效、合同續(xù)訂、合同變更。(第十七條、第十八條、第十九條、其次十一條、其次十二條、其次十三條)

二是明確了合同的協(xié)商解除、事業(yè)單位解除合同、工作人員解除合同的情形。(其次十四條、其次十五條、其次十六條、其次十八條、其次十九條、第三十條)

三是明確了合同終止的情形。(第三十三條)

四是規(guī)定了解除、終止合同的經濟補償。(第三十四條、第三十五條)

(五)關于考核和培訓。

考核是對事業(yè)單位工作人員德、能、勤、績、廉表現(xiàn)的評價和推斷,培訓是提高事業(yè)單位工作人員學問水平和工作力量的重要手段。征求看法稿在總牢固踐閱歷的基礎上,對事業(yè)單位工作人員的考核和培訓事項作了以下規(guī)定:

一是規(guī)定了事業(yè)單位工作人員的考核內容、種類、方法和等次。(第三十七條至第三十九條)

二是明確了事業(yè)單位培訓的種類、經費來源和服務期商定。(第四十一條、第四十三條、第四十四條)

(六)關于嘉獎和處分。

為了表揚激勵先進,懲戒不良行為,征求看法稿對嘉獎和處分事項作了規(guī)定:

一是規(guī)定了嘉獎的情形、種類、權限、程序,并規(guī)定了撤銷嘉獎的情形。(第四十五條至第四十八條)

二是規(guī)定了處分的行為、種類、期限、權限、程序和結果。(第四十九條至第五十四條)

(七)關于工資福利和社會保險。

為了維護事業(yè)單位工作人員的合法權益,兼顧社會安排公正,征求看法稿對事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規(guī)定:

一是事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構成,需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策。(第五十五條)

二是事業(yè)單位工作人員的工資水平,應當與國民經濟進展相協(xié)調、與社會進步相適應。(第五十六條)

三是國家建立健全事業(yè)單位工作人員的社會保險制度。(第五十九條)

此外,征求看法稿還對事業(yè)單位的崗位設置、人事爭議處理、法律責任等事項作了規(guī)定。(其次章、第八章、第九章)

二、關于提出看法的方式

有關單位和各界人士可以在2023年12月30日前,通過以下三種方式提出看法:

(一)登陸中國政府法制信息網(網址:通過網站首頁左側的《法規(guī)規(guī)章草案看法征集系統(tǒng)》,對征求看法稿提出看法。

(二)通過信函方式將看法寄至:北京市2067信箱(郵政編碼:100035),并請在信封上注明“事業(yè)單位人事管理條例征求看法”字樣。

(三)通過電子郵件方式將看法發(fā)送至:

國務院法制辦公室

二〇一一年十一月二十四日

事業(yè)單位人事管理條例

(征求看法稿)

第一章總則

第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障工作人員的合法權益,制定本條例。

其次條事業(yè)單位的人事管理,適用本條例。

法律、法規(guī)對事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三條事業(yè)單位的人事管理,堅持黨管干部、黨管人才原則,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則,堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

第四條事業(yè)單位應當建立健全人事管理規(guī)章制度。人事管理規(guī)章制度應當經工作人員代表大會或者全體工作人員爭論。

第五條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門根據現(xiàn)行管理權限,負責全國事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。

縣級以上地方事業(yè)單位人事綜合管理部門根據現(xiàn)行管理權限,負責本轄區(qū)內事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。

其次章崗位設置

第六條事業(yè)單位依據功能、職責任務和工作需要,根據精簡、效能的原則和國家有關規(guī)定合理設置崗位。

崗位應當有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

第七條事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。

第八條依據事業(yè)單位的功能和規(guī)模,制定事業(yè)單位崗位設置結構比例和等級標準。

第九條事業(yè)單位崗位根據下列程序設置:

(一)事業(yè)單位制定崗位設置方案;

(二)主管部門審核;

(三)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準或者備案;

(四)事業(yè)單位在聽取工作人員看法后,由負責人員集體爭論制定崗位設置的實施方案;

(五)組織實施。

第三章公開聘請和競聘上崗

第十條事業(yè)單位新進人員,應當公開聘請。國家政策性安置、根據人事管理權限由上級任命、涉密崗位等確需使用其他方式的,根據國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條公開聘請不得設置卑視性條件。

第十二條公開聘請實行考試與考察相結合的方法,擇優(yōu)聘用。

第十三條公開聘請考試內容包括聘請崗位所需的專業(yè)學問、技能;考察內容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務力量。

第十四條公開聘請根據下列程序進行:

(一)制定聘請方案;

(二)發(fā)布聘請信息;

(三)審查應聘人員資格條件;

(四)考試、考察;

(五)體檢;

(六)確定擬聘名單并予以公示;

(七)根據規(guī)定備案或者報批;

(八)訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

第十五條事業(yè)單位內部應當通過競聘上崗的方式產生崗位人選。

競聘上崗實行個人自薦、民主推舉、組織推舉等方式,依據崗位的不同特點,運用筆試、面試、民主測評等方法。

第四章聘用合同

第十六條事業(yè)單位與工作人員建立人事關系,應當訂立書面聘用合同。

第十七條聘用合同應當具備下列條款:

(一)單位的名稱、地址、法定代表人或者其托付的單位代表;

(二)工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)聘用合同期限;

(四)崗位名稱、類別、等級、職責任務;

(五)工作地點;

(六)工作時間和休息休假;

(七)工資福利和社會保險;

(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

除前款規(guī)定外,事業(yè)單位與工作人員可以在聘用合同中商定培訓、保密、學問產權愛護等事項。

第十八條事業(yè)單位可以與新進人員商定試用期。

試用期一般不超過6個月。新進人員屬初次就業(yè)的,試用期可以延長至12個月。

試用期包括在聘用合同期限內。

第十九條事業(yè)單位與工作人員一般訂立3年至5年的合同;對人員流淌性強的崗位,可以訂立3年以下的合同;對相對穩(wěn)定的崗位,可以訂立5年以上的合同。對以完成肯定工作任務為目的訂立的合同,依據工作任務確定合同期限。

