小型公司人事專員的工作職責(zé)(5篇)

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工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承受的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等，工作職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人事專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是我為大家整理的小型公司人事專員的工作職責(zé)，夢(mèng)想能扶助到大家!

小型公司人事專員的工作職責(zé)

1、有效地運(yùn)用人力資源制度于工程內(nèi)，達(dá)成人力資源管理有序地舉行;

2、輔助開(kāi)展工程的績(jī)效管理工作(包括績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效回想、績(jī)效考核、申訴、評(píng)優(yōu)等工作);

3、按分公司雇用籌劃完成年度雇用率;開(kāi)展雇用籌劃的.實(shí)施，舉行面試篩選，安置各類面試相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)工程的員工關(guān)系管理，包括調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)罰、申訴、人事糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等事情處理;

5、實(shí)時(shí)輔助處理突發(fā)、重大的人力資源事情、問(wèn)題;輔助解答員工接洽的有關(guān)勞資問(wèn)題;

6、輔助組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)切活動(dòng)(包括重大事情慰問(wèn)、節(jié)假日的祈?；顒?dòng)、團(tuán)建活動(dòng)等);

7、負(fù)責(zé)安置公司行政、工作會(huì)議，組織管理行政工作;

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

9、輔助公司規(guī)章建制，并組織實(shí)施、監(jiān)視、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行處境;

10、跟進(jìn)監(jiān)視勞動(dòng)合同的簽訂，監(jiān)視各類人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

小型公司人事專員的工作職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門雇用需求，舉行人才需求分析，制定雇用籌劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成雇用任務(wù);

2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類雇用渠道，確保雇用渠道有效得志公司的用人需求，并利用各種雇用渠道發(fā)布雇用需求，更新雇用職位;

3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等雇用工作;

4、分析總結(jié)雇用結(jié)果，提出優(yōu)化雇用制度和流程的合理化建議;

5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

小型公司人事專員的工作職責(zé)

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位雇用籌劃落實(shí)，獨(dú)立開(kāi)展日常雇用工作;

2、雇用實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

3、分析關(guān)鍵雇用數(shù)據(jù)，優(yōu)化雇用流程，雇用渠道，提升雇用效率，能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的雇用結(jié)果負(fù)責(zé);

4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位雇用渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù);

5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，提升雇用流程，提升效能;

6、輔助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

小型公司人事專員的工作職責(zé)

1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同;

3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，合作其他業(yè)務(wù)部門工作;

5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

小型公司人事專員的工作職責(zé)

1、雇用：負(fù)責(zé)與用人部門、上級(jí)溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

2、培訓(xùn)：輔助部門負(fù)責(zé)人完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)