勞務(wù)合同書范文（2篇）

第11頁共11頁勞務(wù)合同?書范文?甲方(勞?務(wù)派遣單?位)全稱?____?_單位?類型__?___法?定代表人?(或負責?人)__?___?登記注冊?地___?__郵編?____?_實際?經(jīng)營地_?____?郵編__?___?勞動保障?證號__?___組?織機構(gòu)代?碼證號_?____?聯(lián)系部?門___?__聯(lián)系?人___?__聯(lián)系?電話__?___?乙方(實?際用工單?位)全稱?____?_單位?類型__?___法?定代表人?(或負責?人___?__登?記注冊地?____?_郵編_?____?實際經(jīng)?營地__?___郵?編___?__勞?動保障證?號___?__組織?機構(gòu)代碼?證號__?___?聯(lián)系部門?____?_聯(lián)系人?____?_聯(lián)系電?話___?__x?x市勞動?和社會保?障局制?乙方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?與甲方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、公?正公平、?誠實信用?的原則，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，簽訂?本協(xié)議，?并承諾共?同遵守。?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?協(xié)議期滿?前___?_日內(nèi)，?雙方應以?書面方式?辦理續(xù)延?或終止手?續(xù)。二?、派遣崗?位、人數(shù)?和期限：?1、乙?方需要接?受派遣人?員(以下?簡稱員工?)的崗位?和人員數(shù)?量如下：?(1)?崗位，人?數(shù)，工作?的內(nèi)容，?工作地點?派遣期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(2?)崗位，?人數(shù)，工?作的內(nèi)容?，工作地?點派遣期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、乙方保?證以上崗?位工種符?合國家關(guān)?于勞務(wù)派?遣一般在?臨時性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上實施?的要求，?并沒有將?延續(xù)用工?期限分割?訂立數(shù)個?短期勞務(wù)?派遣協(xié)議?的情形。?3、甲?方按照乙?方用工需?求，負責?推薦符合?條件的勞?務(wù)人員供?乙方擇優(yōu)?使用。甲?方承擔對?員工的用?人單位義?務(wù)，乙方?承擔對接?受的員工?的連帶責?任義務(wù)。?三、工?作時間和?休息休假?1、工?作時間：?員工在乙?方實行(?標準、綜?合計算、?不定時)?工時工作?制。其中?，標準工?時工作制?度為人，?為(常白?班、班運?轉(zhuǎn)工作制?);實行?綜合計算?工時工作?制或不定?時工時工?作制人，?由乙方負?責向甲方?提供報經(jīng)?勞動行政?部門批準?的行政許?可決定，?并告知員?工。2?、乙方負?責保障員?工享有法?定休息休?假和帶薪?年休假權(quán)?利。員工?具體休息?辦法和時?間按乙方?規(guī)定商定?。乙方因?工作需要?安排員工?延長工作?時間或在?節(jié)假日加?班的，應?當征得員?工同意，?并直接依?法支付加?班加點工?資。四?、勞動報?酬1、?員工享有?與乙方同?崗位或相?近崗位勞?動者同工?同酬和福?利待遇的?權(quán)利。甲?方不得克?扣乙方支?付給員工?的勞動報?酬。2?、甲方與?乙方商定?的員工工?資發(fā)放日?為每月日?，工資發(fā)?放形式為?(由甲方?發(fā)放、由?乙方直接?發(fā)放、由?甲方或乙?方委托銀?行發(fā)放)?。3、?甲方與乙?方協(xié)商確?定，員工?的工資標?準采用下?列第(_?____?)方式：?(1)?員工實行?月薪制，?每月為_?____?元，具體?辦法按照?乙方規(guī)定?執(zhí)行。?(2)員?工實行基?本工資和?績效獎金?相結(jié)合的?工資分配?辦法，員?工的基本?工資為每?月元;?績效獎金?考核發(fā)放?辦法根據(jù)?乙方規(guī)?定執(zhí)行。?績效獎金?由乙方直?接發(fā)放。?(3)?員工實行?計件工資?制，計件?工資的勞?動定額管?理按照乙?方的?規(guī)定執(zhí)行?，定額單?價為。?乙方確定?、調(diào)整勞?動定額應?當保證員?工與本單?位同崗位?90%以?上的勞動?者在法定?工作時間?內(nèi)能夠完?成。超過?法定工作?時間以外?勞動定額?，應當按?照法定加?班工資的?標準計算?計件工資?。4、?員工從事?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?工種、夜?班勞動、?高溫等作?業(yè)的津貼?、補貼，?按國家和?乙方有關(guān)?規(guī)定或集?體合同執(zhí)?行，并由?乙方直接?支付。?5、員工?在乙方連?續(xù)工作的?，乙方應?當按照同?工同酬的?規(guī)定，為?員工實行?工資調(diào)整?。五、?社會保險?1、員?工的社會?保險由甲?方負責，?甲方和員?工應當按?時足額申?報繳納社?會保險費?，其中員?工應繳納?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳。2?、雙方商?定，員工?的社會保?險按照下?列第(_?____?)方式結(jié)?算：(?1)由甲?方負責發(fā)?放員工工?資，乙方?直接發(fā)放?加班工資?和績效獎?金的，乙?方應當每?月向甲方?結(jié)算一次?員工的加?班工資和?績效獎金?應交納的?社會保險?費;(?2)由乙?方負責發(fā)?放員工工?資、加班?工資和績?效獎金的?，乙方負?責按月向?甲方結(jié)算?應交納的?社會保險?費。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護1、?乙方保證?執(zhí)行國家?勞動標準?，提供相?應的勞動?條件和勞?動保護。?甲乙雙方?共同負責?教育員工?遵守國家?和乙方規(guī)?定的勞動?安全規(guī)程?。2、?乙方安排?員工的工?作(屬于?、不屬于?)國家規(guī)?定的有毒?、有害、?特別繁重?或者其他?特種作業(yè)?。員工從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，乙方?負責定期?為員工進?行健康檢?查。3?、乙方及?其管理人?員負責保?障員工的?生命安全?和身體健?康。員工?有權(quán)拒絕?乙方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，并不?視為違反?本協(xié)議。?員工對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?、檢舉和?控告。?4、員工?因工作遭?受事故傷?害或患職?業(yè)病，甲?乙雙方均?有負責及?時救治、?保障員工?依法享受?各項工傷?保險及相?關(guān)待遇的?連帶義務(wù)?。甲方應?按規(guī)定為?員工申請?工傷認定?和勞動能?力鑒定。?5、員?工患病或?非因工負?傷，甲乙?雙方共同?承擔保證?其享受國?家規(guī)定的?醫(yī)療期和?相應的醫(yī)?療待遇的?連帶義務(wù)?。七、?勞動合同?的履行、?變更、解?除和終止?1、甲?乙方共同?負責教育?員工，按?照本協(xié)議?和勞動合?同的約定?，三方全?面履行各?自的義務(wù)?。2、?員工按約?定在乙方?工作期限?屆滿，乙?方需要留?用的，應?當與甲方?及員工協(xié)?商續(xù)延工?作期限;?乙方不留?用的，員?工由甲方?安排。?3、乙方?未按本協(xié)?議約定承?擔對員工?義務(wù)，或?者出現(xiàn)《?勞動合同?法》第三?十八條情?形，致使?員工行使?單方解除?權(quán)的，由?乙方承擔?對員工的?義務(wù)，甲?方承擔連?帶責任?4、員工?因違反《?勞動合同?法》第三?十九條及?乙方依法?制定的勞?動規(guī)章乙?方有權(quán)退?回甲方，?由甲方按?規(guī)定處理?;員工因?出現(xiàn)《勞?動合同法?》第四十?條、四十?一條有關(guān)?情形，乙?方需退回?的，應與?甲方協(xié)商?妥善處理?辦法。?5、員工?有《勞動?合同法》?第四十二?條情形之?一的，派?遣期間，?乙方不得?退回甲方?，派遣期?滿的，應?當續(xù)延至?相應的情?形消失時?終止。甲?方和乙方?承擔連帶?責任。?八、本協(xié)?議履行中?相關(guān)問題?的處理?1、本協(xié)?議履行過?程中，若?甲乙雙方?或一方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負責人?、投資人?等事項，?不影響本?協(xié)議履行?;若甲乙?雙方或一?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本協(xié)議繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。涉?及勞動者?切身利益?的條款內(nèi)?容或重大?事項變更?時，雙方?應當協(xié)商?一致，以?書面方式?變更本協(xié)?議。2?、本協(xié)議?的解除或?終止，應?當在妥善?處理好員?工合法權(quán)?益的基礎(chǔ)?上進行。?雙方或一?方違反法?律規(guī)定解?除或終止?本協(xié)議，?給員工造?成損失的?，應當按?《勞動合?同法》第?四十八條?規(guī)定處理?。3、?甲乙雙方?不得向員?工收取任?何費用。?九、勞?務(wù)費用結(jié)?算：1?、勞務(wù)費?用的構(gòu)成?：2、?費用結(jié)算?標準和方?式：十?、本協(xié)議?未盡事宜?，法律法?規(guī)有規(guī)定?的，按法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;?法律法規(guī)?沒有規(guī)定?的，由雙?方協(xié)商解?決;雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?爭議，應?當依法處?理。若因?員工問題?發(fā)生勞動?爭議，甲?乙雙方應?當積極協(xié)?調(diào)解決，?并依法承?擔連帶責?任。十?一、本協(xié)?議一式兩?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方各執(zhí)一?份。甲方?應按規(guī)定?建立職工?名冊備查?，向勞動?部門辦理?備案手續(xù)?，并依法?將本協(xié)議?內(nèi)容告知?員工。?甲方：_?____?(蓋章)???????????????乙?方：__?___(?蓋章)?法定代表?人、負責?人法定?代表人、?負責人?或委托代?理人(簽?