聘用單位與工作人員協(xié)商全都,可以訂立前款任何一種期限的合同。

在本單位連續(xù)工作滿10年,且年齡距國家規(guī)定退休年齡不足10年的工作人員,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應當與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。

其次十條聘用合同經事業(yè)單位與工作人員在聘用合同文本上簽字或者蓋章生效。

聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí)1份。

其次十一條有下列情形之一的,聘用合同無效或者部分無效:

(一)損害國家利益或者公共利益的;

(二)以欺詐、脅迫等手段,使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更聘用合同的;

(三)單位免除自己的法定責任,排解工作人員權利的;

(四)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對聘用合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

聘用合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍舊有效。

其次十二條聘用合同期滿,事業(yè)單位與工作人員協(xié)商全都,可以續(xù)訂聘用合同。

其次十三條事業(yè)單位與工作人員協(xié)商全都,可以變更聘用合同商定的內容。

變更聘用合同應當采納書面形式。

變更后的聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí)1份。

其次十四條在聘用合同期限內,事業(yè)單位和工作人員協(xié)商全都,可以解除聘用合同。

其次十五條工作人員有下列情形之一的,事業(yè)單位可以解除聘用合同:

(一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務,或者不能達到工作標準的;

(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸,連續(xù)超過15個工作日,或者一年內累計超過30個工作日的;

(三)同時與其他單位建立人事關系或者勞動關系,拒不改正的;

(四)嚴峻失職,對本單位造成重大損害的;

(五)違法違紀,損害本單位利益或者公共利益的。

其次十六條有下列情形之一的,事業(yè)單位提前30日書面通知工作人員后,可以解除聘用合同:

(一)工作人員患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不聽從其他合理工作支配的;

(二)工作人員年度考核不合格,不同意單位合理調整其工作崗位的;

(三)工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的。

其次十七條工作人員有下列情形之一的,事業(yè)單位不得依照本條例其次十六條的規(guī)定解除聘用合同:

(一)在本單位工作期間患職業(yè)病或者因工負傷,并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

(二)患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女性工作人員在孕期、產期和哺乳期內的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十八條事業(yè)單位有下列情形之一的,工作人員可以解除聘用合同:

(一)未按時足額支付工資的;

(二)未依法為工作人員繳納社會保險費的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十九條工作人員有下列情形之一的,書面通知事業(yè)單位后,可以解除聘用合同:

(一)考入一般高等學?；蛘呖蒲性核罩茖W習的;

(二)被錄用、調任或者聘任到國家機關工作的;

(三)依法服兵役的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條除本條例其次十八條、其次十九條所列情形外,工作人員提出解除聘用合同,未能與事業(yè)單位協(xié)商全都的,工作人員應當連續(xù)履行聘用合同;6個月后工作人員再次提出解除聘用合同仍不能與事業(yè)單位協(xié)商全都的,工作人員可以解除聘用合同。

第三十一條國家級重點項目技術負責人和主要技術人員,不得依照本條例第三十條解除聘用合同。

第三十二條因違法違紀正在接受審查、調查,尚未作出結論的工作人員,不得解除聘用合同。

第三十三條有下列情形之一的,聘用合同終止:

(一)聘用合同期滿的;

(二)工作人員根據國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的;

(三)工作人員死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)單位被撤銷、解散的;

(五)受到開除處分的。

聘用合同期滿,有本條例其次十七條第三、四項規(guī)定情形之一的,聘用合同應當續(xù)延至相應情形消逝時終止。

第三十四條有下列情形之一的,事業(yè)單位應當向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經濟補償:

(一)依照本條例其次十四條規(guī)定解除聘用合同的;

(二)依照本條例其次十六條規(guī)定解除聘用合同的;

(三)依照本條例其次十八條規(guī)定解除聘用合同的;

(四)除單位提出維持或者提高聘用合同規(guī)定的對工作人員有利的條件續(xù)訂聘用合同,工作人員不同意續(xù)訂的情形外,依照本條例第三十三條第一款第一項規(guī)定終止聘用合同的;

(五)依照本條例第三十三條第一款第四項規(guī)定終止聘用合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解除或者終止聘用合同的情形。

第三十五條解除或者終止聘用合同的經濟補償,依據工作人員在本單位的工作年限,每滿1年按1個月工資的標準向工作人員支付。工作年限6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向工作人員支付半個月工資的經濟補償。

工作人員月工資,是指工作人員本人在聘用合同解除或者終止前12個月實際領取的月平均工資。

第三十六條事業(yè)單位應當在解除或者終止聘用合同時,出具解除或者終止聘用合同的證明,寫明聘用合同期限、解除或者終止聘用合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限。

事業(yè)單位應當在出具解除、終止合同證明之日起15個工作日內,幫助工作人員辦理檔案和社會保險關系轉移接續(xù)手續(xù)。

自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與該工作人員的人事關系終止。

第五章考核和培訓

第三十七條事業(yè)單位依據聘用合同和崗位職責,以服務對象滿足度為基礎,全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉,重點考核工作績效。

第三十八條考核分為平?？己撕湍甓瓤己?必要時可以增加聘期考核。

年度考核以平?？己藶榛A,實行單位內部評議與服務對象評價相結合,定性分析與定量分析相結合,實行個人總結、績效分析、民主測評、綜合評價等符合單位和崗位特點的方法。

第三十九條年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。

聘期考核結果分為合格和不合格2個等次。

第四十條年度考核結果記入工作人員本人檔案,作為調整崗位、工資的依據。

聘期考核結果作為是否續(xù)訂聘用合同的重要依據。

第四十一條事業(yè)單位應當根據國家有關規(guī)定,依據不同崗位的要求,編制工作人員培訓方案并組織實施。

工作人員應當根據單位的要求,參與崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

第四十二條培訓狀況和學習成果納入工作人員考核內容。

第四十三條培訓經費在事業(yè)費中列支。

第四十四條事業(yè)單位供應專項培訓費用對工作人員進行培訓的,可以在聘用合同中商定服務期和違反服務期商定的違約責任。

第六章嘉獎和處分

第四十五條工作人員或者集體有下列情形之一的,賜予嘉獎:

