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文檔簡介

公司制度文件考勤管理制度PAGE33文件編號(hào)考勤管理制度版 本1.0頁次1/3生效日期主管部門人力資源部目的適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司5級(jí)（含）以下在職員工考勤管理。各分/子公司參照本制度結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營自行制定相關(guān)規(guī)定。主要職責(zé)人力資源部：負(fù)責(zé)員工的考勤機(jī)指紋錄入、考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出管理。其他使用紙質(zhì)版考勤的業(yè)務(wù)單位設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單位考勤事宜并與人力資源部協(xié)調(diào)、溝通。考勤辦法（一）公司正常工作時(shí)間為每周一至周六，具體作息時(shí)間以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。（二）業(yè)務(wù)單位可根據(jù)實(shí)際需要安排工作日、休息日。（三）法定休假日作息時(shí)間，按國家每年發(fā)布的政策為準(zhǔn)。（四）公司采用智能化考勤機(jī)指紋打卡方式對(duì)辦公區(qū)員工日常出勤情況進(jìn)行管理。（五）（六）業(yè)務(wù)單位員工每月根據(jù)實(shí)際出勤記錄，可出具紙質(zhì)版考勤。考勤要求（一）（二）（三）25（四）（5（五）考勤規(guī)定（一）遲到（；文件編號(hào)考勤管理制度版 本1.0頁次2/3生效日期主管部門人力資源部（二）早退（三）曠工曠工時(shí)間(T)處理T<4小時(shí)按曠工0.5天計(jì)算4≦T≦8小時(shí)按曠工2天計(jì)算44（8（含）曠工時(shí)間(T)處理T<4小時(shí)按曠工0.5天計(jì)算4≦T≦8小時(shí)按曠工2天計(jì)算曠工時(shí)間(T-天)處理T≦2曠工期間無工資損失從工資中直接扣除T≥3或年度累計(jì)T≥10解除勞動(dòng)關(guān)系追究其責(zé)任2天含）3（曠工時(shí)間(T-天)處理T≦2曠工期間無工資損失從工資中直接扣除T≥3或年度累計(jì)T≥10解除勞動(dòng)關(guān)系追究其責(zé)任（四）公出（出差）員工出差司上班第一天填寫《考勤異常單》（附件2）并送至人力資源部，否則一律視為事假。（五）打卡操作文件編號(hào)考勤管理制度版 本1.0頁次3/3生效日期主管部門人力資源部附件25附則本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)

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