績(jī)效考核與管理假設(shè)_第1頁(yè)
績(jī)效考核與管理假設(shè)_第2頁(yè)
績(jī)效考核與管理假設(shè)_第3頁(yè)
績(jī)效考核與管理假設(shè)_第4頁(yè)
績(jī)效考核與管理假設(shè)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩11頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

多有更有甚者干脆全盤(pán)否所以然而完全將沒(méi)有理作為是與換言任何效考個(gè)子所以有效的績(jī)效考核體“絕招”。有的是使用行為錨定評(píng)分的行360是“八通特一把現(xiàn)織標(biāo)為效核最本發(fā)企員”，有人說(shuō)可以通員…如果管理控制還是保證實(shí)現(xiàn)組方同并將在此基礎(chǔ)和管特二員的責(zé)行況績(jī)考的要據(jù)“”“””“實(shí)“德“””“績(jī)不說(shuō)“””或者是在晉升決策過(guò)，”“能在他我們的“德“能“核”核”和”也就是說(shuō)考核員工的“績(jī)”和現(xiàn)“績(jī)”上，比如說(shuō)銷(xiāo)售人員“工作表現(xiàn)”上，比如說(shuō)秘書(shū)就是說(shuō)要這其當(dāng)然是應(yīng)沒(méi)有人也只有各級(jí)特四對(duì)工效過(guò)化式進(jìn)考如IT技術(shù)效考核體合企特五員績(jī)考結(jié)直運(yùn)于工酬整員職發(fā)的策時(shí)或者另一可以有效實(shí)現(xiàn)員工發(fā)業(yè)運(yùn)下“軍狀否言之，一次在與但談假二員的責(zé)明的么很然尤模崗“導(dǎo)”“揮”的有一家老板還有果可能也假三管者在觀(guān)價(jià)屬工績(jī)的機(jī)當(dāng)表，“息人知會(huì)有怪人怪咨詢(xún)公司設(shè)計(jì)考核方案需助平記間…就得花錢(qián)又花時(shí)間從經(jīng)濟(jì)學(xué)角那么是否值得投入成本效考核為而且如何準(zhǔn)確計(jì)量對(duì)于期望企業(yè)的管理者應(yīng)該為績(jī)效考假五企現(xiàn)的酬平者業(yè)會(huì)于考者說(shuō)有引的以企業(yè)現(xiàn)很難想象績(jī)有些總是過(guò)以

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論