(一)在工作中有創(chuàng)造制造、技術革新,將科研成果轉化為生產力,取得顯著社會效益和經濟效益的;

(二)在培育人才、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻的;

(三)在執(zhí)行國家重要任務、應對公共突發(fā)大事中作出突出貢獻的;

(四)在有效防止、消退事故和愛護公共利益中作出突出貢獻的;

(五)長期扎根基層,愛崗敬業(yè),履行職責模范作用突出的;

(六)在社會事業(yè)進展中作出其他突出貢獻的。

第四十六條嘉獎種類為:嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

對受到嘉獎的工作人員或者集體,頒發(fā)證書或者獎章(獎牌),并賜予一次性獎金以及國家規(guī)定的其他待遇。

第四十七條對工作人員或者集體的嘉獎,根據規(guī)定的權限和程序打算或者審批。

第四十八條有下列情形之一的,撤銷嘉獎:

(一)弄虛作假,騙取嘉獎的;

(二)申報嘉獎時隱瞞嚴峻錯誤的;

(三)違反規(guī)定的權限或者程序的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被撤銷嘉獎的,收回證書或者獎章(獎牌),追回獎金,停止享受有關待遇。

第四十九條工作人員有下列行為之一的,賜予處分:

(一)違反政治紀律,損害國家榮譽和利益的;

(二)違反工作紀律,致使公共利益或者人民生命財產患病損失的;

(三)違反財經紀律,揮霍、鋪張單位資財的;

(四)違反職業(yè)道德、社會公德,造成不良社會影響的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。

第五十條處分的種類為:警告、記過、降聘(撤職)、開除。

受處分的期間為:警告,6個月;記過,12個月;降聘(撤職),24個月。

第五十一條對工作人員的處分,根據規(guī)定的權限和程序打算或者審批。

賜予工作人員處分,應當事實清晰、證據確鑿、定性精確?????、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

第五十二條工作人員受到警告處分的,受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,當年年度考核不能評為優(yōu)秀;受到記過處分的,受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,年度考核不定等次;受到降聘處分的,自處分打算生效之日起降低崗位等級聘用,受處分期間,年度考核不定等次。

第五十三條工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的,賜予開除處分;被判處其他刑罰或者被判處有期徒刑宣告緩刑的,賜予降聘(撤職)或者開除處分。

第五十四條工作人員受開除以外的處分,受處分期間有悔改表現(xiàn),沒有再消失違法違紀情形的,處分期滿后解除處分。

處分解除后,競聘上崗和晉升工資不再受原處分影響。但是因受到降聘處分降低崗位等級聘用的,不視為恢復原聘用崗位。

第七章工資福利和社會保險

第五十五條事業(yè)單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度。

工作人員工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成。

崗位工資、薪級工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準。

事業(yè)單位在核定的績效工資總量內,根據規(guī)定的程序和要求進行安排。

工作人員根據國家規(guī)定享受艱苦邊遠地區(qū)津貼和特別崗位津貼補貼。

工作人員根據國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等待遇。

第五十六條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

工作人員的工資水平應當與國民經濟進展相協(xié)調、與社會進步相適應。

第五十七條事業(yè)單位實行國家規(guī)定的工時制度,工作人員根據國家規(guī)定享受休假。

第五十八條工作人員符合國家規(guī)定的退休、退職條件的,應當退休、退職。工作人員退休、退職后,享受相應的待遇。

第五十九條國家建立健全事業(yè)單位工作人員社會保險制度,保障其在年老、患病、工傷、生育、失業(yè)等狀況下,享受社會保險待遇。

第八章人事爭議處理

第六十條事業(yè)單位與工作人員發(fā)生人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的有關規(guī)定處理。

第六十一條工作人員對涉及本人的下列打算不服的,可以自知道或者應當知道該打算之日起30日內向原作出打算單位申請復核;對復核結果不服的,可以自收到復核打算之日起15日內,向原作出打算單位的上一級單位或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴:

(一)考核不合格的;

(二)受處處分的;

(三)被撤銷嘉獎的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六十二條原作出打算單位應當自收到復核申請后的30日內作出復核打算。受理申訴的機構應當自受理之日起60日內作出處理打算;案情簡單的,可以適當延長,但延長期限不得超過30日。

復核、申訴期間不停止打算的執(zhí)行。

第六十三條遇到聘用、考核、嘉獎、處分、爭議處理等需要回避事由的,有關人員應當回避。

第九章法律責任

第六十四條事業(yè)單位有下列情形之一的,由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正;逾期不改正的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法賜予處分:

(一)人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的;

(二)違反規(guī)定進行崗位設置、公開聘請、競聘上崗的;

(三)違反規(guī)定不與工作人員訂立聘用合同的;

(四)違反規(guī)定與工作人員商定試用期和服務期的;

(五)違反規(guī)定確定或者給付工作人員工資福利和社會保險待遇的;

(六)違反規(guī)定解除、終止聘用合同的;

(七)解除、終止聘用合同,未依照規(guī)定向工作人員支付經濟補償的;

(八)違反規(guī)定辦理考核、嘉獎、處分等事宜的。

第六十五條事業(yè)單位因錯誤的人事處理給工作人員造成名譽損害的,應當賠禮賠禮、恢復名譽、消退影響;造成經濟損失的,依法擔當賠償責任。

第六十六條事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動合同的工作人員,給其他單位造成損失的,擔當連帶賠償責任。