名)：_?____?或委托?代理人(?簽名)：?____?___?__年?____?月__?__日?年月?勞務(wù)合同?書范文（?二）甲?方名稱：?____?_法定?代表人：?____?_職務(wù)?：___?__乙?方(勞務(wù)?人員)姓?名：__?___?年齡：_?____?性別：?____?_民族?：___?__現(xiàn)?住址：_?____?原工作?單位：_?____?根據(jù)我?國《勞動?法》及本?市的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同。第?一條合同?期限本合?同期限為?年，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條勞?動崗位?1、甲方?安排乙方?從事__?___崗?位工作，?乙方應完?成甲方分?配的生產(chǎn)?任務(wù)。?2、甲方?有權(quán)在本?企業(yè)總公?司或分公?司之間調(diào)?動乙方從?事的崗位?工作。?3、根據(jù)?乙方的工?作能力，?甲方可調(diào)?整乙方的?工作崗位?。4、?乙方的工?作職責是?：第三?條勞動報?酬甲方按?照國家的?規(guī)定和乙?方的工作?崗位，支?付乙方勞?動報酬，?勞動報酬?不得低于?____?_市的最?低工資標?準。具體?支付辦法?和標準如?下：每月?____?日以貨幣?形式支付?。第四?條工作時?間和休假?(一)?甲方實行?每日工作?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?四小時的?工作制度?。因生產(chǎn)?經(jīng)營的需?要，雙方?協(xié)商可延?長工作時?間或加班?，但不得?違反《勞?動法》有?關(guān)規(guī)定，?并支付加?班費。?(二)甲?方保證乙?方按國家?和天津市?有關(guān)規(guī)定?，享受各?種休息休?假。甲乙?雙方具體?約定：每?周休息一?天，具體?休息日期?根據(jù)甲方?生產(chǎn)需要?由甲方安?排。第?五條社會?保險和福?利待遇?1、甲方?和乙方對?繳納社會?保險的方?式約定如?下：甲方?不為乙方?繳納各項?社會保險?。甲方為?乙方繳納?人身意外?傷害險。?2、其?它福利待?遇約定如?下：與其?他員工享?受同等的?福利待遇?。3、?醫(yī)療期約?定如下：?乙方如在?工作中突?發(fā)疾病，?甲方給予?乙方一個?月的醫(yī)療?期，醫(yī)療?期間照發(fā)?基本工資?，醫(yī)療期?滿乙方不?能回本崗?位繼續(xù)工?作的，甲?方有權(quán)與?乙方解除?合同，解?除合同時?甲方不支?付乙方經(jīng)?濟補償金?。第六?條勞動保?護和勞動?條件(?一)甲方?根據(jù)國家?法律和本?市的有關(guān)?規(guī)定，給?乙方提供?安全衛(wèi)生?的勞動條?件，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品。?(二)?甲方對乙?方進行安?全教育和?必要的培?訓;乙方?從事特種?作業(yè)的必?須經(jīng)過專?門培訓并?取得特種?作業(yè)資格?后持證上?崗。(?三)乙方?從事有毒?、有害作?業(yè)的，甲?方按規(guī)定?定期免費?為乙方進?行體檢。?(四)?乙方在勞?動過程中?應嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程和操作?規(guī)程，有?權(quán)拒絕違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視職?工安全和?健康的行?為有權(quán)檢?舉，控告?。第七?條勞動紀?律(一?)乙方應?遵守甲方?依法制定?的《員工?守則》、?各項管理?制度及崗?位責任制?，在合同?期內(nèi)保守?甲方的商?業(yè)秘密。?(二)?甲方有權(quán)?按上述《?員工守則?》、各項?管理制度?及崗位責?任制，對?乙方進行?管理。?(三)保?密條款：?乙方對從?事的該項?目必須保?守甲方的?商業(yè)秘密?，如乙方?泄露甲方?的商業(yè)秘?密給甲方?造成損失?，甲方有?權(quán)依據(jù)相?關(guān)法律要?求乙方賠?償。保密?范圍：見?《員工守?則》的保?密范圍?第八條本?合同的解?除、變更?、終止?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，本合同?的內(nèi)容可?以變更或?解除。?(二)甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情?況，可以?變更或調(diào)?整乙方的?工作內(nèi)容?和職位。?(二)?本合同到?期，自行?終止。如?續(xù)簽，雙?方重新簽?訂合同。?(三)?雙方就本?合同解除?條件的約?定：1?、乙方如?在合同到?期前解除?合同，須?提前30?天通知甲?方，辦理?工作交接?手續(xù)，如?乙方未提?前通知甲?方并辦理?工作交接?手續(xù)，甲?方有權(quán)在?乙方工作?交接手續(xù)?辦理完畢?后再支付?乙方當月?工資。?2、甲方?有權(quán)按《?員工守則?》解除合?同的條款?同乙方解?除合同。?3、甲?乙雙方適?用本合同?第五條第?三款的規(guī)?定。4?、甲方禁?止乙方在?其他單位?兼職，如?乙方兼職?被甲方發(fā)?現(xiàn)，甲方?有權(quán)同乙?方解除合?同。第?九條雙方?約定的其?他事項?第十條爭?議的解決?因履行本?合同發(fā)生?的勞動