人力資源派遣協(xié)議書

人力資源派遣協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬將部分員工派遣至乙方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就員工派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣員工1.甲方同意派遣__________名員工至乙方工作，乙方同意接收上述員工。2.甲方應(yīng)確保派遣員工具備__________（工作崗位所需）的技能和經(jīng)驗(yàn)，并按照乙方的要求提供相應(yīng)的培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)確保派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度，按照乙方的要求履行職責(zé)。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自派遣員工到達(dá)乙方之日起計(jì)算。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。三、派遣員工的工資和福利1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間，向派遣員工支付工資。2.甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。3.甲方應(yīng)保障派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等。四、派遣員工的管理和考核1.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的工作崗位和要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行管理和考核。2.乙方應(yīng)定期向甲方反饋派遣員工的工作表現(xiàn)，并提出合理化的建議。3.乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權(quán)益。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。3.乙方未按照約定提供工作崗位或者未按照約定管理和考核派遣員工的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（接收單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.派遣員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷及身份證復(fù)印件4.派遣員工的學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件6.甲方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件7.乙方提供的工作崗位描述和相關(guān)規(guī)章制度8.乙方對(duì)派遣員工的工作考核標(biāo)準(zhǔn)和方法9.雙方約定的其他文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或者派遣不符合要求的員工的，屬于違約行為。3.乙方未按照約定提供工作崗位或者未按照約定管理和考核派遣員工的，屬于違約行為。4.乙方未按照約定支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等待遇的，屬于違約行為。5.任何一方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源派遣：指用人單位（甲方）將自己?jiǎn)T工派遣至接受單位（乙方）工作，接受單位支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等待遇，并承擔(dān)管理職責(zé)的一種人力資源管理方式。2.派遣員工：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，派遣至乙方工作的員工。3.工資：指派遣員工按照約定工作時(shí)間和工作內(nèi)容，應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指甲方按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為派遣員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如甲方仍不履行，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：派遣員工不符合乙方的要求。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供符合乙方要求的派遣員工，或者按照乙方的要求對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)。如甲方未能提供符合要求的員工，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：乙方未按照約定提供工作崗位或者未按照約定管理和考核派遣員工。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照約定提供工作崗位和管理派遣員工。如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需要臨時(shí)增加勞動(dòng)力，但又不想正式招聘員工的情況下，可以采用人力資源派遣方式。2.企業(yè)需要招聘具有特定技能或經(jīng)驗(yàn)的員工，但又難以找到合適的人選時(shí)，可以通過人力資源派遣公司尋找合適的員工。3.企業(yè)在進(jìn)行項(xiàng)目外包或者臨時(shí)性項(xiàng)目