第六十七條事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門工作人員在事業(yè)單位人事管理中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,依法賜予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第十章附則

第六十八條本條例自年月日起施行。

【第5篇】在全縣事業(yè)單位人事制度改革工作動員會議上的講話

切實把我縣事業(yè)單位人事制度改革引向深化

——在全縣事業(yè)單位人事制度改革工作動員會議上的講話

同志們：

縣委、縣政府打算召開全縣事業(yè)單位人事制度改革工作會，會議主要是統(tǒng)一思想，明確任務，適應形勢，迎難而上，把我縣事業(yè)單位人事制度改革引向深化。為扎實推動全縣事業(yè)單位人事制度改革工作，我先講四個方面的看法。

一、深刻熟悉事業(yè)單位人事制度改革的目的和意義

事業(yè)單位是國民經濟和社會進展的重要力氣，也是專業(yè)技術人才、科學技術力氣最為集中的部門。截止2023年底，我縣共有事業(yè)單位573個，9098人，隨著市場經濟的確立和完善，在方案經濟體制下建立和進展起來的事業(yè)單位，其進展越來越受到原有運行機制的制約。從體制上看，政事職責不分，管理方式單一，社會化程度不高；從人事制度上看，人員能進不能出，職務能上不能下，待遇能高不能低；從保障機制上看，法律制度不健全，保障機制未建立，宏觀調控不得力等等，這些都不同程度地阻礙了事業(yè)單位的自身進展和社會進步，改革事業(yè)單位人事制度已勢在必行。這次事業(yè)單位人事制度改革的目的，就是要在全縣初步建立起符合各類事業(yè)單位特點的政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；建立一套符合專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員各崗位要求的人事管理制度；形成一個人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，有利于優(yōu)秀人才成長和進展，布滿生氣與活力的用人機制；基本形成符合事業(yè)單位各類人員特點的用人、安排、考核、獎懲和社會保險福利等制度；逐步實現(xiàn)和完善事業(yè)單位人事管理的法制化、科學化。

二、仔細領悟改革的指導思想和基本思路

全縣事業(yè)單位人事制度改革的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“****”重要思想為指導，堅持黨管干部的原則，貫徹干部隊伍“四化”方針和堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，從建立社會主義市場經濟體制的需要動身，根據政事分開、分類管理的要求，以有利于增加事業(yè)單位的活力和自我進展力量、有利于調動事業(yè)單位各類人員的樂觀性和制造性、有利于整體性人才資源開發(fā)和優(yōu)秀人才脫穎而出、有利于促進經濟建設與社會事業(yè)的協(xié)調進展、有利于減輕財政負擔為目的，逐步建立起適應社會主義市場經濟需要、符合各類事業(yè)單位特點、布滿生氣與活力的人事管理體制和運行機制?？傮w思路是：“脫鉤、分類、放權、搞活”。根據這一總體思路，通過改革，轉變用管理黨政機關工作人員的方法管理事業(yè)單位人員的做法，把事業(yè)單位人事制度與黨政機關的人事制度分別開來。依據各類事業(yè)單位職能、經費來源和崗位性質的不同，建立適應不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度。擴大用人自主權，建立健全自我約束機制，貫徹“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，引入激勵競爭機制，切實把事業(yè)單位的人事制度搞活。

三、切實抓住重點，明確基本任務

事業(yè)單位人事制度改革要以建立和推行聘用制、搞活工資安排、建立崗位管理制度為重點?？蒲?、教育、衛(wèi)生、文化、廣播電視等事業(yè)單位在推行人員聘用制的同時要結合國家有關政策規(guī)定，搞好行業(yè)管理體制改革。其它各類事業(yè)單位要以推行人員聘用制為重點，分步進行各項制度改革。其基本任務是：

（一）建立符合事業(yè)單位特點的用人制度

一是全面推行以聘用制為核心的基本用人制度。打破干部職務、個人身份終身制，逐步解除固定人事依附關系，建立單位與個人之間的新型人事關系，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變、由單純行政管理向法制管理轉變、由行政依附關系向公平人事主體關系轉變、由國家用人向單位用人轉變。二是建立崗位管理制度。依據“因事設崗、精簡高效、結構合理、群體優(yōu)化、競爭激勵”的原則，設崗聘人，按崗定酬，實行崗位管理制度。三是引入競爭機制，實行競爭上崗制度。堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，在公開、公平、競爭、擇優(yōu)的前提下，注意力量和實績，任人唯賢，破除身份界限，不拘一格選拔人才。四是改革事業(yè)單位領導人員的單一委任制。在選拔任用中引入競爭機制，依據事業(yè)單位各自的特點和實際，根據干部管理權限和肯定程序，實行直接聘任、招標聘任、推選聘任(本文權屬文秘之音全部，更多文章、公開考聘、委任等多種形式，把一批政治素養(yǎng)好、業(yè)務力量強、符合“四化”要求的干部選拔到領導崗位上來。通過實施目標管理責任制等方式，使領導人員明確自己在任職期間所擔當的責任和應盡的義務，確保其在法律、法規(guī)和政策規(guī)定的范圍行使權力。五是實行公開聘請考試制度。事業(yè)單位補充人員要公開空缺崗位狀況，原則上應實行公開聘請考試，切實把好選人用人關，把優(yōu)秀人才吸引到事業(yè)單位中來，提高事業(yè)單位各類人員的整體素養(yǎng)。六是完善考核制度，加強聘后管理。把考核制度作為聘后管理的最主要的手段和方法，以考核結果作為事業(yè)單位各類人員續(xù)聘、解聘、低聘、晉級、增資和獎懲的依據。七是建立和推行解聘辭職制度。用人單位可依據聘用合同解聘職工，職工也可根據聘用合同合法辭聘。通過解聘辭聘制度，疏通事業(yè)單位人員出口，促進各類人員的合理流淌。

【第6篇】市直機關各單位黨組領導機關黨建和指導機關黨組織工作有關制度

一、定期溝通黨組領導抓機關黨建工作制度

為加強市直機關各單位黨組和基層黨組織之間的聯(lián)系，準時總結溝通黨組領導機關黨建(含機關及直屬單位的黨建，下同)和指導機關黨組織工作的做法、閱歷，討論和解決機關黨建工作中遇到的新狀況、新問題，全面加強機關黨的建設，特制訂本制度：

(一)溝通的內容

1．機關黨建工作階段性做法體會。

2．機關黨建專項工作做法閱歷。

3．機關黨建工作的先進典型。

4．試點單位的做法閱歷。

5．機關黨建工作的熱點、難點問題，以及解決問題的相應對策。

(二)溝通的方式

1．每季度召開一次匯報會。主要是由兼任市直黨工委書記的市委領導直接聽取有關單位黨組抓機關黨建工作的狀況匯報。

2．每年召開一次狀況溝通會。分為若干片溝通機關黨建工作的做法，研討機關黨建工作中存在的問題，實行分類指導。

3．每年召開一次黨組指導機關黨組織工作閱歷溝通會，宣揚典型，推廣閱歷。

4．市委組織部、市直黨工委每年開展1-2次調研，適時召集存在共性問題的單位黨組領導座談，專題討論解決問題的對策和方法。

二、機關黨組織書記(副書記)列席黨組有關會議的制度

為有助于機關黨組織準時了解和把握黨的路線、方針政策，了解本單位的重大工作部署和重要打算、決策，使機關黨的工作緊緊圍繞經濟建設中心，聽從、服務于大局，更好地發(fā)揮機關黨組織的保證監(jiān)督作用和黨員的先鋒模范作用，特制定本制度。

(一)列席黨組有關會議的范圍

1．傳達貫徹中央、省委、市委重要指示、文件或重要會議精神的會議。

2．爭論討論機關黨的建設、黨員干部政治理論學習、思想政治工作、精神文明建設的會議。

3．爭論討論業(yè)務工作的長遠規(guī)劃、年度方案和季、月工作支配的會議。

4．爭論討論有關機關干部人事工作的會議。

5．黨員領導干部民主生活會。

6．黨組(黨委)認為需要機關黨組織專職副書記列席的會議。

(二)留意事項

1．機關黨組織書記(副書記)要依據會議議題，在會前做好充分預備。

2．機關黨組織書記(副書記)列席會議要向黨組實事求是地反映機關黨員干部的看法和建議。

3．嚴格組織紀律，嚴守機密，不得擅自將會議內容外傳。

三、黨組定期爭論機關黨建工作的議事制度

實行黨組定期爭論機關黨建工作的制度，目的是為了加強黨組對機關黨建的領導和對機關黨組織工作的指導，把機關黨的工作擺上黨組的議事日程，使機關黨建與各單位的中心工作、經濟業(yè)務工作緊密結合起來，并使之規(guī)范化、制度化。

(一)黨組定期爭論機關黨建工作的內容

1．依據中央、省委和市委有關加強黨的建設精神，圍繞經濟建設中心，爭論并提出有關加強黨的建設目標和任務，以及階段性工作看法。

2．爭論機關黨組織提請討論的工作。

3．適時總結機關黨建工作閱歷，討論存在的問題和不足，提出詳細的改進措施。

(二)黨組定期爭論機關黨建工作的實施方法

1．每年召開一次總結部署機關黨建工作的會議。

2．黨組依據本機關黨建工作遇到的新狀況、新問題開展常常性的調查討論，詳細指導機關黨組織工作。

3．每年至少兩次專題聽取機關黨組織的工作匯報，討論解決有關問題。

4．會議可汲取本單位有關部門負責人參與，機關黨組織書記(副書記)幫助做好會議的有關預備工作。

5．會議打算的事項由黨組責成有關部門負責落實和反饋。

四、黨組定期檢查機關黨建工作的督查制度

(一)督促檢查的目的和原則

實行黨組對機關黨建工作的定期檢查，目的是推動工作，促進和保證機關黨建各項任務

的落實。黨組對機關黨建工作的督查應當遵循如下原則：

1．實事求是，全面了解狀況，特殊要留意檢查薄弱環(huán)節(jié)，督促抓好整改。

2．突出重點，檢查機關黨組織圍繞中心工作開展的重大活動任務落實狀況。

3．注意實效，推動機關黨組織貫徹落實黨建各項工作部署，扎扎實實地開展工作。

(二)督促檢查的主要內容

1．機關黨組織學習、宣揚和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，加強黨員思想政治教育，特殊是黨員領導干部思想政治建設的狀況。

2．機關黨組織執(zhí)行黨組和上級黨組織的決議、打算和重要工作部署的狀況。

3．機關黨組織的組織、作風建設，尤其是對黨員的教育和管理狀況。

4．機關黨組織圍繞黨組的中心工作，幫助搞好組織、發(fā)動、協(xié)調工作的狀況。

5．黨員領導干部實行“一崗雙責”，堅持業(yè)務工作和黨建工作一起抓的狀況。

6．黨組有關機關黨建工作抓落實的各項制度落實狀況。

(三)督促檢查的詳細方法

1．黨組要常常聽取機關黨組織的工作匯報，實行定期不定期檢查。

2．黨組要把指導機關黨組織工作列入年度工作目標，與經濟、業(yè)務工作一并分解、立項，一起檢查、落實。同時把黨員領導干部實行“一崗雙責”的狀況作為考核評優(yōu)的依據。

3．黨組在爭論討論年度機關黨建工作時，應對黨組領導機關黨建工作有關制度的落實狀況進行自查，提出加強和改進的措施。

五、機關黨組織按期換屆選舉的指導制度

建立機關黨組織按期換屆選舉的指導制度，保證機關黨的基層組織嚴格遵守黨章和黨內有關規(guī)定，按期換屆選舉，確保新一屆基層黨組織領導班子的人選質量。

(一)機關黨組織的任期。依據黨章和有關規(guī)定，機關黨的基層委員會、總支部委員會每屆任期三年，支部委員會每屆任期二年。各單位機關黨組織不得任意提前或延遲換屆選舉。

(二)書記(副書記)候選人的素養(yǎng)。機關黨委、總支、支部書記(副書記)，應是黨性強、作風正、有較強組織領導力量，熱心黨的工作的同志擔當。市直黨工委對機關黨組織書記(副書記)的人選要嚴格把關，堅持“三個不批”原則，即素養(yǎng)不具備的不批，職級不到位的不批，年齡不能任滿一屆的不批。

(三)委員候選人的結構。委員候選人的提名，應堅持德才兼?zhèn)浜桶嘧诱w結構合理的原則。依據工作需要確定委員候選人的梯次年齡結構、文化學問結構和男女比例，既要有黨組和主要業(yè)務部門的領導，又要有工、青、婦的代表，使委員會班子成員達到整體優(yōu)化組合。

(四)機關黨組織任屆期滿，黨組應準時聽取機關黨組織關于換屆選舉預備工作的專題匯報，在時間、人員、經費等方面保證換屆選舉工作按時進行。

(五)提前或延期換屆選舉的機關基層黨組織要按以下規(guī)定承辦：

1．必需按《黨章》和《暫行條例》規(guī)定，寫出書面報告，報上級黨組織審批。

2．要求延期進行換屆選舉的單位黨組織要確定詳細延長期，延長期限一般不超過一年。

3．上級黨組織正式批復同意提前或延期進行換屆選舉后，單位黨組織應將上級黨組織關于提前或延期換屆的打算，通知全體黨員。

六、機關黨務干部崗位溝通制度

(一)黨務干部的崗位溝通，是指黨務干部與行政、業(yè)務管理干部的雙向溝通，以及黨務干部在系統(tǒng)內不同崗位之間的溝通。黨務干部的崗位溝通要有利于優(yōu)化隊伍結構，必需符合擬任職務所要求的任職條件，堅持相對穩(wěn)定、合理流淌、個人聽從組織的原則。

(二)溝通、提拔、使用干部時，擔當機關黨組織專職書記(副書記)三年以上、專職黨務干部五年以上，且忠于職守、樂觀工作、成效顯著的，應優(yōu)先考慮。

(三)各單位要建立黨務后備干部隊伍，拓寬渠道，有方案地推選有培育前途的中青年業(yè)務骨干到黨務工作崗位進行熬煉。

(四)各單位黨組要根據中央、省委和市委有關加強黨務干部隊伍建設的要求，重視做好黨務干部的培訓，在工作和生活上關懷他們。

七、機關黨建工作經費保障制度

(一)經費保障的范圍

1．機關黨組織依據上級黨組織的部署而開展工作、組織活動的經費。

2．機關黨組織開展黨員教育，購買學習材料，添置必要電教設備的經費。

3．機關黨組織表彰優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務干部、優(yōu)秀紀檢干部、先進黨組織的經費。

4．黨務干部必要的學習、培訓、考察費用。

5．機關黨組織調查舉報、信訪和查辦違紀案件的經費。

6．工會、共青團、婦委會等群團組織協(xié)作黨的中心工作開展活動所需的經費。

(二)保障措施

1．各單位要把黨建經費列入行政預算，逐年增加投入。

2．機關黨組織必需依據黨建工作支配結合實際提出新的一年工作方案和經費預算，經本單位財務審核后，報單位領導批準執(zhí)行。

3．開展重大黨建活動，應準時向黨組報告方案和專項經費預算，經批準后執(zhí)行。

4．機關黨組織要加強對黨建經費的管理，合理使用經費，每年年終要在黨內適當的范圍公布一次經費收支狀況，主動接受廣闊黨員的監(jiān)督和有關職能部門的檢查。

八、機關干部考核調動任免征求機關黨組織看法的制度

(一)目的和內容

機關干部考核調動任免獎懲征求機關黨組織的看法，是進一步落實黨管干部原則的詳細體現(xiàn)，其目的是充分發(fā)揮機關黨組織對黨員干部的監(jiān)督作用，維護黨規(guī)黨紀，選好用好干部，進一步加強機關干部隊伍建設。

機關干部考核調動任免征求機關黨組織看法的主要內容范圍是：干部的政治思想、工作態(tài)度、組織紀律、生活作風等方面的表現(xiàn)狀況。

(二)實施方法

1．汲取機關黨組織書記(副書記)參加本單位的干部考核工作。

2．在對機關干部進行調整任免的醞釀階段，機關黨組織應依據本單位黨組的要求仔細提出看法和建議。

3．汲取機關黨組織書記(副書記)列席黨組討論機關干部人事工作的會議，聽取機關黨組織對干部考核、任免、調動、獎懲的看法和建議。

4．機關黨組織通過機關黨的日常工作及干部職工的反映，了解把握機關干部的政治、思想、作風和工作狀況，樂觀向黨組推舉優(yōu)秀后備干部人選。

(三)留意事項

1．機關黨組織要本著對黨負責，對人民負責，對干部負責的態(tài)度，實事求是，客觀公正地反映看法。

2．增加組織觀念，確保人事機密，切實做到不跑風漏氣。

【第7篇】單位消防安全標準化管理工作制度

一、消防安全教育培訓制度

1、明確消防安全教育培訓的責任部門、責任人和職責、

頻次、培訓對象、培訓形式、培訓內容、考核方法、狀況記錄等要點。

2、消防安全責任人應將消防安全教育培訓工作列入年度消防工作方案,為消防安全教育培訓供應經費和組織保障。

3、消防安全管理人制定單位年度消防安全教育培訓計

劃,確定培訓內容及授課人,并組織實施。

4、消防安全重點單位對每名員工的集中消防培訓至少每年組織一次,其中公眾聚集場所對員工的消防安全培訓至少每半年組織一次。新上崗員工和進入新崗位的員工應進行上崗前的消防安全培訓,消防安全培訓的組織開展狀況應做好記錄。

5、通過廣播、圖畫、消防刊物、樓宇視頻、單位局域網等多種載體宣揚消防學問;重要防火期和重大節(jié)日、活動期間應開展有針對性的消防宣揚教育活動。

6、消防教育培訓應包括以下內容:消防法律法規(guī)、消防安全管理制度、消防安全操作規(guī)程;本單位、本崗位的火災危急性和防火措施;建筑消防設施、滅火器材的性能、使用方法和操作規(guī)程;報告火警、撲救初起火災、應急疏散和自救逃命的學問、技能;本場所的安全疏散路線,引導人員疏散的程序和方法;滅火和應急疏散預案的內容、操作程序等。

7、單位的消防安全責任人、消防安全管理人、專(兼)職消防管理人員、消防掌握室的值班、操作人員和其他依照規(guī)定應當接受消防安全特地培訓的人員應接受消防安全特地培訓,消防安全管理人員和消防掌握室的值班、操作人員應持證上崗。

二、防火巡查和防火檢查制度

1、明確防火巡查的責任部門、責任人和職責。確定檢查頻次,參與人員,檢查部位,檢查內容和方法,火災隱患認定、處置和報告程序,整改責任和看護措施,狀況記錄等要點。

2、防火巡查和檢查時應填寫記錄,巡查和檢查人員及其主管人員應在記錄上簽名。巡查、檢查過程中應準時訂正消防違法行為,消退火災隱患,無法消退的應馬上報告,并記錄存檔。

3、單位應當每日進行防火巡查。公眾聚集場所在營業(yè)期間的防火巡查應當至少每兩小時一次;營業(yè)結束時應當對營業(yè)現(xiàn)場進行檢查,消退遺留火種。醫(yī)院、養(yǎng)老院、寄宿制的學校、托兒所、幼兒園等單位應當加強夜間防火巡查,其他單位可以結合實際組織夜間防火巡查。

4、防火巡查應包括下列內容:用火、用電有無違章狀況;安全出口、疏散通道是否暢通;安全疏散指示標志、應急照明是否完好;常閉式防火門是否處于關閉狀態(tài),防火卷簾下是否堆放物品影響使用;消防設施、器材是否在位、完整;消防安全重點部位的人員在崗狀況;其他消防安全狀況。

5、防火檢查應定期開展,各崗位應每天一次,各部門應每周一次,單位應每月一次。

6、防火檢查的內容應當包括:火災隱患的整改狀況以及防范措施的落實狀況;安全疏散通道、疏散指示標志、應急照明和安全出口狀況;消防車通道、消防水源狀況;滅火器材配置及有效狀況;用火、用電有無違章狀況;重點工種人員以及其他員工消防學問的把握狀況;消防安全重點部位的管理狀況;易燃易爆危急物品場所防火防爆措施的落實狀況以及其他重要物資的防火安全狀況;消防(掌握室)值班狀況和消防設施運行、記錄狀況;防火巡查狀況;消防安全標志的設置和完好、有效狀況;其他需要檢查的內容。

三、安全疏散設施管理制度

1、明確消防安全疏散設施管理的責任部門、責任人和職責

2、確定安全疏散部位、設施的登記、檢測和維護管理要求、狀況記錄等要點。

3、安全疏散設施管理應符合下列要求:

(1)確保疏散通道、安全出口暢通,禁止占用、堵塞疏散通道和樓梯間;

(2)公眾聚集場所在使用和營業(yè)期間,疏散出口、安全出口的門不應鎖閉;

(3)封閉樓梯間、防煙樓梯間的門應完好,門上應有正確的啟閉狀態(tài)標識,保證其正常使用;

(4)常閉式防火門應常常保持關閉;

(5)需要常常保持開啟狀態(tài)的防火門,應保證其火災時能

自行關閉;自動和手動關閉裝置應完好有效;

(6)平常需要掌握人員出入或設有門禁系統(tǒng)的疏散門,應有保證火災時人員疏散暢通的牢靠措施;

(7)安全出口、疏散門不得設置門檻和其他影響疏散的障礙物,且在其1.4m范圍內不應設置臺階;

(8)消防應急照明、安全疏散指示標志應完好、有效,損壞時應準時修理和更換;

(9)消防安全標志應完好、清楚,不應遮擋;

(10)安全出口、公共疏散走道上不應安裝柵欄門、卷簾門;

(11)窗口、陽臺等部位不應設置影響逃命和滅火救援的障礙物;

(12)各樓層明顯位置應設置安全疏散指示圖,指示圖上應標明疏散路線、安全出口、人員所在位置和必要的文字說明;

(13)舉辦展覽、展銷、演出等大型群眾性活動,應事先依據場所的疏散力量核定容納人數。活動期間應對人數進行掌握,實行防止超員的措施。

四、消防掌握室值班制度

1、明確消防掌握室值班人員職責,制定每日24小時值班和交接班的程序與要求,制定設備自檢、巡檢的程序與要求。

2、消防掌握室有消防設施平面布置圖和修理保養(yǎng)記錄、完整的消防設施設計、施工和驗收等基本狀況資料。

3、在醒目位置懸掛消防掌握室值班人員職責、火警處置程序、滅火和應急疏散預案和消防安全重點部位有關人員的聯(lián)系電話等資料。

4、仔細填寫消防掌握室值班記錄,不得漏記、補記、代記,消防掌握室值班記錄應完整,字跡清楚,保存完好。

5、消防掌握值班室的設備設置應符合要求,嚴禁存放易燃易爆危急物品和堆放與設備運行無關的雜物,保證其環(huán)境滿意設備正常運行的要求。

6、值班人員必需經過特地消防安全教育培訓,持證上崗,熟識把握本系統(tǒng)的工作原理和操作規(guī)程。

7、值班期間發(fā)生各種報警,值班人員應根據相應的火警處置程序進行敏捷有效的處理,嚴格執(zhí)行火災報警制度。

8、值班人員嚴禁吸煙、動用明火或擅自關閉、轉變室內消防設備的工作狀態(tài)。

9、掌握外來人員入內,如進入必需經有關領導批準,并做好登記方可進入,進入后嚴禁亂動各種設備;廠家的工作人員修理設備必需經主管領導批準,并由修理部門的人員伴隨方可進入工作。

10、值班人員應遵守值班紀律,不得私自串班,不得擅離職守,不準長時間占用值班電話,接收和發(fā)出報警時,有條件的要準時進行電話錄音,不準隨便刪除報警電話錄音。

五、消防設施、器材維護管理制度

1、明確消防設施、器材維護管理的責任部門和責任人。

2、確定消防設施、器材登記、檢查及維護保養(yǎng)要求、狀況記錄等要點。

3、消防設施、器材維護管理應符合下列要求:

(1)消火栓應有明顯標識;

(2)室內消火栓箱不應上鎖,箱內設備應齊全、完好;

(3)室外消火栓不應埋壓、圈占,距室外消火栓、水泵接合器2.0m范圍內不得設置影響其正常使用的障礙物;

(4)展品、商品、貨柜、廣告箱牌、生產設備等的設置不得影響防火門、防火卷簾、室內消火栓、滅火劑噴頭、機械排煙口和送風口、自然排煙窗、火災探測器、手動火災報警按鈕、聲光報警裝置等消防設施和器材的正常使用;

(5)應確保消防設施和消防電源始終處于正常運行狀態(tài),需要修理時,應實行相應的措施,修理完成后,應馬上恢復到正常運行狀態(tài);

(6)根據消防設施、器材維護管理制度和相關標準,建立檔案資料,記明配置類型、數量、設置部位、檢查修理單位(人員)、更換藥劑時間等有關狀況,并定期檢查、檢測,做好記錄,存檔備查;

(7)自動消防設施應根據有關規(guī)定,每年托付具有相關資質的單位進行全面檢測,并出具檢測報告,存檔備查。

六、火災隱患整改制度

1、因違反或不符合消防法規(guī)而導致的各類潛在擔心全因素,均應認定為火災隱患。

2、發(fā)覺火災隱患應馬上改正,不能馬上改正的,應報告上級主管人員。

3、消防安全管理人或部門消防安全責任人應對報告的火災隱患進行認定,并對整改完成狀況進行確認。

4、明確火災隱患整改的責任部門、責任人、整改期限和所需經費來源。

5、火災隱患整改期間,應實行相應措施,確保消防安全。

6、對公安機關消防機構責令限期改正的火災隱患,應在規(guī)定期限內改正,并將整改狀況復函準時報送公安機關消防機構。

7、重大火災隱患不能馬上整改的,應自行將危急部位停產停業(yè)整改。

8、對于涉及城市規(guī)劃布局而不能自身解決的重大火災隱患,應提出解決方案并準時報告上級主管部門或當地人民政府。

七、用火、用電安全管理制度

1、明確用火、用電安全管理的責任部門、責任人和職責,確定用火、用電設備的選購、登記和安全使用要求,明確用火、動火的審批范圍、程序和要求,明確電工、電氣焊工和電氣設備操作人員的崗位資格,明確發(fā)覺問題時的處置程序、狀況記錄等要點。

2、執(zhí)行當地用火、用電管理部門的安全管理規(guī)定。

3、用火、用電設備應由具有職業(yè)資格的人員負責安裝和修理,電氣焊工必需持證上崗,禁止非職業(yè)人員作業(yè),作業(yè)中嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

4、用火、用電警示標志醒目,防護用具完好。

5、電氣線路敷設、設備安裝應實行下列防火措施:

(1)明敷塑料導線應穿管或加線槽愛護,吊頂內的導線應穿金屬管或b1級pvc管愛護,導線不應暴露,并應留有70cm×70cm的檢修孔1至2處;

(2)配電箱的殼體和底板宜采納a級材料制作。配電箱不應安裝在b2級以下(含b2級)的裝修材料上;

(3)開關、插座應安裝在b1級以上的材料上;

(4)照明、電熱器等設備的高溫部位靠近非a級材料、或導線穿越b2級以下裝修材料時,應采納a級材料隔熱;

(5)不應用銅線、鋁線代替保險絲。

(6)電氣設備的安裝和線路的敷設還應符合有關國家技術規(guī)范的要求。

6、禁止在具有火災、爆炸危急的場所使用明火;因特別狀況需要進行電、氣焊等明火作業(yè)的,動火部門和人員應當根據單位的用火管理制度辦理審批手續(xù),落實現(xiàn)場監(jiān)護人,在確認無火災、爆炸危急后方可動火施工。動火施工人員應當遵守消防安全規(guī)定,并落實相應的消防安全措施。

7、用火、動火安全管理應符合下列要求:

(1)需要動火施工的區(qū)域與使用、營業(yè)區(qū)之間應進行防火分隔;

(2)電氣焊等明火作業(yè)前,實施動火的部門和人員應根據制度規(guī)定辦理動火審批手續(xù),清除易燃可燃物,配置滅火器材,落實現(xiàn)場監(jiān)護人和安全措施,在確認無火災、爆炸危急后方可動火施工;

(3)公眾聚集場所禁止在營業(yè)或使用期間動火施工;

(4)演出、放映場所需要使用明火效果時,應落實相關的防火